关于参与公司活动的奖励及职工慰问费发放办法

第一篇：关于参与公司活动的奖励及职工慰问费发放办法

关于参与公司活动的奖励及职工慰问费发放办法

为了丰富职工生活，展示我部门职工多才多艺积极进取的精神风貌，调动职工参与公司组织的各项活动的积极性，同时确保工会各种职能的落实，积极做好关系职工工作，现制定物资部职工参与公司活动的奖励及职工慰问费发放办法，内容如下：

一、参加公司级活动（指公司党委、公司工会、公司团委组织的各项文体活动）

1、凡获得集体文艺活动比赛前一、二、三等奖，分别奖励10元/人、8元/人、5元/人（含领队、教练）；凡获得文艺活动个人单项前三名，分别奖励12元、10元、8元，获得第四至第六名的奖励5元，获得第七到以后名次的奖励3元。

2、凡获得集体体育活动比赛前一、二、三等奖，分别奖励12元/人、10元/人、8元/人（含领队、教练）。凡获得体育比赛个人单项前三名，分别奖励15元、12元、10元，获得第四名至第六名奖励5元、获得第七名以后名次的奖励3元。

3、参加文体活动训练每人每次补助1元，周末及法定假日每人每天补助3元。

4、参加文体比赛活动每天补助1元/人。

5、参加公司级组织的各项比赛训练，期间每天补助2元/人。

6、对于参加各类文体活动迟到或早退，不能全程参与活动的职工，将不予发放奖励。

二、职工慰问费发放

1、对经济困难的职工或其他需要慰问的同志进行慰问，慰问金(或物品)一般不超过200元。

2、女职工生育，部门派代表探望，慰问品价值不超过200元。

3、职工生病住院，部门派代表探望，慰问金(或物品)一般不超过200元。

4、每年“三八”节，给予女职工发放200元慰问金(或物品)。

5、职工结婚、办喜事，部门派代表贺喜，金额(或物品)不超过200元。

6、职工父母亲丧事，部门派代表慰问，一般不超过200元，爱人父母慰问金200元。

本办法自职代会通过后，从2015年4月起执行。办法的解释权属物资供应部。

2015/4/8

第二篇：~班主任费发放办法

班主任费发放办法

一.各班卫生、纪律、学习等评比的结果是班主任费发放的主要依据。

二.从100元中提取50元做上下浮动款。

三.同班级每次考试（学校统一、县统一）成绩，班级总均名次靠后的班级与第一名相差1—3分(含3分)，不扣款。否则差一分扣3元，并累计。直到扣完浮动款为止。

四.以新学期开始的人数为基数，除正常转学或特殊情况，非正常流动的少一人扣3元。

五.各班在完成上级布置的报刊征订或其他合法费用的征收等，每10元为1分，累计加分。所得分数核算到班主任费当中。

六.不经学校允许乱收费或摊派学生资料，每次扣20分。在发放“一补”等物时，不如数发放给学生，从中折扣的，发现一次扣款100元，扣班级20—30分。若不再如数退还给学生的，加倍罚。

七.班级在各项文体等活动中: 获一等奖：校级 加5分;县级 加10分;市级 加15分;省级 加20分;国家 加30分

获二等奖：校级 加3分;县级 加6分;市级 加9分;省级 加12分;国家 加15分。获三等奖:校级 加2分;县级 加4分;市级 加6分;省级 加8分;国家 加11分。

八.在学校布置的各项工作中，在规定期限没有完成又百般找其他理由的，扣10分。

九.教室内桌凳损坏或丢失，除照价赔偿外扣班级10分／套。十.任何教师不准在上课期间让学生干活，发现一人扣班级4分，累计扣分。

十一.班主任原则上一学期调换，如学期内变动，所接此班的老师，班主任费从本月一号算起。十二.未尽事项，经学校研究决定执行。

颜村铺乡一中

2010年9月1号

黑板报评比办法

一.每两周办一次板报，内容按规定去写，否则视为0分。二.版面设计合理、符合要求、美观、感官良好的加5分，否则扣2—3分。

三.题目和内容相符、内容完整、简明扼要、思想健康的加5—7分，否则扣2—3分。

四.插图和内容相互照应、不是随意添加的加5—6分，否则扣1—3分。

五.字体规范、没有错别字的加5分;如字体潦草、有错别字的扣5分。

六.不按时完成的，该次板报扣3分，而又放弃不再办的扣20分。

2010年9月1号

学生会制度

一.学生会成员必须是品学兼优的学生。

二.办事能力强，认真负责，大公无私，公正合理，不徇私舞弊。

三.密切配合学校的工作，保质保量完成学校交给的任务。四.学生会成员要事事先行，要起到表率作用，在学生会中树立自己的威望。

五.学生会成员之间既要有分工，又要有合作，互相帮助，互相配合，共同完成校领导交给的任务。

2010年9月1号

第三篇：小学班主任费发放办法

XX小学班主任绩效发放办法

班主任是学校教育工作的中坚力量。是优秀班级文化的创建者，是学生健康成长的引路者，是良好家校关系的营造者。为充分发挥班主任在学生教育和培养中的重要作用，促进班主任专业化发展，科学客观地评价班主任工作，使学校班主任工作逐步实现规范化、科学化。特制订本办法：

一、实施范围：全体班主任。

二、分配原则：优劳优酬、注重日常管理，坚持公开透明的原则。

三、经费来源：区财政全额拨款。

四、绩效工资的构成：

按照区教育局的有关要求，每年每位班主任发放12个月班主任费，每月x元。其中10个月为常规绩效，正常发放。另外2个月总计x元的班主任费作为期末绩效统筹奖励部分，按工作量进行分配。学校在每学期末统筹发放（每半年发放一次）。中途接任班主任的老师，扣除任职期间因私假期绩效后，按实际任职时长发放。

五、班主任月常规绩效考核办法

班主任绩效由班主任月常规绩效和学期绩效两部分构成。班主任月常规绩效x元，由四部分组成，其中班主任到岗履职x元，学生一日常规考核x元，师德安全x元，专业发展x元。

（一）到岗履职：x元

1.因私请假一天以内，自行安排代班主任（按照请假流程逐级上报批准），班主任费按每天20元扣除，半天折半计算，发给相应代班老师。代班主任老师应按照班主任工作要求，完成班级管理任务。

2.班主任因公事外出，不扣除绩效，代班主任费按每天20元发放，所需金额从班主任学期绩效奖金总额中发放。

（二）学生一日常规考核x元

按照学校常规检查细则、班级工作规范标准进行考核，按照考核结果分等级发放，不达标者没有奖励，基本达标班级奖励80元，达标班级100元，代理班级工作一周及一周以上，按应得绩效实际比例发放。（具体考核办法见《班级常规评比细则》）

（三）师德安全：x元

能全面、科学、规范管理班级，承担班主任工作期间对学生进行安全教育，认真填写“1530”安全记录，主题班会活动记录，无违反师德的事情发生，学生无安全责任事故发生。履职期间如有违反师德或安全责任事故发生，依据情节严重扣20元-全部绩效，优秀班主任考核一票否决，年终考核不得评为优秀。

（四）班主任专业发展：x元

（1）按学校规定上交班主任材料（班主任手册等），班级文化等更新，晚交扣2元/种类，漏交、不交扣5元/种类。（以上交记录、检查记录为依据）

（2）能按时参加学校及上级单位组织召开的班主任会议，无故迟到或早退扣2元/次，缺席扣5元/次。（以会议签到记录为依据，特殊情况下提前说明理由，经分管领导同意后方可离会）

（3）每学期自主开展不少于两次家委会活动，有活动记录、图片等过程性材料。按学校要求组织家校活动、家长志愿者活动。按要求对学生进行思想教育，有记录。每学期不少于全班人数的30%达不到要求一次性扣除20元。

六、班主任学期奖励性绩效：

1.班主任任职期间获得的各级荣誉

（1）班主任个人荣誉（同一荣誉按最高级别项计算）

国家级：500元；省级：300元；市级100元； 区级：50元；校级：30元（2）班级体荣誉 先进班集体：

（按最高级别项计算，以证书或文件落款日期计算）国家级：500元；省级300元；市级：100元； 区级：50元；校级；30元（3）班级活动奖励

由班主任带队，以班为单位参加的集体活动、比赛。

如：合唱节、体育联赛、各种仪式、活动等。（有相应方案或视频、图片记录资料）参与性奖励: 国家级：300元； 省 级：200元；市 级:100元； 县区级: 50元； 校 级：30元； 荣誉性奖励：

在活动、比赛中获得相应奖项的，参与性奖励基础上根据获奖情况奖励：一等奖50元；二等奖30元；三等奖20元

（由学校统一组织的活动，参与性奖励暂不列入奖励性绩效,只记录荣誉奖励）

七、几点说明：

1.本学期严重违反学校规定，因班主任履职不到位发生安全事故，除月考核扣除当月师德安全奖外，优秀考核一票否决。

2.未列明事项由校委会议讨论决定，并及时进行公示。3.将班主任考核的情况作为推荐各级各类优秀班主任评选的重要依据，同时依照上级具体推选条件，结合学校教师的民主评议确定推荐人选。4.校级以上优秀班主任不连续获得。5.统筹绩效的结余，人均发放。

八、计算方法：

1.班主任费每半年发放一次，其中5个月正常发放，另1个月作为班主任绩效奖励统筹发放。

2.个人实际取得=【（统筹绩效总数-代班主任费-奖励性绩效）÷12】+5个月正常发放项

第四篇：班主任费发放办法

班主任津贴发放办法（试行稿）

为了调动班主任在班级管理中的工作积极性、主动性，真正让劳动与所得挂钩，让学生形成良好的习惯，切实抓好学生的习惯养成教育，特制定如下班主任津贴发放办法。

一、津贴总额及分配原则

每班每月班主任津贴为280元，其中大队部占70％，即196元，教务处、教科室、办公室、政教处、体卫艺、安全办各占5％.其中每年级每周拿出22元，作为流动红旗评比。

二、津贴核算

1、每月每班满分300分，300分-大队委扣分=当月所得分。

2、按周得分评出流动红旗，每年级三面，根据得分评出一二三等奖各一名。

3、分值：（每月班主任津贴总额196-班主任例会20-班队会20-班主任资料20-流动红旗钱）÷年级总得分=分值

4、班主任例会实行考勤(每月20元)，每月无故缺席一次，扣5元，迟到扣2元，请假必须请配班老师代开。

5、每周一下午班会课必须扎实开展教育活动，不得上其它课程，及时上交班会资料，少交一次扣5元。（每月20元）

6、每月一次班主任资料（班主任手册、点名册、班务日志）检查，不交一次扣5元。（每月共20元）

7、值班教干检查，发现违纪学生，并在班主任微信群中发布的，每人次扣10元。

8、所扣的费用进行二次分配。

8、各班津贴：各班班主任津贴=分值×学生月常规得分+流动红旗钱-值班教干检查扣钱+班主任会议考勤+班主任资料费用+班队会开展+二次分配的钱+其他科室的班主任费

三、流动红旗评比

按照班级数30％评比流动红旗，分为六个年级段。每个年级取常规检查得分前三名，分设一等奖1名，奖金10元，二等奖1名，奖金7元。三等奖一名，奖金5元。（如有并列，取等次奖金的平均值）

四、领导检查：每天值班教干在常规检查中发现问题按每次10元扣钱，领导检查扣钱与每月班主任津贴同时挂钩！

中心小学

2018年9月1日

第五篇：职工劳保用品发放办法

XJA11―2

职工劳保用品发放管理办法

施工单位：中铁十一局集团有限公司

工程名称：

新疆维吾尔族自治区建设工程质量安全监督总站监制

职工劳保用品发放管理办法

一、发放原则

1.凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发；否则不发。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但不需要者不发。

二、发放和管理

1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。

2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。

3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。

5.支援外地的施工人员。可按当地规定标准供给或借给，用后收回。

6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。

7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。

9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。

10.职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。调出总公司，劳保用品一律收回。职工变更工种时，应按新工种标准发放。

11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意

丢失、损坏或作它用。

12.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等，须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。

13.本办法自2012年5月08日起开始执行。