宁国市机关事业单位工作人员交流[推荐阅读]

第一篇：宁国市机关事业单位工作人员交流

宁国市机关事业单位工作人员交流

调配管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步深化机关、事业单位人事制度改革，切实加强党政机关、事业单位干部队伍建设，规范人员交流调配和编制管理，促进人员合理流动，科学配置人才，更好地为全市经济建设和社会各项事业发展服务，根据《公务员法》、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和机构编制管理等有关规定并结合实际，制定本暂行办法。

第二条 本办法适用于市直党政群机关、乡镇（街道）公务员，参照公务员管理人员，事业单位管理人员和专业技术人员，机关事业单位工勤人员。

第二章

交流调配原则

第三条 坚持党的干部路线、方针、政策，适应改革、发展和稳定的需要，为全市中心工作服务，坚持控制总量、优化结构、保证重点、充实基层。

第四条 严格按照编制及岗位空缺的前提下，坚持编制审批先行

原则进行人员交流调配，保证各类人员在部门单位之间的合理配置。第五条 党政机关、事业单位新进人员按有关规定一律实行“凡进必考”。事业单位招聘人员实行聘用制，合同管理。从严控制市（县）外调入人员。

第六条 坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难，鼓励和支持干部到基层单位工作。

第七条 非公务员身份人员不得调入党政群机关和参照公务员管理的事业单位；财政拨款事业单位补充人员优先接收按政策规定需安置的转业军官；全额拨款事业单位需要调入人员原则上从机关、财

政全额拨款事业单位中调配，不得从企业和自收自支事业单位调入。第八条 机关和财政全额拨款事业单位确需补充工勤人员的，可在同级机关、财政拨款事业单位之间调剂解决。调剂解决不了而又急需的，可面向社会公开招聘或占编聘用。

第九条 严格执行有关干部回避制度的规定。

第三章 交流调配范围和条件

第十条 有下列情形之一的，党政机关、事业单位人员可以交流或调配：

1、机关公务员、事业单位管理人员和专业技术人员队伍结构不合理需进行优化调整的；

2、重点工作部门缺乏特殊人才的；

3、基层单位工作力量薄弱的；

4、单位因撤销、合并或缩减编制出现人员富余需要安置的；

5、工作岗位与所学专业、特长不适应需调整的；

6、解决夫妻两地分居和其他特殊困难的；

7、接收国家指令性计划安置的。

第十一条 有下列情形之一的人员，一般不得交流或调配：

1、见习期未满的；

2、新录（聘）用人员最低服务年限为五年，服务期未满的，原则上不得调出本市（县）；

3、年度考核等次不称职（不合格）的；

4、正在接受有关部门审查处理的。

第四章 交流调配审批权限

第十二条 市委组织部、市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）是党政机关、事业单位人员交流调配工作的综合管理部门，市机构编制委员会办公室（以下简称编办）是机构编制管理的主管部门，按照管理权限办理有关人员的交流调配和编制审批。市委组织部负责市委工作部门、群团部门、人大、政协、法院、检察院及所属事业单位人员交流调配审批。

市人社局负责市政府工作部门、直属事业单位及下属事业单位人员，乡镇（街道）科员及以下人员交流调配审批。

市编办负责对全市所有机关、事业单位科员及以下人员交流调配前的编制审批。

第十三条 凡属市直党政群机关之间、市直同类事业单位之间、乡镇党政机关之间、乡镇同类事业单位之间流动以及党政机关流向事业单位、事业单位流向企业单位、全额拨款事业单位流向差额拨款和自收自支事业单位，由本人向调入或调出单位提出书面申请，经单位及主管部门同意后，由其主管部门按管理权限报市委组织部或人社局审批。

第十四条 企业人员不得调入机关事业单位；自收自支事业单位人员不得调入差额拨款、全额拨款事业单位；差额拨款事业单位人员原则上不得调入全额拨款事业单位；乡镇到市直党政机关、事业单位，应从严控制，确因工作需要交流调配的，经机构编制部门审核后，根据管理权限分别报市委组织部、市人社局按程序进行公开选调。

第五章 交流调配程序 第十五条 调入单位按管理权限向市委组织部、市人社局、市编办提交交流调配人员报告，说明单位编制及岗位空缺情况、拟调岗位及拟调人员的专业等基本情况和调配事由。

第十六条 严格执行在编制和岗位空缺的前提下调配原则，坚持调入人员编制和岗位空缺情况前置审批。工作人员调动应填写《党政机关及事业单位工作人员交流调配 {进人}审批表》一式五份，并经调出、调入单位签署意见后，分别报机构编制和岗位设置管理部门审核编制和岗位空缺情况，严禁超编超岗调入人员。

第十七条 根据机构编制和岗位设置管理部门审核意见，市委组织部、市人社局配合用人单位对拟调入人员进行全面考核，考核合格按人员按管理权限分别由市委组织部、市人社局办理调动手续。

第十八条 人员交流调配审批，一般按季度办理。确因工作需要引进高层次人才或特殊原因确需提前办理的，经市委、市政府有关领导同意后按规定程序办理。

第六章 交流调配纪律

第十九条 在人员交流调配工作中，要坚持党管干部的原则，严格遵守组织人事纪律，认真完成按国家政策下达的调配任务。

第二十条 各单位有义务遵守人才流动的决定，有责任接收按政策安置的各类人员。第二十一条 从事人员交流调配工作的人员，必须坚持原则，公道正派，依法办事，清正廉洁，全心全意为人民服务。对违反干部人事纪律的，按有关规定处理。

第二十二条 被交流调配人员应服从工作需要，听从组织安排，在规定的时限内持行政关系、工资转移介绍信到单位报到上班，凡不服从调配或不按期报到或已报到但不去上班的，要严肃批评教育，情节严重的，要按有关规定严肃处理。

第七章 附 则

第二十三条 人员交流调配工作中，涉及职务、工资、福利待遇等问题，分别按有关规定办理。

第二十四条 本办法从下达之日起施行，凡以前有关规定与本办法不一致的，执行本办法。

第二十五条 本办法由市委组织部、市人社局、市编办依据有关政策负责解释。

为进一步深化干部人事制度改革，认真贯彻落实党的十七大精神，建立县直机关、事业单位股级岗位干部交流轮岗长效机制，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》等有关法律、法规，结合我县实际，制定本实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以实施省直管县体制改革试点工作为契机，坚持依法依规、突出重点、规范操作、稳步实施的原则，着力优化人才资源配臵，不断激发干部队伍活力，努力造就一支高素质的干部人才队伍，进一步提高行政服务效能，逐步实现干部交流轮岗常态化、制度化，为推进工业强县、建设美好广德提供坚强的组织保证和人才支撑。

二、交流轮岗的形式、对象和重点 本意见所称的股级岗位干部交流轮岗主要有三种形式：换岗交流、竞岗交流、内部轮岗。换岗交流是指对县直单位正股级岗位干部在不同单位之间进行的同一职务层次的工作调整；竞岗交流是指对县直单位干部进行的跨部门竞争上岗；内部轮岗是指对股级岗位工作人员在本单位内部各股室之间进行的岗位轮换。交流的对象是县直一级机构党政群机关国家公务员和事业单位干部；轮岗的对象是县直机关、事业单位股级岗位工作人员。

交流轮岗的重点是科级后备干部，以及从事执纪执法、干部人事、财务审计、建设规划、项目审批和资金管理工作的股级岗位干部。

三、交流轮岗的范围和条件

（一）符合下列条件之一的正股级岗位干部应换岗交流：

1、在同一单位担任正股级职务满4年的；

2、在同一单位担任正、副股级职务满8年，且任正股级职务满2年的；

3、在同一单位工作满12年且任股级职务满5年的；

4、按《中华人民共和国公务员法》有关规定要求任职回避的公务员应当交流；

（二）符合下列条件的人员应参加竞岗交流：

1、县直机关、事业单位参加工作满3年的国家公务员或事业编制干部；

2、具有大专及以上学历；

3、近三年年度考核为称职或合格以上等次；

4、具备竞岗交流职位所需的其他特定条件。

（三）符合下列条件之一的股级岗位工作人员应内部轮岗：

1、在同一股室担任正股级职务满3年的；

2、在同一股室担任副股级职务满4年的；

3、在同一股室担任正、副股级职务满5年的，且任正股级职务满2年的；

4、在同一股室工作满10年，且任股级职务满3年的。

（四）有下列情形之一的，不参加交流：

1、男52周岁以上（不含52周岁）、女47周岁以上（不含47周岁）的一般不参加交流；

2、因健康原因影响正常工作的；

3、因涉嫌违纪违法正在接受组织审查而尚未作出结论的；

4、其他特殊原因不适合交流的。

（五）交流轮岗的有关要求：

1、交流的干部必须是财政全额供给人员，交流在机构性质、财政供给形式相同的岗位之间进行；

2、交流应根据县直各单位领导班子建设需要，结合对后备干部队伍的培养，通盘考虑，统筹安排；

3、交流一般按照单位工作职能、个人所学专业及工作经历相近的原则进行，县法院、检察院股级岗位干部原则上在“两院”间交流；

4、交流轮岗工作应突出重点，增强针对性，有计划地分期分批进行。同一股级岗位正、副职原则上不同时进行交流轮岗，以保持工作的连续性、稳定性。对受到作风和效能责任追究的股级岗位干部，一律交流轮岗。

四、组织实施

建立干部交流轮岗工作的长效机制，成立广德县县直机关、事业单位股级岗位干部交流轮岗工作领导小组及办公室（以下简称领导小组及县交流办），负责组织实施县直单位股级岗位干部交流轮岗工作。换岗交流和竞岗交流工作，原则上每两年开展一次，由县交流办制定实施方案，报领导小组批准后组织实施。内部轮岗工作由各单位根据本意见的规定自行组织实施，具体情况报县交流办备案。

五、保障措施和工作纪律

（一）今后提任副科级领导职务的，一般应具有2个以上股级岗位的任职经历；对交流的股级岗位干部，同等条件下优先提拔使用；已经是科级后备干部的，仍列为新单位的科级后备干部。

（二）领导小组及县交流办要严格执行交流轮岗工作规定和纪律，公正、透明、规范、高效地推进交流轮岗工作，自觉接受监督。要加强对交流轮岗干部的跟踪管理与服务，逐步建立健全交流轮岗工作的激励机制。

（三）股级岗位干部交流轮岗工作必须严格执行《广德县县直机关、事业单位股级岗位干部交流轮岗工作纪律规定》。

六、其他

（一）县直单位副科级二级机构股级岗位干部交流轮岗工作可参照本意见执行，由所属单位党组（党委）具体组织实施。

（二）本意见执行期间，如法律法规或上级机关另有新规定的，按新规定执行。

（三）本意见由县交流办负责解释。

（四）本意见自下发之日起施行。

各乡镇、街道党（工）委，市直各单位党组织：

为进一步深化干部人事制度改革，扎实推进市直机关公务员和事业单位工作人员的交流轮岗工作，激发广大公务员和事业单位工作人员的工作热情，提高干部人才队伍的整体活力与能力，根据《公务员法》等法律法规规定及合肥市有关公务员交流轮岗的文件精神，结合我市实际，现就市直机关公务员和事业单位工作人员的交流轮岗工作，提出如下意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照建设高素质公务员和事业单位工作人员队伍的要求，坚持依法依规、突出重点、规范操作、稳步实施的原则，加大市直机关公务员和事业单位工作人员交流轮岗工作力度，逐步实现公务员和事业单位工作人员交流轮岗的常态化、制度化，形成充分发挥广大公务员和事业单位工作人员积极性、主动性、创造性的良性机制，为实现“加速崛起、挺进百强”的奋斗目标，提供坚强有力的干部人才支撑。

二、主要目的

（一）加大公务员和事业单位工作人员多岗位锻炼，提升公务员和事业单位工作人员综合素质与能力，培养复合型人才。

（二）盘活公务员和事业人才资源，优化公务员队伍和事业单位工作人员队伍结构，增强执行力。

（三）激发公务员和事业单位工作人员干事创业的激情，提高工作效能，建设服务型、创新型、高效型机关（单位）。

（四）打破公务员和事业单位工作人员单位终身制，建立公务员和事业单位工作人员交流轮岗长效机制。

（五）促进公务员和事业单位工作人员勤政廉政，打造充满生机和活力、人民满意的公务员和事业单位工作人员队伍。

三、方式、对象、重点和原则

本意见所称的交流轮岗，是指公务员和事业单位工作人员在同一职务层次、不同职位之间进行的转换岗位任职。主要方式有3种：跨单位交流、系统内交流、单位内轮岗。跨单位交流是指公务员和事业单位工作人员在不同市直单位之间的交流任职；系统内交流是指市公安局等系统公务员和事业单位工作人员在本系统内不同单位之间的交流任职；单位内轮岗是指市直机关公务员和事业单位工作人员在同一单位内部不同岗位之间的轮换任职。

交流轮岗的对象：市直机关科级及以下职务的公务员（含参公人员，下同）；市直事业单位工作人员（不含参公人员和医院、学校的专业技术岗位人员，下同）。

交流轮岗的重点：科级干部，科级后备干部，优秀年轻干部，执法执纪、干部人事、财务审计、项目审批、资金管理等岗位（以下简称特殊岗位）的公务员和事业单位工作人员。

交流轮岗的原则：一是人岗相适原则。要根据交流轮岗对象的个人素质、工作特长及培养方向，选择合适的岗位进行交流轮岗达到人与事的优化组合和合理配置。专业性较强的岗位（指省级以上部门规定必须持证上岗的岗位）人员一般在工作业务相近的岗位之间进行跨单位交流或系统内交流。二是培养锻炼原则。要立足于培养锻炼干部，扎实推进交流轮岗，让广大公务员和事业单位工作人员通过多岗位锻炼，增长本领，提高综合素质，培养复合型人才。三是激发活力原则。要建立长效机制，定期集中开展交流轮岗工作，逐步打破干部部门、岗位终身制，充分激发干部队伍活力，努力推进公务员和事业单位工作人员交流轮岗工作的常态化、制度化。

四、范围、条件和比例

（一）科级干部交流轮岗

科级干部是指担任科级职务的市直机关公务员和市直事业单位工作人员。

1、在同一市直单位领导班子中担任正职满8年的，必须进行跨单位交流；在同一市直单位领导班子中担任副职满8年的，应当进行跨单位交流。

2、在同一市直单位连续担任领导班子正副职满10年的，或在同一市直单位领导班子中担任同一层次职务满10年的，应当进行跨单位交流；其中对任现职不满3年的，可暂缓交流。

3、在市直单位同一内设机构、派出机构和下属单位担任同一（或同级）科级领导职务满8年的，或在同一内设机构、派出机构和下属单位连续担任正副职满10年的，应当进行跨单位交流或系统内交流；其中对任现职不满3年的，可暂缓交流。

4、在同一市直单位领导班子中连续担任领导职务满7年的，或在同一内设机构、派出机构和下属单位担任同一（或同级）科级领导职务满7年的，或在同一内设机构、派出机构和下属单位连续担任正副职满7年的，应当有计划地进行跨单位交流或系统内交流。

5、在特殊岗位工作满5年的，应当进行单位内轮岗或有计划地进行跨单位（或系统内）交流。

6、按照公务员和干部管理有关规定要求回避的，应当进行交流轮岗。

（二）股级干部交流轮岗

股级干部是指在市直机关担任股级职务的公务员和在市直事业单位担任相当于股级职务的工作人员。

1、在同一单位担任同一层级股级职务满8年的，或在同一单位连续担任正副股级职务满10年的，应当进行跨单位交流或系统内交流；其中对任现职不满2年的，可暂缓交流。

2、在特殊岗位上担任股级职务满5年的，应当有计划地进行跨单位交流或系统内交流。

3、在同一内设机构担任同一股级岗位职务满5年的，或在同一内设机构连续担任正副股级职务满7年的，应当进行单位内轮岗或者系统内交流；其中对任现职不满2年的，可暂缓交流。

4、按照公务员和干部管理有关规定要求回避的，应当进行交流轮岗。

5、不符合上述4条规定的股级干部，如本人自愿申请，经批准后可以交流轮岗。

（三）股级以下职务人员交流轮岗

股级以下职务人员是指在市直机关担任科员、办事员职务的公务员和在市直事业单位管理岗位工作的一般人员。

1、在现单位工作满12年的，应当进行跨单位交流或系统内交流。

2、在同一单位同一岗位工作满8年的，或在特殊岗位工作满5年的，应当进行单位内轮岗或者系统内交流。

3、按照公务员和干部管理有关规定要求回避的，应当进行交流轮岗。

4、不符合上述3条规定的股级以下职务人员，如本人自愿申请，经批准后可以交流轮岗。

（四）不宜参加跨单位交流和系统内交流的情形

1、科级干部男满54岁、女满52岁的；股级及以下职务人员男满50岁、女满45岁的。

2、在现单位工作未满5年的。

3、因生育、挂职锻炼期间和健康等原因不宜交流的。

4、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。

（五）交流轮岗的比例

1、科级干部交流轮岗的比例：对属于必须跨单位交流的对象，都要进行跨单位交流任职；对属于应当交流、有计划交流和轮岗的对象，要区分不同情况，分步组织实施，每年交流轮岗的比例应不少于30%。

2、各单位每次跨单位交流或系统内交流的股级及以下职务公务员和事业单位工作人员，原则上应均不少于本单位股级及以下职务在岗在编公务员人数或工作人员人数的5%，不超过25%。

3、各单位符合在单位内轮岗条件的股级及以下职务公务员和事业单位工作人员，原则上都要进行轮岗；每次单位内轮岗的股级及以下职务公务员和事业单位工作人员，应不少于本单位股级及以下职务在岗在编公务员和事业单位工作人员人数的10%。

五、组织实施

成立市直机关事业单位干部大交流工作领导小组及办公室（办公室设在市委组织部），负责组织实施市直机关公务员和事业单位工作人员的交流轮岗工作。市直机关事业单位干部大交流工作，原则上每两年集中开展一次。科级干部的交流轮岗工作，由市委统一组织实施；股级及以下职务公务员和事业单位工作人员的交流轮岗工作，由市干部大交流工作领导小组办公室制定实施方案，报市干部大交流工作领导小组批准后实施。

（一）跨单位交流工作

股级及以下职务的公务员和事业单位工作人员跨单位交流工作，一般按照下列程序进行：

1、预备交流人选的产生。根据本意见和实施方案的规定，通过个人申请、组织批准，单位推荐，市干部大交流工作领导小组办公室根据工作需要直接确定等方式，产生预备交流人选。

2、预备交流职位的确定。预备交流人选所对应的职位、单位空缺的职位、市干部大交流工作领导小组办公室在编制和职数范围内统一调剂的职位，作为预备交流职位。

3、预备交流人选和职位的审核。市干部大交流工作领导小组办公室对预备交流人选和职位进行初审并提出意见，报市干部大交流工作领导小组研究确定后公布。

4、交流人选和职位的决定。市干部大交流工作领导小组办公室根据本意见和实施方案要求，结合个人意愿和单位意见，统筹考虑，整体提出交流人选和职位的安排意见，报市干部大交流工作领导小组研究决定。

5、交流相关手续的办理。对已确定交流职位的公务员和事业单位工作人员，由组织人事编制部门统一办理相关手续。需要按照法定程序选举或任免的人员，交流时应当按照法定程序办理，按照规定需要进行离任审计的，应当进行审计。

（二）系统内交流工作 市公安局等单位根据本意见的规定，负责组织实施本系统公务员和事业单位工作人员在系统内各单位之间的交流工作。系统内交流工作实施方案报市干部大交流工作领导小组批准后实施。系统内交流工作情况报市干部大交流工作领导小组办公室备案。科级干部在系统内交流，按照干部管理权限，报市委研究决定。

（三）单位内轮岗工作

各单位根据本意见的规定，负责组织实施本单位股级及以下职务的公务员和事业单位工作人员的轮岗工作。轮岗工作情况报市干部大交流工作领导小组办公室备案。

六、保障措施

（一）要加强组织领导。各单位要高度重视，充分认识做好市直机关事业单位干部大交流工作的重要性和必要性，切实把思想统一到市委的决策部署上来，以高度的责任感和使命感把这项工作抓紧抓好。各单位要成立以主要负责人为组长的工作机构，加强组织领导，确保各项部署要求落到实处。

（二）要广泛宣传发动。各单位要加强政策宣传，广泛进行动员，做好深入细致的思想工作，积极引导和鼓励公务员和事业单位工作人员参加交流轮岗。

（三）要精心组织实施。市干部大交流工作领导小组及办公室要严格执行交流轮岗工作的规定和纪律，做到公正、透明、规范、有序，并自觉接受监督。各单位要认真落实，密切配合，精心组织，规范操作，按照交流轮岗工作程序，集体研究决定交流轮岗人选和职位，营造公平、公正、公开、透明的交流轮岗工作环境，确保交流轮岗期间人员思想稳定、工作有序开展。

（四）要健全激励机制。对跨单位交流的公务员和事业单位工作人员，同等条件下优先提拔任用；是科级后备干部的，仍列为新单位的科级后备干部。市干部大交流工作领导小组及办公室要加强对交流轮岗人员的跟踪管理与服务，逐步健全交流轮岗的激励机制。各单位要积极做好本单位交流公务员和事业单位工作人员的思想工作，帮助他们解决实际困难；对交流到本单位的公务员和事业单位工作人员，要帮助他们尽快进入工作状态，原则上一年内不得再安排参加轮岗。

（五）要严肃工作纪律。各单位要严格执行交流轮岗工作程序和纪律要求，不得以任何理由拒绝执行，不得借交流轮岗突击提拔或超职数配备干部，不得借交流轮岗对单位人员进行排挤或打击报复。各单位特别是主要负责人在干部大交流工作中的表现，作为年度考核的重要内容。对违反有关规定的，追究有关人员的责任，并视情节轻重给予相应的组织处理和纪律处分。市直机关公务员和事业单位工作人员应当服从组织安排，对组织决定交流轮岗的，应及时办理工作交接手续，积极适应新岗位的要求，努力做好新岗位的工作。公务员和事业单位工作人员在交流轮岗工作中的表现，作为考核、评价、使用时的重要依据。对不服从组织决定的，给予相应的组织处理和纪律处分。

七、其他

（一）各乡镇、街道机关公务员和事业单位工作人员的交流轮岗工作，应参照本意见有计划、有重点地组织实施。

（二）本意见实行后，如法律法规或上级机关另有新规定的，按新规定执行。

（三）本意见由市直机关事业单位干部大交流工作领导小组办公室负责解释。

（四）本意见自下发之日起施行。

建立相关政策和机制。第一，制定机关与事业单位党政干部交流工作实施细则，明确交流的对象、条件和范围，交流的时间、数量，交流的基本程序，交流的考核制度及有关政策措施等。使机关干部对交流的条件、时间等方面心中有数，对号入座。第二，建立约束机制，规定有下属事业单位的党政机关，凡提拔的干部必须有在事业单位任职的经历，没有在事业单位任职经历的机关干部不得提拔使用。第三，建立激励机制，对主动申请交流到待遇差、工作难度大的事业单位，并在工作中业绩突出的干部，在提拔重用时予以优先考虑；对交流干部工作中遇到的实际困难，由上级有关部门协调解决，努力为干部交流创造良好的环境。

在干部交流的方式方法上进行不断创新，干部交流工作才能健康顺利地开展。第一，通过建立有交流意向的党政机关干部登记制度和需交流任职的事业单位岗位申报制度，随时掌握愿意交流的干部和需要交流干部的岗位情况，做到“有的放矢”，增强干部交流工作的主动性。第二，建立空缺事业单位领导岗位向社会公示制度，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，对空缺领导岗位通过实行公开选拔、公推公选等方式，来调节干部流向，保证交流干部质量，最大限度地实现人才资源的优化配置。第三，开展公务员职称评定工作，鼓励具有一定专业理论水平、热爱教学科研活动的党政人才通过各种方式交流到事业单位，或聘用，或任职，或担任客座教授，不断提高干部交流的实效。

一、交流范围和对象

1、范围。区内机关事业单位，包括区直机关部门、直属事业单位和镇、街道机关（不含市容监督管理所）。

2、对象。下列工作人员均可作为本次交流对象：（1）在同一单位连续工作满10年，男50岁、女45岁以下的非专业技术岗位工作人员；（2）专业性较强、工作性质相同的重要岗位上的工作人员；

（3）列入科级后备干部队伍的工作人员；

（4）近3年（即2007-2009年）年终考核连续三年为优秀等次、年龄在35岁以下的年轻干部；

（5）近3年因工作无起色、工作实绩平庸而在年终考核中有一年被定为基本称职等次的工作人员（但不称职等次人员不在其列）；

（6）有充足、正当理由，本人自愿申请交流的工作人员；（7）因工作需要由组织人事部门直接提出名单的工作人员。

3、交流范围以外的对象。《试行办法》（开办发[2009]49号）第八条规定的六类对象和集体干部，不列入本次人员交流范围。

巴中市市级机关、事业单位人员调配规定

第一章 总

则

第一条 为进一步规范市级机关、事业单位人员调配工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四川省机关事业单位财政供养人员管理暂行办法》等法律法规和文件精神，制定本规定。第二条 本规定所指市级机关、事业单位包括市级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关，经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位，以及市级所有事业单位。

第二章 调配原则

第三条 市级机关、事业单位调配工作人员必须坚持以下原则：

（一）有空缺编制才能进人；

（二）从严控制新增财政供养人员；

（三）调入与调出单位性质、经费来源和个人身份一般不变；

（四）连续三年以上考核优秀、硕士研究生以上学历或副高以上职称专业技术人才优先；

（五）依法回避。

第三章 范围和对象

第四条 市级机关、事业单位的所有公务员（含参照公务员法管理工作人员）、管理岗位人员、专业技术岗位人员、工勤技能岗位人员均属本规定所指的调配范围和对象。第五条 市中级人民法院、市人民检察院、市公安局的法官、检察官、人民警察的调配分别按照《法官法》、《检察官法》、《警察法》的相关规定和本规定执行。

第六条 市级机关、事业单位原则上不得借调工作人员。确因工作需要借调的，要按照本规定的分工，报经组织、人事部门批复同意，借调期满回原单位工作。若需正式调入的，要按照本规定的程序审批。

第四章 资格和条件

第七条 市级机关、事业单位调配人员应具备以下基本条件和资格：

（一）拥护中国共产党的领导、遵纪守法、品行端正、爱岗敬业、廉洁奉公、锐意进取；

（二）市级机关、事业单位调入工作人员原则上应具有全日制普通高等院校大专以上学历和岗位所需资格条件，工勤人员必须具有高中（中专）以上学历或中级以上职称。市级机关、事业单位原则上不直接从乡镇（街道）选调工作人员，确因工作需要调动的，应具有全日制普通高等院校本科以上学历；

（三）年龄原则上应在四十周岁以下（计算至调配研究当月）；

（四）一般应具有两年以上基层工作经历；

（五）最近三年年度考核被确定为称职（合格）以上等次；

（六）身体健康；

（七）职位（岗位）有特殊要求的，从其相关规定。

第五章 权限和分工

第八条 建立市级机关、事业单位人员调配联席会议制度。联席会议由市委副书记召集，具体组成单位及人员见附件。联席会议原则上每季度召开一次人员调配工作会。提交联席会议研究的人员调配方案由市委组织部统一汇总后再提交联席会议集体研究审定。

第九条 市委组织部负责承办市纪委（监察局），市委各工作部门（含部门管理机构），市人大、市政协、市中级人民法院、市人民检察院机关，民主党派和工商联机关，参照公务员法管理的人民团体（群众团体）机关，及其所属单位的工作人员；市级各部门及所属事业单位副县级以上领导干部、省委组织部确定的选调生和副团职以上军队转业干部的调配安臵。同时负责副县处级以上领导干部配偶的随调安臵协调工作。

第十条 市人社局负责承办市政府各工作部门和部门管理机构、市政府议事协调机构及市政府直属事业单位、市政府部门所属事业单位乡科级正职以下工作人员的调配，以及正营级以下军队转业干部的安臵。

第十一条 市级机关、事业单位工作人员调往各县（区）或调出巴中市，以及不新增市级财政供养人员的平行或顺向调配按管理权限和分工分别由组织、人事部门研究办理。其他人员的调配必须经组织、人事部门研究后提交市级机关、事业单位人员调配联席会议集体审定。

第十二条 按政策规定需安臵的部队转业士官、复员退伍城镇义务兵由市民政局根据本规定精神提出办法，经市级机关、事业单位人员调配联席会议审定后施行。

第六章 调配程序

第十三条 办理人员调配按下列程序进行：

（一）申报计划。凡需调入人员的，用人单位或主管部门应根据本规定以书面形式向市委组织部或市人社局申报调入人员计划，经审核批复后方可实施。编制空缺情况由市委编办审核签署意见；

（二）实施考察。用人单位或主管部门对拟调入人员进行考察。考察组必须认真审查考察对象的个人档案。考察内容主要包括：个人现实表现情况、参工时间、毕业院校及专业、个人现使用编制、年龄、学历、配偶及父母情况等；

（三）研究呈报。经用人单位或主管部门研究同意后，以正式文件向市委组织部或市人社局报送人员调入请示。请示应包括以下内容：调入单位编制核定及使用情况、调入理由、考察情况、原单位性质与本人身份是否符合调入单位要求、拟安排岗位等。并同时报送《市级机关、事业单位工作人员调动审批表》（一式三份）；

（四）资格审查。由市委组织部、市委编办、市人社局对相关材料进行认真审查。主要审查单位编制空缺情况、机构性质、岗位结构、毕业院校及专业、个人身份、年龄、学历、专业技术职称和岗位资格证书等；

（五）讨论决定。市级机关、事业单位调配人员，按管理权限和职责分工分别由组织、人事部门研究后，提交市级机关、事业单位人员调配联席会议集体审定；

（六）办理手续。经研究同意调配的人员，组织、人事部门和用人单位及时按规定办理有关手续。

第七章 调配纪律

第十四条 市级机关、事业单位人员调配必须遵守下列纪律：

（一）不准违背原则、条件和程序调配人员；

（二）不准以文件会签等形式代替集体研究决定工作人员调配；

（三）不准占用空缺副县级以上领导职务职位所需编制；

（四）不准隐瞒、伪造调配对象的个人基本信息；

（五）不准领导班子成员在本单位安排依法应回避的人员。第十五条 违反本规定的人员调配事项，不予批准；已经作出的决定，一律无效，由市级机关、事业单位人员调配联席会议予以纠正，并参照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》追究有关人员的责任。

第八章 附

则

第十六条 本规定由市委组织部、市人社局负责解释。第十七条 本规定自发布之日起执行。过去的有关规定与本规定不一致的，一律以本规定为准。

兴庆区公务员和事业单位工作人员交流轮

岗实施意见(试行)

为建设高效廉洁的干部队伍，建立党政机关公务员和事业单位工作人员交流轮岗长效机制，根据相关政策法规，结合我区实际，制定本意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照党的十七大提出的“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”要求，坚持依法管理、突出重点、规范操作、稳步实施的原则，加大公务员和事业单位工作人员交流轮岗工作力度，逐步实现公务员和事业单位工作人员交流轮岗常态化、制度化，形成充分发挥公务员和事业单位人员积极性、主动性、创造性的良性机制，为实现城乡一体化发展示范区目标提供干部人才支撑。

二、交流轮岗的目的

(一)加大公务员和事业单位工作人员多岗位锻炼，提升综合素质和能力，培养复合型人才。

(二)盘活干部队伍资源，优化干部队伍结构，增强执行力。

(三)激发干部干事创业的激情，提高工作效能，建设服务型、创新型机关。

(四)打破干部部门单位终身制，建立干部交流轮岗长效机制。

(五)促进干部勤政廉政，打造充满生机和活力、人民满意的干部队伍。

三、交流轮岗的方式、对象

本意见所称的交流是指在国家编制管理有关规定范围内，公务员和事业单位工作人员在兴庆区区直部门、乡镇、街道之间的跨部门、跨单位交流；轮岗是指在国家编制管理有关规定范围内，公务员和事业单位工作人员在本部门单位内部科室、岗位之间的轮换。

交流轮岗的对象是：兴庆区区直部门单位、乡镇、街道的公务员（含参照公务员法管理的人员）和全额拨款事业单位的工作人员。教育、卫生等专业性较强事业单位的管理岗位人员适用本意见，一般专业技术人员交流轮岗办法另行规定。

四、交流轮岗的范围、条件

(一)科级领导干部交流

科级领导干部交流按照《兴庆区建立科级领导干部交流机制的意见》(银兴党办发„2008‟57号)规定，由区委统一组织实施。

(二)科级非领导职务及科以下公务员和事业单位工作人员交流轮岗

1、按公务员管理有关规定要求回避的，应当交流；

2、在同一单位连续工作8年以上的，原则上应当有计划的交流；

3、在同一单位同一岗位连续工作或任职4年以上的，应当轮岗；

4、在执法执纪、组织人事、财政审计、项目审批、资金物资管理、证照办理等单位连续工作7年以上的，原则上应当有计划交流。在上述单位同一岗位连续工作或任职满4年的，应当轮岗；

5、提拔使用的，原则上应当交流；

6、后备干部需要多岗位锻炼的，原则上应当交流或轮岗；

7、因工作需要交流轮岗的；

8、因其他原因不宜继续在本单位、本岗位工作的，或按照实绩考核有关规定须交流轮岗的，应该交流轮岗；

有前款1、5、6、7、8项情形的，不受任职或工作年限限制。

(三)有下列情形之一的，可不参加交流轮岗

1、年龄超过50周岁（含50周岁）的一般不参加交流，但符合轮岗条件的，应当轮岗；

2、涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的；

3、因岗位特殊要求的；

4、因其他原因不适合交流轮岗的。

五、组织实施

成立兴庆区公务员和事业单位工作人员交流轮岗工作领导小组及办公室，负责组织实施全区交流轮岗工作。

(一)交流工作

交流工作一般按照下列程序进行：

1、预备交流人选的产生。根据本意见的规定，交流轮岗领导小组办公室在调查摸底的基础上，产生预备交流人选。

2、预备交流职位的确定。预备交流人选所对应的职位、部门单位空缺的职位、交流轮岗办公室在编制和职数范围内统一调剂的职位，作为预备交流职位。

3、交流人选和职位的决定。交流轮岗领导小组办公室将预备交流人选和职位报交流轮岗工作领导小组研究确定。领导小组根据本意见有关要求，统筹考虑，整体提出交流人选和职位的安排意见。其中，科级非领导职务经区委常委会研究决定。

4、交流相关手续的办理。对已确定交流职位的人员，由组织人事部门统一办理相关手续。

(二)轮岗工作

各单位根据本意见的规定，负责组织实施本单位人员轮岗工作。轮岗应坚持公开、公正、公平原则，一般应采取公开竞争（聘）、集体研究确定等方式进行，工作情况报区交流轮岗领导小组办公室备案。

设有内设机构的部门单位，应当对内设机构领导岗位开展竞争上岗。

六、保障措施

(一)今后提任副科级领导职务的，原则上应具有两个以上工作岗位的工作经历；提任正科级领导职务的，应具有两个以上副科级领导职位或一个副科级领导职位及一个以上（含一个）其他工作岗位的任职经历。对交流的人员，同等条件下优先提拔任用。

(二)区交流轮岗工作领导小组及办公室要严格执行交流轮岗工作的规定和纪律，公正、透明、规范、高效推进交流轮岗工作，自觉接受监督。要加强对交流轮岗公务员和事业单位人员的跟踪管理与服务，逐步健全交流轮岗的激励机制。

(三)各单位必须严格执行交流轮岗的意见，要按照交流轮岗工作程序，集体研究决定交流轮岗人选和职位，不得借交流轮岗对干部职工进行排挤或打击报复。要做好本单位交流轮岗人员的思想工作，帮助他们解决实际困难。要关心爱护交流至本单位的人员，帮助他们尽快进入工作状态。各单位特别是主要负责人在交流轮岗工作中的表现，作为领导干部考核的重要内容。

(四)公务员和事业单位工作人员必须服从组织安排。对组织决定交流轮岗的，应当按时办理工作交接手续并报到，积极适应新岗位的要求，努力做好新岗位的工作。不服从组织决定的，是科级非领导职务的免去职务，是后备干部的取消后备干部资格，给予相应的纪律处分并按照相关规定予以处理。公务员和事业单位人员在交流轮岗工作中的表现，作为考核、评价、使用时的重要依据。

(五)实行交流轮岗工作责任追究制度。对违反纪律或者执行纪律不严格的，严肃批评教育；造成严重后果的，追究主要责任人及直接责任人的责任。

七、其他

(一)本意见试行期间，如法律法规或上级机关另有新规定的，按新规定执行。

(二)本意见由兴庆区公务员和事业单位工作人员交流轮岗工作领导小组办公室负责解释。领导小组应根据本意见制定具体实施方案，经批准后组织实施。

（三）本意见适用于兴庆区党政机关、人大、政协机关、审判机关、检察机关、工会、共青团、妇联等人民团体机关及全额拨款事业单位。

(四)本意见自下发之日起试行。

第二篇：机关事业单位工作人员

机关、事业单位工作人员 工资管理有关问题的规定

为了进一步规范工资管理，严肃工资发放纪律，现就市直机关、事业单位工资管理有关问题作出如下规定：

一、加强人员编制计划管理，严把机关事业单位人员“进口”关

加强机关、事业单位的人员编制和计划管理，按照进人服从计划、计划服从编制的原则，严格按规定程序办理进人手续。人事、财政部门凭编制使用和增人计划卡及经费供应计划办理工资套改审批、工资统发和财政拨款等手续；对超编人员，编制、人事和财政部门一律不办理列编、增人和核发工资手续，不得纳入统发工资范围。

二、加强工资管理，严把审核发放关

1、及时办理调动人员的工资转移手续

机关、事业单位工作人员调动工作，由调出单位开出工资关系转移手续，连同行政介绍信或任职文件（处级干部）到组织、人事部门办理工资转移等手续。凡属财政统发工资人员，调出单位应先报市财政统发工资办（中心）办理工资帐户注销手续，组织、人事部门凭财政工资帐户注销通知单办理工资转移手续。对从县、市、区财政统发工资单位调至市直统发工资单位的工作人员，调入单位在办理工资手续时，须持有原单位同级财政和人事（组织）部门签具意见的工资转移证明。

到县、市、区任职的领导干部及在市直单位之间调动工作的人员，坚持工资关系随行政关系走的原则，调出单位应及时办理工资转移手续。从调动的下月起，由调入单位发放工资，并按调入单位的工资标准与单位性质套改工资与津贴福利。对个别工资关系未随行政关系及时报转的人员，财政部门根据有关任职通知，在文件下发1个月后，可先停发工资，再通知单位补办报转手续。

2、加强脱产学习人员的工资管理

机关、事业单位工作人员脱产学习，要严格按组织、人事部门关于干部教育有关规定执行。除机构改革分流学习、组织公派脱产学习以及单位工作需要公派脱产学习的人员外，其他自费脱产学习3个月以上的人员，脱产学习期间一律停发工资，所在单位应及时向市人事局工资福利科、财政统发工资办（中心）申报办理工资停发手续。凡脱产学习人员行政关系已转出的，单位应在1个月内到人事、财政部门办理工资转移、销户手续。

单位工作需要公派脱产学习1年以上的人员，应与单位签订脱产学习合同，并交纳每年不低于3000元的保证金，学习期满后应回原单位工作不少于3年。对违反合同规定的，单位应依合同约定扣除其保证金抵补财政发放的工资额，上交财政。凡有公派学习1年以上人员的单位，应自学习开始之日起1个月内，将有关批准资料、保证金收据及合同复印件报市人事局工资福利科和财政统发工资办（中心）备案。未及时报送有关资料的，视同自费学习处理。

3、关于辞职、辞退和停薪留职人员的工资处理

按照政策规定，机关工作人员不允许停薪留职。机关、事业单位工作人员自愿辞职的，或事业单位工作人员按政策规定申请停薪留职的，先由本人提出申请，经单位研究同意（停薪留职的须签订合同），按干部职工管理权限报批，并及时报组织、人事、财政部门核停工资。辞职人员自批准的下月起，停薪留职人员自签订合同的下月起停发工资。事业单位工作人员未申请辞职、停薪留职，擅自离开工作岗位连续超过10个工作日或者1年内累计超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停发工资。国家公务员旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，按干部管理权限批准辞退，报组织、人事备案，自辞退批准的下月起财政部门停发工资。

4、关于借调人员的工资处理

凡属财政统发工资人员，到企业或财政差额拨款、自收自支事业单位工作3个月以上的，由借调单位发放工资，其所属单位应及时到市财政统发工资办（中心）办理工资报停手续；借调到市直以外单位工作的，单位应从其借调之月起到财政部门报停工资并报市人事局工资福利科备案。借调人员回原单位工作的，由单位提出申请，经人事和财政部门核准后恢复其工资。

5、关于死亡人员的工资处理

凡财政拨款的机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡后，其所在单位应及时向组织、人事、编制、财政部门申报办理停发工资及其他有关手续（从死亡的下月起停发工资）。所在单位办理其死亡一次性抚恤金和遗属生活困难补助费时，应提供死亡证明、火化证明、工资（离退休费）发放销户证明，报市人事局工资福利科办理福利待遇审批手续，再报市财政局办理经费核拨及工资销户手续。

6、关于受行政刑事处罚人员的工资处理

机关、事业单位受行政刑事处罚人员的工资问题，要严格按照人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）精神处理：①对取保候审、被监视居住及公安机关强制收容教育、强制戒毒的在此期间停发工资，只计发生活费；②被羁押人员，羁押期间停发工资；③对被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑、判处管制和被劳动教养、治安拘留后仍保留公职者，均按判处缓刑的工资处理办法处理，即在缓刑执行期间，停发原工资；④对安排了临时工作的缓刑人员，按规定的比例计发生活费；⑤对受到有期徒刑以上处罚的人员，在服刑期间停发工资。执法部门在向单位下发处罚通知的同时，抄送给组织、人事、财政部门。所在单位在接到处罚通知的当月内到市人事局工资福利科核批工资及其他待遇。凡属财政统发工资的人员，单位还应及时到市财政局办理停发工资或发放生活费的手续。

7、关于受党纪政纪处分人员的工资处理

机关、事业单位工作人员受党纪政纪处分，涉及到工资核减的，由纪检、监察部门在下发将处分决定到所在单位的同时，抄送市人事局工资福利科、市财政统发工资办（中心）。所在单位应及时将其工资处理意见报市人事局，市人事局工资福利科根据处分决定，按《人事部关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》（人发〔1999〕134号）、《人事部关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题意见的通知》（人发〔1999〕135号）文件精神办理工资核减手续，从受处分的下月起执行，并及时报财政部门予以核发。

8、长期请病假人员的工资处理

机关、事业单位工作人员请病假2个月以上的（特殊病因，经批准的除外），按国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）等有关文件规定处理。凡职工长期病休的，必须出具县、市以上综合性医院证明并经主管部门批准，报人事局备案，并按比例核减审批工资。凡属财政统发工资人员，财政统发工资办（中心）凭人事局工资福利科核减审批工资单核发工资。病愈后正式上班再按政策核准恢复其工资。

9、关于工作人员离退休后的工资处理

机关、事业单位工作人员到达离退休年龄的，单位应在其到达离退休年龄的当月（副处以上干部在批准文件下发的当月内），及时到组织、人事部门办理离退休手续。凡属财政统发工资人员，办理离退休手续后，应及时报市财政统发工资办（中心）办理在职工资帐户注销手续，从办理离退休手续的下月起发放离退休费。对已到达离退休年龄而未及时办理离退休手续的，要追究单位的责任，人事部门也只凭其到达离退休时的档案年龄办理离退休手续。对已到组织、人事部门办理了离退休手续而未及时报财政部门注销在职工资帐户的，财政部门可凭组织、人事部门提供的离退休审批资料办理在职工资销户手续，并从办理离退休手续的下月起发放离退休费。

三、严格按人员所在单位及岗位性质的工资标准执行

机关、事业单位经费来源性质按机构编制部门下发的相关文件确定，如单位经费渠道性质改变的，从文件下发的下个月起，所有人员按新的编制性质相对应的工资标准来执行，单位要及时报人事部门办理工资标准套改手续，并报财政部门发放。事业单位要按人事部《关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）〉的通知》（国人部发〔2004〕63号）的精神执行聘用岗位工资，坚持科学设岗，以岗定薪，岗变薪变。

四、强化组织领导责任，严把监督检查关

1、各机关、事业单位是加强工资管理、防止“吃空饷”工作的主要责任者，必须切实履行管理职责。单位“一把手”对本单位编制、人事、工资管理工作负总责，分管领导负直接领导责任，单位人事（政工）部门负具体责任。单位要如实申报人员工资变动情况，及时办理工资异动有关手续。

2、各职能部门要各司其职、相互配合、齐抓共管，严禁徇私情、乱开政策口子。工资管理部门要严格执行国家工资政策；财政部门要严格审核；机构编制部门要严格控编；公、检、法、纪检监察部门要加强协调配合，及时将行政刑事处罚和党纪政纪处分人员的处理决定送达有关单位。要建立起单位及时申报，主管部门认真审核，人事部门严格审批，财政部门如实核发的工资管理机制，坚决杜绝“吃空饷”现象。

3、加大监督检查力度。工资管理工作涉及广大干部职工的切身利益，各单位必须严肃认真对待，严禁弄虚作假，虚报冒领。组织、人事、编制、财政、纪检（监察）等部门要建立联席会议制度，定期或不定期地对工资执行情况和“吃空饷”情况进行检查。各级各部门要相互监督，对存在违反工资政策和“吃空饷”现象的要及时举报。要严肃工作纪律，对单位隐瞒不报或不及时报告造成违反工资政策和“吃空饷”现象发生的，经查证核实，按照有关工资政策以及《财政违法行为处罚处分条例》等有关法规政策，除追缴“吃空饷”金额外，对单位或直接责任人给予通报批评，并视情节轻重，给予行政处分。

(编辑：smart)

第三篇：机关事业单位补充工作人员

忠县机关事业单位补充工作人员

公开考试调动暂行办法

第一章总 则

第一条为推进机关、事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范机关、事业单位空缺职位补充工作人员的操作行为，拓宽机关、事业单位选人用人渠道，更好地调动广大干部职工积极性，根据《中华人民共和国公务员法》、《人事部事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发„2006‟44号）和《重庆市农村乡镇人才队伍建设计划》（渝委办发„2008‟17号），结合我县实际，制定本暂行办法（以下简称办法）。

第二条本县各类县级机关、参照公务员法管理的事业单位及忠州镇、东溪镇、复兴镇、黄金镇、新生镇（以下简称五镇）机关补充公务员，县属事业单位和五镇镇属事业单位补充专业技术人员、职员（含中小学校、幼儿园、医院），以及前述机关、事业单位补充工勤人员，适用本办法。国家政策性安置人员、由上级任命和聘任的领导干部、涉密等特殊岗位人员、公务员流动到企事业和事业单位流动到企业人员、急需引进的高级专业技术人才及紧缺专业人才、具有全日制硕士研究生及以上学历的人员，不适用本办法（以下简称公开考调）。

第三条公开考调坚持德才兼备用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开考调在编制限额内，根据空缺职位（岗位）的任职条件及要求，采取考试与考核相结合的方法进行。

第五条公开考调工作由县人事工作领导小组组织领导和管理。县委组织部、县人事局具体负责实施，用人单位主管部门协助配合。

第六条公开考调工作人员，原则上每半年组织一次，上半年在5月至-1-

6月开展，下半年在10月至11月开展。特殊情况可适时开展。

第二章考调范围、条件及程序

第七条本《办法》第二条所列空缺职位（岗位）补充调入工作人员，原则上面向本县同类性质单位、同类经费渠道、同类个人身份的在职职工中公开考试选调，凡符合条件者均可报名考试，每次只能报考1个职位。

第八条参考人员必须同时具备下列条件：

（一）具有考调职位（岗位）相同的职工身份和经费供给渠道；

（二）在本单位连续工作时间满3年及以上。由政府委托为乡镇基层单位定向培养的大学生，毕业后到定向单位工作服务年限满5年；

（三）近2年考核均在称职（合格）等次及以上；

（四）具有考调职位（岗位）所要求的年龄、文化程度和专业或职（执）业资格及技能条件；

（五）具有考调职位（岗位）所要求的身体条件；

（六）具有考调职位（岗位）要求的其他条件。

第九条有下列情形之一者，不得报考：

（一）报考者当年连续旷工或者因公外出、请假期满未经批准逾期不归超过10个工作日的；截止报考时1年内，累计旷工或者因公外出、请假期满未经批准逾期不归超过20个工作日的；

（二）经单位同意外出考察、进修、离职学习期满，未按时回单位上班的；

（三）因贪污、盗窃、行贿、受贿、吸毒、赌博、参与色情活动、营私舞弊、弄虚作假欺骗组织，以及犯有其他严重错误，造成严重社会影响，又不宜给予党纪、政纪处分或者刑事处罚的；

（四）正在党纪、政纪处分期间；正在接受纪律或司法调查尚未做出结论的；近5年受过刑事处罚的；

（五）根据法律、法规规定，应当执行公务回避的。

第十条公开考调工作按照下列程序进行：

（一）制定考调计划；

（二）发布考调信息；

（三）报名及资格审查；

（四）考试、考核；

（五）公示考试、考核结果；

（六）公示后无异议的，提请县人事工作领导小组研究确定拟调动人员；

（七）根据人事领导小组研究确定的拟调动人选，分别由县委组织部、县人事局书面通知到拟调入单位试用；

（八）试用期满由用人单位考核并提供考核结果，提请县人事工作领导小组审查同意后，报送调动审批材料，分别由县委组织部、县人事局发文调动，办理工作移交和相关转移手续。

第三章考调计划、信息发布与资格审查

第十一条编制考调计划。县级部门和县直属事业单位由用人单位负责编制，县级部门管理的事业单位和乡镇属事业单位由主管部门负责编制。考调计划报县机构编制委员会审批。计划内容包括：县编制部门核定的单位人员编制数、空缺职位（岗位）数、考调补充的职位（岗位）数。

第十二条发布考调信息。由县委组织部、县人事局根据用人部门、单位提供的考调数量和条件，于报名前15个工作日在忠县政务网和《忠州报》上发布。

考调信息包括：用人单位名称、性质、考调的职位（岗位）、身份及人数等；报考条件；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名时间、地点、方法及需交验的证件；其他需要说明的事项。

第十三条报名和资格审查。由县委组织部、县人事局和考调部门共同负责，报名时必须严格审查报名资格、条件和需交验的证件原件及其复印件。需要做身体目测的，要认真、准确地做好目测和记录。

对符合报考资格和条件的人员，不得拒绝其报名参加考试。

报名结束后，由县委组织部、县人事局按报考职位分类随机编排准考证

号，并填写、通知参加考试人员签领《准考证》。

第十四条报考比例要求。考调计划数与实际报名合格人数必须达到1:3的比例方能开考，如未达到比例，相应递减考调计划人数或取消考调计划。

第四章笔试、面试与考核

第十五条笔试主要测试报考人员必需掌握的综合知识和与报考职位（岗位）相适应的专业知识。面试主要测试报考人员的综合分析能力、语言表达能力等综合素质。考核主要是考察报考人员近2年的德、能、勤、绩、廉表现。

第十六条笔试。分为公共科目和专业科目，每科分值满分为100分。公务员职位和参照公务员管理职位公共科目为《公共基础知识》及其配套的相关知识，专业科目为《行政职业能力测验》，特殊职位加试相关专业知识和专业能力；职员岗位公共科目为《综合基础知识》，专业科目为《管理基础知识》；专业技术人员岗位公共科目为《综合基础知识》，专业科目为本专业（行业）的专业知识、专业技能；工勤人员岗位公共科目为《综合基础知识》的部分内容，专业科目为本岗位的基础知识和工作技能。

公共科目和专业科目均实行闭卷考试，由县委组织部、县人事局共同组织实施。考试内容原则上按重庆市人事考试中心制定的考试大纲范围执行。考试的命题、制卷、阅卷等工作，按照县人事工作领导小组决定的方案进行。

第十七条面试。由县委组织部、县人事局会同用人部门、单位组织。面试根据实际需要可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。参加面试人员按实际考调人数1:2的比例，从笔试成绩由高到低依次确定。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为拟调人选。

第十八条公示。总成绩=笔试成绩+面试成绩。将笔试、面试和总成绩，在忠县政务网和《忠州报》公示。

第十九条考核。根据考调人数按总成绩从高到低依次等额确定考核对

象。由用人单位或主管部门分别到原工作单位进行资格复审，考核了解思想政治表现及廉洁自律等情况，到纪检监察、公安司法部门了解是否有党纪政纪处分、刑事治安案件处罚情况。考核结果为“合格”、“不合格”。

第五章试用

第二十条根据考试、考核结果，由县人事工作领导小组研究确定拟调动人选，并在忠县政务网、《忠州报》上公示7天。

第二十一条对公示无异议的，由县委组织部、县人事局按照干部人事管理权限，分别对拟调动人选向所在单位发借用通知，借用期即试用期，试用期为一年。

第二十二条 拟调人选试用期间，由试用单位进行管理，并负责对其德、能、勤、绩、廉的综合表现严格考核，试用期满后分别向县委组织部、县人事局报送试用期间的综合表现及试用合格或不合格的书面考察报告。

第六章调动

第二十三条试用期满，对试用合格的，由试用所在单位写出鉴定报告，分别报县委组织部、县人事局，然后提请县人事工作领导小组研究决定。对试用合格，经研究同意调动的即发调动通知；对试用不合格的，分别由县委组织部、县人事局书面通知试用人员回原单位工作。

第七章纪律与监督

第二十四条报考者不得报考有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻关系的单位。

组织考试、考核工作的工作人员与报考人员之间有上述亲属关系或者因其他原因可能影响考试、考核公正的，也应当回避。

第二十五条 考调工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，全面接受社会的监督。县纪检监察部门全程参与公开考调工作的监督。

第二十六条严肃考调工作纪律。对有下列情形之一的，给予严肃处理。

（一）报考人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取报考资格的；

（二）报考人员在考试、考核过程中有舞弊行为的；

（三）报考人员所在单位负责人不据实介绍表现情况或者伪造有关档案材料的；

（四）工作人员在报名时不严格审查报名者必备的相关证件和报考资格，擅自放宽条件的；

（五）工作人员指使、纵容他人舞弊，或在考试、考核过程中参与舞弊，甚至故意泄露试题的；以及在考试、考核工作中违反相关规定，影响考试、考核公平、公正，造成严重社会影响的；

（六）违反本办法其他规定的。

第二十七条对不符合报考资格、条件骗取考试或者违反公开考调纪律报考的人员，视情节轻重取消考试资格，宣布考试成绩无效，对已参加试用或者已调动的，一经查实，予以清退回原单位，并在忠县政务网予以曝光，直至给予纪律处分。

第二十八条对在报名和考试、考核工作中营私舞弊、弄虚作假等违反考调工作纪律的工作人员，视情节轻重调离原工作岗位或给予党纪、政纪处分。

第二十九条报考人员及工作人员在考调工作中触犯刑律的，依法追究刑事责任。

第八章附则

第三十条公开考调工作的考务经费，按照以支定收的原则，由报名参加考试的人员个人支付，在资格审查合格领取《准考证》时交清。收费标准报县物价部门审批后执行。

第三十一条本办法自公布之日起执行。

第四篇：机关事业单位工作人员调动管理办法

XX县机关事业单位人员调配管理办法（试行）

为进一步规范机关事业单位人员调动管理工作，严肃人事工作纪律，加强全县党政群机关和事业单位工作人员调配工作的管理，根据《云南省机关工作人员、企事业单位管理人员和专业技术人员调配工作暂行规定》和相关文件精神，结合我县实际，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于全县党政机关、事业单位和人民团体在职在编人员。

二、工作原则

（一）坚持党管干部、服务发展的原则；

（二）坚持优化结构、严控编制的原则；

（三）坚持人岗相适、合理流向的原则；

（四）坚持基层优先、保证重点的原则。

三、调配条件

（一）调入单位必须有编制空缺，流向符合调配规定。

（二）因工作需要或个人、家庭特殊困难申请调动。

（三）调配人员需符合工作服务（任职）年限的有关规定。

（四）试用期人员、正在接受有关部门审查处理、受处分未撤销或处分影响期未满以及其他不符合调动条件的人员不得调动。

四、审批权限

（一）县内调出县外和县外调入县内的，由组织人事部门提出意见，属领导干部、乡镇和党群口的报县委专职副书记审批；县外调入政府口的报县政府分管领导审批；政府口调出县外的提交县政府常务会研究决定。

（二）乡镇调入县直部门的，由组织人事部门提出意见，党群口的报县委专职副书记审批；政府口的由县政府常务会研究决定。

（三）乡镇之间调动和县直部门调入乡镇的，属乡镇党委、政府的，由县委组织部审批；属乡镇管理中心、站、所的，由县人社局审批；属县直部门垂直管理的，由县政府分管领导审批。

（四）县直部门之间调动的，党群口的由县委组织部审批；政府口的由县政府分管领导审批。

（五）乡镇内和县直部门内人员调整的，由各乡镇、部门党委（党组）按管理归口报组织人事部门审批。

（六）以上人员中属县内教师改行和各种特殊情况需要调动的，由县委政府人事调配工作领导小组研究决定。

（七）县内外借调人员，由县委组织部提出意见，报县委专职副书记审批。

五、管理归口

（一）县委组织部：县人大，县政协，县法院，县检察院，县党群部门，乡镇机关，全县科级领导干部和非领导职务干部。

(二)县人事和劳动社会保障局：县政府部门，乡镇中心、站、所。

六、调配程序

（一）凡是涉及人员调入的，先由县委编办进行编制空缺情况审核。

（二）属组织调动的，由组织人事部门按干部管理权限提出意见，按审批权限审批。

（三）属个人申请调动的，由个人提出申请，调出、调入单位及主管部门签署意见，以调入部门归口，经组织人事部门审核，按审批权限审批。

七、有关要求

（一）各级各部门要严格遵守组织人事纪律、机构编制纪律和调配规定，坚持原则，秉公办事，严禁以权谋私、弄虚作假，对违反规定的单位和个人，严格追究责任。

（二）县委政府人事调配工作领导小组会议原则上每半年召开一次，教师调动原则上在暑假进行研究。

（三）全县组织公开选调期间，属选调范围的人员不办理零星调动。

（四）属乡镇人员调出的，必须先经县委组织部审核把关后才能按调配程序办理。

（五）县外调入科级干部的，除组织安排调任外，一律确定为科员职务。

（六）凡接到调令人员，应自觉服从组织的调动和安排，按规定时间和要求办理调动手续，无故逾期不报到的，视为旷工，并按相关规定处理。

本办法自发文之日起执行，以往规定若与本办法不相符的，以本办法为准。本办法由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

第五篇：机关事业单位工作人员2011

机关事业单位工作人员2011

考核工作总结

根据县人力资源和社会保障局《关于做好2011年全县行政机关公务员和事业单位工作人员考核工作的通知》（围人社[2012]1号）的精神，我乡立即着手落实，认真组织实施，对全乡18名同志进行了考核，现将考核情况汇报如下：

一、基本情况

这次考核是我乡较为系统、全面的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了考核工作。目前，我乡机关事业工作人员共有18人，其中：公务员13名，事业编制5名，通过民主测评，考核共评出公务员称职13名，事业人员优秀1名，合格4名。

二、主要做法

1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我乡机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，乡党委对这次考核工作十分重视。一是我乡就年终考核工作召开了专题会议，研究部署考核工作，党委书记XXX同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞

好考核工作，发表了重要意见，这次会议为我乡考核工作的顺利进行了奠定了基础。

2.分级考核，提升考核成绩的真实性。考核中,我乡在注重平时考核与考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我们邀请村干部12人参加了测评会议。

3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示.乡人民政府

2012年1月13日