哺乳期假弹性坐班申请（精选5篇）

第一篇：哺乳期假弹性坐班申请

哺乳假申请书

尊敬的校领导：

本人于2016年X月X日至2016年月日期间休产假。在此期间得到学校领导和同事们的关心和照顾，使我顺利度过这一时期，深表感谢！

现本人已于2016年X月X日返回工作岗位，但由于孩子较小，尚在哺乳期内，申请在不耽误工作的前提下，每天给予哺乳时间，申请弹性坐班，恳请校领导批准！

申请人： 2016年X月X日

第二篇：哺乳期申请

申请书

尊敬的各位领导：

好！

本人（姓名），工号：，部门：，职位：。

于2016年9月28日第一天上班，因小孩（2个半月）还在哺乳期（顺产），需上班期间外出哺乳，特申请每日2次（上午时间*10：00—10：30、下午时间*15：00—15：30）半小时外出哺乳，申请时限为年月日至年月日，望领导批准！

特此申请！

申请人： 部门主管：

中心主管： 人资确认：

第三篇：免坐班申请

免坐班申请

因小孩过小需要人照看，母亲有高血压、白类障，特申请免于坐班。望学校领导给予批准，特此申请

谢谢

申请人：

2018/3/6

第四篇：取消坐班申请

取消“教师坐班制”申请

原因：

1.学校自成立以来，教师一直执行3、5两日坐班制，2010年9月学校因评估需要，暂时实行全日制坐班，因种种原因一直沿用至今，但北京市同类学校如首铁卫、中医学校、北护,包括北京市示范校劲松职高等学校也一直实行的是弹性工作；

2.中职学校教师的工作是脑力劳动，具有相对独立性。在家备课、查资料环境宽松，压力小，节省去了去单位的时间和路途的奔波，有利于缓解北京拥堵的交通状况，更有利于教师的身心健康及提高工作效率。

3.虽然中职学校的学生都是未成年的孩子，但这与教师坐班与否没有冲突。有班主任管理班级，即使是任课老师在也不会参与到学生管理中，去干预班主任工作。

4.实行坐班打卡制，实际上是对教师的一种不信任、不尊重，没有尊师重教，打击了教师工作积极性。其这样做，不如加强目标管理，采出激励措施，让教师有积极性去达成你的目标。

5.如果强行要求教师坐班，那么希望学校领导考虑给予教师一定量的坐班补助。

对教师工作的管理，人文关怀比制度管理更为重要。营造良好的氛围，保持良好的心态是做好教育教学工作的前提。教师工作是复杂的脑力劳动，是创造性工作，靠的是教师对教育和学生的深情厚爱和高度的责任心。管理不单纯在于限制、约束、奖惩，重要的在于激发潜能、唤醒人性、激励和引导成功。而过于看重权威、等级、秩序和制度的严厉，不仅会削弱组织效益，而且也会导致教师的异化。所以“军事化管理”“围追堵截”是下下策！

希望校领导能够慎重考虑，将硬性管理和柔性管理相结合，实现管理科学化、深入化、规范化、人性化。

2015年12月28日

申诉人：

第五篇：哺乳假申请

哺乳假申请报告

本人***，系***单位。本人于2017年7月23日于***医院顺产一名女宝宝。

根据《中华人民共和国国务院令（第9号）-女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

本人现申请2018年1月3日-2018年7月23日17：00-18：00哺乳假期。望领导给予批准！

特此申请！

申请人：*** 2018年1月3日

领导签字：