工会慰问制度

第一篇：工会慰问制度

天山四中工会慰问制度

一、慰问对象：

在校及离退休教职工、贫困党员和老党员及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。

二、慰问范围：

1、本制度只限于红白喜事（即教职工的婚丧嫁娶）遵照上级有关规定执行慰问。

2、慰问对象如系天山镇范围内的，学校工会组织上户慰问；

3、慰问对象如系天山镇以外的，根据学校具体情况作临时安排。

三、慰问项目及慰问金

1、教职工结婚：工会组织全体教职工进行恭贺，统一收礼金。男教职工结婚，工会赠送价值不超过150元的礼品，鞭炮二盘（价值不超过60元）。女教职工结婚，工会购买价值不超过200元的礼品。

2、教职工生小孩，符合计划生育国策的，工会代表学校进行慰问，不集体组织，不统一收礼金，赠送价值不超过200元的礼品。

3、“三﹒八”妇女节，工会对在校女教职工进行，慰问礼品价值100元左右，在校工作的服务岗位女性，慰问礼品价值50元。

9、在校教职工因病住院，学校工会对其慰问，赠送慰问品价值100元左右。

10、凡我校在册教职工之父母逝世，工会组织全体教职工进行慰问，统一收礼金，学校工会赠送礼金200元，花圈一个（价值不超过50元）。公公婆婆及岳父岳母逝世，工会代表学校进行慰问，赠送礼金200元，花圈一个（价值不超过50元）。

以上制度自公布之日起实施。

天山四中工会 2011年3月22日

第二篇：工会慰问制度

和硕县高级中学工会慰问制度

（征求意见稿）

为了体现工会组织对全体教职工的关心和爱护，制定和硕县高级中学工会慰问制度。

一、学校教职工因病住院，学校工会必须及时探望和慰问，慰问标准为100元。

二、本校教职工(含退休教职工)去世，慰问标准为300元。并由学校参与丧事的办理，提供力所能及的帮助。

三、教职工本人及配偶的父母亲去世，慰问标准为200元；教职工本人的兄弟姐妹去世，慰问标准为100元，并由学校上门表示慰问。

四、女教职工响应计划生育，分娩生育的，工会女工委 员和妇委会负责慰问，慰问标准为100元。

五、对家庭出现重大变故、或者生活困难的教职工，学 校工会尽力给予关心和帮助，解决一些实际困难和问题。

六、提倡教职工之间互相关心、互相帮助、互相爱护、民族之间相互关心，搞好团结。

七、慰问时由工会委员会成员和学校党政领导及有关人员一同进行。

八、慰问经费从学校工会会费支出，慰问品、慰问金由工会生活委员和财务委员共同办理。

和硕县高级中学 2013年3月

第三篇：《工会慰问制度》

工会慰问制度

为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

一、慰问原则

1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为

主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。

对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

3、定期慰问原则。工会在每年春节、古尔邦节前夕开

展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

二、慰问范围

1、干部职工及退休老干部生病住院的。

2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子

女）。

3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

4、干部职工正式退休的。

5、春节、古尔邦节等重大节日对退休老干部职工和特

别困难的干部职工进行慰问。

6、干部职工生小孩的。

三、慰问标准

1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在乌鲁木

齐市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。

2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。

3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。

4、节日慰问：春节、古尔邦节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。

5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。

四、退休人员慰问由组人部负责。

五、经费支付渠道

1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。

2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。

3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。

4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。

5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。

6、审批程序依财务管理制度执行。

六、本制度从2014年3月

10日起执行。

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END

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第四篇：工会慰问制度

三河初中工会慰问制度

为增强我校工会组织的凝聚力，增进教职工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立教职工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我校的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。

一、在职员工慰问

（一）员工本人生育

1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。2.员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。

（二）丧事慰问

凡丧事，员工必须第一时间向校长报告，由校长通知工会。

1.在职员工去世，学校协助家属办理丧事，赠送花圈，同时发放家属慰问金1000元。

2.教职工父母、配偶、子女去世，学校工会上门慰问，赠送花圈，同时发放500元慰问金。

（三）住院慰问

住院一周以上(含一周)，学校工会上门慰问。1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。

（四）困难慰问

凡因不可抗力遭受重大灾难的教职工发放500-1000元慰问金。

二、退休教职工慰问

1.春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，赠送300元左右慰问品。2.退休员工去世，学校协助家属办理丧事，同时发放家属慰问金500元。退休教职工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。

三、适用范围：

本制度适用于参加工会组织的所有教职工。

四、其他：

本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由学校根据实际情况研究决定。

五、实施：

本制度自教代会通过之日起实施。

三河初中工会 2014年9月

第五篇：工会慰问制度

大舍中学工会慰问制度

为增强我校工会组织的凝聚力，增进教职工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立教师团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我校的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特在原《工会福利制度》基础上制定本制度。

一、在职教师慰问

（一）教职工本人生育

1.教职工本人生育，工会赠送500元左右礼品。

（二）丧事慰问

凡丧事，教师必须第一时间向校长报告，由校长通知工会。

1.在职教职工去世，学校成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金1000元。

2.教职员工配偶、子女去世，学校上门慰问，赠送花圈，同时发放500元慰问金。

3.教职员工父母、配偶父母去世，学校上门慰问, 赠送花圈,同时发放300元慰问金。

（三）住院慰问

住院一周以上(含一周)，校工会上门慰问。

1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。

2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。

3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。

4.教师配偶、子女患严重疾病，住院手术治疗一个月以上或紧急抢救，工会上门慰问，发放慰问金300-500元。

5.病假在家休息一周，酌情考虑是否上门慰问及发放慰问金，慰问金金额在200元以内。

（四）困难慰问

凡因不可抗力遭受重大灾难的教师发放500-1000元慰问金。

（五）生日慰问

教职员工生日，学校赠送蛋糕券100元。（2011年9月1日起实施）

（六）教龄满30周年、即将退休的教职员工慰问

1.凡教龄（教师）、工龄（职工）满30周年的教职员工，学校赠送价值200元左右的礼品一份。

2.即将退休的教职员工，在办理相关退休手续后赠送价值300元左右的礼品一份。

二、退休教师慰问

1.凡退休教师均能发放学校慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休教师，赠送300元左右慰问品。

2.学校发放每位退休教师每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。

3.退休教师去世，学校成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休教师本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。

三、适用范围：

本制度适用于参加工会组织的所有教职员工，未参加工会的一律不适用。

四、其他：

本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由学校根据实际情况研究决定。

五、实施：

本制度自教代会通过之日起实施，原五届一次教职工代表大会通过的《工会福利制度》

相应取消。