2011年员工慰问讲话

第一篇：2011年员工慰问讲话

在厦岗社区员工迎春慰问酒会上的讲话

各位同仁：

金虎长啸辞旧岁，玉兔献瑞迎新年。在满怀丰收的喜悦中，我们送走了辉煌的2010年，迎来了充满希望的2011年。今天，我们欢聚一堂，回忆过去，畅想未来。我谨代表社区党委会、社区居委会向辛劳了一年的全体员工致于新春的问候。

过去一年，是团结奋斗、克难前进的一年。在社区全体员工的共同努力下，社区的各项事业稳步发展，呈现出了蓬勃向上的良好局面。社区经济稳定，治安良好，环境日益改善。2010年，居组两级实现总收入7143万元，居组两级总资产5.73亿元。在市镇的表彰大会中，社区也获得了一系列奖项，如荣获东莞市村组两级净资产超2亿元第24名、村组可支配常规性收入总额超3000万元第31名，长安镇先进社区二等奖、维护稳定及社会治安综合治理先进社区等奖项，并在2010年11月获得“东莞市基层党风廉政市级示范点”荣誉称号，通过市优美社区的审查工作。所有成绩的取得是全体员工团结拼搏、开拓进取、爱岗敬业、无私奉献的结果。在此向大家致以深深的敬意和衷心的感谢！

风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。2011年是“十二五”规划的开局之年，是机遇与挑战并存的一年，也是我们社区奋发进取之年，希望全体员工能继续发扬艰苦奋斗、团结进取的精神，继续做好社区的各项工作，促进社区工作更上一层楼。最后，预祝大家新年快乐，工作顺利，身体健康，家庭幸福。

第二篇：慰问讲话

县领导慰问校长致辞

尊敬各位的领导，老师们、同学们：

今天对我们学校来说是一个特殊的日子，县委县政府、县妇联、城关镇党委政府以及县教育局的领导，在百忙之中来看望大家并送来了节日的慰问。在此，我谨代表全校师生对各位领导的到来表示最热烈的欢迎！对多年来一直关心支持我校工作的各级领导表示最诚挚的谢意！

领导的到来是对我们最大的关怀和支持，2012年7月县委县政府把我校从拥挤狭窄的老校整体搬迁到美丽宽敞的新校区，为我校的发展注入了新的活力，为师生的健康成长搭建了新的舞台。如今师生的精神面貌焕然一新，教师团结和谐、拼搏进取，广大少年儿童勤奋好学、文明守纪，学校正朝着高质量、特色多，学生向往、家长放心、社会认可的目标稳步前进，学校综合水平又迈上了一个新的台阶。这一切成绩的取得离不开各级领导的关心和支持，离不开广大师生的辛勤努力。

领导的到来更是对我们最大的鞭策和鼓励。我热切地希望我们全校少年儿童能珍惜今天的幸福生活，铭记领导的关爱，发愤学习，刻苦锻炼，掌握扎实的本领，练就强健的体魄，努力成长为祖国的栋梁之才，以此来回报领导的关心。我真切地期待我校全体教师更加勤奋地工作，为少年儿童的健康成长，为“学在蒙城”的教育品牌贡献自己的智慧和汗水。

最后，真诚地祝愿在座的各位领导身体健康，工作顺利！祝少先儿童们节日快乐！祝老师们工作顺利，快乐幸福！

我提议，让我们再一次以最热烈的掌声感谢各位领导对我们的慰问和关心！

谢谢！

第三篇：员工慰问管理办法

中明公司

员工慰问管理办法

员工慰问管理办法

第一章 总则

第一条

为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。

第二章 尉问的原则

第二条 公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。

第三条 本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。

第四条

本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属重病、丧亡等情况。实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由公司股东会临时商定。

第三章 慰问的类别及标准

第五条 婚庆慰问

（1）员工结婚，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（2）享受婚礼贺金的员工为公司正式转正员工。第六条 生病慰问

（1）员工因病住院，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（2）员工直系亲属因病住院三天以上，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

（4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。第七条 工伤慰问

工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全中明公司

员工慰问管理办法

体在职员工，不包括试用期员工。

第八条 产假慰问

（1）员工（不分男女）请产假的，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（2）享受产假慰问金的员工为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策

第九条

丧葬慰问

（1）员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）过世的，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（2）享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。

第四章 慰问组织程序

第十条

员工有以上伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，等情况，由所在部门负责人报办公室统一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问。

第五章 慰问金的申请、审批及发放

第十一条 公司员工因生病、工伤、婚庆、生育、丧葬等申请慰问金的，由所在部门经理向总经理提出申请并提供相关资料，了解核实后，向公司写慰问金申请，连同相关证明资料一起报董事长审批。

第十二条

各项手续审批通过后由部门负责人持资金审批单到财务部领取对应金额。

第六章 附则

第十三条 未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。第十四条

本办法由公司全体股东制定，并由其负责解释及组织实施。第十五条

本办法自公布之日起实施，解释权公司。

二O一四年八月一日

第四篇：员工慰问工作制度

X XX X 游轮有限公司

发布

2018-02-25 实施 2018-02-20 发布 员工慰问工 作制度

Q/HJL.GL.04.8-2018 Q/HJL X X 游 轮 有 限 公 司 企 业 标 准

Q/HJLGL.04.8—2018

I

前 前

言

本标准按照 GB/T1.1 给出的规则起草。

本标准由 XX 游轮有限公司标准化委员会提出并归口管理。

本标准起草部门：XX 游轮有限公司党群人力资源部。

本标准主要起草人：

本标准审核人：

本标准批准人：

本标准 2018 年首次发布。

Q/HJLGL.04.8—2018员工慰问工作制度 1 范围 本标准适用于公司已转正员工。员工慰问工作制度 2.1 国家节假日员工慰问发放标准 主要有以下内容:

国家节假日员工慰问费发放标准表

单位：元 项 目 发 放 范 围 机关中 干以上 员工 机关 工人岗 元旦节 全体员工 400 200

春

节 全体员工 600 400

200 清明节 全体员工 300 200

劳动节 全体员工 400 200

端午节 全体员工 300 200

国庆节 全体员工 500 300

中秋节 全体员工 300 200

妇女节 全体女员工

200

儿童节 子女 14 岁以下

200

建军节 复员退转军人、军烈属

200

2.2 员工生日慰问费 主要有以下内容: 以员工身份证出生日期为准当月发放生日慰问费，生日慰问费标准 200 元/人。

2.3 独生子女费 主要有以下内容: 凡员工独生子女未满 14 周岁，均享有 5 元/月独子奖励费。

第五篇：员工慰问制度

南京独角兽餐饮管理有限公司

员工慰问管理规定

1、目的

以人为本、促进和谐，做好员工福利工作。

2、适用范围

本规定适用于公司本部，所属单位可参照执行。

3、职责

员工慰问工作由人力资源部具体负责，各部门协助。

4、慰问种类 4.1 员工住院慰问

慰问品标准：一般住院不高于400 元/人标准，手术住院不高于600 元/人标准。由所在部门办理住院慰问申请手续，凭申请表到财务部办理借款（报销）手续。以上标准包括：鲜花、水果 100元，营养品300元/500 元。4.2 生日慰问

4.2.1 由人力行政部在员工生日当天慰问。4.2.2 慰问品标准：200 元/人（含鲜花、礼品）。4.3 结婚生育慰问

员工结婚（指本人初婚），由所在部门凭本人结婚证原件和复印件到人力资源部办理结婚红包申领手续，负责慰问。本部双职工的由女方部门负责办理。慰问礼品标准：200元/对。4.4 三八妇女节慰问

每年“三〃八”妇女节前，由人力资源部按照100元/人的标准，对女员工进行慰问。

4.5 丧葬慰问

4.5.1 慰问范围和形式

4.5.1.1 员工或员工直系亲属（父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）去世地点（或治丧地点），在1日内能够返回的，可由公司专人，协助其亲属办理丧事。慰问形式如下：

一般员工或其直系亲属去世，该员工所在部门派人慰问并协助其亲属办理丧事。

公司中层及以上干部去世（包括原任副主任级以上退休干部），由公司领导出面慰问。其直系亲属去世，由公司人力资源部派人慰问，其部门协助其办理丧事。

4.5.1.2员工或其直系亲属去世地点（或治丧地点）不在本规定范围之内的，其丧事由其亲属办理，公司发唁函进行慰问。

4.5.1.3 因公去世员工的丧事办理或慰问范围，不受上述范围限制。4.5.2 丧事慰问费用

4.5.2.1 员工去世慰问费标准为2000元。

4.5.2.2 员工亲属（非公司员工）去世慰问标准：员工本人供养的父母（养父母、继父母、含配偶父母）、配偶、子女去世，可到人力资源部领取丧葬慰问费500元。

4.5.3 员工或其直系亲属去世慰问祭送的花圈等祭品费用控制在300元以内。

本规定自2018年5月1日起执行。