高层次人才生活津贴申报注意事项

第一篇：高层次人才生活津贴申报注意事项

附件2 高层次人才生活津贴申报注意事项

一、关于学历学位证书

以博士、硕士研究生条件申报时，必须同时出具学历证书和学位证书，并提供学历证书电子注册备案表；只有学历没有学位、或只有学位没有学历的，都不符合条件。在国外取得学历学位的，则需经教育部留学生服务处认证，出具认证证书。

二、关于职称证书

在浙江省外取得正高、副高职称的，需提前申请重新确认，更换为浙江省职称证书，才能作为有效的证件材料申请津贴，萧山区外的省内取得的证书需提供有效证明文件，如公布文件等。

三、关于合同年限

申报人员必须与用人单位签订三年以上（含三年）有效合同，通常为一次性签订三年以上的合同，分段合同都与区内同一企业签署的，可以累加计算。

四、关于高级技师的范围

《实施办法》中所说的“高级技师”是指具有丰富一线操作经验和较强动手能力、从技术工人队伍中成长起来的高技能人才，申报时需出具在国家职业资格证书全国联网或浙江省职业技能鉴定中心证书查询系统查询记录。

持有高级人力资源管理师等其它证书的管理人员不在此列。

五、关于社保缴费 本次申报开始由区人力社保局统一核查缴费记录，申请人不用提交缴费清单。

六、关于单位变更

津贴对象在区内变更工作单位的，需出具原单位解除人事（劳动）关系证明及新单位签订的劳动合同、新单位工资清单和新单位营业执照副本及补助申请表，办理变更手续后继续享受。

七、关于受理部门

注册地在萧山经济技术开发区、钱江世纪城的分别报送萧山经济技术开发区管委会和钱江世纪城管委会，其他用人单位按属地管理报送所在镇街。往年按行业归口报送科技局、司法局、科技城管理局等主管部门审核的，今年一律按属地管理报送所在镇街、平台审核。

八、需审核并上传的材料

1.本人身份证、护照等

2.学历及学位证书、专业技术任职资格证书或其他有效证件材料

3.与用人单位签订三年以上的劳动合同 4.企业工资发放清单（需有本人签字）5.企业营业执照副本 6.其他证明材料

注：第2、3次申请的只须上传近一年企业工资发放清单

第二篇：关于申报2011年上半引进高层次人才工作生活津贴的通知

关于申报2011年上半引进高层次人才工作生活津贴的通知

各镇（乡）政府、街道办事处,各园区管委会：

为大力引进各类高素质、高技能、紧缺急需人才，促进我区经济社会更好更快发展，根据《鄞州区引进高层次人才工作生活津贴发放暂行办法》（鄞人﹝2007﹞19号）、甬鄞党〔2008〕1号、甬鄞党〔2011〕1号和鄞政办发〔2011〕20号文件精神，发放2011年上半引进高层次人才工作生活津贴。现将有关申报事项通知如下：

一、申报时间

6月10日――6月24日

二、申报地址

鄞州区惠风东路568号（区政府14楼1423办公室）

三、申报对象和标准

根据甬鄞党〔2011〕1号文件精神，从2011年起，享受补助的技师和高级技师类人才明确为在企业劳动生产一线工作，并持有各级人力资源和社会保障部门所属的职业技能鉴定（指导）中心颁发的技师、高级技师证书的技能人才；对引进在企业工作的全日制硕士研究生和副高职称人才每月工作生活津贴标准从原来的300元调整为500元。

另据鄞政办发〔2011〕20号文件精神，从今年起，企业柔性引进具有硕士研究生及以上学历学位、副高及以上专业技术职务任职资格或高级技师资格的人才，在区内企业已连续工作一年以上，可参照下列正式引进的同类人员享受人才津贴。

正式引进在我区企业（除国有）工作，签订三年以上劳动合同，并在该企业工作（缴纳社会保险）满六个月以上的高层次紧缺人才，本次人才津贴享受月份为2011年1-6月，具体标准分别为：

（一）中国科学院院士、中国工程院院士每人每月8000元；

（二）国内知名专家（指国家杰出专业技术人才，国家有突出贡献专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，进入国家“百千万人才工程”第一、二层次的人员）每人每月4000元；

（三）55周岁以下具有正高级技术职称的专家或享受国务院特殊津贴专家每人每月1500元；

（四）40周岁以下博士每人每月1000元；

（五）50周岁以下高级技师每人每月1000元（须持证6个月以上）；

（六）55周岁以下具有副高级技术职称的人员，每人每月500元；

（七）35周岁以下硕士研究生每人每月500元；

（八）50周岁以下技师每人每月300元（须持证6个月以上）；

（九）2007年1月1日以后引进的30周岁以下全日制普通高校毕业本科生每人每月100元。

四、申报需提供材料

（一）企业首次申报须提供材料

1、《企业引进人才工作生活津贴发放新增人员汇总表》（同时提供EXECL电子版）；

2、《鄞州区引进高层次人才工作生活津贴补助申请表》一式二份（报所属乡镇街道盖章）；

3、资格及身份证明材料：

⑴技师类人才：技师证书原件、复印件及身份证复印件；

⑵其他人才：学历、学位、职称、身份证等材料复印件；

⑶柔性引进人才：学历、学位、职称、身份证等材料原件及复印件（如未缴纳社保还需提供个税完税证明）；

4、人事劳动关系证明材料：

⑴ 人事代理合同书复印件（技师类、柔性引进人才除外）；

⑵ 劳动合同复印件；

5、企业营业执照副本及复印件。

以上材料复印件均需注明“与原件一致”，由用人单位经办人签名并加盖用人单位公章。

（二）企业再次申报须提供材料

1、续报人员：提供《企业引进人才工作生活津贴发放（续报人员）汇总表》及《终(中)止发放人员汇总表》EXECL电子版（不再上报纸质表格），如企业未在申报时间内上报电子表格，将被视作中止发放；

2、如有新增人员：需提供首次申报提供材料中前4项所列全部材料。

五、申报及联系方式

（一）符合条件的企业请持相关资料，在申报期限内报所在地镇乡（街道）、工业园区工办（工贸科），经各镇乡（街道）、工业园区人才联络员初审后，加盖公章，并填报《企业引进人才工作生活津贴乡镇（街道）汇总表（新增人员）》，于申报时间结束后将企业上报纸质资料、EXECL电子版及汇总的新增人员电子表格一并上报。

（二）企业上报电子表格时，请将新增人员与续报人员分别汇总上报，邮件发送主题统一为：所属镇乡（街道）名称-企业名称-人才津贴（新增）或（续报），例如：石矸-雅戈尔集团-人才津贴（新增）或（续报）。

（三）电子表格报送邮箱：yzrc5423@163.COM

联系人：沈老师联系电话：87525423

联系地址：鄞州区惠风东路568号（区政府14楼1423办公室）

第三篇：青岛市高层次人才推荐选拔申报事宜

青岛市高层次人才推荐选拔申报事宜

为方便市北区所辖各单位进行高层人才推荐选拔申报，现将各项申报类别及条件作以整理，请符合条件人员积极申报。

（一）山东省有突出贡献的中青年专家选拔

一、推荐选拔范围

凡在我市企业事业单位专业技术岗位上长期从事专业技术工作，做出突出贡献并被聘为副高级以上专业技术职务的专业技术人员，符合《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》规定条件，年龄不超过50周岁。

二、推荐选拨条件

（一）在自然科学领域取得具有创造性的研究成果，或在技术上有重大发明创造或重大技术革新，取得显著的经济效益或社会效益，获得国家或省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖等奖项的主要研究人员；

（二）在完成国家或省（部）重点工程、重大科技攻关和在大中型企业技术改造、引进消化高新技术中，创造性地解决了重大技术难题，并取得了显著的经济效益或社会效益的专业技术人员；

（三）在社会科学研究方面，学术造诣深厚，研究成果有独到见解，以首位作者出版或发表过在学术界和社会上有较大影响的学术著作或学术论文，并获得省社会科学优秀成果奖的学科带头人；

（四）在教书育人方面成绩卓著，影响较大，并获得国家或省优秀教学成果奖二等奖以上或者在医疗卫生、农业成果转化和技术推广服务及其他专业技术工作中取得优异成绩，作出突出成绩或特殊贡献的专业技术人员。

推荐时以近5年的工作实绩和成果为主要依据，兼顾长期贡献。

（二）享受国务院政府特殊津贴人员推荐选拔

一、推荐选拔范围

（一）专业技术人才

凡在我市企业事业单位专业技术岗位工作，在科技、教育、卫生、文化等岗位和工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员均在推荐范围。

（二）高技能人才 凡在我市各类所有制经济、社会组织中，具有良好职业道德和高级技师职业资格，在一线岗位上直接从事技能工作，具有绝技绝招、重大发明创造、重大技术革新，带徒传技，个人职业技能在国内同行业中处于领先、省内同行业中处于拔尖水平并得到社会广泛认可的优秀高技能人才，均在推荐范围。

已经享受国务院颁发政府特殊津贴的人员和担任领导职务后不再直接从事一线技能工作的人员，不在推荐范围。

二、选拔条件

享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作。

（-）专业技术人才

在专业技术岗位上工作，近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区、本系统同行专家的认可，被聘为副高级以上专业技术职务，并具备下列条件之一：

1、在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国际国内领先水平。

2、在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。

3、长期工作在医疗卫生工作第一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出或者在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。

4、在经济社会发展重点领域、重点行业、为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献。

5、在哲学社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是学科领域的学术带头人。

6、在宣传文化领域，成绩卓著，对经济社会发展、精神文明建设、学科建设、宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣作出突出贡献，是本领域的带头人。

7、长期工作在教育、教学、教练执训工作第一线，对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥了重大作用，具有国际领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于全国领先地位，起到带头和示范作用，并为同行所公认。

8、在其他行业、领域为经济社会发展、民生建设作出突出贡献。

（二）高技能人才

长期工作在生产服务岗位一线，技艺精湛，贡献突出，一般应为高级技师（国家职业资格一级）或具有相应高级职业技能水平，并具备下列条件之一：

1、获得过中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章等荣誉称号，业绩突出，影响广泛。

2、在技术革新、技术改造上有重大贡献，获得过省部级以上科技进步奖、国家专利等。

3、在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术革新，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法并为同行业公认。

4、在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面作出突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益。

5、在本职业（工种）中具有绝招绝技，在国际国内同类职业（工种）中产生重要影响。

6、有丰富的实践经验，能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题。

7、在国际上获得有影响的技能大赛、技术比武等奖项，为国家争得荣誉。

8、在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出，在国内、行业内有较大影响。

（三）百千万人才工程国家级人选选拔

一、选拔范围和对象

我区企事业单位专业技术人员。一般从各地区、各部门专业技术人才培养工程人选中推荐产生。“国家特支计划”百千万工程领军人才从“百千万人才工程”国家级人选中遴选产生，围绕国家基础学科、基础研究领域高层次人才选拔培养工作需要，重点选拔引导基础理论原始创新、推动基础学科创新发展的优秀领军人才。

二、选拔条件

（一）百千万人才工程国家级人选应具备以下基本条件：

1.热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线专职从事科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下（1963年1月1日以后出生）

2.学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够敏锐把握国家战略需求和世界科技发展态势，提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关；

3.潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，引导基础理论原始创新，对基础学科发展具有重要推动作用；

4.具有承担基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

（二）“国家特支计划”百千万工程领军人才应具备以下基本条件： 1.年龄在50周岁以下

2.2012年前已获选为百千万人才工程国家级人选，且为基础学科、基础研究领域高层次人才；

3.申报2013百千万工程国家级人选的基础研究领域高层次人才，可同期申报“国家特支计划”，但需首先通过百千万人才工程评审确定为国家级人选后，再按程序参加“国家特支计划”评审；

4.百千万工程国家级人选申报“国家特支计划”的，原则上每人不超过2次。

（四）市政府特殊津贴专家和特聘专家突出贡献奖选拔

一、选拔范围

（一）享受青岛市政府特殊津贴专家的选拔范围为我市行政区域内各类企事业单位（含中央、省驻青单位）在编在岗人员。

（二）特聘专家突出贡献奖的选拔对象是青岛市行政区域内各类企事业单位（含中央、省驻青有关单位）柔性引进（户籍和工作关系不在青岛市）的，以兼职聘用、合作开发、人才培养等形式为青岛市经济社会发展贡献智力的国内外高层次专业技术人才。

二、选拔条件

（一）市政府特贴专家

1、专业技术人才

长期在专业技术岗位工作，近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，得到本地区、本系统同行专家的认可，被聘为高级专业技术职务，并具备下列条件之一：

（1）在自然科学研究中，学术造诣高深，研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国际国内先进水平，是市级及以上科技奖项的主要完成人；

（2）在我市海洋、航运、石化、造船、装备制造、电子信息、新材料、生物工程等重点行业及其他行业的技术研究与开发中，在完成国家、省、市重点工程建设、重大科技攻关、重大技术引进项目以及在大中型企业技术改造中，有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题在推动高新技术产业发展，应用高新技术改造和提升传统产业中，取得显著的经济和社会效益；

（3）长期工作在工农业生产和科技推广第一线，依靠科技创新、科技进步解决生产中的技术难题，或在技术成果转化和新技术、新工艺、新方法推广应用中，业绩突出，成为行业、领域的技术带头人；

（4）在金融、商贸和法律等领域，通晓国际规则、熟悉国际国内市场、具备参与国际竞争能力，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据并参与实际工作，具有特殊贡献；

（5）在社会科学和软科学研究及科技咨询工作中，对宏观经济的发展和调控、地区经济和产业经济的发展战略及重大项目进行科学论证，效果显著，获得市级及以上哲学、社会科学奖励的主要完成人；

（6）长期工作在教育、教学工作第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，教学、科研并重并取得突出成绩；长期工作在医疗卫生工作第一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出，或在较大范围多次有效预防、控制、消除疾病，社会影响大，水平和能力均为同行所公认；

（7）为发展我市的文化艺术、新闻出版和体育事业做出重大贡献，享有盛誉，获得市级及以上行业主管部门授予奖项的宣传、文化、艺术工作者从事专职体育教练工作，其执训的运动员在国际、国内体育比赛中成绩卓著的职业体育教练员；

（8）在其他行业、领域为我市经济社会发展、民生建设做出突出贡献。

2、高技能人才

长期在技能岗位工作，近5年来取得的技能成果和业绩贡献突出，在本地区、本系统、本行业中享有很高声誉，具有高级技师（国家职业资格一级）或相应高级职业技能水平，并具备下列条件之一

（1）获得过中华技能大奖、全国技术能手、山东省首席技师、山东省技术能手、山东省有突出贡献技师、青岛市首席技师、青岛市有突出贡献技师、青岛市技能型拔尖人才等奖项，业绩突出，影响广泛；

（2）在技术革新、技术改造上有重大贡献，获得过省部级及以上科技进步奖、国家专利等；

（3）在本行业中具有领先的技术技能水平或有重大技术革新，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法并为同行业公认；

（4）在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面做出突；

（5）在本职业（工种）中具有绝招绝技，在国际国内同类职业（工种）中产生重要影响；

（6）有丰富的实践经验，能够解决生产过程中的重点或关键性操作技术问题；

（7）在国际国内获得有影响的技能大赛、技术比武等奖项，为国家、省、市争得荣誉；

（8）在培养技能人才和传授技艺等方面成绩突出，在国内、行业内有较大影响。

（二）特聘专家

特聘专家应遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，一般应具有高级（或相当）专业技术职务资格，在专业技术岗位工作，且近五年内业绩、成果突出，符合下列条件之一：

1、为我市重点建设工程或重大项目的启动、建成、投产和管理工作做出突出贡献；

2、积极提供先进技术和经验，为我市工农业生产、城乡建设和社会公共事业发展解决关键技术和科研等方面难题，取得显著经济和社会效益；

3、助推蓝色经济发展，为我市科技创新、企业进步提出重要建议，取得显著经济和社会效益；

4、围绕我市蓝色经济建设及重大发展战略和重点领域、重点行业、特色产业及急需紧缺专业，为我市积极培养人才，在教学、科研等方面做出突出贡献；

5、为我市招商引资和人才交流做出特别贡献；

6、其他方面为我市经济社会发展做出重大贡献。如有需求可联系市北区人社局职称和事业单位人员管理科 联系人：刘青 联系电话：85801141 邮箱：85150101@163.com 市北区专家工作站QQ群：209031551 地址：延吉路80号（市北区政府1110室）

市北区人力资源和社会保障局

2015年1月

第四篇：2018年深圳市高层次人才申请条件及注意事项

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2018年深圳市高层次人才申请条件及注意事项

今天至善小编就给大家梳理一下2018深圳市高层次人才的申请条件及注意事项。

1.担任过境外世界知名大学助理教授。

2.近5年，入选中组部“海外高层次人才引进计划(千人计划)” 顶尖人才与创新团队项目的团队核心成员(限前3名)。

3.近5年，入选广东省创新科研团队的核心成员(限前3名)。

4.近5年，获得广东省南粤突出贡献和创新奖的南粤创新奖团队带头人或个人(每个申报单位限申报1人)。

5.近5年，入选深圳市海外高层次人才团队的核心成员(限前3名)。

6.近5年，以第一作者(含与第一作者具有同等贡献作者)或唯一通讯作者，在国际高水平科技期刊(期刊所在各专业领域位于《期刊引用报告》JCR一区)发表论文3篇。

7.近5年，在国(境)外从事博士后科研工作2年以上，且以第一作者(含与第一作者具有同等贡献作者)或唯一通讯作者在国际高水平科技期刊(期刊所在各专业领域位于《期刊引用报告》JCR二区以上)发表论文1篇，来深圳后继续从事科研工作。

8.近5年，在境外世界知名大学(见说明5)获得博士学位，来深圳工作且与用人单位签订3年以上劳动合同的人员。

9.在境外世界知名大学(见说明5)获得硕士及以上学位，近5年被评选为深圳II类实用型临床医学人才。

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10.近5年，在美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、澳大利亚、荷兰、比利时、瑞典、瑞士、丹麦、挪威、奥地利、西班牙、新西兰的医疗机构或大学附属医院从事临床医疗工作(Clinic Fellowship)2年以上的人员。

11.获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书，且在深圳保险业从事精算专业工作5年以上人员。

12.近5年，获得过国际A类艺术比赛二等奖或国际B类艺术比赛一等奖(见说明7)。

13.近5年，担任过世界著名乐团(见说明6)演奏员。

14.近5年，担任过亚洲一流乐团(见说明14)声部首席副演奏员。

15.担任过港澳台地区一流乐团(见说明16)首席指挥、艺术总监、首席演奏员，或近5年担任过声部首席演奏员。

16.近5年，入选我市留学人员创业前期费用补贴一等资助的项目申请人(每个申报单位限申报1人)。

17.近5年，在深圳注册的非上市创业创新型中小企业且获得风险投资机构(见说明15)第一轮融资1000万元以上，担任董事长或总经理的人员(每个申报单位限申报1人)。

18.近5年，在深圳注册的创业投资机构(见说明15)核心投资决策团队成员(每个申报单位限申报1人)。

19.近5年，累计获得3项以上国际著名工业设计iF奖或红点奖。

20.近5年，拥有国际发明专利或国内发明专利，且年营业收入3亿元人民币以上，或年纳税额1000万元人民币以上的企业董事长或总经理或首席技术官(每个申报单位限申报2人)。

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21.近5年，国际发明专利或国内发明专利的主要发明人，且在市级高新技术企业或市级知识产权优势企业担任主要职务者(每个申报单位限申报1人)。

22.深圳市政府主办的海外创新创业大赛总决赛获奖项目的主要核心成员,且在赛后3年内，在深圳工作或其参赛项目落户深圳(每个申报单位限申报1人)。

23.近5年，通过联合国YPP考试(青年专业人才计划)并曾在联合国总部或下设经济和金融类分支机构(见说明17)担任P3(中级职位)以上职务3年以上，来深圳工作的人员。

24.近5年，带领企业获得广东省政府质量奖且仍在岗的企业首席质量官。

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第五篇：深圳市高层次人才奖励补贴申报承诺书

深圳市高层次人才奖励补贴申报承诺书

个人

郑重承诺：

本人：，证件号码：，现为

XX技术大学单位全职员工，自

年

月至今在深圳全职工作，期间未在深圳以外地区从事任何形式的其他全职工作。本人已充分了解高层次人才奖励补贴的申报要求（包含全职在深工作要求），确保所有申报材料、申报信息真实、完整，申报资质有效。对本人全部申报材料、申报系统中所填信息的真实性、准确性负责。本人授权及同意市人力资源和社会保障局使用本人的信息和资料，通过相关机构就有关事项进行核查。

本人已了解相关法律、法规和政策规定，如以申报虚假材料和信息等行为骗取财政资金，愿意承担相关的行政、经济和法律责任。

申请人签字：

****年**月**日

（单位盖章）

备注：签字处须本人手写签名

深圳市高层次人才奖励补贴申报承诺书

XX技术大学（筹）

郑重承诺：

姓名：，证件号码：，为我单位全职员工，自

年

月至今在深圳全职工作。我单位已充分了解高层次人才奖励补贴的申报要求（包含全职在深工作要求），认真审查了申报人资格，确保所有申报材料、申报信息真实、完整，申报资质有效。我单位对本单位全部申报材料、申报系统中所填信息的真实性、准确性负责。我单位授权及同意市人力资源和社会保障局使用本单位及申报人的信息和资料，通过相关机构就有关事项进行核查。

我单位已了解相关法律、法规和政策规定，如以申报虚假材料和信息等行为骗取财政资金，愿意承担相关的行政、经济和法律责任。

单位经办人签字：

单位主要负责人（法人代表）签字：

****年**月**日

（单位盖章）

备注：所有签字处均须本人手写签名