班主任奖励津贴发放考核实施方案

第一篇：班主任奖励津贴发放考核实施方案

班主任奖励津贴发放考核实施方案

为强化班级管理，充分发挥班主任在学生教育管理中的作用，激发班主任对班级的管理热情，真正树立以学生为本的现代教育理念。促使班主任认真履行岗位职责。科学客观评价班主任工作，结合我校实际，特制定班主任奖励津贴发放考核实施方案。在班主任原有津贴基础上，设三级浮动奖励津贴，本办法作为班主任工作考核主要依据（基础分100分）

一、对班主任的基本要求考核

1、班主任应了解班级整体情况，及时发现和解决问题。要求班主任每周早自习前应到岗，少一次扣1分。

2、重要活动（运动会、年级及全校性活动各类比赛、新年联欢等）班主任必须到岗精心策划，组织落实。2分

3、班主任每周组织一次班会或一次团（队）会，每月一次主题班会或一次主题团（队）会，（题目由学校统一规定，其它题目班级自定）并将主题班会材料每月上交到学工科，其他班会材料要有记录。不能按时召开班、团（队）会或主题不明确一次扣1分。

4、班主任应了解学生的思想动态，关心学生的学习生活，扎实细致地做好各项工作，特别要做好后进生的思想转化工作，看记录及效果。2分

5、班主任要与课任教师联系，了解并掌握学生课堂学习情况，反映学生听课意见及时解决“教”与“学”中的沟通问题。2分

6、班主任实行坐班制，深入班级听课一次加2分。

7、班主任必须与每位学生家长保持联系，每学期至少召开一次学生家长座谈会，以便交流情况，共同做好学生工作，对缺勤的学生应及时通知家长，并核实缺勤原因。期中、期末应将学生成绩通知家长，学生受到表彰或受到处分时应通知家长，必要时请家长签字或到校面谈。2分

8、班主任每天上、下午第一节课前实行点名制度，及时掌握学生出席情况，若班主任当天不到，可由班长代点，但必须通知班主任，由学生会核实。2分

9、班主任要做好本班学生教育与管理工作，安全问题常抓不懈，确保学生不发生重大伤害等事故，对班级出现的重大问题要及时处理解决，并及时上报学工科及有关部门。2分

10、班主任按规定认真填写班主任手册，学工科每学期检查二次，2分；缺一项扣0.5分。

11、班主任认真填写期末学生操行评语，字迹工整，质量高，无评语扣2分。

12、班主任应认真完成以下资料：班主任德育工作计划、总结、各种报表，缺一项扣0.5分。

13、班主任要协助财务负责收缴本班各种费用，2分。

二、学生思想品德

1、学生有重大违纪事件，如打架、严重损坏公物扣5分。

2、公开顶撞教职工扣5分。

3、考试（学校组织的统一考试）作弊，发现一人扣1分。

4、有下列现象之一，发现一次扣1——2分：

a)无故旷课或迟到，扣1分

b)涉足青少年不良的场所（如歌厅、酒吧、网吧）扣2分

c)在校内吃零食每人次扣1分

d)损坏公共财物每人次扣1分

e)吵架、课间起哄、打闹、说脏话每人次扣1分

f)吸烟、喝酒、赌博或偷拿集体、个人钱物每人次扣5分

g)自习课纪律差扣2分

h）上课玩手机每人次扣1分

说明：以上可连续扣分

5、课间操、跑步不按要求列队进场或退场扣1分；队伍不整齐、说笑或有推拉现象扣1分；无故缺席1人扣0.5分。

6、集会、升旗仪式缺席或不守纪律扣1分。

7、课外体育活动、班主任不到场组织混乱扣1分；不按规定借器材或不 爱护器材扣1分。

8、课上去厕所每人次扣1分，接打电话每次扣1分。

9、夜不归寝每人扣3分，私自带外勤人员进入宿舍的每人次扣2分，不服从宿舍管理的没人扣1分。

三、卫生：（含宿舍）

以值周检查每月四周成绩累计，一等 不扣分；二等扣2分；三等扣3分；连续四次总分第一加2分。

四、班级财产：

1、以总务科财产检查记录为准，对照记录逐条检查（检查以财产损坏、课桌椅整洁为主要内容）每查实一处扣1分。

2、打破1快玻璃，主动更换扣1分，不主动更换扣2分。

五、中心工作：

1、不能定期、定质、定量完成学校交给的临时劳动或突发性工作，经检查核实后扣1分，拒不接受或根本未做该项工作扣1分。

2、根据学校工作的需要，学工科、总务科抽调班级完成某项工作时应积极配合，亲自指挥，否则扣2分。

3、辍学每一名学生扣5分.六、班主任奖励津贴发放办法：（每生提出2元作为浮动），一级达每生4元，二级达每生2元，三级达每生1元。若发生重大事故，当月奖励津贴为0前两名为一级

中间三名为二级

后两名为三级

七、加分：

1、校运动会获总分第一名加2分；获集体道德风尚奖加2分。

2、校内各种单项比赛团体总分第一名加2分。

3、市级各种比赛一等奖加2分；二等奖加1分；三等奖加0.5分。

4、省级各种比赛一等奖加4分；二等奖加3分；三等奖加2分；优秀奖加1分。

5、国家级各种比赛一等奖加5分；二等奖加4分；三等奖加3分；优秀奖加2分。

6、对学校交给的临时工作任务完成速度快、质量高加1分。

7、无流失或辍学加5分。

8、班级社团活动达要求加3分。

八、说明：

1、本办法在操作过程中需全校教职工的紧密配合，在遇到操作细则所涉及的有关问题时，要及时向学工科反映。

2、对重大事故的解释：（交相关部门处理）

a、因管理不善造成学生人身重大伤害成死亡，伤残等事故。

b、因管理不善与学校发生纠纷引起的诉讼产生不良影响等事故。九：其他

1、本办法经学校研究批准后正式执行，以前有关班主任工作的各种考核办法和补充规定终止执行。

2、未尽事宜由学校研究决定。

3、本《办法》解释权属学校学工科。

五大连池高级技工学校 学工科五大连池市职教中心学校

第二篇：班主任津贴发放方案

班主任津贴发放方案

幼儿园实行两教一保的管理模式，班组教师分主班、配班、保育，均有承担班务管理工作及幼儿安全工作的义务，班级教师必须齐心协力才能确保班务工作的安全有序进行。根据职责分工不同，我园主班、配班、保育均按不同比例享有班主任津贴。具体方案如下：

一、津贴发放（可按上半年六个月计算）

1、主班津贴=全园班主任津贴50%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数

2、配班津贴=全园班主任津贴30%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数

3、保育津贴=全园班主任津贴20%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数

二、每学期病事假累计超过90 个工作日以上或旷工2 天以上的不享受此津贴。

三、在事假或病假过程中，为其代课的教师享受代课期间相应津贴。

2013年7月29日

第三篇：班主任津贴发放条例

洋县池南初中

班主任岗位奖励发放条例

为了加强我校班级管理，抓好我校稳定安全工作，创建文明校园、安全校园，积极推进“三风”建设，调动各班主任能创造性开展班务工作，开创班级管理工作新局面，特制定本条例：

一、量化指标及奖金设置

1班主任工作，按每生每月2.5元标准先从总额中统筹，由政教处负责，教导、总务值班领导配合，按《洋县池南初中班主任岗位工作考核条例》予以考核，工作无失误，班级无混乱，服从管理和分配，班集体团结向上，工作评价好，可按每生每月1.8元的标准发放，剩余款项学期末按各班主任积分情况，分年级按如下办法发放：班积分×（剩余款项／年级各班积分总和）＝班主任奖金

2、班主任工作的考核、评价由政教处、年级组、和学校行政会共同进行考评。

二、考核细则

1、到岗到位检查积分

①每学期在规定时间内未能按时交纳班务工作计划或班务工作总结者，每次扣2分，不交纳者扣5分。

②每月班务工作记录、检查不完善者，按排名分别积分7、5、3、2，不交纳或没有记录者扣10分。

③早操、课间操及各种集会（包括升旗仪式，学校及年级组集会）班主任到岗却不随本班活动，不指导本班学生活动或远离本班活动处，每次扣2分，缺岗扣4分。

④夕会期间，班主任到岗，但不能按照学校要求安排或指导学生进行德育、纪律、安全卫生教育，每次扣2分，缺岗扣4分，因事请假请其他教师代替并能胜任班主任工作者扣1分，未履行班主任职责者扣3分。

⑤每周班会，班主任到岗却不能按学校要求进行主题班会者，每次扣3分，缺岗扣6分。

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⑥各种活动课期间（包括打扫除、团队活动、体育活动、兴趣活动）班主任不到班内进行管理或指导组织班级活动者，每次扣3分。

⑦每周确保在学生到宿舍检查本班住宿生学生人数及安全纪律2次以上。由宿舍管理员登记并提供资料，每缺一次扣2分。

⑧由政教处处理的违纪生，按其违纪情况，每人次扣1-5分。⑨由行政会认定的班内不安全事故，每次扣10—20分。说明：班主任如因事请假或出外学习，在其工作时段内请其他教师代替并能胜任班主任工作者扣1分，代替教师只到位而未履行班主任职责者扣2分。

2、学生活动积分：

①由政教处每周对各班级纪律卫生进行核算，按核算成绩，一名积分6分，二名5分，三名3分，四名2分。

②由学校组织的大型劳动，经评比后，由总务处酌其劳动量及班主任组织情况，每次获5—10分。

③由学校或年级组组织的文艺演出、演讲赛、田经比赛、手抄报等大型活动，按名次每次各班积分10分，8分，5分，4分。

④每周学校扫除后，由总务处对各班打扫情况，进行检查，按其排名情况分别积分5、4、2、1。

⑤期中、期末考试后，根据教导处核算成绩，按各班综合班力排名情况，按名次积分。

七、八年级各班每次按名次积分20、16、12、10分，九年级1班按名次每次积分20、16分，2、3、4班按名次每次积分20、16、12分）

⑥期中、期末考试后，根据教导处核算成绩，按级名次表排名情况，进入前30名的每生积1分〈基础班进入前30名的每生积10分，30—60名每生积2分〉。

⑦每学期必须保证学生巩固率100％，每差1人扣10分，每超1人加15分。

3、领导评议积分

每（月）学期末由领导班子及年级组根基各班情况进行无记名投票，对全校各班进行评议并排名，各级1名积15分，2名积12分，3

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名积10分，4名积8分。

（二）班主任工作要求：

班主任除履行好班主任职责，做好常规的班务工作外，必须做到“七到场”，能在早操、课间操、夕会、早操前辅导、午自习、第三节晚自习、学生宿舍检查等时间，按时到岗到位，完成学校规定工作的，由值周领导和政教处每天进行检查、登记和考核，由政教处每周进行通报公示，每月统计汇总，上报学校行政会审核批准后按月予以奖励：

1、早操：检查班级学生出操人数、维护出操秩序。

2、课间操：检查班级学生人数、组织学生认真做操。

3、夕会：按要求有计划、有组织、有实效、创新开展教育活动。

4、早操前辅导：按年级组要求每天按时到班检查学生背诵情况。

5、午自习：按学校及年级组要求每天到班检查学生学习情况。

6、第三节晚自习：按学校及年级组要求到班检查学生学习情况。

7、学生宿舍检查：每周确保在学生到宿舍检查本班住宿生学生人数及安全纪律2次以上。

三、附则

1、本条例各项与绩效工资中考核的主要内容互不冲突。

2、本条例中所要求各项，如班主任因事因病请假后可请其他代课教师顶替，能按学校要求履行职责者，学校亦认可，如只到位而不能认真组织学生活动者，按有关条款执行。

3、根据本条例积分情况学校在学期末，评选出优秀班主任，由学校进行奖励，并做为考核优秀候选人。

4、每学期各班积分由政教处核算并每周对班主任到岗到位及班级情况进行公布，奖金于学期末发放。

5、本条例解释权归池南初中行政会。

6、本条例从2009年9月1日起执行。

洋县池南初中 2009年9月12日

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第四篇：班主任目标量化考核及津贴发放细则

班主任目标量化考核及津贴发放细则

一、考评内容

（一）班级工作目标评价（60分）

本项得分=班级管理量化考评综合得分×60%

（二）班主任日常工作评价（40分）

1、班级学生巩固率加权评价（8分）

本项得分=班级管理量化考评中班级学生巩固率得分×8%

2、班主任到岗率（每人考核总分为15分，在此基础上通过加、减得出实得分）①加分：到岗率95%以上，每上升一个百分点，加1分。

②减分：到岗率95%以下，每下降一个百分点，扣1分。

3、德育研究（每人考核积分为6分，在此基础上通过加、减得出实得分）

加分：①德育研究论文发表或获奖按县、市、省、国家分别加1、2、3、4分。校级“教育经验交流”每次加1分。

②承担德育研究课题评上等级按县、市、省、国家分别给重要研究人员加3、4、5、7分，其它参与人员分别加2、3、4、5分。

减分：①德育研究无课题扣2分。②不参加德育研究组织扣2分。③无故不参加班主任会议，扣2分/次，迟到扣1分/次。

4、资料收集（每人考核积分为6分，在此基础上通过加、减得出实得分）

加分：工作总结、计划有特色、有亮点、有创新的加5分。

减分：①未交班主任工作计划的扣5分，迟交扣2分。②未交班主任学期工作总结的扣5分，迟交扣2分。③未交学籍资料、成绩册，每次扣3分。④未交班级工作的其它总结每次扣2分。⑤未交其它学校收集的各种资料，每次扣3分，迟交扣2分。

5、班主任工作手册（每人考核积分为5分，在此基础上通过加、减得出实得分）加分：评为优秀加2分，良好加1分。

减分：未交扣除10分，迟交扣2分，缺一项次扣2分。

6德育责任事故

扣分：学校视责任事故情况扣5—10分。

二、津贴发放办法

个人学期所得津贴=（年级津贴和/年级班级主任考评积分和）×个人班主任考评积分城关中学

第五篇：班主任学期考核条例及考核津贴发放办法

**初中班主任学期考核条例及班主任考核津贴发放办法

一、考核目的：为全面实施班主任工作目标管理，量化评估，调动班主任工作积极性，提高班主任工作质量，根据《**初中教职工绩效工资考核实施办法》，特制定本办法。

二、津贴分配原则：学校从奖励性绩效工资总量中按学期初班级人数40人以上每月120元、30—39人每月100元、20—29人每月80元（每学期按6个月）标准提取，设立班主任考核津贴。其中按班级数每班每月抽取40元用于学期考核，剩余部分按学生数平均发放。班主任考核津贴按学期考核发放。

三、考核细则（满分100分）

1.巩固率（15分）计算办法为：(第二学期初班级学生数加减转休学人数÷第一学期初学生数)×100％毕业班第二学期计算办法为：（参加中考人数+职高人数）÷第二学期初人数×100％

以100％为标准，每下降百分之一，扣3分，直至扣完。

2.校产管理（20分）期末由总务处对各班财产进行验收。

1）、课桌每缺一张扣5分，人为损坏一张扣2-3分，凳每缺一张扣2分，人为损坏扣1-2分。.2）、大玻璃每缺一张扣2分，小玻璃每缺一张扣1分。

3）、寝室、教室的门、窗、灯、广播等其它班级物品视损坏程度扣1-5分，此项扣完15分为止。

3.学校活动获奖（10分）

集体奖：一等奖（第一名）加3分，二等奖（第二名）加2分，三等奖（第三名）加1分。优秀寝室一次加1分。个人奖：一等奖（第一名）加1分，二等奖（第二名）加0.8分，三等奖（第三名）加0.5分（不包括运动会单项名次）。此项可累计计分，加满10分为止。

4.学校布置的工作（10分）学校布置的各项班级工作（如教室、寝室布置，黑板报、班主任手册、学籍卡、劳动、大型活动等），每缺一次扣2分，迟完成或迟交扣1分，扣完10分为止。

5.日常管理（40分）按月由教导处对班主任日常管理考核情况统计公布一次，学期汇总。

1）、课间操，班主任到操场站在本班级队伍前协助体育委员整理好本班队伍，维持做操纪律，直至课间操结束，学校提倡班主任和同学一起做操，课间操不到位每次扣1分。

2）、中午若有午睡，午睡铃响过之后班主任应到班检查人数，维持本班午睡纪律（至少20分钟），午休时间学生一律进教室，前15分钟为写字课，其余时间做作业、自习，班主任应到班维持纪律（至少20分钟），中午不到位，每缺一次扣1分，若班级午睡、午休纪律差，每次扣0.5分。

3）、晚上就寝铃响过之后，班主任应到寝室检查就寝人数，督促学生按时就寝，维持就寝纪律，检查寝室卫生，就寝检查不到位（每周可准假一次）一次扣2分，宿舍管理员反应班级就寝纪律差一次扣0.5分。

4）、卫生：每日由总务处检查，值日领导巡查各班教室、寝室、清洁区卫生及时打扫情况，未及时打扫或打扫马虎一次扣0.5分。

5）、违纪及安全事故：班级学生出现旷课、打架、偷窃、赌博、夜间外出、寝室内点蜡烛、下河洗澡等重大违纪行为，每起扣1分。

6.领导组评价（5分）

四、考核津贴计算办法

1..班主任学期考核津贴=班主任学期考核总奖金÷各班考核总分×本班考核得分。

2..班主任学期总津贴=班主任学期考核津贴+（全校班主任津贴总量-班主任考核抽取部分）÷全校学生数×班级学生数

五、本考核办法每学期初由学校领导组进行考核。考核结果还作为优秀班主任评比的依据。

六、本考核办法经教工大会讨论通过后执行。

七、本考核办法执行时间为2013。

八、本考核办法由校长室负责解释。

**初中

**年*月*日