第一篇：员工慰问管理办法
员工慰问管理办法
为加强企业文化建设，规范员工慰问工作程序，增强员工归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀，倡导和谐温馨的企业氛围，特制定本办法。
本办法由公司工会统一组织，公司行政有关部门配合执行。
一、慰问对象：
进公司工作三个月以上的在岗员工。
二、慰问范围：
（一）重大节日、生日慰问；
（二）员工工伤、生病、产假住院；
（三）员工本人或直系亲属丧亡；
（四）家庭遭受重大灾害。
三、慰问项目及慰问金
（一）节日慰问
重大节日由人力资源部门按公司薪资福利有关规定造发节日费，发放节日礼品；劳动模范、离退公司领导由工会与行政进行春节慰问活动。
（二）生日慰问
员工生日，由工会或公司人力资源部门代表公司赠送由公司董事长签名的生日贺卡及50元内的生日礼品，并在工资表中造发生日费。
（三）产假慰问
1.女员工休产假，慰问礼品礼金标准200----300元；
2.享受产假慰问的员工应为公司正式转正在职员工，并符合国家和地方计划生育政策。
（四）生病慰问
1.员工因生病住院，慰问礼品礼金标准200----300元；
2.员工重大疾病，慰问礼品礼金1000元内，并视情况组织进一步帮扶。
（五）工伤慰问
1.员工工伤慰问标准参照员工生病慰问标准执行。
2.员工因工受伤住院必须在第一时间通知人力资源部门。
（六）丧假慰问
1.员工直系家属（父母及配偶父母、配偶、子女）死亡的，慰问礼品礼金标准200----300元；员工（含离退休职工）本人去世的，慰问礼品礼金1000元内。
2.直系亲属丧假慰问的员工应为公司正式转正在职员工。
（七）受灾慰问
员工家庭发生水灾、火灾等自然或人为灾害造成重大损失，工会组织慰问，慰问礼品礼金500元内，并视情况组织进一步帮扶。
（八）困难慰问
公司困难职工，在每年春节时由工会组织送温暖慰问活动，慰问礼品礼金500元内。
四、慰问组织程序
（一）员工以上事由发生时，由所在部门报人力资源部门，由人力资源部门报告工会，工会主席组织及指派人员开展慰问活动。上门慰问的，相关部门一起参加慰问。
（二）中层以上管理人员，公司领导参加慰问。
五、慰问形式
（一）除员工生日及直系亲属丧亡慰问外，其余项目的慰问如慰问对象系成都市区及双流县范围内，工会原则上组织上门慰问。
（二）慰问对象如在上述地区以外以及员工直系亲属丧亡的慰问，原则上电话慰问。
六、本办法中有关情况的具体解释以及办法外其余有关慰问事项，由公司工会、党总支、行政讨论确定。
七、本办法自发布之日起执行。
第二篇：员工慰问管理办法
中明公司
员工慰问管理办法
员工慰问管理办法
第一章 总则
第一条
为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。
第二章 尉问的原则
第二条 公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。
第三条 本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。
第四条
本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属重病、丧亡等情况。实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由公司股东会临时商定。
第三章 慰问的类别及标准
第五条 婚庆慰问
（1）员工结婚，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。
（2）享受婚礼贺金的员工为公司正式转正员工。第六条 生病慰问
（1）员工因病住院，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。
（2）员工直系亲属因病住院三天以上，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。
（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
（4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。第七条 工伤慰问
工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全中明公司
员工慰问管理办法
体在职员工，不包括试用期员工。
第八条 产假慰问
（1）员工（不分男女）请产假的，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。
（2）享受产假慰问金的员工为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策
第九条
丧葬慰问
（1）员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）过世的，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。
（2）享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。
第四章 慰问组织程序
第十条
员工有以上伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，等情况，由所在部门负责人报办公室统一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问。
第五章 慰问金的申请、审批及发放
第十一条 公司员工因生病、工伤、婚庆、生育、丧葬等申请慰问金的，由所在部门经理向总经理提出申请并提供相关资料，了解核实后，向公司写慰问金申请，连同相关证明资料一起报董事长审批。
第十二条
各项手续审批通过后由部门负责人持资金审批单到财务部领取对应金额。
第六章 附则
第十三条 未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。第十四条
本办法由公司全体股东制定，并由其负责解释及组织实施。第十五条
本办法自公布之日起实施，解释权公司。
二O一四年八月一日
第三篇：烟草员工慰问管理办法
安庆市烟草专卖局（公司）关于贯彻落实
省局（公司）员工慰问管理办法的实施细则
第一条 目的为进一步为职工排忧解难，解决好职工的实际困难，激发职工的工作热情，加强人性化管理，构建一个和谐的企业文化氛围，根据省局（公司）《员工慰问管理办法》，结合安庆烟草实际，特制订本细则。
第二条 适用范围
本细则适用于全市烟草系统全体员工。
第三条 婚庆丧葬慰问
（一）婚嫁慰问
1.员工婚嫁（凭结婚证复印件），以公司名义赠送礼金1200元。
2.员工子女婚嫁（凭结婚证复印件），以公司名义赠送礼金600元。
（二）丧葬慰问
1.员工正常死亡的，送慰问金1500元。
2.员工直系亲属（指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母）去世，送慰问金600元。
3.员工去世符合丧葬补助费、一次性困难补助费和抚恤金、遗属补助等，由人力资源部门协助社保部门，根据国家有关政策规定执行。
第四条 住院慰问
员工因病或意外事故住院，员工部门组织人员慰问，并给予500元慰问金。
第五条 生育慰问
（一）公司员工符合国家计划生育政策（领取准生证），女员工生育，由部门按照600元/人的标准以现金的形式进行慰问，男员工家属生育，由部门按照400元标准以现金的形式进行慰问。
（二）员工生育保险相关费用处理，由人力资源部门帮助员工办理。
第六条生日慰问
男员工每逢35周岁、49周岁、59周岁当天；女员工每逢35周岁、49周岁、54周岁当天，由信息数据中心以市局（公司）党组名义发送祝贺短信1条，并由单位按照600元/人标准进行生日慰问。
第七条职工遗属、困难职工春节慰问
（一）慰问对象
凡符合以下条件之一，可予以慰问：
1．公司员工（含离退休员工）本人患重大疾病，且达不到《安庆市烟草专卖局（公司）关于职工重大疾病困难补助等事项的规定》的员工；
2.家庭成员（指配偶和子女）有患重大疾病，且家庭收入较低、医疗费用较大的；
3.烟草员工遗属。遗属是指配偶，子女不满16周岁或年满16周岁尚在校学习的；
4.职工配偶下岗或无经济收入，又遇特殊情况的。
（二）符合慰问标准的，由单位在春节期间按照1000元/人标准发放慰问金。
（三）申请慰问时，需由员工（或职工遗属）本人向工会组织提出申请，并提供医疗费用、家庭收入证明等相关凭证材料。
（四）已经享受职工家庭困难救助基金和职工重大疾病困难补助的，不能重复享受。
第八条 子女教育慰问
对员工子女教育给予一定补贴，员工子女达到专科以上投档分数线并被录取，公司将赠送贺礼。
贺礼标准为：员工子女达到本科以上投档分数线并被录取，给予1200元/人的贺礼；员工子女达到专科以上投档分数线并被录取，给予800元/人的贺礼；员工子女考取统招硕士研究生，公司给予2000元/人的贺礼。
第九条 退休慰问
职工光荣退休时，可酌情组织欢送，并给予800元的退休慰问金。
第十条 员工慰问在公司工会的领导下，由人力资源部门配合政工部门完成。
第十一条 员工慰问由部门、单位负责人组织实施，科级以上干部慰问由工会组织实施。
第十二条 员工慰问根据实际情况，其中婚嫁、生日应事前申请，填写《慰问申报表》，其他慰问事后申报，填写《慰问申报表》，报公司工会审核。
第十三条 本细则由市局（公司）人力资源部门解释。
第十四条 本细则经2011年12月21日安庆市烟草专卖局（公司）局长（经理）办公会通过，于2012年元月1日起执行，以前有关规定废止。
第四篇：员工慰问工作管理办法
公司员工慰问工作管理办法
(讨论稿)
为了全面贯彻以人为本的科学发展观,充分体现公司对员工的关心和爱护,不断加强公司的团队精神建设,不断增强公司对员工的凝聚力,特制订本办法。
一、开展慰问工作的范围
凡是公司的签约员工，过生日、婚嫁、因病伤住院、家庭直 系亲属因故离世和遭迂灾难等特殊事情时，公司党政工组织应当对相关员工开展慰问活动。
二、开展慰问活动的形式
1、员工的喜事，由公司有关部门牵头组织开展聚会庆典活动，向当事人馈赠庆贺礼品、礼金表示组织和团队的关爱和祝贺。
2、员工的殇事和灾难事，由公司有关部门牵头组织开展关心慰问活动，送去慰问品及慰问金，向当事人转达组织和团队的问候和慰问。
3、慰问品和慰问金的档次规定：凡是公司签约员工自遇喜事、难事都会得到公司总理亲笔签发的贺卡或慰问信和公司送出的鲜花和礼金。礼金的标准是：员工喜事、过生日公司送礼金100元。员工生病因伤住院，一般情况公司送慰问金额200元；重病伤500元；特重病伤1000元。
三、开展慰问活动的组织、工作程序
1、对员工的慰问活动由公司工会牵头组织开展，人力资源、财务部门配合实施。
2、员工的慰问需求，由各用人管理部门提出事由，人力资源部门和工会共同核实后，提出实施方案计划经分管领导批准后，由财务部、党群工作部门配合实施完成。
3、公司员工的基础资料各用人管理单位，要指定专人自行按工作要求统计建档备用。总部人员和各分、子公司、经营单位负责人由综合部负责；各经营单位的员工由各单位自行负责。
4、对员工的慰问费用，统一进入公司的工会费用预算，由工会统一归口核销。
四、本办法从頒布之日起施行。本办法由公司人力资源部修订和解释。
第五篇：员工婚丧喜庆慰问管理办法
员工婚丧喜庆慰问管理办法
为规范、完善公司员工福利管理制度,稳定员工队伍,调动员工的工作积极性,参照国家及武汉市的相关规定,结合公司实际情况,特制定本办法.凡在本公司连续服务满半年者,员工发生下列事由时,公司将对员工给予一定的慰问,慰问由办公室与员工所在的部门经理共同进行,赠贺(赙)仪,悉依本办法为准.1.如员工办理了结婚登记手续,可将结婚证于注册后的一个月内,报办公室备案,公司将致新婚贺仪（物品）,原则按下列标准办理.(一)以总经理、部门经理的名义,各赠喜幛一幅
(二)以公司名义赠礼金:主管职级以下100元,主管职级以上200元
2.当员工在子女出生6个月内,可向办公室提交《独生子女证》复印件证明,公司将致贺仪（物品）, 原则按下列标准办理.(一)以总经理名义,赠礼金100元
(二)以公司全体同事名义,赠红包一个
3.员工本人过生日(满试用期者),公司将备礼品及生日卡一份,以示祝贺,操作流程如下.(一)员工生日当天,利用晨会时间,由办公室代表公司向该员工表示祝贺,并赠生日贺卡一张.(二)为增加生日气氛,礼品实行互动赠送,方法是备各样礼物若干份,分别将礼物名称写在小纸片上,并将纸片藏于公司药盒中,一物一盒,再将药盒一字排开,由当天“寿星”自选药盒,盒中的礼物便归其所有
4.如员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世,可于一月内告知办公室.公司将致以奠仪（物品）,原则按下列标准办理.(一)以部门为单位,各送花圈一个
(二)以总经理名义赠赙仪:主管职级以下100元,主管职级以上200元
5.员工本人或其直系亲属染重病住院,公司将组织慰问金在100元左右的慰问品,由办公室和员工所属的部门经理一同,代表公司登门以示慰问.本办法解释和补充权归办公室所有,经总经理或经理会通过后方可颁布生效.办公室:总经理:
(提交)(批准)
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