转发市妇联建立妇女之家通知

第一篇：转发市妇联建立妇女之家通知

秦开妇字„2011‟8号

关于转发发秦皇岛市妇联《关于在党群共建创先争优活动中建设村、社区妇女之家的实施方案》的通知

区内各基层妇联组织：

为深入贯彻落实全省党建带妇建加强妇联基层组织建设工作电视电话会议精神，切实加强全市妇联基层组织建设，进一步做好新形势下党的妇女工作，按照省、市妇联统一部署，开发区妇联决定在全区村、社区建设妇女之家。现将《关于在党群共建创先争优活动中建设村、社区妇女之家的实施方案》转发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。

秦皇岛经济技术开发区妇联

2011年5月17日

关于在党群共建创先争优活动中建设

村、社区妇女之家的实施方案

为认真贯彻胡锦涛总书记“把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女信赖和热爱的温暖之家”重要指示精神，按照中央和省委党群共建创先争优工作部署，根据省妇联关于建设村、社区妇女之家的要求，市妇联决定在全市村、社区建设妇女之家，特制定以下实施方案。

一、建设妇女之家的指导思想、遵循原则和任务目标 指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的原则，把妇女之家建设作为基层党建带妇建的重要内容，纳入基层党组织建设和城乡社区建设的整体规划，实现资源共享、阵地共建、合力服务群众，使妇女之家真正成为党开展妇女工作的“坚强阵地”和深受广大妇女信赖和热爱的“温暖之家”。

遵循原则：

——齐抓共建、资源共享的原则。要坚持“以人为本，共建共享，和谐发展”的理念，紧紧依靠党的领导，努力形成党支部统一领导、妇代会具体实施、妇女热情参与，合力创建妇女之家的工作格局；在硬件设施上，村、社区“两委”要给予大力支持，实现一室多用、分区布局、分时使用。

——服务妇女、依靠妇女的原则。妇女之家建设要立足服务妇女，完善功能，提升服务，把妇女之家建设成为科学文化学习的课堂，致富信息交流的窗口，实用技术比武的平台，合法权益

维护的阵地。同时，妇女之家的建设要突出妇女群众主体地位，充分依靠妇女群众的积极参与和大力支持，把妇女群众是否满意作为衡量建设妇女之家活动成效的主要标准。

——全面推进、创新发展的原则。妇女之家建设要在全市村、社区全面推进。在核心内容和功能、形式体现总体要求的基础上，各县区建设工作也要充分体现地方特色，拓展功能，尊重基层的实践，赋予妇女之家生机和活力。

任务目标：以组织健全、服务到位、工作规范、作用明显、妇女信赖为目标，在全市村、社区建设妇女之家，提升村、社区妇女活动阵地建设水平，不断增强妇联基层组织的凝聚力和吸引力。本着“先挂牌、后规范、再提高”的原则，2010年12月20日前，全市村、社区要落实场地和挂牌，到2010年底实现全市农村、社区妇女之家的全覆盖。2011年，实现运转和管理正常化、规范化。已建立妇女组织的各类新经济组织中要建立妇女之家。把妇女之家建设成为宣传政策的阵地、传播知识的课堂、传递信息的纽带、联系和服务妇女群众的窗口、展示妇女风采的平台。

二、妇女之家的主要功能

妇女之家要围绕中心、服务大局，认真履行组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益的职责，积极为基层妇女提供服务。

1、组织开展宣传教育活动的功能。宣传党的路线方针政策，宣传男女平等基本国策、国家和省、市有关妇女儿童的法律法规知识，宣传市委、市政府重要指示精神。组织妇女参加“现代女

性大讲堂”和现代远程教育等多形式、多内容的学习和读书活动，开展法律法规、文化科技、礼仪修养、卫生保健、环境保护、实用技术、家庭教育等培训，教育引导妇女发扬自尊、自信、自立、自强精神，提高思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质。

2、维护妇女儿童合法权益的功能。提供矛盾调处和维权服务，调解邻里纠纷和家庭矛盾，引导妇女依法维护自身合法权益。接待和协调处理妇女儿童个人和家庭合法权益受侵害事件。为妇女提供婚姻家庭、道德规范、心理调适等方面的咨询与服务。

3、组织开展文体娱乐活动的功能。组织妇女和家庭开展争创“新女性、新形象、新家园”大行动和“五好文明家庭”创建活动，引领妇女和家庭建立科学、文明、和谐、低碳的生活方式。开展丰富多彩、形式多样、富有地方特色、妇女喜闻乐见、有益身心健康的家庭文化、体育、娱乐活动，使妇女在活动中参与、在参与中受益、在受益中发展、在发展中彰显巾帼时代风采。

4、排忧解困办实事的功能。开展小额贴息贷款、职业介绍、项目推介等创业就业服务。支持引导组织妇女创办、领办农业合作经济组织。开展困境母亲关爱、真情援助、健康体检等公益服务项目，争取社会力量为特困妇女和家庭提供必要的救助。争取多方支持，为留守流动等困难儿童及家庭提供力所能及的关爱和服务。

三、妇女之家的建设标准

全市妇女之家设置以科学合理、方便实用为原则，要做到“六有”。

一是有固定场所并挂牌。全市妇女之家建设要求必须有固定 的活动场所并挂牌，可以依托村、社区活动场所建立，在硬件方面要有必要的设施。“妇女之家”的标牌要按统一规定的式样、字体、主基色制作（详见附件）。

二是要有健全的服务制度。要建立健全妇女之家管理制度、接待服务制度、情况登记和报告制度、学习交流制度、活动制度等，并在妇女之家上墙公布。

三是要有专兼职工作人员。党支部要支持妇代会建设、管理好妇女之家，通过争取公益岗位、组织巾帼志愿服务及向社会公开招募等办法，把政治文化素质较高、热心妇女事业、具有一定专长的人士选聘为妇女之家工作人员。

四是要有服务台帐和档案。要设置妇女之家活动情况、妇女群众求助登记、困难妇女登记、巾帼志愿服务登记等各类台帐,建立妇女之家工作档案。有条件的地方可设立服务热线，电话号码要向村民和社区公布，以方便妇女群众联系。

五是有服务队伍。根据服务功能需要，积极争取各方支持开展活动，组织建立一支本村（社区）内的巾帼志愿服务队伍，同时加强与巾帼文明岗、各种支持妇女发展的社会团体及个人联系，开展日常服务活动。

六是有品牌活动。妇女之家要在传统节日和“三八”、“六一”、国庆等重大节日，围绕权益维护、敬老爱亲、科学教子、健康生活、环境保护、文化娱乐等方面开展具有一定影响力的大型活动，让妇女感受到“家”的贴心与温暖，提升妇女之家的凝聚力和影响力。

四、工作要求

1、高度重视，加强领导。各级党委、政府要高度重视妇女之家建设，加强领导, 统筹安排，把妇女之家建设作为党群共建创先争优，党建带妇建的重要内容、重要载体，努力形成一级抓一级，层层抓落实，上下联动，齐抓共管的工作格局。要把妇女之家建设纳入本地基层党组织建设和城乡社区建设整体规划和考核范围，同部署、同落实、同考核、同表彰。

2、整合资源，统筹推进。要树立整合资源、共建共享的理念，充分利用党员活动室、村（居）民中心等公共服务资源开展妇女之家建设工作。各级政府和相关部门要对妇女之家建设及运行中的资金、场所、人员给予大力支持，各级妇联要积极争取企业、志愿者、社会热心人士等各方支持，共同解决妇女之家建设中的困难和问题。要加强妇联内部的资源整合，把已建立的基层妇女维权站、妇女学校、家庭教育指导中心、妇女健身站（点）等作为妇女之家的重要组成部分，继续拓展功能、发挥作用。

3、全面实施、规范运行。妇女之家建设工作要全面启动、迅速铺开。在落实全市村、社区妇女之家场地和挂牌的基础上，尽快实现妇女之家规范化运转，推动妇女之家作用和功能得到充分发挥。

秦皇岛市妇联

2010年12月9日

主题词：妇联工作 妇女之家 实施方案 通知 秦皇岛市妇联 2010年12月9日

（共印25份）

第二篇：高密市妇联：“妇女之家”规范化建设

优化环境 活化载体 “妇女之家”建设全面推进

高密市妇联

近年来，高密市妇联坚持“党建带妇建，妇建服务党建“的原则，适应新形势发展需要，按照“建家、管家、用家”的工作思路，不断建立健全村（居）、社区“妇女之家”建设，逐步构建起了广覆盖、宽领域、开放式的基层妇女组织体系，为推进基层妇女工作奠定了基础。主要做法如下：

一、重基础，争取支持“建家”，“妇女之家”广泛覆盖 我们坚持“先挂牌建立、后健全完善、再丰富提高”的工作方针，积极争取政策、待遇支持，强化基层基础工作，“妇女之家”逐步建立健全。

——争取主动，赢得组织政策支持。加强与市委组织部、市民政局等有关部门的联络协调，全面了解政策，及时反映问题，想方设法获取有利于妇女参选参政的政策支持。《高密市村“两委”换届选举实施意见》明确提出：“村委会成员中至少有一名妇女成员”；民政局将有关女性进“两委”的规定纳入培训计划，鼓励引导农村妇女积极参政；宣传部在《关于做好村“两委”换届选举宣传工作的实施方案中》加入了“积极参与换届选举，选好妇女的带头人”等3条宣传口号，为动员农村妇女积极参选营造了舆论氛围；积极做好竞职演说的准备，起草《女性进两委竞职演说词》提纲，各镇街区妇联对参选妇女进行培训，激发了农村妇女积极参选的热情和勇气，提高了当选率。目前，960个村（居）中，建立“妇女之家”957个，建立率提升了10%，120个社区“妇女之家”建立率达到100%。

——争取待遇，配齐配强妇女干部。解决妇女干部的政治经济待 遇是配齐配强妇女干部的基础。高密市妇联积极探索，多措并举，依托“企业＋加工点＋农户”的工作模式，解决妇代会主任的经济待遇问题。大牟家镇推广“妇代会主任＋计生专职主任＋致富带头人”三位一体的组织工作模式，让真正有致富带动能力、有工作能力的女性担任妇代会主任，由镇党委每季度发放一次工资，实现了妇女组织、妇代会主任本人政治和经济利益的有机统一。朝阳街道妇代会主任、计生专职主任一人兼比例达到100%，高密市妇联通过召开会议、下发文件等方式，对这些经验做法进行了宣传推广。

——规范制度，促进工作顺利开展。由于村（居）妇女干部大部分都是土生土长的农民，如果没有组织和制度约束，妇女工作很容易被忽略。一方面，制定了检查考核制度。特别是在换届过程中，建立妇代会主任进“两委”进度表周报制度，发现问题，及时调度；对于妇代会主任和计生专职主任一人兼工作，选取试点乡镇，指导面上工作的开展；换届结束后，市镇两级妇联组织建立健全妇代会主任、其他进“两委”女性、女后备干部、女党员信息档案库，为妇女组织工作开展提供真实有效的依据；加大组织建设方面的分值，采取各巡回观摩、察看档案材料等形式进行考核，增强考核和评先树优的透明度，并通过现场交流会等形式推介经验，使广大妇女干部学有榜样，带动了妇女工作的蓬勃开展。

二、重活动，创新载体“用家”，“妇女之家”彰显活力 活动是增强妇女组织活力的重要手段。在开展活动中，注重突出村（居）特点和女性优势，因地制宜，渗透到各个领域，引领农村妇女参与农业农村发展。

——立足“双学双比”，发挥服务职能。近年来，把“双学双比”活动纳入农村妇女参与新农村建设的总体规划，以“争创巾帼示范村”、争当“巾帼科技致富带头人”等活动为总抓手，深入开展了“新农村建设论坛”、“巾帼科技大讲堂”、“岗村联动”等活动，引导农村妇女积极参与现代农业、特色农业的发展。目前，全市拥有大棚西红柿、黑木耳等特色种植“巾帼创业示范基地”43个，带动10600多名农村妇女增收致富。夏庄镇张家官庄二村、柴沟镇柴北村被评为省级“巾帼示范村”。

——立足文明创建，发挥宣传职能。以“和谐家庭”创建为载体，组织村（居）妇代会、社区妇联深入推进“平安家庭”、“学习型家庭”等创建活动，召开了平安家庭推进会、签订平安家庭责任书，举办了“修旧利废·共建和谐”创新行动大赛，启动了婚育新风进万家、净化家园、节能减排和幸福婚姻知识等进社区行动，大力倡扬科学、文明、健康的生活方式。开展了“凤城十大孝星”、“十大优秀母亲”等评选活动，倡扬尊老敬老的传统美德。

——立足社会稳定，发挥维权职能。成立“留守儿童之家”、“妇女儿童维权服务站，引导基层妇女组织深入开展“春蕾计划”、“救助贫困母亲”、“关爱留守儿童”、“招募爱心妈妈”等活动，累计结对帮扶春蕾女童3500多人，资助金额210余万元，建立了13处“留守儿童之家”，帮助留守儿童找到“爱心妈妈”129名，在全社会形成了关爱妇女儿童和团结互助、扶贫济困的良好风尚。密水街道风华社区等3个单位被评为省级妇女维权服务站。

三、重建设，抓好队伍“管家”，“妇女之家”功能完善近年来，我们以从需求出发，从服务入手，以队伍聚能量，以活动促建设，基层妇女干部的主动性、创造性得到发挥。

——强化阵地建设。按照省、潍坊市妇联建设“妇女之家”的要求和标准，一方面，通过召开调度会议、现场会等形式，推进“妇女之家”的管理规范，做到“四有三统一”，即有固定的活动场所、有开展活动的必要设备、有健全的管理制度、有丰富多彩的活动，统一名称、统一标识、统一标准。目前，50%的社区建立了“巾帼社区书屋”，100%的 社区配备了健身场所。另一方面，完善管理制度，将社区妇联（妇代会）成员组成、职责、学习制度等内容制成版面，统一上墙，严格落实工作责任，使各项工作得以有序推进。

——强化队伍建设。遵循不求所有、但求所为的工作理念，努力提高基层妇女组织服务大局、服务妇女的工作水平。联合市委组织部举办了“强素质、树形象”基层女干部培训班，组织了“和谐家庭”、“家庭教育”等主题讲座20多场（次），增强了基层妇女干部参与经济发展的能力。发展巾帼志愿者队伍，各村（居）、社区将巾帼志愿者登记造册，定期开展志愿服务活动。目前，全市有环保、科技、爱心、维权、医疗、文化等六类46支巾帼志愿队伍，已登记在册的巾帼志愿者1000多人，常年参加活动的志愿者1万多人，打造了“爱心妈妈”等巾帼志愿服务品牌。关注基层女干部的成长，联合市委组织部成立了全市女村（居）党支书书记、女村（居）民委员会主任联谊会，建立了农村后备人才库，通过多种形式积极向党委组织部门定期推荐优秀女性人才，为优秀女性的脱颖而出优化了环境。近年来，先后有9名妇代会主任走上了村（居）党支部书记、主任的岗位。

——强化制度建设。制定出台《关于在妇联系统开展“项目建设年”和“干部作风建设年”活动的实施意见》，要求基层妇女干部要以身作则，带头转变工作作风，以饱满的精神状态投入到项目建设和作风建设主题活动中来。建立妇女工作档案，制度走访调研、活动开展等制度，组织开展文艺宣传、和谐家庭创建等各项服务活动，依托妇女培训学校，开展就业指导、业务培训等活动，特别是在“巾帼科技大讲堂”活动中，发挥“妇女之家”组织、宣传、发动的作用，引领农村妇女提升科技致富的能力，在现代农业发展中展现了妇女的风采。

第三篇：市妇联妇女工作经验交流材料

与时俱进 开拓创新 全面推进基层妇联组织建设上水平

ＸＸ市市辖两个县级市、六个县、六个区、5个开发区、1个管理区，总人口690万，总面积13472平方公里，共226个乡镇，5964个村（居）。2005年，全市GDp完成1295亿元。近年来，我们按照全国妇联及省妇联关于加强基层组织建设五年规划的总体要求，适应社会主义市场经济体制的发展，树立科学发展观，本着“强基础、求发展、增活力”的指导思想，全面加强基层组织建设，成绩斐然。

一、基层妇女组织建设现状

经过五年努力，目前我市已基本形成基层组织形式多样化，妇女工作者队伍多员化，妇女工作社会化、两地建设实体化的新格局，使各级妇联组织成为深受广大妇女群众信赖、充满生机和活力的群众组织，完成了规划确定的目标任务。

——基层妇女组织建设得到健全。到2005年底，我市村、居妇代会及市、县直机关事业单位妇委会组建率均达到100%。全市拥有乡镇街妇联228个，村妇代会5677个，社区妇联141个，居委会妇代会146个；个体劳协、私企协及专业市场妇代会47个；乡镇企业妇代会24个，其它乡村企业和街办企业妇代会45个；农村和社区各类妇女组织942个；市、县直及事业单位妇委会544个，女知识分子、女企业家等联谊组织7个。在全市已初步形成了纵横交错、充满生机和活力的网络化妇女组织。

——妇女干部队伍得到加强。村、居妇代会主任素质不断提高，村妇代会主任90%年龄在45岁以下，100%有技术员职称，100%初中以上文化程度，其中中专以上学历占49 %；全市乡以上妇联干部95%具有大专以上学历。村妇代会主任进两委、居妇代会主任进党支部比例分别达到89%和100%。村、居妇代会主任待遇达到村、居领导副职水平。

——阵地建设不断完善。全市市、县妇联自办妇女儿童阵地17个，乡、村也基本建立了活动阵地；巾帼法律服务中心9个，巾帼社区服务中心17个，各种服务网点1100个，这些阵地和实体增强了妇女工作的活力和实力。

二、主要做法和措施

（一）、坚持与时俱进，努力建设多样化的基层妇女组织

五年来，我们本着适应新的形势、满足群众需要、纵向抓巩固、横向促发展的思路建设基层妇女合作组织，确保目标任务的实现。

在农村，我们采取三种形式推进农村基层组织建设。一是纵向巩固健全传统的按属地组建的妇代会组织。将妇代会纳入农村基层组织建设的组成部分，设一名专职妇代会主任，进入两委班子，经济上享受正职的80%。二是在横向上打破传统的组织形式，组建起185个跨村、镇、县的多种类型的妇女专业协会，成立了女能手协会，定期组织市级农口专家进行技术培训。原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。三是在乡镇企业发达的村由妇代会改建起了妇联，由原来按属地划分的小组改按车间工种成立妇代会，妇联组织围绕企业发展开展巾帼建功活动。

在城市，结合社区建设，以市委办公厅名义转发了《关于加强城市妇女工作的意见》，将社区妇联组织纳入社区建设的整体规划一并考虑。在组织形式上由原来的妇代会改建为妇联，在工作机构和内容上增加了维权、家庭指导、文体活动和社区服务的内容，在人员的配备和工资待遇上采取有偿与无偿、全额开支与适补助相结合的方式，为城市妇女工作夯实了基础。

在市、县机关和事业单位全部建立了妇委会（其中市76个）。同时，注重充分发挥这些单位高层次知识女性和女领导干部的作用，成立了ＸＸ市“巾帼苑”，下设教育、卫生、科协系统的三个联谊会和女领导干部联谊会及女法官协会、女企业家协会等六个联谊组织，现有542名会员，成为推动我市妇女事业发展的一支中坚力量。目前我市正在进行高校妇女组织建设试点工作：

在非公有制领域，与工商局、个私协联合下发了《关于在全市各私、协系统建立妇女组织的意见》，到2005年底，全市在非公经济领域建各类妇女组织136个，为从业妇女撑起了保护伞。ＸＸ市女企业家联谊会的36名会员全部是私营企业者。

（二）、坚持机制创新，不断加强妇女干部队伍建设

面对基层妇联人少事多的状况，我们创新三种工作机制，努力建设一支精干、高效的妇女工作者队伍。

一是建立岗位目标考核激励机制。每年将执委会确定的目标任务层层下达，年底进行考核，考核结果做到三挂钩，即与评先挂钩、与妇代会主任工资挂钩、与推荐输送干部挂钩，激发了妇女干部的工作热情。广泛开展妇代会“六达标”活动和创建农村基层妇女组织建设先进县活动，将全市5677个妇代会分为三类，一类抓争先创优，二类抓促进提高，三类抓整顿转化。我们采取抓两头促中间的方法，通过名牌带动、帮扶推动，使每年倒排5%的妇代会得到治理转化，妇代会年创优率保持在35%。同时注重发挥乡镇妇联龙头作用，实施强乡带村战略，使基层组织建设得到长足发展。

二是建立竞争机制。从1999年开始，在ＸＸ县进行基层妇代会主任直选的改革试点工作，成立了领导小组，制定了竞争方案，明确了竞选标准和方法。竞选妇代会主任要经过妇联业务知识闭卷测试、就职演讲答辩、妇女群众投票三关，最终以总积分高低决定是否被聘用。被聘用者试用期一年，经考核能胜任的，由乡镇党委发聘任书。妇代会主任直选得到了各级党委和妇女群众的支持和拥护，一举获得成功。2005年，在ＸＸ市第六届村委会换届时我们在全市推广了迁西妇代会主任经验，全面推行这项工作。迁西县417个村全部实行了妇代会直选换届，2835名妇女报名竞争，有的村还出现了25名妇女竞争妇代会主任的热烈场面，中央电视台半边天栏目专门作了专题节目。这次换届全市共有1978名有知识、致富能力强、群众威望高的妇女经过竞争脱颖而出进入了妇代会班子，妇女进两委的比例平均达到89.3%，其中迁西县达96%，城市居委会妇代会坚持按期换届，那些政治思想好、热心为妇女服务、善协调、会管理、群众拥护的妇女通过竞争被选进妇代会班子。

三是建立持证上岗机制。对乡镇（街）村（居）妇女干部实行持证上岗制度。即乡镇（街）妇联主席持三证，村（居）妇代会主任持四证（技术员证、绿色证书、中专或高中学历证、岗位业务培训证）。到2005年底，乡镇村妇联干部持证上岗率达90%以上。

同时，我们注重发挥兼职妇女工作者作用，在从政治上关心、工作上支持她们的同时，制定了碰头制度、汇报、培训、列席执委会议、评比表彰等制度，使她们能够在完成本职工作的同时做好妇女工作。另外，我们还发展壮大巾帼志愿者队伍，现拥有志愿者3500名，成为妇女工作的重要补充力量。

（三）、坚持组织协调，努力为妇女干部成长创造良好环境

培养推荐基层后备女干部是加强基层妇女组织和队伍建设的重要内容。一方面我们加强对妇女干部的培训。贯彻落实省妇联教育培训规划，以岗位读书活动为载体，举办业务培训和各种竞赛，掀起了学业务、强素质的高潮，每年市、县、乡都分别组织村、居妇代会主任进行为期一周的培训。在全省妇联系统岗位读书活动中市妇联荣获最佳组织奖。千余场次的培训及各种竞赛活动，有效提高了基层妇女干部的素质。另一方面积极向党委和组织部门推荐妇女干部。妇联组织每年定期充实后备女干部人才库，有针对性向组织部门推荐后备女干部，将优秀妇女干部纳入组织部门的视野。另外，我们还不定期召开女干部座谈会，与组织部门开展使用女干部发展女党员的联查，加强培养选拔女干部的工作力度。五年来，有2000多名基层妇女干部纳入人才库；全市副县(局)级以上女干部119人，县级后备女干部100名；科(处)级女干部1261人；市县乡三级共有137名妇联干部得到交流，76人得到提拔重用，使妇联组织成为培养输送女干部的摇篮和基地。2000年，市妇联荣获河北省培养选拔女干部工作荐才奖。

三、基层妇女组织建设有力促进了妇联工作不断跃上新水平

五年来，基层妇女组织建设的不断完善，为全市妇女工作的开展奠定了基石，使妇联工作全面开花，“双学双比”、“巾帼建功”被评为全国先进协调组织，儿少工作被评为全国先进标兵市，维权工作被评为全国先进集体。基层组织建设为妇女工作注入了活力。双学双比、巾帼建功、星级文明家庭创建等活动在广大农村和社区得到很好开展；妇联和妇女工作得到各级党委的重视和支持，市、县、乡、村党委对妇女工作在政策和资金上都给予保证和支持，加大了工作力度；广大妇女的积极性被充分调动起来，积极参加各项活动，提高了素质，开拓了眼界；妇女干部素质得到加强，仅去年换届，全市乡级妇联干部提拔的就有23人、交流的有34人；妇联和妇女工作的社会影响力得到不断加强，增强了妇联在社会上的凝聚力和号召力。

第四篇：妇女之家工作计划

兴庆居委会“妇女儿童之家”材料

“妇女之家”2013工作计划

2013年我居“妇女之家”在上级妇联和我居党支部领导下，认真学习贯彻“十八大”精神，努力做好带头、宣传、服务、监督、交流五项基本职能，依靠群众、组织群众、实行群众的自我教育、自我管理、自我服务，充分调动各方面的力量和积极性，开展丰富多彩的宣传服务活动，转变广大群众育育观念，为此做到以下几点：

一、学习实践科学发展观，提升女党员的工作理念

二、完善“妇女之家”的组织机构，使机构更趋于合理化。

三、搞好成员的培训，根据形势发展和工作需要对会员进行科技、“三生”等方面知识培训。

四、开展形式多样的“妇女之家“活动，强化服务意识

1、利用元旦、春节、协会活动日、世界人口日，开展丰富多彩的群众参与性强的活动，传播科学知识，倡导健康、文明的生活方式及婚育新风尚，扩大计生工作影响力。

2、指导好成员小组活动，发挥中心户带头作用，增强协会的辐射功能和服务能力。

3、协助开展计生“三结合”工作，走共同富裕道路。

4、利用各种机会宣传计划生育的方针政策，法律法规，开展关爱女孩，生育关怀活动。

5、开展帮困送温暖活动，做好来信、来访、家访、病

兴庆居委会“妇女儿童之家”材料

访等工作。开展母亲节慈善捐款等活动，为待业女工提供各种学习再就业的机会，配合劳动部门开发家政、护绿、保洁等就业岗位。

６、利用多种宣传方式，开展妇女儿童宣传教育活动。以“三〃八”妇女维权周为契机，提高认识，从走访调查入手，摸清底子，掌握基层妇女现状，做到心中有数，要在以往常规活动领域深化，拓展更多的维权援助途径，切实把维护妇女合法权益落到实处。

７、每年至少开展两次“妇女之家“活动。

第五篇：妇女之家总结

2011学年嵩阳二小

“妇女之家”创建工作总结

我校妇女工作以江泽民的“三个代表”为指导思想，以邓小平的理论为理论依据，认真学习贯彻党的十七大会议会精神，围绕落实中国妇女九大提出的“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的目标，学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活，切实发扬 “自尊、自爱、自强、自负”的精神，以提高女性素质为根本，以发展和维护为主线，团结全校女教职工，解放思想，锐意进取，注重自身建设，持续有效地开展妇女工作，在本学年中我们全体女教职员工努力为学校各项事业的发展作出积极贡献，使我校妇女工作迈上了一个新台阶。现将有关工作简单小结如下：

一、组织全体女教师参加政治学习和业务学习，学习国内外时事，进一步加强师德建设。5月12日组织女教职工收听了《阳光心态 和谐人生》的女教工专题讲座。积极参加课题研究，努力提高教师的教育科研水平，提高妇女在新世纪的人身价值。

二、继续开展 “巾帼文明岗”活动，不断探索有效开展活动的新方式。全面提高女职工队伍整体素质，为推进学校素质教育作贡献。组织妇女同志开展文明、健康向上的活动，本学年举行了女教师爱岗敬业演讲比赛、教学设计比赛。并组织好女教师健身活动，积极进行训练。

三、做好家庭教育工作，促进儿童健康成长。家庭教育是基础的教育，它与社会教育，学校教育构成不可分割的整体，而现在世界竞争的本质是经济竞争，经济竞争关健是人才竞争，而人才竞争是教育竞争，本学期我们进行了教师素养工程培训工作，本学期全校各班还举行了家长会，让班主任、任课老师与家长面对面交流、沟通，努力营造家校合作育新人的氛围。

四、深入开展送温暖、献爱心活动。组织全体女教师参加了慈善一日捐活动，每位老师都献出了自己的爱心，开展帮困助学活动，全体女教工将捐款送到特困妇女儿童家中；积极开展爱心捐款活动，继续做好特困儿童、留守儿童的结对助学工作，统计好留守儿童的名单，做好一对一补助工作，开展爱心妈妈活动，一名女教师负责帮扶一名留守儿童当她的爱心妈妈，在学习、生活、经济等方面给予帮助，定期上门家访，及时了解帮扶对象存在的困难，加以解决。这些留守儿童及家长深受感动，学习成绩进步明显，身心得到健康发展。

五、做好计划生育常规工作，开展两期教育，关心育龄妇女的身体，做好避孕药具的发放工作和各类报表上报工作，并做好资料的积累。

六、关心女教师的身体健康，组织好一年一次的健康普查工作，对生病教师给予经济、精神方面的关心和帮助，极大地调动了全体女教师干好本职工作的信心和决心，促进了教育教学工作的全面提高。

七、学校提倡人人都是德育工作者中女教职员工起着重要作用。校门口早值班、课间指导学生文明休息、课间跑每班领跑都有她们的身影、中午食堂文明用餐、放学维持秩序等都能见到我们的女教师在那里忙碌着。

八、为依法维护妇女儿童权益，按照上级部门布置，我校妇委会把维权宣传纳入重点工作，大力宣传和推动实施新修订的《妇女权益保障法》，提高依法维护妇女权益的意识，进一步增强学校女教职工遵纪守法、依法维护自身权益的能力。

九、搞好“三八”节庆祝活动

为了隆重庆祝国际劳动妇女节这一传统节日，营造昂扬向上、团结奋进、开拓创新的氛围，我校妇委会与校工会一起在节日期间联合开展了一系列纪念活动。

（一）、3月8日下午组织了教职工游艺活动。校领导向广大女教职工祝贺节日后，全体教职工以工会小组为单位参加健康有益的趣味活动项目的比赛。有投篮比赛、踢毽子比赛和趣味接力赛等项目。

（二）、开展了以“感恩母爱”为主题的孝敬周活动。活动对象为全体师生，孝敬周定为第三周。或自制一份礼物，或写一份“三·八”贺词，或为母亲唱首歌，或主动帮妈妈（奶奶、外婆）做一些力所能及的家务、洗洗脚、捶捶背或其他，把孝敬父母落实到行动上。通过活动让学生充分了解母亲，从内心感受母亲对家庭的付出，对自己的关爱，培养学生尊敬长辈、孝敬妇女的传统美德以及关心他人、热爱劳动的良好习惯。

一系列活动的开展，增强了女教师的凝聚力，加强了团队合作意识，对学校各项工作的开展起到了整体推进的作用。成绩的取得令人鼓舞，但是我们也清醒地认识到我们的工作还存在着诸多不足。在今后的工作中，我们将扬长避短，再接再厉，开拓创新，争取更加业绩。