XX小学探望、慰问教职工制度

第一篇：XX小学探望、慰问教职工制度

广平中心小学探望、慰问教职工制度

为体现学校工会对广大教职员工的关心，使广大教职工感受到学校大家庭的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，构建和谐校园，特制定本制度。

一、住院教职员工的慰问

1、慰问对象：

（1）因公受伤或致残住院治疗的教职员工；

（2）因病住院治疗的教职员工。

2、慰问原则及标准：

（1）由工会牵头，陪同学院分管领导或会同处室、系部领导（代表）前去医院或家中看望慰问。

（2）慰问金：因公受伤、致残住院的，每人400元，患病住院的每人200元。

（3）对患病住院教职工的慰问，原则上同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

二、生育教职工的慰问

1、慰问对象：学院在职女教职工。

2、慰问原则及标准：

由工会女工委派女工委员代表及时前往慰问，慰问金每人200元。

三、丧事的慰问

慰问对象：学院教职员工及直系亲属（配偶、父母、子女）。

四、节日、特殊情况慰问

1、慰问节日：春节、三八节、端午节、国际劳动节、六一儿童节、教师节、中秋节、国庆节。

2、慰问范围：

（1）春节、端午节、国际劳动节、教师节、中秋节、国庆节慰问全体教职工（含离退休教职工）；

（2）三八妇女节慰问全体女教职工（含离退休女教职工）；

（3）六一儿童节慰问有14岁以下子女的教职工；

（4）特殊情况的慰问，主要是对特困或困难职工家庭的慰问。

3、慰问原则及标准：

（1）春节、端午节、国际劳动节、教师节、中秋节、国庆节的慰问标准由学院党委、行政及工会研究决定；

（2）三八妇女节除组织活动外，另发100元慰问金；

（3）儿童节慰问标准：每人慰问金30元；

（4）特困或困难职工家庭的慰问金按市教育工会或上级总工会的标准发放。

五、教职工体检

1、体检范围：学院全体教职工（含离退休教职工）。

2、时间及标准：拟定每两年检查一次，女职工妇检每年一次，时间为8月10月间，由工会牵头组织实施。经费标准：每人100—120元。

广平中心小学工会

2012年9月

第二篇：工会探望慰问制度文档

工会探望慰问制度

为进一步加强对职工的关心关爱，建立健全工会探望慰问制度，改善职工福利待遇，增强中心凝聚力、向心力，让职工真正感受到单位大家庭的温暖，现就做好职工探望慰问工作作如下规定：

一、探望慰问的范围：在职在岗的职工

二、探望慰问的主体：工会统筹安排，以工会委员、女工委员、经审委员、工会组长等为主体，负责具体探望事宜。

三、探望慰问的标准：

1、因病、因故住院的职工(目前300，200+100，拟提高500，400+100，其中100是水果费用)；

2、有避孕措施的意外怀孕后实施药流或计划生育手术等措施终止妊娠的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；

3、生病未住院但有病假证明单的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；

4、直系亲属去世的职工（目前无，拟设400，300+100，其中100是花圈费用)；

5、新结婚的职工（目前无，拟设500)；

6、新晋升为爸爸妈妈的职工（目前无，拟设500)；

四、关于探望慰问的几点说明：

1、被探望慰问的职工没有违反国家法律法规的行为；

2、新婚职工必须符合国家晚婚规定，并提供结婚证复印件；

3、新晋升为爸爸妈妈的职工必须符合计划生育政策，提供准生证明材料；

4、直系亲属是指父母亲、配偶、子女； 超出本规定的事宜由工会委员会讨论决定。

5、本制度从2015年9月起实施。

工会

第三篇：工会探望、慰问费用制度

工会探望、慰问费用制度

为合理，规范使用工会经费、达到关心会员生活，听取和反映会员意见和要求，帮助会员解决困难，全心全意为会员服务，特制定本制度：

一、妇女生产、疾病、丧事慰问

**公司全体工会会员为慰问对象。妇女顺产、难产（夫妻双方在**公司工作）慰问费用标准为200元。疾病指会员本人住院一星期以上，慰问费用标准为200元。丧事限于工会会员本人及其父母、子女，慰问费用标准为300元（含花圈、鞭炮等物品）。特困会员原则上一年慰问一次，如有其他情况，由本人提出书面申请，公司工会可以酌情考虑给予补贴并组织会员募捐。

二、具体操作

1、**公司机关工会会员由机关工会负责慰问，各收费站分工会会员由分工会负责慰问。

2、机关分工会、收费站分工会发生慰问之前应电话及时上报公司工会。

3、机关分工会及各收费站分工会所发生慰问费用统一交公司工会报销，时间为每月25号之后。

4、机关分工会、收费站分工会照以上办法实行。

5、只有参加了**公司工会的会员，并且按时交纳了工会会费的工会会员才能享受以上待遇，其他人员不得享受。

6、为了增加透明度，建立工会专户，财物必须公布，每年在职工大会上公布或经经审组审查会费使用情况。

第四篇：020探望慰问员工制度

海南汉地阳光石油化工有限公司文

件

汉地阳光司字发（2014）010号

签发人：曹彤

关于执行《汉地阳光探望慰问员工制度(暂定）》的通知

各部、办：

为切实做好员工的探望慰问工作，充分体现公司的人文关怀，经公司批准，特制订《汉地阳光探望慰问员工制度（暂定）》。（以下简称《制度》）。现将该《制

度》下发各部、办，望严格照此执行。

附件：《汉地阳光探望慰问员工制度（暂定）》

海南汉地阳光石油化工有限公司

2014年2月

主题词：执行探望员工制度通知送：董事长曹总侯副总朱副总发：各部、办（档二）

海南汉地阳光石油化工有限公司综合管理部印发共印18份

附件

海南汉地阳光探望慰问员工制度（暂定）

为切实做好员工的探望慰问工作，充分体现公司的人文关怀，展现企业风采，进一步增强全体员工的凝聚力，体现公司大家庭的温暖，特制定本制度。

海南汉地阳光石油化工有限公司 2014年2月

第五篇：教职工慰问制度

乘风中学教职工慰问制度（讨论稿）

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问： 积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日，并发放生日慰问金200元。庆祝活动自行安排。

二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：

1．教职工伤病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次200元。患重大疾病者由学校行政会集体研究增加慰问金；同时由工会牵头组织老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。

2．工伤慰问：因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。3．在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4．伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。

三、丧事慰问：

1．学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。学校前往吊唁，学校慰问金300元、送花圈一个。若学校因故（如距离较远、交通不便、学校有重大活动等）不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金200元（花圈、慰问金由家属向学校领取），校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、组织教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。

2．学校教职工的直系亲属（教职工的父母、岳父母、配偶、子女）去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。学校前往吊唁，送花圈一个、慰问金200元。若学校暂不能派人派车前往慰问的，请家属代表工会送花圈一个、慰问金200元，校工会通过其他方式进行慰问；

四、其它慰问 ：

1．每年的春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、教师节，工会代表学校对在职教职工进行慰问，标准视财力而定。

2．春节期间，工会和学校领导对困难职工家庭、因公死亡职工的遗属、离退休老干部、春节期间仍需住院医疗的在职教职工和离退休教职工等的慰问，标准视财力而定。

3．在岗的女职工，“三·八”妇女节由学校进行慰问或组织开展庆祝活动，标准每人100元。

4、、在岗教职工的退伍军人，“八一”建军节由学校进行慰问或组织开展庆祝活动，标准每人100元。

6、在乘风中学离退休教职工的教师节学校慰问金每人100元，老人节学校组织开展活动。

五、经费使用与管理

1．以上慰问经费由学校划拨经费到工会支出。

2．购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票说明看望的职工姓名，经办人、证明人签字，工会经审签属实，审批后方可报销。

3．慰问金发放由工会负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，工会经审签属实，校长签字后方可报销。

六、本制度在全校教师会通过后执行。

乘风中学

2015.12.10