公司技术创新的奖励办法

第一篇：公司技术创新的奖励办法

公司职工技术创新的奖励办法 司属各单位：

当今社会正处于科学技术日新月异的时代，新技术、新知识、新工艺、新设备会对社会、对企业竞争带来更大的冲击，审时度势地进行技术创新，企业才能在激烈的市场竞争中不断发展。现在我们正处于承前启后、继往开来的关键阶段，企业健康发展任务艰巨，面临新的挑战，只有大力推动科技进步和技术创新，不断采用先进技术替传统的、过时的技术，集团生产力水平和各项工作才能得到大的发展和大的跨越。

为充分发挥广大干部职工的创新意识，特别是工程技术人员和大中专毕业生在企业生产建设中的聪明才智和主观能动性，不断推动企业技术进步和技术创新，最大限度地挖掘企业内部潜力和动力，进一步提高劳动效率和工作效率，以适应当前企业面临的新形势，经研究特制定本奖励办法。

一、奖励范围

（一）、在下述科技工作中，做出创造性贡献并取得明显经济效益的集体和个人：（1）、应用于公司现代化建设的新的科学技术成果，包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计等，给企业发展带来显著经济效益的。

（2）、推广、引进、转让、应用已有的先进科学技术成果转化为生产力的。（3）、有效利用和节约能源、原材料，实现双增双节的有效办法和措施的。（4）、生产工艺、劳动保护、环境保护、安全技术、医疗卫生技术以及设计、计算等方面的改进的。（5）、发明创造、进行技术改造，取得效益的。

（二）在生产过程中，职工技术创新奖励范围包括：（1）、应用新技术、新工艺、新材料实施后取得明显经济效益，提高产品质量，提高劳动生产率的；（2）、在生产过程中自主设计、制造先进的工装、模具提高、保证产品质量，降低制造成本、提高劳动生产率的；（3）、在生产过程中提出提高原材料利用率、降低产品材料成本建议、方法的；（4）、在生产过程中提出、改进现有产品不合理结构的；（5）、在生产过程中提出、应用降低辅助材料消耗办法的，如降低刀具消耗、焊接材料消耗、模具消耗、能源消耗等；（6）、在生产过程中提出、应用合理焊接工艺，保证支架焊接质量、提高焊接效率的；（7）、其它降低产品成本、提高产品质量，提高劳动生产率的建议、方法实施后取得明显经济效益、质量效益的。

二、组织领导

公司成立技术创新领导小组。组长：邵政杰 副组长：陈振海

成员：李刚、胡军、张小利、封小鹏、姚亮、娄军辉、程慧、窦联合、徐胜光、李佩奇、董延凤

技术领导小组下设办公室，办公室设在技术研究所，陈振海任办公室主任，负责技术创新活动的发动、组织、协调、实施工作。

三、管理程序

（一）、技术创新方案应编写申报书一式5份，申报书应包括以下内容：

1、项目名称和内容；

2、实施本项目的必要性、可行性分析；

3、设计方案的实施办法；

4、项目的技术经济评价；

（二）、项目评审按“三审一定”的程序进行，即首先由申报人所在单位审核推荐，再由技术创新领导小组办公室组织技术、机电等专业的技术人员进行初审，上报技术创新领导小组复审，最后由办公会议确定。

（三）、申报项目的主要完成单位不得超过一个，主要完成人员不得超过5人，项目完成人的名次按贡献大小顺序排列。

（四）、每一审查单位自收到申报书之日起十日内审查完毕，提出“可行”、“不可行”或“本单位不能确定”的意见，并将本单位意见上报上一级审查单位。

（五）、技术创新领导小组对需要实施的项目，责成办公室安排在指令性任务中，办公室要将建议实施和落实情况、产生的效益、效率等反馈材料及时报技术创新领导小组。

（六）、凡未按程序申报的项目，领导小组原则上不予研究办理，但技术创新办公室认为有必要时，可以将项目方案直接交领导小组审批。

（七）、内容基本相同的项目申报书，只审查先收到的一份，其余的申报书退还本人，退还本人前审查单位负责人要在申报书上注明退还的原因。

四、奖励的原则及标准

技术创新奖励要坚持物质奖励与精神奖励相结合的原则，注重实效。

（一）物质奖励

1、技术创新项目方案只要被集团采用，每项次即给予60元的奖励。

2、技术创新项目实施后若取得经济效益，则按取得的经济效益额的5%提取奖金，用以奖励申报人员及项目实施的有关人员。

3、奖金一般应按下列原则进行分配：项目设计、研究人员得奖金总额的80%；项目实施的相关人员及施工单位得奖金总额的20%。

4、被采用但不能直接用经济效益衡量的技术创新项目，应视其先进水平、技术难度、应用范围、质量高低及其对改善劳动条件、保障安全生产、消除公害污染等进行社会效益的综合评价，合理给予物质奖励。

（二）精神奖励

1、精神奖励分一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖四个等次。

2、获得一等奖的条件：申报单个或多个项目被采用，且每年可累计创经济效益30万元及30万元以上者。

3、获得二等奖的条件：申报单个或多个项目被采用，且每年可累计创经济效益15万元以上至30万元以下者（不包括30万元）者。

4、获得三等奖的条件：申报单个或多个项目被采用，且每年可累计创经济效益5万元以上至15万元以下者（不包括15万元）者。

5、获得鼓励奖的条件：申报单个或多个项目被采用，但所创效益累计达不到三等奖所要求的标准时，可获得鼓励奖。

6、奖励荣誉：对于获得一等奖者，发给奖坏，奖状和证书。获二等奖者，发给奖状、证书；获三等奖者，发给奖状、证书；获鼓励奖者，发给奖状、证书。

7、半年或年度总结时，根据具体情况，评选技术创新先进单位及先进个人。

8、对于不能直接用经济效益衡量的项目，应视其先进水平、技术难度、应用范围、质量高低及其对改善劳动条件、保障安全生产、消除公害污染和文化教育水平等进行社会效益方面的综合评价，合理确定其精神奖励等次。

（三）工程技术人员、管理人员在完成本职工作的前提下提出了虽与本职工作有直接联系，但有创新的项目，采用后取得效益的，按本标准给予奖励。

（四）获得一、二等奖，具有较高水平的单个项目，可由再向上级部门申报成果奖励，同时推荐先进单位和个人。

（五）荣获技术创新奖的人员，将其受奖情况记入个人档案，作为考核职称、晋级、聘任技术职务和提拔干部的依据。

（六）奖励项目不得重复得奖，一个项目符合两个及以上奖励条件时，按照奖励额较大的执行，若奖励项目经过上一级评审部门评定并提高了奖励数额，其奖金只发给差额部分。

（七）集体得奖时，应按照每个人的贡献大小合理分配，贡献大的给予重奖，不得平均分配。

五、成本鉴定及经济效益计算

（一）计算经济效益时应扣除实施成本。

（二）技术创新项目实施完成后，由技术创新领导小组组织鉴定验收，并计算所取得的经济效益。

（三）扣除实施成本后，对具有连续性效果的技术创新项目，按年经济效益计算，对仅有一次性或不具有连续性效果的，按一次平均取得的效益计算。

（四）在技术创新活动中有突出贡献的个人，结合半年或年终评比，授予其技术创新能手称号。

（五）切实维护科技成果及完成人的权益，属发明创造的项目，集团负责为其申报专利。

（六）每年进行一次技术创新工作计划和技术创新总结工作。

（七）本办法自二零一四年十二月一日起执行。

第二篇：陕西省企业技术创新奖励办法

《陕西省企业技术创新奖励办法》已经省政府2000年第12次常务会议通过,现予发布施行。

省长：程安东

二○○○年七月十八日

陕西省企业技术创新奖励办法

第一条 为了鼓励企业技术创新,加速科学技术成果转化,促进经济发展,制定本办法。

第二条 陕西省人民政府设立陕西省企业技术创新奖(以下称省技术创新奖),奖励在企业技术创新工作中做出重大贡献的单位和个人。

第三条 本省行政区域内各种所有制形式的企业,具备以下条件之一的,均可申报省技术创新奖。

(一)取得显著经济和社会效益新产品的;

(二)达到省内领先水平以上、取得显著经济和社会效益新技术、新工艺的;

(三)在高新技术产业化、以高新技术改造传统产业以及新技术推广方面取得显著经济和社会效益的。

第四条 省人民政府设立陕西省企业技术创新奖励委员会。依照本办法的规定,负责省技术创新奖的评审工作。

省企业技术创新奖励委员会的组成人选,由省经济贸易行政部门提出,报省人民政府批准。

省企业技术创新奖励委员会聘请有关方面的专家、学者组成评审委员会,组成评审委员会的专家、学者每年须换聘三分之一以上。

第五条 省人民政府经济贸易行政部门负责省技术创新奖的评审组织工作。

第六条 省技术创新奖分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖4个等级。

特等奖:年新增税前利润1000万元以上的。

一等奖:年新增税前利润500万元至1000万元以下的。

二等奖:年新增税前利润300万元至500万元以下的。

三等奖:年新增税前利润100万元至300万元以下的。

第七条 在企业技术创新项目中主要从事市场开发、技术攻关、产品设计和试制以及在生产工艺和产业化、商品化方面做出重大贡献的技术人员和专业人员,由完成单位推荐为获奖人选。

第八条 申报省技术创新奖的项目,应当提供下列资料:

(一)新产品项目提供新产品或新技术、新工艺、新材料鉴定证书。

(二)技术改造项目提供批准机关的正式批文和验收报告。

(三)申报奖励项目当年新增税前利润应由企业所在地主管税务机关出具核准证明材料。

第九条 技术创新奖由完成单位申报。几个单位共同完成的项目,由主持单位组织联合申报。

第十条 省技术创新奖每年评审一次。

第十一条 省技术创新奖励项目,由各地市人民政府(地区行署)、省人民政府有关主管部门负责项目初审推荐。

初审的主要内容包括:申报材料是否完备、申报项目是否符合本办法第三条、第六条规定的条件。

初审推荐工作必须在每年4月底以前完成。

第十二条 省技术创新奖评审委员会对推荐申报技术创新奖的项目,根据技术创新奖定量评价标准组织评审,拟定获奖项目,并向省技术创新奖励委员会提出获奖人选和奖励等级的建议。

第十三条 省技术创新奖励委员会根据评审委员会的建议,拟定获奖项目、获奖人员和奖励等级意见,报请省人民政府批准。

第十四条 获省技术创新奖的项目和人员由陕西省人民政府颁发证书。获奖项目是优秀新产品的,省人民政府同时颁发优秀新产品证书。

省技术创新奖的奖金由企业按获奖项目年新增税前利润的10%以内提取,在获奖据实列支,可计入成本费用。其中主要完成人所得奖金应占奖金总额的50%以上。

第十五条 省技术创新奖为省(部)级奖,获奖人员的业绩应记入本人档案,作为考核、晋升、评定职称、评选有突出贡献专家、省(部)级以上劳动模范或先进工作者和聘任技术职务的重要依据之一。

第十六条 以弄虚作假、剽窃他人成果或者以其他不正当手段骗取省技术创新奖的,由省人民政府经济贸易行政部门报省人民政府批准后撤销其奖励并追缴证书和奖金。

第十七条 推荐单位提供虚假数据、材料,协助他人骗取省技术创新奖的,由省人民政府经济贸易行政部门给予通报批评;情节严重的,暂停或者取消其推荐资格;对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员,由有关部门依法给予行政处分。

第十八条 参与省技术创新奖评审活动的有关工作人员在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的,由有关部门依法给予行政处分。

第十九条 本办法自发布之日起施行。

第三篇：公司奖励办法

公 司 奖 励 机 制

一、目的

为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常的工作秩序，奖励优秀员工、优秀成果和优秀行为，更好的调动员工的积极性，发挥主人翁精神，特制订本制度。

二、适用范围 全体员工。

三、内容 奖励管理机制。第一条 奖励目标：

1、对个人做出超越本职工作的杰出贡献的认同。

2、对优秀工作及时加以宣传及赞扬。

3、对于业务目标与奖励系统的有效连接。

4、提高公司内部奖励计划的透明度。

5、加强奖励过程的公证性、目标性。第二条 奖励条件：

员工表现符合下列条件之一者，公司将酌情给予奖励：

1、对改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的；

2、在完成工作任务、提高服务质量方面有显著成绩的；

3、在技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或使公司在经营管理中取得显著效益；

4、为公司节约资金和能源的；

5、防止或挽救事故有功，使国家和公司利益免受重大损失的；

6、检举、揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气，事迹突出的；

7、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人或做好人好事事迹突出的；

8、其它应当给予奖励的。第三条 奖励形式：

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第四篇：《天津市企业技术创新奖励办法》补充规定修改意见

《天津市企业技术创新奖励办法》补充规定修改意见

第一条

为表彰我市企业在技术创新工作中取得突出成绩的单位、个人和优秀项目，在《天津市企业技术创新奖励办法》（以下简称《办法》）的基础上，作如下补充修改意见。

第二条

申报技术创新先进企业奖除应具备《办法》中所列条件外，还应具备下列条件：

（一）企业已建立了有效的技术创新运行机制和技术开发机构，对已通过国家级和市级企业技术中心认定的企业优先考虑。

（二）企业新产品产值率比上年提高2个百分点以上，新产品实现利税占全厂利税的20%以上；企业技术开发投入占全厂销售收入的比例达到3%以上。

（三）企业开发的新产品必须有一项或多项申报并被评为技术创新优秀项目奖。

（四）对技术创新先进企业的厂长（经理）或总工程师授予技术创新带头人称号。

第三条

申报技术创新标兵奖应具备下列条件：

（一）企业科技人员本人主持开发的单项新产品、新技术在企业投产，实现利税达到1000万元以上并居全市前10名。

（二）新产品、新技术的技术水平必须达到国际水平以上，并有一项新产品、新技术申报并评为技术创新优秀项目一等奖。

突出贡献奖。

（二）对历年已获得产学研联合突出贡献奖励的项目不得重复申报。

第六条

申报各种奖项均以当年数据和事实为依据，申报“技术创新先进企业”、“技术创新标兵”均需附先进事迹材料，并加盖企业及主管部门公章。申报“技术创新优秀项目”奖需附由市经委组织的新产品鉴定证书，无新产品鉴定证书不得申报。

第七条

申报“技术创新优秀项目”奖的新产品、新技术均不得超过新产品统计年限，鉴定证书以当年或上一为准，凡距当年期超过二年均不得申报。

第八条

荣获技术创新标兵的科技人员，保证奖金个人所得不少于70%。

第九条

各奖项按行政隶属关系逐级申报，由各工业控股（集团）公司、各区县经委初审，认真核实经济技术指标（申报材料的经济效益情况由企业财务部门出具证明），并由市经委组织市有关综合部门审查，提出意见报市政府批准后，以市政府名义授予表彰奖励。

第十条

本补充规定修改意见由天津市经济委员会负责解释。

第十一条

本补充规定修改意见自公布之日起执行。

第五篇：公司科学技术奖励办法

科学技术奖励办法

第一章总则

第一条为奖励在xxxxxxxxxx（以下简称公司）科学技术活动中做出突出贡献的部门和个人，充分调动科学技术工作者的积极性和创造性，推动科技兴企战略的实施，体现“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的精神，根据《国家科学技术奖励条例》、《吉林省科学技术奖励办法》等有关规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条科学技术奖励，每年评审、授奖一次。奖励范围包括以科研项目、科技成果、学术论文、学术著作、专利、省市级科技进步奖的奖励。

第三条公司科学技术奖评审工作贯彻科学、客观、公正的原则，不受任何单位或者个人的干涉。

科学技术奖励贯彻尊重知识、尊重人才的方针，鼓励自主创新，注重科学技术水平和经济、社会效益的原则。

第四条公司综合办公室负责科学技术奖评审的组织管理工作。

公司设立科学技术奖励委员会，聘请有关方面的专家、学者组成评审委员会和专业评审组，按照本办法及其它相关规定开展成果评审工作。

第二章奖励办法

第五条科研立项及成果奖励标准：

一、科研立项奖励

（一）获国家级科研基金立项，如国家自然科学基金、国家863计划基金、国家支撑计划基金等：按申请获得的基金资助额度的20%奖励给项目负责人。

（二）获省级立项：按申请获得的基金资助额度的15%奖励 1

给项目负责人。

（三）获市级立项：按申请获得的基金资助额度的10%奖励给项目负责人。

二、科技成果奖励

凡以xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司为第一完成单位获国家级三大科技奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）获奖的成果给予如下奖励：

（一）获国家级科技进步奖的，一等奖100万元，二等奖50万元，三等奖30万元。

（二）获省科技厅科技进步奖的，一等奖30万元，二等奖5万元，三等奖2万元的奖励。

（三）获市级科技进步奖的，一等奖0.5万元。

三、专利奖励

凡以xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司为专利所有单位，以第一发明人申请的专利给予如下奖励：

（一）申请成功1项发明专利，奖励2万元。

（二）申请成功1项实用型专利，奖励2000元。

四、SCI文章奖励

（一）凡以xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司为第一完成单位，以通讯作者发表论文，给予如下奖励：

发表一篇SCI文章：奖励2万元；

1.影响因子在4.0以上：奖励总额4万元；

2.影响因子在6.0以上：奖励总额6万元；

3.影响因子在8.0以上：奖励总额8万元；

4.影响因子在10.0以上：奖励总额15万元。

（二）以xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司为第一完成单位，并以第一作者发表的论文，上述奖励金额减少30%。

（三）国家顶级杂志

《中国科学（C辑）》或《科学通报》发表一篇文章：奖励

2万元。

五、国家科技核心期刊文章奖励

凡以xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司为第一完成单位，以通讯作者发表国家级核心期刊，每篇论文奖励2000元；发表在医学会中华系列杂志的，每篇论文奖励5000元。以第一作者发表论文呢，上述奖励减少30%。

六、开发新产品、新技术

1.开发新产品或新技术1项（如培养出一种新的细胞产品），新产品应用到市场上，创造出经济效益，即年收入在100万元以上者，当年奖励该项目组1万元；如果年收入在300万元以上者，当年奖励该项目组2万元。

2.开发新技术1项（如利用不同方法或材料来源培养出的细胞，节省了原材料、提高了劳动效率，降低了成本，提高了产量等），上述新技术应用到市场上，创造出经济效益，即年收入在100万元以上者，当年奖励该项目组1万元；如果年收入在150万元以上者，当年奖励该项目组1.5万元；如果年收入在100万元以上者，当年奖励该项目组2万元。

第三章奖励申报程序和分配办法

第六条凡符合本办法奖励标准所规定条件的人员应书写《科学技术奖励申请书》并上报相关证明材料。

第七条科学技术奖励委员会负责验证及审核各申请人的成果原件和复印件及有关证明材料。

第八条科学技术奖励委员会根据本办法审议各项申请并决定奖励金额，由总经理批准执行。

第九条奖励项目的申报和奖励资金的发放以项目组为单位，由项目负责人（或通讯作者，如没有通讯作者则由第一作者）根据项目组成员对成果贡献的大小进行分配并予以实施,并将分配结果报综合办公室备案。上级科技主管部门发放的奖励资金按

此管理办法进行发放。

第十条上述奖励措施在每年的12月中旬实施奖励。

第四章附则

第十一条本办法自20 13 年 7月 1 日起实施。第十二条本办法由公司科学技术委员会负责解释。2013

xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司年6月1日