第一篇：职工福利及慰问规定
职工福利及慰问规定
（讨论稿）
为体现医院对职工的关怀，做好职工福利工作，特制定此规定。
一、职工福利
根据粤总工会【2015】4号《关于加强基层工会经费收支管理的通知的补充通知》，在每年的中秋节、国庆节、春节分别发给在职工会会员每人300元节日补贴；每位工会会员生日补贴300元。
二、住院、去世慰问标准及享受人员范围
（一）住院慰问
1.职工因病在二级甲等及以上医院住院给予慰问金100元。
2.在本院住院由工会组织到病房慰问；在外院住院的电话慰问并发给慰问金100元。
3.享受人员范围为我院在职职工（指工会会员）、医院离退休正式职工。
（二）职工及在职职工直系亲属去世慰问
1.享受人员范围为医院在职职工（指工会会员）、离退休正式职工。
2.慰问金111元。
3.直系亲属指父母、配偶、子女。
三、慰问申报程序
（一）住院慰问申报程序
1.在本院住院慰问申报程序：
（1）在职职工：
由职工所在科室或者本人电话通知人事科---人事科登 记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工所在部门职能科长或者干事-----到病房慰问。
（2）退休正式职工：
由职工住院所在科室或者本人（家属）电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工退休前所在部门职能科长或者干事-----到病房慰问。
2.在外院住院慰问申报程序：
（1）在职职工：
由职工所在科室或者本人在住院期间电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会电话慰问-----工会委托医院出纳发慰问金到职工工资帐户（每周发放一次在外院住院职工的慰问金）。
（2）退休正式职工：
由职工本人或者家属在住院期间电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会电话慰问-----工会委托医院出纳发慰问金到职工工资帐户（每周发放一次在外院住院职工的慰问金）。
（二）职工及在职职工直系亲属去世慰问申报程序
1.职工去世慰问申报程序：
由职工家属或者所在科室电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工所在部门主管副院长、职能科长或者干事----到住所慰问并给与慰问金111元----根据家属需求市内由工会组织召开追悼会（人事科准备悼词），市外由工会委托家属组织召开追悼会，费用按照国家相关规定执行。
2.在职职工直系亲属去世慰问申报程序：（1）市区范围内： 由职工或者所在科室电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工所在部门职能科长或者干事----到住所慰问---慰问金111元。
（2）市区范围外：
由职工或者所在科室电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会电话慰问----事后职工到工会财务处领取慰问金111元。
连州市人民医院工会 2016年3月1日
第二篇：职工福利和劳动保护用品管理规定
职工福利和劳动保护用品管理规定
为了切实做好职工的劳动保护，不断改善职工福利待遇，根据国家和地方有关卫生防疫人员劳动保护和福利待遇的有关政策制订本规定。
一、职工福利
㈠、春节、元旦、劳动节、国庆节等国家法定节日发放节日福利，对象为在编在职职工和在册离退休职工，签订劳动合同的临时职工按照在编在职职工50％的标准发放。
㈡、按照父亲所在单位负担上学期、母亲所在单位负担下学期核销独生子女的托幼费、小学、初中学杂费。㈢、对在编在职职工和在册离退休职工发放降温费、取暖费。
㈣、在岗和离退休女职工发放三八妇女节福利。
㈤、对在岗护士发放护士节福利。
㈥、对在编职工14岁以下的子女发放儿童节福利；
㈦、具体发放标准及其他需要发放福利待遇的，由中心领导班子按照财政有关规定结合中心的经济状况集体研究决定。㈧、节日福利由办公室（妇女节、儿童节、护士节由妇委会）按照领导班子研究确定的标准编制清册，由财务科统一发放。
二、劳动保护
㈠、工作制服：
1、在编在职职工每三年制作春秋装和夏装各一套；
2、配发标准：春秋装为西服一套、衬衣一件、领带一条；夏服为男职工短袖衬衫一件,西裤一条；女职工短袖衬衫一件,短裙一条。
3、工作制服应按中心的要求穿着。
㈡职业防护服：
1、诊疗服务人员、检验人员配发长衣长袖、短衣长袖白工作服各一件、短衣短袖白工作服两件；护理人员配发长衣长袖、长衣短袖白工作服各两件；其他人员配发长衣长袖白工作服一件。
2、配发时间为三年一次；新上岗人员到岗配发。
3、其他特殊职业防护用品按照岗位要求和国家有关规定办理。
㈢、参加无偿献血的人员除给予半天休息外，同时给予一定数额的营养补贴。
㈣以上劳保用品和补助的发放由中心办公室负责管理，并建立领用登记，到期应及时提交领导班子研究补充更新。
三、卫生防疫津贴：
1、对中心在编在岗工作人员发放卫生防疫津贴。标准为：一类9元/工作日、二类7元/工作日、三类5元/工作日、四类3元/工作日。
2、所有业务科室工作人员作为一类，中心领导和职能科室工作人员作为二类；放射人员保留营养津贴。
3、工作日的计算：为了便于发放和管理，所有工作人员每月以22个工作日计算、按实际出勤日随工资按月发放。
4、办公室负责卫生防疫津贴的发放管理，并根据人员岗位变动及时予以调整。
四、职工健康监护
1、由中心预防医学门诊部负责对中心在职职工每年进行一次预防性健康体检；
2、体检项目按照预防医学门诊部能够开展的项目进行，女职工妇科特殊检查项目及体检单位由中心妇委会确定；
3、中心预防医学门诊部负责建立健全职工健康档案，对职工的健康状况定期进行分析评价，并提出预防性健康指导意见。
五、职工遗属探望、离退休职工慰问、职工因病住院探视、职工丧事办理等由中心工会委员会另行制订规定。
六、本规定与国家和地方政策不一致的，以国家和地方政策为准。
七、本规定从印发之日起执行。
第三篇：职工福利新规定
财政部规定将职工福利纳入工资 交补需缴纳个税 大中小
财政部规定将职工福利纳入工资 有关人士认为这会导致个税增加
严控以产品作为福利：
通知规定，国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。
本报讯（记者何颖思）昨日，国家财政部发布《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，明确已经货币化改革的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额管理，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
职工福利费范围被明确
有专业人士认为，由于我国个税税率为超额累进制，计税总额越高，应纳税款也会随之增高。因此，该规定可能导致个税增加。不过，税务人士表示，上述补贴中交通补贴和通讯补贴，一直都要缴纳个税，应该不会太影响个税税负，反而能使企业在缴纳所得税时避免双重征税。
财政部的这份通知明确，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付卫生保健的费用、困难职工救助基金、离退休人员统筹外费用以及丧葬补助、抚恤费、独生子女费、探亲假路费等。
新规可避免双重征税
中山大学税收与理财研究中心主任杨卫华表示，交通、住房、通讯补贴纳入了职工工资总额也许会增加个税负担，“以前不用放到工资总额缴税，现在都放进去了，虽然有部分可以免税，但也会增加个税”。
根据新企业所得税法，企业产生的合理工资总额，可以在所得税前全额扣除，反而是福利费则须在未超14%的比例内可以扣除，其余的需要纳税。税务人士指出，财政部的上述通知只是一个规范性要求，统一各地做法，一定程度上还可避免重复征税，因为以前若将这些补贴放在职工福利费管理，则可能产生企业所得税和个人所得税重复征税的情况。相关规定
交通通讯补贴需缴个税
今年9月，国家税务总局曾下发《2009税收自查有关政策问题的函》，对个人所得税、企业所得税等六大税种的征缴问题作出明确规定，其中针对个税，明确企业向职工发放的交通、通讯补贴以及年金，均需按规定计征个税。国家税务总局新闻发言人表示，这份函只是对旧的税收规定作重申，针对的是最近定点自查的企业。
关联方交易中债权型资本与权益性投资的比例问题
企业实际支付给关联方的利息支出，不超过规定比例和所得税法及其实施条例有关规定计算的部分，准予扣除，超过的部分不得在发生当期和以后扣除；企业实际支付给关联方的利息支出，其接受关联方债权性投资于权益性投资的比例为：金融企业：5:1；其他企业：2:1。
企业如果能够按照有关规定提供相关资料，并证明相关交易活动符合独立交易原则的；或者该企业的实际税负不高于境内关联方的，其实际支付给境内关联方的利息支出，在计算应纳税所得额时准予扣除。
第四篇：单位职工福利发放的若干规定
***单位职工福利发放的若干规定
闽 ？？ [201 ] 号
***单位各部：
为体现以人为本，替职工办实事，解除职工后顾之忧，增强中旅凝聚力，制订本规定。
一、福利发放范围为工资在***单位发放的人员。
二、福利发放项目：
1、子女学费补贴（含内退、待岗及病休人员）。每学幼儿园、小学 元；中学 元；大学 元（限于本科）。于每年第4季度以部门为单位报账。
2、生日费（含内退、待岗、病休及退休人员）。在岗1年以上的职工每年每人 元，由工会福利委员逐月发放给当月生日的人员。
3、节日费（含内退、待岗、病休及退休人员）。元旦 元、春节 元、三八节 元（限女性）、五一节 元、中秋国庆两节 元。节日费于节前发放，如有变动调整，由工会提出方案，报***单位领导班子研究决定。
4、女职工专项福利费（含内退、待岗及病休女职工）。每季度每 元，以部门为单位，持发票，分别于3月上旬和10月上旬报上半年和下半年费用。
5、职工体检（含内退、待岗、病休及退休人员）。在岗1年以上的职工每 年体检 次，其中女职工每 妇检 次，具体项目和标准可依性别及年龄段有所区别，由工会提出方案，报***单位领导班子研究决定。
6、慰问职工及困难补助。为体现单位对职工的关心，对遇病、困、灾的职工给予慰问或适当的困难补助。（1）职工住院引起家庭生活困难的，可申请补助 元；（2）职工父母过世或离退休人员过世，慰问金 元，以单位名义送花圈；
（3）离退休人员或在职员工过世，单位租用大巴1辆，送火葬场。
（4）职工遇有病、困、灾的，工会可随带价值50-100元慰问品前往看望；
（5）职工因重大事故造成家庭生活困难的，视情况酌情补助，一般不超过 元。
困难补助由本人提出书面申请（特殊情况由部门代为提出书面申请），交由所辖范围的工会委员或小组长签注意见后，报***单位本部工会审批。
本规定于20 年 月 日起执行。
***单位 二〇一 年 月 日
抄送：***单位领导班子成员及助总
第五篇：职工福利管理办法
职工福利管理办法
第一章 总则
第一条 目的
为进一步完善职工福利管理，建立良好的福利保障制度，解决职工困难，保障职工权益，使职工能切实享有国家规定的福利待遇，加强福利支出管理，规范福利支出范围，根据北京市总工会、北京市财政局、北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会、北京市安全生产监督管理局联合签发的《关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见》（京工发〔2016〕24号），特制订本办法。第二条 适用范围
适用于本单位在职职工及退休职工
第三条 本办法所称的福利是指职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。主要包括：为职工卫生保健、生活等发放的或支付的各项现金补贴和非货币性福利。
第二章福利支出的范围和执行标准
第五条 福利支出的范围
（一）购置各种职工文体活动设施或器材开支。
（二）重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。
（三）职工的特殊困难补助,限额1000元。
（四）单位的先进模范、为单位事业发展做出突出贡献的人员、照顾因公负伤和即将退休的职工，经领导班子研究决定职工大会通过，安排疗养费用。
（五）职工的预防保健及医药费开支：
1、单位为职工每年安排的健康体检费用开支
2、职工因病发生的医药费，在医疗保险起付标准以下，按职工自己负担医药费的90%进行补助，最高限额不超过起付标准的90%。
（六）职工供养的直系亲属医药费补助：
1、补助范围：供养的直系亲属指职工父母、配偶、又无收入者。报销父母医药费的父母双方需均无工作单位，年龄在60周岁以上或丧失劳动能力（需出具医院和街道证明）；报销配偶医药费的配偶无工作单位且年龄60周岁以上或丧失劳动能力（需出具证明）。
2、供养的直系亲属补助数额按其供养者均摊后医药费的50%，限额为每年1000元。
（七）子女医药费补助：单位正式职工符合国家相关规定生育的子女，子女医药费补助比例为50%，每名职工内补助金额1000元封顶，到18周岁止。
（八）职工或职工直系亲属大病住院、去世等临时性困难慰问支出，限额1000元，丧葬补助金、抚恤金按国家相关规定标准执行。
（九）职工因工负伤的医疗费用报销按工伤管理的有关规定执行。
（十）对即将退休的职工、已退休职工的慰问支出。
（十一）职工子女的儿童节日慰问支出。
第三章 福利支出的管理和监督
第六条 职工的福利费用按规定编制列入每年预算，实际支出实行总额控制，不得超过批复的福利支出项目的总额。
第七条 各项福利支出严格按照福利管理办法执行，财务科负责监督审核。
第四章 附则
第八条 本规定自2018年1月1日起执行。
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