员工福利、津贴管理制度

第一篇：员工福利、津贴管理制度

公司员工福利、津贴管理制度

第一条 目的

为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。第二条 福利、津贴管理的原则

1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。

2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。

3、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。第三条 适用范围

本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。第四条 员工福利

1、社会保险

公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）。

2、各种年节福利

员工年节福利包括春节：100-300元/人、中秋节100-200元/人。以购物卡或现金方式发放。

3、各种补贴

⑴ 结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。

⑵丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金500元。

4、教育培训

为不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期地提供相关的培训，培训方式主要有在职培训，公费进修等。

5、员工年度体检

凡在公司工作年满二年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由人力资源部统一安排员工体检事宜。

6、劳动保护

⑴ 因工作需要劳动保护的岗位，公司必须向在岗人员发放劳动保护用品。

⑵ 员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪作他用。

7、各种休假

⑴ 国家法定假日：按国家规定执行。

⑵ 带薪年假：员工入司工作满3-5年的，年休假5天；5-10年的，年休假8天；10年以上的满一年增加1天，以此类推，年休假最多15天。

⑶ 其他假日：员工婚假、产假、事假、病假的休假待遇祥见《公司员工考勤管理办法》。第五条 员工津贴

本公司津贴包括伙食费补贴、夜班津贴、工龄津贴、通信补贴、出差补贴等。

1、伙食费补贴

公司员工的就餐标准是10元/人/天，公司伙食费补贴的发放标准为每人每天6元，以每天实际就餐人数直接补贴到员工的伙食费中。

2、夜班津贴

补贴范围：公司从事三班制工作的员工。中班（16：00-00：00）津贴为10元/班，夜班（00：00-08：00）津贴为14元/班。在夜间工作不足4个小时不计发夜班津贴。每月1日前由部门负责人填写《夜班津贴申请表》连同当月排班表交至人力资源部审核，并报总经理批准（公司前期夜班津贴由人事部门直接计入工资表）。

3、工龄津贴

工龄津贴是根据员工在本公司工作表现优秀，鼓励其能长久与公司结合一起，依其服务年限计发奖励性的津贴。其工龄从员工与公司签订劳动合同之日起计算（包含试用期）满三年以上至六年以下，且年度绩效B等以上并无不良记录者方可计发工龄津贴。按30元/月计发工龄津贴，六年以上至十年以内按60元每月计发工龄工资，十年以上另订。

4、通信补贴

公司各部门经理或主管根据工作性质不同，每人每月报销手机费50-150元，具体数额需呈报审批，同每月工资一起发放；公司副总经理200月/人，由财务部每月定时充值；公司总经理实报实销。

5、出差补贴

公司员工出差各项补贴发放标准祥见《公司出差管理办法》 第六条 附则

本制度自发布之日起实施。

第二篇：公司员工福利、津贴管理制度

公司员工福利、津贴管理制度

第一条 目的

为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。

第二条 福利、津贴管理的原则

1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质 补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。

2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服 务年限不同而有所区别。

3、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都 是公开的。第三条 适用范围

本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。第四条 员工福利

1、社会保险

公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）

2、各种年节福利

员工年节福利包括春节：150-300元/人、中秋节100-200元/人。以购物卡或现金方式发放。

3、各种补贴

（1）结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。（2）丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金500元。

（3）教育培训：为了不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期的提供相关培训，公费进修等。

4、员工体检

凡在公司工作年满两年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由行政部统一安排体检工作。

5、专项福利 5.1通讯津贴

① 公司员工按职级每月享有5元通讯津贴（集群号）；

② 其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。5.2特殊津贴

针对特殊岗位员工，将按对应岗位给予岗位津贴。

5.3年资（一线员工）津贴：员工在企业服务一年后，享受80元/月年资；服务满两年后，享受120元/月年资；服务满三年后，享受160元/月年资（封项）。

5.4每年年底评选一定名额的优秀员工或优秀干部给予奖励。

5.5每年春节为返乡员工报销来回车费（具体标准以每年公司规定为准）。

报销条件：①在公司规定的春节假期期间，未有提前离岗、延期返岗（0.5小时以上）发生；

②春节期间，因公司工作需要，特定值班日未有提前离岗（0.5小时以上）发生；

③公司规定的春节假日和特定值班日期间，总经办领导特 别批准提前离岗和延期 返岗的人员。

5.6离职老员工返厂福利

① 离职老员工（指未违反公司管理制度正常离职人员）重新返厂工作，公司持积极肯定态度，鼓励优秀老员工返厂工作，视情况对给企业发展付出心血的老员工给予年资和周年奖（五周年、十周年）福利； ② 针对离职老员工返厂专项福利，在该人员办理入职手续时，由总经办做出福利批示，行政部按指示执行工资核算。

6、本制度自2017年3月1日起执行。

第三篇：员工福利管理制度(稿)

员工福利管理制度（稿）

第1章总则

第1条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第3条权责单位

（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第2章福利的种类及标准

第4条社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

（2）企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的 %，员工每月缴费为其月工资总额的 %。

第6条各种补助或补贴

（1）工作餐补助

公司员工可免费享受公司提供的三餐。

（2）节假日补助

每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人 元。

（3）其他补助

①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼 元，并赠送由总经理亲笔签名）的生日贺卡。

②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼 元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

第7条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费考察等。

第8条设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第9条劳动保护

（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。

第10条各种休假

（1）国家法定假日

包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。

（2）带薪年假

员工为企业服务满1年可享受5天的带薪年假；满10年可享受10天的带薪年假；满20年可享受15天的带薪年假。

（3）其他假日

婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假12天.路程较远的员工，视情况额外给予路程假。婚假期间发放员工的基本工资。

产假：女职工的产假有98天，产前假15天，产后假78天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行

事假：必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资

病假：1．员工请病假，需填写《请假单》

2．规定医疗机构开具的病休证明

第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过 元以上者需提交总经理审核。

第3章员工福利管理

第四篇：员工福利管理制度

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福利管理制度

第一章 总则

第一条：为规范深圳前海普惠理想金融服务有限公司（以下简称：公司）福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。

第二条：本制度适用于公司所有正式员工及试用员工。

第三条：本制度由综合管理部起草，提请总经理批准执行，综合管理部对本制度有最终解释权。

第二章 福利项目

第四条：福利项目

公司视经营情况有以下福利项目：社会保险、住房公积金、带薪假期、年资津贴、全勤奖励、出差补贴、人才推荐奖励、文体活动、教育培训。第五条：社会保险

凡公司正式员工（含试用期）均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。保险基数根据员工基本工资确定，保险比例按照深圳市人力资源和社保保障局规定比例缴纳，个人承担部分直接从工资中扣除代缴。第六条：住房公积金

凡公司正式员工（含试用期）均可办理住房公积金。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。第七条：年终奖

凡在当年12月31日前为公司服务满三个月以上（不含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由综合管理部根据总经办会议决定另行发文通知。发放标准为：

年终奖=当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月

下列人员不得享受该的年终奖：

（1）公司员工转正之后为公司服务不足三个月的；（2）在年终奖发放之日前离职的；

（3）有旷工记录或有重大违纪行为的（按实际情况而定）；

（4）当年旷工3个工作日以上（不包括带薪休假时间）或事假连续超过5个工作日及以上的；

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（5）年终考核不合格的。第八条：带薪假期

（一）法定带薪假期（带薪假为全薪，下同）

国家法定的带薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春节3 天（农历除夕、正月初

一、初二）、清明1 天（4 月4 日或5 日）、劳动节1 天（5 月1 日）、端午1天（农历五月初五）、中秋1天（农历八月十五）和国庆节3天（10 月1日、2日、3 日）。

（二）带薪年假（每年的元月份统计上的员工出勤情况）

1、带薪年假的确定：员工转正后在本公司累计工作已满半年不满1年的，年休假按5*（当在本单位剩余日历天数/365）计算；员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、带薪年假可留在业务不繁忙时由本人申请，公司批准后可安排休假，原则上须一年内一次性休完，特殊情况须经综合管理部批准。带薪年休假假期计算起始时间为每年1月1日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不得提前休带薪年假（即不得在本内休下的带薪年假），不能跨休带薪年假。

3、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。

4、带薪年假的申请：提前15个工作日在OA系统上提出申请，按《考勤管理制度》规定的请假程序办理申请审批。

（三）带薪婚假

1、带薪婚假的确定：员工在本公司服务满一年（含试用期）且按法定年龄（女20周岁、男22周岁）办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的带薪婚假。

2、带薪婚假的申请：员工申请婚假须提前15个工作日在OA系统上提出申请，按《考勤管理制度》规定的请假程序办理申请审批。

3、休假后5个工作日内提交结婚证复印件到相应考勤管理人员处备案。

（三）带薪产假

1、在本公司服务满一年以上的女员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证）可享受带薪产假98天（其中产前15天）。如遇到难产或早产或多胞胎增加15天。

2、在本公司服务满一年以上的男员工，在妻子分娩时，可申请享受15天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件及复印件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。

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3、公司女员工在怀孕初期应向综合管理部报备，以利跟进其工作保护安排，产假休假需提前15个工作日进行OA申请，并经过部门经理、分管副总及总经理审批。第九条：年资津贴

凡为本公司服务累计满一年（不含试用期）及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中，发放（100*服务年限）元/月的服务年资津贴，以奖励忠诚于为公司服务的员工。第十条：全勤奖励

1、全勤奖的确定：

为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，确保完成各项任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为100元/季。当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。以上均根据OA系统考勤签到时间统计，按公司作息时间为准。

2、员工有下列情形之一的，不享受当月的全勤奖励：（1）当季产生事假或病假，均扣除本季度100%全勤奖。

（2）当季旷工一次即扣除100%全勤奖。

（3）若员工未能按公司要求加班者，均扣除本季度100%全勤奖。（4）新员工在试用期内没有全勤奖。

3、全勤奖的发放：全勤奖励于考核季度顺延一月发放。（如：第一季度的全勤奖于4月份发放）。

第十一条：出差补贴

员工因公司工作需要出差或调驻外地（工作地外，以市级区域为标准，即市外），公司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。具体规定参照《出差管理办法》之相关条款办理。第十二条：人才推荐奖励

1、人才推荐奖励适用范围

本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：

（1）综合管理部及企业合伙人有责任和义务向公司引进优秀人员，故不享受内部推荐奖金；

2、人才推荐流程

综合管理部定期将目前公司空缺的职位及要求以OA系统公告的形式公示；

推荐人根据内部空缺职位所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》及《个人简历》，并通过以下任意一种方式提交招聘负责人处：

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（1）直接提交纸质表单至招聘专员处 ；

（2）以邮件形式发送至招聘邮箱（HR@phwish.com），邮件名称例：内部推荐-岗位（XX专员）-推荐人XXX；

招聘专员根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作→于3个工作日内将面试结果反馈到被推荐人及推荐人→对被推荐人进行背景调查→根据实际情况办理入职手续→通知推荐人

3、人才推荐奖励办法及规定

若被推荐人被公司录用并顺利通过试用期成为正式员工，推荐人可获得相应的奖励，具体奖励办法如下：

（1）若被推荐人被公司录用并通过试用期，则推荐人可获得一次性奖励1000元。（2）被推荐人为推荐人的直系亲属，不能申请人才推荐奖励。

被推荐人转正后，推荐人可提交《内部推荐奖金申请表》，到招聘专员处申请奖金。《内部推荐奖金申请表》提交招聘专员处，审核通过后，随推荐人当月工资一并发放。第十三条：文体活动

1、根据业务工作量，公司将不定期的组织举行户外活动（打羽毛球、登山）、聚餐等相关活动，作为公司文化与团队建设的一部分。

2、公司综合管理部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工（座谈、聚餐、旅游等）活动，以加强团队管理建设。

3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动（年会），公司将适当地组织娱乐活动、发给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。

4、公司在每月组织举行一次员工生日会，给当月（以身份证号码为准）过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡和精美的纪念品。公司给予员工生日活动经费，按每人 100 元的标准支出（含蛋糕、总经理签名贺卡、礼品等）。公司当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。第十五条：教育培训

培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。

1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和提供更多的半脱产培训项目和机会，也强烈4

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要求员工积极参加公司组织的各种内训、外训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。

第三章 附 则

第十六条：

本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。第十七条：

本制度由综合管理部修订，报总经理批准执行，修改、废止按同程序运作。

第五篇：员工福利管理制度

员工福利管理制度

一、目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

二、适用范围

公司全体员工 三、权责

（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

（2）执行总裁负责核准本制度制定、修改、废止等。

四、福利的种类及标准

（一）社会保险

公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

员工从入职当月起至离职当月止缴纳各类社会保险。

（二）住房公积金

公司根据国家相关规定的比例为员工缴纳住房公积金。员工因故离职时，本所按国家规定办理转付手续。

（三）各种补助及福利

1、工作餐补、交通补、电话补助

发放标准为餐补每人每日15元，交补每人每月100元，电话补每人每月100元，随每月工资一同发放。

2、节假日福利

考虑到中国传统习惯，公司在农历春节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、元旦，向在职员工发放过节福利，具体标准如下：

3、生日会福利

员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），公司以月为单位，为当月员工生日统一订购蛋糕，并赠送由董事长亲笔签名的生日贺卡。

4、培训福利

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有内部培训、外部培训等。

5、各种休假

详细内容参见公司《出勤休假管理办法》。

6、其他

公司定期举办团建活动，以增加企业凝聚力。

五、工资涨幅标准

六、员工福利管理

人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

七、附则

1、本制度的最终解释权归属公司人力资源部。

2、以往制度与本制度不符的，以本制度为准。

3、本制度自

****年**月**日起执行。

中兴恒人事部