工会探望、慰问费用制度

第一篇：工会探望、慰问费用制度

工会探望、慰问费用制度

为合理，规范使用工会经费、达到关心会员生活，听取和反映会员意见和要求，帮助会员解决困难，全心全意为会员服务，特制定本制度：

一、妇女生产、疾病、丧事慰问

**公司全体工会会员为慰问对象。妇女顺产、难产（夫妻双方在**公司工作）慰问费用标准为200元。疾病指会员本人住院一星期以上，慰问费用标准为200元。丧事限于工会会员本人及其父母、子女，慰问费用标准为300元（含花圈、鞭炮等物品）。特困会员原则上一年慰问一次，如有其他情况，由本人提出书面申请，公司工会可以酌情考虑给予补贴并组织会员募捐。

二、具体操作

1、**公司机关工会会员由机关工会负责慰问，各收费站分工会会员由分工会负责慰问。

2、机关分工会、收费站分工会发生慰问之前应电话及时上报公司工会。

3、机关分工会及各收费站分工会所发生慰问费用统一交公司工会报销，时间为每月25号之后。

4、机关分工会、收费站分工会照以上办法实行。

5、只有参加了**公司工会的会员，并且按时交纳了工会会费的工会会员才能享受以上待遇，其他人员不得享受。

6、为了增加透明度，建立工会专户，财物必须公布，每年在职工大会上公布或经经审组审查会费使用情况。

第二篇：工会探望慰问制度文档

工会探望慰问制度

为进一步加强对职工的关心关爱，建立健全工会探望慰问制度，改善职工福利待遇，增强中心凝聚力、向心力，让职工真正感受到单位大家庭的温暖，现就做好职工探望慰问工作作如下规定：

一、探望慰问的范围：在职在岗的职工

二、探望慰问的主体：工会统筹安排，以工会委员、女工委员、经审委员、工会组长等为主体，负责具体探望事宜。

三、探望慰问的标准：

1、因病、因故住院的职工(目前300，200+100，拟提高500，400+100，其中100是水果费用)；

2、有避孕措施的意外怀孕后实施药流或计划生育手术等措施终止妊娠的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；

3、生病未住院但有病假证明单的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；

4、直系亲属去世的职工（目前无，拟设400，300+100，其中100是花圈费用)；

5、新结婚的职工（目前无，拟设500)；

6、新晋升为爸爸妈妈的职工（目前无，拟设500)；

四、关于探望慰问的几点说明：

1、被探望慰问的职工没有违反国家法律法规的行为；

2、新婚职工必须符合国家晚婚规定，并提供结婚证复印件；

3、新晋升为爸爸妈妈的职工必须符合计划生育政策，提供准生证明材料；

4、直系亲属是指父母亲、配偶、子女； 超出本规定的事宜由工会委员会讨论决定。

5、本制度从2015年9月起实施。

工会

第三篇：020探望慰问员工制度

海南汉地阳光石油化工有限公司文

件

汉地阳光司字发（2014）010号

签发人：曹彤

关于执行《汉地阳光探望慰问员工制度(暂定）》的通知

各部、办：

为切实做好员工的探望慰问工作，充分体现公司的人文关怀，经公司批准，特制订《汉地阳光探望慰问员工制度（暂定）》。（以下简称《制度》）。现将该《制

度》下发各部、办，望严格照此执行。

附件：《汉地阳光探望慰问员工制度（暂定）》

海南汉地阳光石油化工有限公司

2014年2月

主题词：执行探望员工制度通知送：董事长曹总侯副总朱副总发：各部、办（档二）

海南汉地阳光石油化工有限公司综合管理部印发共印18份

附件

海南汉地阳光探望慰问员工制度（暂定）

为切实做好员工的探望慰问工作，充分体现公司的人文关怀，展现企业风采，进一步增强全体员工的凝聚力，体现公司大家庭的温暖，特制定本制度。

海南汉地阳光石油化工有限公司 2014年2月

第四篇：XX小学探望、慰问教职工制度

广平中心小学探望、慰问教职工制度

为体现学校工会对广大教职员工的关心，使广大教职工感受到学校大家庭的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，构建和谐校园，特制定本制度。

一、住院教职员工的慰问

1、慰问对象：

（1）因公受伤或致残住院治疗的教职员工；

（2）因病住院治疗的教职员工。

2、慰问原则及标准：

（1）由工会牵头，陪同学院分管领导或会同处室、系部领导（代表）前去医院或家中看望慰问。

（2）慰问金：因公受伤、致残住院的，每人400元，患病住院的每人200元。

（3）对患病住院教职工的慰问，原则上同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

二、生育教职工的慰问

1、慰问对象：学院在职女教职工。

2、慰问原则及标准：

由工会女工委派女工委员代表及时前往慰问，慰问金每人200元。

三、丧事的慰问

慰问对象：学院教职员工及直系亲属（配偶、父母、子女）。

四、节日、特殊情况慰问

1、慰问节日：春节、三八节、端午节、国际劳动节、六一儿童节、教师节、中秋节、国庆节。

2、慰问范围：

（1）春节、端午节、国际劳动节、教师节、中秋节、国庆节慰问全体教职工（含离退休教职工）；

（2）三八妇女节慰问全体女教职工（含离退休女教职工）；

（3）六一儿童节慰问有14岁以下子女的教职工；

（4）特殊情况的慰问，主要是对特困或困难职工家庭的慰问。

3、慰问原则及标准：

（1）春节、端午节、国际劳动节、教师节、中秋节、国庆节的慰问标准由学院党委、行政及工会研究决定；

（2）三八妇女节除组织活动外，另发100元慰问金；

（3）儿童节慰问标准：每人慰问金30元；

（4）特困或困难职工家庭的慰问金按市教育工会或上级总工会的标准发放。

五、教职工体检

1、体检范围：学院全体教职工（含离退休教职工）。

2、时间及标准：拟定每两年检查一次，女职工妇检每年一次，时间为8月10月间，由工会牵头组织实施。经费标准：每人100—120元。

广平中心小学工会

2012年9月

第五篇：工会慰问制度

和硕县高级中学工会慰问制度

（征求意见稿）

为了体现工会组织对全体教职工的关心和爱护，制定和硕县高级中学工会慰问制度。

一、学校教职工因病住院，学校工会必须及时探望和慰问，慰问标准为100元。

二、本校教职工(含退休教职工)去世，慰问标准为300元。并由学校参与丧事的办理，提供力所能及的帮助。

三、教职工本人及配偶的父母亲去世，慰问标准为200元；教职工本人的兄弟姐妹去世，慰问标准为100元，并由学校上门表示慰问。

四、女教职工响应计划生育，分娩生育的，工会女工委 员和妇委会负责慰问，慰问标准为100元。

五、对家庭出现重大变故、或者生活困难的教职工，学 校工会尽力给予关心和帮助，解决一些实际困难和问题。

六、提倡教职工之间互相关心、互相帮助、互相爱护、民族之间相互关心，搞好团结。

七、慰问时由工会委员会成员和学校党政领导及有关人员一同进行。

八、慰问经费从学校工会会费支出，慰问品、慰问金由工会生活委员和财务委员共同办理。

和硕县高级中学 2013年3月