保健津贴发放管理制度】

第一篇：保健津贴发放管理制度】

******* 保健津贴、保健食品发放管理制度

一、保健津贴、保健食品（以下简称津贴、食品）发放范围：直接从事有毒有害作业并经上级有关部门批准的工种。

二、发放津贴、食品的目的：有利于保证直接从事有毒有害作业的职工的身体健康，从而提高工作效率，促进安全生产。

三、享受津贴和食品的工种：化验员、加氯工、经常从事氯瓶吊运（加氯间、投药间设备检修、维护）人员、安全员、电焊工、微机操作员。

四、享受津贴标准：

依照上级部门有毒有害津贴发放办法，拟对加氯工、经常从事氯瓶吊运人员和安全员执行甲等津贴标准，即：每人每天6元。其他有毒有害岗位人员一律执行乙等津贴标准，即：每人每天4元。保健津贴按实际出勤天数计算，除电焊工外的工种和岗位人员满勤按21天计发，电焊工满勤按10天计发。

五、高温保健食品的发放标准：

根据水厂各工种实际工作情况，每人每年不低于100元的标准，发放保健糖、茶及消暑饮品。

六、食品津贴发放办法：水厂的食品津贴由公司劳资部门按岗位发放。

七、安全保卫部根据有关规定和净水厂实际情况确定保健津贴、保健食品发放范围，并负责保健食品的发放工作。

第二篇：班主任津贴发放方案

班主任津贴发放方案

幼儿园实行两教一保的管理模式，班组教师分主班、配班、保育，均有承担班务管理工作及幼儿安全工作的义务，班级教师必须齐心协力才能确保班务工作的安全有序进行。根据职责分工不同，我园主班、配班、保育均按不同比例享有班主任津贴。具体方案如下：

一、津贴发放（可按上半年六个月计算）

1、主班津贴=全园班主任津贴50%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数

2、配班津贴=全园班主任津贴30%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数

3、保育津贴=全园班主任津贴20%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数

二、每学期病事假累计超过90 个工作日以上或旷工2 天以上的不享受此津贴。

三、在事假或病假过程中，为其代课的教师享受代课期间相应津贴。

2013年7月29日

第三篇：生育津贴发放标准

2016年安徽产假婚假生育津贴新规定 婚假产假工资发放标准

《关于修改〈安徽省人口与计划生育条例〉的决定》(2016年1月15日安徽省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过)

《安徽省女职工劳动保护特别规定》(2016年1月12日省人民政府第67次常务会议通过，自2016年3月1日起施行)

1、关于婚假

依据全国人大常委会《关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定》，不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口与计划生育条例》修改，依据上位法修改内容删除晚婚假。因此，婚假为3天。

2、关于产假、男职工护理假

对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;

(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：

(一)不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动;

(二)将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间;

(三)对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位;

(四)对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时;

(五)对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。

根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：

(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;

(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;

(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天;

(五)怀孕满4个月不满7 个月流产的，休产假42天;

(六)怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;因此，不管一胎、二胎，符合规定都享受158天产假，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

关于安徽省生育津贴：

我省调整职工生育津贴发放标准，按照企业生育保险费率缴费的用人单位，女职工生育津贴发放标准都作出相应调整。

女职工除享受3个月生育津贴外，存在以下情形之一的，增发生育津贴：

符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴;

符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴;

多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。

据悉，生育津贴按照职工所在用人单位上职工月平均工资计发。此外，原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女父母光荣证的，各增加1个月生育津贴的规定不再执行。

关于产假工资、生育保险待遇：享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。如单位为员工参保，相关费用报销、津贴领取等待遇享受详见：《合肥生育保险产前产后全攻略(含生育保险报销、津贴、各种证件办理)》

3、关于哺乳假

女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：

(一)不延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

(二)实行工作量定额的，相应减少其工作量。

(三)在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。

用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。

鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。

4、关于经期假

女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。

用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。

5、关于二胎

有下列情形之一的夫妻，可以申请再生育：

(一)再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女、另一方未生育，再婚后生育一个子女的;

(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过两个子女，再婚后未生育的;

(三)已生育的两个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;

(四)国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。

生育保险是国家制定的一项保障职工权益的一项政策，对于生育保险人吗应该多加了解。生育保险报销范围有哪些呢?

生育保险报销范围:

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。本文将详细介绍青岛生育保险报销条件及待遇

(一)生育医疗待遇

支付项目

(1)职工因实施计划生育手术放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及绝育术后的复通手术等发生的医疗费用，符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。

(2)女职工计划内生育在妊娠期、分娩期内，因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。

(二)生育津贴

1、计发标准

女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴，由社会保险经办机构按规定发放，职工享受生育津贴期间单位工资(指缴费工资基数项目)停发。生育津贴以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30，作为一日应计发的生育津贴，按对应享有的天数一次性计发。

(1)生育顺产的为90日，晚育的增加60日;难产的增加15日;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日;

(2)妊娠4个月以上引产或死胎的，为42日;妊娠4个月以下流产的为15日至30日。

2、支付(申领)办法

(1)生育津贴实行社会化发放。

(2)参保职工应于分娩、或流、引产出院后的次月，本人或书面委托人持“一卡一证一册”或生育证、书面委托人居民身份证及单位停发工资证明(女职工计划内流、引产的应同时持所在单位签发的《青岛市城镇职工计划生育手术证明信》)等材料，按社会保险工作管理权限，到社会保险经办机构申领生育津贴。

(3)社会保险经办机构应于参保职工申请生育津贴之日起7日内制作生育津贴领取存单。其中，企业单位职工由社会劳动保险经办机构发放，机关事业单位职工由机关事业社会保险经办机构发放。

生育保险报销注意事项

1.生育津贴的计算

生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数/30*产假天数(计算结果四舍五入到分)

2.产假天数：正常产假天数为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育奖励假按30天计算;

3.参加生育保险的女职工发生引、流产的，《医学诊断证明书》应写明妊娠周数，女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天;

4.申请的生育津贴、晚育奖励津贴于申报次月支付到单位养老保险基本账户上。

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第四篇：班主任津贴发放条例

洋县池南初中

班主任岗位奖励发放条例

为了加强我校班级管理，抓好我校稳定安全工作，创建文明校园、安全校园，积极推进“三风”建设，调动各班主任能创造性开展班务工作，开创班级管理工作新局面，特制定本条例：

一、量化指标及奖金设置

1班主任工作，按每生每月2.5元标准先从总额中统筹，由政教处负责，教导、总务值班领导配合，按《洋县池南初中班主任岗位工作考核条例》予以考核，工作无失误，班级无混乱，服从管理和分配，班集体团结向上，工作评价好，可按每生每月1.8元的标准发放，剩余款项学期末按各班主任积分情况，分年级按如下办法发放：班积分×（剩余款项／年级各班积分总和）＝班主任奖金

2、班主任工作的考核、评价由政教处、年级组、和学校行政会共同进行考评。

二、考核细则

1、到岗到位检查积分

①每学期在规定时间内未能按时交纳班务工作计划或班务工作总结者，每次扣2分，不交纳者扣5分。

②每月班务工作记录、检查不完善者，按排名分别积分7、5、3、2，不交纳或没有记录者扣10分。

③早操、课间操及各种集会（包括升旗仪式，学校及年级组集会）班主任到岗却不随本班活动，不指导本班学生活动或远离本班活动处，每次扣2分，缺岗扣4分。

④夕会期间，班主任到岗，但不能按照学校要求安排或指导学生进行德育、纪律、安全卫生教育，每次扣2分，缺岗扣4分，因事请假请其他教师代替并能胜任班主任工作者扣1分，未履行班主任职责者扣3分。

⑤每周班会，班主任到岗却不能按学校要求进行主题班会者，每次扣3分，缺岗扣6分。

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⑥各种活动课期间（包括打扫除、团队活动、体育活动、兴趣活动）班主任不到班内进行管理或指导组织班级活动者，每次扣3分。

⑦每周确保在学生到宿舍检查本班住宿生学生人数及安全纪律2次以上。由宿舍管理员登记并提供资料，每缺一次扣2分。

⑧由政教处处理的违纪生，按其违纪情况，每人次扣1-5分。⑨由行政会认定的班内不安全事故，每次扣10—20分。说明：班主任如因事请假或出外学习，在其工作时段内请其他教师代替并能胜任班主任工作者扣1分，代替教师只到位而未履行班主任职责者扣2分。

2、学生活动积分：

①由政教处每周对各班级纪律卫生进行核算，按核算成绩，一名积分6分，二名5分，三名3分，四名2分。

②由学校组织的大型劳动，经评比后，由总务处酌其劳动量及班主任组织情况，每次获5—10分。

③由学校或年级组组织的文艺演出、演讲赛、田经比赛、手抄报等大型活动，按名次每次各班积分10分，8分，5分，4分。

④每周学校扫除后，由总务处对各班打扫情况，进行检查，按其排名情况分别积分5、4、2、1。

⑤期中、期末考试后，根据教导处核算成绩，按各班综合班力排名情况，按名次积分。

七、八年级各班每次按名次积分20、16、12、10分，九年级1班按名次每次积分20、16分，2、3、4班按名次每次积分20、16、12分）

⑥期中、期末考试后，根据教导处核算成绩，按级名次表排名情况，进入前30名的每生积1分〈基础班进入前30名的每生积10分，30—60名每生积2分〉。

⑦每学期必须保证学生巩固率100％，每差1人扣10分，每超1人加15分。

3、领导评议积分

每（月）学期末由领导班子及年级组根基各班情况进行无记名投票，对全校各班进行评议并排名，各级1名积15分，2名积12分，3

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名积10分，4名积8分。

（二）班主任工作要求：

班主任除履行好班主任职责，做好常规的班务工作外，必须做到“七到场”，能在早操、课间操、夕会、早操前辅导、午自习、第三节晚自习、学生宿舍检查等时间，按时到岗到位，完成学校规定工作的，由值周领导和政教处每天进行检查、登记和考核，由政教处每周进行通报公示，每月统计汇总，上报学校行政会审核批准后按月予以奖励：

1、早操：检查班级学生出操人数、维护出操秩序。

2、课间操：检查班级学生人数、组织学生认真做操。

3、夕会：按要求有计划、有组织、有实效、创新开展教育活动。

4、早操前辅导：按年级组要求每天按时到班检查学生背诵情况。

5、午自习：按学校及年级组要求每天到班检查学生学习情况。

6、第三节晚自习：按学校及年级组要求到班检查学生学习情况。

7、学生宿舍检查：每周确保在学生到宿舍检查本班住宿生学生人数及安全纪律2次以上。

三、附则

1、本条例各项与绩效工资中考核的主要内容互不冲突。

2、本条例中所要求各项，如班主任因事因病请假后可请其他代课教师顶替，能按学校要求履行职责者，学校亦认可，如只到位而不能认真组织学生活动者，按有关条款执行。

3、根据本条例积分情况学校在学期末，评选出优秀班主任，由学校进行奖励，并做为考核优秀候选人。

4、每学期各班积分由政教处核算并每周对班主任到岗到位及班级情况进行公布，奖金于学期末发放。

5、本条例解释权归池南初中行政会。

6、本条例从2009年9月1日起执行。

洋县池南初中 2009年9月12日

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第五篇：天津关于发放从事特殊岗位人员保健津贴的实施办法

天津关于发放从事特殊岗位人员保健津贴的实施办法（企业）

一、实施特殊岗位保健津贴发放范围 为了对从事有毒有害、高温危害等作业岗位人员这种特殊劳动消耗给予必要的补偿，增强职工抵抗职业性危害的能力，进一步贯彻按劳分配原则，稳定一线员工，根据国家人事部、财政部、农业部联合下发人发[1997]107号和新疆维吾尔自治区劳动厅，财政厅联合下发的新劳薪字[1993]141号两文件精神，结合实际，对公司内从事特殊岗位在职人员实施保健津贴，特制订本办法：

1、长期从事化工有毒有害作业的一线员工为津贴的主要对象。

2、长期从事放射仪器操作、高温、噪音、粉尘、重体力劳动作业环境下工作的员工。

二、保健津贴等级划分

（一）甲 等

1、凡是接触蓄积性毒物，对人体、内脏、血液、神经系统造成极度危害的作业岗位。

2、专职从事放射性装置及同位素应用的科研工作人员。

3、专职从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析或经常使用剧毒化学药品、强致癌物质人员。

（二）乙 等

1、凡是接触蓄积性毒物，用量小些或毒性小些，对人体造成高度危害的作业岗位。

2、长期从事放射性仪器操作岗位。

3、长期从事岗位噪音在100分贝以上。

（三）丙 等

1、凡是接触刺激性毒物，劳动条件差，对人体造成中度危害的岗位。

2、长期从事高温作业操作岗位，作业环境达四级以上，温度高于38℃。

3、长期接触电弧产生的有毒有害气体的操作岗位。

4、长期从事粉尘作业环境中的岗位，粉尘作业达四级以上。

（四）丁 等

1、凡是接触刺激性毒物，毒性较低，对人体造成轻度危害的作业岗位。

2、长期从事化验、配药接触有毒有害气体的岗位。

3、长期从事重体力劳动，劳动强度达四级，每日工作8小时以上，平均消耗值为2700千卡/人。

三、保健津贴补贴标准 甲等 每人每日3元。乙等 每人每日2.5元。丙等 每人每日2元。丁等 每人每日1.5元。

四、保健津贴的经费来源

特殊岗位保健津贴是对常年直接从事特殊岗位作业员工的一种工资性补贴，津贴在工资基金里开支，列入生产成本。

五、保健津贴的发放

1、有毒有害作业保健津贴以从事本岗位工作的实际工作日计算，按月发放。

2、凡兼做两种类别以上可享受保健津贴的员工，只享受一种津贴。

3、员工在法定节假日、休假、工伤或病假期间不享受保健津贴。

4、脱产学习人员不享受保健津贴。

5、享受保健津贴人员调离原工作岗位时，即取消保健津贴。

6、保健津贴每月发放一次，每月由各生产单位按每个员工的出勤情况，填报特殊岗位人员保健津贴发放表，经各生产单位领导审查签字后，报人力资源部审批，由财务部发放。

7、改进了工艺、设备或经过治理，改善了有毒有害作业岗位劳动条件的，岗位津贴应按新的条件重新评定，调整等级。

8、各生产单位依据保健津贴等级划分，根据特殊岗位情况，定岗定员，编制特殊岗位人员名单，报人力资源部。