新安县奖励办法

第一篇：新安县奖励办法

新安县实施创新驱动发展鼓励科技创新

奖励办法（试行）

第一章 总 则

第一条 认真贯彻落实《国家创新驱动发展战略纲要》精神，深入实施创新驱动发展战略，营造大众创业、万众创新政策环境，建设完善我县现代科技创新体系，促进科技成果转化、提高科技投入绩效、推动经济转型升级，进一步提升我县科技创新能力，发挥科技创新对经济发展和社会进步的引领和支撑作用，打造经济发展新引擎，为做实我“1233”工程，构建“222”现代产业体系，特设立新安县科技创新奖励专项基金，制定本奖励办法。

第二章 基金来源

第二条 县科技创新奖励基金为县财政专项基金，列入年度财政预算。县财政每年安排 1000 万元，建立新安县科技创新奖励基金，今后视财力增长逐步加大。

第三章 奖励范围及奖励办法

第三条 鼓励支持企业采用高新技术改造、提升传统产业，实现产业提质增效。积极引导企业加大科技创新力度，加快推进产业转型升级，鼓励企业建立或引进研发机构，支持构建新型研发平台、载体孵化小微企业科技创新，大力推进产学研交流合作，激励企业研究开发新产品，加强知识产权保护和管理，强化科技创新的支撑和引领作用，切实增强发展后劲。

（一）大力推进科技创新，优先培育发展高新技术产业主体。对新认定为高新技术企业、国家创新型企业的，分别给予一次性10万元和30万元奖励。

（二）积极引导企业加大科技投入。企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研发费用的50%在企业所得税前加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。

（三）着力推进企业创新团队建设。鼓励企业依托高校、科研院所建立市级企业研发中心，创建国家和省、市级工程技术研究中心、企业技术中心、重点实验室等研发机构。开展自主技术创新，对新建国家级、省级、市级工程技术研究中心、企业技术中心、重点实验室等研发平台的分别给予最高30万元、20 万元、10万元奖励。对新建市级企业研发中心的给予5000元的奖励。对经认定的县外国家级、省级企业研发中心（工程技术研究中心、重点实验室、企业技术中心）到我县注册设立分支机构且对分支机构设备投入达到 100 万元以上的经县科技、财政等部门核实确认，分别给予每家分支机构一次性 20 万元、10 万元奖励。

（四）鼓励企业开发新产品。对创新产品研发，重点给与推荐立项；鼓励新产品在我县推广应用，我县自主创新的科技产品和服务优先纳入政府采购目录。

（五）鼓励科技成果转化。建立科技成果发布和项目对接机制，支持高等院校、科研院所在我县发布新成果、新技术、新产品，并就地实现转化。鼓励在我县实施完成的创新成果申报科技奖项，对获得市级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和省杰出贡献奖的给予奖励，奖金根据每年获奖项目确定。

（六）鼓励企业建立院士工作站和博士后科研工作站，经认定批准且运行正常的院士工作站和博士后科研工作站，对设站单位分别给予15万元和10万元一次性奖励资金。

（七）支持高校、科研院所教授职称以上的高层次人才，带领博士生、硕士生组建团队参与我县企业协同创新。对经认定并与我县科技型企业签订科研合作协议且付诸实施的，鼓励并推荐申报洛阳市科技创新券项目，经市认定拨付兑现的，在市补贴的基础上，再给予5%的补贴，总额不超过25万元。

（八）鼓励发明创造取得专利。对我县境内企业和个人申请专利的依照程序给予资助。资助标准：对当年通过实质性审查的中国发明专利每件给予2000元资助，对当年通过实质性审查的中国实用新型和外观设计专利每件分别给予1000元、500元资助。对申请国外发明专利的经授权后，每件给予一次性 1万元的资助。

第四条构筑公共服务平台，发展科技服务业。支持建立公共创新服务平台，培育发展科技中介服务，完善创新服务体系。

（一）加快建设科技公共服务平台。鼓励建设面向行业性、区域性的检测中心、研发中心、设计中心、培训中心、信息中心、品牌营销咨询公司等公共服务平台。对新认定为国家、省级科技创新服务中心的分别奖励30万元、20万元。支持高校、科研院所在我县设立技术转移中心，运作正常后，经考核合格的，给予10万元奖励。

（二）鼓励大型公司、创投机构或专业团队等在产业集聚区创建孵化器、众创空间等创新创业孵化载体，支持“孵化+创投”“互联网+”创新平台等创新型孵化器建设。支持我县企业利用自有厂房，与上述机构或团队合作建设孵化载体。对达到国家级、省级、市级科技企业孵化器标准，又能对新安经济发展做出贡献的，连续3年每年分别给予最高200万元、100万元和50万元的运营补贴。对企业在孵化期间或毕业后3年内成功上市，原孵化该企业的孵化载体可获得10万元的一次性奖励。

第五条健全科技创新激励机制，全力营造科技创新良好氛围。

（一）设立科技企业创新特别贡献奖。每三年评选一次，每次评选1—2名。由县政府授予荣誉证书，颁发5万元奖金。

（二）实行科技创新目标责任年度考核。对产业集聚区、乡（镇）科技创新工作实行责任目标年度考核，每年评选8个科技创新工作先进单位，由县政府表彰奖励。

第四章 申请程序

第六条县科技创新奖励专项基金的申报实行全年受理，定期审批的办法。

第七条申请县科技创新奖励专项基金的企业和个人，需填写《新安县科技创新奖励基金申请书》一式三份报送县科技行政管理部门，同时根据不同的奖励项目分别提供下列材料及附件：

（一）企业及个人取得各种资质申请奖励的需提供县级以上相关部门的批准文件及科技行政主管部门出具的证明材料各两份。同一企业或个人在同一年度取得同一类型多项奖励项目资格的按最高金额计算，不重复计奖。

（二）申请专利奖励资助的需提供国家知识产权局下发的专利授理通知书、实审通知书、国家知识产权局缴费凭证或专利授权证书。

第八条 县科技行政管理部门定期会同县财政、发改、工信、人社、金融等相关部门对申报项目材料进行审核。对审核后符合奖励补助条件的，报经县政府研究同意后给予奖补。

第五章 监督管理

第九条县科技创新奖励基金的使用必须遵守国家有关法律、法规及财务制度，充分发挥创新奖励基金的最大效益。

第十条县科技行政管理部门每年按县政府研究的奖项总额列入预算，设立科技创新奖励基金专户，专款专用，专账管理。

第十一条县科技行政管理部门根据本办法对创新奖励基金项目的实施进行监督管理。县财政局对创新奖励基金运作情况进行监督和检查，同时建立绩效评价体系，充分发挥基金使用效益。第十二条发现企业和有关人员在项目审核、实施、管理中弄虚作假、玩忽职守、以权谋私、挪用经费等行为的将分别采取终止或解除项目立项、通报批评、提交有关部门追究责任等措施处理，并追缴已拨付的奖励基金，县科技行政管理部门在三年内不再受理该单位的县科技创新奖励基金申请。

第六章 附 则

第十三条 本办法实施细则由县科技局会同县相关部门共同组织制定。

第十四条 本办法自发文之日起试行，试行期3年，由县科技局负责解释。在实施过程中，与原有县科技奖励相关政策重复的，按本办法执行；与国家法律法规和省、市有关规定冲突的，以国家法律法规和省、市有关规定为准。

第二篇：奖励办法

博盛中学学业测评奖励办法

1、期中、期末考试成绩都进入

1——9名，免除本学期学费1300元； 10——30名，免除本学期学费650元。

2、月考成绩

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 说明：

1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。

2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。

3、获奖学生如有严重违纪行为，取消奖励。

第三篇：奖励办法

创先争优奖励办法

为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。

一、奖励原则

坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。

二、奖励适用范围

本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。

三、奖励标准

（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准

1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。

2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。

（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准

1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准

本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准

注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。

（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准

凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。

（六）、读书明星奖励标准

在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。

（七）、服务明星奖励标准

在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。

（八）、被上级通报表彰的奖励标准

在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。

（九）、各类荣誉及典型经验奖励

各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。

（十）、精神奖励

对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。

（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。

四、本办法自2010年6月1日起执行。

第四篇：奖励办法

沙峁九年制学校2013年秋季

教育教学质量科任教师奖励办法(试行)

为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩，进一步调动其工作积极性，达到全面提高教学质量，结合本校实际，特制定此奖励办法：

一、教学质量奖：

A、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与同类学校对比：

1、每进步一个名次，给科任教师奖励人民币300元，并在学期量化考核中加10分，退步一个位次扣5分。

2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元；第二名奖励科任教师人民币300元。

3、各类县级统考、竞赛中，第一名奖励人民币500元，第二名奖励人民币400元（如能在全县排名中获得好名次――小学前12名、中学前6名，校委会研究给予800元奖励）。

B、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与全县学校对比： 每进步一个名次，给科任教师奖励人民币：中学部200元，小学部150元，并在学期量化考核中加2分，退步一个位次扣1分。两项奖只取最高奖励，不重复奖励。

二、控辍保学奖：本班原有学生不辍学、不转学，奖励每班人民币600元（下学期开学兑现）。

三、课改奖：教师能积极探索、实践课堂改革，实现高效课堂；导学案设计科学、实用，学生学习效果好；积极实践“梦想课堂”，成为梦想种子教师，奖励人民币800元。

四、标兵奖：教师在教学常规、师德、班务、关爱学生等方面的有突出表现的，学期量化考评校委会研究给予0－10分奖励，并奖励人民币300元，颁发荣誉证书。

五、辅导奖：科任教师在自习课能深入班级进行集体、个别辅导，做到培优补差，有行动、有实效，时间有保证，每节次奖励人民币10元。每天以值周领导、教师、教导处、学校领导实际检查及学生登记结果为准。

第五篇：产品销售奖励办法

公司产品销售奖励办法

为了提高经济效益扩大产品销售，公司决定对产品销售实行奖励政策，合理调整营销策略，建立全员销售机制，加大产品销售奖励力度，利用自身优势，进行流通领域的贸易活动，增加活力，增强企业的竞争实力。

一、使用范围

1、厂与厂之间管理干部、销售人员相互所进行的非本厂产品的销售或劳务承揽的活动。

2、公司内部第一款第一条以外的从业人员所进行的产品销售和劳务承揽活动。

3、公司外的其它有能力、有信誉人员为本公司所进行的产品销售或劳务承揽活动。

4、公司领导发生的产品销售和劳务承揽活动，属正常的企业营销活动，不适用本办法。

二、提取销售（劳务承揽）奖励的兑现

凡在适用范围内为公司销售产品、承揽劳务的人员，在3个月内收回货款，公司于款到帐户的一周内兑现奖励，超过3个月收回货款的将比照同期利率扣减兑现奖励。

三、产品销售（劳务承揽）价格的确定

1、产品销售价格，以公司产品价格表的定价为基础。销售人员对需方让利，产品销售价格低于公司定价的，需由主管销售厂长同意，报公司经理审核同意后方可签定合同。原则上，公司不同意销售价格高于公司定价，遇特殊地区和特殊情况，产品销售高于公司定价的，也要由主管销售厂长同意，报公司经理审批后，方可签定合同。

2、机械加工与设备改装、改造及修理业务，视工作量及维修等级，由甲方和厂方商定价格。

四、产品销售、劳务承揽奖励的界定条件：

1、适用奖励范围内人员，销售本厂产品时：××单位老客户的口头订单、经济合同、电话订货或由上级机关协调的定货。

销售非本厂产品时：凡与公司发生过同类业务往来单位的定货，一律不提取销售奖励。

2、适用奖励范围内人员在为公司销售产品或承揽劳务时，不能挤占公司原有的市场。

五、奖励兑现比例：

1、公司内部第一款第1条、第2条人员，为××厂销售的产品，提取合同标的额的4%为销售奖励。

2、公司外部有信誉、有能力的人员，为××厂销售的产品，提取合同标的额的5%为销售奖励。

3、公司内部第一款第1条、第2条人员，为××厂销售的产品，提取合同标的额的5%为销售奖励。

4、公司外部有信誉、有能力的人员，为厂××销售的产品，提取合同标的额的6%为销售奖励。

5、任何人员在为××厂销售产品时，其销售价格每低于公司定价的1%，扣减销售奖励的0.1%；销售价格高于公司定价的1%，增加销售奖励的0.15%；但销售价格的升降，必须按第三款第1条执行。

6、公司内部第一款第1条、第2条人员，为××厂销售的设备改装、承揽的维修（劳务）项目、机加任务，可提取合同标的的5%为销售（劳务）奖励。