第一篇：禄丰教育系统职工慰问办法
禄丰县教育系统职工慰问办法
为切实关心干部职工身心健康，充分发挥工会组织的维权职能，根据《中华人民共和国工会法》和省州各级工会的有关规定，结合禄丰教育系统实际，制定禄丰县教育系统职工慰问办法。
一、慰问的范围
（一）在职和离退休职工去世；
（二）在职职工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)去世；
（三）在职职工因病住院；
（四）女职工在国家政策范围内生育子女进行产术的；
（五）在职和离退休职工因本人或家庭成员遭遇意外造成生活特殊困难；
（六）国家法定节日、职工生日、“六一”儿童节。
二、慰问的方式和标准
（一）在职或离退休职工本人去世的，单位工会进行吊唁，送花圈一个，对家属进行慰问，慰问金不超过500元。
（二）在职职工直系亲属去世的，单位工会对职工进行慰问，慰问金不超过300元。
（三）在职职工因病住院的，单位工会对其本人进行慰问，慰问金不超过500元；如患重大疾病或进行重大手术治疗的，慰问标准可以适当提高，但不得超过800元。生病住院慰问每人每年不超过2次。
（四）在职女职工在国家政策范围内生育子女进行产术的，单位工会对其本人进行慰问，慰问金不超过500元。
（五）每年春节前，单位工会对符合规定条件的困难职工进行走访慰问，慰问金每人不超过500元。
（六）国家法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），单位工会可根据实际情况，向职工发放慰问品；慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的生活用品，发放标准每人每次不超过300元；此类慰问单位工会可根据经费使用情况，选择其中部分节日进行。
（七）职工本人过生日，单位工会可向会员送生日蛋糕等慰问品，标准每人不超过300元。
（八）“六一”儿童节，单位工会可向职工子女（14周岁以下儿童）发放儿童书籍、学习用具等物品，标准每名儿童不超过60元。
三、以上各项慰问，单位工会可根据经费使用情况，在上限范围内调节慰问金标准。
四、其他事项
（一）生病住院或进行产术受到慰问的职工，出院后须向单位工会提交住院证明复印件。
（二）单位工会举行各类慰问，必须由2名以上工作人员一同进行。
五、本办法自2016年1月1日起执行。
六、本办法由禄丰县教育工会负责解释。
第二篇：职工慰问管理办法
职工慰问管理办法
总则
公司一切职工慰问活动，均须按照本办法进行管理。本办法遵循工会领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。
本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。
实际情况发生本办法以外事项，需要慰问的，由工会会同公司领导临时商定。
本办法由工会制定、职代会修订，工会负责解释及组织实施，自发布日起实行。
一 职工工伤慰问
职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。
探望内容：慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。视需要联系护理人员等事务。
花费内容及额度：购买水果或鲜花，不超过200元。
二 职工重病慰问
员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。探望内容：情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，一边考虑是否做进一步帮扶工作。视需要联系护理人员等事务。
花费内容及额度：购买水果、鲜花或送现金，不超过200元。
三 职工家庭受灾慰问
职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。
探望目的：送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部工作协调。视情况组织工友互助。
花费内容及额度：购买粮油、食品或其他生活急需品或现金，不超过500元。
四 职工死亡慰问
职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。
探望目的：体现公司关怀，帮助联系协调善后事宜。花费内容及额度：购买花圈一个；普通员工送慰问金500元，部门以上领导（含副职）送慰问金1000元。
五 职工家属丧葬慰问
职工直系家属（父母、配偶、子女）死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。丧事所在地在本市范围内的，工会与部门领导会同慰问；丧事所在地超过本市范围的，不做探望，仅送慰问金。
探望目的：体现公司关怀，送温暖，协调联系职工休假处理家事，帮助处理善后事宜。
花费内容及额度：送花圈一个（本市以外免）；普通员工送慰问金200元，部门以上领导（含副职）送慰问金500元。
六 职工家属重病慰问
职工直系家属（父母、配偶、子女）发生重大疾病，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元时，部门负责人及时向工会报告，工会会同部门慰问。
探望目的：送温暖，缓解员工焦虑思想，融洽员工关系。联系协调部门内部工作安排。视情况考虑是否组织帮困互助活动。
花费内容及额度：鲜花或水果，或送现金，不超过200元。
七 困难职工慰问
在公司工作一年以上的职工，家庭经济困难：人均月收入600元以下，或家中有癌症或其他难以治愈的重病患者、供养家属长期患病失去劳动能力、共同生活家庭成员罹患意外伤害事故、家庭发生灾害导致财产损失1万元以上，以及子女上大学导致供养困难等，符合两项者列为困难职工，符合四项以上者列为特困职工。
慰问目的：送温暖，体现公司关怀，稳定职工工作情绪，维护员工关系。
花费内容及额度：困难职工于每年春节前由工会组织，公司领导及员工所在部门领导会同家访慰问，购买节日生活用品，不超过500元；特困职工在此基础上发放免费福利块煤5吨。
八 困难学生家庭慰问
困难职工子女考入大专院校，或非困难职工子女考入大专院校所需费用超过家庭主要收入三个月额度的，列为困难学生家庭。每年九月份开学前，工会组织，公司领导及职工所在部门领导会同家访慰问。
慰问目的：送温暖，鼓励积极上进的员工家庭生活气氛。花费内容及额度：送助学款，大专以上院校送3000元。
某企业工会委员会
二O一Ｏ年十二月十日
第三篇：职工慰问工作制度
**街道机关工会慰问制度
**街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：
一、走访慰问的对象与范围
机关工会对会员的走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问：
1、在职的街道工会会员；
2、机关工会会员的直系亲属；
下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问：
1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；
2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。
三、对病人的慰问标准
1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至2000元的慰问补贴。特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。
2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的按照500元标准进行慰问。
3、遇其他特殊情况，经工会委员会研究，给予一定金额的走访慰问。
四、对困难职工的慰问
机关困难会员“两节”走访慰问的标准：原则上控制在每人500元以内；即将办理退休的困难会员，按照800元标准进行慰问。
五、附则
本制度的解释权在机关工会，修改权在街道工会委员会。
第四篇：职工慰问管理办法（范文）
职工慰问管理办法
总则
公司一切职工慰问活动，均须按照本办法进行管理。
本办法遵循公司党政领导、工会负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。
本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困等情况。
实际情况发生本办法以外事项，需要慰问的，由工会会同公司领导临时商定。
本办法由工会委员会制定，工会负责解释及组织实施，自发布日起实行。
一、职工工伤慰问
职工发生工伤，所在部门负责人需及时向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。
花费内容及额度：购买水果或鲜花，不超过200元。
二、职工重病慰问
员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗五天以上，或家庭医疗支出超过3000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。
花费内容及额度：购买水果、鲜花或送现金，不超过200元。
三、职工死亡慰问
职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。
花费内容及额度：购买花圈一个；送慰问金300元。
四、职工家属重病慰问
职工直系家属（父母、配偶、子女）发生重大疾病，根据医嘱需住院治疗三十天以上，或家庭医疗支出超过10000元时，部门负责人及时向工会报告，工会会同部门慰问。
花费内容及额度：营养品或水果，或送现金，不超过200元。
五、职工家属丧葬慰问
职工直系家属（父母、配偶、子女）死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。丧事所在地在本市范围内的，工会与部门领导会同慰问；丧事所在地超过本市范围的，不做探望，仅送慰问金。
花费内容及额度：送花圈一个（本市以外免）；送慰问金200元。
六、职工家庭受灾慰问
职工家庭发生火灾、水灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。
花费内容及额度：购买粮油、食品或其他生活急需品或现金，不超过200元。
七、困难职工慰问
在公司工作一年以上的职工，家庭经济困难：家庭人均收入低于700元、或家中有癌症或其他难以治愈的重病患者、供养长期患病或失去劳动能力家属、共同生活家庭成员罹患意外伤害事故、家庭发生灾害导致财产重大损失，以及子女上大学导致供养困难等，符合两项者列为困难职工，符合三项以上者列为特困职工。
花费内容及额度：困难职工于每年年底将困难情况说明交本部门领导，部门领导查明情况属实后向各分工会申报，各分工会再交由工
会委员会审核批准。每年春节前，由公司党政领导、工会委员会及员工所在部门领导会同慰问，购买节日生活用品或发放现金，困难职工不超过200元，特困职工不超过300元。
工会委员会
二○一一年四月二十一日
第五篇：职工慰问管理办法
职工慰问管理办法（试行）
为进一步加强工会工作，切实关心职工身心健康，发挥工会联系党政和职工群众的桥梁纽带作用，充分调动和激发职工群众的积极性，促进集团发展。现结合集团实际情况，特制定本办法。
一、集团慰问探访的主要对象及慰问费标准：
1.杰出贡献的人员、在特定条件下作业的职工，完成重大任务的职工群体、重大国家法定节假日坚持值班和生产的职工，委派到外地及长期限驻外工作的职工，工会将会同集团领导及有关单位和部门届时进行慰问（慰问费用标准另定）。
2.因病住院的职工，每人给予慰问费500元（当年第一次住院）。
3.女职工生育第一胎，且办理了独生子女证，每人给予慰问费500元。
4.直系亲属去世的职工，每人给予一次性慰问费500元。
5.如有特殊情况，慰问费超出上述标准，要第一时间向工会报告，请示集团领导同意后方可给予。
二、公司重点帮困的主要对象及补助标准：
1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难职工家庭、退休人员家庭，对差额部分给予定期补助。
2、凡是职工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭、退休人员家庭，经领导班子研究可以适当给予临时性补助。
3、凡是收入低，子女读书负担过重，影响家庭生活的困难职工家庭（低于当地家庭最低生活保障线），适时适当给予临时性补助。
4、因受灾害和重大意外，生活临时发生困难的职工家庭、退休人员家庭，适时适当给予临时性补助。
三、补助和慰问手续的办理及审批权限：
1、工会对集团的困难职工要全面掌握其困难情况，做到“四清”，即：家庭人口清，经济来源清，生活水平清，职工抚养人口清。根据职工的实际情况，及时向公司工会提出申请补助的情况说明报告。
2、慰问办法的控制流程：职工个人申报—工会办公室审核资料—工会主席审批—审批后工会办登记--财务部门领取费用
四、违反下列条件之一者不予补助：
1、违反计划生育条例选成生活困难者。
2、受公司纪律和国家法律以及治安处罚者。
3、工作不认真负责且完不成工作任务者。
4、违反规章制度受到罚款处分而造成生活困难者。
5、因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。
6、遇特殊事故而去世，由有关单位给予经济赔偿者。
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