XXXXXX工会慰问管理办法

第一篇：XXXXXX工会慰问管理办法

XXXXXXXXXX有限公司工会委员会文件 盛工发[2015]01号

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员工慰问管理办法（试行）

为进一步加强工会工作，切实关心员工身心健康，发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带作用，充分调动和激发员工群众的积极性，促进公司和谐健康发展，坚持“五必访制度”（生病、婚丧、生育、退休、重大困难）的落实，切实履行工会是困难员工第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，现结合公司实际情况，特制定本办法。

一、公司慰问探访的范围及慰问费标准：

1、凡公司员工均为慰问探访的对象。

2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费200元；员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给予慰问费300元。

3、公司员工结婚（初次），给予贺金500元。

4、员工生育第一胎，给予贺金500元；符合国家生育政策，员工生育第二胎，给予贺金300元。

5、直系亲属（父母、配偶、子女）去世的员工，给予一次性慰问费500元及敬献花圈或帐子。

6、员工过生日，公司通过一定形式表示祝贺，同时发放价

值100元的生日蛋糕购置卡。

7、员工退休或返聘员工不再聘用，发放价值300元纪念品1份。

二、公司重点帮困的主要对象及补助标准：

1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难员工家庭、年底一次性给予500元至1000元困难补助金。

2、凡是员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭，年底一次性给予500元至1000元困难补助金。

3、凡是收入低，子女读书负担过重，影响家庭生活的困难员工家庭（低于当地家庭最低生活保障线），年底一次性给予500元至1000元困难补助金。

4、因受灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，年底一次性给予500元至1000元困难补助金。

三、补助和慰问手续的办理及审批权限：

1、工会对公司的困难职工要全面掌握其困难情况，做到“四清”，即：家庭人口清，经济来源清，生活水平清，员工抚养人口清。根据员工的实际情况，及时向公司工会提出申请补助的情况说明报告。

2、慰问办法的操作流程：员工个人申报—工会委员会审核资料—工会主席审批—审批后工会办理登记--财务部门领取费用发放。

四、违反下列条件之一者不予补助：

1、违反计划生育条例选成生活困难者。

2、受公司纪律和国家法律以及治安处罚者。

3、工作不认真负责且完不成工作任务者。

4、违反规章制度受到罚款处分而造成生活困难者。

5、因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。

五、本慰问管理办法自盛昌公司工会成立起执行，由工会委员会负责解释。

XXXXXXXX有限公司

工会委员会 2015年1月8日

第二篇：工会探视慰问管理办法

工会探视慰问管理办法

为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。

一、探视、慰问对象

下列情况，工会应予以探视、慰问

㈠在职和退休员工因病住院、病故的；

㈡在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；

㈢在职员工结婚的㈣在职员工符合计划生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准

㈠在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。(一般一个内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元)。

㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。

㈢员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。

㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。

（五）员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金500元。

（六）双职工享受同等待遇。

（七）慰问金从工会经费中支付，实行报批制。

三、探视、慰问的范围

㈠公司管理人员、退休员工及其直系亲属。

㈡员工直系亲属在本市范围内（含县区？）的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。

四、本办法自2013年11月1日起执行。

五、本办法工会负责解释。

第三篇：XXXXXX工会慰问管理办法(精)

XXXXXXXXXX 有限公司工会委员会文件 盛工发 [2015]01号 ★

员工慰问管理办法(试行

为进一步加强工会工作, 切实关心员工身心健康, 发挥工会 联系党政和员工群众的桥梁纽带作用, 充分调动和激发员工群众 的积极性,促进公司和谐健康发展, 坚持“五必访制度”(生病、婚丧、生育、退休、重大困难的落实,切实履行工会是困难员 工第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责, 现结合公司实 际情况,特制定本办法。

一、公司慰问探访的范围及慰问费标准:

1、凡公司员工均为慰问探访的对象。

2、公司员工因工伤或因病住院的员工,给予慰问费 200元;员工因工伤或因病住院的动手术的员工,给予慰问费 300元。

3、公司员工结婚(初次,给予贺金 500元。

4、员工生育第一胎,给予贺金 500元;符合国家生育政策, 员工生育第二胎,给予贺金 300元。

5、直系亲属(父母、配偶、子女去世的员工,给予一次 性慰问费 500元及敬献花圈或帐子。

6、员工过生日,公司 通过一定形式表示祝贺,同时发放价 值 100元的生日蛋糕购置卡。

7、员工退休或返聘员工不再聘用,发放价值 300元纪念品 1份。

二、公司重点帮困的主要对象及补助标准:

1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的 困难员工家庭、年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金。

2、凡是员工本人或家庭成员患重大疾病,或需长期治疗的 慢性重病, 个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工 家庭,年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金。

3、凡是收入低,子女读书负担过重,影响家庭生活的困难 员工家庭(低于当地家庭最低生活保障线 , 年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金。

4、因受灾害和重大意外,生活临时发生困难的员工家庭, 年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金。

三、补助和慰问手续的办理及审批权限:

1、工会对公司的困难职工要全面掌握其困难情况, 做到 “四 清”,即:家庭人口清,经济来源清,生活水平清,员工抚养人 口清。根据员工的实际情况, 及时向公司工会提出申请补助的情 况说明报告。

2、慰问办法的操作流程:员工个人申报—工会委员会审核 资料—工会主席审批—审批后工会办理登记--财务部门领取费 用发放。

四、违反下列条件之一者不予补助:

1、违反计划生育条例选成生活困难者。

2、受公司纪律和国家法律以及治安处罚者。

3、工作不认真负责且完不成工作任务者。

4、违反规章制度受到罚款处分而造成生活困难者。

5、因购(建房屋或个人不当原因而造成生活困难者。

五、本慰问管理办法自盛昌公司工会成立起执行,由工会委 员会负责解释。

XXXXXXXX有限公司 工会委员会 2015年 1月 8日

第四篇：工会慰问讨论稿(修改版)

XXXXXXXX中学工会活动 暨教职工慰问实施方案

（讨论稿）

为了更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，更好地为教职工办实事、办好事，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定如下方案。

教职工慰问包括：教职工婚庆、生育、生日、住院、困难补助、节假日慰问、教职工及直系亲属丧事等。

一、教职工结婚（初婚），学校工会送祝福金500元。

二、女教职工分娩（初婚头胎正常分娩），由学校工会代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)并送祝福金500元。

三、教职工生日，由学校工会牵头，每年组织四次活动，分别为1—3月，4—6月，7—9月，10—12月过生日的教职工集体过生日。工会在华生园或沁园订做生日蛋糕（100元左右），中午在学校食堂内聚餐，为过生日的教职工集体庆生。

四、在职教职工患病住院的(以工会收到信息报告为依据，说明所住医院、科室、床号、联系方式等)，由学校工会代表前往看望并送慰问金500元。

五、退休教职工住院的(以工会收到信息报告为依据，说明所住医院、科室、床号、联系方式等)，由学校工会代表前往看望并送慰问金200元和水果，总计300元左右。

六、春节期间，学校工会参与学校党政班子对困难教职工家庭的慰问，具体金额视困难程度由学校行政会集体研究而定。

七、丧事慰问

1．学校在职教职工或退休教职工去世的，将去世时间、吊唁地点等情况及时报告工会主席，由学校党政班子、工会代表前往吊唁并送慰问金200元和一个花圈。各年级工会小家组织教职工吊唁并送慰问金。

2.学校在职教职工本人的父母、在职教职工配偶或子女去世的，将去世时间、吊唁地点等情况及时报告工会主席，由学校党政班子、工会代表前往吊唁并送慰问金100元和一个花圈。各年级工会小家组织教职工吊唁并送慰问金。

3.学校退休教职工配偶或子女去世的，将去世时间、吊唁地点等情况及时报告工会主席，由学校党政班子、工会代表前往吊唁并送慰问金500元和一个花圈。

八．工会活动

1.每学年学校工会至少组织一次在职教职工活动，增强凝聚力。

2.每月由各工会小家组织一次年级工会活动并发放礼品。（教职工病假、事假、产假期间不发放；工伤假、公假正常发放）3．每年的“三·八”妇女节，学校工会代表学校对在职教职工进行慰问并发放慰问金，在职女教职工每人100元和一束鲜花，在职男教职工每人50元。

4.每年的“六·一”儿童节（14周岁以下），由学校工会代表学校对在职教职工子女进行慰问并发放牛奶、水果等慰问品。（100元左右）

5.每年的“六·一”儿童节（14周岁以下）、中秋节，由学校工会代表学校对学校留守儿童进行慰问并发放慰问品。

6.成立健身社团，开展健身活动。

7.参加区级及以上工会活动的教职工，按加班算，使用交通车辆等事宜按有关规定执行。

第五篇：工会慰问

工会慰问

岁末寒冬，暖阳高照。甘肃省有色金属地质勘探局张掖矿产勘察院工会主席刘树春刘主席带领有关人员深入测试中心慰问正在加班加点工作的干部职工。带着党组织、工会组织的温暖，表达了院领导对广大职工的关爱。

刘主席在院测试中心听取了最近生产情况汇报，对正在加班加点工作的职工进行了走访慰问，与他们亲切交谈，详细询问了职工们的身体、生活情况，叮嘱大家要吃饱、吃好，保持良好心态，享受美好生活，同时要求测试中心领导关注职工加班情况，合理安排作息时间，要与职工一起鼓足干劲，共同奋斗，保证完成全年各项生产经营任务，并感谢职工们的辛勤付出。

春风化雨，润物无声，刘主席一行的到访带来了工会的浓情蜜意也让测试中心的职工们感到了更加贴心的温暖，大家纷纷表示一定在今后的工作学习及生活中，更加严格要求自己为社会、为单位做出更大的贡献。