探视慰问制度

第一篇：探视慰问制度

探视慰问制度

对生育、生病、受伤、死亡职工及家庭突遇重大变故的职工家属探视慰问，是组织对职工关怀的一种方式，也是同事之间表达关心支持，帮助他们尽快恢复正常工作和生活的途径之一，为规范工作时间的探视活动，保持正常稳定的工作秩序，特做如下规定，望各科（室）遵照执行。

一、探视范围

1．职工因病（及伤）住院。

2．职工因生育住院。

3．职工亡故或职工父母亡故。

4．职工家庭遭遇重大变故或灾难。

5．遗属。

二、组织探视规范

1.职工因生育、病（及伤）住院、职工父母亡故及家庭遭遇重大灾难，探视活动由办公室组织，分管领导、被探视对象所在科（室）派1至2名代表参加探视。

2.职工亡故，探视丧属活动由办公室组织，分管领导、被探视对象所在科（室）派1至2名代表参加探视，亡故者为党员的党支部派1人参加探视。

3.离退休职工因病（及伤）住院或家庭遭遇重大变故，探视活动由办公室组织组织，分管领导参加探视。

4.离退休职工亡故，探视丧属活动由办公室组织，分管领导、被探视对象所在原科（室）派1人参加探视，亡故者为党员的党支部派1人参加探视。

5.春节、中秋节，探视遗属活动由办公室组织，分管领导参加探视。

三、慰问品、慰问金规定

原则上每人每次慰问一次，慰问品（金）标准原则掌握在200元左右。

四、探视丧属、向逝者敬献花圈及挽联书写规范

职工、职工父母、离退休职工亡故的送花圈1只，挽联落款为：“内江市土地统征和开发整理中心”。

第二篇：工会探视慰问制度

工会探视慰问制度

为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《中华人民共和国工会法》、《中华全国总工会办公厅<关于加强基层工会经费收支管理的通知>》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。

一、探视、慰问的范围和标准

（一）在职员工因工伤或生病住院在3天以上（不含3天），工会派人探视，送价值200元的慰问品。（一般一个内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)

（二）在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属800元慰问金。

（三）在职员工直系亲属住院在15天以上（不含15天），工会派人探视，送价值300元的慰问品。（一般一个内安排慰问不超过三次)

（四）在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金500元。

（五）在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值1000元礼品。

（六）在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值500元礼品。

（七）在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值200元礼品（鲜花和生日蛋糕）。

（八）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。

（九）因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。

二、探视、慰问的程序

（一）在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。

（二）因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。

三、不予探视、慰问的情况

（一）违反计划生育条例造成生活困难者。

（二）因受罚款处罚造成生活困难者。

（三）因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。

（四）受法律法规、治安处罚以及公司纪律处分者。

（五）工作严重不负责且完不成工作任务者。

四、特殊情况的探视、慰问

（一）因工受伤、亡故的，除工会进行探视、慰问外，其他待遇按国家、省和州的各项规定进行。

（二）双职工享受同等待遇，但仅按照一方的标准进行探视、慰问。

（三）在职员工住院、直系亲属住院及亡故，在XX市范围内的，工会派员探视、慰问；不在XX市范围内的，慰问品交员工本人或其亲属，特殊情况另行处理。

五、工会和部门负责人要加强对员工的关心，对员工及其家庭情况应全面掌握。

六、本制度自印发之日起执行，由工会负责解释。

第三篇：探视、慰问制度（街道办事处）

探视、慰问制度（街道办事处）

（一）住院慰问 办事处机关干部、职工（含离退休）因病、受伤住院的，由主、分管领导视工作情况，组织党政办和相关部门人员进行慰问，慰问标准：按每人次慰问金 200 元。

（二）丧事慰问 办事处机关干部、职工（含离退休）去世，由党政办牵头，相关部门应与其家属密切配合，协助做好治丧工作，送慰问金 500 元，以党工委、办事处名义送花圈一个。办事处机关干部、职工直系亲属去世，由主、分管领导组织相关人员代表办事处前往参加相关仪式或慰问，送慰问金 200 元，以党工委、办事处名义送花圈一个。

第四篇：探视制度

精神科探视须知

尊敬的病人家属，您好！在您探视住院精神病人时请遵守以下规定：

一、探视住院精神病人，必须先到医生（护士）办公室与医（护）人员取得联系，按医护人员的告知事项在指定的地点探视病人。

二、带给病人的食物和其它物品必须经值班护士检查，不得直接交给病人，由值班护士登记、保管及转交。禁止探视人员携带危险物品（如：各种火种、刀、剪、铁器、玻璃制品、绳子、酒、茶叶以及易燃物）入病室。如给病人带零用钱需交由护士管理，不得交给病人。

三、未经值班医生同意，值班护士知晓，不得擅自将病人带离病区。

四、在您探视时，请不要替其他病员打电话或带出书信，也不要为其他病员代购物品。如有疑问（包括病情、意见和合理要求）可找科主任、经治医师或护士长咨询解决。

五、应在规定地点探视，不得任意进入病房（卧床者除外）。

六、探视时间一般为：

上午9:00—11:00

下午14:00—16:00

午睡及夜间禁止探视！

第五篇：工会探视慰问管理办法

工会探视慰问管理办法

为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。

一、探视、慰问对象

下列情况，工会应予以探视、慰问

㈠在职和退休员工因病住院、病故的；

㈡在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；

㈢在职员工结婚的㈣在职员工符合计划生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准

㈠在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。(一般一个内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元)。

㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。

㈢员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。

㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。

（五）员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金500元。

（六）双职工享受同等待遇。

（七）慰问金从工会经费中支付，实行报批制。

三、探视、慰问的范围

㈠公司管理人员、退休员工及其直系亲属。

㈡员工直系亲属在本市范围内（含县区？）的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。

四、本办法自2013年11月1日起执行。

五、本办法工会负责解释。