慰问制度

第一篇：慰问制度

走访慰问制度

为了更好地调动干部职工的工作积极性，形成健康向上的凝聚力，根据所现有财务条件，特制订以下走访慰问制度：

一、生日慰问

在职干部职工和所退休人员每年生日时，由所机关工会代表组织赠送生日慰问金一百元和慰问信。

二、节日慰问

1、每年元旦至春节期间，所领导对退休老同志进行一次走访慰问。慰问金六百元，此项工作由办公室负责。

2、每年三八国际妇女节，对本所女同志进行慰问，每人送慰问金一百元。

3、每年六一国际儿童节，对在职干部职工年龄在14周岁以下的独生子女进行慰问，每位子女送慰问金六十元。

4、每年八一建军节、春节，组织老红军、遗孀和退休人员以及在职人员召开座谈会，或组织其他形式的活动。

5、每年重阳节组织退休老同志活动或座谈一次，并安排就餐。

三、生病住院慰问

干部职工及退休老同志，因病住院期间，所领导到医院走访看望，并送二百元慰问金。本年度内如有多次住院，一般只送慰问金一次。

四、丧事走访制度

干部职工（含退休老同志）及其直系亲属去世时，所领导上门走访慰问，并送慰问金三百元。

第二篇：慰问制度

马尔康县人民法院

补助和探望慰问制度

为体现以人为本、体现机关集体组织的关心与温暖，特制定如下制度：

一、慰问对象：

补助与探望慰问主要针对本院在职人员和离退休人员

二、慰问范围：

（一）本制度只限于对在职干警家中的婚丧嫁娶进行慰问、春节遗属、退、离休老干部慰问等。

（二）慰问对象如系马尔康县范围内的，组织上户慰问；慰问对象如系马尔康县以外的，根据本院具体工作情况作临时安排。

三、慰问项目及慰问金额

（一）凡干警生日，以单位名义送蛋糕和鲜花表示祝贺。

（二）“三·八”妇女节，对在职女职工进行慰问，慰问金元。

（三）国际“六·一”儿童节，对在职干警年龄在14周岁以下的子女进行慰问，慰问金元。

（四）“八·一”建军节，组织在职转业军人座谈会，并进行慰问，慰问金元。

（五）每两年组织一次离、退休老干部慰问座谈会，由院领导参加，送慰问金元或相等价值的礼品。

（六）职工结婚：组织全体职工进行恭贺，统一收礼金。职工结婚，单位赠送价值不超过元的礼品。

（七）职工生小孩，符合计划生育国策的，单位进行慰问，不集体组织，不统一收礼金，慰问金元。

（八）职工因病住院，单位对其探望慰问，赠送慰问品价值元左右。凡职工的配偶、子女、父母因病住院，单位进行探望慰问，慰问金在元之内。

（九）凡在职职工重病住院造成家庭经济暂时困难的，根据情况由院长办公会议决定给予一定的经济补助。

（十）凡工作人员逝世，依据有关政策规定，以单位的名义致悼，并送慰问金 元；职工的配偶、父母逝世，以单位名义致悼，并送慰问金 元；

四、慰问安排

由政治处与办公室负责安排，由院领导负责慰问。

本规定自发布之日起实行。

第三篇：慰问制度

员工慰问暂行规定

为了规范营运中心员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到营运中心大家庭的温暖，做好“和谐容大”的建设工作，增强全体员工的凝聚力和向心力，特制订本规定。

一、员工生病慰问

1、慰问标准及条件：

（1）、在职员工因重病住院一月以上，慰问金不超过200元/人；

（2）、在职员工因重病手术住院，慰问金不超过300元/人；

（3）、在职员工因重病请假在家休养一个月以上的，慰问礼品不超过200元标准。

（4）、患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

（5）、享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

二、员工工伤慰问

慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为营运中心全体在职员工，包括试用期员工。

三、员工产假慰问

1、慰问标准及条件：

（1）、在职员工（不分男女）未违反计划生育政策，请产假的，慰问礼品不超过200元标准。在职女员工流产的，慰问礼品不超过500元标准。

（2）、享受产假慰问的在职员工原则上应为营运中心正式聘用员工，1

特殊情况由营运中心工会拿出方案，报中心主任审批后执行。

四、员工丧假慰问

1、慰问标准：

（1）、在职员工直系家属（包括配偶、子女，父母及其岳父岳母）过世的，慰问金300元以内，花圈1个；在职员工本人过世的，慰问金500元以内，花圈1个。

（2）、丧假慰问的在职员工条件为中心全体在职员工，包括试用期员工。

五、员工婚假贺金

1、贺金标准及条件：

（1）、公司在职员工结婚，符合晚婚政策的100元/人、双职工300元/对，不符合晚婚政策的员工不予发放。

（2）、享受婚假贺金在职员工条件原则上应为中心正式聘用员工，特殊情况由营运中心工会拿出方案，报中心主任审批后执行。

六、慰问金的申请、审批及发放

公司员工生病、工伤、婚假、产假及丧假慰问由所在部门向营运中心工会提供情况，营运中心工会了解核实后，向工会主席写慰问金申请，连同相关证明材料一起按表格程序审批发放。

七、本规定自公布之日起生效

第四篇：走访慰问制度

走访慰问制度

为进一步了解和关心教职工的生活、学习、身体、工作、家庭等情况，不断调动教职工的工作热情和积极性，不断推进“关爱教师”工程，落实好老同志的政治、生活待遇，关心理解和照顾好老同志，及时了解老同志的实际情况，经校务会讨论研究，依据我校实际，特制定本制度。

一、参加走访人员：一般是校中层以上干部，也可临时加入其他人员。

二、被走访的对象：全体教职工（含离退休人员）。

三、走访方式：，定期走访，临时走访。

1、定期走访：

（1）由学校工会学期初排出一个被走访人员的名单（一般占教职工总数的20%左右），然后依据具体情况确定每月走访的对象（一般安排在每月最后一周的双休日或节假日），参加走访的人员由支部和工会商定，所携带的慰问金或慰问品视情况决定。

（2）在春节、老人节等重大节日期间，对离退休老同志进行走访慰问。

2、临时走访：

当出现下列情况时，由支部、工会协调，实施临时走访。（1）教职工本人生病住院三天及以上。（2）教职工家里发生特殊情况（如丧事等）。（3）教职工本人结婚时。（4）教职工家里有困难，有家庭纠纷等。（5）其他特殊情况。

四、建立特困教职工档案，了解家庭情况及造成贫困原因。

五、中心校落实贫困教职工包保责任人。

六、走访时多交流，多沟通，帮助他们树立生活信心，使他们具有克服困难的决心和勇气，使他们感到工会的温暖，体会到工会组织集体的力量。

七、走访时根据具体情况由工会或工会会员伸出友谊之手进行帮助（现金或衣物等）。

八、参加走访的负责人要将走访情况进行及时记录。

那金镇九年制学校

第五篇：工会慰问制度

和硕县高级中学工会慰问制度

（征求意见稿）

为了体现工会组织对全体教职工的关心和爱护，制定和硕县高级中学工会慰问制度。

一、学校教职工因病住院，学校工会必须及时探望和慰问，慰问标准为100元。

二、本校教职工(含退休教职工)去世，慰问标准为300元。并由学校参与丧事的办理，提供力所能及的帮助。

三、教职工本人及配偶的父母亲去世，慰问标准为200元；教职工本人的兄弟姐妹去世，慰问标准为100元，并由学校上门表示慰问。

四、女教职工响应计划生育，分娩生育的，工会女工委 员和妇委会负责慰问，慰问标准为100元。

五、对家庭出现重大变故、或者生活困难的教职工，学 校工会尽力给予关心和帮助，解决一些实际困难和问题。

六、提倡教职工之间互相关心、互相帮助、互相爱护、民族之间相互关心，搞好团结。

七、慰问时由工会委员会成员和学校党政领导及有关人员一同进行。

八、慰问经费从学校工会会费支出，慰问品、慰问金由工会生活委员和财务委员共同办理。

和硕县高级中学 2013年3月