公司员工福利管理办法

第一篇：公司员工福利管理办法

公司员工福利管理办法

1目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度

2范围：适用于公司所有员工。3职责

3.1公司人力行政部负责公司的福利管理。

3.2江山生产部办公室负责江山生产部福利的申请及执行。3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

4、具体内容及要求 4.1福利范围 4.1.1社会保险

4.1.1.1社会保险的组成：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工作保险、生育保险五种保险。

4.1.1.2公司按国家规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

4.1.1.3为维护公司与员工共同利益，增添员工稳定因素，社会保险中，公司承担的部分，如员工在离职当月上班不足半个月的，由员工自行全额承担，如离职当月上班半个月以上的，则无须承担任何费用。

4.1.1.4因员工个人原因暂无法或自动放弃参加社会保险办理的，需提出书面申请，部门经理批准，报人力行政部备案，公司不予以任何费用的补偿。4.1.2住房公积金：公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。4.1.3工龄补贴

在岗职工在公司连续工作满壹年(12个月)后，即享有工龄补贴，工龄补贴按20元/月核算,每服务满一年（12个月）增加20元，封顶100元/月，员工离职当月未满勤则取消工龄奖。4.1.4生日福利

公司于每月初为当月生日员工集体举办庆生宴，并发放生日礼品，礼品标准为50元/人。

4.1.5员工婚丧、住院福利类别： 4.1.5.1本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；

4.1.5.2丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）的奠仪； 4.1.5.3因伤、病住院慰问：员工本人。4.1.5.4员工婚丧福利分配标准： A本人结婚福利标准：

部门副经理级及以上人员：1000元/人 部门主管人员：500元/人 普通职员：300元/人

B丧奠：员工本人抚恤金：500元/人，直系亲属丧奠标准：300元/次； C因伤病住院慰问金标准：

部门副经理级及以上人员：500元/人 部门主管人员：300元/人 普通职员：200元/人

4.1.5.5公司副经理及以上人员的贺奠，由人力行政部申请，并由公司指派高管于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其直系亲属。

4.1.5.6公司副经理以下人员的贺奠，由人力行政部/江山生产部办公室申请，并由人力行政部/江山生产部办公室于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其直系亲属。

4.2福利范围、数量的调整

特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。5附则

5.1本制度解释权归公司人力行政部。5.2本制度自2017年3月1日起执行。6相关文件及表格及记录表单 6.1《薪酬管理制度》

第二篇：员工福利管理办法

员工福利管理办法 第一章 总则

第一条 为规范员工福利管理，建立具有激励导向、满足员工个性需求的员工福利管理 体系，体现公司“人性化”管理理念。根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特 制定本办法。

第二条 员工福利管理的指导原则

1、合法性：公司依法为员工办理各种法定福利。

2、公平性：员工都能广泛享受公司的各种福利。

3、选择性：员工可根据自身需要进行福利选择。

4、服务性：福利主要是公司提供给员工及其家属生活和工作上的保障和便利，体现公 司对员工及其家属的关怀与爱护。

5、相关性：员工福利与公司业绩相关，需在公司经济承受能力范围内，不断改善员工 福利状况。

第三条 管理职责划分

（一）人力资源部

1、负责制定和完善员工福利管理办法和其他相关福利制度。

2、负责总公司有关员工福利工作的执行。

3、负责监督分公司有关员工福利管理工作的执行。

（二）总公司办公室

1、负责制定和完善员工交通和通讯福利等福利制度。

2、负责总公司交通和通讯福利等福利工作的执行。

3、负责监督分公司员工交通和通讯福利等福利工作的执行。

（三）分公司

1、根据总公司员工福利管理指导思想，负责制定和完善分公司员工福利管理细则和其 他相关福利制度。

2、负责分公司本部员工福利工作的执行。

3、负责监督下辖机构员工福利管理工作的执行。第二章 员工福利项目 2 第四条 保险福利

1、保险福利包括社会保险、企业补充养老保险、商业团体意外和医疗保险、优惠享受 公司保险产品等项目。

2、公司依法为在编员工办理社会保险，包括社会养老保险、社会医疗保险、社会工伤 保险、失业保险等项目。

3、随着公司经营业绩的不断提高，公司将逐步为员工提供企业补充养老保险和商业团 体意外和医疗保险，具体参照公司有关制度执行。

4、保险福利享受的标准根据国家有关政策规定和当地社会生活水平确定。

5、公司员工可优惠享受公司的保险产品，具体参照有关业务管理规定办理。第五条 过节费

1、每逢国家法定节日公司将给在编员工发放一份过节费，节日包括元旦、春节、五

一、中秋国庆，过节费可采用实物或现金的方式发放，两种方式只取其一。试用员工按照正式员 工标准的一半享受。

2、各分公司过节费发放标准在不超过总公司统一核定的标准（每年年初下达）的基础

上，分公司具有下调权。第六条 住房福利

1、公司按机构所在地社会保险管理的有关规定为正式员工办理住房公积金。

2、为实现员工住房货币化，公司将逐步建立和完善员工住房改革制度，采取合理恰当 的方式，为员工解决住房问题，具体规定参照有关制度执行。第七条 工作福利

为方便员工工作，公司为员工提供各种工作补助和工作便利，包括：

1、交通补贴、通讯补贴：指货币化车改和通讯改革补贴。各分公司可参照总公司的改 革方案制定具体改革办法。

2、中餐补助：公司按照员工实际工作天数提供中餐补助，发放标准在不超过总公司核 定标准的基础上，分公司具有下调权。

3、公司根据业务需要及实际情况为员工提供班车、公务用车（未实行货币化车改）、热 饭设备等。

第八条 教育培训

1、员工教育培训是公司最重要的福利之一，公司为员工提供各种教育培训的机会，提 升员工的知识水平和工作能力。3

2、公司设立阅览室，备有书籍报刊杂志和培训录影带等，供员工借阅。

3、员工参加学历教育获得学历者可获得公司一定的奖励。

4、员工有关教育培训福利参照公司有关教育培训制度执行。第九条 休假

员工可依法享受国家规定的各种休假福利，包括：

1、公休假日（双休日）104 天。

2、国家法定节日：元旦1 天，春节、劳动节、国庆节各3 天，共10 天，三八妇女节女 员工可放假半天。

3、其他休假：年休假、探亲假、病假、婚假、生育假、看护假、计划生育假、丧假、事假等。

4、员工参加子女所在学校的家长会，凭学校证明可给假半天。

5、员工休假的福利待遇按员工薪酬管理制度和员工考勤休假制度执行。第十条 家属福利

1、有14 周岁以下独生子女的在编员工可享受独生子女费，发放标准根据当地政府的规 定执行。

2、外派人员的配偶子女可报销探亲路费、公司尽可能帮助跟随配偶寻找工作等，具体 参照公司外派管理制度执行。

3、员工直系家属（父母、配偶和子女）身故，公司发放一定的慰问金，慰问标准为1000 元。

第十一条 保健服务

1、公司每年为在编员工安排一次免费体检，为员工提供一份健康状况报告，提醒员工 要时时关注自身健康。体检时间定为每年5 月份左右，由各级工会和人力资源部门负责组织。

2、公司内部设有医药箱，及时为员工提供医疗护理服务。第十二条 异地调动

为奖励员工长期为公司做贡献，公司每年分期、分批地为表现突出的员工办理异地调动 手续。

第十三条 工团委福利

1、为维护员工的劳动权益，公司工会可向员工发放一定的工会劳保费，组织员工参加 各种工会活动等，具体规定参照工会有关制度执行。

2、每逢重大节日公司将组织员工参加各种庆祝活动。4

3、公休假日、工作之余，公司各级团委将为员工安排各种体育健身活动，以丰富员工 的工作生活。

第十四条 随着公司的发展，公司将新增各种福利项目，例如为员工提供社交俱乐部会 员资格、健身会员资格等，不断完善公司的福利制度，提高福利水平。第三章 特别规定

第十五条 员工福利项目的实施必须建立在公司的经济承受能力范围内，公司将在经营

效益提高的基础上，逐步推出各种福利项目，如：住房福利、补充养老保险、商业团体意外 和医疗保险等。

第十六条 公司福利管理具有很强的政策性，各分公司必须按总公司的政策、制度制定 相应的管理细则，并报总公司批准后实施。第四章 奖 惩

第十七条 有下列违反公司福利管理制度的行为，公司将视情节轻重予以处罚：

1、不按公司规定的程序报批福利管理办法和制度；

2、超越管理权限，擅自提高员工福利水平；

3、违反公司福利制度，擅自发放各项名义的福利项目；

4、不按时报送或虚报福利报表数据；

5、其他违反福利管理的行为。

第十八条 对有上述行为之一的，公司将视情节轻重对机构主要负责人和人力资源部门

主要负责人或其他责任人给予考核扣分、通报批评、降级、降职、调离岗位、解除劳动合同 等处理。

第十九条 对员工福利管理规范的分支机构，公司将对有关人员给予表扬。第五章 其他

第二十条 本办法由总公司人力资源部负责解释和修订。

第二十一条 本办法自下发之日起开始执行，凡与本办法相冲突之处，悉以本办法为准。

第三篇：员工福利管理办法

员工福利管理办法

第一章 总 则

第一条 为了规范员工福利管理，更好地吸引、留住和激励优秀人才，促进公司健康发展，根 据国家、地方有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。

第二条 本办法所称的福利除法定的社会保险、住房公 积金、各种假期外，还包含企业年金、各种补贴。

第三条 本办法适用于公司本部员工

新入职员工试用期期间，其降温、取暖、通讯费、交通 费等补贴按 50%计发。

协议工资制人员的有关福利按协议执行，协议中未规定 的，参照本办法执行。

公司工勤人员福利管理参照集团工勤人员薪酬管理等相关制度执行。

第二章 社会保险

第四条 公司根据国家法律规定，按照湖北省及武汉市有关政策及标准，公司聘用员工从正式任职之日或签订劳 同之日起，按照属地管理原则，办理养老、医疗、失业、生 育、工伤等五项保险。

第三章 住房公积金 第五条 公司根据武汉市住房公积金管理中心的规定，在职员工从正式任职之日起办理住房公积金。

第四章 企业年金

第六条 按照公司有关规定为在职员工办理企业年金。第五章 降温及取暖补贴

第七条 公司每年给予员工降温、取暖补贴。员工降温补贴标准为每人 1000 元/年；取暖补贴标准为每人 1000 元/年。降温、取暖补贴分别于每年的 6 月和 12 月份发放。

第六章 通讯费补贴

第八条 公司每月给予在职员工通讯费补贴，其月标准为：

董事长、总经理 500 元，副总及相当职务 450 元，部长400，副部长、资深业务经理 350，高级业务经理、业务经理300 元，业务主管、业务助理 250 元。

第七章 交通费补贴

第九条 公司每月给予在职员工交通费补贴，其月标准为：

董事长、总经理 2200 元，副总及相当职务 1600元，部长 700元，副部长、资深业务经理 600 元，高级业务经理、业务经理 500 元，业务主管、业务助理400。

第八章 伙食补贴 第十条 公司员工实行工作时间伙食补贴，标准按每人 每工作日 30 元以内。该补贴直接投入食堂或搭伙食堂（若 公司员工未在食堂就餐，该补贴不予单独发放）。

第九章 假期

第十一条 公司在职员工享有婚假、产假、丧假、年休假等，具体见公司员工考勤及休假管理办法。

第十章 体检

第十二条 公司原则上每年为员工组织一次体检，体检费用标准掌握在每人 1000 元以内。

第十一章 附 则

第十三条 本办法自印发之日起执行，由公司党群人力资源部负责解释和修订。

第四篇：员工福利管理办法

广州市驰丰轮胎有限公司 员工福利管理办法

1目的与范围

为完善福利管理制度，规范福利的管理运作，更好的发挥福利的保健作用，特制定本办法。本标准适用于广州市驰丰轮胎有限公司本部所有员工。2术语和定义

2.1福利体系由法定福利项目、固定福利项目和可选择福利项目组成。

2.2法定福利指国家法律规定必须实施的福利项目，包括社会保险、公积金、独生子女费等。2.3固定福利指公司统一标准各部门参照执行的福利项目，包括：员工基本补贴、业务福利、高层福利等。

2.4可选择福利项目包括各单位根据实际需要申请增加的非固定福利项目（例如公车）。3法定福利

3.1公司为编制内工作满一年的的员工购买社会保险，公司承担70%，个人承担30%；

公司为编制内经理及以上级别人员试用期过后给予购买社会保险，公司承担70%，个人承担30%； 3.2独生子女费根据当地政策规定执行（需提供独生子女证明）； 5固定福利 5.1 节日慰问金

5.1.1 节日慰问金：每年春节、端午、中秋等重大节日，公司为全体在册员工发放节日慰问金。其中春节慰问金200元（春节前发放100元/人，计入到当月工资中；春节后发放100元/人，以现金形式发放），端午节慰问金50元，中秋节慰问金100元。

5.1.2每年3月8日，公司为所有在册上班女员工发放慰问金50元。5.1.3 慰问金以津贴或礼品形式发放。

5.2交通补贴：公司为在职人员提供。5.3 住房补贴

5.3.1公司提供免费住宿，无法安排住宿人员经理及以上按400元/人/月的标准发放补贴，职员按250元/月/人。

5.3.2统一由公司提供住宿的，水电费将由公司支付

5.3.3 硕士以上学历应届毕业生到公司报到后可享受一次性安家费补贴，标准为：硕士学历3000元/人，博士及以上学历5000元/人。5.5员工体检

为保障员工身体健康，每两年为员工提供一次免费全面健康检查；有毒有害等特殊工种及未成年工每年检查一次。具体时间由营运与人力资源部安排。5.6退休补助

5.6.1连续工龄不足10年退休的员工，退休时多发一个月本人月度标准工资。

5.6.2连续工龄10年及以上退休的员工，退休时多发一个月本人月度标准工资并发放一次性补助5000

元。

5.6.3创业人员退休时多发一个月本人月度标准工资并发放一次性补助10000元。

5.6.4退休员工可享受补助每月50元，由退休前所在单位在年底统一发放。在公司经营业绩良好的情况下，已退休的驰丰创业人员，每年年底由原单位额外发放补助1000元。

5.7.5内退员工达法定退休年龄，办理正式退休时及正式退休后可享受集退休待遇。连续工龄为最后一次进厂时间至办理内退时间止，连续不间断。5.8 特殊情况补助

5.8.1员工工伤，除社保局或保险公司赔偿外，公司按《广东省工伤保险条例》规定给予一定的补助。5.8.2员工因工死亡，除领取社保局或保险公司规定的保费外，根据在公司连续工作年限，按下列标准给予补助：未满十年者，补助两个月本人标准工资；十年（含）以上者，补助三个月本人标准工资。5.8.3 员工在职期间非因工死亡，可按国家或员工所在地方政府相关规定领取丧葬补助费等。5.8.4 员工在职期间遭遇重大意外伤害或严重疾病，视情况补助，最高达10000元。5.8.5 员工家庭出现特殊困难可向公司申请补助，最高达5000元。5.8.6特殊情况补助申请流程：

个人申请---各部门审核---人力资源部审批—总经理审批。5.9 扶助基金

员工因重大疾病或突发意外，在获得相关单位补助或补偿后，仍然经济困难、不能支付相关费用的可向公司申请补助。5.9大假旅游补贴

5.9.1每年的大假期间，在公司经营状况良好的情况下，可组织员工旅游或发放旅游补贴。5.9.2 管理层标准为每年人均不超过3000元，职员根据工龄发放； 5.9.3 具体操作流程以下发的方案为准。6 职员福利

6.1高温补贴为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，在每年7到9月，对工作环境高于30摄氏度的职员发放高温补贴。补贴标准：室外与高温作业人员每人每月150元，其他人员100元/月。6.2其他福利

6.2.1入职的职员办公所需其他用品，由各部门自行申请放。

6.2.2入职的员工试用期过后由公司统一发放通讯工具，离职时需返还公司，对不返还者将直接从当月 工资中扣除。

6.2.3正式任职满一年员工在生日当月由公司发放生日福利500元/人；

正式任职满一年员工结婚时由公司发放礼金10000元；

正式任职满一年员工生育时公司发放生育补贴5000元（每人只限一次）。业务福利

7.1为体现对业务人员的重视，在现有福利措施的基础上，对已购自用车的业务人员，每年给予报销一定额度的汽油费、路桥费、保险费等。

⑴ 中层以下岗位的业务人员，每年在1000元的额度内报销。⑵ 高层岗位的人员，每年在3000元的额度内报销。7.2完成任务的业务人员方可享受相应的业务福利政策。8 中高层福利

8.1中层体检。公司为员每年提供一次定点医院的免费全面健康体检。

8.2中高层购车免息贷款：对于部分因业务需要，在公司期间首次购买四轮乘用车的员工（不含工程车、客车、特种车辆等），可向所在单位申请一定额度、限期归还的购车免息贷款。8.2.1适用对象

（1）总经办：总经办人员

（2）部门高层：指部门领导人（经理及以上）

（3）部分中层人员：在公司连续任中层职位满三年的部长、主管级别人员。8.2.2免息贷款的额度

原则上不超过实际购买汽车价格的50%；按照适用对象范围，免息贷款额度的最高标准如下：（1）总经办：8-12万

（2）部门高层及业务员/其他部门中层人员：5-8万 9 外派常驻人员补贴

为保障驻外员工利益，减少员工后顾之忧，公司对外派常驻人员实行安家费、住房、探亲等补贴，为1W/年/人。10 假期 10.法定假期

根据国务院2007年12月14日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定, 全体公民放假的节日有：

（一）新年，放假１天（１月１日）；

（二）春节，放假3天（农历除夕、初

一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假4天（5月1日-5月4日；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）；全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则在工作日进行补假。具体的假期安排，届时以公司通知为准。10.2婚假

已转正员工凡符合《婚姻法》规定的，并已履行正式结婚登记手续者，可享受婚假。

10.2.1 符合法定年龄且在23周岁以下的女员工和25周岁以下男员工，初婚可享受3天全额带薪婚假。再婚凡符合《婚姻法》规定的（不限年龄）员工可享受3天全额带薪婚假。

10.2.2年满23周岁或以上的全日制女员工和25周岁或以上的全日制男员工，初婚时可享受23天（已含3天法定婚假）全额带薪晚婚假。

10.2.3 员工实际年龄以身份证为准，必须在结婚登记（以结婚证日期为准）1年内取假。

10.2.4 婚假时间计算：婚假按照自然天数计算，在取证后1年内休假完毕（如因工作需要，可分批取假）。休婚假期间如遇法定假期（见上述法定假期规定）和公司统一放假（年假和春节假），则可以补休法定假期和公司统一假期，但遇星期天等休息日则不再另外补休。

10.2.5婚假期间工资：M、P、A类管理人员工资按照正常出勤标准发放，O类员工按照休假前的12个月平均工资标准发放。

10.2.6 假程序及审批权限：凭结婚证明，经本人申请—部门意见—人事部批准—人事备案。10.3 产假

产假包括正常生育产假、流产假及落实节育措施假。

10.3.1正常生育产假：凡符合国家计划生育政策规定的已婚生育，根据《女员工劳动保护规定》第七条规定：产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假 15天；剖腹产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿延长产假15天。根据《安徽省人口与计划生育条例》第39条规定：实行晚育者（女满24周岁初次生育）延长产假30天；领取《独生子女证》者，增加产假30天，男员工可享受10天带薪护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天；

10.3.2 如果因为特殊情况产假超过法定天数的，凭医疗机构证明，多余的天数按病假的相关规定执行； 10.3.3 流产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕七个月以上流产的按正常产假处理。本条不适用于不符合国家计划生育政策规定的女员工。

10.3.4 落实节育措施假：在不违反计划生育的前提下，根据正规医院证明给予假期：上环给假3天；取环给假1天；女结扎给假21天；男结扎给假7天。落实节育措施假期间工资福利正常发放。10.3.5产假、流产假工资：合肥地区：根据合肥市人民政府第133号令《合肥市职工生育保险办法》的规定，参加生育保险的女职工统一领取生育津贴，具体参考该《办法》第十七条规定；未参加生育保险的女职工，按生产前12个月平均工资标准发放；

10.3.6请假程序及审批权限：凭生育证或光荣证，经本人申请—各部门意见—计生办批准—人事部备案。

10.4哺乳假。根据《女职工劳动保护规定》第9条规定：有不满１周岁婴儿的女职工，在每天劳动时

间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。10.5丧葬假

10.5.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女及配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，可给予３天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予事假，途中交通费由职工自理。10.5.2丧葬假工资：规定时间内支付全薪，经批准超假者按事假计薪，否则视为旷工。10.5.3请假程序及审批权限：经本人申请—各部门批准—人事备案 10.6 工伤假

10.6.1工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤假。

10.6.2 工伤假：在工伤医疗期内，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

10.6.3 工伤假工资：规定停工留薪期内支付全薪，经批准超假者按病假，否则按事假。10.6.4 请假程序及审批权限：凭生产部门证明，经部门申报—生产部门审核—管理部批准。10.7 病假

10.7.1 普通病假：员工因病不能参加正常工作，可凭医院证明办理请假手续，办理时需提供县级以上医院医生签署的休假时间和医疗病历；

10.7.2 医疗期病假：因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；具体根据劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

10.7.3 病假工资：按《薪资管理》规定执行。

10.7.4 请假程序及审批权限：凭医院证明，经员工本人申请—部门审核—管理部批准。

10.8 事假。员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假须经部门主管审批，一般每次不超过3天，一年累计不超过12天。

10.9 带薪年假。公司根据国家法律规定并结合公司经营特点，给予员工一定天数的带薪假期，相关规定具体参照集团最新发文的《年假管理办法》。

10.10 其它。异地单位所在地区如有特殊法规或政策规定，则按照所在地区规定或政策执行。

附加说明：本标准由人力资源部提出、起草、修订

本标准由人力资源部归口管理

本标准主要修订人：陈俊山

第五篇：员工福利管理办法

天津昇宝人力资源有限公司文件

员工福利管理办法（试行版）1、2、3、目的

规范承包xx员工福利管理。适用范围

xxxxxx承包各岗位部门。管理单位

本办法由天津昇宝人力资源有限公司负责拟定，经法人代表批准后实施，修订亦如此。福利类型

4．1．生日礼金：每年员工生日发放。4．2．中秋节日礼物：每年中秋节发放。

4．3．春节红包：每年春节返回生产岗位后发放。

4．4．优秀员工奖：每年评比产生优秀员工并进行奖金发放。福利具体内容 5．1．生日礼金： 5．1．1发放条件：

1）发放日期以身份证出生日期为准；

2）以实际入职日期开始计算，在工作满半年以上的； 3）已提出离职申请的不予发放；

5．1．2发放标准：按xx元/人标准发放；

5．1．3发放形式：以现金形式，直接由驻厂管理专员发放； 5．1．4发放流程：

1）由驻厂管理专员提前15天向直属主管提供员工花名册和生日礼金下月发放统计表 ；

2）经直属主管审核无误提交分公司负责人审批，两个工作日内提交分公司财务负责人； 3）财务负责人收到审批表确认无误后五个工作日内由驻厂管理专员直接领取现金进行发放；

4）员工可提前三天领取生日礼金并签收，如超过两天以上未领取的视做放弃处理，其未领费用返回财务负责人做为部份经费； 5）已领取生日礼金的员工，将会从本月发放工资中体现（即上月工资核算）并合并计算个人所得税额。

5．2、中秋礼物：

5．2．1期发放对象：所有承包岗位在职员工，含工伤、医疗期间休假员工；

5．2．2发放标准：按 元/人标准发放；

5．1．3发放形式：以月饼、毛巾等物品形式，直接由驻厂管理专员发放； 5．1．4发放流程：

1）由驻厂管理专员提前30天向直属主管提供员工在职花名册和中秋物品发放表；4、5、2）经直属主管审核并制定方案费用后，提交分公司负责人审批，5个工作日内提交分公司财务负责人；

3）财务负责人收到审批表确认无误后2个工作日内支付费用采购；

4）物品到位后由驻厂管理专员签领并提前3天开始发放

5）员工可提前三天领取中秋礼物并签收，如超过两天以上未领取的视做放弃处理，由我司直行处理或转发给到表现优秀的员工；

5．3．春节红包： 5．3．1发放条件：

1）有承包岗位春节前在职员工，含工伤、医疗期间休假员工； 2）如期返工工作岗位的，如未能按期返回的取消发放资格；

5．3．2发放标准：按xx元/人标准发放：其中在春节三天先行发放红包 元，春节后第四天发放开门利是 元/人，如有经批准同意请假的，在假期完成准时返还的于第x天的发放；

5．3．3发放形式：以现金形式，直接由驻厂管理专员发放； 5．3．4发放流程：

1）由驻厂管理专员提前15天向直属主管提供员工在职花名册和红包发放表；

2）经直属主管审核无误提交分公司负责人审批，两个工作日内提交分公司财务负责人； 3）财务负责人收到审批表确认无误后五个工作日内由驻厂管理专员直接领取现金进行发放；

4）员工可提前三天领取并签收，如超过三天以上未领取的视做放弃处理，其未领费用返回财务负责人作为部份经费；

5）已领取春节红包的员工，将会从当月发放工资中体现（即上月工资核算）并合并计算个人所得税额。

5．4．优秀员工奖：

5．4．1暂行每年评选一次，如承包岗位与人数增加的，可根据实际情况批准后每季度评选一次，第四季度进行优秀员工评选，从季度优秀员工中产生）。

5．4．2评选条件：

1）必要条件：

！评选期内未受过任何行政处罚；

！评选期内无旷工、事假、迟到、早退、病假未超过三天的；！入职以来未发生过打架斗殴、严重违反厂规厂纪；！未对公司及承包企业造成重大经济损失的；！尽职尽责完成本职工作且有事迹的； 2）其它条件（可选条件）

！提出合理化建议，为公司和企业创造利益或减少损失的；！团结同事，热心帮助别人且有事迹的；

5．4．2发放标准：奖金共计：xxxx元/年。一等奖x名，现金奖xxxx元/人；二等奖x名，现金奖xxx元/人；三等奖x名，现金奖xxx元/人；

5．4．3发放形式：以现金形式，直接由分公司负责人发放；6、7、5．4．4评选流程：

1）由昇宝公司驻厂管理专员于每年12月初通知车间各岗位推荐人选； 2）由各岗位内部先行进行本岗位优秀员工评选并经过车间主管确定后填制《优秀员工评审表》，于当月10月前提交到驻厂管理专员；

3）由昇宝公司主管与华尔润人事科主管、车间主任共同评选并确定人选；

4）对评选的优秀员工组织会议现场给予嘉奖并发放现金； 5）对外公布优秀员工先进事迹，并张贴公告栏公示；

5）领取优秀员工奖的员工，将会从本月发放工资中体现（即上月工资核算）并合并计算个人所得税额。

申诉

员工如有发现上述考评有不合理的，可以向我司驻厂管理专员或昇宝公司负责人提出申诉，公司会根据申诉的情况对相关的事实进行审查处理； 附则

本办法自审批之日生效，如有相关制度与本办法有冲突者，以本办法为准。

本办法由天津昇宝人力资源有限公司制定并进行实施，其解释权与修改权归本公司所有。

天津昇宝人力资源有限公司 2013-7-1

备注：红色字体为选择项目，根据数据参考表对应参考。