雄州中学班主任量化管理和津贴发放制度

第一篇：雄州中学班主任量化管理和津贴发放制度

南雄市第二中学班主任量化管理和津贴方案

宗旨

为了创建和谐平安校园，加强班主任队伍建设，调动广大班主任工作的积极性和成效，确保学校管理和质量更上一个台阶，特制定班主任量化管理和绩效津发放方案。

实施方案

一、津贴

（一）外宿班班主任月津贴为基数（150元）+绩效（100元）；外宿班班主任月津贴为基数（250元）+绩效（100元）。绩效分为：（1）教育管理效果评价等级津贴（60元）；（2）教学效果评价津贴（40元）。

1、教育管理效果等级评价及扣分量（基础分100分）

（1）班会课：完全没有依据政教处有关工作要求去备课或太简单，每节扣3分，没有上交检查的扣5分，班主任迟到或早退扣2分，旷课一节扣10分并按学校旷课管理制度处理。

（2）学生思想、纪律、行为表现： 1学校发现、了解或受公开批评的学生扣2分/每人次；学生受到学校处分：○扣5分/每人次；

2集会、升旗：纪律差，队伍不整齐，人数不齐，班主任不到位，每次扣2○分；如授领导表扬的班级加2分。

3义务性活动：没有参与扣5分，未达到要求扣2分； ○4穿着校服：每次检查未穿着校服每人次扣1分； ○5班容班貌：上午，下午，晚上各检查一次，卫生不打扫扣3分，桌椅摆○放不整齐扣2分，乱丢东西，乱倒垃圾，乱涂乱画等扣2分；

6上交计划、总结、统计材料、档案，未及时完成迟交扣2分，未交每次○扣5分；

7个人仪表（指不穿拖鞋、不戴项链、不穿背心，衣着整齐）违反者每人○扣1分；

8公共财产的爱护：一般损坏扣2分，严重损坏扣5分；并作出赔偿。○9校内骑自行车扣1分，乱停乱放扣1分/人，班级停放不整齐扣3分； ○10上课学生违纪：睡觉、看课外书（晚修除外）、下位吵闹、搞小动作扣1○分；

11学生考勤：迟到、早退扣1分，旷课扣2分/节，请假须履行手续，经政○教处、值日领导或年级组长批准；

12课间操：出现有人迟到、早退或不参加，动作不准确，队伍不整齐，纪○律较差的每次扣2分，班主任不到位扣2分；眼保健操：学生有不做，纪律较差，迟到 扣2分，班主任不到位扣2分；

13其它纪律：学生在校内违反纪律轻微的，酌情扣1—2分，情节严重的每○人扣5分，如在校内外抽烟、打架、盗窃、勒索、不尊敬老师、玩鞭炮、打电子游戏机、上网、夜不归宿、危害同学身体健康和安全的行为或危害学校安全的行为；

14各类竞赛活动：竞赛成绩按名次计分，不参加扣5分； ○15学生无故流失扣当月每人10分； ○16好人好事，班主任有关专项工作按情况酌情加分，如本班学生本月没有○一次违规违纪的班级加10分。

（3）内宿生量化管理 宿舍安全方面：

（1）蓄意打群架，组织者扣10分，参与者扣5分；盗窃他人财物者扣10分。（2）敲诈、勒索他人财物及收取保护费者，每次10分，并终止其内宿资格。（3）故意破坏宿舍或饭堂公物，视情节轻重扣5—10分，并按价赔偿。（4）带电棒管制刀具等器械进入校园宿舍者，除没收外，每次扣10分。

（5）学生带易燃易爆或其他危害品入校园或宿舍，除没收外，每人次扣5分。造成严重后果的，每人次扣10分并追究相关责任。（6）未经允许午休、晚睡不归者，每次扣10分。

（7）未经允许带外人进入宿舍留宿者每人次扣5分；借校牌给外宿同学进入宿舍者每人次扣5分；内宿生混出校门者，每人次扣10分。

（8）使用电夹板、电吹风等违禁电器者，除没收外，每人扣5分。（9）离开宿舍时没有关灯、关水、锁门扣当天值日生1分。行为习惯方面：（1）．内宿生吸烟、喝酒、赌博等每人每次扣10分。2．播放、阅读、传播淫秽出版物，每人次扣10分。

3．内宿生集体不服从管理或起哄，组织者扣10分，参与者扣5分。4.带手机进校园，并在休息时间开机使用者，每人次扣5分。

5．违反饭堂纪律，如乱丢饭菜或不排队就餐、以大欺小等，每人次扣1分。6．在午晚休息铃响后20分钟内讲话每人次扣1分，讲话且不承认者扣3分，不听教育，不服从管理扣4分。

8．不按政教处安排的宿舍、床位住宿或私自调换宿舍、床位的，每人次扣2分。

9．在宿舍打篮球，每人次扣1分。

10．未按规定时间进入或离开宿舍者每人次扣1分。12．随意到别的宿舍串门、闲逛，每人次扣1分。

13．休息铃响后，仍在吃东西、冲凉、刷牙、洗晾衣服者，每人次扣1分。14．不按作息时间就寝、起床，超过5分钟者，每次扣1分。15．不参加内宿生会议者，每次扣1分。

16．因特殊情况需要周末留宿者，由家长提出申请，经班主任、级组长同意方可留宿。留宿者如未按时间归宿或未经班主任批准私自留宿者扣5分，违反其它纪律，相应扣分，并取消以后的周末留宿资格。卫生内务方面：

1．向楼外丢垃圾、泼水、对路人不礼貌者每人次扣2—5分。2．在校园内乱涂乱画或往墙上泼甜品饮料者每次扣3分。

3．未按要求值日扣2分（包括没按时打扫卫生或打扫不干净、没及时清理废物，没按时倒垃圾、晚上睡前没扫地。）发现衣物、衣架等用品在地板、洗衣台、窗台上而未将之挂起者扣值日生1分。4．床上用品未按要求摆放扣1分；鞋子及其它物品未按要求摆放扣1分；桶、毛巾、口盅未放到规定位置扣1分；衣服未按要求晾晒扣1分。

5．保洁差，地板有垃圾扣值日生1分，如值日生能说出垃圾来源则扣乱丢乱扔者1分，不扣值日生分。

6．带盒饭或方便面、塑料装豆奶制品等入宿舍者，每次扣1分。7．仪容仪表不合格者扣1分；在校园、宿舍乱丢垃圾每人次扣1分

2、教学效果评价津贴

教学效果按中段、期末考进入前若干名的人数给予评定奖励金额。

3、学校另设文明班奖励：每月奖励50元/班，文明班分年级按量化进行奖励，九年级前3名（其中实验班1名），八年级前3名（其中实验班1名），七年级前3名。

4、年度优秀班主任按各班得文明班的次数和总分作为重要依据。

（二）具体办法

1、根据下达的各项工作，由领导、年级组长或专职检查人员，定期或不定期进行检查；

2、对每项工作的要求，实行量化评比和扣分制度，检查的情况定期进行公布。

（三）检查评比内容

1、政教处：班主任考勤，班会课，学生思想，纪律行为表现，计划，总结，统计材料，档案，后进生转化巩固率以及有关专项工作等；

2、值日领导：专项工作及其它常规检查的情况；

3、年级组长：课堂、课间纪律，学生考勤，眼保健操、课间操、班容、课室卫生，单车管理等；

4、科组检查：科组各类竞赛及活动。

（四）其它规定

1、班出现严重的安全事故或严重违纪现象，当月班主任津贴只领基数，年终不评优、不评先；

2、事假超过一年工作时间的1/10，年终不评优、不评先；

3、没有及时完成学校布置的工作，造成不良影响和损害到学校利益的，当月班主任津贴只领基数；

4、学期总成绩作为评先评优的依据之一；

5、班内典型好人好事经学校有关部门认定，在每月评选优秀班主任时同等条件下优先考虑；

6、体罚学生或有违反教育政策法规的行为，造成不良影响的，视情节轻重，按学校有关规定给予处罚（扣除当月班主任津贴的50—100%并处以行政处罚）；

7、不服从学校领导工作安排，顶撞、谩骂学校领导、教师，造成恶劣影响的，扣除当月津贴的50—100%，并按学校管理制度另行处罚。2012、2、11

第二篇：班级量化管理积分及班主任津贴发放方案-德育

班级量化管理积分及班主任津贴发放方案

为强化年级管理，对各班的班级管理工作做到公正、公平、客观的评价，现依据浠水理工中专学工处对班级和班主任管理的各项规定，高一年级组特制定如下方案。

1、本方案中班级量化管理积分，总分100分。包含七个方面，分别为学生出入率3分，学生违纪15分，环境卫生17分，七项最差30分，班主任到岗30分，工作落实3分，团的工作2分。

2、班级量化管理积分一周一小结，年级组将在每周一的班主任例会给予通报。（班主任）一月一总结，总结情况作为班主任津贴发放的依据。班主任津贴发放共分3个等级，每个等级相隔50元。具体为对口班总积分1至5名为A等，6至13名为B等，14至18名为C等，普高班1—3名为A等，4—5名为B等

3、班级量化管理积分具体细节如下：（每周）

1）学生出率依据保卫科每周统计出来的各班外出人数，外出最多的3个班，分别扣除3分、2分、1分。一周之内外出等于或少于3人次的，不扣除本班积分。

2）本班发生重大违纪的（上报到年级组或学校处理的）扣除本班积分15分。年级组成员在值日时、查到纪律最差寝室，午休纪律，教室自习纪律最差班级，每次扣1分。迟到每人次扣0.5分。

3）环境卫生17分。学生会、年级组成员在平时检查卫生过程中，对寝室、教室、清洁区的卫生基本未搞扣2分，搞的不彻底的班级予以通报的，每次每项扣1分，直至本项扣完为止。

4）七项最差30分。被学校值日领导通报的班级，每次每项扣除3分。直到扣完30分为止。

5）班主任到岗30分。班主任每天三到岗分别为早操、午休、晚读、晚第一节自习（要求在班坐班）、晚寝。每缺一次扣3分。扣款5元，所扣款项平均奖给出全勤班主任（3次以内不扣除积分，但每项不能重复，即不能几次都为早操、晚寝等）。晚第1节自习缺席按旷课1节处理。请假一次扣1分，直到本项扣完为止。

6）工作落实3分，工作落实指未按年级组的要求按时上交各种材料，对班级的工作未及时到位进行整改的班级，扣除3分。

7）团的工作2分，未按时按照学校团委、年级团总支完成的工作的扣除2分。

4、奖励

1）获最佳文明寝教室奖4分。获文明寝、教室奖2分。

2）班级团体在年级、学校组织的各种比赛中，获一、二、三等奖的分别奖励5分、4分、3分。

第三篇：班主任目标量化考核及津贴发放细则

班主任目标量化考核及津贴发放细则

一、考评内容

（一）班级工作目标评价（60分）

本项得分=班级管理量化考评综合得分×60%

（二）班主任日常工作评价（40分）

1、班级学生巩固率加权评价（8分）

本项得分=班级管理量化考评中班级学生巩固率得分×8%

2、班主任到岗率（每人考核总分为15分，在此基础上通过加、减得出实得分）①加分：到岗率95%以上，每上升一个百分点，加1分。

②减分：到岗率95%以下，每下降一个百分点，扣1分。

3、德育研究（每人考核积分为6分，在此基础上通过加、减得出实得分）

加分：①德育研究论文发表或获奖按县、市、省、国家分别加1、2、3、4分。校级“教育经验交流”每次加1分。

②承担德育研究课题评上等级按县、市、省、国家分别给重要研究人员加3、4、5、7分，其它参与人员分别加2、3、4、5分。

减分：①德育研究无课题扣2分。②不参加德育研究组织扣2分。③无故不参加班主任会议，扣2分/次，迟到扣1分/次。

4、资料收集（每人考核积分为6分，在此基础上通过加、减得出实得分）

加分：工作总结、计划有特色、有亮点、有创新的加5分。

减分：①未交班主任工作计划的扣5分，迟交扣2分。②未交班主任学期工作总结的扣5分，迟交扣2分。③未交学籍资料、成绩册，每次扣3分。④未交班级工作的其它总结每次扣2分。⑤未交其它学校收集的各种资料，每次扣3分，迟交扣2分。

5、班主任工作手册（每人考核积分为5分，在此基础上通过加、减得出实得分）加分：评为优秀加2分，良好加1分。

减分：未交扣除10分，迟交扣2分，缺一项次扣2分。

6德育责任事故

扣分：学校视责任事故情况扣5—10分。

二、津贴发放办法

个人学期所得津贴=（年级津贴和/年级班级主任考评积分和）×个人班主任考评积分城关中学

第四篇：班主任津贴发放方案

班主任津贴发放方案

幼儿园实行两教一保的管理模式，班组教师分主班、配班、保育，均有承担班务管理工作及幼儿安全工作的义务，班级教师必须齐心协力才能确保班务工作的安全有序进行。根据职责分工不同，我园主班、配班、保育均按不同比例享有班主任津贴。具体方案如下：

一、津贴发放（可按上半年六个月计算）

1、主班津贴=全园班主任津贴50%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数

2、配班津贴=全园班主任津贴30%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数

3、保育津贴=全园班主任津贴20%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数

二、每学期病事假累计超过90 个工作日以上或旷工2 天以上的不享受此津贴。

三、在事假或病假过程中，为其代课的教师享受代课期间相应津贴。

2013年7月29日

第五篇：班主任津贴发放条例

洋县池南初中

班主任岗位奖励发放条例

为了加强我校班级管理，抓好我校稳定安全工作，创建文明校园、安全校园，积极推进“三风”建设，调动各班主任能创造性开展班务工作，开创班级管理工作新局面，特制定本条例：

一、量化指标及奖金设置

1班主任工作，按每生每月2.5元标准先从总额中统筹，由政教处负责，教导、总务值班领导配合，按《洋县池南初中班主任岗位工作考核条例》予以考核，工作无失误，班级无混乱，服从管理和分配，班集体团结向上，工作评价好，可按每生每月1.8元的标准发放，剩余款项学期末按各班主任积分情况，分年级按如下办法发放：班积分×（剩余款项／年级各班积分总和）＝班主任奖金

2、班主任工作的考核、评价由政教处、年级组、和学校行政会共同进行考评。

二、考核细则

1、到岗到位检查积分

①每学期在规定时间内未能按时交纳班务工作计划或班务工作总结者，每次扣2分，不交纳者扣5分。

②每月班务工作记录、检查不完善者，按排名分别积分7、5、3、2，不交纳或没有记录者扣10分。

③早操、课间操及各种集会（包括升旗仪式，学校及年级组集会）班主任到岗却不随本班活动，不指导本班学生活动或远离本班活动处，每次扣2分，缺岗扣4分。

④夕会期间，班主任到岗，但不能按照学校要求安排或指导学生进行德育、纪律、安全卫生教育，每次扣2分，缺岗扣4分，因事请假请其他教师代替并能胜任班主任工作者扣1分，未履行班主任职责者扣3分。

⑤每周班会，班主任到岗却不能按学校要求进行主题班会者，每次扣3分，缺岗扣6分。

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⑥各种活动课期间（包括打扫除、团队活动、体育活动、兴趣活动）班主任不到班内进行管理或指导组织班级活动者，每次扣3分。

⑦每周确保在学生到宿舍检查本班住宿生学生人数及安全纪律2次以上。由宿舍管理员登记并提供资料，每缺一次扣2分。

⑧由政教处处理的违纪生，按其违纪情况，每人次扣1-5分。⑨由行政会认定的班内不安全事故，每次扣10—20分。说明：班主任如因事请假或出外学习，在其工作时段内请其他教师代替并能胜任班主任工作者扣1分，代替教师只到位而未履行班主任职责者扣2分。

2、学生活动积分：

①由政教处每周对各班级纪律卫生进行核算，按核算成绩，一名积分6分，二名5分，三名3分，四名2分。

②由学校组织的大型劳动，经评比后，由总务处酌其劳动量及班主任组织情况，每次获5—10分。

③由学校或年级组组织的文艺演出、演讲赛、田经比赛、手抄报等大型活动，按名次每次各班积分10分，8分，5分，4分。

④每周学校扫除后，由总务处对各班打扫情况，进行检查，按其排名情况分别积分5、4、2、1。

⑤期中、期末考试后，根据教导处核算成绩，按各班综合班力排名情况，按名次积分。

七、八年级各班每次按名次积分20、16、12、10分，九年级1班按名次每次积分20、16分，2、3、4班按名次每次积分20、16、12分）

⑥期中、期末考试后，根据教导处核算成绩，按级名次表排名情况，进入前30名的每生积1分〈基础班进入前30名的每生积10分，30—60名每生积2分〉。

⑦每学期必须保证学生巩固率100％，每差1人扣10分，每超1人加15分。

3、领导评议积分

每（月）学期末由领导班子及年级组根基各班情况进行无记名投票，对全校各班进行评议并排名，各级1名积15分，2名积12分，3

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名积10分，4名积8分。

（二）班主任工作要求：

班主任除履行好班主任职责，做好常规的班务工作外，必须做到“七到场”，能在早操、课间操、夕会、早操前辅导、午自习、第三节晚自习、学生宿舍检查等时间，按时到岗到位，完成学校规定工作的，由值周领导和政教处每天进行检查、登记和考核，由政教处每周进行通报公示，每月统计汇总，上报学校行政会审核批准后按月予以奖励：

1、早操：检查班级学生出操人数、维护出操秩序。

2、课间操：检查班级学生人数、组织学生认真做操。

3、夕会：按要求有计划、有组织、有实效、创新开展教育活动。

4、早操前辅导：按年级组要求每天按时到班检查学生背诵情况。

5、午自习：按学校及年级组要求每天到班检查学生学习情况。

6、第三节晚自习：按学校及年级组要求到班检查学生学习情况。

7、学生宿舍检查：每周确保在学生到宿舍检查本班住宿生学生人数及安全纪律2次以上。

三、附则

1、本条例各项与绩效工资中考核的主要内容互不冲突。

2、本条例中所要求各项，如班主任因事因病请假后可请其他代课教师顶替，能按学校要求履行职责者，学校亦认可，如只到位而不能认真组织学生活动者，按有关条款执行。

3、根据本条例积分情况学校在学期末，评选出优秀班主任，由学校进行奖励，并做为考核优秀候选人。

4、每学期各班积分由政教处核算并每周对班主任到岗到位及班级情况进行公布，奖金于学期末发放。

5、本条例解释权归池南初中行政会。

6、本条例从2009年9月1日起执行。

洋县池南初中 2009年9月12日

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