第一篇：职工探望规定及标准
职工探望、慰问有关规定
为了做好在职职工探望、慰问工作，更好地为职工分忧解难，体现公司对职工的关心、帮助，根据《工会法》及有关文件精神，特制定以下规定：
一、有关探望规定
（一）大病或住院探望
探望对象：
1、职工及配偶
2、职工的父母、岳父母或公婆
探望时间：患者病重或住院期间
探望方法：工会委员和工会小组长负责前往探望
探望标准：
1、职工本人住院一周以上（含一周）送慰问品200元
2、职工的配偶、父母、岳父母或公婆等住院送慰问品80元
3、职工本人病假五天以上（含五天）送慰问品100元（凭病假单）
（二）女职工分娩探望（男职工的配偶分娩也享受同等探望待遇）探望时间：产后1—2月内
探望方法：工会委员和工会小组长负责前往探望
探望标准：送慰问品100元
（三）丧事吊唁
吊唁对象：
1、职工及配偶
2、职工的父母、岳父母或公婆
吊唁时间：去世当天或大殓日
吊唁方法：工会委员和工会小组长负责前往吊唁
吊唁金额：
1、职工本人去世500元
2、职工配偶、父母、岳父母或公婆去世200元
二、探望慰问流程及办法
1、工会小组长向工会说明情况，并填写职工探望、慰问申请表。
2、工会主席审核批准。
3、按照职工探望、慰问标准申请慰问金。
4、工会委员和工会小组长前往探望、慰问。
××××××××××工会
二○一○年十二月二十二日
第二篇：探望职工制度
×××工[2006]1号
关于印发省局探望职工制度的通知
各党支部，工会分会、小组：
××省××××局探望职工制度
一、探望职工的范围及慰问金标准
二、探望职工的组织方法
（一）凡符合上述探望范围的，由职工所在部门（直属单位）党支部安排工会小组（工会分会，下同）承办探望事宜。程序是：由工会小组向局机关工会汇报，由局机关工会负责通知相关局领导及办公室、人事处、服务中心等有关部门，会同所在部门进行探望。局机关工会要及时通知协调有关部门办好相关事宜。
（二）副处级以上领导干部一般由省局领导带有关部门探望，其它职工可由省局领导带领探望，也可由省局领导委托工会、办公室、人事处、服务中心等有关部门探望。
第三篇：探望慰问干部职工规定
探望慰问干部职工规定
xxxx探望慰问干部职工规定为进一步调动全体干部职工的工作积极性，切实关心爱护干部职工，体现党和政府的温暖，特制定本制度。
一、住院探望
1、在职人员因病住院，领导应组织有关人员前往医院看望问候；正科以上（含主任科员），由在家开发区领导和科室（部门）领导一同前往看望问候，送给鲜花一篮，慰问金元；副科以下（含副主任科员）干部职工由分管领导、科室（部门）领导一同前往医院看望问候，并送鲜花一篮、慰问金元。
2、离退休干部职工因病住院，相关科室应向办公室通报，领导组织有关人员前往医院看望问候，副处以上领导及离休人员由开发区领导同部门（科室）领导前往看望，并送花一篮，慰问金元，科以下退休人员由分管领导及相关科室（部门）领导一同前往看望，并送鲜花一篮，慰问金元。
二、喜庆祝贺
1、开发区干部职工搬新房、结婚，应按政府规定，从简操办；开发区领导和办公室同其部门领导前往祝贺并代表开发区全体同志送上鲜花一篮。
2、本局干部职工（在职）生日，由管委会办公室负责送上生日蛋糕一份。
3、提倡计划生育、晚婚晚育，对干部职工生育独生子女的要在当月内送上鲜花表示祝贺，并在每年六一节，由办公室对符合条件的独生子女造册发放慰问金。
三、其他慰问
1、本区干部职工（含离退）的父母逝世，本局应组织看望慰问。家在本地的领导、办公室和所在科室（部门）领导应前往其家中看望慰问，管委会和所在单位各送花圈一个，慰问金元。家在外地的，原则上不派人参加，可按上述规定由办公室负责落实。
2、本区干部职工（含离退）逝世的，家在本地的，管委会办公室和所在单位应积极协助办理有关善后工作，开发区领导、部门负责人应组织前往看望问候，并以开发区名义送花圈、挽联各一个（挽联300元左右），各科室都要送花圈表示哀悼。家在外地的，区领导、办公室和所在科室（部门）领导应专程前往看望慰问，并按上述规定办理有关慰问事项，协助做好善后工作。
3、节日慰问。春节、三八妇女节、六一儿童节、重阳节等特殊节日，都要给相关人员进行节日问候，并送上节日礼物或慰问金。
第四篇：探望慰问干部职工规定
xxxx探望慰问干部职工规定
为进一步调动全体干部职工的工作积极性，切实关心爱护干部职工，体现党和政府的温暖，特制定本制度。
一、住院探望
1、在职人员因病住院，领导应组织有关人员前往医院看望问候；正科以上（含主任科员），由在家开发区领导和科室（部门）领导一同前往看望问候，送给鲜花一篮，慰问金元
；副科以下（含副主任科员）干部职工由分管领导、科室（部门）领导一同前往医院看望问候，并送鲜花一篮、慰问金元。
2、离退休干部职工因病住院，相关科室应向办公室通报，领导组织有关人员前往医院看望问候，副处以上领导及离休人员由开发区领导同部门（科室）领导前往看望，并送花一篮，慰问金元，科以下退休人员由分管领导及相关科室（部门）领导一同前往看望，并送鲜花一篮，慰问金元。
二、喜庆祝贺
1、开发区干部职工搬新房、结婚，应按政府规定，从简操办；开发区领导和办公室同其部门领导前往祝贺并代表开发区全体同志送上鲜花一篮。
2、本局干部职工（在职）生日，由管委会办公室负责送上生日蛋糕一份。
3、提倡计划生育、晚婚晚育，对干部职工生育独生子女的要在当月内送上鲜花表示祝贺，并在每年六一节，由办公室对符合条件的独生子女造册发放慰问金。
三、其他慰问
1、本区干部职工（含离退）的父母逝世，本局应组织看望慰问。家在本地的领导、办公室和所在科室（部门）领导应前往其家中看望慰问，管委会和所在单位各送花圈一个，慰问金元。家在外地的，原则上不派人参加，可按上述规定由办公室负责落实。
2、本区干部职工（含离退）逝世的，家在本地的，管委会办公室和所在单位应积极协助办理有关善后工作，开发区领导、部门负责人应组织前往看望问候，并以开发区名义送花圈、挽联各一个（挽联300元左右），各科室都要送花圈表示哀悼。家在外地的，区领导、办公室和所在科室（部门）领导应专程前往看望慰问，并按上述规定办理有关慰问事项，协助做好善后工作。
3、节日慰问。春节、三八妇女节、六一儿童节、重阳节等特殊节日，都要给相关人员进行节日问候，并送上节日礼物或慰问金。
第五篇：员工探望慰问及红包标准
员工探望慰问及红包标准
为进一步加强对员工的关心关爱，改善员工福利待遇，增强企业凝聚力，让员工真正感受到企业大家庭的温暖，现就做好员工探望慰问工作作如下规定：
一、逝世探望慰问
1.员工逝世：慰问金500元。
2.员工亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）逝世：慰问金300元。
二、生病工伤等住院探望慰问
1.员工患重大疾病（见附件）住院:慰问金500元。
2.员工住院达一周（含）以上：鲜花、水果或补品（300元标准）。
4.员工亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）患重大疾病住院：慰问金300元。
5.员工亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）住院达一周（含）以上：鲜花、水果或补品（200元标准）。
三、新婚红包
1.员工本人结婚：红包500元。
2.员工子女结婚：红包200元。
四、贵子红包
1.员工本人得子：红包200元。
备注:
1、以上金额不叠加不累计，同时符合两个条件的取金额高的。
2、重大疾病补贴、新婚红包、贵子红包每人只补贴一次。其他每人每年最多一次。因同原因多次住院只算一次。
3、最终解释权由公司行政人事部解释。
附件：重大疾病种类
恶性肿瘤急性心肌梗塞
脑中风后遗症重大器官移植术或造血干细胞移植术
冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）多个肢体缺失急性或亚急性重症肝炎
良性脑肿瘤
脑炎后遗症或脑膜炎后遗症
双耳失聪
瘫痪
严重阿尔茨海默病
严重帕金森病
严重原发性肺动脉高压
语言能力丧失
主动脉手术
严重的1型糖尿病
系统性红斑狼疮并发重度的肾功能损害
肢体机能完全丧失
感染艾滋病病毒或患艾滋病慢性肝功能衰竭失代偿期 深度昏迷 双目失明 心脏瓣膜手术 严重脑损伤 严重Ⅲ度烧伤 严重运动神经元病 重型再生障碍性贫血 严重的多发性硬化 侵蚀性葡萄胎（或称恶性葡萄胎）严重的原发性心肌病 语言能力或咀嚼吞咽能力完全丧失 先天性畸形、变形或染色体异常
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