职工慰问工作制度

第一篇：职工慰问工作制度

**街道机关工会慰问制度

**街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：

一、走访慰问的对象与范围

机关工会对会员的走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问：

1、在职的街道工会会员；

2、机关工会会员的直系亲属；

下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问：

1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；

2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。

三、对病人的慰问标准

1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至2000元的慰问补贴。特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。

2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的按照500元标准进行慰问。

3、遇其他特殊情况，经工会委员会研究，给予一定金额的走访慰问。

四、对困难职工的慰问

机关困难会员“两节”走访慰问的标准：原则上控制在每人500元以内；即将办理退休的困难会员，按照800元标准进行慰问。

五、附则

本制度的解释权在机关工会，修改权在街道工会委员会。

第二篇：基层工会职工慰问工作制度

基层工会职 工 慰 问 工 作 制 度

一、平时对伤、病、残职工慰问的范围：

1、因工伤住院的职工； 2、因病连续住院治疗 7 天以上的职工。

二、节日慰问的时间范围：

1、慰问时间：

每年春节期间，由公司工会统一组织慰问。

2、慰问范围：

（1）省、部级先进个人、集团公司劳动模范；（2）一线生产岗位的生产人员；（3）特困职工、公司部分困难职工家庭；（4）因工死亡职工的遗属；（5）部分离退休老干部。

三、慰问的原则和标准：

1、慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由有关部门和主管领导代表组织看望，不能以个人名义用公

款慰问职工。

2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人、基层工会主席签字，经公司工会主席同意审批，公司财务总监签字后，到公司财务报销。

3、平时慰问品购买标准执行公司工会有关标准，每人 50-200 元，节日慰问品根据公司规定的标准发放。

4、对患病住院 7 天以上职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

第三篇：职工工作制度

职工工作制度

1、进园请讲普通话，每天清晨见面相互问好，下午离园互道再见。

2、树立以园为家的思想，不利于园的话不说，不利于园的事不做，不迟到不早退，责任心强，按时交计划、总结和教案。

3、衣着整洁大方，上班时间不吃饭和零食，更不准随意品尝幼儿的食品。

4、经常对幼儿进行安全教育，把安全工作放在首位，杜绝意外事故发生。

5、尊重领导，服从上级主管指挥，有不同意见，应私下婉转建议，不当面顶撞。一旦形成决定，应立即遵照执行。

6、爱护公物，节约水电，爱惜园内一切公共设施。

7、对孩子要有耐心和爱心，严禁体罚孩子和变相体罚孩子。

8、同事间不斤斤计较，不私下议论别人，不搬弄是非，不扰乱秩序。

9、上班期间禁止玩手机，上课时间不接私人电话。空闲时间，不随便串岗、闲谈。

10、对家长要热情友好，讲话要文明、大方、亲切，虚心接受各位家长提出的宝贵意见。

第四篇：员工慰问工作制度

X XX X 游轮有限公司

发布

2018-02-25 实施 2018-02-20 发布 员工慰问工 作制度

Q/HJL.GL.04.8-2018 Q/HJL X X 游 轮 有 限 公 司 企 业 标 准

Q/HJLGL.04.8—2018

I

前 前

言

本标准按照 GB/T1.1 给出的规则起草。

本标准由 XX 游轮有限公司标准化委员会提出并归口管理。

本标准起草部门：XX 游轮有限公司党群人力资源部。

本标准主要起草人：

本标准审核人：

本标准批准人：

本标准 2018 年首次发布。

Q/HJLGL.04.8—2018员工慰问工作制度 1 范围 本标准适用于公司已转正员工。员工慰问工作制度 2.1 国家节假日员工慰问发放标准 主要有以下内容:

国家节假日员工慰问费发放标准表

单位：元 项 目 发 放 范 围 机关中 干以上 员工 机关 工人岗 元旦节 全体员工 400 200

春

节 全体员工 600 400

200 清明节 全体员工 300 200

劳动节 全体员工 400 200

端午节 全体员工 300 200

国庆节 全体员工 500 300

中秋节 全体员工 300 200

妇女节 全体女员工

200

儿童节 子女 14 岁以下

200

建军节 复员退转军人、军烈属

200

2.2 员工生日慰问费 主要有以下内容: 以员工身份证出生日期为准当月发放生日慰问费，生日慰问费标准 200 元/人。

2.3 独生子女费 主要有以下内容: 凡员工独生子女未满 14 周岁，均享有 5 元/月独子奖励费。

第五篇：职工慰问管理办法

职工慰问管理办法

总则

公司一切职工慰问活动，均须按照本办法进行管理。本办法遵循工会领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。

本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。

实际情况发生本办法以外事项，需要慰问的，由工会会同公司领导临时商定。

本办法由工会制定、职代会修订，工会负责解释及组织实施，自发布日起实行。

一 职工工伤慰问

职工发生工伤，所在部门负责人需在发生第一个工作日内向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。

探望内容：慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。视需要联系护理人员等事务。

花费内容及额度：购买水果或鲜花，不超过200元。

二 职工重病慰问

员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。探望内容：情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，一边考虑是否做进一步帮扶工作。视需要联系护理人员等事务。

花费内容及额度：购买水果、鲜花或送现金，不超过200元。

三 职工家庭受灾慰问

职工家庭发生火灾、水灾、白灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问。

探望目的：送温暖，融洽员工关系，帮助联系部门内部工作协调。视情况组织工友互助。

花费内容及额度：购买粮油、食品或其他生活急需品或现金，不超过500元。

四 职工死亡慰问

职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告，工会与部门会同慰问。

探望目的：体现公司关怀，帮助联系协调善后事宜。花费内容及额度：购买花圈一个；普通员工送慰问金500元，部门以上领导（含副职）送慰问金1000元。

五 职工家属丧葬慰问

职工直系家属（父母、配偶、子女）死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。丧事所在地在本市范围内的，工会与部门领导会同慰问；丧事所在地超过本市范围的，不做探望，仅送慰问金。

探望目的：体现公司关怀，送温暖，协调联系职工休假处理家事，帮助处理善后事宜。

花费内容及额度：送花圈一个（本市以外免）；普通员工送慰问金200元，部门以上领导（含副职）送慰问金500元。

六 职工家属重病慰问

职工直系家属（父母、配偶、子女）发生重大疾病，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元时，部门负责人及时向工会报告，工会会同部门慰问。

探望目的：送温暖，缓解员工焦虑思想，融洽员工关系。联系协调部门内部工作安排。视情况考虑是否组织帮困互助活动。

花费内容及额度：鲜花或水果，或送现金，不超过200元。

七 困难职工慰问

在公司工作一年以上的职工，家庭经济困难：人均月收入600元以下，或家中有癌症或其他难以治愈的重病患者、供养家属长期患病失去劳动能力、共同生活家庭成员罹患意外伤害事故、家庭发生灾害导致财产损失1万元以上，以及子女上大学导致供养困难等，符合两项者列为困难职工，符合四项以上者列为特困职工。

慰问目的：送温暖，体现公司关怀，稳定职工工作情绪，维护员工关系。

花费内容及额度：困难职工于每年春节前由工会组织，公司领导及员工所在部门领导会同家访慰问，购买节日生活用品，不超过500元；特困职工在此基础上发放免费福利块煤5吨。

八 困难学生家庭慰问

困难职工子女考入大专院校，或非困难职工子女考入大专院校所需费用超过家庭主要收入三个月额度的，列为困难学生家庭。每年九月份开学前，工会组织，公司领导及职工所在部门领导会同家访慰问。

慰问目的：送温暖，鼓励积极上进的员工家庭生活气氛。花费内容及额度：送助学款，大专以上院校送3000元。

某企业工会委员会

二O一Ｏ年十二月十日