关于外地人员探亲假期管理条例

第一篇：关于外地人员探亲假期管理条例

关于异地人员探亲假期管理条例

为更加规范管理且保障异地工作人员的工作稳定性，关于回家探亲事项特规定如下： 1，异地人员每年两次回家探亲假期，新员工3个月后方可休假。每次假期为1周时间。需提前1周时间申请，总经理批复后方可休假。休假期间工资按照请假计算不计考勤。如若休假尚有剩余可抵消请假时间。2，探亲假超过两次后，特殊情况需单独向总经理申请。总经理批复后方可休假。3，两次以内探亲休假由公司报销往返路费，超过两次来回路费自行承担。具体路费报销标准如下：

员工探亲休假往返乘坐工具以火车为主 ：行程6小时以内火车硬座为标准，行程6小时以上可乘坐火车硬卧。火车行程超过6小时乘坐飞机或高铁等其他工具报销标准以火车卧铺为准，超出部分自行承担。4，5，探亲休假遵循轮休制度，不能同时休假。

对于没有正常休探亲假假，也没有请假，但擅自离岗的人员，出现一次负激励1000元，第二次优化。望各部门人员熟悉知晓并遵守公司规章制度。

总经理：

日 期：

第二篇：关于驻外员工探亲假期的规定

关于驻外员工探亲假期的规定

随着公司业务和规模的不断壮大，公司委派的驻外人员也日趋增加。为避免驻外员工长期不能与家人团聚而影响人员的稳定，为使驻外员工保持旺盛的工作精力，不断提高工作效率，为公司业务的长期、有效发展，公司秉承“以人为本”的人性化管理思想，按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，并根据公司实际情况，制定有关驻外员工探亲假期的规定，为驻外员工提供与家人团聚，加深亲情，缓冲压力的机会。

有关驻外员工探亲假期的规定如下：

1、驻外员工一年可享受2次（含春节一次）探亲假。

2、探亲假期内使用的交通工具除片区总负责人外，其他员工原则上均使用火车或汽车。（如乘飞机需片区总负责人批准。）

3、费用报销方式：在规定范围内交通费用全额报销。若乘坐飞机，费用按火车或汽车的费用报支。

4、探亲期内可享受国家法定假期，其余时间按公司请假相关规定。

探亲期内员工工资补贴：探亲期间不享受出差补贴，只领取基本工资。

5、探亲前必须提出书面申请，由公司与各片区统一安排方可离岗休假。

6、探亲期间必须做好工作交接，不能影响正常工作开展，否则公司可拒绝报销其探亲期间的费用。

第三篇：假期回家探亲的请假条

尊敬的x老师：

您好，我因放假回家探亲，特向你请假回家(xx省xx市xx区)，时间从xxxx年xx月xx日下午6点至xxxx年xx月xx日下午7点，联系人：xxx，联系方式：移动电话xxxxxxxxxxx，请你批准。

此致

敬礼

您的学生xxx

xxxx年xx月xx日

第四篇：小学假期留校人员管理预案

经开区实验小学假期留校人员管理预案

新冠疫情防控期间为全面贯彻落实好学校假期防疫及安全管理工作，更好地维护假期校园稳定，保障学校财产安全，学校认真谋划、积极寻找对策，采取系列扎实有效的工作举措，特制定经开区实验小学假期留校人员管理预案。

一、落实教师值班制（假期教师值班记录表），执行信息报送（日汇报表）制度，确保信息畅通

落实教师值班领导带班制度，固定值班办公室及值班电话、保持信息24小时畅通。如遇到异常情况和突发事件及时与院领导联系；值班教师在值班期间每日做好值班记录及校园巡视工作。

二、明确要求，严格管理，备案详细

学校疫情防控期间，除值班教师外，其余老师不得在校久住，更不得外销无关人员进校。门卫假期期间要严格落实管理制度，做好相信出入管理登记，不得松懈，做到对假期期间学校到校人员信息的全面掌握。

三、齐抓共管，通力合作，切实做好假期校园管理工作

要求各班主任做好各班学生工作，不经学校同意批准，任何学生一律不得擅自返校，强调暑期学生安全注意事项，严格控制学生外出情况。班主任确保与学生之间信息畅通，密切关注学生行踪轨迹。有情况第一时间上报学校疫情负责人雷蕾。

四、成立假期值班领导小组，对值班教师进行统一管理

成立以校长史兆霞为组长的假期值班领导小组，全体班子成员参与其中，对值班教师进行统一管理，落实教师每日巡视、记录、上报以及其他临时工作完成情况。做到每日每位教师，到校值班有记录、有汇报、有图片。

郑州经济技术开发区实验小学

2021年7月

第五篇：外地分公司人员管理制度

外地分公司人员管理制度

为规范外地分公司人员管理，同时为分公司人员招聘、录用、考核和薪酬确定等提供依据，促进分公司业务正常有序开展，特制定本制度。

一、人员招聘

分公司人员的招聘可采取公开招聘、内部人员推荐等多种招聘方式，由分公司负责实施，总公司人力资源部辅助和审核。

1、有人员需求时，外地分公司提前报《人员需求表》至总公司，并写明岗位职责、任职要求以及待遇等相关信息，待公司领导批准后总公司人力资源部负责发布招聘信息。根据人员招聘情况，外地分公司也可选择当地现场招聘会等方式进行招聘。

2、管理和业务人员的招聘：分公司面试通过后，入职前一周报人员申请和《应聘（入职）表》，写明拟录用人员的详细情况以及面试评价、待遇等报总公司人力资源部，总公司批准后方可安排上岗。经理级（含副经理）的聘用应经总公司考察后方可录用和提拔。

3、监管员的招聘：分公司面试通过后，入职前一周报人员申请和《应聘（入职）表》，写明拟录用人员的详细情况以及面试评价、担保人和监管员食宿情况及待遇等报人力资源部，正常情况下需总公司批准后方可安排上岗。监管人员上岗需签订承揽合同，同时必须落实担保人。

二、人员聘用及合同签订

1、管理和业务人员：试用期两个月，试用期满，经考核合格后正式聘用，与总公司签订劳动合同，享受相关待遇。

2、监管员：考察期两个月，考察期满，经考核合格后报总公司人力资源部备案，并正式签订承揽合同。

3、资料审查：人员到岗需携带两张一寸近期免冠彩色照片，身份证、户口本、学历证书、学位证书等相关等级证书、离职证明等的原件，经审核合格后留存复印件，并设独立内部档案，分公司人员的内部档案由分公司综合管理人员在人员入职一月内收齐后交总公司人力资源部。

4、合同期满，提前一个月进行考核，考核合格的人员方可继聘续签。

三、考核

1、管理和业务人员的考核：按照总公司人员的考核办法执行。

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2、监管员的考核：动产管理部制定考核方案，总公司批准后，动产管理部和分公司遵照执行。

四、待遇标准

（一）管理和业务人员的薪酬：参照总公司的薪酬标准，结合当地实际情况进行微调。

（二）监管员的监管费用标准

费用总额 ＝监管劳务费＋组长津贴＋午餐补贴＋绩效奖金＋年终奖金

1、监管劳务费：现有监管员原则按现行工资为基数；新聘监管员试用期1200-1500元/月，转正后为1500-1600元/月。

由于地区差异和各监管点工作环境等的不同，因此根据情况可在此基础上增加或减少100-200元/月。

2、组长津贴：仅组长可以享受，根据管辖区域大小，津贴200-300元/月；

3、午餐补贴：补贴标准为6元/天，监管企业提供工作餐的不得享受；

4、绩效奖金：指根据是否达到公司要求的监管时间、按公司要求值班及工作实绩核发的奖金，总额为200-300元，具体如下；

（1）达到公司要求的监管时间：指监管企业工作时间均在岗，公司抽查不在监管岗位者给予警告，并扣罚奖金，第一次不在岗罚款50元；第二次罚款100元；第三次当月绩效奖金取消，或视为严重违反公司监管要求与其解除承揽合同，以下各条均按此执行。

（2）帐实统一：凡月末不盘库者，发现一次罚款200元；帐实不符或检查发现短缺或和银行清单不符，视情罚款100-300元；

（3）“先审查、后出库”：对企业出库既不拿出库单，又未把关者，第一次罚款100元，第二次罚款200元。

（4）报表上报：未定期准确上报者给予警告，并扣罚奖金，第一次罚款50元，第二次罚款100元。

（5）团队意识：凡不服从公司管理规定和要求，和不服从公司工作分配者，可根据情节扣罚一定的或全部绩效奖，严重者按严重违反监管要求解除承揽关系。

（6）凡违反以上任一相关规定累计达三次者，当月绩效奖金取消，同时可视为严重违反监管要求，公司可与其解除承揽关系。

（7）工作优异，当月无差错者：发放全额绩效奖金。

5、合计：1－4项由总公司人力资源部按月根据各分公司所报的考勤表和考核结果统一计算，于公司统一规定的发放日打入监管员个人账户。

6、年终奖金：每年末对监管员统一考核后，根据考核情况进行的一次性奖励，按当年实际工龄计算。奖金 = 奖金标准/12*进入公司的月数（奖励金额大小根据当年经营业绩决定），根据公司统一规定进行发放。

（三）保险事宜

1、管理和业务人员：与总公司签订劳动合同后，由总公司为其在南京参加社会保险。

2、监管员：因监管员和公司签订的承揽合同，故公司不统一为监管员参加社会保险，但出于监管员骑车上班的现状等，从安全及风险考虑，公司为每名监管员购买“人身意外保险”一份。

（四）实施事宜

1、外地分公司的监管员待遇按照本规定进行统一调整，按规定发放月绩效奖金，不享受节假日的值班补助。

凡月总收入达到2200（监管组长2400）元，且在我公司监管期限未满2年者，收入不得调整，并不得享受公司发放的各种节日补贴等。

南京分公司监管员按现行标准进行发放，按规定发放月绩效奖金，节日值班按100元/天进行补助，享受公司发放的各种节日补贴等。

2、因监管企业暂时未下款等情况，监管员在家休息的时间只发放基本补助。