加班费还是补休（范文模版）

第一篇：加班费还是补休（范文模版）

在春节期间，有些用人单位因工作安排或者行业特性，可能无法或者没有正常按照国家规定放假，部分职场人假日期间却辛勤地“战斗”在工作岗位上。那么，对于这类职场人的加班该如何认定，待遇应当如何支付呢？究竟是“补休”还是“补钱”呢？据此，笔者采访了江三角律师事务所律师李燕。

放假安排

《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》（国办发明电 〔2010〕40号）规定，2011年春节放假安排为：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六[17.12 1.54%]）上班。

律师观点

加班族，要注意保存好相关证据

2011年春节放假从2月2日至2月8日，共7天，其中包含法定节假日3天（即2月2日至2月4日），其余四天则是相邻双休日的调休。因此用人单位安排劳动者在此7天中具体哪一天上班所对应的加班费支付及调休问题并不相同。

李燕表示，春节期间的加班待遇在劳动法中有明确规定，任何单位和个人都应无条件执行，对于拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位，劳动者可向劳动保障监察机构举报，维护自身合法权益。在此提醒春节加班族：举报用人单位违反劳动法规定，注意保存好相关证据。

维权四问

一、春节期间加班能否以“补休”代替加班费？

用人单位能否以“补休”代替加班费呢？李燕表示，这要区分是在法定节假日还是双休日加班。

我国《劳动法》对于加班工资的支付标准作了区别规定，如用人单位安排劳动者在法定节假日上班的，必须发放加班工资，计算标准不低于劳动者工资的百分之三百，且不能补休。

春节期间2月2日至2月4日是法定节假日，若是加班，必须支付劳动者日工资的百分之三百，不得调休。

如用人单位安排劳动者在双休日上班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则加班费标准不得低于劳动者工资的百分之两百。春节期间，2月5日至2月8日加班的，可以安排补休，也可以支付百分之两百的加班费，企业可以根据工作需要选择。

二、春节期间有考勤记录是否即属于加班？

李燕表示，考勤是用人单位实施的一种管理措施，它反映的是劳动者在用人单位的出勤情况，是用人单位据以考核劳动者的重要依据。考勤和加班存在紧密联系，但并不绝对等同。根据相关规定，如果用人单位具备合法有效的加班审批制度，明确劳动者的加班需由用人单位安排，且实际操作中用人单位切实执行相关制度之前提下，劳动者非经用人单位安排而自行加班的，即使其考勤记录上显示劳动者于放假期间待在公司，但其加班性质如收到单位质疑则很可能难以被认可。

反之，如无相关证据证明用人单位未安排，而用人单位仅是采用让劳动者签字确认系“自愿加班”的方式免除自身支付加班对价的，如劳动者如可以提供实际加班的相关证据，则很可能被最终被认定为劳动者加班，用人单位承担加班后果。

三、春节期间被用人单位安排值班是否即属于加班？

春节期间，并非只要劳动者根据用人单位要求到公司从事一定的工作，用人单位就必须向其支付加班费，这其中，应区分具体工作内容。如劳动者从事的工作与往日正常上班相同，一般可被认定为加班；但如劳动者仅仅是因为单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排的与其本职工作无关的值班，在劳动争议机构将难以被认定为加班。在具体待遇支付时，用人单位应注意自身的规章制度、集体合同、劳动合同或行业惯例等是否有相应的规定或约定，如有，则需按此规定或约定处理。

四、年底用人单位发放红包是否可以直接代替加班费？

部分企业习惯在春节给加班的员工发“红包”，并且把“红包”视作加班工资。李燕分析，此种处理方式，存在较大法律风险。用人单位发放“红包”，可以作为对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，而加班费是指劳动者应用人单位的要求在法定标准工作时间之外提供劳动的补偿，两者所代表的含义和性质以及发放的依据均有本质的不同，“红包”无法直接代替春节期间的加班工资。

第二篇：案例10-加班已补休,还有加班费吗

案例

郭某系济南某电子公司职工，双方签订了自2006年4月1日起至2009年3月31日止的劳动合同。2008年3月至2008年7月，电子公司为郭某出具换休条29张，计加班时间197.5小时。因电子公司搬迁至章丘，郭某于2008年8月19日以离家远、孩子小为由向单位提出申请，要求调岗。2008年9月9日，电子公司向郭某送达内部调动通知书，将郭某调往仪表事业部工作，并要求郭某于2008年9月10日报到。郭某接到通知后，因不同意单位的调动，未到该部门报到。2008年10月21日，电子公司向郭某出具解除劳动合同通知书。

随后，郭某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付加班费。仲裁委对此进行了审理，审理过程中，电子公司表示对于郭某的加班行为，已经为他安排了换休，同时向法院提交了郭某2008考勤表及2008年8月份、9月份工资发放明细表。考勤表载明郭某2008年8月上班8天，换休班14天，9月份郭某未上班，公司为郭某考勤至9月16日，其中含奥运会开幕式放假等正常休班5天。工资表表明了电子公司向郭某支付了换休期间的工资。

分析

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据上述规定，结合本案例，郭某加班时间为197.5小时，首先要区分这些加班时间是休息日加班还是延长时间或法定休假日加班，如果是休息日加班可以补休，公司可以要求员工休息，如果公司不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是延长时间加班则必须支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，不得安排补休来代替报酬。如果是法定休假日加班则必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也不得安排补休来代替报酬。

郭某出具换休条29张，计加班时间197.5小时，如果全部是休息日加班而予以补休的，郭某2008年8月换休班14天，9月换休班11天（16天-5天），共计25天，即：200小时，大于公司出具的郭某换休条所示的时间：197.5小时，那么，这种情况下，公司不必支付其加班工资。

第三篇：补休请假条

中秋值班补休假条

海埂街道机关党支部：

兹有海埂街道管理处张婷，2014年9月6日（星期六）中秋值班一天，望于2014年9月12日（星期五）补休一天，请领导批准。

申请人：张婷

申请日期：2014年9月12日篇二：补休请假条 请假条

尊敬的领导：

由于家里有事，需向您申请补休假期xx天。（xxxx年x月x日到xxxx年x月xx日）望批准

请假人：

xxxx年x月x日篇三：加班、补休、请假等表格

记录名称：人员增补申请单记录编号：dx rs-01版本/次：a/0人 员 增 补 申 请 单填单： 申请部门 增补理由 □ 扩大编制 □ 辞职补充 □ 女 □ 已婚 □ 中专 □ 本科 □ 省外 岁～ □ 四级 年 月 日 增补职位 □ 储备人力 □ 短期需要 □ 不限 □ 不限 □ 高中 □ 硕士 □ 不限 岁 □ 六级 备 注 编号： 增补人员数 希望报到日期： 增 补 人 员 工 作 内 容 人 事 意 见 年 月 申 请 日 人 人性别：□ 男 婚姻：□ 未婚 学历：□ 初中 资 □ 大专 历 籍贯：□ 金华 年龄： 英文：□ 稍可 经验： 个性： 技能：部 门 经 理条 专业： 件副 总 经 理总经理人 员 增 补 申 请 单填单： 申请部门 增补理由 □ 扩大编制 □ 辞职补充 □ 女 □ 已婚 □ 中专 □ 本科 □ 省外 岁～ □ 四级 年 月 日 增补职位 □ 储备人力 □ 短期需要 □ 不限 □ 不限 □ 高中 □ 硕士 □ 不限 岁 □ 六级 备 注 编号： 增补人员数 希望报到日期： 增 补 人 员 工 作 内 容 人 事 意 见1人 月 申 请 日 人年性别：□ 男 婚姻：□ 未婚 资 历 学历：□ 初中 □ 大专 籍贯：□ 金华 年龄： 英文：□ 稍可 经验： 个性： 技能：部 门 经 理条 专业： 件副 总

经 理总经理

记录名称：入职登记表记录编号：dx rs-02版本/次：a/0入 职 登 记 表入职部门： 姓 名 户口所在地 毕业学校 听说方言 身份证号码 电脑水平家庭地址 现住址 联系电话： 家 庭 主 要 成 员 关 系 姓 名 宅电： 工 作 单 位 手机： 职 务 英语水平职位： 性别 身高 专业 籍贯 出生日期 婚 民 否 族 照 片 文化程度 入职日期：个人简历本人特长 及业绩总部意见试用期月薪试用期限转正月薪2 3 记录名称： □辞职□停薪留职申请单记录编号： rs-08 dx版本/次： a/0□辞 职□停 薪 留 职 申 请 单申报日期： 申请代号：（部门代号： 部 门： 入公司日期： 异动起迄日期：

1、异动原因：（）年 月 日）m1 停薪留职 工 姓 年 年 月 月 r1 另有他就 r6 升学 日 日 起 r2 不适应 r7 搬家 年 r3 家忙 r8 结婚 月 日 止 r5 健康 r4 交通不便 r9 其它 m2 辞职 号： 名： no.盖 章

2、请写出详细原因或意见：领 物 品 用 物 1.工作牌 品 2.考勤卡 移 交 3.手机 工 作 移 交接收人签名物 4.借书 5.借款品移交确认物品接收人签名7.办公用品 8.其它6.住宿用品接手人签名1.职员辞职申请需提前 1 个月申请,导购人员辞职申请需提前 2 周提出申请； 备 2.辞职后符合退保条件如需公司代办退保手续必须辞职后 3 个工作天内到人力资源部 登记； 如自行办理退保手续者则需 40 天后到人力资源部领取资料； 如若于 50 天后尚 未到公司办理员工退保手续届时将由公司统一退保管理。注 3.申请书经总经理签准后由本人到人力资源部结算工资,到财务部领取.直属上级确认： 总经理批示： 财务部确认：批总经理副总经理人力资源部部门经理部门主管核年月日年月日年4月日年月日年月日本表由人力资源部存档 记录名称：签卡申请单记录编号：dx rs-11版本/次：a/0签 卡 申 请 单编号：姓名 签 年 年 年 年 月 月 月 月 卡工 号 时 间 日（□上班（早上）□上班（下午）日（□上班（早上）□上班（下午）日（□上班（早上）□上班（下午）日（□上班（早上）□上班（下午）部 门 签 □下班）□下班）□下班）□下班）卡 原 因备注：

1、以下原因每次补签需扣款 5 元：□丢卡、□漏打

2、以下原因补卡不扣款：□新工入职日、□因公外出、□卡机故障、□工伤、□特批人员申请人/日期：审核/日期：批准/日期：签 卡 申 请 单编号：姓名 签 年 年 年 年 月 月 月 月 卡工 号 时 间 日（□上班（早上）□上班（下午）日（□上班（早上）□上班（下午）日（□上班（早上）□上班（下午）日（□上班（早上）□上班（下午）部 门 签 □下班）□下班）□下班）□下班）卡 原 因备注：

1、以下原因每次补签需扣款 5 元：□丢卡、□漏打

2、以下原因补卡不扣款：□新工入职日、□因公外出、□卡机故障、□工伤、□特批人员申请人/日期：审核/日期：批准/日期：签 卡 申 请 单编号：姓名 签 年 年 年 年 月 月 月 月 卡工 号 时 间 日（□上班（早上）□上班（下午）日（□上班（早上）□上班（下午）日（□上班（早上）□上班（下午）日（□上班（早上）□上班（下午）部 门 签 □下班）□下班）□下班）□下班）卡 原 因备注：

1、以下原因每次补签需扣款 5 元：□丢卡、□漏打

2、以下原因补卡不扣款：□新工入职日、□因公外出、□卡机故障、□工伤、□特批人员申请人/日期：审核/日期：5批准/日期：篇四：员工请假及补休申请单

员工请假及补休申请单

编号： hg/hr09 第1版篇五：请假单、加班单、出差申请单、补休申请单等 附表1 厦门向阳坊食品有限公司

外 出 单

附表2 厦门向阳坊食品有限公司

未打卡证明单

填表日期：年日

力资源部备案，逾期不予受理。

附表 3 厦门向阳坊食品有限公司

请假申请单

2、婚假、产假、病假必须附有效证明，否则不予受理。

3、请假单必须于假前交人力资源部，逾期不予受理。

厦门向阳坊食品有限公司

请假申请单

注：

1、请按请假审批权限及公司相关规定办理请假手续，违者按旷工处理。

2、婚假、产假、病假必须附有效证明，否则不予受理。

3、请假单必须于假前交人力资源部，逾期不予受理。

注：

1、请按请假审批权限及公司相关规定办理请假手续，违者按旷工处理。

2、补休申请单必须于假前提交人力资源部，逾期不予受理

附表5 加班申请单

2、补休申请单必须于假前交人力资源部，逾期不予受理。

日期： 年 月 日

注：

1、请按相关审批权限审批，违者不予受理。

2、出差申请单必须于出差前交人力资源部，逾期不予受理。

出差申请单

日期： 年 月 日

注：

1、请按相关审批权限审批，违者不予受理。

2、出差申请单必须于出差前交人力资源部，逾期不予受理。

第四篇：补休申请书

补休申请书

致公司工程技术部：

本人自2013年11月15日起在XXXXXXXXXXXXXXXX路XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX项目部担任水电施工员一职，因工程紧、任务重，我与其他项目部成员均按公司要求取消一切假期，项目因此能在年底顺利完成并达到竣工验收条件，因我还负责其他项目的维修工作，所以未与项目部一起申请休假，现维修任务已完成。特向公司申请补休4天假期（4月4日、4 月8日、4 月9日、4 月10日），望领导给予批准。

申请人：XXXX2014年4月1日

第五篇：法定节假日加班费额外给两倍还是三倍

法定节假日加班费额外给两倍还是三倍？

在阵阵爆竹声中，国人送走了春节。关于春节期间的加班费如何支付问题也随即产生。毫无疑问，正月初三至初六安排职工加班却不能给予调休的，应当按照本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。但是，法定节假日的加班费又该如何支付呢？

乍看起来，这一问题的答案似乎很“明确”。《劳动法》第四十四条第（三）款规定： “法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”这似乎意味着：法定节假日加班，应当支付三倍薪水。但关键是，《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休息日（包括法定节假日和带薪年休假）和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。意思是说，即使劳动者在法定节假日内没有提供劳动，用人单位仍然应当按照正常出勤的标准向其支付工资。那么，上述 “三薪”当中是否已经包括了法定节假日期间不出勤就能享受的这一份工资呢？

关于这一问题，登陆 “Google”或“百度”进行搜索，你会发现有两种答案。一种观点认为，法定节假日安排劳动者上班的，应当在正常工资之外，向劳动者支付3倍工资作为加班费，这样一来，如果劳动者在正月初一上一天班（标准工时），总共可以获得4天的工资；另一种观点认为，只需要在正常工资之外支付两倍工资即可，因为正常的月工资中已经包含了一份法定节假日工资。

要弄清法定节假日工作是 “三薪”还是 “四薪”，必须对劳动保障立法的变化以及有关假期的待遇规定有所了解。在2008年1月3号（劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》颁布的时间之前，“法定节假日加班要额外支付三薪”的观点，一直占据主导地位。这一认识的形成主要是基于 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发 [2000]8号）。这份已经废止的8号文在法定节假日为10天的情况下，明确规定 “职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。”因此，当时的日工资标准是用月工资除以月平均出勤天数20.92天。正是这一不够科学的日工资计算方法，在一定程度上给人们造成了一种错觉：法定节假日是不带薪的。因此，劳动者在法定节假日加班的，应当额外支付3倍工资作为加班费。

在计算日工资的标准上，劳社部发[2008]3号文重新进行了调整：日工资标准为月工资除以月平均带薪天数21.75。这里的 “带薪天数”也包括了全年11天的法定节假日。既然法定节假日期间，用人单位已经支付了1份工资,用人单位安排劳动者节假日上班的，只需要额外支付两倍工资。

对于上述两种观点，笔者倾向于赞同后者，即节假日上班，只需额外支付期间的两倍工资。这一认识可以从带薪年休假的相关规定中得到印证。《职工带薪年休假条例》第五条规定： “单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”同样，原人事部颁发的9号令《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条规定： “机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。”据此可见，用人单位在带薪假期安排职工上班，需要额外支付两倍工资。法定节假日与带薪年休假都属于法定休息日，在300%的规定上，精神应当是一致的。中国劳动保障报