第一篇：探望慰问干部职工规定
xxxx探望慰问干部职工规定
为进一步调动全体干部职工的工作积极性，切实关心爱护干部职工，体现党和政府的温暖，特制定本制度。
一、住院探望
1、在职人员因病住院，领导应组织有关人员前往医院看望问候；正科以上（含主任科员），由在家开发区领导和科室（部门）领导一同前往看望问候，送给鲜花一篮，慰问金元
；副科以下（含副主任科员）干部职工由分管领导、科室（部门）领导一同前往医院看望问候，并送鲜花一篮、慰问金元。
2、离退休干部职工因病住院，相关科室应向办公室通报，领导组织有关人员前往医院看望问候，副处以上领导及离休人员由开发区领导同部门（科室）领导前往看望，并送花一篮，慰问金元，科以下退休人员由分管领导及相关科室（部门）领导一同前往看望，并送鲜花一篮，慰问金元。
二、喜庆祝贺
1、开发区干部职工搬新房、结婚，应按政府规定，从简操办；开发区领导和办公室同其部门领导前往祝贺并代表开发区全体同志送上鲜花一篮。
2、本局干部职工（在职）生日，由管委会办公室负责送上生日蛋糕一份。
3、提倡计划生育、晚婚晚育，对干部职工生育独生子女的要在当月内送上鲜花表示祝贺，并在每年六一节，由办公室对符合条件的独生子女造册发放慰问金。
三、其他慰问
1、本区干部职工（含离退）的父母逝世，本局应组织看望慰问。家在本地的领导、办公室和所在科室（部门）领导应前往其家中看望慰问，管委会和所在单位各送花圈一个，慰问金元。家在外地的，原则上不派人参加，可按上述规定由办公室负责落实。
2、本区干部职工（含离退）逝世的，家在本地的，管委会办公室和所在单位应积极协助办理有关善后工作，开发区领导、部门负责人应组织前往看望问候，并以开发区名义送花圈、挽联各一个（挽联300元左右），各科室都要送花圈表示哀悼。家在外地的，区领导、办公室和所在科室（部门）领导应专程前往看望慰问，并按上述规定办理有关慰问事项，协助做好善后工作。
3、节日慰问。春节、三八妇女节、六一儿童节、重阳节等特殊节日，都要给相关人员进行节日问候，并送上节日礼物或慰问金。
第二篇：探望慰问干部职工规定
探望慰问干部职工规定
xxxx探望慰问干部职工规定为进一步调动全体干部职工的工作积极性，切实关心爱护干部职工，体现党和政府的温暖，特制定本制度。
一、住院探望
1、在职人员因病住院，领导应组织有关人员前往医院看望问候；正科以上（含主任科员），由在家开发区领导和科室（部门）领导一同前往看望问候，送给鲜花一篮，慰问金元；副科以下（含副主任科员）干部职工由分管领导、科室（部门）领导一同前往医院看望问候，并送鲜花一篮、慰问金元。
2、离退休干部职工因病住院，相关科室应向办公室通报，领导组织有关人员前往医院看望问候，副处以上领导及离休人员由开发区领导同部门（科室）领导前往看望，并送花一篮，慰问金元，科以下退休人员由分管领导及相关科室（部门）领导一同前往看望，并送鲜花一篮，慰问金元。
二、喜庆祝贺
1、开发区干部职工搬新房、结婚，应按政府规定，从简操办；开发区领导和办公室同其部门领导前往祝贺并代表开发区全体同志送上鲜花一篮。
2、本局干部职工（在职）生日，由管委会办公室负责送上生日蛋糕一份。
3、提倡计划生育、晚婚晚育，对干部职工生育独生子女的要在当月内送上鲜花表示祝贺，并在每年六一节，由办公室对符合条件的独生子女造册发放慰问金。
三、其他慰问
1、本区干部职工（含离退）的父母逝世，本局应组织看望慰问。家在本地的领导、办公室和所在科室（部门）领导应前往其家中看望慰问，管委会和所在单位各送花圈一个，慰问金元。家在外地的，原则上不派人参加，可按上述规定由办公室负责落实。
2、本区干部职工（含离退）逝世的，家在本地的，管委会办公室和所在单位应积极协助办理有关善后工作，开发区领导、部门负责人应组织前往看望问候，并以开发区名义送花圈、挽联各一个（挽联300元左右），各科室都要送花圈表示哀悼。家在外地的，区领导、办公室和所在科室（部门）领导应专程前往看望慰问，并按上述规定办理有关慰问事项，协助做好善后工作。
3、节日慰问。春节、三八妇女节、六一儿童节、重阳节等特殊节日，都要给相关人员进行节日问候，并送上节日礼物或慰问金。
第三篇：工会探望慰问制度文档
工会探望慰问制度
为进一步加强对职工的关心关爱，建立健全工会探望慰问制度，改善职工福利待遇，增强中心凝聚力、向心力，让职工真正感受到单位大家庭的温暖，现就做好职工探望慰问工作作如下规定：
一、探望慰问的范围：在职在岗的职工
二、探望慰问的主体：工会统筹安排，以工会委员、女工委员、经审委员、工会组长等为主体，负责具体探望事宜。
三、探望慰问的标准：
1、因病、因故住院的职工(目前300，200+100，拟提高500，400+100，其中100是水果费用)；
2、有避孕措施的意外怀孕后实施药流或计划生育手术等措施终止妊娠的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；
3、生病未住院但有病假证明单的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；
4、直系亲属去世的职工（目前无，拟设400，300+100，其中100是花圈费用)；
5、新结婚的职工（目前无，拟设500)；
6、新晋升为爸爸妈妈的职工（目前无，拟设500)；
四、关于探望慰问的几点说明：
1、被探望慰问的职工没有违反国家法律法规的行为；
2、新婚职工必须符合国家晚婚规定，并提供结婚证复印件；
3、新晋升为爸爸妈妈的职工必须符合计划生育政策，提供准生证明材料；
4、直系亲属是指父母亲、配偶、子女； 超出本规定的事宜由工会委员会讨论决定。
5、本制度从2015年9月起实施。
工会
第四篇：工会探望、慰问费用制度
工会探望、慰问费用制度
为合理，规范使用工会经费、达到关心会员生活，听取和反映会员意见和要求，帮助会员解决困难，全心全意为会员服务，特制定本制度：
一、妇女生产、疾病、丧事慰问
**公司全体工会会员为慰问对象。妇女顺产、难产（夫妻双方在**公司工作）慰问费用标准为200元。疾病指会员本人住院一星期以上，慰问费用标准为200元。丧事限于工会会员本人及其父母、子女，慰问费用标准为300元（含花圈、鞭炮等物品）。特困会员原则上一年慰问一次，如有其他情况，由本人提出书面申请，公司工会可以酌情考虑给予补贴并组织会员募捐。
二、具体操作
1、**公司机关工会会员由机关工会负责慰问，各收费站分工会会员由分工会负责慰问。
2、机关分工会、收费站分工会发生慰问之前应电话及时上报公司工会。
3、机关分工会及各收费站分工会所发生慰问费用统一交公司工会报销，时间为每月25号之后。
4、机关分工会、收费站分工会照以上办法实行。
5、只有参加了**公司工会的会员，并且按时交纳了工会会费的工会会员才能享受以上待遇，其他人员不得享受。
6、为了增加透明度，建立工会专户，财物必须公布，每年在职工大会上公布或经经审组审查会费使用情况。
第五篇：020探望慰问员工制度
海南汉地阳光石油化工有限公司文
件
汉地阳光司字发（2014）010号
签发人：曹彤
关于执行《汉地阳光探望慰问员工制度(暂定）》的通知
各部、办：
为切实做好员工的探望慰问工作，充分体现公司的人文关怀，经公司批准，特制订《汉地阳光探望慰问员工制度（暂定）》。（以下简称《制度》）。现将该《制
度》下发各部、办，望严格照此执行。
附件：《汉地阳光探望慰问员工制度（暂定）》
海南汉地阳光石油化工有限公司
2014年2月
主题词：执行探望员工制度通知送：董事长曹总侯副总朱副总发：各部、办（档二）
海南汉地阳光石油化工有限公司综合管理部印发共印18份
附件
海南汉地阳光探望慰问员工制度（暂定）
为切实做好员工的探望慰问工作，充分体现公司的人文关怀，展现企业风采，进一步增强全体员工的凝聚力，体现公司大家庭的温暖，特制定本制度。
海南汉地阳光石油化工有限公司 2014年2月
点击咨询 