幼儿园教职工考绩制度与工资津贴实施方案

第一篇：幼儿园教职工考绩制度与工资津贴实施方案

北京中天紫微教育科技有限公司文件

幼儿园教职工考绩制度与工资津贴实施方案（试行）2010.05 一 实施方案 工资

(1)教师

1．基本工资：全班幼儿在册人数20-30 500元/月 全班幼儿在册人数30――40 600元/月 全班幼儿在册人数40――50 800元/月

3.为了鼓励所有在园教师的积极进取精神，凡持教师资格证上岗的，基本工资增加100元/月 2．津贴：交通费）100元/月

班主任100元/月（职务津贴按上限发放。）3．全勤奖：100元/月

4．考绩奖：每人每年预设1000元以内（年终发放）

5．超员奖：幼儿出勤人数按基本数，托班1：8 小班1：10 中班：1：12 大班1：14 每超1人每天每人奖励1.00元

6．工龄奖：一年以上三年以内（50元/月100元/月150元/月）、3－5年（100元/月）、6年以上每年增加50元/ 月

7、基本技能奖：每达标一项奖金50.00元，每年年初考核评定

幼儿教师教学技能竞赛评价标准

一、讲故事

1、内容：作品符合幼儿年龄特点，能使幼儿从中受到教育。主题鲜明，结构合理，具有文学艺术之美和感染力。北京中天紫微教育科技有限公司文件

2、形象：要求参赛选手服饰得体，举止自然大方，仪表端庄，体现幼儿教师的精神风貌。

3、讲述：要求脱稿讲述，语速适当，吐字清晰，普通话标准。

4、表达：准确把握作品风格，语言自然流畅，富有真情实感，精神饱满，动作自然。

二、儿童歌曲弹唱

1、音高节奏准确，吐字发音清楚。演唱完整、流畅、和谐，整体视听效果好。

2、不跑调,离调，正确把握歌曲的旋律和节奏,不脱节,不抢拍。

3、理解儿童歌曲内涵，把握对乐曲旋律及歌词理解，情感投入到位 在处理上有自己独到之处。

4、情绪饱满，衣着得体，台风自然大方。

三、儿童主题绘画 ⒈主题突出具有创意 ⒉情节具有连贯性寓教于乐 ⒊形象特征把握准确

⒋创绘形象的动态及表情生动丰富

⒌画面具有儿童性，突出技能为教学服务的宗旨 ⒍表现形式新颖

四、演唱技能：（含各种唱法）

1、基础――音准、咬字、节奏、旋律把握正确。（30分）

2、技巧――音乐风格、作品处理得当。（30分）北京中天紫微教育科技有限公司文件

3、效果――视听效果好、富有感染力、选曲难度大。（40分）

五、舞蹈技能：（含各类舞蹈）

1、编排――编排合理，体现主题，舞蹈动作设计与音乐风格统一，准确表达作品意境。（30分）

2、表现力――肢体语言优美舒展，有感染力。作品演绎流畅、完整，艺术感染力强。（30分）

3、效果――舞蹈完成好、难度大、基本功表现扎实。（40分

六、写字技能

1、清晰工整

2、楷书

3、有书法风格 10：教师试用期工资

a、试用期工资：500元/月、考绩奖：200元/月、津贴100元/月、考勤奖每人每月50元以内

b、生活教师工资：400元/月、考绩奖：100元/月、津贴：50元/月、考勤奖每人每月50元以内

（二）幼儿厨师

1．基本工资 全园幼儿在册人数20-30 400元/月 全园幼儿在册人数31――40 400元/月 全园幼儿在册人数41――50 500元/月 2．津贴：200 3．考勤奖： 100元/月 北京中天紫微教育科技有限公司文件

4．考绩奖：每人每月预设100元以内

5．工龄奖：一年以上三年以内（50元/月）、3－5年（100元/月）、6年以上每年增加20元/月。

7．定额奖：月平均在园人数*5.00元 北京中天紫微教育科技有限公司文件

●考勤 1．婚、丧假

A.婚假： 合同教师，凡符合国家晚婚年龄的未婚教工（女23周岁）并依法登记结婚，可享受15 天 婚假（含法定假3天，含休息天，节假日）。试用期不批婚假，休婚假须提前一个月申请。

B.丧假：本人直系亲属（父母、子女）、配偶、公婆及岳父母死亡，给予1――3天丧假，在批准的婚丧假期期间基本工资照发。2．产假

A.女职工法定产假90天，难产增加15天，产假期间不享受津贴、奖金，只发放基本工资。

B.除上环怀孕（要有医院相关证明）可享受15天产假（含节假日和休息天），其他情况避孕失败后做人流的一律按事假处理。（合同职工）C.产假期满因身体不能工作的经医院证明，按病假有关规定处理。（合同职工）

D.未达晚婚年龄结婚者必须与幼儿园签订晚育协议。E.非合同职工怀孕一律按病假处理。3．病假

A.教职工因病请假，必须持三级以上医院假条、处方、病历，缴费单，并经园部领导批准（急诊例外）方可休息。急诊可享受半天带薪假。

B.凡请病假按天扣除基本工资、交通费、考绩奖；当月考勤奖全免。北京中天紫微教育科技有限公司文件

C.一个月病假累计在4小时以内按2元/小时扣除，超出4小时按半天计算，以上一条为基准进行处理。

D.病假时间无论长短，必须出示病假条，没有假条一律按事假处理。4．事假

A.教职工因事请假应提前一天向园领导申请，经批准方可休假，未经批准擅自离岗，按旷工处理。（特殊情况除外）

B.凡请事假按天扣除基本工资、超员奖、交通费、考绩奖及当月考勤奖。

C.一个月事假累计在1小时及1小时以内扣10元，超出1小时按半天计算。

D.事假不允许超出二十天（含节假日和休息天），如有发生按单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。（特殊情况必须向园领导说明，予以批准方可休息）★ 注：

a:凡请假半天，时间以中午12：00为分割基准，分成上午半天及下午半天。

B:病事假，扣除当天考绩奖（病假一天10元，事假半天10元以此类推）。5．迟到、早退

A．教职工入园后须如实打卡签到，不如实签到或叫别人代签者双倍处罚。北京中天紫微教育科技有限公司文件

B．当月迟到者（5分钟以内）扣5元，依此类推，超过一小时按事假半天处理。并及时通知园领导。特殊情况除外 C．早退按迟到一样处理 6．旷工

A.未经园部批准又无正当理由擅离岗位者为矿工，旷工半小时（含半小时）按事假半天处理，四小时以上（含4小时）视为一天扣10元，旷工一天扣当月工资、津贴、考绩、超员、并做单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。奖 励 细 则

1． 全学期无病假、事假、婚假、丧假，月看病时间不超过2小时，学期结束奖励50元或同等价值的物质奖励。

2． 以学期计算，无一例一级以上的安全事故的班级，学期结束奖励100元/班组或同等价值的物质奖励。

3． 全体教职工积极参加各项活动、竞赛。获省级各类奖项每人奖励200元，市级各类奖项每人奖励100元，区级各类奖项每人奖励80元，园内评比按名次、教工付出的工作量和参与者决定发放数额和范围。

4． 对评上省、市、区优秀青年教师，省、市、区综合类业务技能大赛获奖者，给予相应奖励（分别是300元、250元、150元），获园优秀教师、骨干教师、优秀保育员奖励100元或同等价值的物质奖励。北京中天紫微教育科技有限公司文件

其 他 福 利

1． 子女教育费：可享受一名子女从入园到毕业，每月50元的教育补贴。

2． 结婚礼品费：职工（合同教师）结婚，由园部给予200元的贺礼，再婚者除外。

3． 学历进修：凡获得师范类学前教育专业大专或本科学历持教师资格证上岗，基本工资每月增加100元。

4． 慰问费：全体教职工生育、生大病，园部除探望外，将给予相应慰问金。

5． 职工带薪假：职工因子女学校家长会需要请假，凭学校假条每学期可带薪休假半天。（特殊情况需园部批准）。

事故处理制度

1、教职工应时刻注意幼儿人身安全，避免不安全因素。

2、如事故发生，应及时报告园领导并立即送医院治疗。（如自行处理，一切后果自负）

3、做好安抚工作，及时去患儿家庭看望，重伤须多次家访，带去问候和礼品，并诚恳的表示歉意。

4、当事保教人员承担医疗费用和赔偿费的50％，并按情节轻重扣除当月工资的6％－30％及全月考绩奖。

5、幼儿家长要求赔偿，赔偿金额由幼儿园领导陪同当事保教人员与家长协调。北京中天紫微教育科技有限公司文件

6、班内幼儿走失扣工资100元，并扣除当月考绩奖，如有赔偿责任，当事保教人员承担50％。

7、一旦发生事故，不论大小，都要向幼儿园上交书面报告。★ 注：发生事故：按事故轻重扣除当事人当月考绩奖。

责任事故定级标准 一级事故

1、伤口较深、出血较多，皮肤缝合三针以上（包括三针）并有损毁容貌者。

2、闭合性骨折，无功能损伤或肌菅损伤者

3、烫伤，局部出现水疱，面积小于10％者。

4、头部血肿大于4cm者。二级事故

1、烫伤为二度，面积大于10％以上者。

2、异物造成幼儿视力损伤、鼻、咽、喉部损伤，气管异物者。

3、食物中毒、药物中毒、发生火情、电击，不论轻重均为二级事故。

4、走失或关在教室内被遗忘2小时者。三级事故 头部血肿伴有脑部损伤者。食物中毒10％以上人数，药物中毒，发生火情，溺水，电击等危及幼儿生命安全或致残者。走失、关闭、被车撞伤等情节严重者。北京中天紫微教育科技有限公司文件 骨折局部残疾者。北京中天紫微教育科技有限公司文件

幼儿园教职工考绩制度（试行）

一、教师考绩（总分 200分）

（一）园规园纪（72分）

1.严格执行工作人员和幼儿生活作息时间。2分

2.上班时间坚守岗位，不窜班、不闲聊、不会客、不坐桌、不吃东西、不做与工作无关的事，有子女在本园入托者，上班时间一律不准探望或将子女接至本班。4分

3.上班时间不看报纸、杂志和小说，不听收音机、MP3（除中午幼儿午睡时间教师在完成工作任务的情况下边看护幼儿边看幼教刊物）。4分

4.幼儿午睡时教师不能躺下休息或大声说话。2分

5.教师除了幼儿午睡时间（12:00-14:00），不能用其他时间备课。4分

6.保教人员不能在幼儿园内吃早点或零食。4分

7.教师应为人师表，仪态端庄大方，不浓妆艳抹、不披发、不穿拖鞋、不坦胸露背、不穿高跟鞋，谈吐举止文明有礼。4分 8.上班时间不能将教室或睡房门反锁。4分 9.没有园领导批准不能随便换早晚班或调课。4分

10.孩子需在保教人员的视线范围内，保教人员时刻关注孩子避免发生事故，做好安全工作。4分

11.对孩子要有耐心和爱心，不大声斥责孩子。4分 12.严禁幼儿“空坐”。4分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

13.节约能源；班级小床、水龙头、纱窗、电器等物品损坏，应及时通知园领导进行维修。4分

14.幼儿离园时，不允许将幼儿交给不熟悉的人或未成年人（未满18岁）4分。

15.能有团结协作精神，搞好同事之间的团结关系，能与本班及其他班级教师团结协作，能开展批评与自我批评。4分

16.对园内各项活动主动参与，并能完成本人承担的任务。4分 17.幼儿午睡率半小时后达90％ 4分

18.工作时间内严禁使用手机（接听、拨打、发信息），如有急事可以使用幼儿园电话。4分

19.幼儿入厕、洗手时教师必须看护，幼儿在参加任何户外活动时教师、保育员必须同时看护。4分

20.严禁体罚和变相体罚孩子，一经查实实扣发当月考绩奖的10%~50%，情节严重者给予自动离职处理或解除劳动合同，如家长要求赔偿，体罚者全额承担。

21.和孩子、家长说普通话；尊重家长，热情接待家长，正确处理与家长关系，避免家长投拆，如有投拆经查实扣当月考绩奖的5%~25%，并向园部上交书面报告。

22.幼儿退园必须上交退园书面报告，如退园与老师有关，一经查实扣当月考绩奖的5%~25%。

（二）工作态度（8分）

1.准时参加学习及教育教研活动。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

2.学习态度认真能积极阐述观点。2分 3.岗前准备充分，工作时全神贯注。2分

4.细心照顾每位幼儿，耐心做好个别幼儿的教育工作。2分

（三）工作质量（120分）1.教育计划（18分）

a教育要求明确、层次清楚，方法步骤切实可行，重点突出。4分 b 能如实记录，并能有计划地进行分析，能发现存在的问题提出改进措施。4分

c 每月有计划、月小结，每周有周计划、日计划及一篇效果分析。4分

d 每周有观察记录一篇。2分

e 每周五中午12：00前交下周周计划、日计划及本周观察记录。2分

f 每月最后一个工作日下班前交月计划、月小结及一个月的周计划表。2分

2.教育准备（6分）

按计划准备好教具并放在固定的地方，对教具能熟练操作。6分 3.教育过程（64分）

a 教育目标明确具体，符合学科教育任务，以及幼儿年龄特点。8分 b 正确选择和运用教具、学具，教学准备工作充分。8分 c 教学方法直观性、趣味性、操作性强，寓教育于游戏之中。8分 d 教师语言清晰、规范，富有启发性，教态亲切和蔼，与幼儿情感交13 北京中天紫微教育科技有限公司文件

融。8分

e 教育活动结构合理，形式宽松，过度自然，注意内容的科学性及纵横联系。8分

f 教学重点、难点突出，注意由浅入深，深入浅出 8分

g 面向全休，因材施教，注意个体差异，分层要求，分类指导。8分 h 幼儿学习习惯好，注意力集中，思维活跃，教学气氛轻松愉快。8分

4.游戏与活动（12分）a 能恰当提供玩具材料。4分 b 保证游戏时间。2分

c 有目的的观察、恰当引导，充分调动幼儿三性。4分

d 活动内容、情节具有教育意义，幼儿习惯常规良好、情绪愉快。2分

5.班级管理（8分）

a 分工明细、配合默契，工作常规井然有序。2分 b 节约一切资源，不浪费，并能妥善管理。4分 c 各类物品摆放整齐，有条理，保持班级整洁。2分 6.环境创设（12分）

a 墙饰结合主题教育用幼儿不同阶段的作品装饰墙面。（4分）b 自然角、家长园地、活动区域定期更换，内容材料丰富，符合幼儿年龄特点符合季节特点，有教育实效，赋予儿童情趣。（8分）注：有以下情况之一者扣发资金 北京中天紫微教育科技有限公司文件

A 发生事故：按事故轻重扣除当事人当月考绩奖。B 体罚或变相体罚产生不良影响的，扣发当月考绩奖。C 有家长投诉的按情节轻重扣发当月考绩奖。

D 病事假，扣除当天考绩奖：病假一天10元，事假半天10元以此类推。北京中天紫微教育科技有限公司文件

三、保育员考绩（总分100分）

（一）、园规园纪（36分）

1、严格执行工作人员和幼儿生活作息时间。1分

2、上班时间坚守岗位，不窜班、不闲聊、不会客、不坐桌、不吃东西、不做与工作无关的事。2分

3、上班时间不看报纸、杂志和小说，不听收音机、MP3.（除中午幼儿午睡时间教师在完成工作任务的情况理边看护幼儿边看幼教刊物）2分

4、幼儿午睡时教师不能躺下休息或大声说话1分

5、教师除了幼儿午睡时间（12：00—14：00）。不能用其他时间备课2分。

6、保教人员不能在幼儿园内吃早点或零食。2分

7、教师应为人师表，仪态端庄大方，不浓妆艳抹、不披发、不穿拖鞋、不担胸露背、不穿高跟鞋，谈吐举止文明有礼。2分

8、上班时间不能将教室或睡房门反锁。2分

9、没有园领导批准不能随便换早晚班或调课。2分

10、孩子需在保教人员的视线范围内，保教人员时刻关注孩子避免发生事故，做好安全工作。2分

11、对孩子要在耐心和爱心，不大声斥责孩子。2分

12、严禁幼儿“空坐”。2分

13、节约能源，班级小床、水龙头、纱窗、电器物品损坏，应及时通知园领导进行维修。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

14、幼儿离园时不允许将幼儿交给不熟悉的人或未成年人（未满18岁）2分。

15、能有团结协作精神，搞好同事之间的团结关系，能与本班及其他班级教师团结协作，能开展批评与自我批评。2分

16、对园内各项活动主动参与，并能完成本人承担的任务。2分

17、幼儿午睡率半小时后达90％。2分

18、工作时间内严禁使用手机（接听、拨打、发信息），如有急事可以使用幼儿园电话。2分

19、幼儿入厕、洗手时教师必须看护，幼儿在参加任何户外活动时教师、保育员必须同时看护。2分

20、和孩子、家长说普通话；尊重家长，热情接待家长，正确处理与家长关系，避免家长投诉，如有投诉扣当月考绩奖的5%～25%，并向园部上交书面报告。

21、严禁体罚和变相体罚孩子，一经查实扣发当月考绩奖的10%～50%，情节严重者给予自动离职处理或解除劳动合同。如家长要求赔偿，体罚者全额承担。

22、幼儿退园必须上交退园书面报告，如退园与教师有关，一经查实扣当月考绩奖的5%～25%。

（二）工作情况考绩（64分）● 工作态度（6分）

1、定期完成各项消毒、清洁工作。2分

2、随时关注幼儿，主动关注幼儿身体、冷暖状况。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

3、细心照顾每位幼儿，耐心做好个别幼儿的教育工作。2分 ● 工作质量（50分）

1、每天做到班级幼儿“八无”：无“花脸”、无流涕、无散鞋带、无反穿鞋子、无不扣扣子、无露肚子、无不翻领。4分

2、幼儿大小便在身上及时更换并清洗干净（不得恐吓或斥责幼儿，大班需考虑幼儿自尊心，不得声张）4分

3、托、小班幼儿大便时需帮忙擦屁股。2分

4、随时关注幼儿，如果发热或异常现象，及时向园领导汇报并电话通知家长。4分

5、幼儿如连续三天没有入园，需联系家长、慰问幼儿并了解情况。4分

6、保证幼儿饮水。2分

7、孩子的餐巾、毛巾、杯子、餐具不允许串用或通用，保证用具“一人”制。2分

8、孩子进餐不允许因任何原因将孩子的饭菜倒掉（除身体不适）。2分

9、午睡时给孩子适当的脱掉衣裤。4分

10、午睡时不断巡视幼儿，及时给幼儿盖好被子（根据天气情况做不同要求）、纠正幼儿睡姿、观察幼儿情况，有不良情况及时向园部上报、处理。4分

11、根据天气情况及时为孩子增减衣物（除家长提特殊要求外）。2分 北京中天紫微教育科技有限公司文件

12、班级物品摆放整齐并妥善保管，桌面无杂物。2分

13、教室做到窗明、桌椅无油垢、地面无死角。2分

14、确保自然角及活动区角的卫生整洁。2分

15、每周卫生大扫除。2分

16、餐巾、毛巾、玩具、被褥定期清洗、晾晒。2分

17、确保包干区卫生工作，清洁无杂物。2分

18、厕所地面干净无积水；瓷砖无积垢：厕所内无异味。2分 ● 配合教学（8分）

1、集体活动时配合主班教师组织教学活动。2分

2、在游戏活动中配合组织、指导幼儿。2分

3、早操时给幼儿适当的指导并保证队伍的整齐。2分

4、班级幼儿常规的管理。2分

注：有以下情况之一者扣发奖金

A 发生事故：按事故轻重扣除当事人当月考绩奖。B 体罚或变相体罚产生不良影响的，扣发当月考绩奖。C 有家长投诉的按情节轻重扣发当月考绩奖。

D 病事假，扣除当天考绩奖：病假一天10元，事假半天10元以此类推。北京中天紫微教育科技有限公司文件

北京童乐之家幼儿教育中心 收费标准及优惠细则

季付、半年付、年付中途退园者按实际在园时间计算退费事宜。

一、亲子班（年龄：）

入园报名费： 床铺费： 课本资料费（学期）： 其他： 月交 每月管理费： 营养餐费：

季付 每季度管理费： 营养餐费： 免： 半年付 每半年管理费： 营养餐费： 免： 年付 每年管理费： 营养餐费：

二、小班（年龄：）

月交 每月管理费： 营养餐费：

季付 每季度管理费： 营养餐费： 半年付 每半年管理费： 营养餐费： 年付 每年管理费： 营养餐费：

三、中班

（年龄：）

月交 每月管理费： 营养餐费：

季付 每季度管理费： 营养餐费： 半年付 每半年管理费： 营养餐费： 年付 每年管理费： 营养餐费：

四、大班学前班

（年龄：）月交 每月管理费： 营养餐费：

季付 每季度管理费： 营养餐费： 半年付 每半年管理费： 营养餐费： 年付 每年管理费： 营养餐费：

免： 免： 免： 免： 免： 免： 免： 免： 免： 免：

第二篇：工资与薪酬,津贴与补贴

在现代企业的分配制度中，对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制，对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。

薪酬制度包括5大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中，而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

专家认为：中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别，收入方式差别导致收入水平差别。

区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。

补贴和津贴

国家统计局政法司<关于工资总额组成的规定 >有如下解释:

第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

第三篇：绩效工资奖励性津贴考核实施方案

贞元镇宋家小学

绩效工资奖励性津贴考核实施方案

（讨论试行稿）

2011年10月8日

宋家小学绩效工资奖励性津贴考核实施方案（讨论试行稿）

一、指导思想

为了客观公正地评价教师的工作成绩，鼓励广大教师积极组织开展素质教育活动，全身心投入教育改革、教学研究、教育科研，抓好课内外教育教学工作，加强对学生的辅导，努力做到多出成绩、快出成绩、出好成绩，从而达到提高办

学效益的目的，特制订本绩效考核办法。

二、基本思路

1、本绩效考核办法主要考核教师在本学期内完成工作任务数量和质量的情况。

2、教师绩效考核采取每月100分为底分，每月按四周计算，每周底分为25分，兼顾权重，积分相加的办法进行计算。积分周公布签月小结，津贴按县局文

件精神学期末统一核算。

三、学校成立考核领导小组：

组长：马军恒（负责全盘）

副组长：何峰、倪慧（负责工作落实及实施，按周、月结算公布考核

积分）

成员：李婧、马颖歌、曲虹、李峰（参与、监督、核算积分）

四、奖励性津贴考核分配办法

（一）岗位考核办法

1、校长岗位

（1）、学校日常工作无重大失误，加2分，如出现重大失误则扣2分。

（2）、学校在镇组织的大型活动、镇质量统抽测中获得前三名，依次加5、4、3分，如排名在倒数则依次扣5、4、3分。

（3）、在镇期末考评中，学校总评名次排名在镇前三名加10、9、8分，并发放突出贡献奖金100元、80元、60元、排名在倒数则扣5、4、3、分。

2、副校长岗位

（1）、协助学校日常工作无重大失误，加2分，如出现重大失误扣1分。

（2）、学校安全无重大问题，加3分，出现重大安全问题，除受到党纪

政纪处理外，扣5---15分。

（3）、学校在镇组织的大型活动、镇质量统抽测中获得前三名，依次加5、4、3、分，并发放突出贡献奖金100元、80元、60元，如排名在倒数则

依次扣5、4、3、分。

（4）、在镇期末考评中，学校总评名次排名在镇前三名加5、4、3分，排名在倒数则依次扣5、4、3分。

3、教导主任岗位

（1）、教育教学工作无失误加2分，如出现失误则扣1分。

（2）、学校在镇组织的大型活动、镇质量统抽测中获得名次，依次加5、4、3分，并发放突出贡献奖金100元、80元、60元；如排名在倒数则依次

扣5、4、3分。

（3）、学校、教师、学生在教育教学方面获奖分别加3、2、1分。

（4）、在镇期末考评中，学校总评名次排名在镇前三名加5、4、3分，排名在倒数则依次扣5、4、3分。

4、教研组长岗位

（1）、教师论文发表或者在评赛中获奖（以获奖证书以及发表刊物为

准），每人次加0.2分。

（2）、组织好每月两次的教研活动加2分。缺一次扣2分。

（3）、所负责年级在镇质量统抽测中获奖每科加1分，排名倒数后三名

则每科扣0.2分。

5、班主任岗位

（1）、班级日常管理应杜绝事故发生，如发生事故，除按照班级管理条

款处理后，班主任岗位每人次扣0.5--10分。

（2）、班级被评为模范班级每次加2分。

（3）、每周检查红领巾佩戴时，未佩戴红领巾每生次扣0.2分。

（4）、放学时，路队纪律良好加1分，散乱则每次扣0.2---1分。无班主

任没有带对每次扣2分。

(5)、班级公物如有损坏视其情节每次扣班主任0.2---5分。

（6）、学生出现打架斗殴事件视其情节每次扣1—10分。问题重大时班主任或者任课教师除负担医疗赔偿外，并承担相应的民事赔偿。

（7）、每学期班主任岗位津贴按三个等次发放，每等次3人，一次发奖

金40、30、20元整。

6、报账员岗位

能按时报账，完成上级及学校分配的各项任务，每月积2分，出现一次

失误扣1—2分。

7、部室管理员岗位

讲究部室卫生，物品仪器摆放到位，部室工作正常开展，每月积2分（微

机室积4分），出现一次失误扣1—4分。

（二）、奖励性津贴津贴分配办法

1、各岗位津贴按县局上发文件规定统一执行，报账员及部室管理员岗

位津贴学校暂定为每学期20元。

2、奖励性津贴分配办法为：奖励性津贴总数减去各岗位津贴总额及期

末教学奖励金外，然后按照学期考核积分分两个等次予以发放，两个等次分别占

30℅和70℅，等次间差额在50元之间可做相应浮动。

五、评价办法

考核内容分为师德品行、教育教学、工作实效、考核评价、加分五个部分。具体为师德品行占10%，教育教学占60%，工作实效占20%，考核评价占10%。

1、师德品行（10%）每月以领导成员集体打分的平均分计入）

（1）、政治立场（2分）：在教育教学中同党和国家的路线、方针、政策保持

一致，不得有违背党和国家的路线、方针、政策的言论和行为。

（2）工作态度（2分）：有事业心、责任感，积极主动接学校分配的工作任务，能较好的完成任务。

（3）师德表现（2分）：爱岗敬业、尽职尽责、自尊自爱、为人师表、关心集

体、团结协作、钻研业务、教书育人。

（4）服从指挥（2分）：支持学校工作，乐于参加学校组织的各项活动，顾全

大局，不闹无原则意见，遇到问题，能有序的逐级反映，尊重领导。

（5）政治学习（2分）：坚持政治学习，有学习笔记，心得体会。

2、教育教学（60%）

（1）、日常教育教学工作

①、教学计划：依据教学计划的要求，项目全，质量好，按时上报并达标。

缺项目内容，质量不合格，或者不按时上报，每次分别扣0.5分。

②、备课：教师的授课教案必须按县镇统一要求编写，教学环节齐全，有教学程序、修改痕迹、（修改的）教后记、板书等，检查时不足备课节次的，缺

一节次扣2分，没有修改痕迹的扣1分，（以单项检查为准）。

③、作业：作业的设置、布置的次数、作业量以及批改必须按要求完成。缺

一节次扣0.5分，出现对判错或者错判对的每点扣1分，作业中出现错误的没有纠错的，每次扣0.5分。不够者记负分。

④、教研活动：缺勤一次扣0.2--5分，有教研论文发表者（有论文发表的资

料和证书），每人次加5分，并领取奖励金100元。

⑤、听课（4分）：教师每人每月听课不得少于5次，凡有下列情形者予以扣

分：

a、听课记录应填写项目齐全，每缺少一项扣0.5分；

b、达到要求记4分；

c、每缺一节扣1分，听课评议过于简单、笼统一次扣0.5分。

⑥、教学工作总结（2分）：每学期两次教学工作总结，以期中测试时间后三天内为准，每位教师写一份教学工作总结，质量不高或者网上下载扣0.5分，不

按时上报扣1分。

⑦、教学效果（6分）：语文、数学、英语三科在期中期末测试中每科优秀率达到2%的不扣分，低于2%的扣3分，及格率达到50%的不扣分，低于50%者

扣5分。（任教双班同一学科的双班优秀率、及格率合并计算）

(2)、考勤（10分）：

① 迟到一次扣2分，早退一次扣4分，未按时进教室上课者一次扣1分，擅自离岗或脱岗一次扣2分，（以平时检查记录为准）。

② 事假：1日内每节扣2分，每日扣16分，不满一节按半节次计，扣1

分，并从当月工资中扣除5—20元。无请假条者以旷职计。非急速事件不准电话请假。2-3日内每日扣10分，每日从工资中扣除30元。并有按程序批准的请假条，否则按旷职处理。3日以上，扣除日平均工资（不

含奖励部分）

③ 病假（3日内）每节扣0.5分，每日扣4分，必须有请假条并附医生出

具的诊断证明。否则按旷职处理。3日以上每日扣5分，并有按程序批

准的请假条并附医院出具的诊断证明。

④ 旷职者每（节）日扣分在事假的基础上翻番，旷职3日以上者予以停职，停发工资，并上报学区处理。

⑤ 国家规定的婚假、产假、丧假期间的工资和基础性津贴照发，不享受奖

励性津贴。

(3)、教师工作量考核办法（5分）：

任教课时工作量：按学校教师人数平均课时工作量为准，高于平均工作量每月每节次加1分，低于平均工作量每月不积分（每月按四周计算）,领导任课量的加权系数为2.5、2、1.5，毕业班语文数学英语三科的加权系数

为1.2；属科的加权系数为0.8。

4)、班级管理（10分）：

①、班级人数工作量：超过全校班平均人数1人，班主任每生每月加分

0.2分。

②、体罚学生：体罚学生者每生每次扣5分；体罚学生性质较为恶劣，造成一定影响者每生次扣10分；造成重大影响或者重大责任事故、对学生造成伤害事故者负担医疗费用外，并予以扣20—100分。个人不得评选为学

期先进，并责令作出责任检讨，学校给予一定处理。

③、班级公物管理：学校公物损坏，除赔偿外，每次扣2分。

5﹚、安全（5分）：

①、护校不按时到岗者，每次扣2分，缺岗者每次扣10分。

②、学生人身安全。发生学生不安全人身事故者，视其情节每次扣0.5—

20分，并予以相应的经济、行政处罚。

（3）学生上、放学及饭后值班、跟班缺岗者每人次扣2分。

3、工作实效（20%）

凡在乡镇组织的统测中，达到学校教学目标者，不予以奖罚；超前目标任务一个位次，奖励10元，每科次加10分；落后学校设定教学目标一个位次，扣发10元，每科次减10分。名次在全镇前三名者，依次颁发突出贡献奖100、80、60元；名次居于全镇后三名者，依次减20、18、16分。（六年

级积分和突出贡献奖翻番计算）。

4、考核评价（10%）

依照平时学校对学生、家长、考核情况，领导集体积分的平均分计入。

六、加分

1、教师获奖：省级10分，市级8分，县级6分。

2、学生个人获奖：奖励指导教师每人每次加1分。

3、协助学校解决工作学习生活重大问题者，每次酌情加分0.2—5分。

七、说明

1、本考核办法自2011年9月1日起试行实施。

2、对即将到龄的老同志（一年内）学校予以照顾，只按考勤和教育教

学工作情况予以适当奖罚。

3、学校校长按照学校在全镇教育教学工作考核情况领取绩效奖励工资。

4、如对本考核办法有意见或者建议，敬请向领导小组成员提出宝贵意

见，以待修改完善。

武功县贞元镇宋家小学

2011年10月8日

第四篇：中学教职工绩效工资实施方案

中学教职工绩效工资实施方案

为认真贯彻落实国家和省市关于义务教育阶段学校教职工绩效工资分配政策，进一步规范教职工收入分配秩序，构建科学、公正的校内奖励工资分配制度，调动广大教职工的工作积极性，根据济宁市人民政府办公室《关于转发市人力资源和社会保障局市财政局<济宁市事业单位绩效工资实施暂行意见>的通知》（济政办字[XX]151号）精神，结合我市和我校实际，制定本方案。

一、绩效工资构成

教职工绩效工资项目分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资设立岗位津贴和地方补贴两个项目，教职工工资按月发放，奖励性绩效工资的发放则根据本方案执行，每学期发放一次，资金为市财政局按全市统一标准拨付。

本方案以下内容主要是关于奖励性绩效工资的分配办法。

二、奖励性绩效工资分配对象

中学在编的正式教职工

三、奖励性绩效工资分配原则

（一）坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平”的原则，重点向一线教师、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。

（二）坚持“公正、公平、公开”的原则，实行阳光操作，确保教职工有知情权，参与权和监督权。

四、奖励性绩效工资分配办法

（一）奖励性绩效工资分类

奖励性绩效工资全部用于工作量考核奖励，称为工作量考核奖励性绩效工资。根据曲阜市兴教助学有限公司的运营实际，适当加以贴补。

（二）工作量考核奖励性绩效工资分配办法

按照省市有关规定，参考部分学校关于教师工作量的计算办法，根据我校实际情况，制定本办法。

.课时量计算办法

（1）系数设置

语文、数学、英语：1.2

物理、化学：1.1

思品、历史、地理、生物、体育、音乐、美术、写字、信息技术：1.0

班会：1.3

俱乐部活动、社团活动辅导：1.5

晨读辅导：0.5迟到则不再计工作量，空堂一次，扣1.2课时

自习：0.6

由教务处或级部安排的代上课，代上课教师达到平均工作量者，代别人上课每节为本学科系数的2倍，达不到平均工作量者则按原系数计。

平时由教务处或级部安排代别人看自习1.2。

因公、私事个人调上，学校不作统计。因上级安排其它事务性工作（非外出学习），级部安排别人上课，本人按原节次计量。

被代上课的教师，因法定休假或病假所缺课时不计本人课时量；因事假所缺课时不计本人课时量的同时，再扣除0.5倍课时量。

跨学科、跨级部教学，所跨的学科系数为原系数的1.5倍。

学校有接待任务安排的或教师自行申请的接待课每节以0.5分计入考核总分。

学校统一组织的期中、期末考试按实际节次计算，考试期间非因公原因或法定假期请假则从本月总课时量中扣除实际节次，考务人员同监考教师，参与阅卷一科次按4课时计（包括计分统计人员）。

（2）相关说明

a.以上所列系数包涵了本学科教学的整个过程和全部内容，体育老师带课间操等同于文化学科的作业，不再单独计工作量；晚自习不计工作量；班主任带课间操不单独计工作量。

b.我校在外校交流的老师绩效工资按上级拨付数量每学期发放一次或与其任教学校协商后可参与该校的统一考核，参与绩效工资分配；外校在我校交流教师同我校教师的计算方法，但结果乘以三分之一。（因人上级拨付部分由原单位发放）

c.班主任工作、学校安排的值班、晚自习看班和学校安排的其它临时性或阶段性工作不适用本规定。

2.管理工作工作量折算标准（单位：标准课时/周）

中层正职：11

中层副职（含级部副主任）：8

级部委员：5

学科委员：4

党政办公室、教务处、德育处职员6

其他处室职员3

学校报刊主、副总编每期计10课时，计入当月

团委委员：3

兼职功能室管理员：1

以上各岗位如再有非本职能范围内兼职，在以上相应量的基础上加1。专职教辅工勤人员临时安排的其他非本职工作，计入附加工作量。

3.具体核算方法

（1）女教师年满45周岁所代课节按实有课节数乘以1.4计，年满50周岁所代课节按实有课节数乘以2计；男教师年满50周岁所代课节按实有课节数乘以1.4计，年满55周岁所代课节按实有课节数乘以2计。

（2）根据所代课情况和兼职管理情况，各级部记录、核实，每四周公示一次。

（3）学期末，教务处根据级部统计情况，按月（四周）计算。

为调和学科之间的差距，课时分主课和辅课两种性质计算。主课为课程表中安排的正课课时。其余均为辅课，如早读、活动课、俱乐部活动时看自习、监考、阅卷、管理量、乘系数后的班会等。

以级部为单位计算各月的主课平均课时量（级部主课时数总和除以标准科任教师数）。个人主课量根据超出或低于主课平均课时的百分比安段加倍或减少，辅课直接以实际课时加入工作总量。个人主课课时计算具体办法：

情况一：超出月平均课时的30%以上的部分，乘以3。

情况二：超出月平均课时的0%---30%的部分，乘以2。

情况三：平均课时及下调2课时以内的（如平均为15课时，则14、13以平均计），按实际课时计。

情况四：低于月平均课时的30%以内（含）的，乘以85%。

情况五：低于月平均课时的30%以上的，乘以75%。

个人绩效=人均每月绩效工资*标准人数/（赋值后的级部月主课课时总量+级部月辅课课时总量）*（个人赋值后的月主课工作量+个人月辅课工作量）。

（4）校级领导、副校级领导、不上课及不到平均值的中层正职、不上课及不到平均值的中层副职、教辅人员，分别按课任教师总平均的110%、105%、100%、90%、75%发放。

（5）在执行学校考勤制度的同时，执行以下规定：学期内因事因病申请弹性考勤的教职工，每天1小时内，每天扣5元，1小时以上视为请假，长期弹性每月扣300元；因私事请假（法定假期除外）5天以内不做扣发处理，5天以上每天扣20元，需请代课教师代课的每天扣30元；因病请假7天以内不做扣发处理，7天以上每天扣20元，需请代课教师代课的每天扣30元，特殊情况特殊处理；无故旷工1天或旷教1节扣50元，无故旷工7天或无故旷教7节以上不再享受工作量考核奖励性绩效工资；学校上班考勤迟到10次以内不做扣发工作量考核奖励性绩效工资处理，10次以上每次扣10元。以上所扣款额计入教职工学期工作量考核绩效工资总额，不足部分推延到下学期。

五、其它事项

按政策提前离岗的人员、法定产假期间的人员生活补贴按照相关规定执行。

六、考核工作领导小组

组

长：校长

书记

副组长：副校长

成

员：科室主任

级部主任

本方案未尽事宜由考核工作领导小组负责解释。在具体工作和考核过程中出现突发性问题或一些特殊情况，由考核工作领导小组共议裁决。

本方案自XX-XX学第二学期施行。

中学

XX年12月19日

第五篇：中学教职工绩效工资实施方案

中学教职工绩效工资实施方案

为认真贯彻落实国家和省市关于义务教育阶段学校教职工绩效工资分配政策，进一步规范教职工收入分配秩序，构建科学、公正的校内奖励工资分配制度，调动广大教职工的工作积极性，根据XX市人民政府办公室《关于转发市人力资源和社会保障局市财政局的通知》（济政办字[xx]151号）精神，结合我市和我校实际，制定本方案。

一、绩效工资构成教职工绩效工资项目分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资设立岗位津贴和地方补贴两个项目，教职工工资按月发放，奖励性绩效工资的发放则根据本方案执行，每学期发放一次，资金来源为市财政局按全市统一标准拨付。

本方案以下内容主要是关于奖励性绩效工资的分配办法。

二、奖励性绩效工资分配对象

中学在编的正式教职工

三、奖励性绩效工资分配原则

（一）坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平”的原则，重点向一线教师、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。

（二）坚持“公正、公平、公开”的原则，实行阳光操作，确保教职工有知情权，参与权和监督权。

四、奖励性绩效工资分配办法

（一）奖励性绩效工资分类

奖励性绩效工资全部用于工作量考核奖励，称为工作量考核奖励性绩效工资。根据曲阜市兴教助学有限公司的运营实际，适当加以贴补。

（二）工作量考核奖励性绩效工资分配办法

按照省市有关规定，参考部分学校关于教师工作量的计算办法，根据我校实际情况，制定本办法。

1.课时量计算办法

（1）系数设置

语文、数学、英语：1.2

物理、化学：1.1

思品、历史、地理、生物、体育、音乐、美术、写字、信息技术：1.0

班会：1.3

俱乐部活动、社团活动辅导：1.5

晨读辅导：0.5迟到则不再计工作量，空堂一次，扣1.2课时

自习：0.6

由教务处或级部安排的代上课，代上课教师达到平均工作量者，代别人上课每节为本学科系数的2倍，达不到平均工作量者则按原系数计。

平时由教务处或级部安排代别人看自习1.2。

因公、私事个人调上，学校不作统计。因上级安排其它事务性工作（非外出学习），级部安排别人上课，本人按原节次计量。

被代上课的教师，因法定休假或病假所缺课时不计本人课时量；因事假所缺课时不计本人课时量的同时，再扣除0.5倍课时量。

跨学科、跨级部教学，所跨的学科系数为原系数的1.5倍。

学校有接待任务安排的或教师自行申请的接待课每节以0.5分计入考核总分。

学校统一组织的期中、期末考试按实际节次计算，考试期间非因公原因或法定假期请假则从本月总课时量中扣除实际节次，考务人员同监考教师，参与阅卷一科次按4课时计（包括计分统计人员）。

（2）相关说明

a.以上所列系数包涵了本学科教学的整个过程和全部内容，体育老师带课间操等同于文化学科的作业，不再单独计工作量；晚自习不计工作量；班主任带课间操不单独计工作量。

b.我校在外校交流的老师绩效工资按上级拨付数量每学期发放一次或与其任教学校协商后可参与该校的统一考核，参与绩效工资分配；外校在我校交流教师同我校教师的计算方法，但结果乘以三分之一。（因人上级拨付部分由原单位发放）

c.班主任工作、学校安排的值班、晚自习看班和学校安排的其它临时性或阶段性工作不适用本规定。

2.管理工作工作量折算标准（单位：标准课时/周）

中层正职：11

中层副职（含级部副主任）：8

级部委员：5

学科委员：4

党政办公室、教务处、德育处职员

其他处室职员

学校报刊主、副总编每期计10课时，计入当月

团委委员：3

兼职功能室管理员：1

以上各岗位如再有非本职能范围内兼职，在以上相应量的基础上加1。专职教辅工勤人员临时安排的其他非本职工作，计入附加工作量。

3.具体核算方法

（1）女教师年满45周岁所代课节按实有课节数乘以1.4计，年满50周岁所代课节按实有课节数乘以2计；男教师年满50周岁所代课节按实有课节数乘以1.4计，年满55周岁所代课节按实有课节数乘以2计。

（2）根据所代课情况和兼职管理情况，各级部记录、核实，每四周公示一次。

（3）学期末，教务处根据级部统计情况，按月（四周）计算。

为调和学科之间的差距，课时分主课和辅课两种性质计算。主课为课程表中安排的正课课时。其余均为辅课，如早读、活动课、俱乐部活动时看自习、监考、阅卷、管理量、乘系数后的班会等。

以级部为单位计算各月的主课平均课时量（级部主课时数总和除以标准科任教师数）。个人主课量根据超出或低于主课平均课时的百分比安段加倍或减少，辅课直接以实际课时加入工作总量。个人主课课时计算具体办法：

情况一：超出月平均课时的30%以上的部分，乘以3。

情况二：超出月平均课时的0%---30%的部分，乘以2。

情况三：平均课时及下调2课时以内的（如平均为15课时，则14、13以平均计），按实际课时计。

情况四：低于月平均课时的30%以内（含）的，乘以85%。

情况五：低于月平均课时的30%以上的，乘以75%。

个人绩效=人均每月绩效工资*标准人数/（赋值后的级部月主课课时总量+级部月辅课课时总量）*（个人赋值后的月主课工作量+个人月辅课工作量）。

（4）校级领导、副校级领导、不上课及不到平均值的中层正职、不上课及不到平均值的中层副职、教辅人员，分别按课任教师总平均的110%、105%、100%、90%、75%发放。

（5）在执行学校考勤制度的同时，执行以下规定：学期内因事因病申请弹性考勤的教职工，每天1小时内，每天扣5元，1小时以上视为请假，长期弹性每月扣300元；因私事请假（法定假期除外）5天以内不做扣发处理，5天以上每天扣20元，需请代课教师代课的每天扣30元；因病请假7天以内不做扣发处理，7天以上每天扣20元，需请代课教师代课的每天扣30元，特殊情况特殊处理；无故旷工1天或旷教1节扣50元，无故旷工7天或无故旷教7节以上不再享受工作量考核奖励性绩效工资；学校上班考勤迟到10次以内不做扣发工作量考核奖励性绩效工资处理，10次以上每次扣10元。以上所扣款额计入教职工学期工作量考核绩效工资总额，不足部分推延到下学期。

五、其它事项

按政策提前离岗的人员、法定产假期间的人员生活补贴按照相关规定执行。

六、考核工作领导小组

组

长：校长

书记

副组长：副校长

成员：科室主任

级部主任

本方案未尽事宜由考核工作领导小组负责解释。在具体工作和考核过程中出现突发性问题或一些特殊情况，由考核工作领导小组共议裁决。

本方案自xx-xx学第二学期施行。