吉林环城农村商业银行员工招录报名表

第一篇：吉林环城农村商业银行员工招录报名表

吉林省特种行业治安管理办法

（修订稿）

第一章 总 则

第一条 为了加强特种行业的治安管理，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条 本办法所称特种行业，是指其经营业务的内容和性质特殊，容易被违法人员利用，需要采取特定治安管理措施的行业。包括：

（一）旅馆业；

（二）典当业；

（三）公章刻制业；

（四）生产性废旧金属收购业；

（五）开锁业；

（六）旧手机、旧笔记本电脑等旧货交易业；

（七）寄卖业；

（八）金银首饰加工、置换、回收业；

（九）旧机动车交易业、报废机动车回收拆解业；

（十）机动车维修业、汽车租赁业；

（十一）印刷业（包含3D打印）；

（十二）其他依照法律、法规应当采取特定治安管理措施的行业。

第三条 本省行政区域内特种行业的治安管理适用本办法。

第四条 县级以上人民政府公安机关主管本行政区域内的特种行业治安管理工作。

第五条 特种行业协会应当协助公安机关指导和督促经营者及从业人员依法履行治安防范义务。

第六条 对在特种行业治安管理工作中做出显著成绩的单位和个人，县级以上人民政府或者公安机关应当按照国家或者省的有关规定给予表彰、奖励。

第二章 设立与变更管理

第七条 从事特种行业经营活动，应当符合下列治安管理条件：

（一）固定的经营场所和省人民政府公安机关规定的经营设施；

（二）负责治安防范的专职、兼职人员；

（三）健全的治安防范措施；

（四）根据国家规定配置的身份证件识别、治安信息采集传输设备。

第八条 从事本办法第二条第（一）项、第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（六）项、第（七）项、第（八）项、第（九）项、第（十）项特种行业经营活动的，其经营场所的出入口、营业厅、主要通道、保管库房、停车场，应当根据国家规定安装视频监控设备。

第九条 从事旅馆业、典当业、公章刻制业经营，应当依法取得公安机关颁发的特种行业许可证。

申领特种行业许可证，应当向所在地县级以上人民政府公安机关提出书面申请，并提交下列材料：

（一）固定经营场所证明材料；

（二）法定代表人或者负责人的身份证件及其复印件；

（三）经营场所（含库房）地理位置和内部结构平面示意图；

（四）工商行政管理部门核发《工商营业执照》及其复印件。

第十条 县级人民政府公安机关应当对特种行业许可证申领材料进行审查，并进行现场核查。对符合本办法规定条件的，应当在五个工作日内核发特种行业许可证。

第十一条 经营特种行业的申请人，取得特种行业许可证后，应当到所在地工商行政管理部门办理登记手续，领取营业执照。

删除该条。

第十二条 从事本办法第二条第（一）项至第（三）项规定的特种行业经营者改建、扩建、变更名称、内部结构布局、法定代表人或者负责人的，应当到所在地公安机关办理特种行业许可变更手续；设立分支机构、迁移经营场所的，应当按照本办法的规定重新办理特种行业许可证。

第十三条 从事本办法第二条第（四）项至第（十）项规定的特种行业经营者，应当在取得营业执照之日起十五日内，向所在地县级人民政府公安机关备案，并提交下列材料：

（一）营业执照和其他有关部门的批准文件及其复印件；

（二）法定代表人或者负责人的身份证件及其复印件；

（三）经营场所（含库房）地理位置和内部结构平面示意图。

前款规定的特种行业变更名称、经营场所、内部结构布局、法定代表人或者负责人的，应当在十五日内到所在地县级人民政府公安机关办理备案变更手续。

第十四条 从事生产性废旧金属收购业、开锁业经营活动，经过公安机关备案的，由县级人民政府公安机关在所在地新闻媒体向社会公布其单位名称。

第三章 经营管理

第十五条 从事特种行业经营活动的单位，其法定代表人是本单位的治安防范责任人，负责本单位的治安防范工作。

承包、受聘实际负责特种行业经营的人员是该单位的共同治安责任人。

第十六条 特种行业经营者及其从业人员应当遵守下列规定：

（一）不得经营公安机关查缉的物品以及有赃物嫌疑或者来源不明的物品；

（二）发现违法人员或者形迹可疑人员的，应当立即报告公安机关。

第十七条 特种行业的经营者和从业人员应当按照有关规定参加法律、法规、治安防范知识的免费培训，接受公安机关的治安监督检查和治安防范指导，配合公安机关开展执法工作。

第十八条 特种行业经营者应当建立本单位从业人员名簿。查验登记从业人员姓名、住址、身份证件种类和号码等身份信息，留存从业人员的身份证件复印件、外国人就业许可证复印件备查。

第十九条 特种行业经营者按照规定安装的视频监控设备应当保持正常运行。设备损坏或者检修时，特种行业经营者应当及时报告所在地公安机关。

第二十条 典当业的视频监控资料应当留存60天，其他特种行业的视频监控资料应当留存30天。

特种行业经营者及其从业人员不得删改、传播或者非法使用视频监控资料，不得非法透露有关的个人信息。

第二十一条 从事特种行业经营活动，服务对象为个人的，应当查验其身份证件，登记其姓名、住址、身份证件种类和号码以及服务时间等信息。

从事特种行业经营活动，服务对象为单位的，应当查验并留存该单位出具的证明材料，登记单位名称、地址和服务时间等信息，并按照本条前款规定查验、登记经办人的身份信息。

第二十二条 从事特种行业经营活动，拟改变经营物品原貌的，应当在经营物品改变原貌前拍照并留存其照片。登记物品的名称、数量、规格、新旧程度，并按照下列规定登记留存相关信息：

（一）物品为机动车的，登记车辆的品牌、车型、颜色、牌照号码、发动机号码、车架号码；

（二）物品为非机动车的，登记车辆的品牌、型号、颜色、编码，有电动机的还应当登记电动机号码；

（三）物品为大宗生产性废旧金属或者铁路、油田、电力、电信、矿山、水利、测绘和市政设施专用器材的，查验并留存其合法来源证明；

（四）物品为移动电话、笔记本电脑的，应当登记品牌、型号、颜色和串号等。

第二十三条 旅馆业经营者发现旅客将易燃、易爆、剧毒、腐蚀性等危险物品带入旅馆的，应当予以制止，并同时向公安机关报告。

第二十四条 刻制公章应当持省人民政府公安机关规定的材料，到公安机关审批的合法公章刻制经营单位申请刻制，公章刻制经营单位按规定通过印章业管理信息系统上传用章人及领取公章准刻证明后，到公章刻制企业刻制。

公章刻制业经营者承制公章的，应当查验并留存公安机关出具的公章准刻证明，按照公安机关核定的内容刻制，不得委托其他单位和个人刻制，不得自行留样、仿制。

第二十五条 从事开锁业经营活动，应当遵守下列规定：

（一）承接开锁业务，应当通过查验有关证件或者请有关组织证明的方式，确认委托人拥有闭锁物的所有权或者使用权；

（二）填写省人民政府公安机关统一样式的开锁服务记录单，并由委托人、开锁技术人员分别签名、确认并记录联系方式，留存备查；

（三）对委托人的身份和财产信息保密；

（四）未经公安机关同意，不得出售、出借专用开锁工具。第二十六条 特种行业经营者按照本办法第十八条、第二十一条、第二十二条规定登记的信息、留存的照片，应当实时传输报送公安机关。

第四章 监督管理

第二十七条 公安机关实施特种行业治安管理，应当履行下列职责：

（一）指导、监督特种行业做好内部治安防范工作；

（二）组织开展特种行业治安检查和治安防范知识培训；

（三）查处涉及特种行业的违法行为；

（四）建立特种行业违法行为警示记录系统和治安管理档案。

第二十八条 公安机关人民警察依法履行监督检查职责时，可以采取下列措施：

（一）实地查看经营场所治安防范条件落实情况和经营的物品；

（二）检查从业人员身份证件，调阅从业人员名簿、视频监控和其他相关资料；

（三）询问从业人员、服务对象和相关人员。

第二十九条 公安机关人民警察对特种行业进行治安检查时，应当不少于两人，并主动出示人民警察证件和规定的 8 检查证件。未出示规定检查证件的，经营者有权拒绝接受检查。

第三十条

公安机关人民警察进行治安检查和查办案件，应当尽量避免或者减少对经营者正常经营活动的影响，依法保护公民隐私、经营者的商业信誉和商业秘密。

除上级公安机关组织或者批准以外，不得跨行政区域对特种行业进行治安检查。

第三十一条 公安机关人民警察应当记录监督检查的情况和处理结果。监督检查记录应当由监督检查人员和被检查者签名。

第三十二条 公安机关应当按照国家规定推广使用安全技术防范、治安管理信息系统等科技手段，提高治安管理效能。

第三十三条 公安机关应当将正在查缉或者禁止经营的物品及时向特种行业经营者通报。

第三十四条 县级以上人民政府其他有关行政主管部门在依法开展对特种行业行政管理的过程中，应当与公安机关相互通报有关特种行业的行政许可、日常监管、行政处罚等信息，配合公安机关进行治安检查。

第三十五条 公安机关发现特种行业经营者有违法行为，依法属于其他行政主管部门职责范围的，应当及时将有关材料移送相关行政主管部门。第三十六条 国家公职人员不得参与特种行业经营活动或者为特种行业违法犯罪活动提供庇护。

第五章 法律责任

第三十七条 对违反本办法规定的行为，由公安机关处理。法律、行政法规另有规定的除外。

第三十八条 违反本办法第七条规定的，责令限期改正；逾期未改正的，处以五百元以上一千元以下的罚款。

第三十九条 违反本办法第九条第一款规定的，予以取缔，没收违法所得和直接用于非法经营的工具，并处以五百元以上一千元以下罚款。

第四十条 违反本办法第十二条规定的，责令限期改正；逾期未改正的，处以五百元以上一千元以下罚款。

第四十一条 违反本办法第十三条第一款规定的，处以五百元以上三千元以下罚款。

第四十二条 违反本办法第十三条第二款规定的，责令限期改正；逾期未改正的，处以三百元以上三千元以下罚款。

第四十三条 违反本办法第八条、第十九条、第二十条规定的，给予警告，并处以五百元以上一千元以下罚款。

第四十四条 违反本办法第十八条、第二十一条、第二十二条规定的，给予警告，并处以二百元以上五百元以下罚款。

第四十五条 违反本办法第二十四条第二款、第二十五条规定的，处以五千元以上一万元以下罚款。

第四十六条 旅馆业、典当业、公章刻制业违反国家相关规定，情节严重的，可以吊销其特种行业许可证。

第四十七条 开锁业经营者违反本办法规定，情节严重的，应当将该单位的名称从已经公布的名录中删除。

第四十八条 公安机关人民警察违反本办法规定的，依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。

任何单位或者个人均有权举报公安机关人民警察违反本办法规定的行为，接到举报的公安机关应当及时调查、处理。

第六章 附 则

第四十九条 本办法所称的旅馆业，是指按日或者按时间提供住宿服务的经营实体。包括宾馆、饭店、酒店、旅馆、浴池、招待所、客栈、度假村、山庄、疗养院、会所、接待站等。

第五十条 本办法所称公章，是指国家行政机关和企业、事业单位、社会团体的法定名称章和冠以单位法定名称的专用业务章、合同章、财务章、发票章等按照国家规定实施管理的印章。

第五十一条 本办法自**年**月**日起施行。2011年6月25日公布的《吉林省特种行业治安管理办法》同时废止。

第二篇：商业银行招录注意事项

工作以来，最留恋的还是校园时光，脑海中印象最深的，是寒冬从图书馆自习出来，看见灯火通明的宿舍楼心中暖暖的感觉，最想回到的，是一个宿舍一起开黑happy的时光。所以有空还是会习惯性地点开安青看看帖子。最近新学期开始了，很多应届生开始找工作，看到大四的学弟学妹们对很多事情还不太清楚，所以想帮帮大家解答一些疑惑。因为自己学经济学类的，随大流也投了几家银行简历，加上上半年和同学聊天恶补了一些相关知识，所以希望可以帮学弟学妹们解答一些简单的问题。下面这些是我个人看法，希望可以为学弟学妹们提供一点参考。

一．一些常见的问题释疑

1银行是不是只要财会经济专业的毕业生？

不是。总的来说，银行不限制招人的专业门类，任何专业的毕业生都可以报考。但是不可否认，财会经济专业的毕业生在这方面占有优势，银行照的比较多的是科班出身的，最多的应属金融、会计，以及与之相关的商科和经济类。但是同时，银行也找了很多的其他专业学生，比如计算机、物理、统计等等。我身边也有一些英语、社会和历史专业的朋友进了银行。所以这方面大家不必太过揪心，有机会还是多试一试。

2.银行校园招聘和社会招聘有什么区别？秋招和春招有什么区别？

校园招聘主要是面对高校的应届毕业生，一般过了实习期就是正式员工，相互竞争的都是应届生，压力相对较小。而社会招聘更偏好有工作经验的员工，要么是业务能力很强，要么是关系网过硬，这些都是事实。秋招是校园招聘的主力，从九十月份就会开始，一直持续到明年上半年（一般过年前笔试都会考完，快的话面试、体检都能结束）。秋招招的人最多，一般各家银行安徽省内少则六十到八十，多则两三百，数字每年都浮动。所以有意工作的最好可以抓住秋招机会。而春招招人相对较少，一般三四月才开始，名额主要是预留的一小部分以及秋招毁约的同学让出来的部分，但要注意，春招有的行只招定向柜员，投简历时要看清楚，考虑好。

3.正式工、定向柜员和劳务派遣的区别？

校招的一般都是正式工，即试用期（一般一年左右）满后即可转正。定向柜员则是要在柜台做三到八年，期间不可转正、不可掉岗（当然你有过硬的关系的话，进去后找找人转正也还是可以的）。一般说来，定向柜员的工资福利比正式工低，在前台时间更长。所以建议各位投简历时问清楚，尽量走正式工。劳务派遣一般校招不会出现，算是工资最低的一级，个人建议不必考虑。4.研究生、本科生、双学位的相关问题

现在大学毕业生到处都是，以我面试时的经历来看，一般十人一组，有三到四个研究生，一两个海归，剩下的是本科生。经济越发达地区的银行越喜欢要高学历的，这方面研究生有一定优势。但是研究生用人成本较高，所以本科生仍是主力，这方面大家不必感到竞争力不足。一般银行博士生月薪比研究生多500，研究生比本科生多500，根据银行和地区不同，工资差距也不一样。（PS：本科生的话，以后读在职或ＭＢＡ，固定工资也会提上去的。）至于双学历，央行视作研究生待遇（不要高兴太早，央行固定工资学历差距比较小），其他各家银行有的当研究生处理，有的当本科生处理，具体情况不同，辅修的学弟学妹可自行打听。5.央行、国有商业银行、股份制商业银行、城商行、农信社的选择

央行在下半年十月十一月左右单独网上报名，自主招人，考试、面试的难度比较大，工资福利比较高，工作清闲，但是升迁相对要熬资历。国有商业银行，比如工农中建，竞争压力大，银行规模大，福利不错，工作压力比股份制银行要小。股份制商业银行，如招商、民生，绩效、奖金高，但同样工作压力更大一点，能力强、绩效好的人工资会让你很满意，但是抗压能力要强。城商行，比如徽商、江苏银行等等，工作压力介于上述二者之间，工资还是相对可以的。但股份制和农商行如果你能力强，升职的速度也会很快。农信社在当地的话，收入算是不错了，压力相对也很小，缺点在于可能要在基层呆较久。6.银行招聘的主要流程

一般在九十月份开始启动报名，各家报名时间早晚不同。一般第一轮在网上填写个人简历，等候简历筛选（所以要多关注各行人才招聘信息，一般都是在官网发布，但比如中行，去年是在中华英才网发布的，有的人就没有注意到）。简历筛选结束，会通知笔试，笔试内容涉及行测、专业知识、英语等，这部分在后面再谈。笔试过了，会通知面试，面试一般分为无领导小组讨论和结构化面试，一般有一两轮，学弟学妹们可以提前准备面试技巧。面试过了后面就会陆续调整体检、签约（但要注意，有的行体检也是差额体检，所以大家还是要注意锻炼的）。7.银行的地区选择

一般在网上填报简历时，会让大家填写一个或两个志愿地，也就是你以后希望去工作的城市。这个就我们之后讨论看来，还是填写自己户籍所在地简历过的可能性比较大。当然你能力强或者幸运的话，也可以尝试合肥、南京等大城市。这个方面还是需要大家自行考量。不过需要指出，经济越发达城市的银行工资水平是越高的，发展前景也不同，大家要量力而行。8.应聘银行需要的证书

四六级是必须的，其他比较有用的，比如会计从业、银行从业、期货从业、理财规划师等等，都可能会为你加分。当然，若你是一个大牛，有ＣＰＡ、ＣＦＡ、律师证之类的含金量很高的证书，那么，放心大胆的填大城市，各个银行都很需要这些人才的（当然这些证刚毕业的学生一般很少有，但你工作后完全可以往这些方向努力）。特别需要提一下的，是银行从业证书。银行从业证书，如果你不从事银行业，考完两年就会过期，需要重考。银从的话，有的行你在校考的他会承认，但有的等你入职后考下来才会承认，所以大三大四时考不考，需要你自己衡量一下。对了，以上那些证书，除了四六级，其他的你进行后，通过的证书各家银行都会给予金额不等的奖励。而且银行内部考试很多，若果你进了银行，会发现要一直学习到退休为止。9.银行的工作和报酬

首先，不要把银行的工作想的太过美好。说好听点银行职工算是白领，说难听点就是金融民工。银行的柜员每天都要笑脸对人，重复机械劳动，工作很累；市场部则要到处跑来跑去，不时地加个班，工作压力是很大的。如果你想工作轻松、高大上一点，要么你是顶尖人才，要么要在下面熬好几年，要么你家中资源很丰富。所以大家不要想得太过美好，还是要正视现实。当然，银行的工作这么累，报酬当然要给你回报，银行的收入在各地应当至少可以说是中上等的。银行收入主要有三部分：1.固定工资：这一块最少，通常只有两千左右；2.福利，即过节费、费用报销等等；3.奖金：每个季度的绩效、年底的奖金等等。其他的公积金一般来说都是最高的，五险一金也是都会有的。

二．去年银行招聘的情况

1.交行：交行去年最早开始网投简历，具体时间当时没关注，大概10月份吧。需要提醒一下，交行网投要提供证书复印件之类的，大家要早做准备；还要写一封自荐信，今年不知道会不会要写了（所以大家有空的话还是准备一下吧）。交行笔试面试没参加，只是听说笔试还好，面试好像有两轮？谁知道可以补充一下。2.工行：作为宇宙第一大行，我是其忠实的顾客，所以也很希望可以进。工行报名也比较早，笔试大概在11月吧，考的比较难，有行测内容，专业知识也考了一些，还要写e-mail和活动策划，时间比较紧。所以裸考的我就这么挂在笔试了，大家要引以为戒。3.农行：农行也是校招开始较早的，笔试难度中等，不过没记错的话有100道英语题，都是比较简单的商务类的。农行面试时无领导小组讨论，十人一组，不用自我介绍，严禁提及自己个人信息。

4．中行：中国银行听同学说是让中华英才网代理招聘的，招聘信息发布在英才网上，大家到时候要注意。中行的面试我看他们是你报哪地的分行，去哪里面试体检的。还要提一下的是，今年他们招聘完后实习较早，五一过后就把他们叫过去实习了。5.建行：建行招聘比较晚，笔试那天农行都面试了，建行面试都在考研结束一周多了，快到春节了。建行的笔试也较难，难在专业性上。印象中最难得两家就是工行和建行。需要指出的是，建行面试前一天要先去带资料去报道。但去年建行做的有点不地道，根据你笔试成绩，当时没说，后来分两批面试，第一批算校招，第二批算定向柜员，而且分的很乱，有的人明明是第二批他报到时非说是第一批，时间过了。但当时我们好几个同学一起查的，大家时间都差不多，后来我们估计是第一批人不够，从后面一批抽过去没通知到（毕竟时间太晚了，要么工作找好了，要么回家过春节了）。我们第二批去报道的，当时听说是定向柜员，我们几个就没去面试了。不过后来询问，校招的是结构化面试加无领导，第二批是结构化，面试比较水。

6.央行：大央行在金融系统中地位不必多说，笔试专业性很强，比较难；面试也很严，要考英语口语，能通过的都是精英。央行招聘时忙于复习考研都不知道，后来听说是11月左右报的名，有志于此的可以多加关注它的官网。

上面笔试的工农中建交都是机试，央行的我不清楚，后面写的则都是纸质试卷的，记得带笔。

7.招商：招商笔试难度不大，有两段英文翻译。面试是在12月初，听说面试还是比较简单的，现场就签合同了。

8.徽商：徽商笔试金融、会计知识为主，两篇英文阅读，速度快的话半小时可以搞定。面试是结构化面试，面试官根据你填写的网上简历提问，还有一道职场情景模拟题。

10.民生：民生银行的招聘信息我没关注，也不敢去。就我个人了解，我觉得自己干不下来。如果有人清楚的话，可以补充完善一下。

10.农信社：农信社是安徽农信社系统统一考试，大四下学期开始后一两个月才开始考试。报考的同学要注意，考试时间可能与公务员省考时间冲突，而且考试地点不一定在合肥，要早作准备。考试题是会计为主的。三．建议

1.把获奖证书什么的扫描件早点准备好，自荐信也可以套用万能模版准备一封（时间充足的话还是自己精心写一份），以前做过的实习证明最好也准备好。

2.结构化面试和无领导小组讨论的技巧可以早点准备一下，可以提前准备一份精彩的自我介绍。

3.复习准备笔试时，可以看银行考试一本通之类的（也可以不看，认识的没一两个看到一半的）。真心准备的话，行测可以参考公务员考试用书，还要看一些基础会计和金融学基本知识为好。4.面试时建议着西服，显的正式，非常重视这个机会。女生长发的最好可以盘发，男生要做到干净清洁。

好了，苦逼的学长能帮你们的也只有这么多了。以上这些仅代表我的个人观点，有的同学可能有不同观点也可以直言。上面如果有错误或者疏漏，欢迎大家指出，希望可以真的帮助到大家。祝大家可以找到一份心仪的工作！谢谢！

第三篇：2016吉林九台农村商业银行招聘公告

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2016吉林九台农村商业银行招聘公告

吉林九台农村商业银行，前身是九台市农村信用合作联社。2008年12月，经中国银监会批准，正式改制为东北首家农商银行。目前，全行所辖51家支行和1个营业部，并在全国10省全资或控股设立了31家村镇银行和5家农商银行。成立以来，九台农商银行在助推区域经济发展过程中做出了突出贡献，赢得了各级组织、社会各界的广泛认可和高度评价。被银监会确定为标杆银行;被银监会评为“小微企业金融服务先进单位”;被中国银行业协会评为“服务县域经济最佳贡献奖”;被中华全国总工会评为“模范职工之家”;被中华慈善总会授予“第二届中华慈善突出贡献奖”;被中国企业文化促进会评为“全国企业文化建设先进单位”;获得省政府的“吉林慈善奖”表彰;被省文明委授予“吉林省精神文明建设工作先进单位”;荣获长春市委、市政府“支持中小企业融资贡献奖”等。

根据总行2016年总体战略目标，适应市场总体发展，现因业务发展需要，面向吉林大学招聘相关专业人才，具体招聘事宜如下：

一、应聘人员基本条件 1.具有良好的职业行为规范;2.具有较强的学习能力和沟通能力;3.具有较强的团队意识，能够承受一定的工作压力;4.身体健康，具有良好的心理素质;5.男性，全日制统招本科学历，计算机相关专业应往届毕业生，年龄在26周岁以下;

考试必备：银行考试专用教材

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6.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同九台农商行企业文化和价值观，愿意履行九台农商行员工的义务和岗位职责。

二、应聘人员岗位说明

岗位名称：运维值守工作人员(6名)岗位要求：

1.熟悉Windows和Linux系统，了解其工作原理，具备一定的排障能力。2.了解TCP/IP协议，了解基本的OSI 7层网络模型，熟悉IT监控系统的优先。3.熟悉机房供配电管理系统、机房UPS不间断电源系统、机房专用精密空调系统。岗位职责：

1.主要负责数据中心机房环境、设备、系统、网络的监控和巡检等;2.查看数据中心系统批量、备份完成情况，定期检查IT设备，保证设备正常运行;3.告警事件与请求的受理、记录、诊断、分派、反馈及文档管理等;4.突发事件的及时协调处理，能应急处理一般问题及故障。

5.负责机房卫生工作，保持机房环境整洁卫生、设备摆放整齐、设备无灰尘。6.协调相关设备厂商维修人员进行维修，安排好相关维修工作，并做好故障记录。7.熟悉机房供配电管理系统、机房UPS不间断电源系统、机房独立地线系统、机房专用精密空调系统

8.能完成部门领导交办的其他工作任务。

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三、招聘程序

按照应聘报名→资格筛选→笔试/面试→录用通知→体检→办理入职等程序进行，择优聘用。

四、时间安排

1.报名截止时间：2016年7月15日。

2.笔试、面试的具体时间、地点及录取结果将通过应聘者预留电话进行统一通知。

五、报名办法及注意事项

1.应聘人员需填写纸质和电子版《应聘报名表》详见附件。

2.应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

3.应聘人员务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。

4.应聘人员报名时需携带身份证、毕业证(应届毕业生提供在校证明)、户口本原件及复印件，小二寸照片4张。

5.应聘人员的资料仅用于此次招聘使用，恕不退还。我行将对应聘人员所提供的资料严格保密。联系人：杨超

联系电话：0431-82323030 应聘材料发送电子邮箱：cc_jt_rs@126.com

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附件下载：附件：招聘报名表

更多信息请访问吉林省银行招聘网

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第四篇：威海商业银行应聘报名表

威海市专业技术职称评审

报 名 手 册

威海市人力资源和社会保障局

2018年

为实现职称评审工作的科学化、规范化管理，提高工作效率，保证评审工作的有序进行，评审材料须做到规范统一。根据省里要求，今年职称评审继续采取网络化申报方式，申报人员须注册登录山东省人力资源和社会保障厅网站“山东省职称申报评审系统”（http://124.128.251.110:8185/ww/login_gg.html）进行注册和信息填报。申报人员请认真阅读本《报名手册》，严格按规定填报、整理评审材料。

一、申报评审范围

（一）凡在我市企业事业单位、社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动（聘用）关系的专业技术人员，以及在城市、农村从事专业技术工作但无工作单位的人员，均可按规定的标准条件申报评审相应的专业技术职务资格。

（二）在我市就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。

（三）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位的在编人员）不得参加职称评审。

二、应呈报的材料和要求 申报人须提交材料：

（一）申报省高评委评审系列职称报送材料要求，严格按市人社局网站转发的省高评委报送评审材料通知要求执行。

（二）申报我市评审的中、初级及省里授权我市组织卫生技术副高级、基层卫生技术正高级、副高级、中小学教师副高级、经济专业副高级职称的，按以下要求报送材料：

1.“山东省职称申报评审系统”打印生成的《山东省专业技术职称评审表》（A3纸型正反面打印，一式10份，其中3份原件（盖红章））；

2.学历（学位）证书（原件。如学历证书丢失，须提交经单位审核盖章、负责人签字的毕业生登记表复印件或学信网查验证明）；

3.现专业技术职务资格证书（职业资格）； 4.单位公布聘书（原件）或聘任文件（原件或加盖单位意见的复印件)； 5.验证合格的继续教育证书（原件）；

6.反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份（单位负责人签字，加盖印鉴）；

7.代表性著作、论文、作品，成果及奖励证书等（原件)。其中论文（著作、作品等）不超过3件，成果及获奖项目不超过3项（标准条件另有规定的除外）；

8．“六公开”监督卡1份； 9.事业单位工作人员在管理岗位上工作，因工作需要确需在专业技术岗位上兼职的，应按照《关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知》（鲁人发〔2008〕71号）规定，按干部人事管理权限办理有关审批手续，申报时须提供《事业单位专业技术岗位兼职审批表》；

10.破格申报评审专业技术职务任职资格，须由单位和有关主管部门出具破格推荐报告，并由呈报部门核准签署意见、加盖印鉴；

11.改系列评审专业技术职务任职资格（指同级别的)，须呈报《改系列评审专业技术职称呈报表》一式2份。

申报单位须提交的材料：

1.《申报人员花名册》1份（系统生成）；

2.《单位推荐委员会民主评议推荐情况登记表》1份； 3.《职称申报推荐公示情况报告表》1份；

4.《事业单位推荐申报高中级职称评审情况统计表》1份（事业单位提交）。

三、填表说明

（一）申报表格中的项目不能漏填，不允许涂改，无需填写或没有的填“无”，不能置空。

（二）申报人员要实事求是地填写申报材料，申报材料中的“单位”、一律使用法定全称（与单位公章名称完全一致）。

（三）“所从事专业”须按专业技术职务试行条例中规定的专业名称填写，如没有明确规定的，据实填写规范名称。

（四）“学历”应填报国家承认的学历。应填报与申报专业相关或相近的学历，其他学历仅作参考。获得国民教育学历的，分别填写为“研究生、大学、大专、中专、高中及以下，”1970—1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生学历填写“大学普通班”；党校学历填写“中央（省、市委）党校研究生、大学、大专；”1993—1997年入学并取得“山东省干部教育验印专用章”验印的学业证书，填写“省业余大学、大专”。

（五）“从事本专业年限”是指实际从事所申报评审专业的工作年数。

（六）“聘任时间及年限”中“聘任时间”填写第一次受聘现专业技术职务的时间，而非取得资格时间。“年限”则填写聘任累计年限，按周年计算，年限计算到申报当年的年底。时间/年限的填法，例:2013年12月连续聘任至今,累计聘任5年,填2013.12/5，中间有间断,累计聘任4年,填2013.12/4。如为2014年1月连续聘任至今，累计聘任4年。

（七）“任现职以来各考核结果”栏应按实际考核确定的等次填写。

（八“成果及受奖”栏的填写： 1．要填写受聘现职以来的成果和奖项，不超过3项； 2．同一成果的不同奖项只填写最高奖项； 3．“时间”填写证书落款时间，×年×月； 4．“位次”填写：成果、受奖等系个人独立完成的填写“独立”或者“1/1”；与他人合作完成的，采用申报人位次/合作人数的填法，如：申报人为第1位完成人，系3人合作完成的，填写：1/3，依此类推，为第2位的，填：2/3（申报表格中的“位次”栏均依此法填写）。

（九）“论文、著作、作品”栏的填写：

1．要填写受聘现职以来的论文、著作、作品，不超过3项；

2．要填写发表在省级以上具有全国统一刊号（CN、ISSN）的报刊上的论文、作品，公开出版的具有统一书号（ISBN）的著作；

3．“时间”填写报刊或著作的出版时间：×年×月； 4．“题目”的填写，先注明“论文”、“著作”，然后写作品名称。如“论文：《×药物治疗×病的临床效果分析》； ”5．“报刊或出版社”填写报刊或出版社的法定全称。

（十）“成果及受奖”和“论文、著作、作品”栏，要有选择性地提供任现职以来最能反映其业务能力和学术水平的代表作。要按代表水平由高到低依次递减的顺序填写，并在报刊封面上依此顺序编号排列。一项内容不得在以上两栏中重复填写。上述材料的截止时间为呈报的截止时间，超期的不予认可，不予受理。

（十一）《评审表》中加盖公章问题。表中“呈报部门（单位）”栏属我市评审的，加盖各区市人力资源社会保障部门或市直主管部门（单位）公章；属省评审的，加盖市人力资源社会保障局印章。

四、根据高级评审委员会办事机构的要求，需增加的材料类别、数量

（一）申报一、二级律师和公证员的，需提供2份任现职期间有代表性的办案（办证）卷宗。申报一、二级公证员的，还需提供任现职以来办理公证事项抽检评审合格证明。

（二）申报播音指导、主任播音员的，需提交：

1．能代表自己播音业务水平的10分钟以上的广播电视节目录音、录像带；

2．《普通话测试等级证书》原件。

（三）申报卫生系列临床学科高级专业技术职务资格的，需提交： 1．反映个人最高学识水平的原始病历2份，不得拆装，并由所在单位审核盖章； 2．按照《中华人民共和国执业医师法》等规定须具备执业资格的，提供经注册的执业资格证书原件。

（四）申报高级教练、国家级教练的，任现职以来代表本人学术水平的论文要附两名以上同行专家分别鉴定的《专家对教练员论文鉴定表》。

（五）有援外、援藏、援疆、援青经历的在“主要工作经历”中说明，并提交相关证明材料。

五、关于评审材料的整理要求

（一）呈报的评审材料必须填写规范、手续完备，内容齐全，填写打印要正规、整洁。

（二）评审材料进行简易装订。为使评审材料规范整洁，方便材料的收取、审查、评审、退发等环节，提高工作效率，要求对评审材料进行简易装订。属省高评委评审的，根据各高评委的要求整理材料，省高评委没有具体要求的按我市要求整理装订。

属我市评审的，按装订封皮（见附件）所列的材料顺序，将有关证件用双面胶分别粘帖在A4纸上，装订成册。

（三）申报人员要在档案袋封面上清晰标注出申报人姓名、申报单位、拟申报职务、申报方式、系列、专业名称、报送材料数量等。

（四）凡是提供杂志、著作等原件的，要在封面上注明本人工作单位、姓名及作品名称、所在页码。

附件：材料装订封皮

职称评审申报材料装订封皮

1.“六公开”监督卡…………………………………………

份 2.学历（学位）证书…………………………………………

份 3.现专业技术职务资格证书（职业资格）………………… 4.聘任现职务聘书（聘任文件）…………………………… 5.事业单位专业技术岗位兼职审批表

………………..6.专业技术人员继续教育验证书…………………………… 7.荣誉称号、获奖证书……………………………………..8.任现职以来业务工作总结………………………………… 9.破格推荐报告……………………………………………… 10.论文、著作（不需装订）…………………………………11.其他

份

份 份

份

份 份

份

份 份

本人郑重承诺：根据国家、省、市职称评审条件和要求，我在本次申报评审职称过程中，严肃认真、真实准确地提供了本人的个人信息、证明材料等，没有弄虚作假、学术不端等违反诚信的行为。对违反以上承诺所造成的后果，本人愿意承担相应责任，并按有关规定接受相应处理。

承诺人：

****年**月**日

本单位已对提供的申报材料进行审核，真实准确，经公示无异议，同意推荐。

（公章）审查人：

****年**月**日

第五篇：新时期农村商业银行如何调动员工积极性

农村商业银行如何调动员工积极性

兴化农村商业银行 周勤昌

当前农村中小金融机构正处在改革发展的关键时期，由于考核任务重，压力大，员工极易产生疲软心态和消极情绪，这势必直接影响农村中小机构的改革和发展进程。因此，在枯燥乏味的工作中不停地发掘和提高员工工作的积极性，对农村金融的创新发展具有重要的现实意义。

一、影响员工积极性的因素。

（一）用人机制与企业发展不相适应。

近年来，农村金融机构的改革变化虽然较大，但由于体制不顺，导致多数农村金融机构在用人机制上，还没有引入足够的自由竞争机制，改革的广度和深度不够，在提拔、使用、吸引人才的方式上，还明显地带有计划经济时期的思想烙印。主要表现在以下几点：一是领导干部的选用主动权仍掌握在上级管理部门，实质上是以任命制为主，而且考核评价标准不明确；二是公开选拔竞聘的范围相对狭窄，干部选拔任用、员工竞争上岗、淘汰退出等方式还只是在低层次、小范围内操作；三是用人方法陈旧，岗位配置缺乏相互制衡作用，当权力失控，必然会出现 “用人失察”、“任人唯亲”的现象。其后果是，一方面裙带关系明显，帮派势力滋生，近亲繁殖加快，另一方面埋没了真才实学，提拔了溜须拍马的，重用了无才无德的。使庸者不能下，能者上不去。由于风气不正，使有真才实学的高素质人才心灰意冷。干部员工普遍滋生惰性心态，缺乏积极向上的活力。

（二）激励机制不够合理。

一是评先选优不论功过，只凭印象或当年的业务绝对量；二是机关收入分配不论真正贡献，分配的主要依据是论人定薪。干部按系数，职工拿平均，在这样的情况下，晋升和薪酬只决定于人情、关系和位置。干部系数和干部贡献，职工收入和职工的劳动量，多少、高低相脱节，“铁饭碗、铁工资、铁交椅”的现象事实存在。干部干与不干一个样，职工干好干坏一个样。这样，责任和利益、工作量和绩效不一致，就使得员工的工作积极性得不到最大的发挥。三是绩效考核不合理。考核任务下达不够科学，不能充分考虑各地的经营环境。导致地区条件好和历史包袱轻的支行员工工作不花多大的“力气”，几乎就能高收入；而地区条件差，历史包袱重的支行员工，即使工作相当努力，也只能拿到低报酬。因此，前一类支行的员工工作用不着很认真，后一类支行的员工认为任务反正难以完成，而消极怠工。

（三）员工职业生涯不明确。

由于管理体制的行政化，多数农村金融机构员工的个人发展没有清晰的规划，对自己的职业发展前景并无明确目标，缺乏足够的压力和动力。当其职业发展受挫时，常表现为强烈的工作不满意感、低劣的工作业绩；缺乏生机活力，消沉抑郁；或戏剧性转换职业，乃至做出冒险行为，特别是那些比较年轻的员工。

(四)员工的内在压力巨大。

1、性格因素。农村金融机构是大家庭，员工来自五湖四海，而不同环境造就了性格迴异的人群。有的人常常瞻前顾后、斤斤计较、忧虑过度而常怀杞人之思；有些固执之人因为去为不可为之事而处处碰壁；有的人僵化地看待人生与社会，形成一种放不下、看不破、解不开的“心锁”或精神自缚。

2.教育因素。由于历史、现实等原因，农村金融机构各种层次学历的员工都有，有的学历高，有的学历低，近几年对社会公开招考了几批高学历职员，充实了员工的队伍。以前学历低的员工，尤其是那些个人所受的教育水平较差，又没有在工作中继续学习的员工，由于不能掌握新技术，不能适应岗位的需要，就会无形中产生压力。

3.身体因素。员工如果拥有健康的体魄和良好的心态，就会以积极的态度对待工作。如果员工体质差，心理承受力不强，就不能在工作岗位上干好自己的工作，且经常处于焦虑不安状态之中，就会感受到工作的压力，并影响工作效率。

4.家庭因素。如夫妻冲突或离异、家庭成员关系失和、代际矛盾冲突、亲属的生老病死或意外事故、家庭贫困、本人生病或失恋等等产生的压力，家庭不再是缓解压力的地方，反而加重了心理的负担。

5.经济因素。当前，农村金融机构的薪酬水平虽然不是很低，但是不同层次员工之间的薪酬差距还是比较大的，特别是一线员工，有的家庭经济水平不高，存在一定的生活困难，甚至有的家庭有成员遭受重大病情或者天灾人祸的困扰，使他们举步维艰，这也是他们的主要压力源之一。

二、提高员工积极性的建议。

（一）建立健全用人机制。

一是合理地对基层负责人和机关干部进行配置，让那些思想品质好、业务素质高、工作大胆主动、有开拓精神、勇于挑担子的年轻人进入中高层领导岗位，努力把合行领导班子建成能征善战、能打硬仗的领导核心；二是坚持以德才挑贤才，以业绩定好坏、以能力评胜负，以功过论英雄，以贡献给奖赏，推行“干部员工选，员工干部点”的双向选择、公开竞 聘、竞争上岗机制；第三，建立健全基层行务会制度。所有重大事情，必须经本机构行务会研究，杜绝“一张嘴”、“一支笔”的家长制作风，经常开展批评和自我批评，决不能当老好人。对工作安排一项落实一项，做到件件有回音，事事有着落，严禁中途流产，形成良好的工作作风。

（二）建立科学合理的激励机制。

首先，不断完善物质激励机制，促进员工自觉调整工作方式和工作态度。要真正实行“按劳分配、多劳多得、不劳无获”的收入分配制度，在兼顾公平的前提下，适度拉大员工之间的收入差距。一是管理人员的薪酬根据其管理范围的大小及管理机构的业务情况综合而定。二是营业人员按照所在机构的业务增减量和业务总量的多少来计算业绩工资，上不封顶，下不保底，这样就能拉开员工收入之间的距离。促使员工的思想和工作态度发生转变，由原先的“要我做”变成“我要做”。三是在按存量、增量等指标确定等级行时，要综合考虑地区差别和历史因素。

其次，用活精神激励机制，推进员工自我价值的顺利实现。农合行正面临体制改革的创新，员工的思想变化波动较大，在这种情况下，特别要注重用好精神激励模式。一是对能力较强的员工，为他们提供良好的工作环境和条件，安排给他感兴趣的工作岗位，当作后备干部来培养，必要时要安排到领导岗位上，促进他自我价值的实现。二是做到公正公道，不任人惟亲，要树立以人为本的管理思想，尊重下属，在严格要求职工的同时，对职工要多一分理解、多一点表扬，少一丝训斥、少一些处分，使员工真正在合行的改革和发展中得到心理的满足和价值的体现，从而齐心协力，推动各项工作的快速发展。

（三）对员工进行职业生涯设计。

首先，要形成关心员工成长的企业文化氛围。要着力打造农村金融机构凝聚人心的企业文化，及时了解员工的心理，适当地给予员工关怀，从而减少员工的不满，建立和员工的良性互动的关系，提高员工的绩效，从而减低企业的管理成本和增加企业的效益。

其次，了解和尽量满足员工的现实需求。不同的员工有不同的需要，管理者管理的方式也不一样。所以管理者应多和员工沟通，了解员工的现实需要，做到人尽其才，才尽其用，实现人力资源的优化整合，从而有效调动员工的积极性。

再次，提升员工幸福感。近年来，农村金融机构公开面向社会招考，挑选了很多优秀大学生。这些刚走出校门的新员工，由于受到社会和工作的压力，在新的工作岗位中容易受情绪影响，自我调控能力相对老员工而言偏低。加之农村金融机构大部分网点分布在偏僻的农村，交通环境不便、新鲜事物少等因素，容易使新进员工产生抵触情绪和不满。这需要大 力加强对新员工的压力管理，提升员工幸福感，使其以最快的速度适应新的工作，员工积极的工作热情。

（四）缓释内在压力，提高员工的幸福感和满意度。

一要因人而异，强化思想政治工作。根据马斯洛的需要层次理论，不同的人有不同的需要，要根据具体情况，针对不同的员工心理，了解员工的生活需要，通过做过细的思想政治工作，化解员工心中的矛盾和疙瘩。二要开展教育培训活动。对那些学历低或基础差的员工，定期进行业务知识培训，使其尽快掌握新业务、新知识、新技能，从而适应岗位需要。三要开展健康有益的文体活动。要通过组织员工开展乒乓球、羽毛球、篮球等体育活动，增强员工体质，同时也增强员的团队精神，激发员工的主人翁意识和凝聚力。四要适当提高员工的工资水平。针对员工特别是基层一线员工工资水平相对较低的现状，要通过加快业务发展，不断提高员工的工资收入水平，以抚慰一线员工的心理，保持一线员工的稳定性，提高其工作积极性。（作者电话：***）