求职计划书

第一篇：求职计划书

求职计划书

院系： 学号

姓名 ： 班级

一、职业目标

对每个人而言，求职道路是有限的，如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份求职计划书，将自己的未来好好的设计一下。有目标，才会有动力。我的目标是成为一名化学教师或者一名药品检验师。

二、自我盘点

1、个人优缺点 本人做事很有耐心；对事业热情很高，责任心强，做事有原则，处事沉稳；对朋友诚实守信，能与身边的人相处得很好；不足的就是交际能力不强，不太善于表达，这也是致命的一点。另外，教学技能还有待提升。

2、解决自我盘点中的缺点：

相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一分自信、激扬，少一分沉默、怯场。另外，充分利用

校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。

三、个人对所学专业的看法

本人学的是化学师范专业的，对教育专业的前景是比较看好的，本人也是较认真地学习专业知识的。

职业环境分析

（一）、家庭环境 ：本人家里的经济状况很是一般，并不富裕，可用的人脉也并不很硬。

（二）、学校环境 ：本人上的学校并非名校，但也还可以，生活学习的环境还好，教学设备还是较齐全，就我们化学专业而言，师资力量很好。(三)、社会环境 ：现代社会，大学生已经很普遍了，企业对大学生的各方面的素质要求也大大提高了，因此想要在这种复杂的社会环境中生存下去，就必须要学更多的知识。(四)、职业环境 ：对于我们化学专业的人来讲，形势虽然还可观，但是竞争不小。首先，现在化学教师的学历要求都在本科以上，而本科毕业生比比皆是，竞争压力而知；其次，学校的教师需求量，特别是化学教师的需求量并不大，基本上算是供过于求。而教学技能强的应届毕业生并不缺乏。再者，一些化工厂对人才的要求十分严格，无疑的有过硬的知识基础和实验动手能力基础，而这对于师范生而言无疑有一难点。

四、求职途径

具备专业能力以及确认目标后，选择正确的求职途径也是非常重要的，根据我的了解，大学生求职分别有以下途径：

1、网络：在网络上寻找招聘信息，并为自己感兴趣的公司或职位投上简历。

2、校园招聘：我们在校生每年都有企业进学校招聘学生，这是一次非常好的求职机会，可在现场投简历进行面试。

3、报纸：留意一些报纸上所介绍的工作岗位进行求职。

4、人才市场：投资高，竞争力强，同时信息比较准确，成功率比较高。

5、朋友介绍：信息最准确，最可靠，成功率最高。

五、职业规划方案

1、普通话要过二甲。

2、多参研本专业知识理论，并多看教育著作、博客、视频等来学习，同时通过兼职家教、实习来培养教学能力。

3、平时练习相应的教学技能，如简笔画、教案编写等。

4、最重要的就是提高学历。具体的打算是：（1）考取化学专业的研究生。因为在提高学历的同时学习更深层次的专业知识对个人的发展可能会有更

广阔的平台。如果没考上就先在南阳地区找个私立学校代课，多积累教学经验为下一次考编做更充分的准备。（2）关注老家周口地区的高中教师招考情况，如果有好的机会就会去做努力，毕竟在家乡，家人都能在一起也是挺不错的选择。而且自己是从农村出来的，知道家里那边有许多高中、初中的教育并不是很好，许多高中、初中的教师并不是专职的，他们的方法会比较传统，对于现在新课改的理念理解也不深，如果自己能将所学的那些教育理论与方法结合着运用在实践教学中，结合新课改，对家乡的教育贡献自己微薄的力量，对我个人是挑战同样也是发展的良机，这将充满了意义。（3）考编制。不去考虑具体的地区，只要有招考的机会都去做努力，因为通过四年的学习，已经将教师这个职业深深的灌在脑海里了，也在课余的实践教学中享受着那份教师职业带来的荣耀，所以希望自己可以努力考上编制，成为教师队伍中一员。

六、必要的准备

1、资料准备（1）学习成绩单。（2）荣誉证书。（3）成果证明：研究成果报告、论文、专著、发明专利证书等。（4）证明具备某方面素质或能力的其他材料。（5）个人简历、求职信、推荐书等。

2、对可能谈论问题的准备（1）教育培训类问题（2）求职动机类问题（3）实践或社会活动经历表现（4）未来计划或目标类问题（5）面试着可能要提出的问题

3、形象准备:穿着打扮、外形仪态、行为举止和谈吐。面试时的注意事项：应该着装整齐，不必过分打扮。等候或面试时，要放松心情，不要闲的焦虑不安。冷静，充满信心。与接见人握手并问候。信心十足，但不自负。面试结束后表示感谢。耐心等待面试结果，调整心态，振作精神，为下一个目标集中精力。

结语：我始终相信机会是留给有准备的人的，做什么事情之前一定要有个准备，做到时刻准备着。

第二篇：求职计划书

求 职 计 划 书

一、了解自我1、性格特征

我的性格比较乐观开朗，擅长与人交往，能很快融入集体。做事认真踏实，具有较强的责任心和永不放弃的执着精神。平时为人谦虚谨慎，遇到困难，不抛

弃不放弃，有较强的吃苦耐劳的精神。我相信这些优势，让我可以从容地走上求

职的道路。

2、专业技能

我的专业是国际经济与贸易，目前我已经通过全国大学英语四、六级等级考

试，全国高校计算机二级考试。熟练使用office系列办公软件及Internet应用。

较好掌握英语知识和语言能力，具备一定的听、说、读、写、译的能力，能在一

般的交际和涉外业务中进行交流。专业知识比较牢固，对外贸方面的知识比较了解，尤

其在报关、报检方面的内容掌握较好。对银行业务方面有一定的了解，拥有一名会计人员最

基本的综合素质。

二、就业环境分析

巨大的人口“自重”对就业形成了沉重而持久的压力。从增量上看，我国每年

新增城镇劳动力在1000万人左右；从存量上看，我国每年城镇登记失业人数在800万人左右，下岗人员100万人，此外还有1.5亿农村富余劳动力需要就业。

相反，虽然中国改革开放30年来保持了平均9.4％的年经济增长率，但在现有经

济增长就业弹性的约束下，每年新增的就业岗位最多只有1000万个左右，预计

2012年就业岗位约1600个，劳动力供给将达2000多万人，劳动力供大于求的矛盾十分突出。

2011年，全国普通高校毕业生660万人，比2010年增加约30万人。而2012

年全国普通高校毕业生规模达到680万人，比今年增加约20万人。高校毕业生

就业总量压力和结构性矛盾依然突出，毕业生就业形势依然严峻。日益激烈的就

业竞争、庞大的就业人数、国际金融危机不利的影响又使大学生面临严峻的就业

形势，但随着经济的逐渐回暖，就业形势也得到一定的好转。

三、确定求职目标

在飞速发展的现代社会，对大学毕业生来说确定正确的求职目标尤为重要，可以避免走弯路。确定求职目标。要首先端正心态，明白自己喜欢什么，哪种职

业适合自己的专业，不能盲目的随大流，要知道只有自己喜欢的才会有兴趣做好。

国贸专业的我希望从事一些与本专业有关的工作，比如说报关员、报检员、外贸业务员、外贸助理之类。此外，个人觉得自己是一个比较小心谨慎的人，对

于从事银行方面的工作也比较感兴趣。

四、求职计划

1、通过高校就业指导中心就业信息网、高校组织的校院“双选” 招聘 会、国

家主管部门和劳动人事部门、人才市场中介服务机构和职业介绍服务、网络、媒体、社会实践、亲朋好友等获得良好正确的就业信息，整合后，根据自身特点

对号入座，进行客观的分析评价。

把自己的就业问题放在第一位，多动大脑思考如何才能找到适合自己的工作。

2、树立正确的就业思想，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度

来看，做到不骄，但也不要太过悲哀，相信自己会对自己认真负责。

3.、在大三下学期通过会计从业资格证考试，大四上学期通过报关员、报检员从

业资格证考试。

4、准备求职信

（1）书写格式：开头+正文+结尾+落款（2）写作步骤 第一步：a 自我介绍 b说明自己从

何处得到招聘信息 c如何巧用第三者d阐明自己要应聘什么职位

第二步： a 描述自己对招聘公司的认识与了解b综合介绍自身能力c强调自己能为公

司做出哪些贡献

第三步：表明自己非常愿意接受公司的面试

注意问题（1）对自己的优缺点进行艺术的处理（2）恰如其分地进行文字处理（3）应与

个人 简历、有关证明材料、获奖证书复印件等一并寄出

5、准备个人简历简历主要包括：（1）标题（2）个人基本情况（3）求职意向（4）教育背景（5）社会经验（6）所获奖励（7）个人信息

简历要求：（1）文字简练（2）文风朴实（3）重点突出（4）版面美观（5）文笔通顺

6、最后，准备面试。

面试前的准备：

(一)资料准备(1)学习成绩单(2)荣誉证书(3)成果证明：研究成果报告、论文、专著、发明专利证书等。(4)证明具备某方面素质或能力的其他材料：歌舞大赛获奖证书、技能鉴定证书、汽车驾照等。(5)个人简历、求职信、推荐书等。

(二)对可能谈论的问题的准备(1)教育培训类的问题(2)求职动机类问题（3)社会实践 或社会活动经历表现(4)未来计划和目标类问题(5)面试者要提出的问题

(三)形象准备：穿着打扮、外形仪态;行为举止和谈吐。

面试时的注意事项：应着装整洁，不必过分打扮。等候或面试时，要放松心情，不要显得焦虑不安。耐心等待面试结果;调整心态，振作精神，为下一个目标而集中精力

五、实践锻炼方法

1、充分利用自身的条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

2锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

4、认识自己了解自己。我们做事之前不要心浮气躁，要先认真地熟悉自己、认识和了解自己，给自己一个正确的定位。但是要正确地认识和了解自己不是一件简单的事，我们要先谦卑低调，先做一个世界上最普通最平凡的人，先踏踏实实地做好自己力所能及的每一件小事，先不要去羡慕或怨恨他人和社会，而是充实自己，让自己成为一个文明有修养内涵丰富的人，有了这些坚实的基础，就能一步一步地认识和了解自己并逐渐进入人生佳境。

六、结语

转眼间我的大学生活就快结束了，我始终相信，计划是永远都赶不上变化的,但是机会只垂青于有准备的头脑，只有明确的认识到自己的任务与方向，才能以不变应万变，才能给自己前进的动力和支撑，我会坚持不懈，我相信，我能！！

第三篇：求职计划书

经历了三年大学高等教育的培养和优秀的文化熏陶，跨入大四的我们开始面对即将到来的应届毕业生求职高峰。而就目前来说，用人单位的用人计划无论在数量上还是在质量上都要精益求精，“毕业等于失业”——这句话时时在我的耳畔响起。求职竞争压力将也越来越大，所以如何找到一封满意的工作就显得非常重要，一份好的求职计划会使求职过程变得事半功倍。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向不知道自己应 走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你 避开险礁暗石，走向成功。所以本人针对自身情况及本人对人力市场的了解，特做出以下求职计划及相关分析： 一．就业环境分析：统计数字显示，世界上的国际金融中心城市中，10％以上的人口从事金融业，而我国目前最大的金融城市上海却只有1％的比率。国际金融中心的纽约拥有77万金融人才，香港的数字是33万人，而上海只有10余万人。按照目前上海1700万的人口规模计算，未来15年内，金融人才的增加量每年应该在10万人左右。因此，在我国金融人才的需求巨大。然而由于连续多年考生对金融学的趋之若鹜，金融研究生毕业生数量的增加，以及金融行业对金融本科生实用性的质疑，对于本科毕业生的需求有所下降，研究生的需求则有所上升。所以，本人将继续努力学习相关专业知识，提高自身知识素养，增强自身竞争力，已找到一封满意的工作。二．自我评价

1、性格。本人性格活泼开朗，为人乐观，有上进心，对新事物有

很强的理解能力和学习能力，具有较强的创新精神和团队精神，同时具备一定的领导能力。

2、兴趣。本人兴趣较为广泛，喜欢写作，摄影，尤其喜欢动手方面的，喜欢实践。

3、学识。有很好的英语水平和较强的编程能力。在校期间学习刻苦认真，在计算机方面有很擅长。可以学有所用。还曾获得2009~2010国家三等奖学金

4、技能。一直以来本人都注意收集各种知识信息，努力充实自己，我在大学期间获得了计算机一级证书，英语四六级证书，证券从业资格证书，河北师范大学金融技能大赛二等奖；同时还是学校的入党积极分子，随时准备加入中国共产党，为人民服务。5优劣势分析 1 优势分析 我的优势在于我能够经常反思自己，哪些做对做错，以及如何完善自己的人格和关注心理健康。懂得开导自己，并以已推人。己所不欲勿施于人，己所不乐 勿加于人。我每天都保持微笑的状态，随和，易相处，倾听，不太喜欢计较人际关系中的得失：有自己的思想，不一味盲从。职业价值观 在学校我有良好的学习态度，端正自己，对自己的工作认真负责。平时，无 非常特殊情况绝不迟到、请假，更不准旷课，保证好学习听讲时间及学习质量。除去上课时间，充分利用课余时间。除去必要适可的身体锻炼、娱乐活动及休闲 时间外，均安心、踏实、专注地攻读专业书籍及其它类别的实用书籍。学习时注意预

习、听讲、复习、综合分析对比联系，以及所用时间比例。相信我在工作岗位上同样也会有良好的表现，认真做好一切份内工作，刻苦努力，坚持不懈。1）乐观积极的生活态度;2）强烈的责任心与团队意识； 3）较好的人际交往和关系协调能力;4）坚持不懈的精神;5）较强的创新能力和逻辑分析能力;6）较强的适应能力；

7）做事认真负责。2 劣势分析 1）缺乏社会经验、工作经验；

2）做事犹豫，不够果断 3）在文史类知识极其缺乏，不善于书面理论性文字 3 改进方法 在校多参加社团及学院组织的各项活动，多与老师、同学交流、探讨问题，对于不明白的事情及时共同解决，若解决不了应请教老师、导员。假期外出找工作单位实习使自己忙碌起来，工作中遇到的问题及时解答并做记录，定期翻看整理总结经验教训，与同事和领导相处要保持友好的态度。遇事三思而后行不能过度自信，该决断时就果断做出决定别犹豫不决。平时多读课外书以及史书类书籍并及时记录笔记，定期写心得积累经验。积极参加写作比赛多写些论文并且找老师帮助改正分析。

三、求职目标

1.证券分析师2银行从业人员3资产评估师4投资基金咨询员

四．求职途径网申 这是最便捷也是成本最低的应聘形式，包括在中华英才网，智联招聘 等几家大型人力资源网站上投递简历 在应聘公司的公司网站或邮箱投递简历，坚持每天花费一定的时间用于搜索相关信息，投递简历和接收回馈。2 积极参加大小型招聘会 携带个人简历前往指定的地点参加，前期了解参加招聘会的用人单位的相关信息情况，对自己中意并觉得合适的单位深入了解，调整个人简历。3 直接去中意的公司求职4其他求职的途径。主要依靠人脉关系为基础的引荐。不做重点但不可轻视。

五．求职准备简历：结合自身特点，有针对性的制作一份大方得体全面展现重 点突出的中英文个人简历，在小组中讨论修改，其中英文简历要有 一定英语专业背景的同学予以修改，然后请教就业指导老师审阅，修改。2 职业素养训练：包括礼仪着装，认识三个方面的职业素养训练 在求职过程中必须认真严格对待自身职业道德，不断学习，不断纠正，以战代练，在实践中不断提高自己3 信息搜索：通过多方渠道的搜集有关招聘信息包括电视，报纸杂志，海报网络和同学联络等一切可能的渠道，尽可能多的获取包括招 聘市场状况用人单位等信息，同时也要及时且尽可能深入的了解用人 单位的相关信息，不至于应聘时没有准备，过于慌乱。

六．总结。

所有的计划都不可能没有缺陷，个人所做的相关求职计划也是局限于当时的经验。我会在一次次真实的实践之后，随着个人的不断成熟，不断对自己对待职场的观念发展修改。我会树立正确的就业思想，端正自己对就业的态度：把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄，但也不要太过悲哀，相信自己会对自己认真负责。虽说计划是永远赶不上变化的，但是只有计划才会明确的认识到自己的任务和方向，相信随着进程的不断深入和自我的不断提高，我会愈挫愈勇，永不言弃，靠着自己的毅力与决心不断前进。

第四篇：求职计划书

求职计划书

做为一名即将迈入社会的大学生，我将要面临社会和现实的挑战。从学习到就业这是我人生的一大转折，求职这一过程也不得不事先为之绸缪。机会总是留给有计划和准备的人，一个好的求职计划决定着我未来的导向和发展，也决定着我求职的成功与失败，其中必须要考虑到的问题有职业的定位，择业的原则，择业时应具备的心态，择业的意向以及择业的准备，技巧和途径等方面。

1）职业定位

对职业定位首先要了解自己，才能更好的体现自己的价值，本人大学期间所学的专业为服装设计与工程，兴趣爱好也与本专业相一致，本人的观点一直都是只要是设计都是相通的，所以我的就业面很广，以服装设计为主，包括服装配饰，家居装潢设计，手袋设计，皮具设计等。

2）择业原则

在选择职业问题上，作为一名大学生有了自己的自主权，但是如何选择未来的职业，我们不能太过草率，择业有很多条件限制：如：社会需求、职业市场、个人素质、机遇等等。因此要作出合理的选择，就必须了解有关择业的社会因素，根据自身情况，把握择业的基本原则，正确进行择业决策。一般说来，大学毕业生在择业时应当遵循以下几个方面的基本原则：

1.服从社会需要的原则

服从社会需要的原则要求一个人在选择职业岗位时，应把社会需要作为出发点和归宿，以社会对个人的要求为准绳，去认识和解决择业问题。

作为国家培养的一名大学生，在选择职业时，首先要把社会需要作为出发点，把个人意愿和社会需求结合起来、统一起来。当个人利益与国家利益、集体利益发生冲突时，要顾全大局，服从社会需要，服从国家分配。近几年，高校毕业生就业制度改革正在深化，毕业生在择业时有了更大、更多的自主权。青年学生在决定自己从事什么样的工作、生活在什么样的环境里这一重大决策中考虑个人因素是正常和无可非议的。问题的关键在于这种选择是否符合社会需要。如果符合，这种选择就有了充分实现的可能；反之，则选择可能是不恰当的，职业理想就难以实现。

2.发挥素质优势的原则

在确定了择业首先要服从社会需要的前提下，择业者应主要遵循发挥素质优势的原则。择业时求职者的择业目标的最佳切合点是，一方面是求职者素质达到或超过了职业的要求，另一方面择业的目标适合自身素质的发挥。即我们常常讲的人尽其才，人尽其用。能发挥自己作用的职位就是“体面职位”。

3.有利于成才的原则

在择业原则中，如果说服从社会需要是前提，发挥素质优势是标准的话，那么，有利于成才则是择业的最高原则。

人才是指劳动者掌握现代科学技术知识技能、具有创新能力、能够进行创造性劳动的那一部分。诚然，大学生毕业时已具备了一定素质，形成了一定的潜力，这无疑是成为人才的基础条件。但能否成为人才，这要看是否取得了超出了一般人劳动的创造性劳动成果。这就是说，要成为人才必须通过劳动创造，而劳动又与人的主观能动性和客观条件有着直接的关系。从主观方面讲，环境、机遇、人际关系等，都是影响人才成长的重要因素。客观环境能否为创造性的劳动提供可能的条件，将直接影响人才的成长及其作用的发挥。

4.争取及时就业的原则

对求职择业期间的大学生来说，自身必须把握力争及时就业的原则。一是要调整择业 心态，就业期望值要合理，注意克服脱离实际、盲目攀比等心理情绪的干扰，避免由于自身择业观念而导致的有岗不上、有职不任的人为待业。二是要加深对职业流动的认识，改变“一次就业定终身”、对初次就业过渡谨慎的观念，淡化“公有制”和“非公有制”，“固定工”和“临时工”等概念，避免错失及时就业机会。三是要采取顽强竞争、不怕挫折的态度，积极主动地探寻就业机会，避免在消极等待中延误就业时间。”同时树立良好的就业道德观念，不得随意毁约。并把职业当成事业，最终才能拥抱成功。

3）择业心态

择业过程中有了正确的择业原则，还是不能百分之百把你引导到自己适合并且有前景的道路上去。做什么事都得有个心态，心态好了自身心理素质便能加强，遇到诱惑不会糊涂，遇到困难便不会退缩。

汲取往届大学生的经验，大学生择业的不良心态主要表现在以下几个方面：

1.消极等待

长期以来，大学生由国家统招统分已在人们心目中形成定势，因此相当部分大学毕业生，虽有强烈的竞争渴望，但缺少竞争的勇气，当真的面对竞争时或畏首畏尾、疑虑重重，或坐等靠要，依然认为学校、社会甚至家长给自己安排一份满意的工作是理所当然，一旦要自己为毕业找工作着急忙乎，就怨天尤人、牢骚满腹。

2.过分看重职业稳定。

高校毕业生在择业时，追求职业稳定的心情可以理解，但部分大学毕业生将职业稳定绝对化，将其当作择业的唯一标准，置于至高无上的位置，任何具有风险的职业都排除在选择范围之外，而高风险与高收益、高价值是成正比的，因而部分大学毕业生的种种遗憾由此萌生。

大学生一般认为大的国有企业相对稳定一些，但同时也要清醒地看到国有企业的改革正在加速进行，国有企业的人事管理将逐步与国际接轨，像过去那样每天“抽支烟、喝杯茶”的日子不会再有了。公务员相对稳定一些，但是考公务员的竞争是异常激烈的，再说我国的公务员人数大大超过了社会实际需求量，“精兵简政”是不可避免的。

所以我们最好选择自己最喜欢的工作，不过多地考虑收入及社会地位，用心做好自己最喜欢的事情，并作出一流的成绩。

3.急功近利心理。

一些大学毕业生一心只想留在大城市挣钱多、待遇好的单位，或者到合资企业、外企或沿海发达地区，为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣，但心理上难免会感到困惑。况且，越是大城市、大机关或沿海发达地区，人才就越密集，竞争也越激烈，离开自己的专业优势去竞争，使大学毕业生容易遭受挫折。

4.专业对口观。

有的大学生在就业中，把专业对口看得太重，甚至认为学企业管理的人到事业单位从事管理工作就是不对口，专业不对口就不去。一个优秀大学生的才华应

该体现在综合能力上，在专业不对口的情况，也能尽快进入角色，在新的工作中，作出突出的贡献。

5.盲目择业观。

有的毕业生认为求职过程就是简单地递交一份简历，然后回答用人单位的几个问题，就万事大吉。还有的大学毕业生不进行市场调查，不问用人单位的要求，也不了解自己的兴趣、爱好与特长，不惜大量举债对自己从内到外进行高昂的，有的甚至是以牺牲健康为代价的所谓全方位包装，一旦入不敷出，超负荷投入换得低效益产出，就焦虑不安、心理严重失衡，部分经济贫困学生甚至出现压抑、绝望的心情。

6.同伴攀比心理。

一些大学生在择业时不是从自身实际出发，而是与同学攀比，特别是看到与自己成绩、能力差不多的同学找到令人羡慕的工作、获得可观的收入时，觉得自己找不到理想职业，很没面子。为了获得心理上的平衡，将自己择业的目标设计过高，其结果是高不成、低不就，陷入苦恼之中。

以上都为大学省择业是不应该有的心态，择业时必须给自己一面镜子，让自己更好的认清自己的心态并做出纠正，不要重蹈覆辙。

4）择业准备

1.择业时的心理准备

毕业生择业的过程既是一个竞争的过程，又是一个复杂的心理变化过程，要使自己在竞争过程中充分发挥主观能动作用，保持良好的竞技状态，就必须做好择业前的心理准备。

a.培养积极主动的求职意识

大多数学生在通过高考进入高校就读时，在学校和专业等问题的选择上存在着多种情况，尤其是对专业的选择往往受到多种因素的影响，有的是为了获取最大的录取可能性，有的是受当时社会热点的影响而随波逐流，还有的是家长、中学老师以及亲朋好友建议的，有些则是因为分数不十分理想而被调剂录取的。因而，从总体上来讲，大学生对所学专业以及将来所能从事的工作等问题都处于源俄状态。等到即将毕业，尤其是面临择业问题时，往往会感到手足无措，更难以适应就业制度的变革和人才市场的竞争。为了能跟上社会的发展变化步伐，大学生必须培养积极主动的求职意识，了解自己所学专业的培养目标及使用方向，注意搜集社会各方面，特别是关于本专业的用人信息，不断调整自己的就业意向或目标。b.树立竞争意识

随着毕业生就业制度改革的不断深化，大学毕业生拥有了一定的择业自主权，用人单位也同样拥有了充分的用人自主权。在这种情况下，竞争意识无疑就显得十分重要。虽然在机遇面前人人平等，但实际上机遇往往只偏爱那些具有竞争意识的人。今后，社会对人才的需求，将越来越依靠人才市场来调节，没有强烈的竞争意识和观念，不会主动在人才市场中“推销”自己，不善于捕捉一切有利于自己的时机，那么诸多良机势必会与自己擦肩而过，因此，大学毕业生在走向社会

之前，要积极调整自己的竞争心理，树立竞争意识，以便在求职择业的激烈竞争中取胜，以利于实现自己的抱负和施展自己的才能。

2.择业时的能力准备

a．独立生活的能力。这是大学毕业生起码的能力。有了这种能力，不仅使一个人能够生活得有条理，可以应付一些突发困难，而且也为一个人打下了独立学习、独立工作的坚实基础。社会毕竟比学校要广阔得多、复杂得多，如果一切都唯别人是依，那就很难适应新的环境。

b．系统的学习能力。这是大学毕业生获取新知识，学习和掌握新科学、新技术的一种能力。它主要是指自学能力，具体包括：确定学习目标的能力、制订学习计划的能力、阅读分析能力、解决问题的能力、自觉调节学习计划的能力、查找图书或检索信息资源的能力等。系统的学习能力，是不断更新知识，提高社会适应能力的保证。

c．实际动手能力。现实生活中，尤其是在科研、生产第一线，毕业生的实际动手能力的强弱，将直接影响到你的才能和作用的发挥。所以，大学毕业生必须着力提高自己的实际动手能力，要知道，一个人如果学术功底很扎实而动手能力却不强，那是没有多大发展前途的。

d．社交与合作能力。随着科学技术日新月异的变化发展，科技活动的社会化程度不断提高，人与人之间、上下级之间、单位与单位之间、地区与地区之间、国与国之间的交往与合作日益频繁，相互之间的关系也日趋复杂。大学毕业生在日常的生活工作中，不可避免地要涉及到各种各样的关系，处理好这些关系，做到既不损害有关原则，又能促进事业的成功，这的确是一门极深的学问，每个毕业生都应该给予足够的重视。为此，大学毕业生不仅要具有较强的系统学习能力和专业方面的技能，而且还需要有较好的社会合作能力等等。

5)择业技巧

关于择业技巧，面试技巧最为重要。

面试是用人单位对毕业生进行考核的一种重要形式，也是毕业生了解用人单位、用人单位了解毕业生的直接而有效的途径。面试的效果如何，直接影响毕业生择业的成功与否。参加面试，对你要去的用人单位应事先作一些必要的调查研究，其内容包括该单位的地址、主管部门、单位从事什么工作，或企业生产什么产品、规模、效益、发展前景、人才结构、职称状况等等。总之，要尽可能多地了解一些用人单位的信息，当你认为有必要考虑去某单位就业时，才去接受这个单位的面试。

参加面试时，毕业生应注意给用人单位留下的第一印象。“印象”是指人的某些特征在他人头脑中留下的迹象。而“第一印象”则是你在与人初次接触时给对方留下的形象特征。要树立良好的第一印象，应注意以下两个方面：

首先要注意自己的仪表。你要适度推荐自己，就得把自己“装饰”一番，因

为人的服饰仪表是一种无声的语言，可以体现人的个性，情趣，修养、内涵等，有着丰富的寓意。面试时穿着打扮要端庄大方，服装整齐合身，以整洁、朴素、大方为好，得体的衣服可以弥补你身体某些方面的不足。过分新奇时髦的服装或不修边幅都有损于你的自身形象。

然后要善于推销自己。面试的核心是面试主持者对求职者的观察提问，以考察求职者的人品、表现力、理解力以及应变能力等。面试前，要放松心情，消除紧张情绪，调整好思路。面试时要尽量表现得轻松自如。回答问题时举止文雅大方，谈吐不卑不亢，眼睛自然注视对方，不要东张西望，心不在焉。回答问题时要始终围绕提问者的要求回答，口齿要清楚，声音不要过大或过小，语调要适当，让对方听得清，听得懂为好。回答问题时，还要注意诚实。知之者为知，不知者为不知。面试中有关个人的情况要真实准确，实事求是，遇到不懂的问题，切不可不懂装懂，闪烁其词，这时候坦率诚恳地承认自己不足，并表示虚心的克服的决心，反而会赢得面试主持者的信任和好感。因面试的时间有限，要在短时间内将自己基本情况及特长向面试主持者作出简明扼要的介绍，确实是一件不容易的事，这就要求面试者在面试中对可能涉及的问题，事先要做精心的组织，做到腹中有稿，心中有数，如有可能，毕业生还可事先“演练”一下。向面试主持者作自我介绍时，要避免一开始就序言一大篇，繁琐而冗长，长时间不进入主题，引起对方的厌烦。一般来讲，面试主持者给每个人面试的时间是有限的，应试者应善于抓住重点，抓住每一分钟，不失时机地展示自己，恰到好处地宣传自己，卓有成效地说服对方，方能达到自我推销的目的。毕业生在面试时，既需要有流畅的言语，恰当的词句作自我介绍，适当的时候又要作一些必要的“实物”介绍，要有一些诸如外语考级证书、获奖证书、发表的文章或取得的科研成果等证明你能力的材料，以展示你的优势。但要注意把握好度，以免在强调自己的特长时被认为是自负，谈及弱点时被认为是庸才。毕业生在面试时，还要消除一些不必要的顾虑。有的毕业生总认为自己没有门路，又来自小城镇或农村，自己的学业能力平平，能得到用人单位的青睐吗？这种顾虑是大可不必的。用人单位情况千差万别，用人规格、层次和使用方向各异，你大可不必为此而畏缩不前。一般说来，用人单位对自荐者是持欢迎态度的，因为自荐的人越多，他们的选择余地就越大，越能选到他们所需要的毕业生。从毕业生的角度看，每个人都有自己的特长爱好、优势，都有与众不同的闪光亮点。所以，毕业生应该打消一切顾虑，树立自信心，要勇敢地向用人单位自荐。

总之，毕业生在面试时，要充分利用和有效支配面试的每一分钟，诚实和完整地在用人单位面前展现一个真正的自我，获取面试的成功。

面试既要有良好的开端，也要有完满的结尾。面试快结束时，不要主动提出告辞，不要显得烦燥不安，而要等面试主持者结束谈话，临走时，请不要转身即走，如有合适的时机，要礼貌地同面试主持者握手，面带微笑地表示感谢，也可以说希望得到你的录用之类的语言，同时，别忘了要将自己的一份求职介绍信交给面试主持者。总之，要以礼貌友好的态度结束面试

6）择业途径

择业主要途径有

a.院系分管毕业生就业工作的老师。他们是具体负责本院系毕业生就业工作的，同一定范围内的相关用人单位有着广泛的接触，就业指导经验也比较丰富。一般来说，学校的就业工作主管部门所收集到的社会需求信息也会及时地通报到他们那里，因此他们也是毕业生获取社会需求信息的主要途径之一。

b．亲朋好友。毕业生在求职择业时，可以与在各地各单位工作的亲朋好友联系，以便了解情况，收集社会需求信息；也可以通过熟人和工作在各地各单位的校友了解社会需求信息。一般来说，他们对自己所处的行业或单位情况比较熟悉，同时对择业者即毕业生也有一定的了解，所以通过这种途径得来的社会需求信息往往也比较可靠。

c)通过网上获取社会需求信息。信息技术的发展使大学毕业生传统的求职择业方法慢慢地发生了变化，不少大学毕业生已开始通过因特网查询最新的社会需求信息。毕业生可以通过本校的校园网在因特网上建立自己的主页，介绍自己的简历、所学课程、科学研究成果、论文摘要、家庭情况、个人特长以及兴趣爱好等，进行自我推荐；还可以在因特网上张贴自己的求职信息和希望寻找的工作单位等；或在网上的人才信息库里储存个人的基本情况和有关资料，以供用人单位查询。这种途径往往可以立竿见影，有些用人单位在网上查阅了毕业生的有关资料后，也许就会和他们进行联系。

除此之外，大学毕业生还可以通过毕业实习或社会实践等机会广泛地接触社会，通过多种途径和方法收集社会需求信息。效渠道。

第五篇：求职计划书

求职计划书

一、求职前的准备

HR界有句很经典的话：如果求职准备没有做好，那你就准备失败吧。由此可见求职前的准备有多么重要了，它可以帮助我们更能把握机会并胜任愉快。因此我们必须予以高度重视。

（1）充足的心理准备

1、正视社会现实当前，随着市场竞争的加剧，国营企业的不景气下岗职工的增多，社会上的不正之风和性别歧视现象以及用人单位对毕业生的苛刻要求等，使得越来越多的毕业生感到前所未有的急迫感和危机感。因此，我们必须有一个正确的心理认识：择业是一个选择与被选择的过程，不大可能一蹴而就，要有被应聘单位拒绝的心理准备；社会为毕业生提供各类职业，也许许多不适合自己，但只要耐心选择，就一定会找到适合自己的职业；用人单位对专业有一定要求，专业不对口不重要；求贤若渴的单位很多，但有真才实学的毕业生也很多，就业形势严峻；择业是终生的对工作不满意或单位对自己不满意都有可能会重新择业，要有变换职业的能力。

2、客观分析自我有人说：社会不会缺乏就业机会，只怕你不懂得把握机会。所以，每个人首先该深刻剖析自己，确定自己的能力、兴趣及所学专长，适合哪些工作，正确评价自己的优势和劣势。其次，要尽量搜集市场情报和可靠信息，了解需要，认清自己，衡量别人，缩小求职范围，确定方向，把握原则。

3、主动参与竞争面对激烈的人才市场竞争，既要克服谦卑的心理，又要勇于表现自己，敢于推销自己，要知难而进，主动参与竞争。即是对自己并不熟悉，但通过努力便可以胜任的工作也要敢于说“行”。这样做迫使自己努力达到新职位的要求，以得到这个职位。

（2）求职技巧准备

1、【知彼】尽可能多地了解不同的行业，公司和职位。只有知道有什么，才能明白自己要什么。跟行业内已经上班的过来人聊天，也是重要的了解方式。

2、【知己】自我了解，增加求职方向的准确性。只有经历，才有可能了解自己想要的是什么样的工作和生活。有时候，自己不经历，很难知道自己真正想要和适合什么样的工作，提早经历可以减少不必要的弯路。

3、【锻炼职场能力】 现在的大学教育和社会还是有些脱节的，特别是在学术氛围非常好的高校，学生沉得下心，但在学校呆久了，初入职场总会有不同程度的不适应，甚至犯错误。处在这样的时代，我们不能指望大学教育能瞬间和社会紧密联系起来，通过实习来完成学校到正式工作的过渡是一个比较好的方法。一方面，可以积累和锻炼职场能力，缩小差距。另一方面，作为实习生，不适应也好、犯错误也好，成本和代价都比正式工作时候不适应、犯错误要小很多。

4、【积累人脉】这一点常常被人忽略。实习留下的成功率比自己海投不知大了多少倍！实习生留在实习单位有两条路：要么该岗位有headcount（指标），如各大企业的summer intern program（暑期实习）；如果单位没有指标，只要你表现够好，你的manager和同事是很愿意

给你推荐到其他有指标的部门（甚至其他公司）的。任何企业的立场都会是缩减招聘流程节约成本，所以，如果你背景合适，人家直接可能给你面试机会。

5、【丰富简历】这个真的不需要刻意而为之。可能有同学实习是因为觉得自己简历很空，为了丰富简历而丰富。但如果我们真正做了实事儿，简历的内容自然会很丰富。

知己知彼，锻炼职场能力，积累人脉，不仅对求职有很大的帮助，对人生的道路走向也会有影响。

二、正式求职

1.自荐材料准备充分

自荐材料包括自荐信、个人简历、证明材料和学校推荐表。自荐材料的准备，一要实事求是，恰如其分；二要突出重点，强调个人专长和特点；三要文笔流畅，字迹端正；四要措辞谦虚，不用可能引起别人反感的话语。其中，（1）简历一定要是真实可信的。身经百战的HR各个经验丰富，造假和过度虚夸很容易被测出来，不仅浪费精力而且给自己留下了不好的口碑，说不定会影响到其他工作。

（2）简历不是所有经历的堆砌，而是有针对性的。尽可能准备多个版本的简历，可以是根据单位类型（国企/外企/出版社/学校）、行业、职位类型、来区分。

（3）对于想要进企业的，简历最好控制在一页纸，把最相关、你最想展现的点放在上1/3的位置。简历要“简”，用事实和数字说话

2.关于求职方法和资源

（1）传统方法：网申，邮箱投递，相当于海投，概率相对较小，不可控的因素太多。求职信息网：,主要针对应届毕业生，且时效性很强；，大街网，每个企业定位关键词后系统随机发送3000封邀请信；, ,。三大招聘网优点是信息海量，且可以邮件订阅感兴趣的行业/公司/职位类型；缺点是信息时效性差，反应周期长，且不少信息都是放空枪给企业做广告的，难以甄别。

3、注重塑造专业形象要把握：应聘着装应简洁大方、干净利索；自荐时以礼待人，举止得当；自荐时要充满自信、落落大方，交谈时要从容不迫、声音适度；要注意语言平实、客观，避免锋芒太露或夸夸其谈；回答问题要切题。

最后再树立一个观点：求职是一个企业和个人双向选择的过程。我们和企业都在寻找最适合彼此的那一款。只有早点开始努力，变得足够优秀，足够了解自己，足够自信，才能增加双向选择中自己一方的资本和筹码。否则，所谓的双向选择很容易变。

4、求职面试过程中的一些注意事项

1、带多几份简历前往面试。

2、留心自己的身体语言，尽量显得精警有活力、对主考人全神贯注。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。

5、谨记每次面试的目的都是获聘。

6、要让人产生好感，富于热情。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

7、将你所有的优势推销出去。

8、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。

9、不要害怕承认错误。

10、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案。

11、不要准时到达——要提早到!

12、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

13、用完整的句子和实质性的内容回答问题。不要只用“是的”“不是”来回答问题。

三、毕业手续办理