学校慰问制度

第一篇：学校慰问制度

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

教职工慰问包括：教师生日、患病住院、工伤、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会为主，汇同相关部门共同进行。

一、积极实施“温馨工程”，由学校工会牵头，党政领导参与为当月过生日的教师庆祝生日。

二、对患病住院教职工、女教职工分娩的慰问

1．在职教职工患病住院(以工会收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，由工会牵头，学校党政领导和相关部门人员共同前往慰问。教职工因病住院（时间超过工作日60天）或在家休养，按国家规定享受相关福利，但不享受学校自筹经费的奖励

2．学校女教职工分娩的（初婚正常分娩），由工会、女工委代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)。女教师产假（上班工作日内产假），按国家规定享受相关福利，但不享受学校自筹经费的奖励。3．在市外医院住院的教职工又不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4．生病住院的教职工，原则上工会每学期只慰问一次。5．慰问品标准为每人每次200元，患重大疾病者由行政会集体研究增加慰问金。

6．对离退休教职工住院的，如有重大疾病，学校行政会研究决定后由学校领导和工会干部参与慰问。

三、工伤慰问

因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。在工作期间受伤，但又不被确定为工伤的，其休息和住院期间不做病事假对待，享受在职教师同等待遇。

四、丧事慰问

1．学校教职工在岗在职去世的，在第一时间将该教工去世时间、吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。在襄阳市内的，由学校党支部、行政、工会组织教职工参加追悼会，送慰问金500元、。若学校工会因故（如距离较远、交通不便、学校有重大活动等）不能派人 前往吊唁的，请人代表学校送慰问金500元，校工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行慰问。

2．学校教职工的直系亲属（教职工的父母、配偶、子女）去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。学校派人前往吊唁，慰问金200元。若学校不能派人 前往慰问的，请人代表工会送慰问金200元，校工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行慰问。

五、节日及其它慰问

1．每年的春节、教师节，工会代表学校对在职教职工进行慰问，标准视财力而定。

2．春节期间，工会参与学校党政班子对困难职工家庭、因公死亡职工的遗孀、离退休老干部、春节期间仍在住院治疗的在岗在职教职工慰问，标准200元。

3．其他慰问。“三〃八”妇女节（在岗女职工）、“六〃一”儿童节（学校教师子女）由学校工会领导女工委进行慰问，开展活动。

4、教职工退休：学校慰问金200元（可用物品代替）

5、教师结婚（初婚）学校送祝福金200元。

6、在职教师军烈家属学校每年春节前往慰问，慰问金200元。

六、经费使用与管理

1．以上慰问经费由学校划拨经费到工会支出。

2．购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票说明看望的职工姓名，经办人、证明人签字，工会经审签属实，审批后方可报销。

3．慰问金发放由工会负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，工会经审签属实，审批后方可报销。

七、本制度自二0一五年一月一日起执行。

第二篇：学校慰问教职工制度

学校慰问教职工制度

为了让广大教职工感受集体的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范我校“送温暖工程”，更好地为教职工办实事、办好事，现就在职、退休教职员工及其直系亲属的婚庆、丧事、住院病休、退休等慰问范围及标准作出如下规定：

一、教职员工（含离退休人员）及子女举行婚庆典礼，本人发出邀请，工会发布消息，组织自愿参加的教职工参与祝贺活动。

二、教职员工在计划内分娩，工会进行慰问，发放慰问品200元。

三、凡患病住院在编教职工由工会慰问200元，由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。

四、凡在编教职工长期休病假，工会每年慰问一次，发放慰问品200元。由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。

五、凡有独生子女（未满14岁）的教职工每年享受一次“六一”儿童节慰问品100元。

六、无偿献血的在编教师工会慰问400元，并在献血当天开始公假休息两天。

七、在编教职工正常退休，工会购买纪念品300元左右。

八、在我校光荣退休教职工住院慰问金150元；由党支部、工会组织进行慰问。每年限一次。

九、凡在我校退休的教职工逝世、学校领导、工会参加追悼会。

十、教职员工（含离退休人员）去世，工会发布讣告，进行慰问，送花圈一个，慰问金500元，并组织自愿参加悼念活动。

十一、教职员工的配偶去世，工会发布讣告，学校送花圈一个，慰问金400元。

十二、学校教职工父母、公婆、岳父母等家属去世，工会发布讣告，送慰问金300元。

2014年3月1日

第三篇：慰问制度

走访慰问制度

为了更好地调动干部职工的工作积极性，形成健康向上的凝聚力，根据所现有财务条件，特制订以下走访慰问制度：

一、生日慰问

在职干部职工和所退休人员每年生日时，由所机关工会代表组织赠送生日慰问金一百元和慰问信。

二、节日慰问

1、每年元旦至春节期间，所领导对退休老同志进行一次走访慰问。慰问金六百元，此项工作由办公室负责。

2、每年三八国际妇女节，对本所女同志进行慰问，每人送慰问金一百元。

3、每年六一国际儿童节，对在职干部职工年龄在14周岁以下的独生子女进行慰问，每位子女送慰问金六十元。

4、每年八一建军节、春节，组织老红军、遗孀和退休人员以及在职人员召开座谈会，或组织其他形式的活动。

5、每年重阳节组织退休老同志活动或座谈一次，并安排就餐。

三、生病住院慰问

干部职工及退休老同志，因病住院期间，所领导到医院走访看望，并送二百元慰问金。本内如有多次住院，一般只送慰问金一次。

四、丧事走访制度

干部职工（含退休老同志）及其直系亲属去世时，所领导上门走访慰问，并送慰问金三百元。

第四篇：慰问制度

马尔康县人民法院

补助和探望慰问制度

为体现以人为本、体现机关集体组织的关心与温暖，特制定如下制度：

一、慰问对象：

补助与探望慰问主要针对本院在职人员和离退休人员

二、慰问范围：

（一）本制度只限于对在职干警家中的婚丧嫁娶进行慰问、春节遗属、退、离休老干部慰问等。

（二）慰问对象如系马尔康县范围内的，组织上户慰问；慰问对象如系马尔康县以外的，根据本院具体工作情况作临时安排。

三、慰问项目及慰问金额

（一）凡干警生日，以单位名义送蛋糕和鲜花表示祝贺。

（二）“三·八”妇女节，对在职女职工进行慰问，慰问金元。

（三）国际“六·一”儿童节，对在职干警年龄在14周岁以下的子女进行慰问，慰问金元。

（四）“八·一”建军节，组织在职转业军人座谈会，并进行慰问，慰问金元。

（五）每两年组织一次离、退休老干部慰问座谈会，由院领导参加，送慰问金元或相等价值的礼品。

（六）职工结婚：组织全体职工进行恭贺，统一收礼金。职工结婚，单位赠送价值不超过元的礼品。

（七）职工生小孩，符合计划生育国策的，单位进行慰问，不集体组织，不统一收礼金，慰问金元。

（八）职工因病住院，单位对其探望慰问，赠送慰问品价值元左右。凡职工的配偶、子女、父母因病住院，单位进行探望慰问，慰问金在元之内。

（九）凡在职职工重病住院造成家庭经济暂时困难的，根据情况由院长办公会议决定给予一定的经济补助。

（十）凡工作人员逝世，依据有关政策规定，以单位的名义致悼，并送慰问金 元；职工的配偶、父母逝世，以单位名义致悼，并送慰问金 元；

四、慰问安排

由政治处与办公室负责安排，由院领导负责慰问。

本规定自发布之日起实行。

第五篇：慰问制度

员工慰问暂行规定

为了规范营运中心员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到营运中心大家庭的温暖，做好“和谐容大”的建设工作，增强全体员工的凝聚力和向心力，特制订本规定。

一、员工生病慰问

1、慰问标准及条件：

（1）、在职员工因重病住院一月以上，慰问金不超过200元/人；

（2）、在职员工因重病手术住院，慰问金不超过300元/人；

（3）、在职员工因重病请假在家休养一个月以上的，慰问礼品不超过200元标准。

（4）、患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

（5）、享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

二、员工工伤慰问

慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为营运中心全体在职员工，包括试用期员工。

三、员工产假慰问

1、慰问标准及条件：

（1）、在职员工（不分男女）未违反计划生育政策，请产假的，慰问礼品不超过200元标准。在职女员工流产的，慰问礼品不超过500元标准。

（2）、享受产假慰问的在职员工原则上应为营运中心正式聘用员工，1

特殊情况由营运中心工会拿出方案，报中心主任审批后执行。

四、员工丧假慰问

1、慰问标准：

（1）、在职员工直系家属（包括配偶、子女，父母及其岳父岳母）过世的，慰问金300元以内，花圈1个；在职员工本人过世的，慰问金500元以内，花圈1个。

（2）、丧假慰问的在职员工条件为中心全体在职员工，包括试用期员工。

五、员工婚假贺金

1、贺金标准及条件：

（1）、公司在职员工结婚，符合晚婚政策的100元/人、双职工300元/对，不符合晚婚政策的员工不予发放。

（2）、享受婚假贺金在职员工条件原则上应为中心正式聘用员工，特殊情况由营运中心工会拿出方案，报中心主任审批后执行。

六、慰问金的申请、审批及发放

公司员工生病、工伤、婚假、产假及丧假慰问由所在部门向营运中心工会提供情况，营运中心工会了解核实后，向工会主席写慰问金申请，连同相关证明材料一起按表格程序审批发放。

七、本规定自公布之日起生效