洗选中心员工慰问管理办法(试行)

第一篇：洗选中心员工慰问管理办法(试行)

洗选中心员工慰问管理办法(试行)

神东洗选〔2015〕28号

第一章 总 则

第一条

根据公司幸福矿工工程建设总体要求，体现中心对员工的关爱，规范员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实感受到中心大家庭的温暖，中心员工发生重大疾病、家庭困难、遭受灾害或子女入学困难等需要帮助的员工，中心组织慰问活动。

第二条

本办法遵循中心工会组织领导，各基层单位、部门分会负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。慰问原则上采取逐级慰问的方式，即：普通员工慰问由车间级慰问、车间干部由厂站级慰问、厂站干部由中心级慰问。公司劳模、较大工伤等特殊员工可越级进行慰问。

第三条

本办法所称的慰问活动，涵盖员工工伤、病、亡，员工直系亲属丧亡，家庭遭受灾害，子女上学困难等情况，其他特殊情况需要慰问，由中心工会根据实际情况确定后临时商定。

第四条

本办法所指员工范围详见具体章节。

第二章

员工工伤及重大疾病慰问

第五条

本章适用于中心在册正式工及劳务工。

第六条

员工工伤及重大疾病慰问按照分级对口的原则，中心党政办负责中心机关及各基层单位副科级及以上员工慰问，各基层单位办公室（书记）负责本单位其他员工的慰问。

第七条

慰问对象需具备下列条件之一： 1.因工受伤者。

2.患恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、需要进行重大器官移植的手术、有可能造成终身残疾的伤病、晚期慢性病、深度昏迷、永久性瘫痪、严重脑损伤、严重帕金森病和严重精神病及其他重大疾病者。

3.医嘱住院在15天及以上且住院费用在5万元以上者。第八条

员工工伤或患重大疾病，按照分级原则由本人向所在车间（班组）、部门申报后，由责任单位凭医院诊断证明或费用清单按规定向中心申报。

第九条

慰问分为实物慰问和现金慰问两部分。实物慰问可购买水果和鲜花，费用上限为200元，现金慰问标准：因工受轻伤者慰问金为1000元；因工受轻伤以上、和重大疾病者为2000元。家庭特别困难者可按照标准申请困难救助。

第三章

困难职工慰问救助

第十条

本章适用于洗选中心在册正式工、劳务工。第十一条

申报条件：

中心在册正式职工及在公司工作一年以上（含一年）的劳务工，满足下列条件之一的可申报中心困难职工。

第十二条

困难职工申报条件：

（1）家庭人均月收入低于800元的职工；

（2）本人因工伤导致1至6级伤残（提供残疾证）无再就业能力,家庭人均月收入低于1000元的职工；

（3）员工本人或家庭成员患有重大疾病（提供诊断证明书），治疗费用自费部分(提供医疗费自费票证)超出家庭全年总收入60%的职工；

（4）员工本人为独生子女，赡养无收入且患重病（提供诊断证明书）父母，治疗费用自费部分(提供医疗费自费票证)超出家庭全年总收入60%的职工；

（5）因遭受意外灾害，家庭重大财产损失，造成家庭生活困难的职工，（6）因其他特殊原因造成经济困难意外致困的职工。第十三条

家庭人口计算方法

分为两类：一类为城镇常住非农业户口，指夫妻及子女小家庭（下同）。成员为：本人、配偶、子女，如本人为独生子女且有同一户籍并实际共同生活，赡养无收入来源父母、公婆、岳父母的，需出具同一户籍证明和社区证明。第二类为农业户，夫妻双方及子女在矿区或公司所属各单位居住的，同一家庭中在农村老家居住的直系亲属不计入家庭人口。第十四条

家庭收入计算方法

家庭收入是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入的总和，包括：

１．各类工资、下岗职工基本生活费、奖金、津贴、补贴，农副业收入以及其他劳动收入；

２．继承、接受赠予以及利息、有价证券、红利、彩票中奖等； 3．法定赡养人、抚养人应当给付的赡养费、抚养费； 4．房屋租赁收入;5．其他应当计入的家庭收入。下列收入不计入家庭收入：

1．按照国家规定领取的一次性抚恤金、丧葬费； 2．公司给予各类先进的一次性奖励； 3．在校学生的各类助学金、奖学金。第十五条

重大疾病类型：

职工及家庭成员中患有重大疾病是指各种原发性癌症、白血病、腹水型肝硬化、爆发型重症肝炎、肾衰竭、严重尿毒症（透析）、心脏瓣膜臵换或修补术（不含卵圆孔修补术）、开胸冠状动脉搭桥术、因病施行肾、肺、肝及骨髓移植术、急性坏死性（出血性）胰腺炎、因脊髓炎引起的截瘫等各类重大疾病。

第十六条

存在以下情形不得申报困难职工： 1．家庭有机动车等非生活必需品等情形之一的；

2．本人及家庭成员有劳动能力，无正当理由拒绝公司提供就业机会、不自食其力的；

3．有购买大额股票或其他投资行为的； 4．出资安排子女择校就读的； 5．有赌博、吸毒等违法行为之一的； 6．故意隐瞒收入不报的；

7．违反公司和中心规定或法律、法规的。

第十七条

满足洗选中心困难职工条件方可推荐申请公司级困难职工，公司或中心困难救助只可享受一次。

第十八条

根据职工实际困难情况，困难救助慰问金分为三级，即一级3000元，二级2000元，三级1000元。

第十九条

困难职工慰问救助为定期性救助，每年年底进行统一摸底统计、审核救助慰问。

第四章

困难职工子女上学救助慰问

第二十条

本章适用于洗选中心在册正式工。第二十一条

救助条件

1.员工子女需在册就读于全日制大专、本科院校，硕士研究生及以上不在此救助条列。

2.员工自身需符合第三章困难职工慰问救助申报条件。满足上述两个要求者，可申报困难职工子女上学救助慰问金。第二十二条

满足洗选中心困难职工子女上学救助条件方可推荐申请公司级困难职工子女上学救助，公司或中心救助只可享受一次。

第二十三条

根据职工子女上学院校，救助金分为二级，分别为大专2000元，本科3000元。

第二十四条

困难职工子女上学救助慰问为定期性救助慰问，每年8月份开始摸底统计，9月份审核发放困难救助金。

第六章 员工及家属丧葬慰问

第二十五条

本章适用于中心在册正式员工及员工家属，员工家属仅指员工本人父母、配偶、子女，其他亲属不包括在此范围内。

第二十六条

殡葬管理按照分级对口管理的原则，中心党政办负责机关、各基层单位领导班子本人及亲属去世的慰问与吊唁；各基层单位综合管理办公室（无综合管理办公室由单位书记牵头负责）负责本单位员工及亲属去世后的慰问与吊唁。

第二十七条

病危或亡故报告：中心在职员工病危或亡故，员工亲属亡故，所在单位（部门、车间、班组）要及时向本单位管理部门报告相关信息，以便安排慰问或殡葬的有关事宜。

第二十八条

在职员工和员工家属去世后，相对应的管理部门要派人前往或委托慰问家属，敬送花圈、慰问金，表示悼念，并协助家属安排丧葬事宜。第二十九条

慰问金按照在职员工去世2000元，员工家属去世1000元标准执行，花圈按照每次200元标准执行，费用列支工会经费，可由前往慰问人员先行垫付，结束后按照财务有关规定签批报销。

第三十条

具体的丧葬活动，按照《神东煤炭集团员工殡葬管理规定》执行。

第三十一条

在职员工去世后，原则上均要前往家中慰问与吊唁，员工家属去世可视路途远近等情况前往家中或委托他人慰问吊唁。

第七章

申报方式

第三十二条

员工慰问申报分为两类，第一类：员工工伤及重大疾病慰问、员工及家属丧葬慰问；第二类：困难职工慰问救助、困难职工子女上学慰问救助。

第三十三条

第一类申报方式：

由责任单位根据需要慰问员工信息，向中心工会提出申请，中心工会核实批准后，由责任单位组织对员工进行慰问，慰问金可先行垫付，由经办人按照财务手续签批。

第三十四条

第二类申报方式：

（一）申报：由需要救助的员工向所在基层单位提出申请，基层单位调查、核实，情况属实、符合求助条件后，向申请人发放《洗选中心贫困职工帮扶申报表》，由申请人本人如实填写《洗选中心贫困职工帮扶申报表》，经基层单位核准、盖章、审批签字后上报中心工会。

（二）审核审批：中心召开专门会议，对申报的贫困职工进行审核，根据贫困情况、类型或所遭受的损失情况，对符合救济条件的贫困职工制定救助方案，对符合公司级特困职工条件的上报公司帮扶办公室，不符合中心救济条件的退回申请人所在单位。

（三）发放：公司级特困职工救济金由中心工会负责办理相关手续，领取救济金。中心工会组织到基层单位进行困难职工慰问并发放公司级特困职工和中心级困难职工救济金。

第八章

附则

第三十五条

本办法自下发之日起执行，同时废止《洗选中心员工及家属殡葬管理办法》、《洗选中心困难职工帮扶管理办法》。

第三十六条

本办法最终解释权归洗选中心工会所有。

第二篇：员工慰问管理办法

中明公司

员工慰问管理办法

员工慰问管理办法

第一章 总则

第一条

为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。

第二章 尉问的原则

第二条 公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。

第三条 本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。

第四条

本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属重病、丧亡等情况。实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由公司股东会临时商定。

第三章 慰问的类别及标准

第五条 婚庆慰问

（1）员工结婚，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（2）享受婚礼贺金的员工为公司正式转正员工。第六条 生病慰问

（1）员工因病住院，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（2）员工直系亲属因病住院三天以上，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

（4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。第七条 工伤慰问

工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全中明公司

员工慰问管理办法

体在职员工，不包括试用期员工。

第八条 产假慰问

（1）员工（不分男女）请产假的，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（2）享受产假慰问金的员工为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策

第九条

丧葬慰问

（1）员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）过世的，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。

（2）享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。

第四章 慰问组织程序

第十条

员工有以上伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，等情况，由所在部门负责人报办公室统一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问。

第五章 慰问金的申请、审批及发放

第十一条 公司员工因生病、工伤、婚庆、生育、丧葬等申请慰问金的，由所在部门经理向总经理提出申请并提供相关资料，了解核实后，向公司写慰问金申请，连同相关证明资料一起报董事长审批。

第十二条

各项手续审批通过后由部门负责人持资金审批单到财务部领取对应金额。

第六章 附则

第十三条 未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。第十四条

本办法由公司全体股东制定，并由其负责解释及组织实施。第十五条

本办法自公布之日起实施，解释权公司。

二O一四年八月一日

第三篇：烟草员工慰问管理办法

安庆市烟草专卖局（公司）关于贯彻落实

省局（公司）员工慰问管理办法的实施细则

第一条 目的为进一步为职工排忧解难，解决好职工的实际困难，激发职工的工作热情，加强人性化管理，构建一个和谐的企业文化氛围，根据省局（公司）《员工慰问管理办法》，结合安庆烟草实际，特制订本细则。

第二条 适用范围

本细则适用于全市烟草系统全体员工。

第三条 婚庆丧葬慰问

（一）婚嫁慰问

1.员工婚嫁（凭结婚证复印件），以公司名义赠送礼金1200元。

2.员工子女婚嫁（凭结婚证复印件），以公司名义赠送礼金600元。

（二）丧葬慰问

1.员工正常死亡的，送慰问金1500元。

2.员工直系亲属（指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母）去世，送慰问金600元。

3.员工去世符合丧葬补助费、一次性困难补助费和抚恤金、遗属补助等，由人力资源部门协助社保部门，根据国家有关政策规定执行。

第四条 住院慰问

员工因病或意外事故住院，员工部门组织人员慰问，并给予500元慰问金。

第五条 生育慰问

（一）公司员工符合国家计划生育政策（领取准生证），女员工生育，由部门按照600元/人的标准以现金的形式进行慰问，男员工家属生育，由部门按照400元标准以现金的形式进行慰问。

（二）员工生育保险相关费用处理，由人力资源部门帮助员工办理。

第六条生日慰问

男员工每逢35周岁、49周岁、59周岁当天；女员工每逢35周岁、49周岁、54周岁当天，由信息数据中心以市局（公司）党组名义发送祝贺短信1条，并由单位按照600元/人标准进行生日慰问。

第七条职工遗属、困难职工春节慰问

（一）慰问对象

凡符合以下条件之一，可予以慰问：

1．公司员工（含离退休员工）本人患重大疾病，且达不到《安庆市烟草专卖局（公司）关于职工重大疾病困难补助等事项的规定》的员工；

2.家庭成员（指配偶和子女）有患重大疾病，且家庭收入较低、医疗费用较大的；

3.烟草员工遗属。遗属是指配偶，子女不满16周岁或年满16周岁尚在校学习的；

4.职工配偶下岗或无经济收入，又遇特殊情况的。

（二）符合慰问标准的，由单位在春节期间按照1000元/人标准发放慰问金。

（三）申请慰问时，需由员工（或职工遗属）本人向工会组织提出申请，并提供医疗费用、家庭收入证明等相关凭证材料。

（四）已经享受职工家庭困难救助基金和职工重大疾病困难补助的，不能重复享受。

第八条 子女教育慰问

对员工子女教育给予一定补贴，员工子女达到专科以上投档分数线并被录取，公司将赠送贺礼。

贺礼标准为：员工子女达到本科以上投档分数线并被录取，给予1200元/人的贺礼；员工子女达到专科以上投档分数线并被录取，给予800元/人的贺礼；员工子女考取统招硕士研究生，公司给予2000元/人的贺礼。

第九条 退休慰问

职工光荣退休时，可酌情组织欢送，并给予800元的退休慰问金。

第十条 员工慰问在公司工会的领导下，由人力资源部门配合政工部门完成。

第十一条 员工慰问由部门、单位负责人组织实施，科级以上干部慰问由工会组织实施。

第十二条 员工慰问根据实际情况，其中婚嫁、生日应事前申请，填写《慰问申报表》，其他慰问事后申报，填写《慰问申报表》，报公司工会审核。

第十三条 本细则由市局（公司）人力资源部门解释。

第十四条 本细则经2011年12月21日安庆市烟草专卖局（公司）局长（经理）办公会通过，于2012年元月1日起执行，以前有关规定废止。

第四篇：员工慰问工作管理办法

公司员工慰问工作管理办法

(讨论稿)

为了全面贯彻以人为本的科学发展观,充分体现公司对员工的关心和爱护,不断加强公司的团队精神建设,不断增强公司对员工的凝聚力,特制订本办法。

一、开展慰问工作的范围

凡是公司的签约员工，过生日、婚嫁、因病伤住院、家庭直 系亲属因故离世和遭迂灾难等特殊事情时，公司党政工组织应当对相关员工开展慰问活动。

二、开展慰问活动的形式

1、员工的喜事，由公司有关部门牵头组织开展聚会庆典活动，向当事人馈赠庆贺礼品、礼金表示组织和团队的关爱和祝贺。

2、员工的殇事和灾难事，由公司有关部门牵头组织开展关心慰问活动，送去慰问品及慰问金，向当事人转达组织和团队的问候和慰问。

3、慰问品和慰问金的档次规定：凡是公司签约员工自遇喜事、难事都会得到公司总理亲笔签发的贺卡或慰问信和公司送出的鲜花和礼金。礼金的标准是：员工喜事、过生日公司送礼金100元。员工生病因伤住院，一般情况公司送慰问金额200元；重病伤500元；特重病伤1000元。

三、开展慰问活动的组织、工作程序

1、对员工的慰问活动由公司工会牵头组织开展，人力资源、财务部门配合实施。

2、员工的慰问需求，由各用人管理部门提出事由，人力资源部门和工会共同核实后，提出实施方案计划经分管领导批准后，由财务部、党群工作部门配合实施完成。

3、公司员工的基础资料各用人管理单位，要指定专人自行按工作要求统计建档备用。总部人员和各分、子公司、经营单位负责人由综合部负责；各经营单位的员工由各单位自行负责。

4、对员工的慰问费用，统一进入公司的工会费用预算，由工会统一归口核销。

四、本办法从頒布之日起施行。本办法由公司人力资源部修订和解释。

第五篇：员工慰问管理办法

员工慰问管理办法

为加强企业文化建设，规范员工慰问工作程序，增强员工归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀，倡导和谐温馨的企业氛围，特制定本办法。

本办法由公司工会统一组织，公司行政有关部门配合执行。

一、慰问对象：

进公司工作三个月以上的在岗员工。

二、慰问范围：

（一）重大节日、生日慰问；

（二）员工工伤、生病、产假住院；

（三）员工本人或直系亲属丧亡；

（四）家庭遭受重大灾害。

三、慰问项目及慰问金

（一）节日慰问

重大节日由人力资源部门按公司薪资福利有关规定造发节日费，发放节日礼品；劳动模范、离退公司领导由工会与行政进行春节慰问活动。

（二）生日慰问

员工生日，由工会或公司人力资源部门代表公司赠送由公司董事长签名的生日贺卡及50元内的生日礼品，并在工资表中造发生日费。

（三）产假慰问

1.女员工休产假，慰问礼品礼金标准200----300元；

2.享受产假慰问的员工应为公司正式转正在职员工，并符合国家和地方计划生育政策。

（四）生病慰问

1.员工因生病住院，慰问礼品礼金标准200----300元；

2.员工重大疾病，慰问礼品礼金1000元内，并视情况组织进一步帮扶。

（五）工伤慰问

1.员工工伤慰问标准参照员工生病慰问标准执行。

2.员工因工受伤住院必须在第一时间通知人力资源部门。

（六）丧假慰问

1.员工直系家属（父母及配偶父母、配偶、子女）死亡的，慰问礼品礼金标准200----300元；员工（含离退休职工）本人去世的，慰问礼品礼金1000元内。

2.直系亲属丧假慰问的员工应为公司正式转正在职员工。

（七）受灾慰问

员工家庭发生水灾、火灾等自然或人为灾害造成重大损失，工会组织慰问，慰问礼品礼金500元内，并视情况组织进一步帮扶。

（八）困难慰问

公司困难职工，在每年春节时由工会组织送温暖慰问活动，慰问礼品礼金500元内。

四、慰问组织程序

（一）员工以上事由发生时，由所在部门报人力资源部门，由人力资源部门报告工会，工会主席组织及指派人员开展慰问活动。上门慰问的，相关部门一起参加慰问。

（二）中层以上管理人员，公司领导参加慰问。

五、慰问形式

（一）除员工生日及直系亲属丧亡慰问外，其余项目的慰问如慰问对象系成都市区及双流县范围内，工会原则上组织上门慰问。

（二）慰问对象如在上述地区以外以及员工直系亲属丧亡的慰问，原则上电话慰问。

六、本办法中有关情况的具体解释以及办法外其余有关慰问事项，由公司工会、党总支、行政讨论确定。

七、本办法自发布之日起执行。