2017银行春招最热门岗位：管培生岗位解析

第一篇：2017银行春招最热门岗位：管培生岗位解析

2017银行春招最热门岗位：管培生岗位解析

在各大银行校园招聘中，都会有管培生招聘计划，很多考生对银行管培生岗位有疑问，中公金融人为考生全面解析银行管培生岗位。

什么是“管培生”?

管理培训生，一般是指企业集中各种资源对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。

银行管培生做什么?

银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。

总之，虽然各家银行有一些差别的，但是管培生必定是个特殊的团体，所以各家银行都非常重视，期待给予更多的机会，培养出真正是自己需要的人才。一开始是神马都做，不然将来难以管理下属，后面才会根据个人的能力和特长，以及个人的意愿给予管理岗位。

管培生经历分享：

第一年在分行轮岗，包括网点、支行、二级分行。一年时间干了十几个岗位，所以基本上是走马观花。优点是，能够大概了解了基层分支行的运作状况，对不同条线都有一些理解，算是有一个比较开阔的视野;缺点是，每个岗位时间太短了，即使抱着非常强的求知欲，也只能泛泛地了解皮毛，一年时间入了一个门。

第二年在海外分行，纽约、伦敦等6个城市。理论上大家也需要轮岗，但因为当时海外分行非常缺人，所以大家直接上手干活了，吭哧吭哧地就是一年。这一年弥补了我们在境内分行轮岗的空虚感，说实话特别充实，一是因为人手少，所以承担了相当一部分工作，学了不少业务上的东西;二是因为要经常跟当地金融机构或企业打交道，见了一些世面;待我们要回国的时候，大家基本上都算得上半个骨干员工了，亦有一些成就感。

第三年回总行部门，先到综合处，后到业务处室。综合处的经历很宝贵，让我们很快适应了总行工作方式，了解了部内各处室的分工。到业务处室后大部分人都非常忙，我感觉我们这十几个人基本上还都是有点追求的，所以干事情都比较卖力。据说，各部门对大家的工作能力还算比较认可。前面两年相对特殊一点的经历对我们回总行后的工作其实有利有弊端，有利方面：一是对业务有相对宏观一点的视野，跟总行这种个人分工非常细分的情况形

成了一定互补;二是经历和身份有所特点，偶尔能跟同事们吹吹牛逼。弊端也主要来自于相对特殊的身份：一是不容易被大家认同，容易处于竞争关系的对立面;二是前期领导不确定你最后会不会留在本部门，难免会让自己有点恍惚感。

第二篇：3-深度解析银行客户经理岗位

深度解析银行客户经理岗位

对银行客户经理工作有兴趣的朋友们不妨来看看这期乔布小编给大家带来的这方面的一些知识吧！

No.1银行客户经理岗位职责

银行客户经理不仅仅是银行与客户关系的代表，而且还是银行对外业务的代表。其职责主要是通过直接与客户的交流来全面了解客户的需求，并向其营销银行的产品、争揽业务，同时客户经理还需协调和组织全行各有关部门及机构来为客户提供方方面面的周到金融服务，并在主动防范金融风险的前提下与客户建立和保持长期密切的联系。

No.2揭秘各大银行客户经理待遇

小编通过四处收集资料了解到了几家不同银行里客户经理的工资待遇情况，当然这都是他们的基本工资和绩效工资放在一起进行核算后的总收入。毕竟客户经理的底薪并不是怎么高，月工资底薪大约在1800到2500之间。

民生银行：北京地区的银行客户经理工资大概在5000到7500之间。招商银行：深圳地区的银行客户经理工资大概在7500到8500之间。上海浦发银行的客户经理工资待遇在8000到8500之间。建设银行：北京地区的客户经理在6000到7000之间。工商银行：北京地区的在6800到7000之间。农业银行：北京地区的在5500到6000之间。总体来说，除了基本工资，如果自己的能力非常好的话，绩效工资也是很可观的。

No.3银行客户经理是有编制的内部正式员工吗

要看银行客户经理有没有编制，是不是正式员工，还取决于你当时签的合同。一般来说不是的。合同工与正式编制不一样，一般入行一年到三年之间，才有可能转成为内部正式员工。银行员工在编制问题上存在着两种情况：一是银行的正式员工（也叫做银行编内员工），二是劳务派遣协议员工。银行的正式工就是银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。但试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

关于银行客户经理岗位方面的事，小编就和大家聊到这儿啦~

深度解析银行客户经理岗位

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第三篇：2018银行春招笔试经济篇重点解析——供求定理

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近三年各大银行笔试题目，经济学在整体银行笔试题目综合知识中占比较金融来说，相对较小,但专业性较强，所以对于非经济专业的考生来说，具有一定的挑战性，所以为了帮助考生们可以更好的拿到这些分数，小编今天整理一些比较常见的问题。

供求定理

考点预测

一、需求

一种商品的需求是指消费者在一定时期内，在各种可能的价格水平上愿意而且能够购买的该商品的数量。(愿意+能够)

(一)需求曲线

表示某商品需求量与价格关系的曲线。

研究某种商品的价格与需求数量的关系：Qd4=f(P)。

(二)需求定理

在其他条件不变的情况下，商品的需求量与价格的变化呈反向变动关系。价格高则需求量小，价格低则需求量大。

1.价格因素

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从需求曲线图形上看，需求量的变化体现为同一条需求曲线上点的移动。

2.非价格因素

从需求曲线图形上看，需求水平的变化引起整个需求曲线的移动。

(1)收入水平

(2)相关商品的价格(替代品、互补品)

(3)消费者偏好

(4)消费者预期：价格、收入、政策预期等

二、供给

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一种商品的供给是指生产者在一定时期内，在各种可能的价格水平上愿意而且能够提供出售的该商品的数量。(愿意+能够)

(一)供给曲线

表示某商品供给量与价格关系的曲线。

研究某种商品的价格与供给数量的关系：Qs=f(P)。

(二)供给定理

在其他条件不变的情况下，商品的供给量与价格的变化呈同向变动关系。价格高则供给量大，价格小则供给量小。

1.价格因素

从供给曲线图形上看，供给量的变化表示为同一条供给曲线上的点的移动。

2.非价格因素

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从供给曲线图形上看，供给水平的变化引起整个供给曲线的移动。

(1)生产成本的变动

(2)生产技术水平的变动

(3)相关商品价格的变动(替代品、互补品)

(4)生产者预期

三、供求定理

(一)供求定理

其他条件不变的情况下，需求的变动引起均衡价格和均衡数量同方向变动;供给的变动引起均衡价格反方向变动，引起均衡数量同方向变动。

高频考题

1.【多选】满足需求的条件包括()。A.供大于求

B.购买愿望

C.供不应求

D.有能力购买

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【答案】BD。需求是消费者在一定时期内在各种可能的价格水平愿意而且能够购买的该商品的数量。满足需求的条件包括：购买愿望和有能力购买。

2.【多选】影响需求变动的主要因素有()。

A.消费者偏好

B.互补品价格

C.消费者的收入

D.生产成本

E.预期

【答案】ABCE。需求的变动是指在某商品价格不变的条件下，由于其他因素变动所引起的该商品的需求数量的变动。D项中生产成本是影响供给变动的因素，故选项D错误。其余各项变化会引起需求变动。

3.【单选】在其他条件不变的情况下，下列可以使商品房供给曲线向右移动的是()。

A.商品房价格不断上涨

B.建筑材料成本不断提高

C.房贷新政策规定，购买第二套房的首付提高到房价的50%

D.政府降低了土地出让价格

【答案】D。当商品房价格上涨时，不会引起供给曲线的移动，故A项错。建筑材料成本提高时，商品房的成本提高，商品房供给曲线向左移动，故B项错。C项中影响的是商品房的需求曲线，故C项错。D项中政府降低了土地出让价格，使得商品房的成本降低，在相同价格水平下，商品房的供给数量增多，商品房供给曲线向右移动，故D项正确。

以上就是小编为大家整理了一些银行招聘考试常见的各种题型和模拟题，以方便各位考生备考，希望能够帮助大家把握题型特点、找准解题技巧、沉着应对考试。

第四篇：恒丰银行总行2017校园招聘公告(管培生、金融科技类)

http://nm.jinrongren.net/ 恒丰银行总行2017校园招聘公告（管培生、金融科技类）

一年一度的毕业季即将来临，又一群雄鹰将展翅高飞。承载着新一年的希望与机会，恒丰银行菁英金融管理培训生恒星计划暨2017年校园招聘正式启动!恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，正式改制为恒丰银行股份有限公司，成为全国性股份制商业银行。

目前,恒丰银行在全国设有14家一级分行，2家总行直管行，共288家分支机构;另外还发起设立了5家村镇银行。截止2015年底，恒丰银行资产总额达1.06万亿元，增幅26%，全年实现净利润81亿元，增幅13%，新增分支机构74家，与上年相比实现翻番，创历年新高。

在英国《银行家》杂志发布的“2016年全球银行1000强”排名中，恒丰银行位列第143位。恒丰银行较好地实现了盈利与稳健发展的平衡。盈利能力方面，恒丰银行在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;稳健发展能力方面，恒丰银行在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，在综合能力排名中位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三。

作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成德致丰”的价值理念，致力于做知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者，力求打造一流的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最好的综合金融服务。

恒丰银行2017年校园招聘现已隆重启幕，总行金融管理培训生及总行金融科技类众多岗位热诚欢迎您的加入!

一、招聘职位 1.总行金融管理培训生

2.总行金融科技类职位(科技开发部、科技服务管理部、移动金融部、数据技术与分析部、大数据子公司(筹))

二、应聘基本要求

1.全日制普通高等院校2017届本科及以上学历毕业生(统招统分)和初次就业的的本科及以上学历海外院校留学归国人员;2.大学本科毕业的，年龄在25周岁(含，下同)以下;硕士研究生毕业的，年龄在28周岁以下;博士研究生毕业的，年龄在32周岁以下;3.境内高校应届毕业生毕业时间应为2017年1月1日至2017年7月31日之间，并获得毕业证、学位证和就业报到证，境外高校毕业生应为2016年8月1日至2017年7月31日期间毕业且为初次就业，并应在2017年7月31日前获得学历(学位)证书以及国家教育部留学服务中心学历学位认证;

http://nm.jinrongren.net/ 4.具备良好的英语听说读写能力，本科生应通过国家大学英语四级(CET4)考试(425分以上)或同等水平，研究生应通过国家大学英语六级(CET6)考试(425分以上)或同等水平;英语专业毕业生应在毕业前通过专业八级考试;5.身体健康，品学兼优，无不良记录;认同恒丰银行企业文化，愿意在金融领域长期发展;6.有良好的敬业精神和合作精神，较强的思考和分析能力，实践经验丰富者优先;7.具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定，具备健康良好的心理素质;8.符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

三、需求专业

1.总行金融管理培训生：专业不限，优先招录一级学科为金融学、经济学、管理学、法学、文学、理学、工学等专业门类的毕业生，并根据实际需要适当招收其他相关专业的毕业生;2.总行金融科技类职位：计算机科学与技术、软件工程、通信网络、信息工程、信息安全、信息管理与信息系统、统计学、数学、平面设计、电气工程等理工科相关专业。

四、应聘方式

1.本次招聘不接收纸质简历投递，意向同学请登录

2.简历投递截止时间2016年12月5日20:00，笔试通知将以短信、邮件陆续发出，联系电话、邮箱为您申请简历登记的手机号码和邮箱。

3.笔试结束以后，我们将会尽快组织面试，具体面试时间及地点以我们后续正式通知为准。

第五篇：生产主管岗位说明书1岗位名称 生产主管 所属部门 生管部 文件编号 YM

生产主管岗位说明书1岗位名称 生产主管 所属部门 生管部 文件编号 YM-HR-02-001文件名称 生产主管岗位说明书 版本 HR/0.0 页数共2页，第1页直接上级岗位总经理直接下级岗位生产助理（组长）、生产作业员岗位核心价值 组织下属并指导其完成生产计划，实现生产目标。工作职责与结果一级职责二级职责工作结果生产管理生产作业管理1.根据生产部的实际情况和生产任务，编制定员，合理配备人员 2.对生产小组和工作场地进行管理，对员工进行考勤和培训管理

3.根据生产计划进行生产分配，跟踪生产进度，管理生产交期 4.进行现场巡视，处理生产异常，控制生产数量、成本及生产方法 5.实时掌握生产信息，做好生产报表，及时向上级汇报工作 6.合理地设计、布置生产环境，积极改善生产环境品质及安 全 管 理7.划分和落实各工序人员的质量责任 8.对产品、原材料和各种物料进行检验和控制 9.加强对不合格品的管理，开展品管圈活动10.开展生产安全教育，推行安全目标管理，制定紧急事故处理方案 11.进行生产安全检查，做好事故防范和处理工作设备维护保养和更新12.检查所有设备的技术状况、维护状况和管理状况是否良好13.定期检查，确定维修方式，及时消除设备的安全隐患14.有计划、有重点地对现有设备进行技术改造和更新岗位职业行为禁区绝对禁止1.泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益2.严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失3.后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合 同，并追究其法律责任核心权限财务权限无运营权限 1.对本部门工作具有建议权 2.对下属员工是否录用及解除决定权管理权限直接下属的调配审批权、隔级任免，下属部门员工的绩效考评审核权任职资格要求准入学历专科或以上生产主管岗位说明书2专业 工商企业管理、或理工科相关专业专科以上学历 经验3年以上相关工作经验知识和技能1.具备良好的语言表达与组织、协调能力2.熟练使用办公软件3.熟练制定本部门的生产目标和操作方案，保证实现企业经营目标职业素养岗位素质1.高度认同公司核心价值观2.认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向 3.能准确接受上级任务，接受领导，具体执行本部门的生产计划 4.宏观规划与控制人员、进度、质量、成本等方面工作个人素质 责任心强、原则性强、沉稳、敬业工作条件工作场所职业危险 无 预防无协作要求内部客户 总经理、销售部、、生产部、仓储部、人力资源部 外部客户 各利益相关者批准审核编制实施日