求职计划书(最全)

第一篇：求职计划书(最全)

求职计划书

经历了三年大学高等教育的培养和优秀文化的熏陶，跨入大四的我们开始直接面对即将到来的应届毕业生求职高峰。目前国内就业状况相当明了，用人单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的我们来说是一种不小的挑战。

俗话说，不打无准备之仗那么，方能立于不败。一份合乎实际又考虑周全的求职计划对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。针对我个人的情况与对人力资源市场的实际了解，特做出如下准备：

一、了解自我

知己知彼方能百战不殆。而知己则更为重要。获得一份满意的工作不是获得薪水最高的工作、福利最高的工作、最轻松的工作，而是真正符合自我工作能力，能够胜任又有发展余地的工作。所以，求得一份满一个工作第一关键的是了解自我。

1.职业性向测试。这是比较权威的心理测试，可以找到相关量表开展自检。这些量表在网络上可以找到。但我个人打算去专业的测定机构展开，结果也更为可信。

2.兼职实习总结。大学三年做过一些兼职实习类工作，积累了一定经验。同时对于自我的认知也有了进一步的发展。求职前期我准备对这些经历做出一次全面的总结，更清楚的认识自我，评估自我。

3.小组交流。求职小组建立初期，组员间的交流沟通磨合是必要的，这一阶段的相互认知实际上刚好能够起到熟悉磨合作用，又能让大家经一步了解自我。

4.其他。通过其他一切随机的机会尽可能了解自我。

需要说明的是，自我了解是一个长期过程，并不局限于求职准备的初期。

二、确定求职目标

1.深入了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格，对自己的价值做出初步估计。通过与周围同学求职过程中的心得交流进行横向比较，通过往届学生的求职状况展开纵向比较，得出符合自我价值的求职意愿。

2.结合自我职业性向选择适合自己的职业方向，结合自我能力确定职位水平档次。3.结合自身特点、家庭因素和发展前景选择工作地域。4.不断根据实际情况变动调整求职目标。

三、求职准备

1.简历 结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出的中英文个人简历，在小组中讨论修改，其中英文简历要有一定英语专业背景的同学予以修改、然后报请就业指导老师审阅。

2.职业素养训练

包括礼仪、着装、认识三方面的职业素养训练。实质是个人角色的转换训练。认真接受相关培训、以小组为单位相互学习、相互扶助，争取在短期内实现形象气质的成功转型。此外在求职过程中必须认真严格对待自身职业素养，不断学习，不断纠正。以战代练，迅速提高。

3.信息搜集

通过多方渠道搜集有关招聘信息，包括电视、报纸、杂志、海报、网络和同学联络等一切可能的渠道，尽可能多的获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要求等信息。同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息，不至于在应聘时没有准

备、过于慌乱。

4.其他准备

 随身携带的记事本一套，用于随时记录相关信息  手机持续开机

 稳定且持续关注的电子邮箱

四、求职途径

1.网申

这是最便捷也是成本最低的应聘形式，包括在中华英才网等几家大型人力资源网站上投递简历，在应聘公司的公司网站或邮箱投递简历。坚持每天花费一定的时间用于搜索相关信息、投递简历和接收回馈。

2.大小型招聘会

携带个人简历前往指定地点参加。前期可了解参加招聘会的用人单位的相关情况，对自己中意并自觉合适的单位深入了解。调整个人简历。

3.校园宣讲会

这是大型企业招聘应届大学毕业生的主要途径之一，也是比较符合大学生求职意愿的途径。我个人觉得，校园宣讲会不仅仅是一次招聘会，更是一次先进知识的介绍会，用人单位对应聘人员的要求阐述会。

4.其他

主要依靠人脉关系为基础的引荐。不做重点但不可轻视。

五、面试

1.面试从接到通知就开始 面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。

现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知面试时，一接起电话就是开始考试了。

当一旦发出简历，所期盼的就是接到电话，通知我去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。

接到电话首先问：“您好！”当对方通知我面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说：“谢谢！”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求，边听边记。然后提出自己想了解的相关问题，准确记下打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢，挂机前要说“再见！”

2.面试前的物资准备 人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！因此在去面试之前，准备工作马虎不得：

在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。

接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。

文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。

3.面试前的心理准备 目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种

办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：

3.1.盲目自信、胃口高吊

3.2.自卑畏怯、信心不足

3.3.当断不断、患得患失

3.4.依赖心理、人云亦云

4.面试前的研究准备

“知己知彼、百战不殆”，求职本来就是一场战斗，如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。有的人之所以一帆风顺、战无不胜，有的人却屡战屡败、到处碰壁，除了各自的知识、本领、素质的不同外，最根本的区别还在于“知己”的能力上。

所谓求职中“知己知彼”的能力，所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后，让他人也能正确地了解和选择我的一种能力，换句话说：就只是让企业来了解自己、选择自己。要做到“知己知彼、百战不殆”，面试前就要研究以下三个问题：

4．1．研究一下我自己

面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，要问自己：

1)待聘的工作职位合适吗？

2)应该如何给职业定位？

3)对这个职位有兴趣吗？

4)参于竞争的优势和劣势是什么？

4．2．研究面试官

面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，见了面试官后，心跳加快、举足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，研究好面试官，面试时，就可沉着冷静、平常对待，消除紧张情绪，流畅应答。

面试官有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。但是，问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，目的就是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即应聘者的教育背景如何？有哪些具体工作经历？是否具备相关的能力素质？是否具备较高的职业素养？是否具备相关专业技能与相关经验 ？应聘者的优缺点是什么？优劣势是什么？成就与失败是什么？个人的发展规划是什么？是否有发展潜力和成功意向？等等。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。

面试过程过五关斩六将，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解面试官的真实意图至关重要。如果在面试之前可以通过电话和考官进行一次交流那是再好不过的了：

1）让主考官有良好的第一印象

2）主考官的整体考核内容是什么？

3）主考官主要了解什么方面的问题？

4）各种类型主考官的的不同应对方法。

4．3．研究企业的相关资料

企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考量其真实水平。但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻，退可守”的招数，或许可以起到“后发而先至”的效果，要保证自己对所应聘的公司和职位有着相当的了解。因此，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好！其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。

另外，应聘企业的文化是什么？企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。在面试时，公司了解我的同时，我也可以对公司的情况进一步了解，谈到工资和待遇时，就含糊其词的公司，也要提高警惕。避免因为急于找到工作而上当受骗，特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用，进入某个公司也不要盲目欢喜，要观察、思考，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。

5.面试前的提问准备 企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。

在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助于我轻松过关，争取求职成功。常规问题应答

通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。问题一：你的缺点是什么？

问题分析：真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果我诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了某某机会”的故事，那同样等于我放弃了这个新的工作机会。

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说对于我这种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺„„”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得我谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔„„”总之，一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定位。

问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？

问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让我栽跟头，如果我的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现我的个性，只是让别人知道我还不成熟。

回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。问题三：是否有过失败的经历？

问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、我处理工作的方法以及你的学习能力。通常“工作中最难忘的一件事”“在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解我对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.我处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。问题四：你的期望薪资是多少？

问题分析：如果被询问这个问题，说明我被录用的可能性很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，我不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。女性面试中的尴尬问题

虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？

隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决？

问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望我以事业为重，但也希望我能拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出我的聪明才干。

回答思路：经过上面的分析，我觉得这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的；2.无论是工作还是家庭，都可以体现出我的价值；3.当工作和生活出现矛盾时，我有具体的处理方案，当然，大部分情况下，我会以工作为重。

尴尬二：你结婚了吗？最近打算要孩子吗？

隐含问题：你是否马上要休婚假产假？你是否婚后无法集中在工作上？

问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着我，所以自然要考虑招收我进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

回答思路：1.尽量避免直接回答；2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性；3.如果觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？

隐含问题：女性有时候会遇到非分要求，你能处理吗？

问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当我面临不利情况时的承受和应变能力。事实上企业关心的是我是否能完成业绩，而不是我用什么样的方式。

回答思路：1.避免直接说“能”或者“不能”；2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务；3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。

我们无法罗列所有面试中的刁钻问题，更不用说还有专业性强的案例回答。面试者只有对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。当然，运气也是其中非常重要的部分，但是我们相信“好运”属于有准备的人。

对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

6.面试前的仪表准备 白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于我们应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时所穿的正装、衬衫、裤子（裙子）、鞋子、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，作为一个女生应显得庄重高雅，一套正装也是不可或缺的。

六、总结

1.经验总结

多与同学交流相关经验，最好以小组为单位定期或定条件的规律性展开。

2.心理调节

应聘会遇到很多挫折。必须依靠着个人的不断成熟来调节心态、免于

沉沦。多于同学、亲友、师长交流想法，多作自我总结，及时调整。亦可寻求相关心理咨询，但是重中之重还是依靠自己的不断成熟和对事件的透彻理解。

所有的计划都不能没有缺陷。个人所做的相关求职准备也是局限于现时的经验。所以，一次次真实的练兵之后，随着个人的不断成熟，对待职场的观念不断发展，计划的调整也不可避免。相信随着进程的不断深入和自我的不断提高，找到一份符合自身条件与要求的工作不成问题。

一、自我评价

1．性格特征

我的性格是乐观，积极向上，真诚待人，无论做什么事情，我都会有我自己坚持的原则，力求做到最好。我能够很快地融入集体，具备较强的责任心，较好的团队合作和协调沟通能力。

2．个人能力

经过多年的国家教育，以及我自己的不断努力和不断完善，我具备了较好的学习能力，能够从容不迫地接受新的要求和能够更快更好地学会一门新的本事，并加以实践，做到活学活用。

二、确定求职目标

1.做足市场调查工作，深入了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格，对自己的价值做出初步估计。只有经过全面的自我剖析，才能更加犀利地给将来就业方向进行定位。

2.注重同学之间交流，在自我探索的过程里，不能一味的一意孤行，有的时候需要多听听家长、同学们的意见。我认为同学们之间有必要就求职的问题深入讨论，通过与周围同学求职过程中的心得交流进行横向比较，通过往届学生的求职状况展开纵向比较，得出符合自我价值的求职意愿。

3.结合自我职业性向选择适合自己的职业方向，结合自我能力确定职位水平档次。

4.结合自身特点、家庭因素和发展前景选择工作地域。

5.不断根据实际情况变动调整求职目标。

三、求职准备

1.简历 结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出的中英文个

人简历，在小组中讨论修改，其中英文简历要有一定英语专业背景的同学予以修改、然后报请就业指导老师审阅。

2.职业素养训练 包括礼仪、着装、认识三方面的职业素养训练。实质是个人角色的转换训练。认真接受相关培训、以小组为单位相互学习、相互扶助，争取在短期内实现形象气质的成功转型。此外在求职过程中必须认真严格对待自身职业素养，不断学习，不断纠正。以战代练，迅速提高。

3.信息搜集 通过多方渠道搜集有关招聘信息，包括电视、报纸、杂志、海报、网络和同

学联络等一切可能的渠道，尽可能多的获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要求等信息。同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息，不至于在应聘时没有准备、过于慌乱。

4.其他准备 随身携带的记事本一套，用于随时记录相关信息；手机持续开机；稳定且持

续关注的电子邮箱。

四、面试准备

1.面试前的物资准备

人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！因此在去面试之前，准备工作马虎不得：

在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。

接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。

文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。

2.面试前的心理准备

目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞

争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：

盲目自信、胃口高吊

自卑畏怯、信心不足

当断不断、患得患失

依赖心理、人云亦云

3.面试前的仪表准备

白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于我们应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

4.面试前的提问准备

企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等

招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。

问题一：你的缺点是什么？

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说对于我这种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺??”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得我谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔??”总之，一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定位。

问题二：是否有过失败的经历？

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解我对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.我处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

问题三：你的期望薪资是多少？

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

五、总结

计划是永远都赶不上变化的,但是只有计划才会明确的认识到自己的任务与方向，我的计划不会变化，我会为自己负责的，永不言弃，在求职的道路上我会一路高歌涌进！

第二篇：求职计划书。

求职计划书

前言当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。选择职业对于每一个大学生的一生都具有十分重要的意义。经过多年的学习，必须从第一个职业选择开始，经过现实尝试后，我们发现了适合自己的特点以及与自己能力相适应的职业，或坚持首选职业，或做出职业修正，直至寻找到合适职业，并且使自己的意识完全现实化，职业能力与职业要求、职业现实与职业理想才能获得平衡。

一、自我评价

1.兴趣兴趣广泛，运动、旅游、摄影、研究美食等等。

2．特长整理东西

3．性格本人性格外向，乐观向上，给人一种十分阳光的感觉。

4．学识一直以来，本人都十分注意收集各种专业知识和信息，随时充实自己，可以说自己的综合知识能力十分突出。

5．技能暂时考取了省公共营养师三级证书，接下来我会继续努力拿下英语四级证的。

6．智商本人智商虽不高，但绝对不是低智商的。

7．情商我的情商还好，能够较好地处理同学之间的关系，在不伤害同学关系的同时，使各种事物尽在我的掌握中。

8．思维方式 我的思维方式主要是统筹兼顾，结合各方面情况，给出合理的处理办法。善于从总体上把握各种事物。

9．价值观 一个人的价值观和人生观直接关系到他的世界观，而一个

人的世界观又与能否适应社会发展，实现自身价值息息相关。我觉得，我们作为社会的一份子，就应当坚定地肩负起社会以及国家所赋予的职责，把为人类社会谋幸福，促发展作为第一位，努力实现自我价值。最后才关心自己的利益。

二、专业就业方向及形势分析

最近几年受国有企业进行体制改革及食品工业普遍效益不佳的影响，食品专业毕业生的就业难度陡然增大。根据国家教育部最近公布的直属高校99届毕业生就业率显示，食品专业最大的载体高校——轻工、农业院校整体就业率均不高。无锡轻工业大学、西北农业科技大学就业率均不足70%，列45所部属高校的最后二位。著名高校尚且如此，其他院校的情况可想而知。另一方面，同一院校内部，食品专业相对于计算机、电子通信等专业而言，也是非常冷清。上海交大、中山大学、华南理工大学等名校热门专业的不少优秀生在大三时已经接到高科技公司的聘用通知，试用期月薪普遍在3000元左右；相比之下，食品行业就业机会相对较少，待遇较低。由于生源不佳及就业形势严峻，不少轻工、食品类院校纷纷更名，随潮流开设了很多热门专业。这种不利于食品工业发展的恶性循环至今没有改善的迹象。但是并不能因此而认为食品专业已经没入夕阳。随着营养保健食品、生物食品、食品的精深加工业将有较大的发展，对高素质的专业科技人才将有极大的需求。那些学有专长，又勇于开拓创新的食品专业毕业生将会成为这些新兴企业的主角。

三、计划制定与实施

求职材料的准备

1）收集处理就业信息通过高校就业指导中心就业信息网、高校组织的校院“双选”招聘会、国家主管部门和劳动人事部门、人才市场中介服务机构和职业介绍服务、网络、媒体、社会实践、亲朋好友等获得良好正确的就业信息，整合后，根据自身特点对号入座，进行客观的分析评价。

2）材料及心理准备

首先，做好充分的认识及心理准备。在我们求职择业的过程中不免有时会出现一些不良的心态，比如无限的自主择业心理、“城市”情结、攀比心理、实用主义心理、错误的推理、等靠心理、从众心理、终身就业心理等。为了合理解决这些不良心理，求得一个称心的职位，我们应该做到以下几点：1正视现实，正视社会、正视自己2敢于竞争，有竞争意识、从实际出发、靠真才实学、准备经受挫折3不怕挫折 4放眼未来，要学会用发展的眼光看待就业。

其次，准备求职信。

1、书写格式：开头+正文+结尾+落款

2、写作步骤 第一步：（1）我是谁（2）说明自己从何处得到招聘信息3）如何巧用第三者（4）阐明自己要应聘什么职位 第二步：（1）描述自己对招聘公司的认识与了解（2）综合介绍自身能力（3）强调自己能为公司作出哪些贡献 第三步：表明自己非常愿意接受公司的面试

注意问题

1、对自己的优缺点进行艺术的处理

2、恰如其分地进行文字处理

3、应与个人简历、有关证明材料、获奖证书复印件等一并寄出

再次，准备个人简历。简历主要包括：

1、标题

2、个人基本情况3求职意向

4、教育背景

5、社会经验

6、所获奖励

7、个人信息 简历要求：

1、文字简练

2、文风朴实

3、重点突出

4、版面美观

5、文笔通顺

最后，准备面试。面试前的准备：

（一）资料准备（1）学习成绩单。（2）荣誉证书。（3）成果证明：研究成果报告、论文、专著、发明专利证书等。（4）证明具备某方面素质或能力的其他材料：歌舞大赛获奖证书、技能鉴定证书、汽车驾照等。（5）个人简历、求职信、推荐书等。(二）对可能谈论的问题的准备（1）教育培训类的问题

（2）求职动机类问题3）社会实践或社会活动经历表现（4）未来计划和目标类问题（5）面试者要提出的问题

（三）形象准备：穿着打扮、外形仪态 ；行为举止和谈吐。面试时的注意事项：应着装整洁，不必过分打扮。等候或面试时，要放松心情，不要显得焦虑不安。冷静、充满信心：精彩亮相。与接见人握手，并问候。信心十足，但不自负。面试结束后表示感谢；耐心等待面试结果；调整心态，振作精神，为下一个目标而集中精力。

结语：我始终相信机会是留给有准备的人的，做什么事情之前一定要有个准备，必须时刻都准备着。转眼间我的大学生活就快结束，在这几年的时光里让我更加坚信了这一点。所以早早的去制定自己的职业计划这是非常有必要的。而去做职业计划就必须了解自我、从事的行业等情况。我现在是一名食品专业大二的学生了，但在学习各位老师的课之前对自我对未来想得很少。如今我正准备专升本，明年可能就

会去新的环境攻读我的本科学位了。最终我还是要走出校门，加入社会进行工作，所以我必须早早地就想好我应该去干什么，让我对以后的就业方向有了一个更加清晰的了解，从而朝着目标更加高效地区实现，避免走弯路，感谢各位老师给了我们这次认识自己认识未来的机会。未来充满着各种机遇和挑战，机会是留给有准备的人的，所以我要时刻准备着、努力着！

第三篇：求职计划书

求 职 计 划 书

赵少丹装潢***1

我的求职计划书

大三新的学期已经到来，作为一名在校大学生，我们即将面临人生的又一次挑战-------求职/应聘，去实现自己的理想而奋斗。就业对我们每个人来说都是非常重要的事情，我们都要做好充分的准备，这种准备不仅是为了求职投入更多的经历，同时我们也要保持乐观的心态。而在其中，为了帮助每一名即将毕业的学生，实现自己的就业理想，学院就业指导中心和学生工作办公室为毕业生提供多方面的服务和帮助`，例如：举办大型招聘会和专场校园招聘会；举行就业指导讲座，就业报名会等。内容包括就业形势与政策。知名企业对应聘大学生的素质要求，大学生成才之路，求职中应具备的法律知识，成功就业应具备的素质以及求职活动与技巧等，学院做的这些，对我们帮助很大，而我们也要正确认识就业形势，树立行行建功，处处立业的观念，积极到基层锻炼。

我的求职计划有以下几点：

一：了解自我1个人能力

经过多年的国家教育，以及我自己的不断努力和不断完善，我具备了较好的学习能力，能够从容不迫的接受新的要求和能够更快更好的学会一门新的本领，并加以实践，做到活学活用。性格特征

我的性格活泼开朗，豪爽正直，真诚待人，善于与人沟通，喜欢结交很多新朋友。无论做什么事情，我都会有我自己坚持的原则，当然是在不违反法律的情况下。我会坚守自己的诺言，一旦说出口，就会做到，另一方面，我的脾气比较倔强，一旦认定的时间不会做出轻易的更改。我还具备较强的集体荣誉感，能够汇款融入集体，具备较强的责任心。我相信这些是我的优势，让我可以走上求职的道路。专业技能

我是一名设计专业的学生，作为设计专业的学生，我们都有自己的理想，有 自己的生活方式，我们从不会放弃自己的原则，再说我们为了能更好的使自己有更多的创作灵感，我们必须要用发现美的眼光去看世界，但也就造就了我们和别人有一定的差别，所以别人就认为我们很个性，我认为我们都是一样的，只是在于个人的观点。现在别人都认为我们设计专业很挣钱，其次不然，这主要是看自己怎么理解了，我认为只要自己能努力什么专业也很吃香，不要去羡慕别的专业，只要自己做好自己专业的事，倒是肯定就不会羡慕别的专业了。

二求职目标

既然自己毅然决然地选择了就业，就应当全身心地投入到就业准备中去，就凭一张文凭是根本吸引不了人的眼球的。所以为了更好地就业我应该积极努力考取和本专业相关的证书，其次做好市场调查工作，市场调查工作包括多个方面，人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格，针对这两点，我会对自己的价值做出初步估计，这份估计需要我自己深入的对当前形势已经个人本身情况量身定做，不遗漏一个细节，不放过一个疏忽，只有经过全面的自我创新，才能更加犀利的给将来留言方向进行定位，注重同学之间交流。在自我探索的过程里，不能一味的一意孤行，有的时候需要多听听家长，同学的建议，我认为同学之间有必要就求职的问题进行深入讨论。结婚同学的优缺点，适时补充自己的不足，发现同学的优点，知己知彼，才能百战不殆。虽说现在大学生就业后找到的时间都不一定与自己的专业对口，但我还是希望能够找到一份与我所学大学专业相关的工作。毕竟这样上手更快，既是选择了这个方向，说明我对其还是比较感兴趣的。同样，做一份自己感兴趣的事情，才会从中找到快乐和满足感，我想只要自己拥有一个明确的目标，才不至于让大学的里没有奋斗的毅力。

三 求职计划就业信息的收集，通过学校、报纸、网络、招聘现场等，把自己的就业问题放在第一位，多动大脑思考如何才能找到适合自己的工作，为自己也为家人，为父母，让父母不在辛苦，因为他们为我们付出的实在太多了，我们无以为报，只能找到一份好的工作，让他们放心。树立正确的就业思想，端正自己的就业态度，把自己放在一个适合的高度来看，做到不骄，但也不要过分的悲观，相信自己并对自己认真负责。通过学校的招聘会，结合自己所学的技术专业，寻找一份与自己专业相关的工作，以便在以后的工作中能够发挥自己的能力为公司和自己求发展，让自己有个美好的明天。

四求职途径网申

这是最便捷也是成本最低的应聘形式，包括中华英才网，智联招聘等几家大型人力资源网站上投递简历。在应聘公司网站或邮箱投递简历，坚持每天花费一定时间用于搜索相关信息，投递简历和接受回馈。大小型招聘会

携带个人简历前往指定的地点参加，前期了解招聘会的用人单位的相关信息情况，对自己中意并觉得适合自己的单位深入了解，调整个人简历。3 求职的途径多种多样，网申投简历和参加现场招聘会上我们的两种选择，我希望通过自己的努力来找到属于我的第一份工作，而不是依靠父母和亲戚朋友/。

五 求职准备简历

结合自身特点，有针对性的制作一份大方得体全面展现重点突出的中英文个人简历。在小组中讨论修改，其中英文简历要有一定英语专业背景的同学予以修改，然后请就业指导老师审阅。职业素养训练

包括礼仪、着装、认识三个方面的职业素养训练。在求职工程中必须严格对待自身职业道德，不断学习，不断纠正，提高自己。信息搜索

通过多方渠道的搜集有关招聘信息，包括电视报、纸杂志、海报、网络和同学联系等一切可能的渠道，尽可能多获取，包括招聘市场状况，用人单位等信息，同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息，不至于应聘是没有准备，过于慌乱。

所以的计划都不能没有缺陷，个人所做的相关求职计划也是局限于现实的经验。所以，一次次真是的练兵之后随着个人的不断成熟，对待职场的观念

不断发展。计划是永远赶不上变化的，但是只有计划才能明确的认识到自己的任务和方向，相信随着进程的不断深入和自我的不断提高，我会为自己负责，永不言弃。我会在求职道路上一路顺风。

第四篇：求职计划书

求职计划书

前言当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。选择职业对于每一个大

学生的一生都具有十分重要的意义。经过多年的学习，必须从第一个职业选择开始，经过现实尝试后，我们发现了适合自己的特点以及与自己能力相适应的职业，或坚持首选职业，或做出职业修正，直至寻

找到合适职业，并且使自己的意识完全现实化，职业能力与职业要求、职业现实与职业理想才能获得平

衡。

一、自我评价

1.兴趣：兴趣广泛，比较喜欢去接触一些新兴事物，比如，计算机网络、绿色能源等等。

2．特长：在计算机应用方面有比较深的了解，其次就是善于整合信息，综合地应用信息。3性格：本人性格外向，乐观向上，总是给人一种十分阳光的感觉。

4学识：一直以来，本人都十分注意收集各种知识和信息，随时充实自己，可以说自己的综合知识能力十

分突出，对各方面的知识都有一定的了解，这也是本人为之自豪的一点。

5技能：我在大学期间已经取得了英语四、六级证书，在专业证书（内审员、化验员等）获取方面也取得

了一些进展。我还取得了学校党校的毕业证书，随时准备加入中国共产党，为国家出一份力。6智商：本人智商 90 属于普通型，只在某些方面具有长于他人的表现，比如在第三产业范围内。

7情商：我的情商绝对突出，不但会团结成员，而且还会较好地处理同学之间的关系，在不伤害同学关系的同时，使各种事物尽在我的掌握中。思维方式 ：我的思维方式主要是统筹兼顾，结合各方面情况，给出合理的处理办法。善于从总体上把

握各种事物。

9． 价值观： 一个人的价值观和人生观直接关系到他的世界观，而一个人的世界观又与能否适应社会发展，实现自身价值息息相关。我觉得，我们作为社会的一份子，就应当坚定地肩负起社会以及国家所赋予的职责，把为人类社会谋幸福，促发展作为第一位，努力实现自我价值。最后才关心自己的利益。

二、专业就业方向及形势分析

最近几年受国有企业进行体制改革及食品工业普遍效益不佳的影响，食品专业毕业生的就业难度陡

然增大。根据国家教育部最近公布的直属高校 99届毕业生就业率显示，食品专业最大的载体高校——

轻工、农业院校整体就业率均不高。无锡轻工业大学、西北农业科技大学就业率均不足 70%，列 45

所部属高校的最后二位。著名高校尚且如此，其他院校的情况可想而知。另一方面，同一院校内部，食

品专业相对于计算机、电子通信等专业而言，也是非常冷清。上海交大、中山大学、华南理工大学等名

校热门专业的不少优秀生在大三时已经接到高科技公司的聘用通知，试用期月薪普遍在 3000元左右；

相比之下，食品行业就业机会相对较少，待遇较低。由于生源不佳及就业形势严峻，不少轻工、食品

类院校纷纷更名，随潮流开设了很多热门专业。这种不利于食品工业发展的恶性循环至今没有改善的迹

象。但是并不能因此而认为食品专业已经没入夕阳。随着营养保健食品、生物食品、食品的精深加工业

将有较大的发展，对高素质的专业科技人才将有极大的需求。那些学有专长，又勇于开拓创新的食品专

业毕业生将会成为这些新兴企业的主角。

三、计划制定与实施

求职材料的准备

1）:收集处理就业信息通过高校就业指导中心就业信息网、高校组织的校院“双选”招聘会、国家

主管部门和劳动人事部门、人才市场中介服务机构和职业介绍服务、网络、媒体、社会实践、亲朋好友

等获得良好正确的就业信息，整合后，根据自身特点对号入座，进行客观的分析评价。

2）材料及心理准备

首先，做好充分的认识及心理准备。在我们求职择业的过程中不免有时会出现一些不良的心态，比

如无限的自主择业心理、“城市”情结、攀比心理、实用主义心理、错误的推理、等靠心理、从众心理、终身就业心理等。为了合理解决这些不良心理，求得一个称心的职位，我们应该做到以下几点：1 正视

现实，正视社会、正视自己 2 敢于竞争，有竞争意识、从实际出发、靠真才实学、准备经受挫折 3 不怕

挫折 4 放眼未来，要学会用发展的眼光看待就业。

其次，准备求职信。

1、书写格式：开头+正文+结尾+落款

2、写作步骤

第一步：（1）我是谁（2）说明自己从何处得到招聘信息 3）如何巧用第三者（4）阐明自己要应聘什么职位

第二步：（1）描述自己对招聘公司的认识与了

解（2）综合介绍自身能力（3）强调自己能为公司作出

哪些贡献

第三步：表明自己非常愿意接受公司的面试

注意问题

1、对自己的优缺点进行艺术的处理

2、恰如其分地进行文字处理

3、应与个人简历、有关证明材料、获奖证书复印件等一并寄出

再次，准备个人简历。简历主要包括：

1、标题

2、个人基本情况 3 求职意向

4、教育背景

5、社会经验

6、所获奖励

7、个人信息 简历要求：

1、文字简练

2、文风朴实

3、重点突出

4、版面美观

5、文笔通顺

最后，准备面试。面试前的准备：

（一）资料准备（1）学习成绩单。（2）荣誉证书。（3）成果证明：研究成果报告、论文、专著、发明专利证书等。（4）证明具备某方面素质或能力的其他材料：歌舞大赛获奖证书、技能鉴定证书、汽车驾照等。（5）个人简历、求职信、推荐书等。

(二）对可能谈论的问题的准备（1）教育培训类的问题（2）求职动机类问题 3）社会实践或社会活动经历表现（4）未来计划和目标类问题（5）面试者要提出的问题

三）形象准备：穿着打扮、外形仪态 ；行为举止和谈吐。面试时的注意事项：应着装整洁，不必过分打扮。等候或面试时，要放松心情，不要显得焦虑不安。冷

静、充满信心：精彩亮相。与接见人握手，并问候。信心十足，但不自负。面试结束后表示感谢；耐心等待面试结果；调整心态，振作精神，为下一个目标而集中精力。

结语： 我始终相信机会是留给有准备的人的，做什么事情之前一定要有个准备，必须时刻都准备着。

转眼间我的大学生活就快结束，在这几年的时光里让我更加坚信了这一点。所以早早的去制定自己的职

业计划这是非常有必要的。而去做职业计划就必须了解自我、从事的行业等情况。我现在是一名食品专

业大三的学生了，但在学习各位老师的课之前对自我对未来想得很少。如今我正准备考研究生，明年可

能就会去新的环境攻读我的硕士学位了。最终我还是要走出校门，加入社会进行工作，所以我必须早早

地就想好我应该去干什么，让我对以后的就业方向有了一个更加清晰的了解，从而朝着目标更加高效地

区实现，避免走弯路，感谢各位老师给了我们这次认识自己认识未来的机会。未来充满着各种机遇和挑

战，机会是留给有准备的人的，所以我要时刻准备着、努力着！

在21世纪初，电子元件行业已发展成为我国电于工业的支撑产业和国民经济的基础产业，随着电子设备和系统产品向小型化、集成化、数字化、智能化、网络化方向发展，电于元件正不断趋于微型化、片式化、集成化、功能化和高可靠性方向。而其传统的销售模式也渐渐被电子商务所慢慢替代。电子行业发展的九年，正是华强电子网所能见证其风雨历程的九年。

从2002年到今天。华强电子网成立之初，也仅仅是顺应电子市场的发展，为国内的电子市场提供一个展示和宣传的平台。原生态的网站，简单的操作，简约的页面，正如那时的电子行业，涉足电子商务平台的只是少数之谈。觉大多数的商家和企业，还是致力于传统的销售模式，在前进的道路上摸爬滚打

从09年至今，电子行业依靠电子商务平台的发展已经渐渐成熟，扎实强大的平台，企业创新战略部署。使得电子行业在互联网的平台上越走越光辉，从讲堂的开设，客户服务中心从华南增设至北方，市场的服务需求已经不能仅限于某一产品集中地，单一的垂直型网站也不能够满足买卖方多元化专业性的需求。华强电子网并购电子发烧友，整合了电子行业门户网站，为打造更专业，更先进的电子行业资源网络垫下基础。更好地迎合了市场的需求，满足用户对电子行业更为细致专业化的要求。

直至今年，IC电子行业又遇冷潮。如何在淡季中寻求新的发展思路，将产品推向市场，从本地市场到国内各大区域市场，甚至国外市场，都成了众多商家首先要思考的问题。电子行业依托电子商务来发展，俨然成为一种趋势，更是一种市场潜规则，传统行业不开展电子商务，势必要倒在停滞不前的市场上。华强电子网作为一家具有强大实力后盾的电子行业专业电子商务平台，其发展历程正是顺应着市场的发展而发展的。不难看出，这九年来，电子行业从产品创新变革到销售渠道创新，从国内市场到国际市场，从诚信交易到市场变幻，从单一需求到多元化需求。在前进的路上历经风雨，市场始终都是变幻莫测的，只有不断降低成本，把握市场分析，站稳传统市场的同时也要在新的领域开辟一条适合自身发展的航道!在通胀背景下企业不仅可通过涨价转移，还可通过技术进步减少以投入化解成本压力，电子行业这一特点尤其鲜明。电子行业不断推出性能更优异的新产品，产品进入成长期后，利润将快速增长，可有效对抗宏观经济下滑带来的需求下降风险。我们寻找距离上游较远，工艺复杂、成本下降空间较大的子行业进行关注，同时，产品应用范围较小，与宏观经济关系不大。8月份，随着电子元器件淡季的到来，正沃电子全体员工在公司总经理郑东的带领下在危机中找利润，寻找新的经济增长点。保证了公司整体利润小幅上涨。

LED照明：看好！

现在世界各地纷纷立法限制高能耗低效率光源的使用，首先，LED照明不仅节省运营成本，其低功耗意味着还能降低温室气体排放；其次，光源中无汞含量，让人们没有健康和环境方面的顾虑；此外，LED超长的使用寿命与高可靠性极大地减少了维护成本。谈到LED照明在绿色能源中的地位，随着高亮度LED性能的提升及成本的不断下降，LED照明将成为带动LED产业快速成长的应用产品。虽然2010年LED照明占总照明市场的比重还较低，但在节能减碳意识高涨的大环境下，LED照明取代传统白炽灯的效应在2011年会逐渐显现。世界主要国家制定的LED照明政策，必将有力推动LED照明产业的发展。广东省政府计划将半导体照明列为“十二五期间重点发展的三大战略新兴产业之一，每年拨付5亿元专项资金用来扶持产业发展，预计2011年产业平均增幅将高达50%，销售规模近800亿元。相关配套电子供应商可以加大关注。

灯饰市场的盈利空间到底有多大，这是行业最大的秘密，只要你看看灯具市场动辄灯了诸多超级巨富！在这个行业中，“奋斗三年，享受一生的奇迹天天发生！

半导体子行业：看好！

行业有能力持续降低成本。长电科技、华微电子、中环股份都有新增功率晶体管产能的计划。整流桥生产厂家上半年的扩大产能，造成部分产品供应量大增，如MB6F,MB6S,MB8S,MB10S,DB107 ,KBP206,KBP210,KBP307等。正沃电子销量也从年初的1000K增加到上月的2000K,有需要的公司可以关注一下或直接与正沃电子总经理郑东联系。

PCB子行业：看好!

覆铜板消化成本压力能力较弱，但议价能力很强，PCB厂商消化成本压力能力较强，北美大宗PCB交易价格持续攀升。

TFT-LCD面板子行业：看好!

成本同比大幅度降低。考虑到IT液晶面板的成本同比大幅下降，京东方和广电电子业绩大幅度提升。深天马、上海天马也将明显受益。莱宝高科将要生产小尺寸液晶屏，也能够从行业景气上升中获益。

第五篇：求职计划书

我的求职计划书

面对瞬息万变的信息时代，面对当今社会严重的就业形势，作为一名在校大学生，我也即将面临着人生的又一次挑战——求职、应聘，去为实现自己的理想而奋斗。就业对我们每个人来说都是非常重要的事情，我们都要做好充分的准备，这种准备不仅是为求职投入更多的精力，同时我们也要保持乐观的心态。“毕业等于失业”——这句话时时在我的耳畔响起。当今这严峻的就业环境不得不让我们这些没有深入社会的大学生恐惧万分，自己好不容易花费了家里大量的积蓄，来到大学接受了四年的高等教育，难道自己就这么一文不值吗？其实我想说，情况并非如此，问题的关键在于我没有能够很好的认识自己了解自己，现今的就业环境，若是对自己有一个全面的透彻的了解加上对社会的求职经验、技巧有所涉及的话，找到一份工作其实并不难。因此，我的求职计划有以下几点：

一、就业环境分析

就业环境是指大学毕业生就业的政治，经济，文化环境。就业境对我们的择业有着多重的复杂的影响。

高分子材料与科学专业是全国就业形势良好的专业，随着经济的飞速发展，尤其是加入世贸组织后，中国的服装产品走向全球，化纤行业也迎来了发展的绝好机会，社会对其需求量很大，中国的化纤产量居世界前列，人才处于供不应求的紧缺状态，化纤生产企业急需拥有扎实专业技术的创造性人才。

二、自我评价

经过多年的国家教育，以及我自己的不断努力和不断完善，我具备了较好的学习能力，能够从容不迫地接受新的要求和能够更快更好地学会一门新的本事，并加以实践，做到活学活用。

我是一名高分子材料专业的学生，四年的学习，感觉学得很表浅，知识懂那么点，但也不是很深入，蜻蜓点水而已。但是，在这四年里，我拿到了英语四级证书，计算机二级证书和全国大学生数学建模省三等奖等荣誉证书。我相信凭借自己的努力和不断地学习，一定能够参加工作后尽快适应工作的需要。

我的优点：沉着,冷静,有较强的学习能力和适应能力，有理智的头脑，吃苦耐劳。

我的缺点：实践能力和工作经验不够，不善于交际。

三、职业定位

成功标准:在企业或事业单位中是个有用的人才,能不断开阔创新,寻找自我,检视自我，不断提高自己、充实自己。

主要职业领域:化纤产品的生产及研发

职业发展路线:普通职员——边学习边提高——管理人员

四、择业原则

虽说现在大学生就业后找到的工作很多都与自己的专业不对口，但我还是希望能够找着一份与我所学的专业吻合的职位，毕竟这样上手更快。大学既是选择了这个方向，说明我对其还是比力感兴趣的，同样，做一份自己感兴趣的事情，才会从中找到快乐和满足感。我想只有自己拥有了一个明确的目标后，才不至于让我在大学四年里没有奋斗的毅力。

五、择业心态

我的择业心态归结起来有以下四点：

1.正视现实：现实是客观的，既有有利于自己的面，也有不利于自己的一面。应该看到我国目前生产力还比较落后，社会为大学生提供的工作岗位不可能使人人满意。大学生应该面对这些现实，一切从实际出发，正视现实，既不幻想，也不逃避现实。

2.敢于竞争：大学生应该有青年人的朝气和锐气，敢于竞争。但是，竞争应是在互学、互勉、共同进步中进行。

3.不怕挫折：求职择业的竞争，失败在所难免。有了充分的思想准备，尤其是做好遭受挫折的思想准备，才会成为竞争中的强者。

4.放眼未来：随着市场经济的不断发展，人事制度也正在适应这一要求，越来越开放，人才流动的机会将会越来越多。首次择业未成功或未能如愿，还可以有第二次、第三次甚至更多的择业机会，人才市场将会为毕业生提供更为广阔的择业前景。

六、择业意向

1.对择业地区的选择

我国化纤厂主要分布在东南沿海及江浙地区，因此，我择业的地区也首选在这里，而且，这些地区经济发达，就业机会多，我也能更好地展示和提高自己。

2.对择业单位性质的选择 由于我是学高分子材料专业的，而东南沿海及江浙等地化纤厂较多，且大多数都是私营企业，因此，我首选去私营企业应聘。

3.对薪资标准的期望 由于我是刚毕业的大学生，没有任何的工作经验，对公司所做的贡献也非常有限，因此，我对最初的工资期望不高，两千元左右就行,等以后自己对公司做了更大的贡献，公司自然就会给我涨工资了。

七、择业准备

首先要对自己有充分的认识和心里准备，清楚自己的优点和缺点，是否符合用人单位所要求的员工素质。

其次，准备求职材料，处理就业信息，通过河南省毕业生就业信息网、河南省大学生就业创业服务平台、中国高校毕业生就业服务信息网、郑州人才网、高校就业指导中心以及人才市场和职业介绍服务、网络、媒体、社会实践、亲朋好友等获得良好正确的就业信息，整合后，根据自身特点对号入座，进行客观的分析评价。

接着，要了解用人单位的企业发展历史，企业经营理念以及企业文化等。然后，准备求职信并附上简历一份。要严格按照书写格式，说明自己从何处得到招聘信息，阐明自己要应聘什么职位，描述自己对招聘公司的认识与了解，然后，综合介绍自身能力，强调自己能为公司作出哪些贡献，最后表明自己非常愿意接受公司的面试。

最后，准备面试。面试前要将自己的个人资料、学习成绩单、荣誉证书等资料都准备好，对面试者可能要提问到的问题提前想好应答方案。

八、择业技巧

前期准备要充分、信息获取要及时、看准时机就出击、择业方法要得当。面试应注意事项：着装整洁，不必过分打扮。等候或面试时，要放松心情，不要显得焦虑不安。冷静等待面试结果，调整心态，振作精神，为下一个目标而集中精力。

在慎重选择、认真考虑的基础上，与用人单位和学校签订三方就业协议书。办理转递档案、户口、党（团）组织关系等离校手续，按时到接受单位报到。

九、择业途径

我主要通过河南省毕业生就业信息网、河南省大学生就业创业服务平台、中国高校毕业生就业服务信息网、郑州人才网、高校就业指导中心以及人才市场和职业介绍服务、网络、媒体、社会实践、亲朋好友等获得良好正确的就业信息，然后对自身特点、用人单位的发展状况以及所处地区进行综合考虑，选择合适的用人单位去应聘。

结束语

机会总是青睐有准备的人，凡事预则立，不预则废。转眼间的大学生活就将结束，在大学这几年的时光里，我更加坚信早点制定好自己的求职计划是非常重要的。即将迈入社会工作的我，感谢各位老师让我对我自己的将来有了清晰的认识。

当然，所有的计划都不能没有缺陷，个人所做的相关求职计划也是局限于现时的经验。所以，一次次真实的练兵之后随着个人的不断成熟，对待职场的观念也不断发展。计划是永远赶不上变化的，但是只有计划才会明确的认识到自己的任务和方向，相信随着进程的不断深入和自我的不断提高，我会为自己负责，永不言弃，相信我会在求职道路上越走越稳！