工程技术职称申报和职务聘任管理制度五篇

第一篇：工程技术职称申报和职务聘任管理制度

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SHANGHAI NANHUA-LANLING ELECTRICAL CO., LTD.工程技术职称申报和职务聘任管理制度

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SHANGHAI NANHUA-LANLING ELECTRICAL CO., LTD.相关证书等资料。

（二）公司持申报人《个人人事关系、档案委托代理合同》、学历证明、外语合格证、计算机合格证等,统一到有关部门领取申报表。

（三）人事部门依据申报人人事档案、证书原件对申报内容进行初审，初审无误后盖

章，在上海市要求的时间前将材料报送有关单位评审。评审结果下达后，由公司统一到有关部门去领证。

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SHANGHAI NANHUA-LANLING ELECTRICAL CO., LTD.受聘技术员职务满三年或本科毕业受聘技术员职务满一年，可以认定为助理工程师任职资格。

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SHANGHAI NANHUA-LANLING ELECTRICAL CO., LTD.位且仍从事原技术岗位工作的，应申报复核评审，符合任职条件的，确认工程师任职资格。

4.其它必备条件

（二）继续教育证书

1.申报对象参加本专业继续教育近三年，中级累计120小时以上、高级累计150 小时以上。2.三年内有效。

（三）职称外语考试

1.中级职称：申报对象应参加有国家人事部及市职改领导小组办公室组织的英语及其他语种的B级水平考试。

2.高级职称：申报对象应参加有国家人事部及市职改领导小组办公室组织的英语及其他语种的A级水平考试。

（四）职称计算机应用能力考试

1961年12月31日以后出生的申报对象，必须参加上海市职称计算机应用能力考试并合格，作为申报评审的必备条件。1952年12月31日——1961年12月31日出生的申报对象，须参加上海市职称计算机应用能力考试，考试成绩将作为评审的参考条件。

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第二篇：申报工程技术职称工作总结

申报工程技术职称工作总结

申报职称：中 级

申报专业：化学工程

单位：多盈化工有限公司

申 请 人：XXXXXXX

2014年6月

共1页第4页

专业技术工作总结

1991年7月，我顺利完成了学业，从华东理工大学化学系应用化学专业毕业，并于同年进入多盈化工有限公司工作。参加工作以来，我一直从事农药化工的生产技术管理工作，1994年7月，我取得了助理工程师的资格，并于同期被聘用至今。下面就从专业技术角度，对我这二十多年来的工作做一次全面总结：

一、学习专业知识，提高岗位技能

本人于1991年7月正式参加工作，当时我被分派在多盈公司下属分厂工作。工作伊始，我发现学校里学到的专业知识同实际工作有很大的不同和差距，为了尽快转变角色，适应工作的要求，我将自己求知激情完全投入农药化工行业，立足干一行爱一行的心态，努力继续学习化学工程技术、农药杀虫剂合成与应用等专业知识，努力提高自己的岗位技能。在短短的一年内，我通过自己的努力及同事的帮助，能比较熟练地操控农药杀虫双等生产车间的技术工艺工作。为日后的生产工艺技术改造、新产品工业化设计安装投产奠定坚实的专业知识基础。

二、政治思想方面

在政治上，我对自己严格要求，积极参加公司组织的各项活动，自觉学习政治形势理论，尤其注重对每个时期重要思想的学习，努力提高自己的政治理论修养，思想上行动上同党中央保持一致，并于1994年5月加入中国共产党。我具有较强的大局意识和组织观念，工作上以企业利益为重，不计个人得失，在每个不同的工作岗位上都摆正位置，努力实践全心全意为国家、人民服务的宗旨。在1994年4月升任分厂技术副厂长以来，在参与不同企业的生产、技术管理工作中都能做到公平公正、公道正派，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲求效率。工作中注意倾听基层意见和建议，勤于思考，工作思路清晰，能把生产、技术管理的一般理论与工作实际相结合，积极为企业制订符合实际的技术研发目标和生产发展措施献计献策。在大是大非和原则面前做到毫不含糊，在企业担任各项管理工作中较好地发挥了一个技术性管理干部应有的表率作用。

三、组织协调方面

在实际工作中，努力学会运用企业管理的理论、观点和方法去分析、研究、解决问题，通过学习企业生产管理的基础理论、生产流程管理、研发设计规范、品质控制管理、现场生产管理、安全生产防范管理、执行领导力管理等，逐步形成个人独特的组织协调能力和科学决策水平。作为一名技术转型的生产管理工作者，能很好协助各部门、车间负责人做好生产管控和技术规范工作。在部门、车间工作的有效开展提供保障基础上，运用合理的步调协调规律，开展行之有效的工艺技术改造，走出一条工艺节能降耗的技术生产相结合管控路线，是我二十多年技术管理工作的体会，也是在不同岗位上可以通过技术优势带动我的岗位管理工作取得良好岗位业绩的重要原因。在工作中既充分相信、放手运用专业技术管控，又要注意对基层人员的技术能力的培养训练，较好地发挥了他们的作用，使技术管理工作事半功倍，效益显著。

四、技术业务能力方面

从参加工作以来，我努力学习本专业的理论知识和专业技能，重视不断提高自己的技术水平和管理能力，并根据不同岗位管理工作的实际需要，通过业余时间以不同形式学习，努力提高自己的专业技术能力和水平。通过多年的努力，本人的专业技术和管控工作的能力得到了较大幅度的提高，为更好的完成各项工作任务奠定了坚实的基础。参加工作以来，多次获得多项产品研发和技术管理工作的荣誉。其中包括：

1.杀虫双产品的工艺改造和扩产项目。1991年7月至1994年3月期间，成功在原厂房基础上从2500吨/年扩产至5000吨/年，使原生产线在不增加操作人员情况下获得良好经济效益。

2.氯氰菊酯的研究与开发项目。1994年4月-1996年6月期间，本项目为公司自行研发、自行设计安装，一次性投产成功，结束公司使用该产品依赖进口的局面，节省大量外汇，降低采购成本，项目获得1996锡山市科技进步一等奖。

3.年产150吨/年氯菊酯的合成与应用项目。1996年7月-1998年3月期间，本项目产品属于卫生气雾杀虫剂低毒杀虫成分，成功投产产品可以有效降低气雾杀虫剂的毒性和致敏性，提升灭害灵的产品质量，项目获得1998江苏省科技进步三等奖。

4.胺菊酯产品的设计研发项目。1998年4月-2000年12月期间,本产品作为世界卫生组织推荐使用的卫生杀虫击倒剂，本司自行研发设计成功投产奠定了气雾杀虫剂的市场地位和品质保证，项目获得2001江苏省优秀新产品奖。

5.丙烯醇酮的扩产、右旋菊酸的工艺优化项目。2001年1月-2009年2月期间，本项目是解决丙烯菊酯等多个灭蚊杀虫剂的关键半成品，投产成功后使多个灭蚊杀虫剂的产能同步扩大，满足本司及国内市场需求，创造了良好的经济效益，项目获得2004江苏省职工技术创新成果三等奖。

6.氯氰菊酯产品的新工艺技术改造和老车间重建扩产项目。2009年3月-2011年12月期间，传统的氯氰菊酯生产工艺含氰废水浓度高，本工艺生产的含氰废水浓度只有传统工艺的1/20，而且产品收得率可以达到98%，处于全国同

行业的领先水平，创造良好的经济效益同时也得到很好的环境效益。

7.采用低挥发溶剂清洁生产工艺合成高效氯氰菊酯项目。2012年1月-2013年11月期间，本工艺的优点是采用高沸点溶剂取代传统工艺的低沸点溶剂，而且溶剂投入量只是原来的1/4，大大节省溶剂和降低回收的能耗，而且产品转化率达到95%，优于国内同行技术水平，实现工艺优化的清洁生产，获得较好的经济效益。

五、继续教育学习方面

为了更好地适应技术生产管理工作，在努力做好本职工作的同时。我十分注重继续再教育学习，多次参加各级部门组织的技术培训，2012年7月，我参加了锡山市诺安职业培训学校关于《江苏加强社会建设》教育培训班；2013年7月，参加了锡山市诺安职业培训学校关于《新时期生态文明建设》教育培训班；2014年4月，参加了锡山市高级技工学校关于《新型城镇化实践与发展》教育培训班。此外，还参加了锡山市化工协会等培训机构的多次专业技术讲座培训教育，其中包括《环保型油墨》、《危险废物规范化管理》等。参加工作以来，我积极承担企业的各项技术生产管理工作任务和新产品、新工艺研发执行任务，能够做到兢兢业业，圆满完成每项工作任务，从不为自己的私事影响正常工作，能够积极的提出自己的观点理念，参与决策执行的热烈商讨，有效的组织了各项新项目、新产品的投产，出色的完成每次生产线试运行的现场指挥和协调工作。

六、专业科技成果方面

自参加工作以来，本人积极参与企业的新产品研发设计投产工作和大型工艺技术改造项目，在《锡山化工》等杂志刊物上发表专业论文，其中《一种节能降耗的新工艺制备高效氯氰菊酯》、《一种新方法合成氯氰菊酯化合物》论文已成功发表，为做好技术生产管理工作发挥了积极的作用，为今后继续技术研发工作打下坚实的基础。

七、存在的问题

回顾多年的技术生产管理工作，力作、亮点不多，开拓创新不够，在科研上投入精力不够，科研管理的决策能力和水平有待进一步的提高，重大成果较少等。在今后的工作中，我一定更加努力向化学工程各个细分领域多多学习，运用所学专业知识努力做好研发创新技术工作，不断改进工作方法，提高工作效率，踏踏实实，任劳任怨，勤奋工作，成为一名合格的化工专业技术工作者。

2014年6月30日

第三篇：技术职称聘任通知

关于《专业技术职务聘任管理办法（试行）》的补充通知

各厂部室：

为了更好地发挥专业技术人员的核心作用，促进其专业理论水平和实际工作能力不断提高，工作中分析问题与解决问题能力不断增强，公司的专业技术职称聘任工作必须与生产需要相适应。现对公司专业技术职称聘任规定补充如下：

一、将授课情况作为专业技术职称聘任的一项必备指标，内未完成授课任务的，取消当年参聘资格。若在内专业技术人员赋分名列前茅的，可酌情考虑。

二、授课内容必须围绕公司生产中存在的主要问题确定，并报公司总工审核批准。授课必须有课件，培训必须有评价。授课事宜由人力部安排。

三、授课数量：工程系列的初聘人员中级6课时，高级8课时；工程系列的续聘人员中级4课时，高级6课时。以上暂定为冶金、机电、安全工程、化验、热动等单位涉及面广的专业。

四、授课方式也可以是通过现场实操讲解后，以解决问题的程度和员工的记录及总结，来决定是否计入课时中，具体实施方法（注：在操作时员工出现突发问题，厂部可安排相关的工程技术人员来现场，进行问题的详解，然后由员工做相应记录，结束后，工程技术人员将其做成PPT材料形式，员工则以总结方式交于工程技术人员，作为其课件的附件材料，由工程技术人员统一提交给人力资源部，作为赋分及完成课时情况标准来决定。）

经济系列中级4课时，高级6课时。

四、为体现尊重知识，尊重劳动的原则，授课人员按课时予以发放补助：初级职称每课时40元，中级职称每课时60元，高级职称每课时100元。管理人员授课的参照执行。课时费支付与课设满意度结合，重复授课的按80%计发课时补助，不计授课数量。

特此通知。

第四篇：申报工程技术职称工作总结00001

申报技师职称工作总结

申报职称： 技师

申报专业： 化学工程 与工艺

单 位： 化工分公司

申 请 人： 石先平

2017年4月

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专业技术工作总结

2011年7月，我顺利完成了学业，从青海大学化学工程与工艺毕业，并于同年进入盐湖集团化工分公司工作。参加工作以来，我一直从事PVC生产工艺工作，2013年1月，我取得了助理工程师的资格。在PVC化工生产工程技术人员岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好化工PVC生产工程技术人员岗位工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的位置和态度，在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在化工生产工艺技术人员工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成化工生产工艺技术人员所有工作任务，履行好化工分公司PVC厂化工生产工艺技术人员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。下面就从专业技术角度，对我这七年来的工作做一次全面总结：

一、学习专业知识，提高岗位技能

本人于2011年7月正式参加工作，当时我被分派在化工分公司PVC分厂工作。工作伊始，我发现学校里学到的专业知识同实际工作有很大的不同和差距，为了尽快转变角色，适应工作的要求，我将自己求知激情完全投入PVC化工行业，立足干一行爱一行的心态，努力继续学习化学工程技术、VCM合成与应用等专业知识，努力提高自己的岗位技能。在短短的一年内，我通过自己的努力及同事的帮助，能比较熟练地操控VCM工艺等生产车间的技术工艺工作。为日后的生产工艺技术改造、新产品工业化设计安装投产奠定坚实的专业知识基础。

二、政治思想方面

七年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在PVC化工生产工艺技术人员岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在化工生产工艺技术人员工作岗位上，但我时刻关注国际时事和中央最新精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在政治上，我对自己严格要求，积极参加公司组织的各项活动，自觉学习政治形势理论，尤其注重对每个时期重要思想的学习，努力提高自己的政治理论修养，思想上行动上同党中央保持一致。我具有较强的大局意识和组织观念，工作上以企业利益为重，不计个人得失，在每个不同的工作岗位上都摆正位置，努力实践全心全意为国家、人民服务的宗旨，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，不推诿扯皮，讲求效率。工作中注意倾听意见和建议，勤于思考，工作思路清晰，能把生产、技术管理的一般理论与工作实际相结合，积极为企业制订符合实际的技术研发目标和生产发展措施献计献策。在大是大非和原则面前做到毫不含糊，在企业担任各岗位工段工作中较好地发挥了一个技术性员工应有的

共2页第4页 表率作用。

三、技术业务能力方面

时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。PVC化工生产工艺人员工作岗位相关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高化工生产工艺技术人员的服务水平和服务效率。从参加工作以来，我努力学习本专业的理论知识和专业技能，重视不断提高自己的技术水平和管理能力，并根据不同岗位管理工作的实际需要，通过业余时间以不同形式学习，努力提高自己的专业技术能力和水平。通过多年的努力，本人的专业技术和管控工作的能力得到了较大幅度的提高，为更好的完成各项工作任务奠定了坚实的基础。参加工作以来，多次获得多项产品研发和技术管理工作的荣誉。其中包括VCM单体回收，从尾排直接排掉的和树脂中残留的氯乙烯单体排到大气中，不但增加生产成本，而且会污染环境，甚至造成安全隐患。所以对这部分单体回收很有必要。

1.变压吸附是氯乙烯尾气回收的新工艺。本装置核心技术是PSA工艺，该工艺流程简单、投资少、能耗低、自动化程度高、产品收率高、成本低。整个吸附分离循环过程由计算机控制，全部实现自动化操作，装置弹性大，能适应原料气和组成的波动。从投用以来，效果一直很好，净化气可以完全达标，氯乙烯、乙炔通过逆放解析又回到系统中，而且对系统的影响不大，运行平稳。

2.树脂中残留的氯乙烯单体，不仅影响生产成本，而且由于氯乙烯具有毒性，对人体会造成一定的伤害，因此PVC树脂成品中残留的氯乙烯含量必须控制在规定范围内。处理树脂中残留的氯乙烯单体一般有槽式汽提和塔式汽提两种方式。以往我们采用槽式汽提工艺，在处理浆料时需要大量蒸汽升温，随后空气恒温吹风，造成大量蒸汽消耗，而且物理处理时间长，有一段时间还造成合成后系统含酸。采用塔式汽提，消耗蒸汽大大降低，处理时间缩短，提高了产品质量，氯乙烯残留量稳定在5ppm以下。

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四、继续教育学习方面

为了更好地适应技术生产管理工作，在努力做好本职工作的同时。我十分注重继续再教育学习，多次参加各级部门组织的技术培训，参加工作以来，我积极承担企业的各项技术生产管理工作任务和新产品、新工艺研发执行任务，能够做到兢兢业业，圆满完成每项工作任务，从不为自己的私事影响正常工作，能够积极的提出自己的观点理念，参与决策执行的热烈商讨，有效的组织了各项新项目、新产品的投产，出色的完成每次生产线试运行的现场指挥和协调工作。

五、存在的问题

回顾多年的技术工艺 生产管理工作，力作、亮点不多，开拓创新不够，在科研上投入精力不够，科研管理的决策能力和水平有待进一步的提高，重大成果较少等。在今后的工作中，我一定更加努力向化学工程各个细分领域多多学习，运用所学专业知识努力做好研发创新技术工作，不断改进工作方法，提高工作效率，踏踏实实，任劳任怨，勤奋工作，成为一名合格的化工专业技术工作者。

2017年4月21日

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第五篇：公司专业技术职务职称申报及聘任管理办法

公司专业技术职务职称申报及聘任管理办法

第一章 总则

第一条 为规范公司专业技术职务岗位设置及聘任工作，建立“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的竞争激励机制，充分调动和发挥广大专业技术人员工作积极性、主动性、创造性，结合矿区实际，制定本办法。

第二章 岗位设置

第二条 岗位设置原则

按照精简高效、因事设岗、按需设岗、结构优化原则，科学合理设置。各单位、各部门必须遵照岗位职责和设置范围要求，坚持岗职相符。

第三条 岗位设置范围

（一）工程系列

工程系列专业技术职务设在安全、生产、技术管理专业技术岗位。

（二）政工系列

政工系列专业技术职务设在公司党群、职教、政工专业技术岗位。

（三）经济系列

经济系列专业技术职务设在公司经营管理、人力资源专业技术岗位。

（四）会计系列

会计系列专业技术职务设在公司财务、资金管理、审计等专业技术岗位。

（五）统计系列

统计系列专业技术职务设在公司计划、统计专业技术岗位。

（六）审计系列

审计系列专业技术职务设在公司审计专业技术岗位。

（七）教育系列

教育系列专业技术职务设在公司幼儿教育专业技术岗位。

（八）档案系列

档案系列专业技术职务设在公司档案管理专业技术岗位。

第四条 有关部门及专业技术职务设置补充说明：

（一）财务部门只设会计系列专业技术职务；

（二）审计部门设审计、会计、工程、经济专业技术职务；

（三）生产计划部门设统计、工程、经济专业技术职务；

（四）组织人事部门、办公室设置政工、经济专业技术职务；

（五）社保部门设经济、会计、医疗专业技术职务；

（六）信息中心设工程、计算机专业技术职务。

第三章 职称评定申报程序

第五条 个人申报：符合申报条件的在职员工，由个人向各单位提出申请，并提交相关申报材料。

第六条 单位初审：各单位人力资源部门按照申报条件对申报者的材料和评审资格进行初审。各单位组织人事部门要切实加强对材料及资格的审查把关，准确、客观的评价申报人任现专业技术职务以来的专业技术工作业绩、专业技术（学术）水平及工作表现。考试作弊或申报材料弄虚作假的，当事人2年内不准申报专业技术资格，公司将对相关人员和责任部门进行通报批评。

第七条 报送材料：初审合格人员的申报材料由各单位人力资源部门报送公司人力资源部。申报各系列评审人员汇总名单，必须由人力资源部门统一填写并加盖公章，另制成电子软盘以EXCLE格式统一报送公司人力资源部。

第四章 聘任原则及办法

第八条聘任原则

（一）公开、公平、公正、竞争、择优原则；

（二）重能力、重实绩、重贡献、重群众公认原则；

（三）岗职相符原则。

第九条聘任程序

（一）已取得专业技术职务任职资格并符合聘任条件的专业技术人员，由个人向各单位人力资源部门提出申请。

（二）人力资源部门审查专业技术人员任职资格，根据公司批准的本单位的专业技术岗位设置及岗位定编方案和专业技术职务聘任方案提出聘任意见。

（三）各单位专业技术职务领导小组研交聘任。

（四）各单位专业技术职务领导小组行文聘任。

第十条聘任办法

（一）各单位要严格按照公司批准的本单位专业技术岗位设置及岗位定编方案制定本单位专业技术职务聘任方案，报公司人力资源部审批。

（二）各单位中层以上管理人员及机关各部室副总师以上管理人员不占专业技术人员职数。

（三）凡解聘的人员重新聘任，其聘任专业技术职务应低聘一级，任满一个基本年限后，根据考核结果决定续聘或者按照其资格聘任。

（四）取得执业资格人员，如岗职相符、专业对口，经考核符合聘任条件，可根据需要聘任相应中级专业技术职务。

（五）因工作需要转岗的专业技术人员，经考核符合聘任条件者，可按其现有专业技术岗位进行聘任。但在晋升高一级专业技术职务时，必须符合相应专业技术资格的评审条件。

（六）已实行考试制度的各类专业（经济、会计、统计、档案、审计等），必须参加相应人事部门组织的考试，取得相应资格后方可聘任。

（七）专业技术职务聘任期限为三年。

第五章管理与考核

第十一条 专业技术人员作为公司科技力量的最重要组成部分，在公司安全生产、经营管理及科技创新中具有重要作用。各单位要切实加强对专业技术人员职务聘任工作的管理，每三年进行一次，并将聘任结果报公司人力资源部备案。

第十二条 各单位要结合本单位实际，科学制定专业技术人员动态考核与淘汰办法，每各类型专业技术人员应分别制定一定的淘汰比例，原则上总体淘汰比例不低于专业技术人员总数的3%，真正打破专业技术职务聘任终生制。在聘期内，实行考核，当考核结果不合格者解聘或担任下一级专业技术职务，整个聘期合格者实行续聘，真正做到专业技术人员能上能下。

第十三条 符合下列条件之一的，可实行低职高聘：

（一）独立或作为主要完成人（排名前2位），获得省部级以上科技进步二等奖1项以上，或获得地市级以上科技进步、发明创造一等奖1项以上；

（二）获得省部级以上先进工作者、优秀科技创新人才。

低职高聘由本人提出申请或单位推荐，经单位人力资源部门考核合格后，报公司人力资源部审批实施。低职高聘的聘期为1年，重新聘任必须以新的业绩进行申报。

第十四条 符合下列条件之一的，可实行高职低聘：

（一）专业技术人员考评中，连续两年考核结果为基本称职者；

（二）考核结果处于本专业末位者。

高职低聘的聘期至少1年以上，期满后根据新的考核结果决定其聘任情况。

第十五条 符合下列条件之一的，解除聘约：

（一）考核不称职者；

（二）无正当理由，不服从组织调配者；

（三）玩忽职守，造成事故或经济损失者；

（四）擅自离开工作岗位年累计超出15天者；

（五）调离到与自己专业技术职务无关的工作岗位者。

第六章其他说明

第十六条 各单位可根据本办法，结合单位实际，制定专业技术职务岗位设置及聘任管理的具体实施办法。

第十七条 要与推行首席工程师制度结合起来，被聘为首席工程师后，不再享受低职高聘。

第十八条 对未进行考核或不落实考核结果的单位，公司人力资源部不予审批聘任方案。

第十九条 本办法由公司人力资源部负责解释。