员工慰问办法

第一篇：员工慰问办法

地之灵饮食文化有限公司

员工慰问办法

为了让员工切实体会到公司大家庭的温暖，增强全体员工的凝聚力和向心力，规范公司员工慰问工作程序，特制订本办法。

一、员工生病慰问

1、慰问标准及条件：

（1）在职员工因病一般住院，慰问金（礼品）不超过300元/人；

（2）在职员工因病手术住院，慰问金（礼品）不超过500元/人；

（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

（4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

2、探望部门及人员：

慰问由该人员所在部门店长（经理或负责人）报综合部办公室，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。

二、员工工伤慰问

慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告员工），包括试用期员工。

三、员工产假慰问

1、慰问标准及条件：

在女职员工未违反计划生育政策请生产的，慰问金（礼品）不超过500元标准。

2、探望部门及人员：

慰问由所在部门报综合办公室组织，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。

四、员工丧假慰问

1、慰问标准：

（1）在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金300元，在职员工本人过世的，慰问金500元。

（2）丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告员 1

工），包括试用期员工。

2、组织部门及人员：

员工直系家属或本人过世，慰问由所在部门报综合办公室组织，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。

五、慰问金的申请、审批及发放

公司员工生病、工伤、产假及丧假慰问由所在部门向人力资源部提供情况，人力资源部了解核实后，向公司填写慰问金申请，报副总经理审批后交财务部按审批结果发放。

六、其它

需要慰问及看望的员工的慰问金、礼品和慰问时间，由所在部门负责人申请购买和确定;

超出市区范围的，根据员工（家属）的实际情况确定是否抵达慰问。

重庆地之灵饮食文化有限公司

2012-3-11

第二篇：员工慰问管理办法

中明公司

员工慰问管理办法

员工慰问管理办法

第一章 总则

第一条

为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。

第二章 尉问的原则

第二条 公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。

第三条 本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。

第四条

本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属重病、丧亡等情况。实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由公司股东会临时商定。

第三章 慰问的类别及标准

第五条 婚庆慰问

（1）员工结婚，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（2）享受婚礼贺金的员工为公司正式转正员工。第六条 生病慰问

（1）员工因病住院，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（2）员工直系亲属因病住院三天以上，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

（4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。第七条 工伤慰问

工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全中明公司

员工慰问管理办法

体在职员工，不包括试用期员工。

第八条 产假慰问

（1）员工（不分男女）请产假的，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（2）享受产假慰问金的员工为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策

第九条

丧葬慰问

（1）员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）过世的，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（2）享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。

第四章 慰问组织程序

第十条

员工有以上伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，等情况，由所在部门负责人报办公室统一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问。

第五章 慰问金的申请、审批及发放

第十一条 公司员工因生病、工伤、婚庆、生育、丧葬等申请慰问金的，由所在部门经理向总经理提出申请并提供相关资料，了解核实后，向公司写慰问金申请，连同相关证明资料一起报董事长审批。

第十二条

各项手续审批通过后由部门负责人持资金审批单到财务部领取对应金额。

第六章 附则

第十三条 未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。第十四条

本办法由公司全体股东制定，并由其负责解释及组织实施。第十五条

本办法自公布之日起实施，解释权公司。

二O一四年八月一日

第三篇：员工慰问工作制度

X XX X 游轮有限公司

发布

2018-02-25 实施 2018-02-20 发布 员工慰问工 作制度

Q/HJL.GL.04.8-2018 Q/HJL X X 游 轮 有 限 公 司 企 业 标 准

Q/HJLGL.04.8—2018

I

前 前

言

本标准按照 GB/T1.1 给出的规则起草。

本标准由 XX 游轮有限公司标准化委员会提出并归口管理。

本标准起草部门：XX 游轮有限公司党群人力资源部。

本标准主要起草人：

本标准审核人：

本标准批准人：

本标准 2018 年首次发布。

Q/HJLGL.04.8—2018员工慰问工作制度 1 范围 本标准适用于公司已转正员工。员工慰问工作制度 2.1 国家节假日员工慰问发放标准 主要有以下内容:

国家节假日员工慰问费发放标准表

单位：元 项 目 发 放 范 围 机关中 干以上 员工 机关 工人岗 元旦节 全体员工 400 200

春

节 全体员工 600 400

200 清明节 全体员工 300 200

劳动节 全体员工 400 200

端午节 全体员工 300 200

国庆节 全体员工 500 300

中秋节 全体员工 300 200

妇女节 全体女员工

200

儿童节 子女 14 岁以下

200

建军节 复员退转军人、军烈属

200

2.2 员工生日慰问费 主要有以下内容: 以员工身份证出生日期为准当月发放生日慰问费，生日慰问费标准 200 元/人。

2.3 独生子女费 主要有以下内容: 凡员工独生子女未满 14 周岁，均享有 5 元/月独子奖励费。

第四篇：员工慰问制度

南京独角兽餐饮管理有限公司

员工慰问管理规定

1、目的

以人为本、促进和谐，做好员工福利工作。

2、适用范围

本规定适用于公司本部，所属单位可参照执行。

3、职责

员工慰问工作由人力资源部具体负责，各部门协助。

4、慰问种类 4.1 员工住院慰问

慰问品标准：一般住院不高于400 元/人标准，手术住院不高于600 元/人标准。由所在部门办理住院慰问申请手续，凭申请表到财务部办理借款（报销）手续。以上标准包括：鲜花、水果 100元，营养品300元/500 元。4.2 生日慰问

4.2.1 由人力行政部在员工生日当天慰问。4.2.2 慰问品标准：200 元/人（含鲜花、礼品）。4.3 结婚生育慰问

员工结婚（指本人初婚），由所在部门凭本人结婚证原件和复印件到人力资源部办理结婚红包申领手续，负责慰问。本部双职工的由女方部门负责办理。慰问礼品标准：200元/对。4.4 三八妇女节慰问

每年“三〃八”妇女节前，由人力资源部按照100元/人的标准，对女员工进行慰问。

4.5 丧葬慰问

4.5.1 慰问范围和形式

4.5.1.1 员工或员工直系亲属（父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）去世地点（或治丧地点），在1日内能够返回的，可由公司专人，协助其亲属办理丧事。慰问形式如下：

一般员工或其直系亲属去世，该员工所在部门派人慰问并协助其亲属办理丧事。

公司中层及以上干部去世（包括原任副主任级以上退休干部），由公司领导出面慰问。其直系亲属去世，由公司人力资源部派人慰问，其部门协助其办理丧事。

4.5.1.2员工或其直系亲属去世地点（或治丧地点）不在本规定范围之内的，其丧事由其亲属办理，公司发唁函进行慰问。

4.5.1.3 因公去世员工的丧事办理或慰问范围，不受上述范围限制。4.5.2 丧事慰问费用

4.5.2.1 员工去世慰问费标准为2000元。

4.5.2.2 员工亲属（非公司员工）去世慰问标准：员工本人供养的父母（养父母、继父母、含配偶父母）、配偶、子女去世，可到人力资源部领取丧葬慰问费500元。

4.5.3 员工或其直系亲属去世慰问祭送的花圈等祭品费用控制在300元以内。

本规定自2018年5月1日起执行。

第五篇：员工慰问感谢信

员工慰问感谢信

员工慰问感谢信1

尊敬的X先生/女士：

您好！首先所有汇中人祝您早日康复！

得知您近日身体欠安已入院治疗，我公司诚挚的希望您能早日恢复健康并对这一迟来的问候深感歉意。您的爱人XXX女士/先生是我公司的XXXX（岗位名称），在您入院治疗的这段时间您的爱人XXXX女士/先生依然坚守在工作岗位上未能在您身边照顾您，汇中人深为感动与内疚。今日，公司特委派XXX来探望您，以表公司对您和您的家人的敬意及深深的歉意，衷心祝愿您健康永久！

公司从创立之初到今日的发展壮大是员工用他们的辛勤和智慧创造出了一个又一个骄人的业绩。企业的每一步成长，与您作为家庭后盾的鼓励和扶助都是分不开的，正是有了您对我们事业的理解，对家庭的照顾，我们的员工才能全身心投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此向您表示衷心的感谢！

我们的员工来自四面八方，在共同创业和奋斗的过程中，我们就像一个大家庭的兄弟姐妹，同心同德，风雨同舟。我们的企业每时每刻都在关心着员工及其家属的工作和生活。企业是大家的，更是社会的，我们一直致力于企业长远发展、员工共同成长和社会最大贡献。在这里也请您放心，我们会用对待家人的心对待员工，让您的家人在这里体会到家庭般的温暖。

XXXX在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，衷心的希望您能作为汇中人坚强的后盾，用我们的优秀业绩来回报您的支持

与信任，回报社会对我们的馈赠，在此特书此信，以表达汇中人心中最诚挚的谢意。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

愿您坚定信心、振奋精神、战胜病魔，在以后的生活中笑口常开。 恭祝您全家人：身体健康，家庭美满，生活幸福!

XXXX人力行政部

20xx年X月X日

员工慰问感谢信2

尊敬的小榄人民医院各位领导，老师：

大家好！首先请让我代表河源卫校全体实习生向贵院的领导和老师们报以最衷心的感谢！

蓦然回首，才知道我们从夏日的风雨中走来，历经了秋日的洗礼，冬日的沐浴，正迎接春日的到来。那日的景象历历在目：李主任在风雨中等待无知又兴奋的我们，并亲自在雨幕中将我们送到宿舍，那亲切的眼神，温和的话语悄悄地抚平了我们那八颗担忧躁动的心。

小榄人民医院是一所综合性的三级甲等医院，拥有雄厚的医学知识，娴熟的技术和丰富的临床经验，教学经验，还有一批医学道德高尚的师资队伍。在九个月的实习，十三个科室的轮转中，在老师们的悉心关怀，孜孜不倦的教诲下，我们学到了很多基本知识与技术操作，理论与临床相结合，为我们将来的行医之路奠定了基础。从护生到护士的角色转变是我们的必经之路，是您们搀着我们在通往医学殿堂的道路上迈了至关重要的一步，是您们给我们提供锻炼的机会，让我们一步步成长，是您们无私地传授毕生的知识与宝贵的经验，让我们少走弯路，也是您们，无论是工作，还是生活，都无微不至地关怀我们，让我们明白了南丁格尔精神的真谛，感受到家的温暖。是你们……无法忘记，第一次进科室，老师手把手地从认识用物教到我们能熟练地完成每一项操作，无法忘记，感冒生病时老师那关怀急切的眼神，更无法忘记老师们一次次敦敦的教诲于经验的传授，无法忘记……太多太多的感激之情无法在笔尖一一倾泻，但我们将永生铭记。贵院全体医务工作者刻苦的工作作风，精湛的技术，崇高

的敬业精神，优质的护理服务态度，严谨的教学风格与博大的爱生情怀将是我们永远的学习楷模。

短暂又宝贵的实习生活即将结束，河源卫校的邹林锋，张燕婷，黄丽花，曾玉娟，袁东梅，黄伟芳，郑燕琴郑东琴八位护生在此再一次感谢贵院为我们提供的一切。最后真心的祝福领导和老师们身体健康，家庭幸福。 也祝贵院的医疗事业蒸蒸日上，再创佳绩！顺利通过三甲评审！

此致

敬礼

员工慰问感谢信3

各位xxx人的家属：

您们好！

律回春晖渐，万象始更新。伴随着渐浓的新春佳节喜庆气息，我们已跨步在20xx年的希望大道上。过去的20xx年。面对国际金融风暴，全体xxx人群策群力、沉着应对、共克时艰、开拓前进，使公司保持了较好的发展趋势。当我们欢聚一堂庆贺胜利的时候，我们怎能忘记，在xxx人的背后有众多潜心支持我们的人们。我们取得的每一项成果，都凝聚着您们的心血和期盼。当新春佳节来临之际，我代表全体xxx人向您们致以衷心的感谢和最诚挚的问候，祝愿您们新年快乐、万事如意！

在过去的一年里，全体xxx人同舟共济、克难攻坚、开拓创新，奏响了企业发展的新乐章，迈出了科学发展、安全发展的新步伐，为公司实现“更好、更快、更高、更强”的目标夯实了基础。

在过去的一年里，公司被授予市级绿色企业称号；申报了5项国家专利，其中一项专利产品先后被列入国家创新基金项目、省级新产品计划项目和县级重大科技项目；公司创业发展的事例先后在省、县电视台等新闻媒体进行了多次宣传报道。

在过去的一年里，县委、县人大、县政府领导先后多次视察、了解公司发展情况，县委、县政府及有关部门非常重视、支持公司的发展，并对公司的发展壮大寄予厚望。

在过去的一年里，公司管理规范化、企业运作程序化、员工行为制度化的管理机制转换工作初见成效，现代公司管理机制逐渐形成，转型升级的征程已经起步，实现跨越式发展战略的基础正在夯实。

上述成绩的取得，是全体xxx人集体智慧和汗水的结晶，是我们共同实践“永无止境、创造完美，一丝不苟、追求卓越”企业理念的成果！

20xx年，公司的奋斗目标、发展思路及工作措施已经确定，要实现我们的目标，需要全体xxx人充分弘扬“参与、协助、奋进、奉献”的企业精神和“严、细、实、快”的企业作风，共同作出更加卓越的努力。同时，我们更需要全体xxx人家属的信赖、宽容、支持和帮助。

20xx年，将是世界经济开始全面复苏的一年，也是公司抢抓新机遇、实现新跨越的一年，是我们大有作为、充满希望的一年。我们坚信：在新的一年里，通过全体xxx人的共同努力和您们的全力支持，公司一定会实现新的飞跃、创造新的辉煌！

最后，再次祝愿您们春节愉快、合家幸福、心想事成！

员工慰问感谢信4

亲爱的教职员工同志们：

你们好！在鸡年春节到来之际，我谨代表学校给您拜年了！

过去的一年中，我们认真贯彻执行市教育局的工作，树立新的教育理念，规范办学行为，改善办学条件，把“让学生满意，让家长满意，让社会满意”做为一切工作的出发点和检验标准，在学校硬件设施发生根本性变化的同时，我校教育教学质量也有了长足的发展。xx年可以说是丰收之年：中考招生报名、高考本科升学率都有大幅度提高，再次荣获“市教学质量进步奖”；高考文科语文单科成绩居市直高中第一名，获市单科成绩优胜奖；在全市英语教师素质大赛中荣获团体总分第二名，在全省数学、物理奥赛中我校分别有8名学生获省一等奖，10名学生获省二等奖，52级2班白亮同学以271分获得理综单科成绩市直学校第一名的好成绩。在省市中小学电脑机器人竞赛活动中，我校信锐、徐超同学荣获省市一等奖第一名，同时学校荣获市教书育人先进单位、市教育系统先进党总支，市教育局防治非典型肺炎工作先进集体、市全方位目标考核先进单位等荣誉称号。xx年，我校与芬兰vaskiuori高级中学结成了姊妹学校。

此时，我们的心中充满了丰收的快乐。那交替的日月，那嘀哒的钟声，是我们全体二中人辛劳的见证！多少次，我们用火热的情怀熔化了学生们心头上的冰块；多少回，我们用真挚的目光唤起学生们挑战困难的勇气；多少个本应酣睡的夜晚，老师们却在灯光的陪伴下默默地耕耘。光阴荏苒，岁月有情，是老师们用铁骨脊梁撑起二中这一片圣洁的天地！

照亮别人的火焰，会永远燃烧。默默地铺筑跑道的石子，与青山一样不老。几度风雨,几度春秋,蓦然回首，二中已经走过了82年的征程。回望那些忙忙碌碌的日夜，我们风雨同舟,荣辱与共,用辛勤的汗水和诚实的劳动换来了二中一次又一次的辉煌。新年里，我们更加感觉到，真诚和信任是我们最宝贵的财富。

xx年的苦与乐都将化作美好的回忆，新年的.钟声即将敲响,我们又将迎来了充满希望、挑战和机遇的新的一年。

员工慰问感谢信5

尊敬的各位领导、各位企业老总：

五月的春天，萌发着生机，承载着希望。时值一年一度的“六一国际儿童节”到来之际，新丰镇万福小学全体师生向您们——我们最亲密的朋友和伙伴，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

又一年的春风雨露，您们见证着万福小学的成长与进步。在上级主管部门的正确领导下，在您们的大力支持、关心、帮助下，万福小学坚定不移地贯彻和执行党的教育方针，全面实施素质教育，注重学生创新精神与实践能力的培养，在教育、教学、管理等诸方面都取得了一定的成绩。

当然，我们深知，我们所取得的每一点进步和成功，都离不开您们的理解、信任、支持和参与。您们的每一次关注、您们的每一个建议、您们的每一次帮助,都让我们感动，促我们奋进。正是有了您们的信任和参与，我们所度过每一个日子才那么充实和富有意义；正是有了您们的信任和参与，我们在前进的征途上才拥有了源源不绝的信心和力量；正是有了您们的信任和参与，我们的教育事业才得以方兴未艾，快速发展！

为了不辜负您们的信任，我们丝毫不敢懈怠，一直努力提高我们的教育质量，力争每天都有所进步。希望在今后的岁月里，我们能够更加紧密地合作，共同开创万福小学教育事业的辉煌境界！ 再一次感谢您们的信任和支持！

新丰镇万福小学校 二○一x年六月一日

员工慰问感谢信6

亲爱的员工朋友及家人：

你们好!月缺月圆又一秋。值此中秋佳节来临之际，xx集团董事长xxx及集团工会谨代表公司向各子公司、各部门辛勤工作的每一位员工及家属致以节日的问候，祝大家中秋快乐，阖家幸福安康!

“海上生明月，天涯共此时”。中秋佳节，大家本应同亲人一起享受团聚之乐，但你们仍然坚守工作岗位，默默地为公司作贡献。在此，xxx集团董事长xxx及集团工会向你们道一声：辛苦了!谢谢你们!

其实，无论是节假日，还是在平常的日子里，时时可见大家努力工作的身影，处处可寻你们为公司辛勤耕耘的脚印。xxx集团能发展到今天，这其间凝结着全体员工辛勤的汗水和无私的奉献，在此，xxx集团董事长xxx及集团工会向你们表示最诚挚的敬意!

最后，祝大家节日愉快、吉祥如意，家庭幸福、圆圆满满!

xxxxx集团董事长 xxx

xxx集团工会

20xx年

员工慰问感谢信7

大学全体教职员工，各位老同志：

伴随着学校“十一五”建设序幕的拉开，我们共同迎来了第二十二个教师节。值此美辰佳节，校党委和行政向辛勤耕耘在学校各个岗位上的教师、教育工作者，向为学校的发展作出贡献的全体离退休老同志致以节日的祝贺和亲切的慰问！

“尊师重教，为人师表”是的光荣传统，学校一步又一步的发展无不凝聚着广大教职员工的热情工作和默默奉献。在过去的一年里，全校上下积极投入、群策群力，成功举办校庆90周年庆祝活动、本科教学工作被教育部评为优秀、顺利通过“十五”“211工程”国家验收、国家创新平台建设取得新进展，学校在教学、科研等方面又取得了一系列喜人成绩。实践证明，我们的教师队伍是敬业的，也是最讲奉献的。大家十分理解和支持学校工作，克服困难，恪尽职守，努力工作。在此，再向你们道一声：辛苦了。

当前，我国进入了实施人才强国战略、建设创新型国家的重要阶段，时代赋予高等学校更加崇高的历史使命，大学应引领社会前进，大学老师应成为人类精神的守望者。要向前跨越发展不仅是时代的要求，更是我们每一个人的心愿和责任。

老师们，下半年学校的工作仍然十分繁重，我们要全面绘就学校“十一五”规划、接受研究生院评估验收、科学论证 “十一五”“211工程”建设方案，大力加强国家科技创新平台建设。我们要迎难而上，通过进一步的全面改革，着力提升学校的科技创新能力，进一步提高办学水平。让我们牢记时代赋予的历史使命，大力弘扬师德精神，大兴严谨治学之风，爱岗敬业，教书育人，努力完成全年工作任务，继续为大学事业发展做出更多更大的贡献。

衷心祝愿全体教职员工节日快乐，工作顺利，身体健康，阖家欢乐！

党委书记：xx

校长：xx

员工慰问感谢信8

一线全体员工：

龙含宝珠辞旧岁，蛇吐瑞气贺新春。值此岁序更迭，万象更新之际，集团公司工会向辛勤奋战在一线的全体员工、家属表示诚挚的感谢和崇高的敬意！衷心祝愿所有员工及家属们万事如意！新春吉祥！

岁月如歌，征途如虹。在过去的xxx里，公司各项工作全面推进，成绩骄人硕果累累。一里，集团公司市场份额不断提升，板块格局不断扩大；经营产值和营业收入较前一有了很大的增长。成绩来之不易，它凝聚着全体员工顾全大局、团结拼搏，离不开所有家属们的鼎立支持与无私奉献。正因为你们的吃苦耐劳、勇于拼搏、以饱满的工作热情支持和参与公司的发展，实现了公司持续又好又快发展。

万家团圆意融融，遥思海外情切切。在这万家团圆的时候，我们还有很多职工还奋斗在施工一线，为保证施工的正常进行做出了很大的牺牲。你们放弃举家团聚的美好时光，不畏严寒，艰苦奋斗，昼夜奋战在施工一线，加快了工程建设的步法。在你们身上，集中体现了舍小家、顾大家的无私奉献精神。在此，集团公司工会谨向这些春节期间坚守岗位、无法回家过的广大建设者们致以新春的问候和崇高的敬意！并要求各单位充分安排好节日职工的生活，统筹安排好施工生产，确保过一个安乐祥和的春节。

新的一将是公司发展的关键之。面对着建筑市场复杂的形势，我们肩负的工作任务将十分繁重，让我们携手并进，以更加坚定的信心，更加振奋的精神，更加扎实的工作，开拓进取，建设水安公司的美好蓝图！

敬祝：

一线全体员工新春愉快、万事如意！

xx公司工会

20xx年xx月xx日

员工慰问感谢信9

各位亲爱的兄弟姐妹、各位坚持在一线工作着的战士们：

七月飞火，烈日炎炎。你们冲在改革的一线，战高温，斗酷暑，为构筑XX事业的壮丽工程，大家辛苦了!我们代表XX集团公司和XX公司的所有人员感谢你们!并向你们致以崇高的敬意和诚挚的问候!7月在我们改革进程如火如荼的时候，天气也对我们开始了严厉的考验，37度的高温，考验着我们的身体、我们的毅力和我们坚持改革步伐的坚强勇气。虽然天气酷热，但是我们的改革进展快速而顺利，我们有一个店已经完成了所有装修改造、更换了所有的沙发并设立了单独的全身区域;我们的大部分店铺即将更换地毯为地砖;我们的环境将会越来越好，每个店铺都将有新的改变。我们也开始了全身推拿技术的培训，现在试行的店铺全身的推广量已达到上客量的20%左右;我们还开发了许多新的产品，虽然做的还不多，但是我们的客人已经感受到了改变;我们开设的60分钟版已慢慢被客人认可，我们调整了100分钟的服务流程，增加了更多的免费项目，来提升顾客的满意度;我们也完成了工装的设计和试用，穿上了新装的你们一定会更漂亮、更精神!同时我们取消了店铺的保底工资，增加了新的服务项目和产品，希望我们的兄弟姐妹们更加努力、学更多的本领、赚更多的钱!在我们的员工中也涌现了好多光荣的事迹，在全市场店铺征文中，我们员工记录了许许多多发生在身边，感动顾客的小事，我们将把这些感动汇编成册，让大家一起来学习;在XX店“突击队”报名中，我们也看到了大家的热情和勇气，虽然有很多人没有去到一线，但是我们想，只要您是金子，在那儿都是发光源，我们随时需要您的并肩作战!还有我们XX店的领班及时发现了假赠票，为企业堵上了漏洞，挽回了损失。这都是我们的荣誉!还有更多地故事和好事默默地发生在我们每个兄弟姐妹的身边，或许现在我们还不知道，但是付出总会有回报，我们的汗水不会白流，我们的辛苦不会白费!我们千子莲人的精神一定可以感动上苍!

虽然在改革的过程中我们还存在许多问题和不足，如：我们的上客量还不够高、我们的速度还不够快、我们的客人还不够满意、我们的服务和流程做得还不够完善;但是我们相信，只要有坚定的意志，发扬“团结协作、不畏困难、顽强拼搏、真抓实干”，我们一定可以“挑战炎夏、创造奇迹”!

X月我们将在全市场扩大我们的改革战线，让各更多的店铺和兄弟姐妹们来分享改革的收益，所以我们现在的每家店，就是改革的排头兵，我们的店铺都是和李云龙一样嗷嗷叫的“独立团”。困难、炎热和挑战一样严峻，希望我们的每一位都要进一步强化自身的学习、强化服务意识、精心打造一流服务型店铺。

在改革的高温中，我们的每一位兄弟姐妹们都要好好的照顾自己，确保身体健康.我们相信，只要我们继续发扬千子莲人的精神，通过大家的不懈努力，在全市场兄弟姐妹的大力支持下，一定能够夺取改革的胜利!全市场和全国的兄弟姐妹们都期待着你们的胜利捷报!