××医院职工慰问标准

第一篇：××医院职工慰问标准

××医院职工慰问执行标准

为了加强医院文化建设，规范员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到医院是一个温暖的大家庭，增强员工感到归属感，增强医院员工间的凝聚力，体现医院人文关怀精神，倡导和谐温暖的工作氛围，特制订本办法：

一、慰问原则 公正、客观、真实

二、慰问标准

1、生育慰问

职工生育，工会给予200.00元慰问金。

2、大病慰问

职工住院一周以上（含一周），工会上门慰问。（1）住院给予

元慰问金；

（2）重大恶性疾病者，给予

元慰问金；

3、工伤慰问

4、婚庆慰问

（1）员工举行婚礼时，医院致员工礼金200.00元。（2）享受婚礼金的员工应为医院正式转正在职员工，并符合晚婚政策。

5、丧事慰问

凡丧事，为第一时间通知直接上级，由直接上级报工会：

（1）在职员工去世，工会协助家属办理丧事，同时给予

元慰问金；

（2）员工直系亲属（在职员工的父母、配偶、子女）去世，工会上门慰问，赠送花圈及

元慰问金。

6、困难员工慰问

因不可抗力遭受重大灾难的员工视情给予

元慰问金

7、员工退休慰问

即将退休的员工，在办理相关退休手续后，赠送价值

的纪念品一份。

8、其他特殊情况，经工会、职代会研究协商后处理。

第二篇：医院工会关于慰问职工的规定

**医院职工慰问管理规定

为切实做好职工慰问工作，让职工感受到组织的温暖，构筑和谐医院，经九届二次职代会讨论，特作如下规定：

一、慰问对象和标准：

（一）日常慰问

1.职工生病住院看望慰问：对因病住院，无法正常上班的在职职工给予200元的慰问物品。原则上一年享受一次。对因重病反复多次住院的职工给予特殊慰问。

2.职工直系亲属去世看望慰问：对在职职工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰问家属500元，送花圈一个。

3.职工（含离退休职工）病逝看望慰问：指我院在职或离退休职工，因病或意外事故去世的，慰问家属500元，送花圈一个。

4.职工生育看望慰问：对符合国家计划生育政策（有准生证）的职工生育，工会给予200元的慰问物品。

（二）节日慰问

1.法定节假日（春节、五一节、国庆节、中秋节、端午节、三八节）按医院相关规定发放慰问金。（已经取消）

2.儿童节慰问：对职工14周岁以下的儿童发放慰问金60元；职工独生子女（14周岁以下）凭证发放独生子女费60元，双职工则发放120元。

3.护士节慰问：对护士发放慰问金或纪念品，由护理部负责。4.生日慰问：对在职和退休职工发放生日券100元。

5.重阳节慰问：对50岁以上的在职和退休职工发放慰问金200元。

6.退休职工春节慰问：一般安排在春节前夕慰问，慰问金500元。（特殊职工慰问：吕才治、柴水凤）

（三）送温暖和困难补助活动

1.对职工子女入学补助活动：凡职工子女入幼儿园（限新昌幼儿园、机关幼儿园、白云幼儿园）凭发票补助。其中在新昌幼儿园、机关幼儿园就读的一年补助140元；在白云幼儿园就读的一年补助120元。

2.对职工重大、特殊疾患的慰问，由院工会委员会研究，报医院审批同意后组织实施。

二、慰问方式

职工慰问工作由医院工会牵头落实，必要时由院办、人力资源部、财务科协助落实。各科主任、护士长、工会小组长负责本科室职工慰问信息的采集上报，并协助落实慰问工作。

三、本规定经2014年1月28日院务会讨论通过，自2014年2月1日起执行。

第三篇：职工慰问管理办法

职工慰问管理办法

总则

公司一切职工慰问活动，均须按照本办法进行管理。本办法遵循工会领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。

本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。

实际情况发生本办法以外事项，需要慰问的，由工会会同公司领导临时商定。

本办法由工会制定、职代会修订，工会负责解释及组织实施，自发布日起实行。

一 职工工伤慰问

职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。

探望内容：慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。视需要联系护理人员等事务。

花费内容及额度：购买水果或鲜花，不超过200元。

二 职工重病慰问

员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。探望内容：情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，一边考虑是否做进一步帮扶工作。视需要联系护理人员等事务。

花费内容及额度：购买水果、鲜花或送现金，不超过200元。

三 职工家庭受灾慰问

职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。

探望目的：送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部工作协调。视情况组织工友互助。

花费内容及额度：购买粮油、食品或其他生活急需品或现金，不超过500元。

四 职工死亡慰问

职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。

探望目的：体现公司关怀，帮助联系协调善后事宜。花费内容及额度：购买花圈一个；普通员工送慰问金500元，部门以上领导（含副职）送慰问金1000元。

五 职工家属丧葬慰问

职工直系家属（父母、配偶、子女）死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。丧事所在地在本市范围内的，工会与部门领导会同慰问；丧事所在地超过本市范围的，不做探望，仅送慰问金。

探望目的：体现公司关怀，送温暖，协调联系职工休假处理家事，帮助处理善后事宜。

花费内容及额度：送花圈一个（本市以外免）；普通员工送慰问金200元，部门以上领导（含副职）送慰问金500元。

六 职工家属重病慰问

职工直系家属（父母、配偶、子女）发生重大疾病，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元时，部门负责人及时向工会报告，工会会同部门慰问。

探望目的：送温暖，缓解员工焦虑思想，融洽员工关系。联系协调部门内部工作安排。视情况考虑是否组织帮困互助活动。

花费内容及额度：鲜花或水果，或送现金，不超过200元。

七 困难职工慰问

在公司工作一年以上的职工，家庭经济困难：人均月收入600元以下，或家中有癌症或其他难以治愈的重病患者、供养家属长期患病失去劳动能力、共同生活家庭成员罹患意外伤害事故、家庭发生灾害导致财产损失1万元以上，以及子女上大学导致供养困难等，符合两项者列为困难职工，符合四项以上者列为特困职工。

慰问目的：送温暖，体现公司关怀，稳定职工工作情绪，维护员工关系。

花费内容及额度：困难职工于每年春节前由工会组织，公司领导及员工所在部门领导会同家访慰问，购买节日生活用品，不超过500元；特困职工在此基础上发放免费福利块煤5吨。

八 困难学生家庭慰问

困难职工子女考入大专院校，或非困难职工子女考入大专院校所需费用超过家庭主要收入三个月额度的，列为困难学生家庭。每年九月份开学前，工会组织，公司领导及职工所在部门领导会同家访慰问。

慰问目的：送温暖，鼓励积极上进的员工家庭生活气氛。花费内容及额度：送助学款，大专以上院校送3000元。

某企业工会委员会

二O一Ｏ年十二月十日

第四篇：职工慰问工作制度

**街道机关工会慰问制度

**街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：

一、走访慰问的对象与范围

机关工会对会员的走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问：

1、在职的街道工会会员；

2、机关工会会员的直系亲属；

下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问：

1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；

2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。

三、对病人的慰问标准

1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至2000元的慰问补贴。特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。

2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的按照500元标准进行慰问。

3、遇其他特殊情况，经工会委员会研究，给予一定金额的走访慰问。

四、对困难职工的慰问

机关困难会员“两节”走访慰问的标准：原则上控制在每人500元以内；即将办理退休的困难会员，按照800元标准进行慰问。

五、附则

本制度的解释权在机关工会，修改权在街道工会委员会。

第五篇：职工慰问管理办法（范文）

职工慰问管理办法

总则

公司一切职工慰问活动，均须按照本办法进行管理。

本办法遵循公司党政领导、工会负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。

本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困等情况。

实际情况发生本办法以外事项，需要慰问的，由工会会同公司领导临时商定。

本办法由工会委员会制定，工会负责解释及组织实施，自发布日起实行。

一、职工工伤慰问

职工发生工伤，所在部门负责人需及时向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。

花费内容及额度：购买水果或鲜花，不超过200元。

二、职工重病慰问

员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗五天以上，或家庭医疗支出超过3000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。

花费内容及额度：购买水果、鲜花或送现金，不超过200元。

三、职工死亡慰问

职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。

花费内容及额度：购买花圈一个；送慰问金300元。

四、职工家属重病慰问

职工直系家属（父母、配偶、子女）发生重大疾病，根据医嘱需住院治疗三十天以上，或家庭医疗支出超过10000元时，部门负责人及时向工会报告，工会会同部门慰问。

花费内容及额度：营养品或水果，或送现金，不超过200元。

五、职工家属丧葬慰问

职工直系家属（父母、配偶、子女）死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。丧事所在地在本市范围内的，工会与部门领导会同慰问；丧事所在地超过本市范围的，不做探望，仅送慰问金。

花费内容及额度：送花圈一个（本市以外免）；送慰问金200元。

六、职工家庭受灾慰问

职工家庭发生火灾、水灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。

花费内容及额度：购买粮油、食品或其他生活急需品或现金，不超过200元。

七、困难职工慰问

在公司工作一年以上的职工，家庭经济困难：家庭人均收入低于700元、或家中有癌症或其他难以治愈的重病患者、供养长期患病或失去劳动能力家属、共同生活家庭成员罹患意外伤害事故、家庭发生灾害导致财产重大损失，以及子女上大学导致供养困难等，符合两项者列为困难职工，符合三项以上者列为特困职工。

花费内容及额度：困难职工于每年年底将困难情况说明交本部门领导，部门领导查明情况属实后向各分工会申报，各分工会再交由工

会委员会审核批准。每年春节前，由公司党政领导、工会委员会及员工所在部门领导会同慰问，购买节日生活用品或发放现金，困难职工不超过200元，特困职工不超过300元。

工会委员会

二○一一年四月二十一日