西安交通大学教师职务聘任申报基本条件

第一篇：西安交通大学教师职务聘任申报基本条件

西安交通大学教师职务聘任申报基本条件

第一条 根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》和教育部关于高等学校教师职务聘任的相关规定，结合我校实际，制定教师职务聘任申报基本条件。

第二条 基本条件

（一）师德条件：热爱教育事业，有事业心、责任感，严于律己，为人师表，教书育人，有良好的职业道德和学术道德，具有实事求是的科学态度和工作作风。

（二）学位条件：除大面积教学以及外语、体育、艺术、等特殊学科以外，其他学科均要求具有博士学位。

（三）年龄条件：校外应聘教授职务者一般不超过55周岁、应聘副教授职务者一般不超过45周岁、应聘讲师职务者一般不超过40周岁。

（四）外语条件：通过国家职称外语考试或符合当年《西安交通大学外语考试免试条件》。

（五）资历条件：

1．校外应聘教授、副教授A类、C类岗位者应具有相关学科本科生或研究生1门课程的主讲经历。

校内应聘教授职务者应担任副教授职务满五年。应聘副教授职务者应担任讲师职务满五年或获得博士学位后工作满两年。获得博士学位，或获得硕士学位后担任助教职务满两年，或获得学士学位后担任助教职务满四年者，可应聘讲师职务。获得硕士学位，或获得学士学位工作满一年者，可聘为助教。

2．应聘教授职务者一般应具有六个月以上的国外学习工作经历。

（六）对于在教学、科研方面做出突出贡献的特别优秀的校内应聘者，经学校审批可适当放宽对其学位、履职年限的要求，但须参加学校组织的水平认定。

（七）近五年有下列情况之一者，不能应聘高一级职务： 1．违反国家政策、法令，严重或多次违反学校规定、制度或劳动纪律；

2．在职务聘任过程中有不正当行为或干扰聘任工作； 3．有伪造学历证明，谎报、剽窃他人学术成果或其他弄虚作假行为；

4．受纪律处分尚未解除；

5．在编不在岗，或无正当理由拒绝承担本职工作任务，或考核不合格；

6．未完成合同规定的公共服务职责（如担任书院学业导师、班主任、辅导员，承担党政事务以及校内外其他社会服务工作等）及应接受的培训任务；

7．学校其他规定不得参加教师职务应聘者。第三条 业务条件

教授岗位分为教学科研型岗位（Ａ类岗位）、科研为主型岗位（Ｂ类岗位）、教学为主型岗位（Ｃ类岗位，指任职期间长期承担学校公共课、大面积基础课、一级学科专业基础课主讲任务）三类，副教授岗位分为教学科研型岗位（Ａ类岗位）、科研为主型岗位（Ｂ类岗位）两类。

（一）教授

1．A类岗位 任副教授期间，完成岗位任务，考核合格,且满足以下条件：

（1）系统讲授过一门课程且教学效果良好，承担过30学时的本科生课程，年均授课时数不低于60学时，作为主要成员参与教改项目、教材建设或课程建设1项，已独立培养硕士研究生2名。

（2）主持国家级科研项目1项，或主持省部级科研项目2项，或主持的科研项目累计到款100万元（经、管、文等学科主持的科研项目累计到款可为10万元）。

（3）作为第一作者（第一作者为其所指导的学生，第二作者可视同为第一作者，下同）、通讯作者在学术刊物上发表一定数量的论文，其中3篇为SCI、SSCI论文（其中国际期刊论文2篇）（经、管、文等学科要求其中1篇为SCI、SSCI论文，或3篇为权威期刊论文），5篇为重要期刊论文，重要期刊论文可由作为第一完成人撰写的正式出版的著作或教材代替。

另外，指导学生获国家级专业竞赛二等奖以上，可替代SCI论文1篇，指导学生获省部级专业竞赛一等奖，可替代重要期刊论文1篇（下同）。

（4）作为主要完成人（前四名）获得国家级科研、教学成果奖1项，或作为主要完成人（前两名）获得省（部）级一等科研、教学成果奖1项，或作为第一完成人获得省（部）级二等科研、教学成果奖1项。如无获奖，则应增加作为第一作者、通讯作者发表SCI、SSCI论文3篇（经、管、文等学科要求作为第一作者、通讯作者发表SCI、SSCI论文1篇或权威期刊论文3篇）。

2．B类岗位 任副教授期间完成岗位任务，考核合格,且满足以下条件：

（1）具有授课经历，已独立培养出研究生2名。（2）主持国家级科研项目2项，或主持的科研项目累计到款200万元（经、管、文等学科主持的科研项目累计到款可为40万元）。

（3）作为第一作者、通讯作者在学术刊物上发表一定数量的论文，其中5篇为SCI、SSCI论文（其中国际期刊论文3篇）（经、管、文等学科要求其中2篇为SCI、SSCI论文，或5篇为权威期刊论文），5篇为重要期刊论文，重要期刊论文可由作为第一完成人撰写的正式出版的著作代替。

（4）作为主要完成人（前三名）获得国家级科研奖1项，或作为第一完成人获得省（部）级一、二等科研奖1项。如无获奖，则应增加作为第一作者、通讯作者发表SCI、SSCI论文5篇（经、管、文等学科要求作为第一作者、通讯作者发表SCI、SSCI论文2篇或权威期刊论文5篇）。

3．C类岗位 任副教授期间完成岗位任务，考核合格,且满足以下条件：

（1）长期承担学校公共课、大面积基础课、一级学科专业基础课主讲任务且教学效果良好，年均授课不低于200学时。

（2）作为主要成员（前三名）参加国家级教改项目1项，或作为主要成员（前二名）参加省部级以上教改项目1项，或主持校级教改项目1项，或作为第一完成人撰写的正式出版的教材1部，或主持国家级科研项目1项。

（3）作为第一作者、通讯作者在学术刊物上发表论文5篇（可含核心期刊所发表的教改论文2篇），其中4篇为重要期刊论文，重要期刊论文可由作为第一完成人撰写的正式出版的著作、教材、译著代替，其中重要期刊论文中的2篇可用100授课学时或由两项省级及以上专业学术团体组织的竞赛获奖作品代替。

（4）作为主要完成人（前五名）获得国家级教学成果奖1项，或作为主要完成人（前三名）获得省（部）级一等教学成果奖1项，或作为主要完成人（前二名）获得省（部）级二等教学成果奖1项，或作为第一完成人获得省（部）级三等教学成果奖1项，或作为主要完成人（前二名）获省（部）级及以上专业竞赛一、二等奖1项。如无获奖，则应增加作为第一完成人撰写的正式出版的著作、教材、译著3部。

（二）副教授 1．A类岗位 任讲师期间完成岗位任务，考核合格，且满足以下条件：

（1）理、工、医类学科

①系统讲授过一门课程且教学效果良好，年均授课不低于60学时，参与教改项目、教材建设或课程建设1项。

②主持省部级及以上科研、教改项目1项，或主持的科研项目累计到款30万元。

③作为第一作者、通讯作者在学术刊物上发表论文5篇，其中2篇为SCI、SSCI论文（其中国际期刊论文1篇），其余为重要期刊论文，重要期刊论文可由正式出版的署名参编著作或教材（本人须承担每本五万字以上）代替。

④作为主要完成人（前五名）获得国家级科研、教学成果奖1项，或作为主要完成人（前三名）获得省（部）级及以上科研、教学成果奖1项。如无获奖，则应增加作为第一作者、通讯作者发表SCI、SSCI论文2篇。

（2）经、管、文等类学科

①系统讲授过一门课程且教学效果良好，年均授课不低于120学时，参与教改项目、教材建设或课程建设1项。

②作为主要成员（前四名）参与省（部）级及以上科研、教改项目1项，或作为主要成员（前二名）参与校级及以上科研、教改项目1项，或主持的科研项目累计到款5万元。

③作为第一作者、通讯作者在学术刊物上发表论文4篇，其中3篇为重要期刊论文，重要期刊论文可由正式出版的署名参编著作、教材或译著（本人须承担每本五万字以上）代替，其中重要期刊论文中的1篇可由省级及以上专业学术团体组织的竞赛获奖作品代替。

④作为主要完成人（前五名）获得国家级科研、教学成果奖1项，或作为主要完成人（前三名）获得省（部）级及以上科研、教学成果奖1项，或作为主要完成人（前三名）获得省（部）级及以上专业竞赛奖1项，或以第一获奖人获得校级教学竞赛一等奖1项。如无获奖，则应增加作为第一作者、通讯作者发表权威期刊论文1篇，或增加年教学学时120学时，且教学效果良好。

2.B类岗位 任讲师期间完成岗位任务，考核合格，且满足以下条件：

（1）具有授课经历。

（2）主持国家级科研项目1项，或主持的科研项目累计到款100万元（经、管、文等学科主持的科研项目累计到款可为20万元）。

（3）作为第一作者、通讯作者在学术刊物上发表一定数量的论文，其中3篇为SCI、SSCI论文（其中国际期刊论文2篇）（经、管、文等学科要求其中1篇为SCI、SSCI论文，或3篇为权威期刊论文），5篇为重要期刊论文，重要期刊论文可由正式出版的署名参编著作（本人须承担每本五万字以上）代替。

（4）作为主要完成人（前四名）获得国家级科研奖1项，或作为主要完成人（前三名）获得省（部）级一等科研奖1项，或作为主要完成人（前二名）获得省（部）级二等科研奖1项。如无获奖，则应增加作为第一作者、通讯作者发表SCI、SSCI论文3篇（经、管、文等学科要求作为第一作者或通讯作者发表SCI、SSCI论文1篇或权威期刊论文3篇）。

（三）讲师

对获得博士学位的人员，根据在研究生期间及博士毕业后承担的教学工作情况，经考察表明能胜任并履行讲师职责者可评聘讲师职务。对于其他申请者，需同时满足下列条件：

1．已全面履行助教的各项职责，有完整承担过各主要教学环节（如辅导课、习题课、实验课、课程设计、生产实习、毕业实习等）的经历。2．在担任助教职务期间，完成学校规定的教学、科研任务。

3．取得《青年教师岗位培训》合格证，通过学校授课资格认证，具有独立讲授一门课程的能力。

4．加入一个教学、科研团队，并作为团队成员参与省部级教学、科研项目或承担实验室建设任务。具有一定的研究选题能力，发表过学术论文。

5．担任过班主任、兼职辅导员或承担过其它社会服务工作。

（四）助教

申请助教者需同时满足下列条件：

1．承担过课程辅导、答疑、批改作业、辅导课、实验课、实习课、课堂讨论等教学工作，或协助指导毕业论文、毕业设计，效果良好。

2．参加过实验室建设，协助指导学生生产实习、社会调查等方面的工作。

3．担任过学生思想教育或日常管理等方面的辅助工作。第四条 对于不满足第二条中所规定的学位和任职年限条件的应聘者，相应的业务条件须达到第三条所规定的教学、科研、论文、获奖等各项要求的2倍。

第五条 入选“青年骨干教师培养计划”考核特别优秀者，经学校专业技术职务聘任委员会批准，转入高一级职务岗位。

第六条 对于有较大社会影响的人文社会科学类应聘者，可直接申报。

对于学术造诣高、教学科研能力强、有发展潜力的校外应聘者，可直接申报。

第七条 各学院可根据本文件规定制定本学院教师职务聘任申报条件，但不得低于本文件要求。第八条 几点说明

1．科研经费以进入学校财务账号为准。

2．本文件规定的论文是指以我校为第一署名单位的论文（外聘人员不受此条限制）。

3．权威期刊、重要期刊目录由学院学术分委员会制定，经学校审定后公布。

4．所有业绩、成果不重复计算。第九条 本文件由人事处负责解释。

第十条 本文件经校长办公会讨论通过，自公布之日起施行。学校原有相关规定与本文件不符的以本文件为准。

第二篇：教师职务聘任工作总结

安庄中心小学评聘工作总结

我校技术职务顺利完成，经过了近五天的时间，广泛宣传发动、到进入具体操作，倾注了有关领导和教职工的心血与劳动。通过竞聘上岗。

一、竞聘工作的指导思想：通过改革，逐步在专业技术人员的管理上建立和完善竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员的积极性，鼓励专业技术人员立足本职工作，刻苦学习专业技术知识，不断提高思想政治素质和专业技术水平，造就一支高素质的专业人才队伍，以适应社会发展和人才培养的要求。

二、、竞聘原则

1、公开、平等、竞争、择优；

2、注重工作实绩（重点考查2003、2004两年的工作实绩）；

3、民主评议与专家评审相结合、定性与定量相结合；

4、激励先进、鼓励创新；

5、体现向教学一线倾斜；

6、合理设岗，科学评价。根据上级有关要求，确定以下人员暂不参加竞聘：(１)、受刑事惩处及开除留用处分正在执行中和正在被立案审查人员；(２)、受党内严重警告或行政记大过以上处分未满一年以上者；(３)、工作严重失职、渎职，造成重大教学事故或技术责任事故；或严重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大者；(４)、违反计划生育政策，处理期未满者；(５)、上考核不合格；(６)、患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作者或擅离岗位，不能在本专业技术岗位上坚持正常工作的人员；(７)、因停薪留职、个人原因等，脱离现专业技术岗位达一年以上的人员。

学校召开竞聘领导小组会议，宣布此次竞聘工作各组考核评议的结果。并依据考核得分排序，确定人选。会后，将进一步向上级有关领导汇报竞聘工作进展情况，在征得领导认可后，再行文公布结果，并认真做好善后工作。

2010．11．5

第三篇：教师聘书格式(职务聘任)

兹聘任 同志为享受讲师级（十级）教师职务，聘期三年，自2013 年 12月 30日 至 2016年12 月 29日止。

校 长：

。。。。。。小学 2013年12月30日

第四篇：教师高级职务聘任合同书

教师高级职务聘任合同书

聘任方：_________（简称甲方）

受聘方：_________（简称乙方）

甲方根据工作需要，设置_________（岗位名称）教授／副教授岗位（岗位编号_________），乙方自愿申请应聘甲方该岗位，并明知、认可甲方公布的该岗位工作职责和工作目标的含义、内容。为保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》及其它法律、法规、规章的规定，经双方平等协商，订立本合同。

第一条 聘期

甲方设置该岗位聘期为三年。聘任期满，聘任合同自动终止。聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二条 续聘

聘任期满后，根据甲方工作需要、聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

第三条 乙方的岗位工作目标及任务

根据公开招聘明确的岗位职责及工作目标确定，如要变更岗位内容须经双方约定共同一致，并且不得低于原定岗位标准，修改过程及结果须受到公开监督。

一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________

二、乙方在聘期内应履行的工作任务： 2．科研任务：_________ 3．学科建设任务：_________ 4．人才培养任务：_________ 5．其他任务：_________ 第四条 权利和义务

一、甲方权利

1．根据国家法律、法规、学校规章制度以及该岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方工作进行考核和奖惩。

二、甲方义务

1．依法维护乙方应享有的各项权利。2．为乙方提供必要的工作和生活条件。（包括：实验室及仪器设备条件、科研配套经费、工作助手、办公条件、生活条件、招生条件等等，能够明确的请各院系尽量明确，需要学校解决的应明确书面提出协商）

3．乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。

4．按照学校规定的标准和程序，公正、公平对待乙方职务晋升、工资福利和其他方面的利益机会。

三、乙方权利 1．乙方在聘期内享受甲方根据国家规定的等级工资和按照甲方规定评定的岗位津贴。同时享受学校按国家规定提供的保险、福利等其他待遇。2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。

3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向甲方提出履行请求，直至向甲方上级有关部门进行申诉。

四、乙方义务 1．认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。2．聘期内保证全职在甲方教授／副教授岗位上工作。（甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外）3．全面履行教授／副教授岗位职责，完成岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。

4．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（作者单位只能署甲方名）。

第五条 考核 1．甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行考核。乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。

2．对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。3．乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。

第六条 合同的变更与解除

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1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。

2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并承担赔偿因为乙方辞聘给甲方带来损失的违约责任。

3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。4．甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授／副教授的名义从事学术及其他社会活动。

第七条 附则

1．本合同一式三份，甲乙双方及乙方所在院系各持一份。

2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。

3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

4．本合同书自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方法（签章）：_________ 乙方（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日

教师高级职务聘任合同书

聘任方：_________（简称甲方）

受聘方：_________（简称乙方）

甲方根据工作需要，设置_________（岗位名称）教授／副教授岗位（岗位编号_________），乙方自愿申请应聘甲方该岗位，并明知、认可甲方公布的该岗位工作职责和工作目标的含义、内容。为保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》及其它法律、法规、规章的规定，经双方平等协商，订立本合同。

第一条聘期

甲方设置该岗位聘期为三年。聘任期满，聘任合同自动终止。聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二条续聘

聘任期满后，根据甲方工作需要、聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。第三条乙方的岗位工作目标及任务

根据公开招聘明确的岗位职责及工作目标确定，如要变更岗位内容须经双方约定共同一致，并且不得低于原定岗位标准，修改过程及结果须受到公开监督。

一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________

二、乙方在聘期内应履行的工作任务： 2．科研任务：_________ 3．学科建设任务：_________ 4．人才培养任务：_________ 5．其他任务：_________ 第四条权利和义务

一、甲方权利

1．根据国家法律、法规、学校规章制度以及该岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方工作进行考核和奖惩。

二、甲方义务

1．依法维护乙方应享有的各项权利。2．为乙方提供必要的工作和生活条件。（包括：实验室及仪器设备条件、科研配套经费、工作助手、办公条件、生活条件、招生条件等等，能够明确的请各院系尽量明确，需要学校解决的应明确书面提出协商）

3．乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。

4．按照学校规定的标准和程序，公正、公平对待乙方职务晋升、工资福利和其他方面的利益机会。

三、乙方权利 1．乙方在聘期内享受甲方根据国家规定的等级工资和按照甲方规定评定的岗位津贴。同时享受学校按国家规定提供的保险、福利等其他待遇。2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。

3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向甲方提出履行请求，直至向甲方上级有关部门进行申诉。

四、乙方义务 1．认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。2．聘期内保证全职在甲方教授／副教授岗位上工作。（甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外）

3．全面履行教授／副教授岗位职责，完成岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。

4．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（作者单位只能署甲方名）。

第五条考核 1．甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行考核。乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。

2．对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。3．乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。

4．甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。第六条合同的变更与解除

1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。

2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并承担赔偿因为乙方辞聘给甲方带来损失的违约责任。

3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。4．甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授／副教授的名义从事学术及其他社会活动。

第七条附则

1．本合同一式三份，甲乙双方及乙方所在院系各持一份。

2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。

3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

4．本合同书自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方法（签章）：_________乙方（签字）：_________篇三：教师高级职务聘任合同书

教师高级职务聘任合同书

聘任方：_________（简称甲方）

受聘方：_________（简称乙方）

甲方根据工作需要，设置_________（岗位名称）教授／副教授岗位（岗位编号_________），乙方自愿申请应聘甲方该岗位，并明知、认可甲方公布的该岗位工作职责和工作目标的含义、内容。为保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》及其它法律、法规、规章的规定，经双方平等协商，订立本合同。

第一条聘期

甲方设置该岗位聘期为三年。聘任期满，聘任合同自动终止。聘期自_______年______月______日至_______年______月______日。

第二条续聘

聘任期满后，根据甲方工作需要、聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

第三条乙方的岗位工作目标及任务

根据公开招聘明确的岗位职责及工作目标确定，如要变更岗位内容须经双方约定共同一致，并且不得低于原定岗位标准，修改过程及结果须受到公开监督。

一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________

二、乙方在聘期内应履行的工作任务： 2．科研任务：_________ 3．学科建设任务：_________ 4．人才培养任务：_________ 5．其他任务：_________ 第四条权利和义务

一、甲方权利

1．根据国家法律、法规、学校规章制度以及该岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方工作进行考核和奖惩。

二、甲方义务

1．依法维护乙方应享有的各项权利。2．为乙方提供必要的工作和生活条件。（包括：实验室及仪器设备条件、科研配套经费、工作助手、办公条件、生活条件、招生条件等等，能够明确的请各院系尽量明确，需要学校解决的应明确书面提出协商）

3．乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。

4．按照学校规定的标准和程序，公正、公平对待乙方职务晋升、工资福利和其他方面的利益机会。

三、乙方权利 1．乙方在聘期内享受甲方根据国家规定的等级工资和按照甲方规定评定的岗位津贴。同时享受学校按国家规定提供的保险、福利等其他待遇。2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。

第五篇：教师高级职务聘任合同书

聘任方：_________（简称甲方）

受聘方：_________（简称乙方）

甲方根据工作需要，设置_________（岗位名称）教授／副教授岗位（岗位编号_________），乙方自愿申请应聘甲方该岗位，并明知、认可甲方公布的该岗位工作职责和工作目标的含义、内容。为保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》及其它法律、法规、规章的规定，经双方平等协商，订立本合同。

第一条　聘期

甲方设置该岗位聘期为三年。聘任期满，聘任合同自动终止。聘期自_______年______月______日至_______年______月______日。

第二条　续聘

聘任期满后，根据甲方工作需要、聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

第三条　乙方的岗位工作目标及任务

根据公开招聘明确的岗位职责及工作目标确定，如要变更岗位内容须经双方约定共同一致，并且不得低于原定岗位标准，修改过程及结果须受到公开监督。

一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________

二、乙方在聘期内应履行的工作任务：

1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：_________

2．科研任务：_________

3．学科建设任务：_________

4．人才培养任务：_________

5．其他任务：_________

第四条　权利和义务

一、甲方权利

1．根据国家法律、法规、学校规章制度以及该岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。

2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方工作进行考核和奖惩。

二、甲方义务

1．依法维护乙方应享有的各项权利。

2．为乙方提供必要的工作和生活条件。（包括：实验室及仪器设备条件、科研配套经费、工作助手、办公条件、生活条件、招生条件等等，能够明确的请各院系尽量明确，需要学校解决的应明确书面提出协商）

3．乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。

4．按照学校规定的标准和程序，公正、公平对待乙方职务晋升、工资福利和其他方面的利益机会。

三、乙方权利

1．乙方在聘期内享受甲方根据国家规定的等级工资和按照甲方规定评定的岗位津贴。同时享受学校按国家规定提供的保险、福利等其他待遇。

2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。

3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向甲方提出履行请求，直至向甲方上级有关部门进行申诉。

四、乙方义务

1．认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。

2．聘期内保证全职在甲方教授／副教授岗位上工作。（甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外）

3．全面履行教授／副教授岗位职责，完成岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。

4．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（作者单位只能署甲方名）。

第五条　考核

1．甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行考核。乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。

2．对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。

3．乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。

4．甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。

第六条　合同的变更与解除

1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。

2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并承担赔偿因为乙方辞聘给甲方带来损失的违约责任。

3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

4．甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授／副教授的名义从事学术及其他社会活动。

第七条　附则

1．本合同一式三份，甲乙双方及乙方所在院系各持一份。

2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。

3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

4．本合同书自甲乙双方签字盖章之日起生效。

_________年____月____日_________年____月____日