第一篇：人才津贴申请书
申
请
书
中共宜都市委组织部：
本人余建，1979年4月出生，2014年毕业于安徽医科大学人体解剖与组织胚胎学专业，硕士研究生，2014年7月分配到宜都市第一人民医院从事骨外科医疗工作。现本人符合宜都市高层次人才津贴申报条件，特申请享受人才津贴，敬请予以批准。
申请人：余建
2014-11-12
第二篇：中高级职称人才津贴考核办法
余庆县教育系统副高级、中级专业技术
人员人才津贴考核办法（试行）
第一章 总则
第一条 为全面提高教师队伍素质，加强全县教育系统副高级、中级专业技术职务聘后管理，规范考核工作，充分调动专业技术人员从事教育教学工作的积极性和创造性，不断增强专业技术队伍的生机活力，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和市委、市政府的相关文件精神，制定本办法。
第二条 考核工作必须贯彻客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第二章 考核对象
第三条 已取得中学高级教师、中学一级教师、小学中高级教师、小学高级（幼儿（高级）教师职务资格，且已聘在相应专业技术职务岗位的、考核称职以上的在编在职教师。
第三章 考核内容
第四条 专业技术人员的考核，以履行各类人员岗位职责为依据，主要考核基本素质和专业业绩两个部分。
第五条 基本素质的考核内容为道德品质、能力素养、工作态度、工作业绩、履行职责等五个方面。
（一）思想品德（10分）
1、认真学习贯彻党的路线方针政策、关心时事，在教育教学实践中，自觉对学生进行思想政治教育和爱国主义教育。
2、认真学习国家的教育法律法规，依法治校，依法执教，廉洁从教，无任何违法违纪行为。
3、自觉遵守教师职业道德规范，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。
4、团结同志、严于律已、乐于奉献，品德行为堪为师生表率。
（二）能力素养（20分）
1、具有从事和完成本专业技术工作的知识水平和业务能力，且被同行认可。
2、自觉参加教师继续教育，更新知识、更新观念，“继教”考试考核成绩合格以上。
3、积极参加教育教学研究课题、学科学术交流活动。撰写研究文章在县级以上刊物公开发表或交流。
（三）工作态度（20分）
1、热爱教育事业，工作态度端正，责任心强。
2、承担相应学科教育教学工作，满工作量。
3、自觉遵守学校各项规章制度，遵守劳动纪律。
4、积极主动地承担临时性份外工作。
（四）工作业绩（40分）
1、自觉完成承担的工作任务，教育教学效果好，得到师生好评。
2、分管工作成绩突出，得到学校及上级主管部门的肯定。
3、主动承担公开课、示范课、青年教师培养和指导学生参加学科竞赛等工作，效果好。
4、在管理、教育、教学等职责范围内取得较好成绩，荣获学校或上级表彰奖励。
（五）履行职责（10分）
1、自觉认真履行所聘职务的岗位职责。
2、工作中无任何失误。第六条 专业业绩考核内容：
1、有一篇本专业论文在县级及以上刊物公开发表、交流、获奖；
2、参与编写校本教材得到上级主管部门肯定；
3、参与市级及以上课题研究或主持县级课题研究；
4、本人的工作（分管工作）获乡（镇）及以上人民政府或县级及以上教育主管部门表彰；
5、指导学生参加县级及以上教育行政部门组织的学科知识竞赛及其它教育教学活动获三等奖及以上奖励；
6、承担培养青年教师任务，效果明显，得到学校的肯定；
7、每学期主动承担镇（校）公开课、示范课一次以上，并得到学校、教师的肯定；
8、考核获优秀等次；
9、获县级及以上骨干教师称号；
10、在教育行政部门组织的教师技能大赛中获县级三等奖及以上奖励。
第四章 考核办法
第七条 各中小学、幼儿园要根据本办法并结合本校专业技术人员的工作任务、工作性质、工作职责、岗位需要等制定不同层次的考核细则。
第八条 各校成立考核小组，校长任组长。考核小组负责对全校考核范围内的专业技术人员一年的工作进行考核。
第九条 考核实行定性和定量相结合、领导和群众评议相结合、平时与定期相结合，平时考核按工作特点随时进行，并作好记载。定期考核就是在学期和学年结束时进行。
第五章 考核程序
第十条 学年结束时考核，按下列程序进行：
一、个人总结。被考核者要对自己一年来的工作进行全面的总结。
二、公开述职，群众评议。被考核者要在本校被考核的专业技术人员会上进行公开述职。参会人员对其进行评议，学校要作好评议记录。
三、组织评鉴。学校考核小组按照制定的考核细则，根据被考核者的述职报告、群众评议意见及各方面工作对被考核者进行综合评价，赋予分值，确定考核等次，写出考核评语。
四、公示考核结果。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格（90分以上为优秀、70—89分为合格、60—69分为基本合格，不足60分为不合格）四个档次。学校将被考核者的考核结果在校内予以公示，公示时间五至七天。若被考核者对考核结果有异议，可申请复核。学校考核小组在十日内提出复核意见，并书面答复本人。
第六章 考核结果的使用
第十一条 副高级职务教师，考核结果为合格及以上档次，且达到考核内容中第六条所列条件之二的，全额享受高层次人才津贴和边远艰苦地区人才津贴；中级职务教师，考核结果为合格及以上档次，且达到第六条考核内容中所列条件之一的，全额享受边远艰苦地区人才津贴；考核结果为基本合格的享受其津贴的一半；不合格的则不享受相关津贴。
第七章 附 则
第十二条 因产假、公伤和因公出差未能参加考核的人员，应及时补交工作总结和有关资料，考核小组根据平时考核记载和群众评议，对其作出综合评价，完善考核工作。否则视为无故不参加考核。
第十三条
凡无特殊情况，擅自不参加考核的，一律确定为不合格档次。
第十四条 凡受警告及以上处分的，考核结果定为不合格档次。第十五条 经县教育局同意离职进修人员，由所在学校根据该同志在校进修的表现进行考核，无违规违纪的可确定为合格档次。
第十六条 病假累计6个月以上、事假累计一个月以上人员不享受本办法中的人才津贴。
第十七条 本办法由县教育局负责解释。第十八条 本办法自发布之日起施行。
第三篇：高层次人才生活津贴申报注意事项
附件2 高层次人才生活津贴申报注意事项
一、关于学历学位证书
以博士、硕士研究生条件申报时，必须同时出具学历证书和学位证书，并提供学历证书电子注册备案表；只有学历没有学位、或只有学位没有学历的，都不符合条件。在国外取得学历学位的，则需经教育部留学生服务处认证，出具认证证书。
二、关于职称证书
在浙江省外取得正高、副高职称的，需提前申请重新确认，更换为浙江省职称证书，才能作为有效的证件材料申请津贴，萧山区外的省内取得的证书需提供有效证明文件，如公布文件等。
三、关于合同年限
申报人员必须与用人单位签订三年以上（含三年）有效合同，通常为一次性签订三年以上的合同，分段合同都与区内同一企业签署的，可以累加计算。
四、关于高级技师的范围
《实施办法》中所说的“高级技师”是指具有丰富一线操作经验和较强动手能力、从技术工人队伍中成长起来的高技能人才，申报时需出具在国家职业资格证书全国联网或浙江省职业技能鉴定中心证书查询系统查询记录。
持有高级人力资源管理师等其它证书的管理人员不在此列。
五、关于社保缴费 本次申报开始由区人力社保局统一核查缴费记录，申请人不用提交缴费清单。
六、关于单位变更
津贴对象在区内变更工作单位的，需出具原单位解除人事（劳动）关系证明及新单位签订的劳动合同、新单位工资清单和新单位营业执照副本及补助申请表，办理变更手续后继续享受。
七、关于受理部门
注册地在萧山经济技术开发区、钱江世纪城的分别报送萧山经济技术开发区管委会和钱江世纪城管委会，其他用人单位按属地管理报送所在镇街。往年按行业归口报送科技局、司法局、科技城管理局等主管部门审核的，今年一律按属地管理报送所在镇街、平台审核。
八、需审核并上传的材料
1.本人身份证、护照等
2.学历及学位证书、专业技术任职资格证书或其他有效证件材料
3.与用人单位签订三年以上的劳动合同 4.企业工资发放清单（需有本人签字）5.企业营业执照副本 6.其他证明材料
注：第2、3次申请的只须上传近一年企业工资发放清单
第四篇：企业专业技能人才激励性津贴实施办法
专业技能人才激励性津贴实施办法
（试行）
公司各单位：
随着国内汽车行业的快速发展和公司经营机制的转变，公司各岗位技能人才在公司生产经营中的主力军作用逐步显现，同时对各岗位专业技能人才的要求也越来越高。为鼓励公司员工学技术、用技术，促进公司生产经营，为实现公司发展战略目标奠定基础。经公司研究决定，在公司各岗位中开展专业技能人才及首席工人技师评选聘用工作，并对选聘的专业技术人才给予相应激励。具体如下：
一、目的和意义
发现和挖掘公司基层各岗位技能人才，通过人才激励和进一步培养，为公司高技能人才队伍建设打基础。
二、评选和聘用范围
公司各分厂、各单位具有特殊技能且在实际工作中做出突出贡献的操作工，含模具钳工、注塑工、涂装工、装配工、冲压工等。
本次先行在模具钳工中试点。
三、评选及聘用标准
1、首席技师
公司某一方面工作中业务技能最高，能解决和组织解决公司该方面工作中出现的各种问题，工作表现最优秀的员工。经公司专业（工种）技能考核鉴定小组考核鉴定，报上级职业鉴定机构认定取得同岗位高级技师职业资格证书的。
2、主任技师
本工种或本单位业务技能一流，具有国家二级技师以上证书，能解决该岗位或相关工作中出现的问题，工作表现突出者。经公司专业（工种）技能考核鉴定小组考核鉴定，报上级职业鉴定机构认定
取得同岗位技师职业资格证书的。
3、骨干技师
本工种或本单位业务技能一流，能带领或指导身边员工完成公司交办的各项工作，能作为导师培养新员工。经公司专业（工种）技能考核鉴定小组考核鉴定，报上级职业鉴定机构认定取得同岗位技师职业资格证书的。
四、激励办法
1、取得高级技师资格证书后，纳入公司高技能人才库和公司干部梯队管理，定期进行相应内部培训，一年送出培训一次。自取证起每月给予500-1000元技能津贴。此后每两年进行一次技能复评、复审，复评、复审合格的保留津贴待遇，连续两年合格的，以后年份不再复评、复审，其津贴待遇不变，复审、复评不合格者降低其津贴待遇。
2、取得技师资格证书后，纳入公司专业技能人才库管理，定期进行相应内部培训，两年送出培训一次。自取证起每月给予200-500元技能津贴。此后每年进行一次技能复评、复审，复评、复审合格的保留津贴待遇，连续三年合格的，以后年份不再复评、复审，其津贴待遇不变，复审、复评不合格者降低其津贴待遇。
3、津贴具体标准依据上一公司员工工资增幅及社会同行业津贴水平逐年提升。津贴按照员工正常出勤率予以考核，员工请假天数小于3天不予考核，请假天数超过当月公司实际出勤天数50%时，当月津贴停发。
五、评选办法
该工作由公司人力资源部组织，各单位协助。
流程：
1、由各单位结合本单位各岗位技能人才实际情况予以推荐；
2、由员工所在班组或工段组织技能初评，技能初评采用技术比武方式进行；
3、由各单位对该员工近两年工作业绩进行评价；
4、由人力资源部予以核实；
5、报公司领导审批和决定是否聘用。
湖北三环车灯有限公司
二0一一年十月十八日
第五篇：申请小孩生育津贴申请书样板doc
申 请
本人在年符合计划生育第个小孩指标,无违反计划生育条例,现申请小孩医疗补贴费。请批准。
附：小孩出生证明复印件
申请人：
****年**月**日
点击咨询 