夜班津贴相关规定

第一篇：夜班津贴相关规定

河南省劳动和社会保障厅、河南省发展和改革委员会、河南省财政厅关于调整煤

矿井下艰苦岗位津贴有关问题的通知

豫劳社劳资〔2006〕13号

各省辖市劳动和社会保障局、发展和改革委员会、财政局：

为贯彻落实《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》（国发〔2005〕18号）精神,提高煤矿工人的工资收入,稳定煤矿职工队伍，促进煤炭 行业持续稳定健康发展，按照劳动和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》要求,结合我省煤炭行业实际 情况,确定调整我省煤矿井下艰苦岗位津贴标准，现就有关问题通知如下：

一、煤矿井下艰苦岗位津贴的执行范围

井下艰苦岗位津贴适用于各类煤炭企业的井下作业职工,不包括露天煤矿职工。具体发放范围为:井下采掘工人、辅助工人、安检人员及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。

二、煤矿井下艰苦岗位津贴的种类及标准

井下艰苦岗位津贴包括:井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。

(一)井下津贴

1、井下采掘工:30元/工；

2、井下辅助工:18元/工。

3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的并下津贴标准按井下辅助工标准执行。

(二)班中餐补贴：8元/工。

班中餐补贴由企业集中用于井下作业职工的伙食，不得挪作他用;也不得直接支付给职工个人。

(三）夜班津贴

1、前夜班元/工；

2、后夜班:10元/工。

三、调整煤矿井下艰苦岗位津贴的资金来源

调整井下艰苦岗位津贴所需资金可在企业成本中列支。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列。

四、煤矿井下艰苦岗位津贴的实施

1、调整煤矿井下艰苦岗位津贴是针对煤炭职工的一项特殊政策，体现了国家对煤矿井下作业人员的关怀，也是保持煤矿井下作业人员稳定，促进安全生产 的一项重要措施，各类煤炭企业及有关单位必须不折不扣地贯彻执行本《通知》规定，切实落实井下人员的相关待遇，企业发放的井下艰苦岗位津贴不得低于本《通 知》规定标准。

2、井下艰苦岗位津贴是因煤矿井下水、火、瓦斯等自然灾害和粉尘、温度、湿度、噪音等艰苦作业环境的影响，对职工付出额外和特殊劳动消耗的一种补 偿，因此，应结合职工出勤情况，按日考核，按月发放。实行吨煤工资含量计件制的企业，应在吨煤工资以外单独发放，不得与计件工资或效益工资挂钩。各类煤炭 企业要结合提高井下艰苦岗位津贴，采取多种措施，提高井下职工的收入水平，同时，积极改善劳动条件和劳动环境，切实保证职工的身体健康。

3、调整后的井下艰苦岗位津贴标准自2006年10月1日起执行。各省辖市有关部门要认真抓好组织实施工作，督促本辖区内各类煤炭企业抓紧调整井 下艰苦岗位津贴标准，省里将对津贴标准执行情况进行检査。在工作中遇到什么问题，请及时与省劳动和社会保障厅劳动工资处联系。

二〇〇六年九月十九日

河南省煤炭工业局关于转发《关于调整煤矿 井下艰苦岗位津贴有关问题的通知》的通知

各国有重点煤业集团公司，各省辖产煤市煤炭管理部门：

现将河南省劳动和社会保障厅、河南省发展和改革委员会、河南省财政厅《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关问题的通知》(豫劳社劳资〔2006〕13号)(以下简称《通知》)转发给你们，同时提出以下几点意见，请一并贯彻执行。

一、除文中规定的人员范围以外,六国有重点煤业集团公司、神火煤电集团公司、河南煤炭建设集团、河南矿业建设集团机关及各类煤矿机关工作人员井下艰苦岗位津贴标准可以由企业在内部分配的范畴内调整，具体可参照如下标准执行。

1.机关技术人员(包括从事生产、建井、通风、机电、地测等专业的人员)井下津贴参照《通知》规定的井下辅助工标准的三分之二执行，其班中餐补贴、夜班津贴与《通知》规定的标准相同。

2.机关其他人员井下津贴参照《通知》规定的井下辅助工标准的二分之一执行，其班中餐补贴、夜班津贴与《通知》规定的标准相同。

二、各有关单位井下津贴标准应于2006年12月底以前调整完毕，但执行时间应为2006年10月1日。2007年年初省局将会同省劳动和社会保障厅等部门对津贴标准执行情况进行检查。

三、实行工资总额同经济效益挂钩的企业，应尽快对企业本次增资的总额进行测算，增资总额纳入2006年企业工资总额同经济效益挂钩方案。

第二篇：津贴规定

津贴规定

1、全勤奖

公司生产一线员工（不包括包薪、管理人员）当月满勤享受全勤奖150元/月，凡缺勤一天以上取消全勤奖，如因公司业务不足而引起待工休息不扣全勤奖。

2、工作餐费

凡进厂录用（包括试用期）的员工补贴餐费300元/月，请假、出差、陪客按天扣除。

3、租房补贴

租住在厂外的外来员工凭 ①暂住证 ②租房协议或合同 ③房租收据 ④本人申请租房补贴报告，可享受租房补贴100元/月，当月请假（事假、病假、工伤假等）6天以上不享受当月租房补贴；

其他规定

1、提出辞职人须提前一个月递交书面辞职报告，经有关部门签字同意后办理相关移交手续。

2、居住在园区内员工宿舍、干部宿舍的员工水电费由入住人员自负平摊，水电费均在个人当月工资中扣除；

3、管理人员领取西装衬衣后，次月起从工资中扣除其服装费用 60 元/月，满二年后逐月退还其本人；车间员工领取工装（冬装、夏装）后次月起从工资中每月扣除其服装费用，满一年一次性退还其本人；

4、凡辞退、辞职人员不满一年的在结算工资时扣清其工作服进价金额；

5、无论新招学徒、熟练工、管理人员在试用期内请假累计一周以上的试用期顺延；

6、包薪、管理人员不享受全勤奖、无加班工资。

-----------------帕吉特

第三篇：关于调整夜班津贴标准的通知

关于调整夜班津贴的通知

为了提高一线职工收入水平，调动从事倒班性生产岗位职工的工作积极性，根据集团公司下发《关于调整夜班津贴参考标准的通知》（徐港发〔2013〕124号）文件的精神并结合公司实际情况，经公司领导研究决定，特对公司夜班津贴标准进行调整，现将有关事宜通知如下;

一、享受夜班津贴人员范围

公司执行四班三运转或其他倒班形式的员工。常日班职工因生产工作需要，生产工作超过23点。

二、夜班津贴标准

1、一线职工（直接从事一线生产）调整为10元/班。

2、二线职工（带有值班性质及非一线生产部门）调整为8元/班。

3、常日班职工因生产工作需要，生产工作超过23点的发放夜班津贴为6元/班。

4、常日班职工因生产工作需要，在夜间（晚八时至次日晨七时之间）工作不足三小时的不发夜班津贴。

三、发放办法

夜班津贴实行下发制，即按当月考勤实际上夜班的天数和应享受的津贴标准在次月工资表中造发。

四、执行时间

本通知从2013年7月1日起执行。

江苏徐州港务（集团）有限公司

万寨港分公司

组织人事部

二零一三年六月七日 2

第四篇：加班工资及中夜班津贴发放管理办法

南昌轨道交通地铁运营有限公司加班工资及中/夜班津贴发放管理办法(试行)

一、目的

为进一步规范运营公司工时管理以及薪酬相关管理工作，依据国家及同行业相关管理规定，结合公司实际，制定本实施办法。

二、实行综合计算工时工作制的岗位和工种

因行业特征以及工作情况特殊，运营公司涉及倒班的岗位（工种）均实行综合计算工时工作制。

三、综合计算工时工作制内容及加班工资支付规定(一)运营公司实行以季为周期的综合计算工时工作制，具体内容为：在季度内累计实际工作时间为500(20.83*3*8)小时；平均每月实际工作时间166.67小时；延长工作时间平均每月不得超过36小时，季度内延长工作时间不得超过108小时；对于季度内实际工作时间超过500小时的，超过部分工时按补休处理或计发加班工资，不足部分则应补足或免发该部分工时工资，而季度内某些月份实际工作时间超过或不足平均工作时间的，均不按加班或不足处理。休息方式采用轮休、调休。

（二）加班工资支付规定：季度内累计实际工作时间在500小时及以内的不支付加班工资，在500小时至608小时之间的超过部分且无法补休的按150%支付加班工资，节假日

（三）综合部对各部门、中心的排班、考勤、工时管理予以检查和监督，接受反馈与投诉，并及时做出有效处理。

六、其他

本办法自下发之日起执行，由综合部解释。根据实际操作情况，综合部可做适当调整及相应补充。

第五篇：夜班补贴费管理规定

夜班补贴费管理规定

一、调整中夜班费：三班倒中班调整为___元/班，夜班调整为___元/班;

两班倒调整为白班___元/班，夜班___元/班。该部分费用由公司按照实际拨付，不再占用承包单位车间绩效考核部分。

二、增加拉丝补贴：拉丝一层增加___元,新区补贴到___元/月，泰安本部补贴到___元/月;

增加拉丝二层和漏板工补贴，标准为___元/月。

三、新招聘员工试用期工资调整为___元/月，分配到拉丝的当月即享有拉丝补贴，___月招聘新员工开始实施。

夜班补贴费管理规定篇二

第一条

为规范本所值班补助及夜班补助标准，根据本所实际，特制定本规定。

第二条

值班补助及夜班补助对象为特殊工种及特殊岗位人员。

第三条

管理人员及地调科研人员日常业务加班原则上不发放加班费。由于临时增加工作任务需加班的，报主管所长批准后按实际天数发放加班费。

第四条

值班补助及夜班补助标准如下：

1.国家规定的法定节假日(不含双休日)，由所统一安排值班且时间超过___小时的，每人每天按___元标准计发，不足___小时者，不得发放值班费。

2.双休日及夜间值班：

①保卫人员白天值班按每天每人___元标准计发;夜间巡逻按每晚每人___元标准计发。

②门卫夜间值班夜餐补助标准为：18:00-24:___时，按每人每班___元标准计发;0:00-7:___时按每人每班___元标准计发。

③驾驶员双休日经领导安排加班的，每人每天按___元标准计发，平时八小时以外领导安排临时用车，由部门安排补休。

④电工双休日值班(含夜班)每人每天按___元标准计发，日常夜间值班按每人每晚___元标准计发。

⑤医务室及其他公益服务岗(维修等)八小时以外及双休日临时加班，由部门安排补休。

3.基建现场管理人员工地补贴标准：

①本所职工每天在现场工作时间___小时以上，每天按___元标准计发工地补贴;如有特殊任务需晚上加班___小时以上，经主管领导批准后可按每晚___元标准计发夜餐补贴;双休日加班___小时以上，每天按___元标准计发加班费。

②外聘或返聘人员按合同约定执行。

第五条

加班费及夜餐补贴在严格考勤的基础上，由各部门领导签字确认于每月___日前报人事教育处审核后由财务处统一发放。

第六条

本所独立核算的法人单位，可按国家有关规定并结合各自实际制定相关管理规定，报人事教育处备案后实施。

第七条

本规定由人事教育处负责解释。

夜班补贴费管理规定篇三

一、从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。

从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。

二、五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。

三、正常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后的，可发给二元二角。

通宵值班不睡觉的，可发给三元四角。

四、事业单位津贴提高部分所需的资金，仍由原渠道列支。

五、上述调整津贴办法从一九九五年____月___日起执行。