爱心救助基金管理办法

第一篇：爱心救助基金管理办法

名人律师事务所 爱心救助基金管理办法

第一章

总则

第一条

为保障和帮助本所律师的成长与发展，正确、有效的使用名人律师事务所爱心救助基金（以下简称：救助基金），结合本所律师实际情况，制定本办法。

第二条

本所账户中设立“爱心救助基金”专户，依照“民主议定、公平合理、专款专用”的原则进行使用。救助基金的管理和使用必须符合本办法及国家有关财务规章制度的要求。

第三条

本救助基金的使用对象为本所专职律师。自申请本基金时，已经在本律所工作满一年的员工。

第二章

管理机构

第四条

本所成立救助基金管理委员会（以下简称：管理委员会），负责救助基金的管理、审核和发放工作。管理委员会由主任、副主任、秘书长、委员组成。

第五条

管理委员会主任由合伙人会议决议产生。管理委员会其他组成人员由管理委员会主任提名并报合伙人会议通过。

第三章

基金来源

第六条 救助基金的来源如下：

（一）抽取每年可分配利润的0.8%；

（二）基金孳息；

（三）上一年度结余的救助基金自然转入次年救助基金账户。

第四章

使用范围

第七条 救助基金的使用范围包括：律师在从业过程中出现下列情形，属于本律所的正式员工及其直系亲属（主要指：父、母、夫、妻、子、女）因天灾人祸等原因，给家庭造成重大经济损失，或家庭遭遇突变生活困难需要救助的：

（一）女学习优秀，因家庭特别困难，无力缴纳学费的，可申请一次性救助不超过2000元。

（二）因遭受意外灾害或意外事故而造成临时生活困难的，可申请一次性救助不超过3000元。

（三）因长期患重大疾病，医疗费用超出家庭支付能力的，可申请一次性救助不超过3000元。

（四）员工的一次性生活救助，同一事由原则上每年度限申请一次。救助对象中有特殊困难的，可酌情增加救助次数和救助标准。

获得救助的员工应当未违反过本律所的任何规章制度，并且对律所忠诚，工作态度好，努力工作，品行端正。

第八条 下列对象或情形不属于救助基金的使用范围：

（一）不再是在本所注册的专职律师；

（二）救助事项涉嫌违反法律、法规和政策的；

（三）在救助基金申请过程中有弄虚作假行为的；

（四）因吸毒、赌博等造成经济困难的。

第九条 每位律师原则上每年只能享受一次本救助基金的资助。

第五章

使用程序

第十条

律师因出现本办法所示之情形，且经济困难需要救助基金援助的，应按照以下程序申请办理：

（一）由申请人向管理委员会提出申报意见。

（二）经管理委员会查实后，报管理委员会主任批准。

（三）由管理委员会予以发放。

律师事务所及管理委员会应从以下方面查实：

1、申请人的资格；

2、申请事项所依据的诸如：医院诊断证明书、缴费单据、子女入学缴纳学费通知、有关部门出具的重大灾害证明等

3、申请人经济困难的证明。

第十一条

本办法第八条所有情形的费用开支，员工本人提出申请的，需如实填写爱心救助基金申请表，由本人签字或家属代签字；同时附上相关证明材料，如医院诊断证明书、缴费单据、子女入学缴纳学费通知、有关部门出具的重大灾害证明等，报所在部门主管审核签署意见。其他的要求由人事行政中心根据申请人的具体情况补充。

第十二条

管理委员会在收到申请后，应及时初步了解情况，符合救助对象及标准的，如实负责地签署具体意见，将申请表和相关证明材料报管理委员会，委员会进行具体调查核实。应在七日内作出是否同意的决定，如有特殊情形至迟不得超过十日。

第十三条

管理委员会审议不同意使用救助基金的，应在管理委员会做出决议之日起五个工作日内书面回复申请人。申请人认为有新的证据或材料需要补充的，可自接到书面回复之日起十个工作日内向管理委员会提出复核申请。

第六章

基金的监管

第十四条

救助基金只能用于本所专职律师及其亲属，不得挪作他用。

第十五条

合伙人会议负责对救助基金的使用情况进行监督，可以随时查基金的现状和使用情况。

第十六条

申请人在救助基金申请过程中弄虚作假的，应驳回其申请，情节严重的，取消其申请资格。

第十七条

救助基金的现状和使用情况应作为向合伙人会议报告工作的一项内容，并接受全体律师的监督。

第十八条

管理委员会应对每一笔救助基金的使用情况建立档案，并永久保管。

第二篇：救助基金管理办法

河南省国税系统重大疾病

救助基金管理办法（试行）

第三条 救助基金专项用于全省国税干部职工身患重大疾病或久病不愈，导致其经济负担沉重，为缓解其生活特殊困难而给予的基本经济救助。

第七条会员身患白血病、尿毒症、癌症等重大疾病，或身患其他疾病但久治不愈，个人负担的医疗费用大大超出本人或家庭支付能力的，可申请救助。

第八条重大疾病的范围，由省局系统工会参照社会医疗保险的有关规定和保险公司关于重大人身保险的有关条款进行界定。

第十条会员申请救助应提供以下资料：

（一）会员和所在工会小组书面救助申请；

（二）疾病诊断证明原件和复印件；

（三）住院医疗费用结算凭据原件和复印件；

（四）当地医保部门核销单据原件和复印件；

经核对无误后，原件退还本人，复印件存档。

第十一条会员申请救助，按以下程序进行：

（一）会员本人通过所在工会小组向本单位机关工会提出书面救助申请，并填写《重大疾病救助申请审批表》（见附件4）；

（二）单位机关工会组织至少三人以上的工会委员或工会小组长参加，对会员申请事项进行调查核实。对符合救助条件的，出具救助意见后，报市局系统工会；

（三）市局研究确定救助意见；

（四）会员所在单位机关工会对救助对象的困难情况及救助额度进行公示；

（五）公示期满后无异议的，市局系统工会财务人员凭审批通过的《重大疾病救助申请审批表》和《大病救助审批会议纪要》，将救助款项通过申请人所在单位机关工会支付给申请人。

第三篇：泰然员工爱心救助基金管理办法

泰然员工爱心救助基金管理办法

第一章 总则

为弘扬互助互爱的优秀企业文化，真正体现企业大家庭的温暖，使集团公司爱心救助基金的使用合理、规范，体现公开、公正、透明的原则，充分发挥爱心救助基金的效力，特设置本基金，并制定本管理办法。

第二章 基金来源及管理

第一条 基金的来源：

1、公司每年向泰然爱心救助基金专项拨款100000元。

2、基金产生的利息收入。

3、如因基金当年支出超过基金总额，由公司特别拨款并发起员工捐赠以资补充。

第二条 基金的保管：由集团公司财务中心设立爱心基金会专用账户、单独列账、专款专用、专人管理。

第三条公司成立基金管理委员会（以下简称委员会），成员由董事长办公室、人事行政中心、财务中心和申请部门负责人组成。

第三章 基金实施标准及申请审批

第四条 基金实施标准

（一）救助的对象：自申请本基金时，已经在浙江泰然资产管理有限公司转正的员工。

（二）属于本集团公司的正式员工及其直系亲属（主要指：父、母、夫、妻、子、女）因天灾人祸等原因，给家庭造成重大经济损失，或

家庭遭遇突变生活困难需要救助的。

1、因遭受意外灾害或意外事故而造成临时生活困难的，可申请一次性救助不低于5000元。

2、因发生重大意外伤害而被鉴定为严重伤残，导致家庭贫困的，可申请一次性救助不低于5000元。

3、因身患胃癌、肠癌等恶性肿瘤者，家庭医疗、护理费用负担较重，可申请一次性救助不低于8000元。

4、因小孩换先天性心脏病、白血病等疑难病症者，医疗费用支出巨大，可申请一次性救助不低于10000元。

5、因颈椎病、风湿病、坐骨神经痛、高血压等导致身体瘫痪，长期护理费用支出巨大，可申请一次性救助不低于5000元。

6、因家庭成员患精神疾病而致使该成员生活难以自理，导致家庭生活陷入困境的，可申请一次性救助不低于5000元。

7、家庭成员或员工本人因抢险救灾、见义勇为等社会公益性事件而负伤的，公司给予的慰问金不低于2000元。

8、因其它未列明事项而导致家庭生活困难的，由公司基金管理委员会酌情决定救助金额。

9、员工的一次性生活救助，同一事由原则上每限申请一次。同一员工可以因不同事由多次申请。集团公司救助对象中有其它特殊困难的，可酌情增加救助次数和救助标准。

（三）获得救助的员工应当未违反过公司的任何规章制度，并且对公司忠诚，工作态度好，努力工作，品行端正。

第五条 爱心救助基金申请审批程序：

爱心救助基金的使用采取由个人或部门主管提出书面申请，经董事长办公室调查、核实。报基金管理委员会研究、讨论、决定。

1、员工本人提出申请的，需如实填写爱心救助基金申请表，由本人签字或家属代签字；同时附上相关证明材料，如医院诊断证明书、缴费单据、有关部门出具的重大灾害证明等，报所在部门主管审核签署意见。其他的要求由董事长办公室根据申请人的具体情况补充。

2、员工所在部门主管在接到员工个人申请和相关证明材料后，应及时初步了解情况，符合救助对象及标准的，如实负责地签署具体意见，将申请表和相关证明材料报集团公司董事长办公室，董事长办公室进行具体调查核实。

3、员工出现生活困难并符合救助对象及标准而本人没有提出申请的，员工所在部门可以代为申请。需员工所在部门填写爱心救助基金申请表，提供相关证明材料，如实负责地签署具体意见，报集团公司董事长办公室，董事长办公室进行具体调查核实。

4、各部门提交申请表和相关证明材料后，应负责审查申请及所附材料是否真实、完备、有效，对不符合要求的申请材料应及退回申请人补充完整。各部门主管审查，签署意见报董事长办公室，董事长办公室再度调查核实，如不符救助条件退回并负责解释。

5、董事长办公室根据所报材料及调查结果，结合平衡、统筹考虑，提出具体救助金额，报公司基金管理部门集体讨论决定、形成会议纪要。遇特殊情况可随时审议办理。

6、如发现做假者，不得再获得本基金的救助。

第六条公司成立的基金管理委员会，负责最终的审核，所有相关事宜必须通过基金管理委员会研究、讨论后决定。

第七条公司财务中心负责本基金的收集、记账、管理及发放工作。董事长办公室负责调查、核实申请人的救助原因、详情、家庭状况等，报基金管理委员会讨论决定可否实施救助行动。

第八条爱心救助基金由公司财务中心专项存储，不受公司的生产经营状况的影响。基金账目由财务中心直接向集团公司领导汇报。

第四章 基金清算

第九条 本基金因基金管理委员会研究决定撤销或其他原因停止受理时，由公司财务中心对基金进行清算，并向公司员工通报。

第五章 附则

第十条 本办法未尽事宜由公司爱心救助基金各相关管理部门讨论解决并加以完善。

第十一条 本管理办法由董事长办公室负责解释。

泰然财富董事长办公室二○一三年十一月十四日

第四篇：爱心基金管理办法

黄河水利职业技术学院爱心超市

爱心基金管理办法

第一章 总则

第一条：黄河水利职业技术学院爱心超市（以下简称爱心超市）是由我院学生资助管理中心主办、院诚信自强联合会承办的一个常设非营利捐助物资收发机构，是对学院扶贫助困工作的重要补充。

第二条：为规范爱心超市爱心基金的使用与管理，维护捐赠方、受助方及本会的合法权益，根据国家相关法律和爱心超市章程，特制定本超市爱心基金管理办法（以下简称“本办法”）。

第三条：在爱心超市设立的爱心基金受法律保护，任何人不得私分、侵占、挪用专项基金。

第二章 爱心基金的捐赠

第四条：根据爱心超市章程，凡热心慈善事业的组织机构、企业和个人，均可与本超市商议捐赠现金作为爱心基金。

第五条：爱心基金的捐赠步骤是，首先由捐赠人或发起人提出设立申请，由本超市报学生资助管理中心审核批准后，接收捐赠，并安排具体事宜。

第六条：爱心基金的捐赠金额拟定为100元～1000元人民币或等额外币，捐献金额超过1000元的由学生资助管理中心负责接收捐赠。

第七条：根据相关规定爱心基金全部汇入“爱心帐户”时，本超市将定期向指导部门汇报相关情况。

第八条：在接收爱心基金时，双方须签订捐赠协议，确立双方的责、权、利，本超市将首先考虑按捐赠人意愿使用该基金。

第九条：爱心基金需现场捐赠。

第三章 爱心基金的使用与监督管理

第十条：爱心基金的使用及管理由学生资助管理中心直接负责，诚信

自强联合会可以根据实际情况向学生资助管理中心申请使用基金。

第十一条：使用爱心基金时，需提交公益项目申请书及预算方案送学

生资助管理中心报审。公益项目完成后需提交爱心基金使用决算报告。

第十二条：学生资助管理中心自接到爱心基金公益项目申请书、预算

方案后须在五个工作日内履行完内部审批手续，及时按审批计划将捐助款拨付给受助方（第三方），并随时监督、跟踪管理，确保专项基金的公益性、安全性和可持续发展性，如项目申请书、预算方案不符合公益项目要求的，学生资助管理中心必须明示存在的问题，并于五个工作日内退回申请方，申请方修改后可重新申报。

第十三条：爱心基金使用情况每学期末由学生资助管理中心进行审

计，审计结果在全院公开发表。

第十四条：本办法由爱心超市负责解释。

第十五条：本办法自公布之日起生效。

黄河水利职业技术学院爱心超市

二〇〇九年五月三日

第五篇：爱心救助基金募捐倡议书

爱心救助基金募捐倡议书

全体服刑人员：

为了帮助我狱特困服刑人员家庭以及遭遇重大疾病或意外伤害的服刑人员战胜困难、走出困境，我狱于年创建了“爱心基金”。基金的管理与使用由统一负责。近年来，“爱心基金”于组织一次集中募捐活动，得到了全狱服刑人员的大力支持，对家庭困难的服刑人员和重病犯的资助力度也随着基金总额的增加而不断加大。目前，“爱

心基金”已经为我狱位身患重病的服刑人员送去了善款共计万元。

每一位得到“爱心基金”帮助的服刑人员都感受到了全狱服刑人员浓浓的真情和爱的温暖。因为资金有限，这一笔一笔的善款虽然不多，却点亮了一盏盏希望的灯，传递着全监狱服刑人员的浓浓爱心。“爱心基金”每帮扶一位服刑人员，就会温暖一个家庭，感动一个群体，也倡导了“一方有难，八方支援”的互助精神。

为了传递爱心，继续帮助那些面临困难的服刑人员，我们再次向全体服刑人员们发出倡议：——募捐2012年爱心救助金，希望广大服刑人员伸出您的友爱之手，献出您的关爱之情，让困难服刑人员感受到爱的温暖！我们一定会妥善珍惜您的这

份爱心，并把大家爱的结晶及时送达所需的服刑人员手中，让我们共同努力，用心点亮每一盏希望之灯。“爱心基金”管委会将管理和使用好每一分钱，并接受广大服刑人员的监督。

集中捐款时间：2012年，由捐款人所在监区负责收取咨询电话：2047817

云南省玉溪监狱教育改造科2012年2月1日