教职工慰问制度

第一篇：教职工慰问制度

教职工慰问制度

一、退休教师慰问

1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。

2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次。

3.每年年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上100元左右的慰问品。

二、喜事慰问

教师结婚，享受半月婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。

三、丧事慰问

凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。

1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受200元慰问金或慰问品，学校上门慰问。

2、享受丧假规定:

市区内：三天、外区：

四、五天（特殊情况另作决定）。

四、住院慰问

住院一周以上(含一周)，教师享受200元慰问品。学校领导、工会委员上门慰问。

五、困难慰问

凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。慰问金由上级部门下发。

六、其它慰问

学校据实研究决定。

第二篇：教职工慰问制度

乘风中学教职工慰问制度（讨论稿）

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问： 积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日，并发放生日慰问金200元。庆祝活动自行安排。

二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：

1．教职工伤病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次200元。患重大疾病者由学校行政会集体研究增加慰问金；同时由工会牵头组织老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。

2．工伤慰问：因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。3．在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4．伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。

三、丧事慰问：

1．学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。学校前往吊唁，学校慰问金300元、送花圈一个。若学校因故（如距离较远、交通不便、学校有重大活动等）不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金200元（花圈、慰问金由家属向学校领取），校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、组织教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。

2．学校教职工的直系亲属（教职工的父母、岳父母、配偶、子女）去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。学校前往吊唁，送花圈一个、慰问金200元。若学校暂不能派人派车前往慰问的，请家属代表工会送花圈一个、慰问金200元，校工会通过其他方式进行慰问；

四、其它慰问 ：

1．每年的春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、教师节，工会代表学校对在职教职工进行慰问，标准视财力而定。

2．春节期间，工会和学校领导对困难职工家庭、因公死亡职工的遗属、离退休老干部、春节期间仍需住院医疗的在职教职工和离退休教职工等的慰问，标准视财力而定。

3．在岗的女职工，“三·八”妇女节由学校进行慰问或组织开展庆祝活动，标准每人100元。

4、、在岗教职工的退伍军人，“八一”建军节由学校进行慰问或组织开展庆祝活动，标准每人100元。

6、在乘风中学离退休教职工的教师节学校慰问金每人100元，老人节学校组织开展活动。

五、经费使用与管理

1．以上慰问经费由学校划拨经费到工会支出。

2．购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票说明看望的职工姓名，经办人、证明人签字，工会经审签属实，审批后方可报销。

3．慰问金发放由工会负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，工会经审签属实，校长签字后方可报销。

六、本制度在全校教师会通过后执行。

乘风中学

2015.12.10

第三篇：教职工慰问制度

教职工慰问制度

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范学校“送温暖活动”，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。

一、学校平时对伤、病、残等教职工的慰问

1、慰问对象：（1）因公受伤；（2）住院治疗；

（3）家中发生重大变故的教职工。（4）见义勇为（5）困难职工

2、慰问的原则和标准：

（1）慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由学校行政或工会代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工；

（2）购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会组长同意审批后方可报销；（3）慰问品购买标准为每人200元；

（4）对患病住院教职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。（5）见义勇为由学校行政及工会代表学校慰问，慰问标准为200元。

二、婚嫁庆贺

1、慰问对象：学校在职教职工。

2、慰问的原则和标准：

（1）凡学校在职教职工婚嫁，工会派代表一名，参加结婚庆典道喜；（2）遇到学校女教工分娩，慰问品购买标准为每人100元。

三、丧事慰问

1、慰问对象：学校教职工去世；学校教职工的直系亲属。

2、慰问的标准：慰问费200元（学校工会标准）。

四、节日慰问

1、慰问时间：每年春节、教师节期间、中秋节、国庆节、三八节、六一儿

童节。

2、慰问范围：

（1）春节、教师节慰问全体教职工、特困或困难职工家庭、因工死亡职工的遗属、离退休老干部、节日期间仍需住院医疗的在职职工和离退休职工；（2）三八妇女节慰问全体女教工；

（3）六一儿童节慰问有14岁以下子女的教职工。

3、慰问原则及标准：

（1）春节、教师节、中秋节、国庆节、重阳节慰问标准由学校行政及工会研究决定；

（2）三八妇女节组织活动，并发价值50元纪念品；（3）儿童节慰问标准：每人送慰问标准30元。

五、生日慰问

1、由工会负责人统计每月生日的教职工名单。

2、工会对每月过生日的教职工统一发放慰问金和生日贺卡。

3、慰问标准：每人100元

东江小学工会小组 2013年9月1日

第四篇：教职工慰问制度

章田寺乡中心学校教职工慰问制度

根据《中国工会章程》 “中国工会的基本职责是维护职工的合法 权益”的规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科 学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

教职工慰问包括：教师生日、患病住院、工伤、教职工及直系亲 属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会为主，汇同相关部门共同进行。

一、积极实施“温馨工程”

由学校工会牵头，党政领导参与为当月过生日的教师庆祝生日。

二、对患病住院教职工、女教职工分娩的慰问

1．在职教职工患病住院(以工会收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，由工会牵头，学校领导和相关部门人员共同前往慰问。教职工因病住院（时间超过工作日 60 天）或在家休养，按国家规定享受相关福利。

2．学校女教职工分娩的（初婚正常分娩），由工会、女工委代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)。女教师产假（上班工作日内产假），按国家规定享受相关福利。

3．在市外医院住院的教职工又不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4．生病住院的教职工，原则上工会每学期只慰问一次。5．慰问品标准为每人每次 200 元，患重大疾病者由行政会集体研究增加慰问金。

6．对离退休教职工住院的，如有重大疾病，学校行政会研究决定后由学校领导和工会干部参与慰问。

三、工伤慰问 因工伤住院教职工的慰问

按相关文件精神执行。在工作期间受伤，但又不被确定为工伤的，其休息和住院期间不做病事假对待，享受在职教师同等待遇。

四、丧事慰问 1． 学校教职工在岗在职去世的，在第一时间将该教工去世时间、吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。在公安县内的，由学校党 支部、行政、工会组织教职工参加追悼会，送慰问金 400 元。若学校工会因故（如距离较远、交通不便、学校有重大活动等）不能派人前往吊唁的，请人代表学校送慰问金 400 元，校工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行慰问。

2．学校教职工的直系亲属（教职工的父母、配偶、子女）去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间等情况报告 工会主席。学校派人前往吊唁，慰问金 200 元。若学校不能派人前往慰问的，请人代表工会送慰问金 200 元，校工会通过其他方式（如 唁电、短信、电话等）进行慰问。

五、节日及其它慰问

1．每年的春节、教师节，工会代表学校对在职教职工进行慰问，标准视财力而定。

2．春节期间，工会参与学校党政班子对困难职工家庭、因公死亡职工的遗孀、离退休老干部、春节期间仍在住院治疗的在岗在职教职工慰问，标准 200 元。

3．其他慰问。“三〃八”妇女节（在岗女职工）、“六〃一” 儿童节（学校教师子女）由学校工会领导女工委进行慰问，开展活动。

4、教职工退休：学校慰问金 200 元（可用物品代替）

5、教师结婚（初婚）学校送祝福金 200 元。

6、在职教师军烈家属学校每年春节前往慰问，慰问金 200 元。

六、经费使用与管理

1．以上慰问经费由学校划拨经费到工会支出。

2．购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票说明看 望的职工姓名，经办人、证明人签字，工会经审签属实，审批后方可报销。

3．慰问金发放由工会负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，工会经审签属实，审批后方可报销。

七、本制度自二〇一五年一月一日起执行。

公安县章田寺乡中心学校

第五篇：教职工慰问制度

大众学校教职工慰问制度（讨论稿）

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。教职工慰问包括：教师生日、患病住院（工伤）、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问：

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日。庆祝活动自行安排，全体教职工参加庆祝。

二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：

1．在职教职工患病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次300元以上，县级医院一次性超过1000元的慰问费400元；市级医院一次性超过5000元的慰问费400元，省级医院一次性超过10000元的慰问费400元左右。患重大疾病者由学校行政会集体研究增加慰问金；同时由工会牵头组织老师共同前往慰问（省、市派代表），教师个人慰问金自定。

2．学校女教职工分娩的（初婚正常分娩），由工会前往慰问(以工会收到信息报告为依据)。慰问金标准为300元。

3．在县外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4．生病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。5．对离退休教职工住院的，由学区工会慰问。

三、丧事慰问：

1．学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。学校派车前往吊唁、守夜，学校慰问金600元、送花圈一个。若学校因故（如距离较远、交通不便、学校有重大活动等）不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金600元（花圈、慰问金由家属向学校领取），校工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行慰问；同时由工会派车、组织教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。

2．学校教职工的直系亲属（教职工的父母、岳父母、配偶、子女）去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。学校派车前往吊唁，送花圈一个、慰问金300元。若学校暂不能派人派车前往慰问的，请家属代表工会送花圈一个、慰问金300元（花圈来校报账、领取慰问金300元），校工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行慰问；在县内的，由工会派车、组织教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。

四、其它慰问 ：

1．学校教职工有其他红白事业（祖父母去世、直系亲属患病、收亲嫁女、升学搬房等）的，在告知工会后，学校不进行慰问或庆祝，也不组织老师进行慰问或庆祝；由工会通知转告其他老师，教师个人慰问或贺金自定。

2．春节期间，工会和学校领导对困难职工家庭、因公死亡职工的遗属、离退休老干部、春节期间仍需住院医疗的在职教职工和离退休教职工等的慰问，标准视财力而定。

3．在岗的女职工，“三·八”妇女节由学校进行慰问或组织开展庆祝活动，标准每人100元。

4、在岗教职工的子女（出生—小学六年级），“六·一”儿童节由学校工会进行慰问或组织开展庆祝活动，标准每人100元。

5、在岗教职工的退伍军人，“八一”建军节由学校进行慰问或组织开展庆祝活动，标准每人100元。

6、在大众学校离退休教职工的教师节学校慰问金每人100元，老人节学校组织开展活动；离退休教职工的其他慰问由学区工会负责。

7、教职工退休：学校慰问金每人300元（可用物品代替）。

五、本制度在全校教师会通过后，自二0一四年十二月八日起执行。

平江县大众学校

2014.12.10