东风一小职工慰问制度

第一篇：东风一小职工慰问制度

十堰市东风第一小学职工慰问制度

为体现学校对广大教职员工的关心，使广大教职工感受到学校大家庭的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，构建和谐校园，特制定本制度。

一、住院教职员工的慰问

1、慰问对象：

因伤或因病住院治疗的教职员工。

2、慰问原则及标准：

（1）由工会牵头，陪同学校领导或处室、年级代表前去医院或家中看望慰问。慰问金每人150元。

（2）对患病住院教职工的慰问，原则上同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

二、生育教职工的慰问

1、慰问对象：学校在职女教职工。

2、慰问原则及标准：

由工会女工委员代表学校及时前往慰问，慰问金每人200元。

三、丧事的慰问

1、慰问对象：学校教职员工及直系亲属（兄妹、配偶、父母、岳父母、公婆、子女）。

2、慰问原则及标准：

（1）学校教职员工或学校教职员工的直系亲属去世后，学校领导、工会、所在年级代表一同前去吊唁；学校在职教职工本人病逝的，校方征求其亲属意见，协助办理丧事。

（2）慰问金：学校在职教职员工因病去世，慰问金600元；学校教职工直系亲属因病去逝，慰问金200元。

四、荣退职工慰问

1、慰问对象：在我校光荣退休的教职工。

2、凡在学校到年龄光荣退休的教职工，在正式离校时，学校或工会专门组织欢送会，学校领导以及相关人员参加。

3、慰问标准为赠送价值200元的纪念品，鲜花一束。

五、节日、特殊情况慰问

1、慰问节日：春节、三八节、六一儿童节、教师节。

2、慰问范围：

（1）春节、教师节慰问全体教职工（含离退休教职工）；（2）三八妇女节慰问全体女教职工；

（3）六一儿童节慰问有14岁以下子女的教职工；

（4）特殊情况的慰问，主要是对特困或困难职工家庭的慰问。

3、慰问原则及标准：

（1）春节、教师节的慰问标准由学校研究决定；（2）三八妇女节除组织活动外，另发100元慰问金；（3）儿童节慰问标准：每人慰问金50元；（4）特困或困难职工家庭的慰问金300元。

六、生日慰问

1、慰问对象：学校在职教职工。

2、慰问原则及标准：

生日当天（公历）送价值30元礼品及贺卡一张，50周岁以上职工，学校领导班子到场慰问。

十堰市东风第一小学

二〇一二年一月

第二篇：江夏区一小工会慰问制度

江夏区一小工会慰问制度

为维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建家园乐园，提高教职工的幸福指数，增强归属感，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，经教工代表大会议讨论通过，特制定本制度。

一、慰问情况

1、教职工遭遇重大灾难

2、教职工直系亲属去世

3、教职工生病住院

4、教职工结婚

二、慰问标准

1、教职工因病住院，工会对住院患者给予慰问，慰问金标准300元。内多次住院，一年内慰问金总额不超过600元。

2、教职工直系亲属（含父母或女教师公婆、配偶、子女等）去世，工会委派代表慰问，慰问标准为300元，另送花圈一个，鞭炮一封。

3、教职工结婚，工会委派代表予以祝贺，但不赠送任何贺礼。

4、“六﹒一”儿童节，教师子女（仅指未读初中的）赠送价值50元的慰问品。

5、教职工乔迁新居、生小孩、生日等，工会均不组织慰问。

三、慰问组织

1、教职工遇有直系亲属去世、生病住院以及结婚等事宜，应及时通知学校工会主席，由学校工会通知集体办公室主任组织本办公室成员自主报送人情，集体办公室主任在规定时间内将人情信息报告单上交学校办公室。

2、学校办公室输机打印后，在财务室领取现金，委派代表前往慰问。

四、人员安排

参加慰问的人员由一般校长室和工会根据情况具体安排，慰问地点离校较远的，由工会和本人协商后再妥善安排。

江夏区一小学校工会

2011年3月

第三篇：慰问职工六项制度

关于印发宜兴市民政局工会

关心职工慰问走访制度的通知

各分工会：

为进一步完善工会管理规章制度，真正体现工会对职工的关怀，经局工会研究决定，制订宜兴市民政局工会关心职工慰问走访制度。现将该制度印发给你们，望认真贯彻执行。

特此通知。

附：宜兴市民政局工会关心职工慰问走访制度

宜兴市民政局工会

二００九年十月十日

主题词：工会制度印发

宜兴市民政局办公室2009年10月10日印发1

附：

宜兴市民政局工会

关心职工慰问走访制度

第一条为全面贯彻《工会法》，认真履行维护职工合法权益基本职责，进一步加强职工思想政治工作，促进企业和社会的稳定，特制定本制度。

第二条关心职工特别是关心困难职工和弱势群体，是各级工会组织和每个工会工作者应尽的基本职责，慰问走访则是关心职工的有效方法，是中国工会在长期实践中形成的优良传统。也是工会实施“送温暖”工程，发挥桥梁纽带作用的重要内容和载体。

第三条慰问走访的对象是本局全体职工（包括离、退休职工）。

第四条各级工会是慰问走访工作的主要组织者和实施者，工会主席是第一责任人。工会小组长应主动和班组长（科室负责人）一起，做好本小组范围内职工的慰问走访工作。

第五条局工会干事根据自身的联系点，协助分工会做好慰问走访工作。

第六条退休职工的慰问走访工作以离、退休职工各网络负责人为主，各分工会应积极主动地做好这项工作。

第七条慰问走访的重点对象主要是：

1、生活困难的职工；

2、患重病、大病或其他因病住院的职工；

3、家庭遭遇突发性灾害的职工；

4、发生意外伤害的职工；

5、生育的女职工；

6、荣获劳动模范及市级以上先进称号的职工；

7、离、退休职工。

除上述重点对象外，职工发生下列情况，也要进行家访。

1、下岗待业或内退；

2、职工之间发生不团结现象；

3、家庭不和，邻里发生矛盾；

4、因各种原因受到处分；

5、职工情绪不正常，精神状态欠佳；

6、不服从分配，违章违纪；

7、其他影响正常生产、工作和企业稳定的情况。

第八条凡是职工发生突发性灾害、意外伤害或是可能发生不利于社会与企业稳定团结的突发性事件，各级工会和干部在闻讯后，必须及时对当事人进行慰问、谈心、走访。在走访中碰到需要解决的思想问题或其它实际问题，如当时可解决的，应从精神和物质两个方面提供帮助，妥善解决。如问题一时解决不了的，应及时与单位党政领导研究商量；

或与所在居委会、治安部门取得联系，采取切实有效的措施，使问题得到及时有效的解决。给需要帮助的职工提供援助，做到化解矛盾不过夜，防止不稳定事态进一步扩大，确保企业和社会的安定团结。

第九条慰问走访病人、生活困难职工等，可一次性赠送慰问品，一般控制在200元左右，由局工会主席审批，在职工福利费报支。（职工困难补助按局有关规定执行）

第十条各级工会干部要合理安排时间，经常深入职工及家属，了解掌握情况，有的放矢地开展慰问走访工作。

第十一条做好慰问走访工作是工会加强职工之家建设的重要内容和组成部分，各级工会特别是工会小组要做好记录，积累资料。局工会将此项工作纳入职工之家建设的考核标准和评比条件。

第十二条本制度自公布之日起施行。

第四篇：职工慰问工作制度

**街道机关工会慰问制度

**街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：

一、走访慰问的对象与范围

机关工会对会员的走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问：

1、在职的街道工会会员；

2、机关工会会员的直系亲属；

下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问：

1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；

2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。

三、对病人的慰问标准

1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至2000元的慰问补贴。特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。

2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的按照500元标准进行慰问。

3、遇其他特殊情况，经工会委员会研究，给予一定金额的走访慰问。

四、对困难职工的慰问

机关困难会员“两节”走访慰问的标准：原则上控制在每人500元以内；即将办理退休的困难会员，按照800元标准进行慰问。

五、附则

本制度的解释权在机关工会，修改权在街道工会委员会。

第五篇：职工慰问管理办法

职工慰问管理办法（试行）

为进一步加强工会工作，切实关心职工身心健康，发挥工会联系党政和职工群众的桥梁纽带作用，充分调动和激发职工群众的积极性，促进集团发展。现结合集团实际情况，特制定本办法。

一、集团慰问探访的主要对象及慰问费标准：

1.杰出贡献的人员、在特定条件下作业的职工，完成重大任务的职工群体、重大国家法定节假日坚持值班和生产的职工，委派到外地及长期限驻外工作的职工，工会将会同集团领导及有关单位和部门届时进行慰问（慰问费用标准另定）。

2.因病住院的职工，每人给予慰问费500元（当年第一次住院）。

3.女职工生育第一胎，且办理了独生子女证，每人给予慰问费500元。

4.直系亲属去世的职工，每人给予一次性慰问费500元。

5.如有特殊情况，慰问费超出上述标准，要第一时间向工会报告，请示集团领导同意后方可给予。

二、公司重点帮困的主要对象及补助标准：

1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难职工家庭、退休人员家庭，对差额部分给予定期补助。

2、凡是职工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭、退休人员家庭，经领导班子研究可以适当给予临时性补助。

3、凡是收入低，子女读书负担过重，影响家庭生活的困难职工家庭（低于当地家庭最低生活保障线），适时适当给予临时性补助。

4、因受灾害和重大意外，生活临时发生困难的职工家庭、退休人员家庭，适时适当给予临时性补助。

三、补助和慰问手续的办理及审批权限：

1、工会对集团的困难职工要全面掌握其困难情况，做到“四清”，即：家庭人口清，经济来源清，生活水平清，职工抚养人口清。根据职工的实际情况，及时向公司工会提出申请补助的情况说明报告。

2、慰问办法的控制流程：职工个人申报—工会办公室审核资料—工会主席审批—审批后工会办登记--财务部门领取费用

四、违反下列条件之一者不予补助：

1、违反计划生育条例选成生活困难者。

2、受公司纪律和国家法律以及治安处罚者。

3、工作不认真负责且完不成工作任务者。

4、违反规章制度受到罚款处分而造成生活困难者。

5、因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。

6、遇特殊事故而去世，由有关单位给予经济赔偿者。