公司员工慰问管理办法--2017

第一篇：公司员工慰问管理办法--2017

公司员工慰问管理办法（修订版）

第一条 目的

为进一步为员工排忧解难，解决好员工的实际困难，激发员工的工作热情，加强人性化管理，构建一个和谐的企业文化氛围，特制订本管理办法。

第二条 适用范围

本细则适用于公司正式员工，入职满一年，以下慰问福利全额享受；入职未满一年，以下慰问福利八折享受。

第三条 婚庆丧葬慰问

（一）婚嫁慰问

员工婚嫁（凭结婚证复印件），以公司名义赠送500元礼金。

（二）丧葬慰问

1.员工正常死亡的，以公司名义给予慰问金800元。员工直系亲属因意外事故等特殊原因造成的非正常死亡、车祸等情况，经总经理办公会研究决定可以调整补偿标准。

2.员工直系亲属（指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母）去世，以公司名义给予慰问金800元。

3.员工去世符合丧葬补助费、一次性困难补助费和抚恤金、遗属补助等，由办公室协助社保部门，根据国家有关政策规定执行。

第四条 住院慰问

员工因病或意外事故需手术住院，员工部门组织人员慰问，并给予300元慰问金。

第五条 生子慰问

公司员工（仅限女员工）符合法律规定生子，以公司名义赠送礼金400元。

第六条 员工慰问由办公室及部门组织实施；部门负责人及以上干部慰问由经理办公会组织安排，办公室配合。

第七条 公司临时工出现以上情况，以探望为主；如有特殊情况，经总经理办公会研究后另行安排。

第八条 本办法根据公司实际情况于2017年2月3日第一次修订，经公司经理办公会研究通过后，定于2017年3月1日起按本修订后办法执行。

安徽中合市场管理有限公司

2017年2月3日

第二篇：公司员工工伤慰问制度

公司员工慰问制度

为加强企业文化，规范企业员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到大家庭的温暖，增强员工的归属感，增强企业的凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业气氛，特制订公司员工慰问制度及标准：

（1）员工因公受伤或生病住院（直系亲属生病住院）、婚、丧、嫁、娶，必须在第一时间通知人事部。

（2）普通员工，由该区域主管协同人事部主管看望员工，慰问礼品不超过100元标准。

（3）区域柜长或柜长以上，由该区域主管协同货品经理看望员工，慰问礼品不超过150元标准。

（4）经理以上，由大堂经理协同店长看望员工，慰问礼品不超过 200元标准。

鑫博大时尚广场办公室

2014年9月22日

第三篇：职工慰问管理办法

职工慰问管理办法（试行）

为进一步加强工会工作，切实关心职工身心健康，发挥工会联系党政和职工群众的桥梁纽带作用，充分调动和激发职工群众的积极性，促进集团发展。现结合集团实际情况，特制定本办法。

一、集团慰问探访的主要对象及慰问费标准：

1.杰出贡献的人员、在特定条件下作业的职工，完成重大任务的职工群体、重大国家法定节假日坚持值班和生产的职工，委派到外地及长期限驻外工作的职工，工会将会同集团领导及有关单位和部门届时进行慰问（慰问费用标准另定）。

2.因病住院的职工，每人给予慰问费500元（当年第一次住院）。

3.女职工生育第一胎，且办理了独生子女证，每人给予慰问费500元。

4.直系亲属去世的职工，每人给予一次性慰问费500元。

5.如有特殊情况，慰问费超出上述标准，要第一时间向工会报告，请示集团领导同意后方可给予。

二、公司重点帮困的主要对象及补助标准：

1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难职工家庭、退休人员家庭，对差额部分给予定期补助。

2、凡是职工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭、退休人员家庭，经领导班子研究可以适当给予临时性补助。

3、凡是收入低，子女读书负担过重，影响家庭生活的困难职工家庭（低于当地家庭最低生活保障线），适时适当给予临时性补助。

4、因受灾害和重大意外，生活临时发生困难的职工家庭、退休人员家庭，适时适当给予临时性补助。

三、补助和慰问手续的办理及审批权限：

1、工会对集团的困难职工要全面掌握其困难情况，做到“四清”，即：家庭人口清，经济来源清，生活水平清，职工抚养人口清。根据职工的实际情况，及时向公司工会提出申请补助的情况说明报告。

2、慰问办法的控制流程：职工个人申报—工会办公室审核资料—工会主席审批—审批后工会办登记--财务部门领取费用

四、违反下列条件之一者不予补助：

1、违反计划生育条例选成生活困难者。

2、受公司纪律和国家法律以及治安处罚者。

3、工作不认真负责且完不成工作任务者。

4、违反规章制度受到罚款处分而造成生活困难者。

5、因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。

6、遇特殊事故而去世，由有关单位给予经济赔偿者。

第四篇：职工慰问管理办法

职工慰问管理办法（试行）

为加强企业文化建设，规范员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到我库是一个温暖的大家庭，增强员工的归属感，增强凝聚力，体现人文关怀精神，倡导和谐温馨的氛围，特制定本办法。

一、慰问探访的主要对象及慰问标准：

1.职工生日给予200元生日礼金。

2.职工子女当年参军，一次性给予拥军优属费500元。

3.因病住院的职工直系亲属、配偶方直系亲属，每人给予慰问金300-500元。

4.直系亲属去世的职工，一次性给予慰问金500元和花圈一个；职工配偶方的直系亲属去世，一次性给予慰问金300元和花圈一个。

二、特定节日慰问对象及标准：

1.“六一”儿童节，给予职工子女（小学6年级以下，含6年级），慰问金200元。

2.“三八”妇女节，给予女职工，慰问金200元。

3.“九九”重阳节，给予50岁以上职工，慰问金200元。

三、员工子女升学补助标准及条件：

1．职工子女当年考取国家全日制本科给予助学金500元/人，全日制大专给予助学金300元/人。

2.每年子女升学补助金申请日期最迟为9月30日前，过期未申请的视为自动放弃，不累计到下一年。

3.升学补助金申请及发放：凭子女录取通知书原件及复印件，由员工本人写申请交办公室按审批结果发放。

四、本办法自2014年1月1日起实施。

第五篇：员工慰问管理办法

中明公司

员工慰问管理办法

员工慰问管理办法

第一章 总则

第一条

为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。

第二章 尉问的原则

第二条 公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。

第三条 本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。

第四条

本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属重病、丧亡等情况。实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由公司股东会临时商定。

第三章 慰问的类别及标准

第五条 婚庆慰问

（1）员工结婚，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（2）享受婚礼贺金的员工为公司正式转正员工。第六条 生病慰问

（1）员工因病住院，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（2）员工直系亲属因病住院三天以上，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

（4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。第七条 工伤慰问

工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全中明公司

员工慰问管理办法

体在职员工，不包括试用期员工。

第八条 产假慰问

（1）员工（不分男女）请产假的，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（2）享受产假慰问金的员工为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策

第九条

丧葬慰问

（1）员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）过世的，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（2）享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。

第四章 慰问组织程序

第十条

员工有以上伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，等情况，由所在部门负责人报办公室统一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问。

第五章 慰问金的申请、审批及发放

第十一条 公司员工因生病、工伤、婚庆、生育、丧葬等申请慰问金的，由所在部门经理向总经理提出申请并提供相关资料，了解核实后，向公司写慰问金申请，连同相关证明资料一起报董事长审批。

第十二条

各项手续审批通过后由部门负责人持资金审批单到财务部领取对应金额。

第六章 附则

第十三条 未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。第十四条

本办法由公司全体股东制定，并由其负责解释及组织实施。第十五条

本办法自公布之日起实施，解释权公司。

二O一四年八月一日