慰问职工六项制度

第一篇：慰问职工六项制度

关于印发宜兴市民政局工会

关心职工慰问走访制度的通知

各分工会：

为进一步完善工会管理规章制度，真正体现工会对职工的关怀，经局工会研究决定，制订宜兴市民政局工会关心职工慰问走访制度。现将该制度印发给你们，望认真贯彻执行。

特此通知。

附：宜兴市民政局工会关心职工慰问走访制度

宜兴市民政局工会

二００九年十月十日

主题词：工会制度印发

宜兴市民政局办公室2009年10月10日印发1

附：

宜兴市民政局工会

关心职工慰问走访制度

第一条为全面贯彻《工会法》，认真履行维护职工合法权益基本职责，进一步加强职工思想政治工作，促进企业和社会的稳定，特制定本制度。

第二条关心职工特别是关心困难职工和弱势群体，是各级工会组织和每个工会工作者应尽的基本职责，慰问走访则是关心职工的有效方法，是中国工会在长期实践中形成的优良传统。也是工会实施“送温暖”工程，发挥桥梁纽带作用的重要内容和载体。

第三条慰问走访的对象是本局全体职工（包括离、退休职工）。

第四条各级工会是慰问走访工作的主要组织者和实施者，工会主席是第一责任人。工会小组长应主动和班组长（科室负责人）一起，做好本小组范围内职工的慰问走访工作。

第五条局工会干事根据自身的联系点，协助分工会做好慰问走访工作。

第六条退休职工的慰问走访工作以离、退休职工各网络负责人为主，各分工会应积极主动地做好这项工作。

第七条慰问走访的重点对象主要是：

1、生活困难的职工；

2、患重病、大病或其他因病住院的职工；

3、家庭遭遇突发性灾害的职工；

4、发生意外伤害的职工；

5、生育的女职工；

6、荣获劳动模范及市级以上先进称号的职工；

7、离、退休职工。

除上述重点对象外，职工发生下列情况，也要进行家访。

1、下岗待业或内退；

2、职工之间发生不团结现象；

3、家庭不和，邻里发生矛盾；

4、因各种原因受到处分；

5、职工情绪不正常，精神状态欠佳；

6、不服从分配，违章违纪；

7、其他影响正常生产、工作和企业稳定的情况。

第八条凡是职工发生突发性灾害、意外伤害或是可能发生不利于社会与企业稳定团结的突发性事件，各级工会和干部在闻讯后，必须及时对当事人进行慰问、谈心、走访。在走访中碰到需要解决的思想问题或其它实际问题，如当时可解决的，应从精神和物质两个方面提供帮助，妥善解决。如问题一时解决不了的，应及时与单位党政领导研究商量；

或与所在居委会、治安部门取得联系，采取切实有效的措施，使问题得到及时有效的解决。给需要帮助的职工提供援助，做到化解矛盾不过夜，防止不稳定事态进一步扩大，确保企业和社会的安定团结。

第九条慰问走访病人、生活困难职工等，可一次性赠送慰问品，一般控制在200元左右，由局工会主席审批，在职工福利费报支。（职工困难补助按局有关规定执行）

第十条各级工会干部要合理安排时间，经常深入职工及家属，了解掌握情况，有的放矢地开展慰问走访工作。

第十一条做好慰问走访工作是工会加强职工之家建设的重要内容和组成部分，各级工会特别是工会小组要做好记录，积累资料。局工会将此项工作纳入职工之家建设的考核标准和评比条件。

第十二条本制度自公布之日起施行。

第二篇：东风一小职工慰问制度

十堰市东风第一小学职工慰问制度

为体现学校对广大教职员工的关心，使广大教职工感受到学校大家庭的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，构建和谐校园，特制定本制度。

一、住院教职员工的慰问

1、慰问对象：

因伤或因病住院治疗的教职员工。

2、慰问原则及标准：

（1）由工会牵头，陪同学校领导或处室、年级代表前去医院或家中看望慰问。慰问金每人150元。

（2）对患病住院教职工的慰问，原则上同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

二、生育教职工的慰问

1、慰问对象：学校在职女教职工。

2、慰问原则及标准：

由工会女工委员代表学校及时前往慰问，慰问金每人200元。

三、丧事的慰问

1、慰问对象：学校教职员工及直系亲属（兄妹、配偶、父母、岳父母、公婆、子女）。

2、慰问原则及标准：

（1）学校教职员工或学校教职员工的直系亲属去世后，学校领导、工会、所在年级代表一同前去吊唁；学校在职教职工本人病逝的，校方征求其亲属意见，协助办理丧事。

（2）慰问金：学校在职教职员工因病去世，慰问金600元；学校教职工直系亲属因病去逝，慰问金200元。

四、荣退职工慰问

1、慰问对象：在我校光荣退休的教职工。

2、凡在学校到年龄光荣退休的教职工，在正式离校时，学校或工会专门组织欢送会，学校领导以及相关人员参加。

3、慰问标准为赠送价值200元的纪念品，鲜花一束。

五、节日、特殊情况慰问

1、慰问节日：春节、三八节、六一儿童节、教师节。

2、慰问范围：

（1）春节、教师节慰问全体教职工（含离退休教职工）；（2）三八妇女节慰问全体女教职工；

（3）六一儿童节慰问有14岁以下子女的教职工；

（4）特殊情况的慰问，主要是对特困或困难职工家庭的慰问。

3、慰问原则及标准：

（1）春节、教师节的慰问标准由学校研究决定；（2）三八妇女节除组织活动外，另发100元慰问金；（3）儿童节慰问标准：每人慰问金50元；（4）特困或困难职工家庭的慰问金300元。

六、生日慰问

1、慰问对象：学校在职教职工。

2、慰问原则及标准：

生日当天（公历）送价值30元礼品及贺卡一张，50周岁以上职工，学校领导班子到场慰问。

十堰市东风第一小学

二〇一二年一月

第三篇：六项制度

关于师德师风建设的六项制度

老莱镇中心学校

老莱镇中心学校

关于师德师风建设的六项制度

为了进一步加强全县教育系统师德师风建设，牢牢树立敬业爱生、为人师表的如东教师形象，特对全县师德师风建设工作制定如下制度：

一、重要情况报告制度

对本单位、本地区有违反师德规范的重要情况及重大问题，应及时向上级报告。对隐瞒不报，不如实报告、干扰和阻挠如实报告或不按时报告的，追究有关责任人的责任。

二、述职述廉评议制度

每年全系统工作人员应至少在规定范围内述职一次，报告本人当年遵守师德规范、职业道德的情况，接受群众评议。教育行政干部还应按规定报告执行党风廉政建设相关规定的情况。

三、民主生活会制度

党员教工每年至少参加一次师德师风民主生活会，通过民主生活会，统一思想，改进师风，加强监督，增进团结。民主生活会的主题应按照上级党组织的要求、针对师德师风方面存在的突出问题确定。民主生活会的情况应及时以书面形式向上级报告。

四、诫勉谈话制度

发现教工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、师德师风等方面的苗头性问题，各单位负责人应及时对其进行诫勉谈话。对谈话对象的诫勉要求以及谈话对象的说明、表态，应当作书面记录，待本人核实后，由相关组织留存。

五、巡查制度 巡查工作期间，查阅相关教师的师德建设资料，召开座谈会，与有关人员谈话。对被巡查同志履行师德建设责任及本单位师德师风的情况作出书面评价。

六、责任追究制度

师德建设实行“一把手”负责制。主要领导应当认真履行职责，层层落实责任。对因教育管理不力造成重大师德失范的，取消相关负责人评优评先资格，情节严重的，追究相关负责人的责任。同时，对教工师德失范实行一票否决。学校教师有从事有偿家教、体罚或变相体罚、赌博、对学生及家长索要钱物、搞封建迷信等行为的，一经查实，一律一票否决。

师德师风八条禁令

老莱镇中心学校教师

老莱镇中心学校教师

八条禁令

1．严禁体罚、变相体罚学生，不得歧视、侮辱学生。2．严禁有偿家教，不得擅自在校外办学机构兼职兼课。3．严禁在上课时接听手机，收发短信，不得在工作时间打计算机游戏、上网聊天。

4．严禁收受学生及家长礼金、礼品，不得借职务之便谋取私利。5．严禁工作日中午饮酒，不得酒后上课、辅导学生。6．严禁赌博，不得在工作时间或工作场所打牌。7．严禁参与封建迷信活动，不得进入不健康的娱乐场所。8．严禁上班时间登陆证券网站查看股市行情和上网交易，不得在上班时间炒股、炒基金。

第四篇：六项制度

行政效能六项制度制定说明

一是首问负责制。该制度是针对群众对机关内设机构、职责分工和办事程序不够熟悉，为方便群众办事，实行的一项工作制度。

二是服务承诺制。即机关特别是一些“窗口”单位，向管理和服务对象作出更高质量的服务承诺，向社会公开，接受公众监督的制度。

三是限时办结制。指各级行政机关和赋予行政管理职能的单位，对其行政事务和管理服务项目必须在规定时间内予以办结的制度。

四是责任追究制。指机关工作人员由于严重不负责任，不履行或不正确履行自己的工作职责，致使国家、集体和人民的利益遭受损失或造成不良影响，必须追究其行政及经济责任的制度。

五是效能投诉制。对政府机关及国家公务员在履行职责过程中的工作态度、工作质量和工作效率等问题，服务对象可据实进行投诉举报的制度。

六是绩效考评制。对机关效能建设工作进行考核和评议的制度。

首问责任制

为了提高我局行政管理水平，加强行政效能建设，改进工作作风，方便群众办事，促进公众参与和监督依法行政，树立良好形象，特制定本规定。

一、本局实行首问责任制，是指单位和社会群众来电话或来访时，由所问到的第一位工作人员负责接待、办理或协助办理，并负责答复办理结果的责任制度。

二、本局第一位被来访者询问的在岗人员为首问责任人。

三、首问责任制工作程序

（一）首问责任人以主动热情的态度接待每位来查来访人员，并向来人告知自己的姓名、职责和联系电话。

（二）认真听取来人来电话的意见、要求解决的问题。

（三）对来人和来电话所反映的属于责任人本职工作范围的事项，应立即办理或解决，当时不能办理或解决的，应给来人讲明办理或解决期限，并在期限内负责答复。

（四）对来人或来电话所反映不属于责任人本职工作范围，而属于本单位工作范围的事项，应立即转交给相关业务股室承办人员安排办理，并由责任人向来人讲清办理或解决 2 期限，负责在期限内给予答复，在有关业务人员办理或解决问题的过程中，首问责任人应负责督办。

服务承诺制度

为了切实履行我局的工作职能，创建文明、优质、高效服务的工作作风，进一步提高我局工作人员优质服务的自觉性，特制定本规定。

一、服务承诺的总体要求

坚持全心全意为人民服务的宗旨，文明办公，依法秉公办事，不以权谋私，自觉维护勤政廉政的形象。

二、服务承诺的主要内容

（一）严格按照国家法律法规和有关规定办理本局职能范围内各项工作业务。

（二）按照各类业务工作规程，向服务对象提供服务指南，公开办理程序，提高工作透明度，接受社会监督。

（三）各类工作业务实行限时办结制度，按照效能要求，在规定或承诺的时限内办理完毕。

（四）对于需要进一步补充和完善资料后方可办理的事项，承办人应当一次性告知所补资料，待补齐有关资料且具备办理条件后，在规定或承诺的时限内办理完毕。

（五）接待来访者要做到举止文明、礼貌周到、文明用语，对提出的问题耐心解答，对重大疑难问题做好记录。

（六）建立工作人员制度。正常上班时间，坚持工作岗位，能办的事马上就办。重大或紧急事项需要研究或请示后才能办理的，实行预约服务，延时服务。

限时办结制度

一、办事时限制度。凡法律、法规、规章明确办事时限并可以提前的提前执行；法律、法规、规章没有规定办事时限的，其办事时限由职能部门参照有关规定做出承诺，并认真履行承诺。对服务对象的申办事项能当场办理的，应立即办理；不能当场办理的，应告知办事时限；不予办理的，应说明理由。不符合政策规定的，耐心解释，做好思想工作

二、县委、县政府确定的重点工作，必须在五日内拿出工作方案，采取得力措施，认真组织实施，按规定的时限完成任务。并上报办理结果。

三、上级机关和领导转办、批办、交办的事项，一般在两周内办理完毕，并上报办理结果。

四、对行政相对人咨询和来访事项，能马上办理的，立即办理；需会议研究决定的，一周内办结，复杂问题一月内办结。

五、没有特殊原因，不按规定时限办结工作事项，给予其主要责任人相应的处罚和处理。

失职责任追究制度

一、失职追究

失职追究是指机关工作人员在执行公务过程中，由于不负责、不履行或不正确履行职责，构成失职行为，致使国家、集体和人民群众的利益遭受损失的，必须追究其行政及经济责任。

二、失职追究及查处

（一）工作人员因失职造成的损失，根据情节，由直接负责人、直接领导或间接领导分别承担责任。

（二）机关人员因失职但未造成损失，未构成违法、违纪的，视情节给予告诫。

（三）机关人员因失职造成损失的，按《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《党员领导干部犯严重官僚主义失职错误党纪处分暂行规定》和《国家公务员暂行条件》中有关规定进行查处。

（四）机关工作人员因严重失职造成国家重大损失，构成犯罪的，移交司法机关处理。

效能投诉制度

为切实改进本单位工作人员的工作作风，提高行政效能，树立政府机关依法行政、高效勤政的新形象。依据《行政监察法》和《公务员管理暂行条例》制定本办法。

对机关国家公务员在履行职责过程中工作态度和效能有以下行为之一的可以投诉：

（一）擅自离岗、不坚守岗位的；

（二）待人态度生硬、粗暴的；

（三）对群众提出的正当要求和意见置之不理的；

（四）不按规定程序办事或办事不公道的；

（五）办事效率低下，推诿扯皮或有意拖延，不负责任的；

（六）执行公务不文明，乱收费、乱罚款、乱摊派影响政府形象的；

（七）工作时间从事与工作无关非公务活动的；

（八）有其他群众不满意行为的。

三、本局办公室是本单位工作人员工作态度的效能问题投诉受理机关。有本办法第二条规定行为之一的，可以拨打 6 国家公务员工作态度和效能问题投诉电话向我局办公室投诉。投诉电话：476xxxx。

投诉还可以采取信函、当面投诉等方式进行。

绩效考评制

为了保证目标任务的顺利完成，根据《凤县目标责任考核度行办法》，结合我局工作实际，充分发挥每个工作人员的主观能动性，调动工作积极性，转变作风，促进工作制度化、规范化、将平时工作与考核相结合，特提出如下措施：

一、每年工作人员，按本人承担的目标任务，要创造性地开展工作，全年工作从德、能、勤、绩、廉五个方面全面衡量，着重考核实绩，年终由个人总结、民主评议、领导评定，按公务员制度定为优秀、称职、基本称职、不称职等次，奖励拉开档次。

二、加强平时考核，每个工作人员要认真地完成年初确定的工作任务和领导交办的临时性任务。若工作不负责任，无故拖延，按时完不成任务的按阶段性奖罚规定执行。同时要如实填写《平时工作考核手册》做好小结。

三、遵守各项学习、工作制度，积极参加本单位组织的各项活动，未经批准无故不参加开会学习，每缺少一次扣2分，无故不参加各项活动，每缺一次扣2分。

四、严格考勤制度，遵守纪律，不迟到、不早退、不脱岗，有事履行请假手续。具体按《机关考勤制度》执行，局领导不定期抽查坚守岗位情况，无故脱岗一次扣1分。

五、本人承担的工作经上级考核为单位获得单项荣誉奖的，增加个人考核分值，（获县委、县政府及市局奖励的加5分；获市委、市政府及省局奖励的加10分），未完成个人分解任务的，按任务完成情况减分（客观因素造成的除外，但要经考核小组研究确定），分值在90分以下者，不能参加评选先进和优秀公务员。

六、考核办法

1、考核按百分制计算，考核分为4部分：①完成各项任务占70分；②民主测评占15分；③领导综合考核占10分；④记学习笔记占5分。

2、全面完成各项工作任务，不出现工作失误，经考核得满分的给股、所、室负责人奖2—3分。

3、各股、所、室完不成目标任务的罚股、所、室各负责人2—3分。

七、个人分解目标任务考核，奖罚办法

（一）考核办法

1、机关工作人员与局分管领导签订“目标任务责任书”。

2、个人考核实行千分制人均700分，个人完成基本目标任务考核确定，另提出300分计分考核，具体分配如下：

①单位全体人员年终民主测评按德、能、勤、绩、廉,满分250分；②局领导按工作态度，工作能力和工作表现打分，满分为50分。个人基础分加民主测评得分、领导打分、考核加减分，为个人千分制的得分。

个人考核结果总分=千分制基础得分+民主测评得分+领 导打分+考核加减分。

（二）奖罚办法

1、个人得奖按授奖单位级别给个人加分。因工作不负责任被上级通报或媒体批评，其罚分按《凤县目标责任考核试行办法》第三十条减分办法执行。

2、全年标准出勤天数261天，多出勤一天加0.1，少出勤一天罚0.1分，以请假条和《平时工作考核手册》为依据。无故矿工一天罚10分。

3、实行阶段性工作奖罚分制度。对工作不负责或不按时完成任务的人；对工作责任心强，工作成绩突出的，由局领导签发奖罚分通知单，每次奖罚分不超过2分。

八、凡在单位无理取闹打人骂人，搬弄是非，影响团结或不服从领导分配工作，并有严重违法违纪行为的，年终考核不称职并取消评选先进资格，并视情节轻重安排待岗、离岗自费学习，触犯党纪国法的按党纪国法处理。

九、局里筹措部分资金，作为岗位目标责任制奖励基金，按照得分多少兑现奖励。局领导奖金按全局平均数计算。

第五篇：职工慰问管理办法

职工慰问管理办法

总则

公司一切职工慰问活动，均须按照本办法进行管理。本办法遵循工会领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。

本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。

实际情况发生本办法以外事项，需要慰问的，由工会会同公司领导临时商定。

本办法由工会制定、职代会修订，工会负责解释及组织实施，自发布日起实行。

一 职工工伤慰问

职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。

探望内容：慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。视需要联系护理人员等事务。

花费内容及额度：购买水果或鲜花，不超过200元。

二 职工重病慰问

员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。探望内容：情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，一边考虑是否做进一步帮扶工作。视需要联系护理人员等事务。

花费内容及额度：购买水果、鲜花或送现金，不超过200元。

三 职工家庭受灾慰问

职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。

探望目的：送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部工作协调。视情况组织工友互助。

花费内容及额度：购买粮油、食品或其他生活急需品或现金，不超过500元。

四 职工死亡慰问

职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。

探望目的：体现公司关怀，帮助联系协调善后事宜。花费内容及额度：购买花圈一个；普通员工送慰问金500元，部门以上领导（含副职）送慰问金1000元。

五 职工家属丧葬慰问

职工直系家属（父母、配偶、子女）死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。丧事所在地在本市范围内的，工会与部门领导会同慰问；丧事所在地超过本市范围的，不做探望，仅送慰问金。

探望目的：体现公司关怀，送温暖，协调联系职工休假处理家事，帮助处理善后事宜。

花费内容及额度：送花圈一个（本市以外免）；普通员工送慰问金200元，部门以上领导（含副职）送慰问金500元。

六 职工家属重病慰问

职工直系家属（父母、配偶、子女）发生重大疾病，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元时，部门负责人及时向工会报告，工会会同部门慰问。

探望目的：送温暖，缓解员工焦虑思想，融洽员工关系。联系协调部门内部工作安排。视情况考虑是否组织帮困互助活动。

花费内容及额度：鲜花或水果，或送现金，不超过200元。

七 困难职工慰问

在公司工作一年以上的职工，家庭经济困难：人均月收入600元以下，或家中有癌症或其他难以治愈的重病患者、供养家属长期患病失去劳动能力、共同生活家庭成员罹患意外伤害事故、家庭发生灾害导致财产损失1万元以上，以及子女上大学导致供养困难等，符合两项者列为困难职工，符合四项以上者列为特困职工。

慰问目的：送温暖，体现公司关怀，稳定职工工作情绪，维护员工关系。

花费内容及额度：困难职工于每年春节前由工会组织，公司领导及员工所在部门领导会同家访慰问，购买节日生活用品，不超过500元；特困职工在此基础上发放免费福利块煤5吨。

八 困难学生家庭慰问

困难职工子女考入大专院校，或非困难职工子女考入大专院校所需费用超过家庭主要收入三个月额度的，列为困难学生家庭。每年九月份开学前，工会组织，公司领导及职工所在部门领导会同家访慰问。

慰问目的：送温暖，鼓励积极上进的员工家庭生活气氛。花费内容及额度：送助学款，大专以上院校送3000元。

某企业工会委员会

二O一Ｏ年十二月十日