医院工会关于慰问职工的规定

第一篇：医院工会关于慰问职工的规定

**医院职工慰问管理规定

为切实做好职工慰问工作，让职工感受到组织的温暖，构筑和谐医院，经九届二次职代会讨论，特作如下规定：

一、慰问对象和标准：

（一）日常慰问

1.职工生病住院看望慰问：对因病住院，无法正常上班的在职职工给予200元的慰问物品。原则上一年享受一次。对因重病反复多次住院的职工给予特殊慰问。

2.职工直系亲属去世看望慰问：对在职职工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰问家属500元，送花圈一个。

3.职工（含离退休职工）病逝看望慰问：指我院在职或离退休职工，因病或意外事故去世的，慰问家属500元，送花圈一个。

4.职工生育看望慰问：对符合国家计划生育政策（有准生证）的职工生育，工会给予200元的慰问物品。

（二）节日慰问

1.法定节假日（春节、五一节、国庆节、中秋节、端午节、三八节）按医院相关规定发放慰问金。（已经取消）

2.儿童节慰问：对职工14周岁以下的儿童发放慰问金60元；职工独生子女（14周岁以下）凭证发放独生子女费60元，双职工则发放120元。

3.护士节慰问：对护士发放慰问金或纪念品，由护理部负责。4.生日慰问：对在职和退休职工发放生日券100元。

5.重阳节慰问：对50岁以上的在职和退休职工发放慰问金200元。

6.退休职工春节慰问：一般安排在春节前夕慰问，慰问金500元。（特殊职工慰问：吕才治、柴水凤）

（三）送温暖和困难补助活动

1.对职工子女入学补助活动：凡职工子女入幼儿园（限新昌幼儿园、机关幼儿园、白云幼儿园）凭发票补助。其中在新昌幼儿园、机关幼儿园就读的一年补助140元；在白云幼儿园就读的一年补助120元。

2.对职工重大、特殊疾患的慰问，由院工会委员会研究，报医院审批同意后组织实施。

二、慰问方式

职工慰问工作由医院工会牵头落实，必要时由院办、人力资源部、财务科协助落实。各科主任、护士长、工会小组长负责本科室职工慰问信息的采集上报，并协助落实慰问工作。

三、本规定经2014年1月28日院务会讨论通过，自2014年2月1日起执行。

第二篇：××医院职工慰问标准

××医院职工慰问执行标准

为了加强医院文化建设，规范员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到医院是一个温暖的大家庭，增强员工感到归属感，增强医院员工间的凝聚力，体现医院人文关怀精神，倡导和谐温暖的工作氛围，特制订本办法：

一、慰问原则 公正、客观、真实

二、慰问标准

1、生育慰问

职工生育，工会给予200.00元慰问金。

2、大病慰问

职工住院一周以上（含一周），工会上门慰问。（1）住院给予

元慰问金；

（2）重大恶性疾病者，给予

元慰问金；

3、工伤慰问

4、婚庆慰问

（1）员工举行婚礼时，医院致员工礼金200.00元。（2）享受婚礼金的员工应为医院正式转正在职员工，并符合晚婚政策。

5、丧事慰问

凡丧事，为第一时间通知直接上级，由直接上级报工会：

（1）在职员工去世，工会协助家属办理丧事，同时给予

元慰问金；

（2）员工直系亲属（在职员工的父母、配偶、子女）去世，工会上门慰问，赠送花圈及

元慰问金。

6、困难员工慰问

因不可抗力遭受重大灾难的员工视情给予

元慰问金

7、员工退休慰问

即将退休的员工，在办理相关退休手续后，赠送价值

的纪念品一份。

8、其他特殊情况，经工会、职代会研究协商后处理。

第三篇：基层工会职工慰问工作制度

基层工会职 工 慰 问 工 作 制 度

一、平时对伤、病、残职工慰问的范围：

1、因工伤住院的职工； 2、因病连续住院治疗 7 天以上的职工。

二、节日慰问的时间范围：

1、慰问时间：

每年春节期间，由公司工会统一组织慰问。

2、慰问范围：

（1）省、部级先进个人、集团公司劳动模范；（2）一线生产岗位的生产人员；（3）特困职工、公司部分困难职工家庭；（4）因工死亡职工的遗属；（5）部分离退休老干部。

三、慰问的原则和标准：

1、慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由有关部门和主管领导代表组织看望，不能以个人名义用公

款慰问职工。

2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人、基层工会主席签字，经公司工会主席同意审批，公司财务总监签字后，到公司财务报销。

3、平时慰问品购买标准执行公司工会有关标准，每人 50-200 元，节日慰问品根据公司规定的标准发放。

4、对患病住院 7 天以上职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

第四篇：工会夏季慰问职工通知

各镇（街道）总工会、市直工会工作委员会，各基层工会：

为切实维护高温期间广大职工的身体健康，改善职工的生产生活条件，保障广大职工在生产过程中的安全与健康，确保企业生产(工作)的正常运行，市总工会号召在全市开展以“送清凉、送健康、送安全”为主要内容的“夏季送清凉”活动。现将有关事项通知如下：

一、“夏季

送清凉”活动的意义

“夏季送清凉”活动,是践行科学发展观、全面落实市委提出的“服务企业年’活动的具体体现，是积极应对金融危机，促进企业和谐发展，维护职工合法权益和社会稳定的重要举措，是企业以人为本、关爱职工的有效途径。各级工会要把“夏季送清凉”活动作为工会依法维权、保护和调动广大职工生产积极性的重要工作来抓，采取各种形式做好“夏季送清凉”工作。

二、“夏季送清凉”活动的主题

各级工会组织要围绕职工的生产条件、住宿条件、饮食卫生、高温劳动防护等内容，重点对企业、建筑工地、高温作业生产车间、重点项目工地和职工相对集中的露天作业场所进行调查走访，加大监督检查力度，督促企业改善职工生产生活环境，积极争取企业行政的支持，开展多形式的为职工“送清凉、送健康、送安全”活动，努力使广大职工度过一个健康、卫生、清凉、安全、和谐的夏季。

三、“夏季送清凉”活动的主要内容

1、督促企业行政改善职工的生产生活条件。各级工会组织要对职工的生产生活作业场所进行一次普遍走访调查，了解和掌握职工的住宿条件、饮食卫生状况和高温劳动防护措施。督促企业做好职工的防暑降温等劳动保护工作，改善其住宿、饮食和生产作业条件，避免出现因作业和生活环境危及职工身心健康和生命安全的事故。

2、积极开展工会劳动监督检查活动。要充分发挥工会群众监督作用，配合有关科室，在暑期开展针对职工的专项监督检查活动，解决企业、工地职工的生产作业和生活环境的突出问题。要督促企业做好饮食卫生和防暑、防疫等工作，在职工作业场所按规定配备安全生产和职业防护设施，采取足够的防暑降温措施。特别是在高温天气作业，要合理调剂户外作业时间，延长午休时间，避免超时劳动，保障职工的身体健康。

3、开展职工生产生活环境达标活动。各企业要结合自身的实际，努力改善职工的生产生活环境。各建筑工地要按照《建筑施工现场环境与卫生标准》的要求，开展创建文明工地、创建和谐企业等活动，积极改善职工生产生活环境。要明确划分生产作业区和生活区，合理设置宿舍、食堂、饮水、淋浴、卫生等基本生活设施。

4、开展形式多样、内容丰富的送清凉活动。各级工会要积极争取企业行政支持，筹措资金，购买防暑降温用品和设备，对企业和建筑工地、重点建设项目、露天作业场所的职工送防暑用的清凉油、风油精、清凉饮料以及绿豆汤、毛巾等；合理安排职工劳动作息时间，安排好高温作业中的职工轮休，设立高温作业职工的工间休息室；在高温车间要设置小型急救药品卫生箱，个人防护用品、高温防暑补贴等应按规定及时发放；组织卫生室的医务人员宣传暑期防病知识，为职工健康查体，把清凉和健康送到职工手中。

四、几点要求

1、各镇（街道）总工会、市直各工会工作委员会、各基层工会要按照通知要求，结合系统和企业实际，提出开展好这项活动的意见，制定好活动方案，并认真抓好督促落实。

2、各级工会要提高认识，切实加强对活动的组织领导，主动向党委和行政汇报，争取党委和行政的重视和支持，精心策划活动内容，努力提高活动实效。

3、加强对活动的宣传，营造良好的活动氛围。通过“夏季送清凉”活动的开展，切实改善和提高职工的生产生活条件，保障职工的安康，让职工感受到工会组织对他们的关爱。

第五篇：职工医院工会工作总结

职工医院工会工作总结

职工医院年工会工作总结:围绕中心，服务大局，努力做好工会工作一年来，在上级工会的正确指引下，在医院党政的直接领导和大力支持下，职工医院工会以dxp理论和“三个代表”重要思想为指针，认真落实职代会精神，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护，加强监督，积极参与，切实为公司、医院的改革服务，为确保各项…

职工医院年工会工作总结:围绕中心，服务大局，努力做好工会工作

一年来，在上级工会的正确指引下，在医院党政的直接领导和大力支持下，职工医院工会以dxp理论和“三个代

表”重要思想为指针，认真落实职代会精神，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护，加强监督，积极参与，切实为公司、医院的改革服务，为确保各项目标的实现，做了大量细致有效的工作，取得了一定的成绩。

一、认真贯彻一届五次职代会精神，积极做好落实工作

一届五次职代会的召开，为我们指明了前进奋斗目标和工作思路。职代会后，医院工会配合党政认真做好职代会的宣传工作，围绕工作中心，加大了形势教育力度，积极引导职工树立正确的思想观念。在近年来由于市场变化原因所造成公司严重亏损等问题上达成了共识，增强了职工战胜困难，走出低谷的决心和信心，职工工作责任细化，各负其责，较好的保证了医院的民主管理、民主参与、民主监督工作的顺利开展，促进了职工的积极性、主动性和创造性，增强了职工的凝聚力和向心力，医疗服务进一步提高。

二、加强“民主管理、院务公开”制度

全心全意依靠职工办企业是我们党的一贯方针，对我们医院来讲，落实依靠职工搞好医疗服务提高医疗水平，是我们工作的指导思想。一年来，我院的“民主管理、院务公开”工作不图形式重实效，认真按照院务公开的有关规定办事，使广大职工积极参与民主管理，特别使职工对重大事情和关注热点、焦点问题以及切身利益相关问题都做到心如明镜，及时解决，及时公开。

今年，我院职工代表所提交的议案五项，明确答复两项，这充分体现了企业的力量来源于职工，积极正确引导职工参与民主管理，形成了民主管理、民主监督的良好氛围。

三、职工素质不断得到提高

医院工会积极配合党政领导经常性开展思想政治教育，重点是“三观”、“三德”、医疗行业“八荣八耻”、法制教育和女工“四自”教育以及学习吴如先进事

迹等，采取各种形式鼓励职工学习专业知识，努力争做“学习型、专业型”人才，鼓励职工自学，并尽量为大家创造条件。结合我院自身工作性质开展劳动竞赛，积极组织职工参与市级开展的岗位练兵技术比武活动，定期组织专业技术人员讲座，提高专业技能，每年派出一定数量的人员外出培训。重点是参加医疗行业的各种考试考核，大多数医务人员都能取得较好成绩。安全工作常抓不懈，一年来没有任何事故发生。职工思想素质、技术素质、业务素质不断提高。

四、积极维护职工合法权益

医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益，认真配合公司开展女工体检和孕检工作。完善了职工基本情况档案，对职工家庭生活情况基本上做到胸中有数，对婚、丧、病、困职工及时做好救济、慰问工作。坚持开展储金会活动，帮助职工解决燃眉之急。

五、工会自身建设不断加强

在院党政的大力支持下，医院工会

不断加强自身建设，工会干部以身作则，对工会工作中存在的问题，一旦发现，就及时整改。充分发挥了电教室、娱乐室、阅览室等硬件设施的作用，为有效开展各项活动提供了优越条件，医院职工之家建设再次受到公司的表扬和肯定。

总之，年我院工会紧紧围绕公司的中心工作和企业文化建设工作，团结、教育、带动广大职工发挥主人翁精神，正确维护公司的整体利益和职工群众的合法权益，为促进公司、医院的和谐稳定发展作出了应有的成绩，但工作还存在着一定不足，今后要继续发扬成绩、克服不足，为公司和医院的发展壮大而努力奋斗。

职工医院工会工作总结责任编辑：陈老师阅读：人次