通信集团工会突发事件慰问管理办法

第一篇：通信集团工会突发事件慰问管理办法

中国移动通信集团工会突发事件慰问管理办法

第一章总则

第一条为在危难险重时刻发挥工会组织的应有作用，落实员工关爱工程，规范公司慰问管理工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，激发员工工作热情和干劲，参照集团公司相关规定及工会财务制度，结合公司实际，制定本管理办法。

第二条本办法所指慰问活动特指发生自然灾害类、事故灾难类、公共卫生事件类、社会安全事件类等突发事件时，集团工会对遭受直接影响和损失及在通信保障、抢险救灾中做出突出贡献的单位和个人的精神关怀、物质慰问行为。

第三条本办法所指慰问对象为中国移动全部从业人员（包括劳动合同制和劳务派遣制人员）。

第四条突发事件发生后，集团工会所属各级工会组织（各单位工会）应坚持以下工作原则：

（一）自主救助为主、外部援助为辅的原则。各单位工会应立足自力更生，组织开展生产自救和生活互助互济，辅助以上级和外省公司救助、社会援助等方式，尽快帮助解决受灾区域员工的生产生活困难。

（二）精神关怀、物质援助并重的原则。各单位工会既要通过物质援助改善硬件条件，解决受灾单位和员工的生产生活困

难，又要注重精神关怀，抚慰受灾员工及家属，表彰先进模范，凝聚人心，鼓舞士气。

（三）把握重点、解决过渡性生产生活基本需求的原则。各单位工会所采取的应急救助措施，主要用于解决受灾员工的衣食住医等紧急性困难，妥善安置和抚慰员工及其家属，促其尽快恢复生产和生活。

（四）专款专用、无偿公开的原则。救灾经费必须坚持专款专用，不得擅自扩大使用范围，应严格执行《中国移动通信集团工会经费使用管理办法》（移工会通„2011‟16号），做到指定范围、严格管理、公正公开、接受监督。

第二章慰问方式

第五条员工慰问根据具体情况分为精神关怀、物质援助。集团工会根据突发事件的性质、严重程度、影响范围等，确定采取的慰问形式。

（一）精神关怀

精神关怀是指以精神慰问和感情沟通为主的慰问，包括电话慰问、慰问信、荣誉授予等形式。

（二）物质援助

物质援助是指以慰问品、慰问金等形式为主的慰问。

第六条突发事件发生后，各单位工会应书面报告事件情况，内容包括但不限于事件类别、发生时间、影响范围、受伤及死亡人数、各单位已开展的慰问活动等。特别紧急的，可先电话

报告。集团工会及时组织开展相应的慰问活动。

第七条依据国家突发事件分级标准，属Ⅰ级（特别重大）和Ⅱ级（重大）突发事件的，集团工会应根据集团公司党组的统一部署赴现场参与处置、开展慰问;其他等级事件，视具体情况开展电话慰问或委托相关单位工会赴现场进行安抚和慰问。待抢险救灾工作基本正常、各方面条件具备时，集团工会适时赴现场进行慰问，看望员工，检查落实生活安置及慰问援助事项情况。

第三章慰问经费的申请及审批

第八条慰问活动中，涉及慰问经费使用的，应坚持“先审批、后操作”的原则。

第九条发生Ⅰ级（特别重大）和Ⅱ级（重大）突发事件的，集团工会拨付的慰问金额为30-50万元;发生其他等级事件，集团工会拨付的慰问金额为10-30万元。

第十条慰问经费应经集团工会部门会议讨论研究确定，形成“集团工会办公会议纪要”。金额在30万元及以下的，由集团工会副主席、主席审批，30万元以上的，报集团公司党组同意后实施。

第四章慰问经费拨付使用

第十一条慰问经费额度确定后，集团工会应在2个工作日内拨付给相关单位工会。相关单位工会接到集团工会慰问经费后，如无特殊原因，应当在5个工作日内将慰问款物发放到受灾单位和员工。

第十二条相关单位工会应与受灾单位共同研究制定切实可行的慰问经费使用方案，及时发放，妥善安排好受灾员工的生产和生活。

第五章监督管理

第十三条慰问经费使用必须严格按照本办法和公司有关规定执行，不得违规使用。

第十四条各单位工会应在一定范围公示慰问经费以及相关物资的使用情况。集团工会对慰问经费及物资的管理使用情况进行监督，跟踪检查。

第十五条各单位工会应及时将慰问经费使用情况报集团工会，报告内容应包括慰问经费使用情况、使用效果、工作建议等。

第六章附则

第十六条本办法未尽事宜由集团工会负责解释。

第十七条本办法自印发之日起施行。

第二篇：XXXXXX工会慰问管理办法

XXXXXXXXXX有限公司工会委员会文件 盛工发[2015]01号

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员工慰问管理办法（试行）

为进一步加强工会工作，切实关心员工身心健康，发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带作用，充分调动和激发员工群众的积极性，促进公司和谐健康发展，坚持“五必访制度”（生病、婚丧、生育、退休、重大困难）的落实，切实履行工会是困难员工第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，现结合公司实际情况，特制定本办法。

一、公司慰问探访的范围及慰问费标准：

1、凡公司员工均为慰问探访的对象。

2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费200元；员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给予慰问费300元。

3、公司员工结婚（初次），给予贺金500元。

4、员工生育第一胎，给予贺金500元；符合国家生育政策，员工生育第二胎，给予贺金300元。

5、直系亲属（父母、配偶、子女）去世的员工，给予一次性慰问费500元及敬献花圈或帐子。

6、员工过生日，公司通过一定形式表示祝贺，同时发放价

值100元的生日蛋糕购置卡。

7、员工退休或返聘员工不再聘用，发放价值300元纪念品1份。

二、公司重点帮困的主要对象及补助标准：

1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难员工家庭、年底一次性给予500元至1000元困难补助金。

2、凡是员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭，年底一次性给予500元至1000元困难补助金。

3、凡是收入低，子女读书负担过重，影响家庭生活的困难员工家庭（低于当地家庭最低生活保障线），年底一次性给予500元至1000元困难补助金。

4、因受灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，年底一次性给予500元至1000元困难补助金。

三、补助和慰问手续的办理及审批权限：

1、工会对公司的困难职工要全面掌握其困难情况，做到“四清”，即：家庭人口清，经济来源清，生活水平清，员工抚养人口清。根据员工的实际情况，及时向公司工会提出申请补助的情况说明报告。

2、慰问办法的操作流程：员工个人申报—工会委员会审核资料—工会主席审批—审批后工会办理登记--财务部门领取费用发放。

四、违反下列条件之一者不予补助：

1、违反计划生育条例选成生活困难者。

2、受公司纪律和国家法律以及治安处罚者。

3、工作不认真负责且完不成工作任务者。

4、违反规章制度受到罚款处分而造成生活困难者。

5、因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。

五、本慰问管理办法自盛昌公司工会成立起执行，由工会委员会负责解释。

XXXXXXXX有限公司

工会委员会 2015年1月8日

第三篇：工会探视慰问管理办法

工会探视慰问管理办法

为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。

一、探视、慰问对象

下列情况，工会应予以探视、慰问

㈠在职和退休员工因病住院、病故的；

㈡在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；

㈢在职员工结婚的㈣在职员工符合计划生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准

㈠在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。(一般一个内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元)。

㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。

㈢员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。

㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。

（五）员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金500元。

（六）双职工享受同等待遇。

（七）慰问金从工会经费中支付，实行报批制。

三、探视、慰问的范围

㈠公司管理人员、退休员工及其直系亲属。

㈡员工直系亲属在本市范围内（含县区？）的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。

四、本办法自2013年11月1日起执行。

五、本办法工会负责解释。

第四篇：集团工会经费管理办法

集团工会经费管理办法

第一条 为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，按照工会和会计制度的要求，现根据相关制度，结合果汁集团实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于集团工会及其下属各企业工会组织。适用人员范围为集团所有工会成员。

第三条 工会经费收支管理原则：

各级工会要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,切实加强工会经费收支管理,坚决制止奢侈浪费,合理有效地使用资金。要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向,确保工会经费取之于职工用之于职工,把更多工会经费用在职工身上,为职工群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。工会经费收支管理原则具体内容详见《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23号）。

第四条 工会经费的来源：

（一）公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的 2% 向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用；或按照企业所在地上级工会组织的规定缴纳，工会每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。

（二）工会会员交纳的会费：结合工会法及公司实际情况，工会会员每月缴交会费标准为：集团高层管理人员8元/人，集团中层管理人员5元/人，其他员工3元/人，此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。

（三）工会经费的来源还包括上级工会补助的款项，单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会组织的补助款项，工会所属的企业、事业单位上缴的收入，基层工会对外投资取得的收益，其他收入。

第五条 工会经费支出范围：

（一）工会经费支出范围具体内容详见《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23号），各企业工会发生工会经费支出（已明确规定的福利性支出项目除外），须事先报果汁集团工会审批。

（二）除以上规定的支出范围外，对福利性支出的项目及标准做如下规定：

1、工会会员春节福利200元/人；

2、女员工3.8妇女节福利50元/人；

3、困难职工春节慰问金600元/人；

4、员工结婚礼金300元/人；

5、员工生病住院或女员工分娩慰问金300元/人；

6、员工直系亲属（指配偶、子女、父母、岳父母、公婆）逝世慰问金300元/人，送挽帐花圈；

7、对于突发重大疾病（如恶性肿瘤、严重心脑血管疾病等）的员工，由本人申请，经集团工会委员会讨论决定，可酌情一次性给予5000-10000元的经济补助。以上未涉及到的福利项目，可由集团工会研究后决定。第六条 工会经费支出管理：

（一）工会经费由集团和各企业工会委托公司财务部（会计部）代管工会经费账目，负责经费的拨缴、日常支出等。各企业工会主席负责对本本企业工会所发生的费用进行管理。

（二）集团总部和各企业工会指定一名办公室文秘为工会干事，负责工会经费的报销工作。

（三）工会经费的报销程序是在履行正常的费用报销流程后由所在单位工会主席核准。

（四）各企业工会组织工会会员活动，报销单据要附相关活动方案，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支凭合规票据据实列支。对员工个人支付慰问金或困难补助等需附相应的慰问事项材料或情况说明，按报销审批程序发放。

第七条 本办法由集团工会负责解释。第八条 本办法自下发之日起实施。

第五篇：XXXXXX工会慰问管理办法(精)

XXXXXXXXXX 有限公司工会委员会文件 盛工发 [2015]01号 ★

员工慰问管理办法(试行

为进一步加强工会工作, 切实关心员工身心健康, 发挥工会 联系党政和员工群众的桥梁纽带作用, 充分调动和激发员工群众 的积极性,促进公司和谐健康发展, 坚持“五必访制度”(生病、婚丧、生育、退休、重大困难的落实,切实履行工会是困难员 工第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责, 现结合公司实 际情况,特制定本办法。

一、公司慰问探访的范围及慰问费标准:

1、凡公司员工均为慰问探访的对象。

2、公司员工因工伤或因病住院的员工,给予慰问费 200元;员工因工伤或因病住院的动手术的员工,给予慰问费 300元。

3、公司员工结婚(初次,给予贺金 500元。

4、员工生育第一胎,给予贺金 500元;符合国家生育政策, 员工生育第二胎,给予贺金 300元。

5、直系亲属(父母、配偶、子女去世的员工,给予一次 性慰问费 500元及敬献花圈或帐子。

6、员工过生日,公司 通过一定形式表示祝贺,同时发放价 值 100元的生日蛋糕购置卡。

7、员工退休或返聘员工不再聘用,发放价值 300元纪念品 1份。

二、公司重点帮困的主要对象及补助标准:

1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的 困难员工家庭、年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金。

2、凡是员工本人或家庭成员患重大疾病,或需长期治疗的 慢性重病, 个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工 家庭,年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金。

3、凡是收入低,子女读书负担过重,影响家庭生活的困难 员工家庭(低于当地家庭最低生活保障线 , 年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金。

4、因受灾害和重大意外,生活临时发生困难的员工家庭, 年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金。

三、补助和慰问手续的办理及审批权限:

1、工会对公司的困难职工要全面掌握其困难情况, 做到 “四 清”,即:家庭人口清,经济来源清,生活水平清,员工抚养人 口清。根据员工的实际情况, 及时向公司工会提出申请补助的情 况说明报告。

2、慰问办法的操作流程:员工个人申报—工会委员会审核 资料—工会主席审批—审批后工会办理登记--财务部门领取费 用发放。

四、违反下列条件之一者不予补助:

1、违反计划生育条例选成生活困难者。

2、受公司纪律和国家法律以及治安处罚者。

3、工作不认真负责且完不成工作任务者。

4、违反规章制度受到罚款处分而造成生活困难者。

5、因购(建房屋或个人不当原因而造成生活困难者。

五、本慰问管理办法自盛昌公司工会成立起执行,由工会委 员会负责解释。

XXXXXXXX有限公司 工会委员会 2015年 1月 8日