员工利用探亲假出国旅游算不算旷工

第一篇：员工利用探亲假出国旅游算不算旷工

员工利用探亲假出国旅游算不算旷工？

外企白领宋先生向单位申请探亲假并获批准，但他并没有回家探亲，而是赴欧洲旅游。公司得知情况后将其解雇。上海市黄浦区法院认定公司解除劳动合同合法，判决公司除支付未休年假工资500元外，无需支付其他工资款。宋先生不服提出上诉，近日，二审法院作出终审判决，维持原判。利用探亲假去意大利旅游被解雇

宋先生是北京一家知名外企中国总部的部门经理，2007年7月他被派往上海分公司工作。2012年1月，宋先生与公司签订了期限从2012年1月至2015年1月的劳动合同。作为公司的管理人员和资深员工，宋先生每月收入5万余元并享有不错的福利待遇。根据公司规定，工作调动1年以上的员工，享有每年一次，每次10天的探亲假。

2014年7月，宋先生向上级提出休探亲假，休假时间从7月28日至8月4日，上司批准了其休假申请。然而，在此期间，宋先生并没有回北京探亲，而是在7月28日从上海离境前往了意大利，并于8月4日从意大利返回了上海。回沪后，公司对宋先生的做法提出了异议，认为其行为构成了虚假陈述、欺骗公司及旷工。不久后，公司在与宋先生面谈并通知工会后，向他发出解除劳动合同通知函，称其违反员工手册的规定，公司决定解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

当事人：公司出具在职证明系知晓旅游

2014年11月，宋先生申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决，公司应支付2014年10月至劳动合同期满的工资及未休年假工资。此后，公司因不服仲裁结果向法院提起诉讼，要求不支付2014年10月至2015年1月期间的工资和未休年假工资。

庭审中，公司指出，宋先生除了利用探亲假出国外，还存在利用工作时间从事兼职、对下属管理失职等多项严重违纪行为，公司在经过调查后，与其解除了劳动合同，宋先生本人也签字确认。宋先生应享受的7天法定年休假已全部休完，至于公司的补充年休假，按照惯例，员工被公司解除劳动合同后就不再享受。而宋先生虽承认确实利用探亲假到意大利休假并探望朋友，但认为探亲假是公司给予的福利待遇，并不局限于回家探亲这一种方式。同时，宋先生还指出，在赴意大利之前公司出具了在职证明，说明公司早就知道他要赴意大利休假。对此，公司认为，宋先生的探亲假是由其上司批准的，而在职证明则由人事部门出具，而且出具在职证明在先，申请探亲假在后，出具在职证明并非同意其利用探亲假到境外旅游。

法院审理后认为，宋先生申请享受探亲假期出国旅游而没有上班，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工。公司与宋先生解约有事实依据及法律依据，双方劳动合同于2014年9月解除，公司无需支付2014年10月至2015年1月期间的工资。

根据现有证据，宋先生尚有5天补充年休假未休，基于双方确认的公司补充年休假工资的折算标准为每天100元，因此公司尚需支付宋先生补充年假工资500元。

法院：擅自利用探亲假构成旷工

员工利用探亲假出国旅游算不算旷工？公司解雇宋先生到底合不合法？法官分析：公司给予员工探亲假是针对符合一定条件的员工，并非是该公司所有员工均享有的福利待遇，设定探亲假的目的是为解决在异地工作的员工与亲属长期远居两地的探亲问题，该假期应专用于异地工作的员工与家人团聚。宋先生虽符合享受探亲假的条件，但并不意味着他可以滥用探亲假。

假若宋先生需在工作时间赴境外旅游，完全可以向公司提出申请休年假或请事假，而非利用具有特定用途的探亲假。宋先生出国旅游既未使用年休假，也没有办理事假手续，而是采用欺骗手段获取探亲假期出国游玩。宋先生在未向公司申请也未经公司同意的情况下，在工作时间擅自利用探亲假去境外旅游，该行为明显有违诚信，也构成旷工。根据该公司《员工手册》的规定及宋先生的旷工天数，公司可与宋先生解除劳动合同并不支付任何经济补偿。

对于宋先生称公司出具在职证明即表明公司知晓其赴意大利，公司知晓其先生赴意大利并不等同于知晓其是利用的是探亲假，且出具在职证明与批准探亲的部门并非同一部门，从保证书出具的时间、内容及宋先生提出休探亲假的申请时间来看，也能表明人事部门在出具在职证明时并不知晓宋先生是利用探亲假赴意大利。

第二篇：员工探亲假请假条

班组(部门)：

姓名职

名假

别期

限自 年 月 日起

至 年 月 日止请假理由天数探亲假 天，路程 天

年休假 天，事假 天，共 天组长意见基层意见领导批示人事登记出发时间年 月 日备注1, 探亲假需注明何年探亲假.2, 职工请假应由班（组长）或部门主管填写意见后，再由分公司领导审批；

3，职工请假超出3天的，应在出发当天持请假条到办公室登记，在放回当天到办公室消假；

4，职工在办公室登记后，将本单交计工员作为考勤依据，每月初随计工表交办公室。请假日期： 年 月 日

第三篇：员工打架受伤算不算工伤？

员工打架受伤算不算工伤？

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洪某2008年7月1日入职某工厂，入职时签订了一年期的劳动合同，之后又续签了2次，最后一次是在2012年6月30日届满，双方未再续签，也未签订无固定期限劳动合同，但洪某仍然在该厂工作。2012年8月21日上午，洪某因与该厂质检员因领料签单事情发生矛盾，被同在该厂工作的质检员丈夫张某撞见，洪某与张某之前就存在间隙，张某见洪某与其妻子发生拉扯，上去不由分说就将洪某暴打一顿。后厂方报警才将冲突平息，其中洪某多处有软组织受伤。该厂负责人见此情形，告知洪某不用来上班了，洪某因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。半个月后，洪某回来要求厂里赔偿自己损失，遭到厂方拒绝，说他已旷工这么久，按公司制度属严重违纪已被辞退了，不给补偿。无奈，洪某申请了劳动仲裁，要求单位赔偿自己因其违法解除劳动合同的经济补偿金。那么，请问，洪某的受伤是否属于工伤？他的诉讼请求能否得到支持？ 案例解析

认定工伤的首要条件是要存在劳动关系。洪某与单位的劳动合同虽然在2012年6月30日已经届满，双方没有续签和签订无固定期限劳动合同，但洪某实际还在该厂工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。很显然，该厂无法提供终止劳动关系的证明，即洪某与该厂的劳动关系尚未终止。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

本案中，洪某的受伤系受到暴力导致，洪某的受伤起因虽然是向质检员要签单领料，但其受伤的直接原因是张某故意伤害所致，很明显是私人恩怨导致。即使洪某是遭到外人伤害，只有在洪某的受伤是与履行职务行为有关才能认定为工伤，如保安、门卫。实务中，员工之间的伤害事件多多少少都是由于工作原因引起，但能否认定为工伤关键还要看履行职务的需要。一般情况下只有双方存在管理与被管理的关系，上级没有明显的互殴情节，上级被下级伤害时才会被认定为工伤。因此，洪某的这种情况不能认定为工伤。

至于洪某受伤后未到厂里上班，是否严重违纪的，则要看该厂所制订的规章制度是否内容合法、并经法定程序制订且已向员工公示。如果该厂的制度是合法依规制订且经公示过的，其制度里对旷工多少天属于严重违纪又有明确规定的，洪某苦于拿不出厂里领导的书面辞退文件或正规的请假手续而自己不上班的话，其将败诉，反之，则能胜诉。不过毕竟洪某并不是有意不来上班的，法不外乎人情，司法实践中，即使洪某拿不出足够的证据，仲裁一般还是会基于保护弱势劳动者的角度出发，主张折中协商补偿。

案例延伸解读：

员工不来上班，单位是否可以按照规章制度以旷工达到累计天数将其辞退？

《劳动合同法》赋予单位过失性辞退的权利，在用工管理方面，只要员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。但此条例已于2008年1月15日废止，故，何谓旷工以及达到何种程度将视为严重违纪的决定权某种程度回归到用人单位的单方管理上。而有的用人单位甚至规定旷工一天视为眼中违纪，单位有权解除劳动合同。那么有了规章制度单位是否就可以按照规定随意解除员工呢？答案是否定的。根据《劳动争议司法解释一》第十九条的规定，单位规章制度需符合四个条件：

（1）制定主体必须合法。有权代表用人单位制定劳动规章制度的，应是企业行政系统中处于最高层次，对企业的各个组成部分和全体劳动者有权实行全面和统一管理的机构，如董事会、董事长、总经理等。

（2）内容必须合法。劳动规章制度的内容，不仅不得违反法律、法规和政策的规定，而且不得违反集体合同的约定，即其规定的劳动者利益不得低于法律、法规、政策和集体合同规定的标准。

（3）制定程序必须合法。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

（4）劳动规章制度必须公示。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。“告知劳动者”可以有多种方式，如在劳动合同中约定，或在职工手册中告知，或者通过一些告示牌来告知，形式不限，关键在于必须使劳动者能够知悉该规章制度内容。

因此单位的规章制度是在《劳动合同法》生效后制定，只有符合上述四个条件才会被认定为有效。而实务中，对于《劳动合同法》生效之前就已制定的规章制度采取了从宽态度，即使规章的制定没有经过民主程序，但只要内容不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第四条规定的民主程序，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但是，如果该规章制度或者重大事项的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

以上原则可以看出，用人单位的规章制度不管是在《劳动合同法》生效之前、之后制定，只要有内容违反法律、行政法规的规定或明显不合理的或未向劳动者进行公示或告知的，一律会认定为无效。

第四篇：员工旷工检讨书

员工旷工检讨书(汇编15篇)

在学习、工作或生活中出现了过错后，我们要通过写检讨书来反省，请注意写检讨书要注意正确的格式。问题来了，检讨书应该怎么写？下面是小编为大家整理的员工旷工检讨书，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工旷工检讨书1

尊敬的领导：

您好！

我是xx部门的xx，对于我前几天旷工的事情，我深表歉意，在家里面闭门反思的了许久，对于我之前的行为，幡然悔悟，我知道我这种行为是无比错误，无比愚蠢的，也是一种没有责任感的表现，对此给部门、给公司里面造成了非常恶劣的影响，我只能大声的说声“对不起”，希望能够祈求得到大家的原谅，“人非圣人，孰能无过”呢，希望公司的领导能够再次给我这么一个机会，我将竭尽全力做到更好，来证明自己，谢谢领导！

前几天的旷工，本质上还是我的纪律性观念有所淡薄了，那天晚上，我和一些朋友晚上玩的很晚才回家，期间还在路边摊喝了一点酒，喝完之后脑子有点晕晕沉沉的，回到家后我直接倒头就睡了，一夜无言，第二天要起床的时候我头有些痛，摁掉闹钟，想着再睡几分钟就起来洗漱上班，谁知道一觉睡过去，直接差不多就快到11点钟了，我们公司一般是早上9点钟上班，而我却睡到了11点钟，按照我这种迟到时间，去公司也没有用了，当天的工资已经被扣掉了，于是我便选择旷工继续在家里玩，之后再去公司的时候被领导您叫去谈话，我才对我错误的行为有了一个清晰的认知，感谢领导对我的教导！

在之后的停职反省的时间段中，我认真深刻的检讨自己的错误行为，在任何一个公司对于旷工这种事情都是明文禁止规定，而且处罚也是相对比较严格的，因为员工的旷工会打乱公司每天的工作计划，而且这种随意旷工的行为也是对自己、对公司的一种极度不负责的行为，所以如今对于我的旷工，我承认这是自己愚蠢的行为，不但给自己带来处罚还给公司以及团队成员带来坏的榜样，还破坏了团队的纪律，对此对于公司和我的团队伙伴由衷的说一声“非常抱歉”，我辜负了大家对我的期望了，对于领导给予的处罚，我怀着忏悔之心，毫无怨言的全盘接受，希望领导能够念在我是初犯的基础，再次给我这么一个机会，我相信我在之后的工作当中，有把握更有能力可以做出更好的成绩带给公司更多的效益，来证明给领导您看，我向领导在这里保证在之后的工作当中，再也不出现像这种早退旷工的现象了，希望领导可以严格的监督我，谢谢！

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

员工旷工检讨书2

尊敬的xxx：

您好！

此次我原本按照请假规定要求，仅仅请假x天返家休息，可是实际上用了x天时间，属于违反规定旷工了x天时间。此时此刻，我深深知道自己的是违反了单位规章制度，属于旷工行为。无论我以什么理由狡辩，我的违纪行为是实实在在的发生了，因此我不可以再以什么借口为自己开脱。

在此我要认真向您坦白情况：20xx年xx月xx日我由于闻讯家里亲戚病故的消息，就向领导反映这个事情，得到领导理解并且许可放我x天假。当时请假说明当中明确规定是x天时间，可是我到了x月x日还没有返回，直到x月x日才返回单位上班。客观原因是xx月xx日家乡的火车票确实紧张，没有从xx开往xx的火车票了。然而，我实际在xx月xx日没有返回单位，确实属于旷工违纪行为。

面对错误，我感到很无奈很遗憾。虽然客观原因是严重的，然而也存在我人为疏忽的因素。我身为一名资深职员，应该懂得对于客观环境有一个早期的评估，应该考虑到当天有可能出现火车票难以购买的情况，应该提前做好预判与准备。可事实我忽略了这个可能的发生，造成了违纪旷工问题的出现，这暴露出了我很多问题：一种是思想预判能力的缺乏，二种是处理不细心马虎的问题。

通过这次错误检讨，我痛定思痛，觉得这次检讨虽然是一种惩罚，也是一次改过自新、提升自我的机会。正所谓“吃一堑长一智”我应该通过这次机会好好反省自己，吸取经验教训，从今以后再也不出现类似的错误了。

因此，我郑重地向领导保证：从今以后我一定要严格按照请假条例行事，在各方面努力遵守单位规章，坚决不做出有违规章的事情。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

员工旷工检讨书3

尊敬的领导：

您好！

本人XX于20xx年X月X日因给同事过生日，一起外出吃饭，而后去劳动厅拿X月份的成绩，看只剩下一个小时的时间就没有回公司，从而导致公司前台无人值班而影响了公司工作的正常运行。

我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安在此，我向领导做出如下深刻检讨：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时感觉到对自己放松要求，没有考虑到这种行为的负面影响性和错误的严重性。

经过反思，这次发生的事使我不仅感到是自己的内疚，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍有欠缺。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各自的岗位上，大家都像我一样自由散漫，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。

同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。

因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。

因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。

同时，我请求领导给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

XXX

20xx年XX月XX日

员工旷工检讨书4

尊敬的领导：

您好！

关于此次我没有请假，无故旷工的行为，我向您报以深深的歉意。在这次的事件里，我没有请假，更没有任何事先打招呼就擅自离开了工作岗位，造成在工作时没有人在岗位上值班，引起了严重的后果。同时也违反了公司的制度，给公司带来了麻烦与损失，而这些都是可以避免的。这次旷工是因为一些私人原因，我急匆匆的离开了公司，直到我回到公司再次工作时我也没有及时补上请假，更加没有说明原因，在这个过程中也没有及时的联系到同事，不仅仅耽误了工作的正常运行，也让同事们产生不必要的担心，我感到很愧疚。

就算是小学生都明白发生什么事情要及时的向老师请假，才不会让人担心。而我却发生这种不应该发生的错误，这是因为我没有工作责任心，对待公司的事务丝毫不上心所导致的。经过和领导的认真谈话，听见同事关心我的话语，我受到了教训，在这里深刻的检讨自己的旷工行为。

因为在平时我对工作不上心，比较散漫，所以才有这次事情的发生。同时对公司的规章制度视而不见，在工作中依照自己的想法去做，只看到自己私人的情况，没有大局观念，错误就是这样铸成的。再有一个就是这种行为在同事们中间宣扬了不良的风气，如果每个人都像我一样随心所欲，不顾公司的工作，还有什么前途可言呢？

作为一名员工，我对自己的处境没有一个清晰的认知，还没有将思想转变过来，对工作的态度也不够端正和认真，还以为自己是一名学生，领导会向学校的老师一样对我们会高高拿起轻轻放下。经过领导的思想教育，和自己深刻的反省，我也明白自己错在什么地方。

写下这份检讨书不仅是为了承担起我所应当负的责任，同时也是好好反省自己的过错，做好检讨，找出发生错误的根源又是什么，让同事们引以为戒。在这次的事件过后，我不再对工作不以为意，对待任何一件事一定考虑圆满才行事。

在今后的工作中我会加强思想认识，提高自己的觉悟，把工作当成热爱的事业，不再敷衍了事。希望领导给予我改过的机会，监督我以后的工作，不会辜负您的期待。

此致

敬礼!

检讨人：

日期

员工旷工检讨书5

尊敬的领导：

您好！

很抱歉，我又一次犯下了极为严重的过错，纵使我上次向您保证会严格规整自己的行为，但是我还是没有在这方面处理好，才使得这次又出现无故旷工的事情。这一次实在是我忘记向您请假了，当时事发真的太急了，当我想起来的时候就已经晚了。我明白这就是我个人没有把控好自己在这一方面是事情，接下来的时光我都会尽量在自己的岗位上做到自己应该要做到的事情，自然也请领导可以信任我这次的决心。

本来那天早上我是按着平常的时间来公司上班的，谁料我开车在路上时与旁边的自行车相撞，当时自行车与人都撞翻在地，我当时整个人都傻了，缓过来之后才开始去查看对方伤势，叫救护车。我随着医生来到医院等待对方的伤情报告，待医生救治完毕我就去关心、照顾对方去了，毕竟这是我的过错，而我安全把上班的请假的事情忘记了，当我真的想起来之后这时已经晚了。

我明白是我犯下了这般的大错，我为我的错道歉，也请领导可以不要过多的怪罪于我，这次的事情实在是有点紧急，虽然我忘记请假这是我的过错，但我希望领导不要因为这一次就判定我完全不遵守公司规定。这次我忘记请假已经给我敲了很大的警钟，让我明白我在工作上面还有较多需要提醒自己要让自己明白的地方。这次的事情实在出现得过于紧急了，我当时没有处理好是我的失误，也确实是表明了我在面对紧急事件时是完全不会处理的。这一次的事件，让我明白自己还存在着不少的不好之处，更是让我感受到自己接下来还需要努力的方向。其实我很感谢这一次的错误，让我越发的知道自己还有较多方面都不够成熟，在面对紧急事件时，内心还较为慌张。

虽说是我发生紧急的事情才让自己出现旷工的事，但是公司的规定就是必须要遵守的，领导还是应该以公司的制度来惩罚我，我坚信这一次的事情就足够我明白很多的道理，更让我在未来的生活上有更多的发展空间。会出现旷工的事，也是说明了我对于公司的制度还未足够放在心上，没有及时想到自己既然是公司员工几应该要完成自己的事，这是我的问题，是我需要不断成长的东西。

每一次犯下的错误都会让我长进不好，这一次也是让我深深的明白自己还有很多的地方需要成长，我想未来精彩的生活是需要我自己努力去创造的，那就必须要让我知道自己可以努力的地方，我湖谨记这次的错误，好好的做好我自己应该要做的事情。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工旷工检讨书6

尊敬的领导：

您好！

自从5月份以来，我一直都因为父亲的病和他的过世，没有上班且没有和领导好好的请假或认真的谈过。我几天来通过认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。

众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，可我却没有和领导打招呼就自行给自己放假，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是酒店同事及时的发现和引导，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到酒店领导和同事的关心，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，这件事的恶劣影响我也看到了，大家如果在工作中都像我一样自由散漫，态度懒散，怎么能把酒店的工作及时做好呢？如果一个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，我们的又怎么能工作提高呢？为酒店服务也只是纸上谈兵了。因此，我已经深深意识到这件事对酒店员工的影响是恶劣的、后果非常严重。这件事虽然酒店并没有深究，但这说明了酒店的宽容，博大，我深感不安，为鞭策自己，我必须书面检讨，忘贾总及各位领导能看到我的悔改之心，以后我决不再犯，并保证好好工作。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

员工旷工检讨书7

尊敬的领导：

您好！

我为我昨天下午的旷工向您道歉，对不起！身为市第二大工厂的员工，时间观念，工作态度应该对自己严格要求，在我们工厂，像我这样一声招呼都不打就旷工的仅此一例，我实在是惭愧，但是事发突然，我被愤怒冲昏了头脑，一下子忘了跟您请假了，按照厂里的规矩是要扣工资的，这点我很清楚，但是能不能就扣我半天的啊，毕竟我只是昨天下午旷工了，求您了。真的很对不起，我保证下不为例，这是最后一次。

昨天我按照往常一样把自己上午的工作完成了，就准备去厂里的食堂吃饭，我端着饭菜一口都还没吃，就接到了我儿子班主任的电话：“喂，xx的家长吗？麻烦你现在来学校一趟，你儿子在学校跟人打架，把别人鼻子都打出血来了，现在在这还趾高气昂的不道歉，我是管不了他看了”。听到老师在电话里气急败坏的声音，知道了这个消息我哪里还吃得下饭，立马就离开工厂打车去我儿子的学校了，要知道像我这样节俭的人，都愿意打车了，由此可见我是多么的着急，整整一个下午我都在学校处理我儿子的事，被这件事占据了我的脑袋，那里还想得到我旷工了，还没跟领导请假，现在想想真的好后悔，我完全有时间打电话跟您说明情况请假的。下午带着被我儿子打伤的学生去医院照片子，花了我一大笔钱，领导您看您能不能体谅一下，别罚我一天的工资了，我真的伤不起啊。就我这点微薄的工资，我下次一定注意。您放心，我会在接下来的日子里主动加班把今天下午旷工没做的工作完成，补回来，绝对不会因为我拖了工厂交货的进度，要不然我自己也不会原谅自己的，眼看还有一周就要交货了，我内心也是十分的焦急。

亏我还是工厂我们补胶组的组长，居然犯下这么严肃的错误，要是引起组员们的效仿怎么办？都怪我儿子太不让我省心了，别人言语激了激他，就忍不住打了别人，还下手那么重，听我儿子说是那个学生对着我儿子骂我了，所以他才动手的。领导您放心，我以后绝对不允许自己因为任何事无缘无故的旷工，我记得我们厂每个员工每个月不是有两次请假的机会吗？您把我这个月的请假次数全部取消吧，就当我自己对我自己的惩罚。吸取了这次的教训，我一定会在以后的工作中更加的努力，为工厂争取来更大的利益，将功补过。

我的这次犯错希望能引起同事们的重视，不要以身试法，惩罚很严重，我就是一个典型的例子，希望同事们以后有事一定要先请假！保证自己的工作效率，遵守好工厂纪律。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年x月x日

员工旷工检讨书8

尊敬的领导：

您好！

实在是非常的抱歉！今天的事情中，实在是有些复杂，给您带来了这么多的麻烦，我真的感到非常的抱歉。

说来也怪我，作为一名老师，我居然会在将日子记混了，再加上今天早上家里孩子突然生病，我本想确认一下日子后就向您请假但当时实在是手忙脚乱，导致在一片混乱中就将此事给忘记了。对此，我真的`感到非常的惭愧。

真的很抱歉，我作为一名教师，作为一名初中的教师，本该在学生面前立身为榜样，但我却因为自己的糊涂将这样重要的事情搞混，实在是丢尽了自己作为教师的脸面。在认识到自己的错误之后，我立马就向您联系，但对于我的错误，我实在是不知道怎么向您开口，如今，只能靠这封检讨书来向您表示我的歉意。

在认识到了自己的错误之后，我也在家中对自己的问题进行了深刻的反省。作为一名教师，我总是在课堂上提醒各位同学不要迟到的，但是如今自己却在课堂上旷课，这实在是有违师德的标准。对此，我深感惭愧。

当然，在之后回到学校后，我上课前的第一件事就是就此事向各位同学们道歉。作为一名老师，我却没能作到遵守规定，这是不应该的。但是庆幸的是，同学们都对我的情况感到谅解。但这并不能成为我原谅自己的理由！为此，我总结了自己的错误如下：

首先是思想方面。作为一名教师，我的思想不够严谨，尤其是时间观念上！作为一名教师，时间是最基本的规定！如果自己都不能做到，那还怎么去教导学生？！那岂不是误人子弟！

其次，是我应对意外的处理能力上。作为一个教师，无论是在校内还是校外都应该保持冷静，尤其是这样的情况下，我更因该明确事情的优先顺序，将事情都处理妥当。

最后，是我的责任感上。我是一名教师，但是在这样的抉择下，我却只记得自己家中的事情，忘了学校里的这些学生！对此，我真的感到非常的后悔。我同样非常在意自己的学生，但是却因为一时的慌乱弄出了这样不负责的情况。对此，我真的感到万分抱歉。

反思了自己的错误，我深刻的认识到自己在个人管理以及师德的树立上并没有做好，在今后工作中我会严格的要求自己，将自己树立成正确的榜样，绝不会让这样的错误再次发生！望您能原谅。

此致

敬礼！

检讨人：

员工旷工检讨书9

尊敬的各位领导：

您好！

谢谢您能在百忙之中抽空看我写的检讨书！

x月x日，我擅自离开岗位旷工，虽然领导说，说出旷工的理由，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。我现在怀着十二万分的愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再旷工的决心。早在我刚踏进厂区大门的时候，您就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得旷工。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和管理组对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。对于我旷工的事情，所造成的严重后果如下：

1、在同事中间造成了不良的影响。由于我一个人的旷工，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。

2、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫状态！

如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：

思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。对待工作的思想观念不够深刻.不够正确.没有认识到现在的一份合适工作的机会是多么的难得和重要。

所以我决定有如下个人整改措施：写份保质保量的检讨书一份！对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。经常和管理组加强沟通。保证不再出现上述错误。

短短几百字，不能表述我对我自己的谴责，更多的责骂，深在我的心理。我错了，我不该旷工的。我希望领导能给我改过重新做人的机会。如果组织上仍能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，做事要有始有终，工作也一样，不能半途而废，所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的的机会，使我离成功更进了一部.我会努力的工作，说真心话，在公司上班认识很多同仁真的很开心很愉悦！我已经把这个工作当成我生活的一部分了！请领导继续关心监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步和成功。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

员工旷工检讨书10

尊敬的领导：

本人xxx于20x年x月x日因给同事过生日，一起外出吃饭，而后去劳动厅拿9月份的成绩，看只剩下一个小时的时间就没有回公司，从而导致公司前台无人值班而影响了公司工作的正常运行。

我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安在此，我向领导做出如下深刻检讨：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时感觉到对自己放松要求，没有考虑到这种行为的负面影响性和错误的严重性。

经过反思，这次发生的事使我不仅感到是自己的内疚，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍有欠缺。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各自的岗位上，大家都好像我一样自由散漫，那怎么能够及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。

同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。

同时，我请求领导给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

此致

敬礼

检讨人：***

日期：20xx年**月**日

员工旷工检讨书11

尊敬的老师：

您好！

旷工是一种非常恶劣的违规行为，在公司的各项规章制度里，算是最为严重的一项了，经过了您的批评和教育，我深刻的知道我这次行为的严重性，对我旷工的行为感到非常的愧疚和不安，所以写下了这份检讨书，向您献上最为诚挚的歉意。

刚从大学毕业，我进入了这家公司，当时我的内心还是满满的傲气，觉得自己随随便便就能闯荡天下。进入了这家公司后，我开始几天对于这份工作还是非常的认真，可时间一长，我就对每天枯燥的生活感到十分的厌烦，于是每天工作都心不在焉，不认真的工作自然不会有好的结果。在前天，我因为检查的不细致而犯下了错，拖累了公司项目的进程，被领导狠狠的批评了一顿，我的内心是满满的不服气，于是接下来的几天里，我旷工了。

和朋友家人聊过天，说了这件事的始末，他们听完后都在指责我不应该旷工，等我冷静下来后我对自己的行为也进行了深刻的检讨。了解到了旷工的严重性，我太过傲气，且容易冲动，做错了事情被批评是一件再正常不过的事情，然我而却因此愤愤不平，这样不成熟的思想太对不起教导我的老师了。更何况我不仅心中愤愤不平，第二天我还直接旷工，这样的行为就像是在逃避自己的责任一样，对公司的影响很不好，对我自己也很不好。

刚毕业的大学生心中有傲气是很自然的事情，但是我不应该因此轻视我的工作，我应该更加努力、细致的完成好这份工作，好好的提升自己各方面的能力。这件事情让我看到了自己许多的不足之处，旷工的行为影响的不仅仅是工作上的，从这样的事情中能看出一个人的为人，我意识到我在工作方面缺乏责任心，这点在以后的日子里，我需要多加注意。

经过了认真的反思之后，我对自己的行为有了正确的认知，我现在找任何理由都像是在找借口，但请领导相信我，我是真的知道自己错了，也会认真的对自己的行为进行改正。在以后的工作中，我会认真负责的做好自己的工作，用实际的行为来重获您对我的信心，希望您能够给我这个机会，能够原谅我这次的错误行为。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

员工旷工检讨书12

敬重的领导：

您好！

我是职工xx，由于自己的忽略忘掉请假，我很抱愧，现在特此写下这份检讨书。

作为一名在公司待了x年之久的老职工，公司的规章法令我是非常清楚的。可是由于我昨日一时的情急，忘掉跟领导请假，导致了旷工。早在昨日下午，我便想要向公司请假，可是刚好那一天咱们部的部长也请假了，所以我后来就将请假这件作业给忘掉了。

今日我的确是有要事在身，我的妹妹今日成婚，作为哥哥的我是肯定要参与这次仪式的，今日一清早我就起来了，为的才华看着我妹妹嫁出去，那时分我振奋过了头，将请假这件作业全然忘掉了。比及正午吃饭的时分，看到手机上十几个未接来电，我才发现自己忘掉请假了，其时的我几乎蒙了。我知道假如没有请假会导致什么样的结果。由于我地点的岗位担任的作业，在公司里现在就只有我一个人能够把一切流程都做好做到位，所以假如有要事，一定要先请假，由于一旦我不在公司，还没有请假的话是没有人能够暂时替代去对接我的作业的。

由于我的忽略，今日没有请假，导致公司后来进来的客户都很是愤慨和意外，给公司带来了非常大的费事。可是由于今日是我妹没人生中的头等大事，公司的作业我就只能先放一放，所以很晚才向公司请假。比及下午忙完了回到公司，免不了遭到领导的批判，可是我也很活跃的去联系了那几位客户，在一段时间的商洽之后，顾客又很满足的离开了。

由于这是我第一次犯这样的过错，由于作业的特殊性，再加上又挽回了公司的丢失，所以您这一次宽恕我了，您将我这一次的处罚给免去了，可是出于对公司担任的情绪，我仍是决议写一份检讨书给您，身为公司的重要职工，当然也要对公司担任，我知道领导非常花样我，也注重我的作业能力，所以我才能够被分配在这一岗位上，一直以来我都非常注重公司对我的这份信赖。

很抱愧今日给公司带来的困扰，往后假如我有作业我一定会及的先给公司请假，究竟不是每一次我都能够走运的处理费事。领导，我确保在往后的作业中愈加认真细致，为公司发明更多的利益！请您宽恕我这次犯下的过错，对不住！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工旷工检讨书13

尊敬的xx：

您好！

之所以会犯下如此的错误，完全就是因为我个人面对工作的思想是有问题的，也正是因为自己没有将工作真正的放在心上才会让自己没有向领导请教便出现旷工的行为。我已经是非常的后悔做出的行为，所以更是非常愿意让我为此而进行改正。

这次旷工确实是因为自己忙于个人的私事，也是因为情况较为紧急，便是忘记了请教，这也凸显了我对于工作的不上心，没有一个将工作真正融于心中的概念。身为企业的一员，我确实是疏忽了，更是在如此简单的事情上犯下如此严重的错误。我反思了很长的时间，也真正的明白了自己需要成长，更是需要在工作上摆正好自己的心态，争取让自己能够在工作上收获到更大的成长，并且再也不会犯下如此的错误了。

旷工这样的事情确实是非常的严重，而我也是在这件事情上受到了教训，让我越发地明白自己需要在工作上付出更多的努力，同时以自己更好的成绩，更棒的生活感悟来促成我的进步，来激发我对于生活的激情。从这次的错误中我想了很多，也渐渐的明白在这样的事情上确实是需要摆正自己的心态，争取能够让自己收获到更棒的成绩，也是能够让我的生活变得更加的美好与幸福。

一次的错误就足够我去成长了，所以我相信这次的旷工事件是完全能够让我拥有更棒的成长，也是可以让我真正的收获到幸福与更加美好的未来。当然对于未来的生活我也是需要去有更多的努力，所以在以后的时光中我更是应该要在工作上去付出更多的努力，同时也努力地让自己去成长，去真正的拥有更多的成长。对于这件事，我也向领导承诺，以后绝对不可能再次出现，不管未来的生活发生什么，我都是会摆正自己的心态，争取让自己收获到更好的成长，当然也是要在自己的工作中去成长，去真正的让自己收获到更多的努力与奋斗。

现在我已经明白自己在工作上的错误了，所以我也是会着手去改正，就希望日后的我是能够有所改变，真正的在自己的工作上得到成长，更是可以将自己的工作都完成好。以后不管是有任何的事情我都会向领导提前报备，这样便是可以让自己减少犯错的几率，也是可以促成自己的成长。请领导监督我，若是我以后还犯下此等的大错，任凭领导的处罚，不管是多么的严重，我都欣然接受。当然我定是会努力的成长，争取不会在工作中出现任何的错误。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工旷工检讨书14

尊敬的领导：

您好！

对于我此次的无故旷工，我在此表示深深地歉意。X月X日，由于XX事，未能向单位提前办理请假手续，期间也没有积极向领导进行联系请示，造成旷工X天，严重违反了单位规章制度规定，就以上这种行为，我感到很内疚。在这件事之后，我已经充分认识到了错误。

通过过这几天的自我反思，今天我在这里做出深刻检讨，以此来向各位领导同事表示我对违反单位纪律，擅离职守这种错误行为的深刻认识和我改正错误的决心。今后我将通过以下五个方面加以改正：

1、上交内容深刻的检讨书一份，对自己行为上的错误在思想上进行深刻反省，并认清其可能造成的后果。

2、多想想领导同事对自己的帮助、教诲，提高自己的思想觉悟，知错就改，严格按照单位的规章制度去执行，对任何事情都要以高度的责任心去对待。

3、加强与领导同事之间的沟通联系，工作期间如外出及时进行请示汇报，今后不再出现类似违反单位纪律的情况。4、在各项工作中严格要求自己，以实际行动，在工作中用自己的努力来弥补个人错误。

5、树立牢固的劳动组织纪律观念，不迟到、不早退、不旷工、严格遵守工作纪律和各种规章制度。认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好。

通过反思这件事，我也认识到，做事要对自己、对单位负责。同时非常感谢领导对我所犯错误的及时批评，我愧对领导的关心，希望领导能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，今后不会再有类似行为发生在我身上，请关心爱护我的同事和领导继续监督、帮助我改正缺点，使我的工作取得更大的进步！为了在思想上真正认识自己的错误，我在此进行了十分深刻的反思和检讨，希望领导同事批评指正。

此致

敬礼！

检讨人：XXX

20xx年X月X日

员工旷工检讨书15

一、标题。

在头行正中写明“检查”字样即可;也有注明所犯错误范围或性质。针对不同的检讨书，要写明不同的标题。比如旷课检查、工作失责检查等。在电子版的检查中，标题要大一些，一般是一号或二号，黑体加粗居中。

二、称谓。

写明检讨书呈报的组织、单位或个人。比如“尊敬的XX，敬爱的XX”，然后空一行顶头写“您好!”。一定要写好称谓，这样才显得很真诚。

三、正文。

正文由三部分组成：

1.对所犯错误的态度：正文开始就要先以认真的态度承认自己的过错，可以先简单写写，向上级和大家道个歉。

2.对所犯错误的认识：写具体犯错的原因，何人在何年何月何日的什么地方犯了什么错误，错误本身对自己或他人造成了什么样的不利影响，这是对自己错误的认识，也为下文做铺垫。

3.改正错误的决心与措施：这部分文字一般放在最后写。写的方式有很多，比较常规的就是写清楚自己根据这次错误而制定的改错计划，而计划中最好包含一些承诺性的言语。说一下自己的具体感受。注意应该多写写个人的主观原因，尽量不找客观原因，那会让上级很反感。然后写写改正的决心，要写的深刻一些。

四、落款。

第五篇：员工旷工通知书

员工旷工通知书

员工旷工通知书1

本公司xxxxxx部xxxxxx员xxxxxxxx于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日旷工xxxxxx天，严重违反了公司规章制度第xxxx条：(规章内容);根据规定处罚xxxxxx钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!

xxxx公司

20xx年xxxx月xxxx日

员工旷工通知书2

_______：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

_________有限公司

______年___月___日

员工旷工通知书3

本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!

XX公司

20xx年XX月XX日

员工旷工通知书4

兹有我厂职工xxx，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

特此通知

X厂办

XX年XX月XX日

员工旷工通知书5

生产二组员工于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

制衣办公室

20xx-1-27

员工旷工通知书6

我公司与你于xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的`经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

X有限公司

年 月 日

员工旷工通知书7

全体员工：

大家好！因公司油漆部员工xxx（工号：xxx）于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。

切记！

xx有限公司

xx年xx月xx日

员工旷工通知书8

通知xx员工：

您于x年x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准， 私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动 关系的处理。 我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

单位名称：x

x x年x月x日

员工旷工通知书9

唐xx女士：

由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 20xx 年 3 月 31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。

特此通知

江西xx玩具有限公司人事部

年 3月 27日

员工旷工通知书10

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知！

xxxx公司人力资源部

20xx年xx月xx日

员工旷工通知书11

由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知！

xxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

员工旷工通知书12

xxx：

因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，本公司根据xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx规定决定与你解除劳动合同。请你在xxxxxxxx内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司xxxxxxxx

A将不对你进行经济补偿。

B将对你进行如下经济补xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

xxx

年月日

员工旷工通知书13

鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

xxxxxxxxxxxx公司

20xx年xxx月xx日