英语津贴制度

第一篇：英语津贴制度

Subject: english allowance policy

英语津贴管理制度

Effective date: Objective目的

The policy is made for active the enthusiasm of service English learning,for enrich the capacity of spoken language and the service quality 为了调动酒店员工学习旅游饭店英语的积极性，增强员工口语交流能力，提高员工英语水平，提升酒店服务质量，特制定本制度。Policy内容

1.conditions适用条件

the staff who meets all the conditions as following could apply for the allowance: 本制度适用于满足以下所有条件的员工;1)regular on job staff who passed the probation period 转正后的在职，在岗正式员工

2）staff who meet the position needs with high potential 酒店批准的符合工位需求，具备发展潜力的员工 3）staff who are approved by the hotel to attend the service English exam organized by Beijing tourism bureau and acquired the certificate during working for the hotel 就职于本酒店期间，参加北京旅游委组织的北京旅游饭店英语等级考试并取得了相应证书的员工。

2.allowance 津贴标准

the English allowance is set for three levels according to the different level of the certificates 英语津贴根据所获得等级证书级别分别设定为三个等级：

1）RMB100/month/pax for whom hold the service English certificate of intermediate level 津贴100元/月/人（持《北京旅游饭店英语初级证书》者）2）RMB150/month/pax for whom hold the service English certificate of intermediate level 津贴150元/月/人（持《北京旅游饭店英语中级证书》者）

3）RMB300/month/pax for whom hold the service English certificate of advanced level 津贴300元/月/人（持《北京旅游饭店英语高级证书》者）

3.procedure 操作流程

1）registration报考办法

the regular staff can select an appropriate level according to one’s own situation and the job’s needs after passed the probation period and apply to HR at least 1 month in advance passed the probation period.the staff can go to the designed spot on time to register and take the exam after HR approved the application.酒店正式员工转正后，视岗位需求及个人情况，选择合适的等级，提前一个月向人力资源部提出考试申请，经审核通过后，员工可在制定日期到制定地点进行注册报考并参加考试。2）application申请津贴

the staff who acquired the service English certificate should fill the allowance application form with the approved duplication of exam register application form and both the originao and the copy of service English certificate as attachment to HR department for checking.酒店员工考取《北京旅游饭店英语等级证书》后，填写津贴申请表，并附上经酒店批准的报考申请复印件，《北京旅游饭店英语等级证书》原件及复印件报备人力资源部，以便核实登记 3）distribution津贴发放

the English allowance will be distributed according to the monthly staff attendance record.any kind of leaves apart from national puclic holidays and annual leave,will cause a payment differ of the allowance.英语津贴的发放根据员工每月出勤天数这算发放。除法定节假日及年假外，其他任何形式的休假都将影响津贴的发放。

The initial distribution date of the English allowance is according to the effective date which is shown on the approved English allowance application form 首次英语津贴的发放日期以经酒店签批的《英语津贴申请表》上的生效日期为准

The English allowance will be distributed with each month salary.the related tax will be charged by the staff.英语津贴每月将与当月工资一同发放。所产生的相应部分个人所得税由员工本人承担

4）Re-check符合办法：

In order to ensure the continuity and utility of staff’s English level,the English allowance is based on dynamical management.for whom have been already take the allowance over 1 year,should apply and pass the re-check test held by HR for take the English allowance for the second year.酒店对英语津贴实施动态管理办法，为了保证员工英语水平的持续性和应用性，对于申领英语津贴每满一年者，须按时参加并通过酒店组织的英语等级复核考试后方可获得再次申领次年英语津贴的资格。

The content of the re-check test organized by the hotel is according to the content of the service English exam by Beijing tourism bureau ,which is also included in 3 levels.the testing method and content will be designed by HR department.酒店组织的英语复核考试参考《北京市旅游饭店英语等级考试》内容设定，分为初级，中级，高级三个等次。具体考试内容和形式由人力资源部制定。

The re-check test will be held every October by the hotel for one year validity.in case of special issue to change the date of the test,HR will announce in advance.酒店组织的英语复核考试暂定于每年十月举行一次，有效期为一年。如遇特殊情况，酒店需变更复核考试时间，人力资源部将另行通知。

Staff who get the allowance over one year after august,will get the allowance until the date of the re-check test.whom get the allowance over a year before august,the allowance will be distributed by the last effective date according to the English allowance application form.申领英语津贴在每年八月以后满一年的员工，其津贴发放延至复核考试之日；申请英语津贴在每年八月以前满一年的员工，其津贴发放截止至其《英语津贴申请单》有效期终止之日。

Staff who are absent or failed to pass the test will not keep taking the English allowance.and should go back to the procedure of re-register for attend again the service English exam organized by Beijing tourism bureau.未参加或未通过当年复核考试的员工，不予继续申领英语津贴资格。如欲再次申领英语津贴，需重新履行酒店员工报考北京市旅游委组织的《北京市旅游饭店英语等级考试》的相关流程

5）Up-grade升级方法：

For staff whom want to apply for a higher allowance ,should apply for a higher level of the certificate acquiring ,and apply at least 1 month in advance to HR.go for register and attend the exam on time in designed spot after approved ,and provide the new higher level certificate to HR for checking.the allowance will be distributed according to the relative standard after approval.对于已取得《北京市旅游饭店英语等级证书》且申领英语津贴的员工，如需报考更高级别，需提前一个月向人力资源部提出书面申请，经过批准后，前往指定地点准时报名注册并参加考试。考取更高等级证书的员工，应及时到人力资源部持相关证明进行核查，经考核批准后，其津贴自次月以相应级别发放。4.reimbursement报销

1）the reimbursement is only including the registration fee.any other payments such as books etc are not considered.the reimbursement should be charged only once for each level to each participant.the certificate original and the invoice of the registration fee are required for required for reimbursement.报销费用仅含考试报名费用，不包含员工购买教材等其他任何费用。员工可凭考取证书原件及发票申请费用报销，每个等级每人只可报销一次。2）validity生效

the policy will be effective by 1st June.2016.HR will keep the right of explain 本制度自2016年6月1日起生效，最终解释权归人力资源部。

第二篇：公司福利津贴制度

公司福利津贴制度

编制: *** 审核: ***审批: ***

1.目的规范公司管理,逐步建立健全员工福利津贴体系,保障员工的合法权益,结合公司实际情况,制定本制度.2.适用范围

适用公司各中心,事业部员工.3.定义

3.1.福利:指对改善员工物质,文化生活有益的项目,能给员工增加实际收入或减轻生活消费支出的各项制度辅助性的制度;

3.2.津贴:指根据国家或企业规定发给职工的物质补贴.它是劳动报酬的一种辅助形式,也是工资的一种补充.4.职责

4.1.公司董事会薪酬管理委员会:是公司福利津贴制度的决策机构,决定福利津贴管理中的重大事宜.4.2.人力资源部:是公司福利津贴管理的日常管理机构,负责具体业务办理.4.3.财务部门:协助人力资源部进行各种福利津贴的结算和发放.4.4.各中心,事业部:根据本制度的规定负责本单位的福利津贴的总结和发放.5.内容

5.1.福利

5.1.1.生活补助

企业在职正式员工均享受生活补助费,人均日标准5元-15元(具体标准请见岗位午餐补助标准).以实际出勤天数或就餐天数按规定的标准限额内计算发放(休息日不享受).5.1.2.通勤

5.1.2.1.通勤费是指员工个人的上下班费用.住宿人员,乘坐班车人员不享有.5.1.2.2.大连(包括金贝广场)工作人员每月报销100元明珠卡.5.1.2.3.对未享受购车补贴的部门,分(子)公司经理以上人员实行车贴,每月可以正规出租车票据,公交车票据,轻轨票据或明珠卡等方式共报销500元,采取年内“定额包干,定额内实报实销,超定额自负”的办法.5.1.3.电话

移动电话费:报销标准根据地区和岗位的差异而有所差异,具体请见附表一.5.1.4.差旅

5.1.4.1.住宿费用

5.1.4.1.1.员工职级在10等别以上的工作人员因公出差,可根据需要自选宾馆,旅店.5.1.4.1.2.员工职级在1到9等的人员出差, 实行“限额内实报实销,超额自负”的管理办法,标准为: 本市境内120元/天,其他市区150元/天.5.1.4.1.3.公司内所有到大连市内出差人员一律到海鲜酒店住宿(除参加各类会议已指定酒店外),若海鲜酒店客满,应有其开具的证明,并在报销单上说明原因.5.1.4.1.4.对参加统一组织活动,对外业务洽淡需要的或参加县以上召开的会议而发生的宿费超定额的,经主管总经理/总监批准可按实报销.5.1.4.1.5.公司统一提供住宿条件的,不享受上述宿费包干标准.5.1.4.1.6.自行在异地参加“夜大”,“函大”等学习及参加岗位专业技术培训发生的差旅费用,一律自理.5.1.4.2.路费

5.1.4.2.1.公司员工职等在10等的人员,因公出差,可以自选交通工具,费用实报实销;

5.1.4.2.2.其他等别的人员出差,一律禁止乘坐飞机,如果特殊原因需要乘坐飞机须报经总经理/总监批准.5.1.4.2.3.因工负伤(含职业病检查)经批准外出治疗的,凡不属重,危患者,其本人和前往陪护的,一律禁止乘坐飞机.5.1.6.休假

员工按照工作年限享受年假,年假期间薪酬照常.5.1.7.保险

按照国家政策,为员工缴纳基本养老保险,工伤保险,生育保险,失业保险,基本医疗保险.5.1.8.公积金

按照地方和国家政策为员工缴纳公积金.5.2.津贴

5.2.1.护具津贴

5.2.1.1.从事浮筏养殖,网箱养殖,扇贝拖网采捕,海上鲜活品运输,潜水船,海区管护的员工,年标准100元;

5.2.1.2.客货运输船,育苗业的员工,年标准50元;

5.2.1.3.其他生产船只员工,年标准30元;

5.2.1.4.养殖业,育苗业的企业副职以上领导,科室人员,司机,炊事员,保管员等应根据参加劳动的实际情况统计出勤,参照所在行业标准发放护具津贴.5.2.1.5.护具津贴以年为单位,按月计算.每年12月份以现金形式一次性发放.5.2.2.节日地津贴

5.2.2.1.公司编制计划内正式员工每人500元;在试用期内的员工每人100元;

公司编制计划内临时工每人100元.5.2.2.2.每年在中秋节或国庆节期间,以现金形式发放.5.2.2.3.节日津贴按发放时实有在岗人员统计.凡离职,辞职,解除劳动合同,退休等人员不享受节日津贴.季节性临时用工不享受节日津贴.5.2.3.保健津贴

5.2.3.1.冷藏库工,电气焊工,每人每天2.10元;司炉工(燃煤锅炉),制冷工,每人每天1.80元;潜水员,每人每年3,600元,出勤不足全年按月发放;海测船潜水员,虾圈潜水员,鱼类养殖分公司潜水员,广鹿分公司潜水员(含兼职)按实际潜水作业天数,以每天10元标准发放;

5.2.3.2.公司编制计划内从事上述岗位工作的员工.5.2.3.3.各种特种作业岗位,以实际从事此岗位的作业天数作为计发保健津贴的依据,要有详细的作业原始记录及企业主管领导签字确认.凡缺勤,停工,公休,离职学习和从事对身体无伤害的工作时,一律停发.5.2.3.4.保健津贴每年12月份以现金形式一次性发放.6.支持性文件

《薪酬管理制度》

7,记录

《薪酬保密协议》

第三篇：试论优化军队地区津贴制度

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试论优化军队地区津贴制度

试论优化军队地区津贴制度

【摘 要】现行的军队地区津贴制度对于保障军人在不同地区安心工作，鼓励和引导军人在特殊地区服役发挥了重要作用，但也存在着一些不足：功能相互交叉、项目标准繁杂、调整机制滞后等。在优化军队地区津贴制度时应把握系统性、差异性、时效性原则，着力于归并地区津贴项目结构、合理定位地区津贴标准水平、完善地区津贴调整机制，以形成科学的地区津贴体系。

【关键词】军队地区津贴；补偿；保障；导向

一、现行军队地区津贴制度存在的主要问题

（1）津贴功能相互交叉。艰苦边远地区津贴主要根据部队驻地自然环境、地理位置、交通条件等艰苦因素和艰苦程度建立。高山海岛基本津贴主要解决驻高山、海岛等自然地理条件比较艰苦的“守点”部队的待遇问题，是依据部队驻地自然地理环境、生活依托条件等因素确定。驻西藏部队特殊津贴也是出于对部队驻地边远艰苦因素的考虑。三项津贴在不同侧面都体现了与艰苦密切相关的因素，存在功能上的重叠。（2）津贴项目标准繁杂。在人员类别方面，干部、士官、义务兵在各享受的津贴项目间部分是相同标准，部分是不同标准，区分也比较杂乱。繁杂的标准一方面给地区津贴的调整带来了极大不便，调整过程中难以平衡多方面的利益；另一方面也增加了分发津贴的难度，特别是涉及人员调职调衔时的补发与扣发。（3）津贴调整机制滞后。从1989年至2009年，军队地区津贴鲜有调整。自2000年归并全军地区生活津贴标准以来，其固定金额标准一直没有得到调整，随着时间推移已无法充分适应社会发展，造成其补助功能日益弱化，严重影响了该项津贴制度的功能实现。

二、优化军队地区津贴制度的措施

（1）归并地区津贴项目结构。现行的地区津贴在功能区分方面不够明确，各项目保障功能上存在交叉，因此需要重新调整地区津贴项目结构，可以结合其补偿、保障、导向功能，将地区津贴调整为地

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区补偿津贴、地区保障津贴、地区导向津贴。一是地区补偿津贴。亦可称为艰苦地区津贴。凡是由于部队驻地自然环境恶劣、地理位置比较偏僻、生活条件较差等体现艰苦因素确需进行补偿的都可以归为此类。由此，可以将原先的艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴以及地区生活津贴中体现艰苦边远因素的部分统一设置为地区补偿津贴。二是地区保障津贴。亦可称为地区附加津贴。其建立依据主要是部队驻地发展的经济发展水平、物价指数、消费者价格指数等。凡是由于物价水平、当地居民平均收入等因素，致使驻地部队官兵在享受与一般地区相同的生活标准所需额外进行保障的可以归入此类。三是地区导向津贴。亦可称为特殊地区津贴。该类津贴项目可以使官兵切身感受到党和国家对驻扎在特定地区军人额外付出的认可和巨大关怀，对吸引军人到艰苦边远地区工作，鼓励军人扎根边防、安心服役，维护部队和谐稳定具有重要作用。建立依据主要是党和国家关于军队建设的相关导向性政策，以及具有特殊政治意义的任务。可以将驻西藏部队特殊津贴、国外津贴、驻港（澳）部队津贴归为此类，作为对地区补偿津贴的补充，以体现对其执行具有特殊政治意义工作的褒奖。（2）合理定位地区津贴水平。地区津贴水平的高低直接影响地区津贴的最终保障效能。现行的地区津贴在水平设定上存在缺陷，需要重新定位地区津贴水平。以艰苦程度为依据，确定地区补偿津贴水平。由于其设立的主要依据是艰苦边远因素，在水平定位上要综合考虑自然环境和社会环境等各个方面，参照国家规定来执行。首先要考虑氧气、淡水、阳光等维持生命基本要素的缺乏对人的生命和健康造成的危害，其次要考虑文化、教育、医疗等技术的落后对军人身心和家庭带来的伤害。以购买力为主导，确定地区保障津贴水平。目前，我国各地区经济发展不平衡，物价水平的高低直接影响军人的实际生活待遇。尤其在经济发达地区，生活必需品的消费价格较高，在与一般地区享受相同生活质量时需要耗费更多的货币量。以政策方针为牵引，确定地区导向津贴水平。一方面，有部分地区是战略要地或是重点建设方向，需要军人在驻地做出极大的奉献与牺牲；另一方面，为鼓励军人在特殊地区守卫站岗、建功立业、到祖国最需要的地方去，在确定其标准水平时要特别注意党和国家的政策导向，并将其作为重要参考因素。（3）

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完善地区津贴调整机制。采用自然增长法调整地区补偿津贴。首先，由于部分地区艰苦、边远的客观实际在较长的一段时间内不会得到明显改观，其津贴标准前后变化幅度也不宜过大。其次，对于不同职务级别的人员，其由于驻地艰苦因素造成的影响也有所差别。因此，可以建立基本工资的百分比标准体系，其中既包含了由于军衔、职务、军龄变化而带来的联动增长，又不至于因区分职务而使不同人员的待遇有较大差别。结合地方类比法和物价指数法调整地区保障津贴。一方面作为促进军地平衡的地区保障津贴，应立足于弥补军队干部与地方相应级别公务员收入差距，使军队人员的津贴水平与国家、地方公务员的津贴补贴水平形成联动机制。另一方面其标准水平的调整幅度和当地的各方面经济环境有较大关系，可以采用物价指数法。

根据党和国家相关政策调整地区导向津贴。在不同时期，军队面临的主要任务有所差别，党和国家关于军队重点建设方向也有所不同。在调整地区导向津贴标准水平时，其百分比标准主要由军队根据党和国家的相关政策进行适时调整。

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第四篇：我国劳动法里面明确规定了津贴制度

我国劳动法里面明确规定了津贴制度

津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。

一、津贴的性质、特点和作用

津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式，是职工工资的重要组成部分。

大家知道，人们的生产活动是在不同的条件下进行的。多数是在正常劳动条件下进行，但也有很多工作是在特殊条件下进行的。例如，井下、高空作业，在有毒有害气体或高温环境中工作以及野外工作等等。在特殊条件下工作的职工，其劳动消耗及生活费用的支出要大于在正常条件下工作的职工。他们的这种额外支出，应该得到合理的补偿，而基本工资制度和其它的工资形式不能完全做到这一点。因而，必须采用津贴的形式。这对于保护职工的身体健康，弥补职工的额外支出，保障职工的生活水平，保证生产的持续发展，是很有必要的。

津贴同其它工资形式相比，有以下几个特点：

1．津贴是一种补偿性的劳动报酬，是对劳动者在特殊的环境和条件下超常劳动消耗和额外支出的一种补偿。

2．大多数津贴所体现的主要不是劳动本身，即劳动数量和质量的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，主要功能是调节工种、行业、地区之间在这方面的工资关系。

3．津贴具有单一性的特点，往往是一事一贴。多数津贴是根据某一特定条件，为了某一特定要求而制定的，这与工资制度综合多种条件与因素的情况是不同的。这就要求在确定津贴的条件、范围、对象时，界限必须十分明确。

4．津贴具有较大的灵活性，随着工作环境、条件的变化而变化。而不象标准工资那样，一经确定，在较长一段时间内难以变动。

建立合理的津贴制度，对于鼓励职工到生产急需而工作条件又十分艰苦的地区或工作岗位工作，对于保护职工的身体健康，增强职工的体质，保证生产的持续发展，有着重要的意义。

1．津贴是企业内部分配的重要手段。在逐步建立的计划商品经济条件下，随着进一步扩大企业自主权，除了某些涉及全局而必须由国家统一制定、管理的津贴、补贴以外，企业可以根据生产和工作需要，在按规定提取的本单位工资基金（效益工资或奖励基金）范围内，对在特殊劳动条件下工作的职工实行津贴制度，及时而准确地对他们的额外支出给予合理补偿。从而更好地体现津贴的特点，以进一步搞好内部分配，合理调节企业内部各类人员的工资关系。

2．津贴是国家对工资分配进行宏观控制的手段之一。国家通过制定某些必须由国家建立的津贴、补贴，可以调节不同地区、行业之间职工的工资关系。例如，国家通过制定林区津贴、井下津贴、海岛津贴、艰苦台站津贴等，起到了照顾在林区、井下、海岛、艰苦台站工作的职工的生活，鼓励职工在艰苦的劳动环境和劳动条件下工作的作用。同时，也起到了宏观调节的作用。

二、津贴的种类

津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：

一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴； 另一类是企业自行建立的津贴、补贴。

国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支； 企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。

按津贴的性质区分，大体可分为三类：

（一）岗位性津贴

岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。

（二）地区性津贴

地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。

（三）保证生活性津贴

保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。

三、津贴制度的制定和管理

（一）建立津贴制度的原则

企业在建立津贴制度时，首先要考虑符合以下目的，即津贴必须是对职工在特殊劳动条件和工作环境下特殊劳动消耗的补偿，是为了保障职工身体健康和实际生活水平不下降而采取的特殊办法。不符合这一目的，就不应建立津贴。其次，企业建立津贴制度，要符合按劳分配原则，要做到六个有利：即有利于调动职工的劳动积极性；有利于鼓励职工到艰苦条件下劳动；有利于鼓励职工做好本职工作；有利于促进职工提高专业技能；有利于职工内部团结合作；有利于保护职工的身体健康。另外，在确定津贴的范围、种类以及标准时，还应与计时工资和计件工资的标准统筹考虑。如果在工资标准上已经对劳动条件差别等因素考虑了并适当体现了的，一般就不宜再建立有关津贴，以免重复享受，即使有必要建立，标准也不能定得过高。

（二）津贴制度的建立

企业在建立津贴时，要做好三项工作：

1．确定建立津贴的条件。凡是要求建立津贴的单位或工种，必须对有关的条件和环境进行认真调查研究，有的还要采用科学技术手段进行测定，如有毒有害成份的含量等。就是说，建立每一项津贴，都要有充足的理由和科学的根据。

2．规定津贴的种类和实行的范围。要对相近工种的有关因素进行分析对比，全面权衡，再决定津贴的种类，并确定哪些工种、岗位可纳入实行津贴的范围。否则，就会出现该享受的享受不上，不该享受的却享受了，以致产生新的矛盾。因此，在津贴的条件、范围、对象等问题上要规定得十分明确、具体，执行时便于对号入座，一般不宜留有伸缩和变通的余地，以免造成执行中的混乱。

3．制定津贴的标准和发放办法。津贴标准有两种制定方法，一种是按照职工本人标准工资的一定比率制定；另一种是按绝对额制定。这两种制定方法，适应不同的情况，一般来说，对于保证职工实际工资水平和为保障职工生活的津贴，按本人标准工资的一定比率制定比较适宜；其它性质的津贴，按绝对数制定比较恰当。在确定津贴标准时，除了应与计时工资和计件工资的标准统筹考虑外，还应考虑以下因素：一是职工在特殊条件下劳动的繁重程度；二是在特殊条件下劳动对职工身体的危害程度；三是职工在特殊条件下劳动生活费用支出增加的程度。另外，还曾考虑劳动保护设施情况、工作时间的长短等不同情况。一般来说，特殊条件下劳动强度越大，对身体危害越严重，生活费用越高以及劳动保护设施越差的工种或岗位，规定津贴标准应适当高一些；反之，则应低一些。

（三）津贴制度的管理

津贴制度是整个工资制度的组成部分之一，因此，加强津贴制度的管理，对于搞好企业内部分配，调动职工积极性，提高企业经济效益都有重要意义。企业在加强津贴制度管理上应做好三方面的工作。一是企业要认真制定并搞好津贴的日常管理工作。要制定出一整套加强津贴管理的规章制度和合理的支付办法，定期检查各种津贴、补贴的支出情况，防止津贴、补贴的不合理支出。二是及时调整和改进企业自定的津贴制度。津贴制度的一个显著特点是，可以随情况的变化，及时调整和改进。过去，由于津贴基本上是由国家统一制定和管理，津贴的灵活性和持点体现不出来，往往是劳动条件和生活环境已经发生了变化津贴制度却不能及时做出相应的调整。随着经济体制改革的深入进行，企业进一不扩大了内部分配自主权，可以在按规定提取的本单位工资基金总额内，根据变化了的情况，及时调整和改进自己制定的各种津贴、补贴制度，使之有效地发挥积极作用。三是要严格执行国家或地区、部门规定的各种津贴、补贴，不能擅自扩大实行范围，任意提高津贴标准。否则，将影响津贴的积极作用，还会不合理地增大国家和企业的负担，影响职工内部和左邻右舍的关系。因此，企业主管部门应对企业执行国家、地区规定的津贴、补贴制度情况进行监督、检查，企业应增强自我约束能力，认真贯彻国家、地区有关津贴的政策，严格按照统一的津贴制度规定的条件、范围、对象和标准执行。

第五篇：津贴规定

津贴规定

1、全勤奖

公司生产一线员工（不包括包薪、管理人员）当月满勤享受全勤奖150元/月，凡缺勤一天以上取消全勤奖，如因公司业务不足而引起待工休息不扣全勤奖。

2、工作餐费

凡进厂录用（包括试用期）的员工补贴餐费300元/月，请假、出差、陪客按天扣除。

3、租房补贴

租住在厂外的外来员工凭 ①暂住证 ②租房协议或合同 ③房租收据 ④本人申请租房补贴报告，可享受租房补贴100元/月，当月请假（事假、病假、工伤假等）6天以上不享受当月租房补贴；

其他规定

1、提出辞职人须提前一个月递交书面辞职报告，经有关部门签字同意后办理相关移交手续。

2、居住在园区内员工宿舍、干部宿舍的员工水电费由入住人员自负平摊，水电费均在个人当月工资中扣除；

3、管理人员领取西装衬衣后，次月起从工资中扣除其服装费用 60 元/月，满二年后逐月退还其本人；车间员工领取工装（冬装、夏装）后次月起从工资中每月扣除其服装费用，满一年一次性退还其本人；

4、凡辞退、辞职人员不满一年的在结算工资时扣清其工作服进价金额；

5、无论新招学徒、熟练工、管理人员在试用期内请假累计一周以上的试用期顺延；

6、包薪、管理人员不享受全勤奖、无加班工资。

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