员工慰问制度

第一篇：员工慰问制度

南京独角兽餐饮管理有限公司

员工慰问管理规定

1、目的

以人为本、促进和谐，做好员工福利工作。

2、适用范围

本规定适用于公司本部，所属单位可参照执行。

3、职责

员工慰问工作由人力资源部具体负责，各部门协助。

4、慰问种类 4.1 员工住院慰问

慰问品标准：一般住院不高于400 元/人标准，手术住院不高于600 元/人标准。由所在部门办理住院慰问申请手续，凭申请表到财务部办理借款（报销）手续。以上标准包括：鲜花、水果 100元，营养品300元/500 元。4.2 生日慰问

4.2.1 由人力行政部在员工生日当天慰问。4.2.2 慰问品标准：200 元/人（含鲜花、礼品）。4.3 结婚生育慰问

员工结婚（指本人初婚），由所在部门凭本人结婚证原件和复印件到人力资源部办理结婚红包申领手续，负责慰问。本部双职工的由女方部门负责办理。慰问礼品标准：200元/对。4.4 三八妇女节慰问

每年“三〃八”妇女节前，由人力资源部按照100元/人的标准，对女员工进行慰问。

4.5 丧葬慰问

4.5.1 慰问范围和形式

4.5.1.1 员工或员工直系亲属（父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）去世地点（或治丧地点），在1日内能够返回的，可由公司专人，协助其亲属办理丧事。慰问形式如下：

一般员工或其直系亲属去世，该员工所在部门派人慰问并协助其亲属办理丧事。

公司中层及以上干部去世（包括原任副主任级以上退休干部），由公司领导出面慰问。其直系亲属去世，由公司人力资源部派人慰问，其部门协助其办理丧事。

4.5.1.2员工或其直系亲属去世地点（或治丧地点）不在本规定范围之内的，其丧事由其亲属办理，公司发唁函进行慰问。

4.5.1.3 因公去世员工的丧事办理或慰问范围，不受上述范围限制。4.5.2 丧事慰问费用

4.5.2.1 员工去世慰问费标准为2000元。

4.5.2.2 员工亲属（非公司员工）去世慰问标准：员工本人供养的父母（养父母、继父母、含配偶父母）、配偶、子女去世，可到人力资源部领取丧葬慰问费500元。

4.5.3 员工或其直系亲属去世慰问祭送的花圈等祭品费用控制在300元以内。

本规定自2018年5月1日起执行。

第二篇：电视台员工慰问制度

xxx广播电视台员工慰问制度

为加强广电文化建设，规范员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到广电是一个温暖的大家庭，增强员工的归属感，增强单位凝聚力，体现单位.人文关怀精神，倡导和谐温馨的广电氛围，特制定本制度：

一、慰问的类别：

员工遇生日、婚庆、退休、生育、疾病、丧事、节日等，台工会给予物质及精神上慰问。

二、慰问标准：

1．生日慰问

（1）员工平时生日，由工会或部门指定的人员代表台送去生日贺卡及100元以内的生日礼物。

（2）员工满旬生日（含退休职工），由工会或本部门指定的人员代表台送去生日贺卡及500元礼金。

2．婚庆慰问

（1）在岗员工结婚举行时，台工会致员工礼金500元。

（2）享受婚庆慰问的员工必须符合国家晚婚规定，再婚不享受。

3.员工退休慰问

（1）员工退休发放慰问金500元/人；

（2）中层以上管理人员（任中层干部累计5年及以上）退休发放慰问金1000元/人。

4．员工生病慰问

（1）员工（含退休职工），因生病一般住院超过三天以上，慰问金300元/人，慰问品50元。

（2）员工（含退休职工），因生病住院做手术，慰问金500元/人；重病（癌症）做手术慰问金2000元/人。

（3）如果享受过生病慰问金的员工当年再次生病不再享受生病慰问金范围。

5．员工工伤慰问

（1）工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。

（2）员工因工受伤住院必须在第一时间通知办公室。

6．员工生育慰问

（1）在岗女员工生育的，台慰问礼金500元。

（2）享受生育慰问金的员工应符合国家和地方计划生育政策。

7．员工丧事慰问

员工（含退休职工）父母（公、婆，岳父母）、孩子等直系家属过世的，享受慰问金500元，花圈1个；员工本人（含退休职工）过世的，享受慰问金1000元，花圈1个。

8.员工遭遇重大灾难慰问

员工家属因重病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，工会给予慰问，慰问标准1000—2000元左右。

9.国家法定节日慰问

国家法定四大节日元旦、春节、劳动节、国庆节，执行事业工资制度的员工发慰问金1000元，其他员工及退休职工发慰问金500元；清明节、端午节、中秋节，委派及执行事业工资制度的员工发慰问金600元，其他员工及退休职工发慰问金300元。

10.家属慰问

每年春节，执行事业工资制度的员工家属发放慰问金1000元，其他员工家属发放慰问金500元。

11．其他节日慰问

三八节，女员工发慰问金300元；建军节复退军人发慰问金300元；重阳节退休职工发慰问金300元。

三、员工子女升学补助金

1.补助标准及条件：

（1）员工子女当年考取国家重点大学本科800元/人、普通大学本科600元/人、大专400元/人。

以上奖励标准，只包括参加普通高考考入的高校生，不含“成人高考”生。

（2）每年子女升学补助金申请日期最迟为9月30日前，过期未申请的视为自动放弃，不累计到下一年。

2.升学补助金申请及发放：凭员工子女录取通知书原件及户口本原件，由员工本人写申请，经所在部门和办公室审核，报工会主席审批后交工会财务按审批结果发放。

四、慰问组织程序

（1）员工请以上婚、产、病、丧假等，由所在部门报工会统一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问；

（2）中层以上管理人员住院，由办公室统一组织后由部门负责人或分管领导参加慰问。

五、慰问金的申请

员工因生病、工伤、婚假、产假、丧假等申请慰问金的，经所在部门向工会提出申请并提供相关的资料，经办公室了解核实后，填写慰问金申请表（见附件

1），连同相关证明资料一起按表格程序报工会主席审批后由工会财务发放。

六、慰问金的发放。

经过各项手续审批通过后由部门负责人或办公室分负责人到工会财务领取后转交个人。

七、经费来源

每年由工会向台党组行政申请费用，由台行政拨发到工会帐户。实行专款专用。

八、附则

本办法自下文之日起执行。

第三篇：员工亲情慰问制度

员工爱心亲情慰问制度

总则

第一条为体现公司爱的文化，深入开展建家活动，切实关心关爱员

工，增强员工幸福感和归宿感，拟开展员工系列亲情慰问活动，同时规范和统一、制定和完善爱心慰问有关规定，特制定本制度。

慰问对象及费用标准

第二条 员工结婚，初婚符合晚婚规定（男满25周岁、女满23周岁，任何一方未达到晚婚年龄的都不算晚婚），一次性爱心慰问600元赠送一份结婚礼物以及贺卡并享受7天带薪婚假；初婚（男满22周岁，女满20周岁）未达到晚婚规定，一次性爱心慰问500元，赠送一份结婚礼物以及贺卡并享受7天带薪婚假；再婚符合规定并举办婚礼，一次性爱心慰问500元，赠送一份结婚礼物以及贺卡并享受3天带薪婚假。

第三条 员工直系一代亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）亡

故给予一次性爱心慰问300元，送上花圈挽联并给予3天带薪丧假，以表对故人思念之情。

第四条员工生病住院7天以上，一次性爱心慰问200元或一份礼物

第五条员工生日，爱心慰问8寸水果蛋糕一个（折后价值110元）

第六条员工在政策范围内生育，一次性补助200元，并赠送新生儿

一份礼物。

第七条困难员工家庭户，按实际情况一次性给予员工一定补助

慰问方式

第八条员工结婚慰问，由公司安排指定人到婚礼现场爱心慰问。

第九条员工直系亲属亡故，公司安排指定人到丧葬现场看望慰问

第十条员工因病住院，由公司安排指定人到医院进行爱心慰问。第十一条员工生日慰问，员工生日当天由公司安排指定人送蛋糕以

及贺卡到员工手里

第十二条员工生育慰问，由公司安排指定人到医院或家进行爱心慰

问

第十三条困难员工慰问，由公司领导走访慰问或发给困难员工一次

性爱心慰问金。

经费来源

第十四条看望慰问员工及其家属所需经费，列入爱心基金开支

费用报销

第十五条员工慰问费用，按以下程序报销：

（一）当事人或经办人收集整理费用票据并签字后，交给财务

（二）财务爱心基金负责人对票据进行审核、登记、签字。

（三）提交公司领导审批报销

附则

第十六条本制度年月日起执行

第十七条本制度适用于乐山三好名典药业零售连锁有限公司及

门店

第十八条本制度由乐山三好名典药业零售连锁有限公司行政人

部负责解释

第四篇：员工关怀慰问制度

四川省富邦钒钛制动鼓有限公司工会

员工关怀慰问制度

为完善工会组织制度，落实好以人为本的工作方针，更好体现公司对员工的关怀，增强公司凝聚力，特制定员工关怀慰问制度。

一、员工关怀慰问的范围

1、因公负伤、因病住院（一周以上）的员工。

2、符合计划生育政策的生育女员工。

3、员工或员工的直系亲属（父母、配偶）去世。

4、员工结婚（初婚）。

5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工。

二、员工关怀慰问的标准

1、员工因公负伤、因病住院探望金200元以内。

2、符合计划生育政策生育的女员工探望金200元以内。

3、员工或直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金100元以内。

4、部级（包含副部级）以上领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金500元；科级（包含副科级）领导以及领导的直系亲属（父母、配偶）去世，送慰问金300元。

5、员工结婚（初婚），送礼金500元。

6、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，送慰问金200--2000元。

三、关怀慰问的程序和方式

（一）、关怀慰问的程序

凡需要探望、慰问的员工，所在工会小组向厂或部门工会汇报，厂或部门工会向公司工会汇报，由公司工会负责安排探望事宜，并备案。

（二）、关怀慰问的方式

1、普通员工因公负伤、因病住院和女员工生育，在住院期间，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往医院进行探望。

2、员工或员工直系亲属（父母、配偶）去世，由公司工会派人与员工所在部门负责人前往吊唁；

3、科级以上领导及直系亲属的探望、慰问，由公司工会组织协调，会同有关部门进行；

4、员工结婚（初婚），由公司工会派人或委托结婚员工的所在部门负责人前去祝贺；

5、特困员工家庭或遭遇重大变故的员工，由公司工会派人与员工所在部门负责人前去慰问。

6、各工会小组对本部门员工家庭生活状况要主动关心，及时汇报，公司工会多方面给予员工援助。

四、慰问经费的来源

关怀慰问员工所需经费从工会经费中列支。

五、慰问经费的审批和报销程序

1、探望因公负伤、因病住院和生育女员工，凭发票（金额200元以内）填写报销单，经公司工会审核，公司领导和财务部门领导签字后，到财务部门报销。

2、慰问金的报销，由公司工会填写领款单，经公司领导和财务部门领导签字后，到财务部门报销。

六、本制度自下发之日起执行，以往规定与本制度不符的，按此制度执行。

四川省富邦钒钛制动鼓有限公司工会

二〇一四年七月十二日

第五篇：020探望慰问员工制度

海南汉地阳光石油化工有限公司文

件

汉地阳光司字发（2014）010号

签发人：曹彤

关于执行《汉地阳光探望慰问员工制度(暂定）》的通知

各部、办：

为切实做好员工的探望慰问工作，充分体现公司的人文关怀，经公司批准，特制订《汉地阳光探望慰问员工制度（暂定）》。（以下简称《制度》）。现将该《制

度》下发各部、办，望严格照此执行。

附件：《汉地阳光探望慰问员工制度（暂定）》

海南汉地阳光石油化工有限公司

2014年2月

主题词：执行探望员工制度通知送：董事长曹总侯副总朱副总发：各部、办（档二）

海南汉地阳光石油化工有限公司综合管理部印发共印18份

附件

海南汉地阳光探望慰问员工制度（暂定）

为切实做好员工的探望慰问工作，充分体现公司的人文关怀，展现企业风采，进一步增强全体员工的凝聚力，体现公司大家庭的温暖，特制定本制度。

海南汉地阳光石油化工有限公司 2014年2月